2015河北公务员面试必看：结构化面试常见四大误区

结构化面试中应该避免的几个错误在结构化面试中应该避免的几个错误结构化面试是一种广泛应用于招聘过程中的面试方式，它通过提问一系列预定的问题，以评估面试者的能力、技能和适应性。

然而，在进行结构化面试时，面试官和面试者都应该注意避免以下几个错误，以确保面试的顺利进行和准确评估。

错误一：提问偏见在结构化面试中，面试官需要避免提问偏见。

提问偏见指的是根据个人的主观偏见或主观判断来提问并评估面试者。

例如，基于面试者的性别、种族、年龄或外貌提出不恰当的问题。

这种偏见可能导致不公平的评估和招聘决策。

因此，面试官应该确保提问的问题和评估标准是客观公正的，与面试者的个人特征无关。

错误二：未充分准备问题在结构化面试中，面试官需要充分准备问题，以确保问题能够准确评估面试者的能力和适应性。

面试官需要提前思考并设计有效的问题，确保问题与工作职责和要求相符，并能够帮助判断面试者是否具有所需的技能和经验。

未充分准备问题可能导致提问不清晰或没能涵盖关键领域，从而无法准确评估面试者的能力。

错误三：过于主观评估在结构化面试中，面试官应该避免过于主观地评估面试者。

过于主观评估指的是基于个人主观观点而非事实和证据来评估面试者的回答和表现。

面试官应该尽量客观地评估面试者的回答，并基于面试者提供的具体事例和经验进行评判。

过于主观的评估可能导致评估结果的不公平和不准确。

错误四：忽略非语言沟通在结构化面试中，面试官需要注意非语言沟通。

非语言沟通包括面试者的肢体语言、面部表情和声音语调等。

忽略非语言沟通可能导致对面试者真实情况的误解或忽视。

面试官应该仔细观察面试者的非语言表达，结合其回答内容进行全面评估。

错误五：缺乏记录和比较在结构化面试中，面试官需要进行记录和比较不同面试者的回答和表现。

这样可以更好地比较各个面试者之间的优劣和适应性。

缺乏记录和比较可能导致评估的不准确和不全面。

因此，面试官应该在面试过程中进行记录，并将不同面试者的回答和表现进行比较，以便更好地做出招聘决策。

结构化面试的常见误区_面试频道误区一：想要一招吃遍天下在授课中，经常有考生对我说，某种题型答不好，希望能够有一个套路，拿到题目之后能够套上去直接使用，这种想法是非常错误的。

这个问题从两方面来解释：一、当前的考官已经具备的非常强的“反套路意识”，在培训中也多次强调过，在面试中，如果遇到套路迹象的考生，会对考生的要求，并且有意识的压低分数，套路得不偿失。

二、现在的面试考题日益多样化，提问的方式也多变，想要记住一些套路对应对面试肯定是行不通的。

那如何避免套路又是考生关心的话题，专家认为，反套路的核心就是题目怎么问，我就怎么答，题目问什么，我就答什么。

举个例子，有一道人际关系题，说新领导刚到单位，由于对单位情况不熟悉，作出了一些不恰当的措施，导致了执行效果较差，同事意见也较大，你怎么办?拿到这道题，就有的考生大谈特谈领导是不会犯错的，我们应该从自我反省，是否是自己对领导的意图领悟不够等等，完全忽视了题目中给定的“领导对单位情况不熟悉”这样一个客观条件，完全改变了出题者的意图，这样就会陷入套路的陷阱。

针对这道题而言，题目中的核心矛盾是领导对情况不熟悉，次要矛盾是同事有意见，所以应该在了解同事意见的基础上，如何向领导介绍单位的情况才是重点。

所以在面试答题中，一切以题干为依据，一切从题干中来。

误区二：在答题中忽略审题很多考生因为紧张或者其他因素，在面试考场中往往会忽略了审题，或者这是抓住题目的某个关键词就开始构思答题的开头是什么，然后就急急忙忙的答题，这样导致的结果有可能是审题不清，答题不准，还有可能是答题不流畅，言语停顿严重，或者恩呃等口头语严重。

要想避免这种情况，一方面就是要仔细审题。

磨刀不误砍柴工，仔细审题非常重要，当然，不同的题型重点不一样，比如说一道考察计划组织协调的题，做事的形式、目的以及你的身份就是重点，一道考察人际关系的题目，主体以及矛盾点就是重点，这些规律考生在练习过程中要学会总结。

另外一方面，就是经过审题之后，要构建答题的框架，只有这样，才能逻辑结构清晰，避免过多的停顿。

公务员面试常见陷阱与应对策略公务员面试是许多人获取稳定工作的重要途径，然而，在这个过程中常常会遇到各种陷阱。

本文将介绍公务员面试中常见的陷阱，并提供相应的应对策略。

一、狭隘思维陷阱在面试过程中，狭隘思维是一大陷阱。

面试官通常会提问一些问题，旨在考察你的思维方式和解决问题的能力。

因此，要避免只从一个角度出发回答问题，而是要展现你的多元思维。

例如，当面试官问到“你认为哪方面的工作经验对公务员工作有帮助？”时，不要固守只谈论学习经验或者实习经验，要从不同的角度提供多样化的回答，如团队协作经验、公共事务参与经验等。

二、缺乏准备陷阱缺乏充分准备也是一个常见的陷阱。

面试官通过提问考察应试者的知识储备、专业技能以及相关背景。

为了避免该陷阱，应试者需提前做足准备工作。

可以通过查阅相关资料、复习笔记、模拟面试等方式来加强自己的准备。

三、对考官问题的陷入误区在面试过程中，应试者容易陷入对考官问题的误区。

重要的是要理解问题的含义和目的，给出合适的回答。

例如，当面试官问到“你有何特长？”时，应注意特长和兴趣的区别。

在回答时，突出特长的同时，也可以表达自己对相关工作的兴趣。

四、情绪失控陷阱面试过程中的紧张情绪会导致思维混乱和回答不当。

应试者需要学会控制自己的情绪，在面试前进行适当的放松和备考，增强自信心。

在面试中，如果遇到紧张的情况，可以通过深呼吸、冷静思考来缓解。

五、简略回答陷阱简略回答是一个常见的陷阱，考官希望通过你的回答了解你的能力及思维方式。

因此，应避免简单回答问题，而是要详细解释和说明。

例如，当被问到“你认为如何提高政府效能？”时，不应简洁回答“提高工作效率”，而是要进一步解释具体的方法和手段，如加强信息化建设、推进政务公开等。

六、概念混淆陷阱在面试过程中，很多应试者容易陷入概念混淆的陷阱。

面试官希望了解你对相关领域的理解和掌握程度。

因此，应务必在准备过程中对相关概念进行梳理和区分，避免在面试中出现概念混淆的情况。

公务员面试备考技巧：应避免四大误区对于进入面试的考生来说，一只脚已经踏进了公务员的队伍，那另一只脚是否也能踏进公务员队伍，并最终成为一名真正的公务员，面试就起到了决定性的作用。

顺利通关是所有考生的愿望，但是由于有些考生对公务员面试并没有一个正确的认知，最终落败考场。

专家根据长期以来对面试的研究，总结出一些面试中必须注意的误区，供考生参考，引领考生正确认知面试、认知自己。

一、语言误区考生在考场都想把自己最好的一面展现在考官的面前，赢得高分实现自己的梦想，这样考生在考场上往往容易过于要求完美出现以下语言误区。

第一，纠结词的完美，影响连贯性。

考场上的考生急欲表现的最好，细枝末节也很注意，甚至一个简单用词都要纠结好久，既耽误了时间，又给人不连贯的感觉。

这时也无疑是告诉考官这个词我想不起来了，其实这时即使用一个不够理想的词表达出来，也比在那卡壳要强的多，因为词语的连贯表达，会给考官留下好印象。

第二，过于强调个性，用词偏激。

公务员面试虽然要求考生可以适当有些个性，但是更多的是要求考生是中庸的，能站在公务员的角度理性看问题、想问题，用词不偏激。

有些考生在面试中想把自己的观点淋漓尽致的在考官面前展示出来，有时对某个事件的看法不免会出现一些偏激。

例如有的问题讲我国存在一些贪污腐败问题等，有的考生就讲“贪污腐败问题在我国是很普遍的”、“对于贪污腐败现象屡禁不止，是政府不作为的表现，我很痛心”，这样考生虽然讲出了自己的观点，但是用词过于偏激，过于绝对，给考官一种极端的感觉。

二、内容误区在面试中内容相对比较重要，很多考生会更着重在这方面下功夫，考试中考生也很容易出现以下内容误区。

第一，面面俱到，追求完美。

有些考生总是希望全面运用好面试的答题时间，答的越多越充实越好，往往会出现答题内容过于繁杂、冗长，主次不分明的情况，使考官听的很辛苦。

例如组织管理类试题中的组织活动，有的考生在计划、准备、实施、总结上都很讲求细节，导致重点不突出，整体上都给考官长篇大论的感觉。

2015河北省公务员考试面试指导：考试中常见的四大症结河北华图官方微信：hebhuatu河北华图官方微博：@河北华图公务员面试中有这样一种类题目很有特点，比如“谈谈你的理解”、“谈谈你的看法”、“有何感悟”、“有何启示”等等，归根结底就三个字：“怎么看?”这是对考生综合分析能力的测查，参加2015年公务员面试考生应该引起重视。

综合分析题在公务员面试中占据最重要的比例，而且通常都放在第一题，这对考生的要求就比较严格，因为开场基调往往决定整场的分数，所以第一炮必须打响。

随之而来就是大家对于综合分析的恐惧，几乎绝大多数的考生只要听到这四个字就头疼。

很多考生大大小小的考试参加了不下十几次，但每次面对综合分析题仍然没底。

因此，很多考生在情急之下选择了模板，但这是当今公务员面试中必须注意的一点，因为靠模板走天下的时代已经一去不复返了，想取得理想分数反套路是首要任务，因此大家更需要思索的是个性化亮点。

在此河北华图就为大家应对综合分析题提供解题方案，让考生作答时有一个清晰明亮的思路。

首先来看一下考生经常遇到会遇到哪些难以打开的“症结”：症结一：不会审题。

很多考生只抓住了题干中的某一句话甚至某一个词语就开始了作答，最终的回答只能是面目全非与题目无关。

症结二：缺乏政府思维。

尽管备考时很明白必须辩证地看问题，答起题来就忘了，瞬间就变成了愤青，丝毫不记得曾经天天念叨的政府思维。

症结三：不懂因地制宜。

不管什么题，都答影响、背景、现状，不论什么现象都去找本质，不论什么政策一定要找到不足，这种心理本身是有问题的。

我们说综合分析是一种能力，既然是运用能力，那表现形式一定是千变万化的，不是一成不变的。

所以想用某一种方法甚至是一套模板都不可能回答好题目，也难以取高分。

症结四：满嘴大道理，只讲对策。

很多考生在回答综合分析能力题目的时候，一到了对策环节就感觉自己要过年了，秒变滔滔不绝。

最会说的就是提高思想意识、加强监督、完善制度、加大处罚。

2015年河北省公务员考试之面试指导：结构化面试原则河北华图官方微信：hebhuatu河北华图官方微博：@河北华图一、实事求是原则这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。

比如“你为什么要从事某项工作?”或“简单介绍一下你自己。

”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。

【例1】有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识?结合你自己的情况谈谈这个问题。

【参考思路】(1)这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。

(2)关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等;待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。

(3)考虑工作环境和待遇问题时，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。

(4)我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准，选择工作时还要考虑自身价值的实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。

二、全面辩证原则这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。

比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。

孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。

谈谈你的看法。

”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论;接着，从不同的侧面来阐述;最后，结合实际工作谈自己的感受。

【例2】拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。

孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。

谈谈你的看法。

【参考思路】对于本题我是这样理解的：(1)拿破仑和孙中山都是一代伟人，都是一个时代的象征，他们永不服输和报效祖国的精神是值得我们青年人学习的，他们的话更值得我们去深思。

(2)这两句话讲的是同一个问题的不同方面。

结构化面试的误区一、认何必须是规范的正装面试是一具严肃仔细的场合，考生真的应该规范着装仔细对待，但别代表着必须得是白衬衫黑西服，那样考官看着也乏味。

颜色、款式都能够随意挑选，只要符合慷慨得体、端正庄重就行。

有的考生在着装方面采取点大胆出新的款式和颜色也会让考官眼前一亮。

二、认为不过一次考试这真的是一次考试，但又别仅仅是一次考试，它是一次特殊的考试，特殊在考官会与考生面对面的交流，那个交流就要求考生别能紧张、别能拘束、别能言别由衷、别能假大空、别能背答案，要认仔细确实考虑，实实在在的说话，如此才是正常的自然的交流。

三、认为考官会听到你说的每一句话，每一具词，于是斟词酌句，细细酝酿。

见过不少考生答题的时候磕磕绊绊，并别是他确实表达不行，而是非要寻一具最准确最贴切的词语用上，如此做假如造成答题别断地停顿甚至是大片的空白那就太得别偿失了。

怎么说考官别是十分在意你的词语有多华丽，而更关注你整体的表现。

就像相亲，对方如果满脸痘痘嘴斜眼歪但是眉毛长得挺好看相信你也是别情愿的。

一具道理，我们别能因为斟词酌句而让自己好像像个结巴，只要自然的正常的口语交流就能够了，目的是让考官听知道，重点是展现你的逻辑思维能力和知识储备以及精神品质。

万别可因小失大。

四、认为说得越多越好一些考生答题时候的特点是喋喋别休以为说得越多占用的时刻越久考官就越注意你评分也会越高，事实上别然。

说话是一门艺术，在于精妙;说话也是一门技术，在于简洁。

能用简单明了的语言把自己的意思表达清晰让对方知道就能够了，与人方便与己方便。

过分的赘述只会让考官反感。

之前遇到一位考生，说起他的公考面试记忆，亲眼看着考官把他的分数从87分改成84分，这算是越说越多适得其反的结果。

公务员考试面试辅导：你切勿触犯的四个雷区在日益激烈的公务员面试考试中，如何在众多考生中脱颖而出，表现非凡呢?这就需要考生们注意，哪些事情是我们应该做的，哪些事情是我们不应该去做的。

接下来，华图教育名师将给大家分享关于在公务员面试考试中，考生们切勿触犯的四个雷区：雷区一：面试过程中的坏习惯面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有：(1)手。

这个部位最易出毛病。

如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

(2)脚。

脚易出现的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。

这些小动作不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

(3)背。

哈着腰，弓着背，整一个现代版的"刘罗锅"。

这样的坐姿如何让主考官对你有信心?(4)眼。

或惊慌失措。

或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感;另外，死盯着主考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。

脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。

总之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。

这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

雷区二：面试时态度不端正凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：(1)忌目空一切、盛气凌人。

有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。

面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。

一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。

公务员面试四大失分点焦作公考面试大群 139397253一、观点偏激对抗性过强在发表观点的过程中，应注意褒贬辩证相结合，不可片面偏激，同时对于其他竞争对手要话语委婉求团结而不是一味的怒目而视，针锋相对。

当对方提出一种观点，而你不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。

肯定是手段，转折是过渡，否定是目的。

先予肯定，可使对方在轻松的心理感受中，继续接受信息。

尽管最终是转折了，但这样柔和地叙述反对意见，对方较易接受。

这样既使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能在较平和的心境中接受。

其实小组中每一个成员的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。

二、缺乏尊重旁若无人要想发言有力度必须学会积极倾听汲取力量，要能从别人的发言中学会取长补短。

听是说的基础。

只有听懂了其他考生的发言，才能在讨论过程中有针对性。

其他考生发言的时候，不可东张西望，或显出不耐烦的表情。

这是不尊重他人的举动，是一个常见扣分项。

既然倾听，就应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方。

听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在他讲得正起劲的时候，突然去打断他。

假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。

在聆听的过程中要积极地反馈信息、汲取知识，提升自己。

通过取人之长来补己之短，待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

三、互相拆台缺乏合作在无领导小组讨论中，考生是竞争者，更是合作者，是竞争和合作的关系，要处理好这两者之间的关系。

只合作没竞争，不能真正体现出考生的能力，达不到选拔人才的效果;只竞争没合作，则显示出考生功利性很强、又缺乏团结精神。

所以考生要统筹讨论过程中的氛围。

讨论时过热了，偏题了，要适度降温，引上正轨;冷场了，没杂音，要适度添薪煽火。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试常见的四个误区是什么公务员面试过程中，很多的考生一味地追求成绩的优异而误入了一些不必要的误区。

下面是由小编分享的公务员面试常见的误区，希望对你有用。

公务员面试常见的四个误区误区一：答题时间越长越好很多考生会纠结自己的答题时间过短，认为时间越长才说明实力越强，殊不知，答题时间的长短是相对于答题内容来判定的。

如果一个考生储备丰富、知识面够宽，在答题时可以做到不重复、不啰嗦，无明显停顿又条理清楚，紧紧围绕主题侃侃而谈、滔滔不绝，那么即便一道题答了四五分钟，考官也愿意听、而且也听得进去，只要在规定的时间内就可以了;但如果考生缺少知识和语言的储备，说话很不流畅、又没有条理，想到哪说到哪，那么即使只说了不到两分钟也是会让人感觉时间很长。

简言之，答题时间不是越长越好，而是要根据考生自己的储备情况尽量做到不说废话、不明显停顿，逻辑清晰地对主题进行阐述，以保质为目的去保量，而非单纯为了拉长答题时间、营造一个内容充实的假象。

误区二：答题观点越全越好在备考过程当中，考生们会有这样一个发现，有些题在观点和解决措施上与小伙伴儿们想的不一样，又似乎都有各自的道理。

例如这道题：“大学生贷款买苹果手机，为了还钱工地搬砖，你怎么看?”有人说大学生盲目攀比、不顾学业，应该正确引导、即使遏止;也有人说大学生自食其力、靠勤奋劳动为自己的消费买单，不啃老、不偷抢，值得肯定。

听起来两种观点都有道理，到底哪种对呢?其实这种情况经常会有，因为面试和笔试不同，面试是一种主观性的考试，并没有标准答案，只要能够自圆其说、论据有理就可以了。

这时候考生往往会产生另外一个错误的想法，就是谁想到的点多谁答题就更全面、考官就更喜欢，却不知道观点越多越论述不清楚，观点不明确、重点也不突出了，两点论还要有重点论。