房地产营销中心奖罚制度

售楼处奖惩制度范本第一条总则为了更好地激发售楼处员工的工作积极性、提高销售业绩和服务质量，特制定本奖惩制度。

本制度本着公平、公正、公开的原则，对售楼处员工进行奖励与惩罚。

第二条奖励制度1. 销售业绩奖励：按照售楼处销售业绩统计，每月对销售额达到一定额度的员工给予现金奖励。

销售额越高，奖励金额越大。

2. 优秀员工奖励：每月对表现优秀的员工进行评选，给予“优秀员工”称号，并颁发荣誉证书和奖金。

3. 团队奖励：当售楼处完成季度销售任务时，全体成员均可获得团队奖励，奖励形式为现金或实物。

4. 项目奖金：对于成功引进新客户并完成购房的员工，给予一定金额的奖金。

5. 年度奖金：根据员工全年的销售业绩和综合素质，评选出年度销售冠军、亚军和季军，分别给予相应的奖金。

第三条惩罚制度1. 迟到、早退：每月迟到或早退次数超过3次的员工，给予口头警告；超过5次的，给予书面警告。

2. 旷工：旷工一次，给予书面警告；旷工两次，扣除当月工资；旷工三次及以上，视情节严重程度，给予开除处理。

3. 工作失误：因员工工作失误导致售楼处经济损失的，按照损失金额的一定比例扣除相应工资。

4. 违反公司规章制度：违反公司规章制度的行为，根据情节严重程度，给予口头警告、书面警告、降级或开除处理。

5. 廉洁自律：员工不得利用职务之便，索取或接受客户的好处，一经发现，立即开除，并扣除相应工资。

第四条奖惩执行1. 奖励与惩罚由售楼处经理进行初步判断，报公司领导审批。

2. 奖励与惩罚的决定应及时通知当事人，并做好记录。

3. 当事人对奖励与惩罚有异议的，可在接到通知后的3个工作日内向公司领导提出申诉。

4. 奖惩制度执行过程中，如有特殊情况，可根据实际情况予以调整。

第五条附则1. 本奖惩制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本奖惩制度解释权归公司所有。

3. 原有奖惩制度与本制度不符的，以本制度为准。

通过制定严格的奖惩制度，售楼处可以更好地激发员工的工作积极性，提高销售业绩和服务质量，确保公司的长远发展。

售楼部员工奖罚制度一、奖励制度1. 销售业绩奖励：根据员工当月的销售业绩，按照销售额的0.5%进行奖励，奖励金额上限为当月工资的50%。

2. 销售冠军奖励：每月销售冠军将获得额外的奖励，奖励金额为5000元。

3. 优秀员工奖励：每月评选2名优秀员工，奖励金额为2000元。

4. 团队奖励：当月销售业绩达到公司设定目标时，整个团队将获得额外的奖励，奖励金额为团队总销售额的1%。

5. 推荐新员工奖励：成功推荐新员工入职并转正的员工，将获得推荐奖励，奖励金额为2000元。

二、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟，按照迟到或早退时间计算罚款，罚款金额为当天的工资的10%。

2. 旷工：员工旷工一天，将被扣除当天工资的100%。

3. 工作态度不端：员工在工作中出现态度不端、消极怠工等情况，将被扣除当天工资的50%。

4. 违规操作：员工在工作中出现违规操作，导致公司遭受损失的，将被扣除损失金额的20%，并视情节严重程度进行相应的处罚。

5. 泄露公司机密：员工泄露公司机密，将被解除劳动合同，并追究相应的法律责任。

三、其他规定1. 员工应按照公司的规定穿着统一的工作服，保持良好的职业形象。

2. 员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得私自调换班次。

3. 员工应积极参加公司的培训和活动，提升自身的业务能力和综合素质。

4. 员工应保持良好的团队合作精神，互相帮助，共同进步。

5. 员工应遵守公司的各项规章制度，如有违反，将视情节严重程度进行相应的处罚。

本奖罚制度最终解释权归公司所有，如有变更，公司将及时通知员工。

员工入职时，需签署一份确认已阅读并理解本奖罚制度的文件。

员工同意遵守本奖罚制度，并接受公司的管理和处罚。

房产销售奖罚激励制度范本房产销售奖罚激励制度是公司管理中激励员工积极性、提升销售业绩的重要手段。

以下是一个房产销售奖罚激励制度的范本：一、总则1. 本制度旨在通过奖罚激励机制，调动销售团队的积极性，提高销售业绩。

2. 本制度适用于公司所有参与房产销售的员工。

二、奖励机制1. 月度销售冠军奖：每月销售业绩排名第一的员工，将获得奖金XXXX 元。

2. 季度销售之星奖：每季度销售业绩排名前三的员工，将分别获得奖金XXXX元、XXXX元、XXXX元。

3. 年度销售精英奖：年度销售业绩排名前三的员工，将分别获得奖金XXXX元、XXXX元、XXXX元，以及额外的旅游奖励。

4. 团队销售达标奖：团队完成季度或年度销售目标的，团队成员将获得平均奖金XXXX元。

5. 特殊贡献奖：对公司销售策略或市场推广有重大贡献的员工，经管理层评定后，给予一次性奖励XXXX元。

三、惩罚机制1. 业绩不达标惩罚：连续两个月销售业绩未达到个人目标的70%，将进行警告，并在第三个月仍未达标时，扣除当月奖金的50%。

2. 违反公司规定惩罚：违反公司销售政策或不遵守职业道德的员工，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

3. 客户投诉处理不当惩罚：因处理客户投诉不当导致公司形象受损的员工，将根据情况扣除当月奖金的10%-30%。

四、考核标准1. 销售业绩考核以实际成交金额为准。

2. 团队销售目标由公司根据市场情况和团队能力设定。

五、其他规定1. 本制度自发布之日起执行，由销售管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。

六、附则1. 本制度的最终解释权归公司所有。

2. 本制度与公司其他规章制度相冲突时，以本制度为准。

请注意，以上内容仅为范本，具体奖励和惩罚的金额、标准等需要根据公司的实际情况进行调整和制定。

地产公司营销部奖罚制度(一)奖励制度:1、完成个人计定销售任务：月度冠军奖励500元，未完成任务的末尾罚款200元。

2、工作每满一年者，基本工资增加100元。

员工生日每年享受生日礼金100元。

3、销售业绩奖励办法根据每月销售目标具体制定：说明：（1）地下室只纳入总价计算，不纳入套数范围内。

（2）销售部奖励制度将因销售阶段视情况而调整。

（二）处罚制度1、仪容仪表不合格每发现一次罚款20元，早、中各检查一次，责任人监督不到位罚款20元。

2、卫生要在当天晚上下班时打扫完毕，如遇特殊开盘、开会、特殊天气原因导致未及时打扫的，需在第二日早上8：15之前全部打扫完毕，否则，发现一次罚款50元。

卫生检查不合格每发现一次罚款20元，3、前台接待岗，只能允许两人坐岗，要求不准低头，接听来电时也要目视大厅门口，不符合标准的发现一次罚款30元；如发现多人在前台，发现一次，每人罚款30元；前台不允许离岗，正常上班时间是由第一、第二接访为直接责任人，值班期间由值班人员为直接责任人，发现一次责任人罚款50元；不允许让客户站在前台前，置业顾问做在前台内交流，发现一次罚款50元；不允许让客户趴在前台前填写资料，发现一次罚款30元。

4、来电来访登记表登记时填写规范，完整，不能涂改，如写错另起一行，如换页需重新打印此页码。

每天需及时录入检查其信息完成性和整洁度，如不达标填写的销售代表和录入人员一起受罚，每次每人罚款20元。

5、销售代表需对来电来访客户及时回访，第二天回访第一次，三天内回访两次，七天回访三次的标准。

第二天未回访罚款50，三天内未回访的罚款100元，七天内未回访罚款200元。

6、休班交接单需销售人员歇班前一天填好并上交主管签字，如发现未上交的一次罚款50元。

7、打电话约访客户，如发现销售代表弄虚作假者一次罚款200元8、销售代表不能带客户直接看销控，销控从办公室不能私自拿出，发现一次罚款100元。

9、销控上不能私自填写未交款客户姓名留房，有特殊情况及时上报领导，否侧发现一次罚款50元。

房地产公司奖罚制度销售房地产公司销售奖罚制度1. 销售目标奖励制度- 月度销售冠军奖励：对月度销售额最高的销售人员给予现金奖励或旅游券。

- 季度销售突破奖：对季度销售额超过既定目标的团队或个人，提供额外奖金或实物奖励。

2. 团队合作奖励- 团队协作奖：鼓励团队合作，对协作完成销售任务的团队给予奖励。

- 团队进步奖：对季度内销售业绩有显著提升的团队提供奖励。

3. 客户满意度奖励- 客户推荐奖：鼓励销售人员通过提供高质量服务获得客户推荐，对成功推荐新客户的销售人员给予奖励。

4. 创新销售方法奖励- 创新销售奖：鼓励销售人员开发新的销售策略或方法，对有效提高销售业绩的创新给予奖励。

5. 销售培训与认证奖励- 认证课程奖励：鼓励销售人员参加销售相关的培训和认证课程，通过认证的销售人员可获得奖金或职位晋升机会。

6. 惩罚制度- 销售不达标惩罚：对连续两个月未达到销售目标的销售人员进行警告，连续三个月未达标则进行降职或解雇。

- 客户投诉惩罚：对因服务态度或专业能力导致客户投诉的销售人员进行罚款或培训。

- 违反公司规定惩罚：对违反公司销售政策或职业道德的销售人员进行相应的处罚。

7. 绩效考核制度- 定期绩效评估：通过定期的绩效评估，确保销售人员的工作表现与公司目标一致。

- 绩效反馈机制：为销售人员提供及时的绩效反馈，帮助他们了解自身优势和需要改进的地方。

8. 透明公正的奖罚机制- 奖罚透明化：确保所有奖罚制度公开透明，让员工清楚了解奖罚标准。

- 公正执行：奖罚制度的执行必须公正，避免任何形式的偏袒或不公。

9. 激励与培养并重- 激励措施：除了物质奖励，公司还应提供职业发展机会，如晋升、培训等，以激励员工。

- 培养计划：对有潜力的销售人员进行重点培养，提供更多的学习和成长机会。

10. 持续改进与反馈- 持续改进：根据市场变化和员工反馈，不断优化奖罚制度。

- 反馈渠道：设立有效的反馈渠道，让员工能够提出对奖罚制度的意见和建议。

房地产销售部奖惩制度房地产销售部是一个关键的部门，对公司的销售业绩起着重要的作用。

为了激励销售团队的积极性和提高销售业绩，建立一个完善的奖惩制度是非常必要的。

一个有效的奖惩制度能够激励销售人员努力工作，同时能够帮助公司建立一个高效的销售团队。

下面是一个房地产销售部奖惩制度的建议。

1.销售奖励-销售提成：根据销售人员的销售业绩，给予相应的提成奖励。

可以设置不同层次的销售目标，超额完成目标的销售人员可以获得更高的提成比例。

-销售冠军：每个月评选出销售业绩最佳的销售人员，给予额外的奖金或奖品作为认可和激励。

-销售排行榜：每个月公布销售人员的销售业绩排名，给予排名靠前的销售人员奖励，例如额外的休假时间或特殊的福利待遇。

2.团队奖励-团队协作奖：评选出最佳团队协作奖，给予整个销售团队相应的奖励，例如团队旅游或集体奖金。

-团队目标奖：设置整个销售团队的销售目标，当团队达到目标时，给予额外的奖励或奖金。

3.培训和发展机会-奖学金：给予销售人员参加相关培训和学习的奖学金，鼓励他们提升自己的销售技能和知识水平。

-晋升机会：根据销售人员的业绩和潜力，提供晋升机会，例如晋升为销售经理或其他高级职位，给予更多的薪酬和福利待遇。

4.工作条件和福利-工作环境：提供一个良好的工作环境，包括办公设备和工作场所的舒适性。

-福利待遇：提供良好的薪酬和福利待遇，例如员工健康保险、年度旅游、员工购房优惠等。

-工作时间弹性：允许销售人员有一定的工作时间弹性，以满足他们的个人需求和家庭责任。

5.销售绩效评估-定期考核：定期对销售人员进行绩效评估，根据评估结果确定奖励和惩罚措施。

-目标管理：与销售人员一起设定明确的销售目标，定期跟进并提供指导和支持。

同时，为了使奖惩制度更加有效，还需要注意以下几点：-公平公正：奖惩制度要公平公正，避免偏袒和不公平行为的出现，销售人员对奖惩制度要有信心。

-可行性和可度量性：制定奖惩制度时要考虑系统能够实施和监督的可行性和可度量性。

房地产行业公司奖罚制度一、奖励制度1. 销售业绩奖励- 月度销售冠军奖：根据月度销售业绩，对排名第一的员工给予现金奖励。

- 季度销售突破奖：季度内销售业绩达到或超过目标值的员工，按比例给予奖励。

- 年度销售卓越奖：年度销售业绩突出的员工，给予额外的年终奖金。

2. 项目开发奖励- 成功签约奖：成功签约新项目，为公司带来新业务的员工，给予一次性奖励。

- 项目完成奖：项目按时完成并达到预期目标，项目团队成员按贡献大小给予奖励。

3. 创新贡献奖- 新产品或服务创新奖：为公司带来新的利润增长点或提高市场竞争力的创新，给予奖励。

- 管理创新奖：提出并实施有效的管理改进措施，提升公司运营效率的员工，给予奖励。

4. 客户满意度奖励- 客户满意度提升奖：通过优质服务，提高客户满意度，达到一定标准的员工，给予奖励。

5. 团队协作奖- 优秀团队奖：团队协作出色，完成重大任务或项目，给予团队奖二、惩罚制度1. 业绩不达标惩罚- 业绩未达标：连续两个月业绩未达到个人目标的员工，将接受绩效辅导。

- 严重业绩不达标：连续三个月业绩未达标的员工，将面临降薪或职位调整。

2. 违反公司规定惩罚- 轻微违规：如迟到、早退等，给予警告或罚款。

- 严重违规：如泄露公司机密、贪污腐败等，给予停职、解雇等处罚。

3. 工作失误惩罚- 轻微失误：导致公司损失较小的工作失误，给予警告并要求整改。

- 重大失误：导致公司重大损失或影响公司声誉的失误，根据损失程度给予相应的经济处罚或解雇。

4. 客户投诉惩罚- 客户投诉：因服务态度或工作失误导致客户投诉，根据投诉情况给予警告或罚款。

- 严重客户投诉：因严重失误或不当行为导致客户投诉，给予降职或解雇。

5. 安全事故惩罚- 安全事故：因违反安全规定导致安全事故，根据事故严重程度给予罚款或解雇。

三、奖罚制度实施细则1. 奖罚制度的制定和修改应由人力资源部门负责，并得到公司高层批2. 奖罚制度的执行应公开透明，确保公平公正。

房地产公司销售奖罚制度一、奖励制度1. 月度销售冠军奖励：每月销售额最高的销售人员将获得现金奖励或同等价值的礼品。

2. 季度销售目标达成奖励：季度内完成既定销售目标的团队或个人，将获得团队建设基金或个人旅游券。

3. 年度销售精英奖励：年度总销售额排名前三的销售人员，将获得额外的年终奖金和荣誉证书。

4. 客户满意度奖励：根据客户反馈，对提供优秀服务的销售人员给予额外奖励。

5. 创新销售策略奖：鼓励销售人员提出并实施创新的销售策略，对有效提升销售业绩的策略给予奖励。

二、惩罚制度1. 未完成销售任务惩罚：对于未达到月度或季度销售目标的销售人员，将根据未完成比例进行相应的绩效扣分或罚款。

2. 客户投诉处理不当惩罚：对客户投诉处理不当或造成公司形象损害的销售人员，将给予警告或罚款。

3. 违反公司规定惩罚：对于违反公司销售政策、泄露公司机密等行为的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。

4. 销售数据不实惩罚：对于销售数据弄虚作假的行为，一经查实，将给予严厉的处罚，包括解除劳动合同。

5. 团队协作不佳惩罚：对于团队协作中表现不佳，影响团队整体业绩的员工，将给予绩效扣分或岗位调整。

三、考核标准1. 销售业绩：根据销售额、成交率等指标进行考核。

2. 客户服务：根据客户满意度调查结果进行考核。

3. 团队贡献：根据团队协作情况和对团队的贡献度进行考核。

4. 遵守规章：根据员工对公司规章制度的遵守情况进行考核。

四、奖罚执行1. 所有奖罚决定由销售管理部门提出，经公司高层审批后执行。

2. 奖罚结果将定期公布，确保透明度和公正性。

3. 员工对奖罚有异议时，可向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

房地产销售部奖罚管理制度一、总则1. 为提高销售团队业绩，激发员工积极性，特制定本奖罚管理制度。

2. 本制度适用于公司销售部门全体员工。

二、奖励制度1. 销售业绩奖励：根据员工月度、季度、年度的销售业绩，给予相应的奖金激励。

2. 团队合作奖：对团队协作表现突出的个人或团队给予奖励。

3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新销售策略或改进措施，对有效提升销售业绩的创新给予奖励。

4. 客户满意度奖：根据客户反馈，对提供优质服务的员工给予奖励。

三、惩罚制度1. 业绩不达标：员工连续两个月销售业绩低于部门平均水平，给予警告；连续三个月不达标，扣除当月奖金。

2. 违反公司规定：员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。

3. 客户投诉：因服务态度或工作失误导致客户投诉，经调查属实，给予责任人相应的处罚。

4. 泄露商业机密：泄露公司商业机密，给公司造成损失的，依法追究责任并解除劳动合同。

四、考核机制1. 业绩考核：以销售业绩为主要考核指标，结合客户反馈进行综合评价。

2. 行为考核：考核员工的工作态度、团队协作能力及遵守公司规定的情况。

3. 定期评估：每季度进行一次业绩和行为的综合评估，作为奖罚的依据。

五、奖罚执行1. 奖罚决定由销售部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

请注意，以上内容为示例性质，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。

房地产公司规章制度奖罚条例房地产公司规章制度奖罚条例如下：1. 员工绩效奖励制度- 月度销售冠军奖励：对月度销售业绩第一名的员工给予现金奖励，并颁发荣誉证书。

- 季度业绩突出奖励：对季度业绩突出的团队或个人，提供额外的旅游奖励或实物奖励。

- 年度优秀员工奖：对年度综合表现优秀的员工，提供年终奖金及晋升机会。

2. 团队合作奖励制度- 团队协作奖：对在项目中表现出色的团队，给予团队建设基金，以鼓励团队合作精神。

3. 创新提案奖励制度- 对提出创新性工作方法或改进建议，经采纳并实施后对公司产生显著效益的员工，给予一次性奖励。

4. 客户服务奖励制度- 客户满意度高奖励：对客户满意度调查中得分高的员工，给予物质奖励和公开表扬。

5. 安全与合规奖励制度- 安全生产奖：对在安全生产中做出突出贡献的员工，给予奖励。

- 合规操作奖：对严格遵守公司规章制度，无违规操作的员工，给予奖励。

6. 惩罚条例- 业绩不达标惩罚：连续三个月业绩不达标的员工，将接受绩效辅导，若无改善，将考虑降职或解聘。

- 违反公司规定惩罚：违反公司规章制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降职直至解聘的处罚。

- 严重失职惩罚：对因个人原因导致公司重大损失的员工，将依法追究责任，并给予相应的处罚。

7. 道德行为规范- 诚信奖：对在工作中表现出高度诚信的员工，给予表彰和奖励。

- 不诚信行为惩罚：对在工作中存在欺诈、贪污等不诚信行为的员工，将依法处理，并给予解聘等严厉处罚。

8. 持续教育与培训- 鼓励员工参加各类培训和继续教育，对取得相关资格证书的员工，给予奖励。

9. 员工福利制度- 定期组织员工健康体检，提供必要的健康保障。

- 为员工提供节日福利、生日福利等，增强员工的归属感。

10. 申诉与反馈机制- 设立员工意见箱和申诉渠道，确保员工的意见和建议能够得到及时的反馈和处理。

请注意，以上条例仅为示例，具体实施时需结合公司实际情况进行调整和完善。

同时，所有奖罚条例都应符合当地法律法规，并在公司内部进行充分的沟通和公示。