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心理学与会计的行动实践计划说到心理学和会计，大家可能会觉得这两者的关系就像是鸡蛋和土豆，乍一看没什么交集。
心理学是研究人类心智和行为的，似乎、账本、财务报表这种东西没啥关联。
可你要真这么想，那可就错了。
心理学和会计，乍看上去很不搭的俩领域，放在一起研究时，还真能碰撞出不少火花。
你要知道，会计不仅仅是算账，还是要通过一堆复杂的数字和数据来影响决策，甚至还要面对那些看不见摸不着的情感和行为——不信你试试和一个情绪波动大的客户讲道理，看看能不能顺利签单。
对吧？情感一波三折，理智已经飞到九霄云外去了。
所以，心理学的“心”，它的重要性，谁都不能小看。
得提到的就是“人”的问题。
人，最复杂了，心理学上讲的动机、情感、认知，简直就像是一锅五味杂陈的汤。
会计师处理的财务数据，看似是死板冷硬的数字，实际上背后往往藏着人们的行为动机。
比如，为什么有些老板看着账本上显示亏损，却依然觉得公司没问题？你说这是不是心理学的范畴？肯定是。
很多时候，人的直觉和情感，可能会让他们做出不符合账面数据的决策。
举个例子，你看那些企业老板，看着年度财务报表上红红的负数，脸上却还能挤出一丝微笑。
这个时候，如果会计能从心理学的角度分析老板的行为，理解他那种“自我安慰”的心理，或许能提前做出预测，帮助他们规避一些不必要的风险。
再说，做会计的，你得学会看人。
毕竟，账本上那些复杂的数字，背后反映的可不只是生意的兴衰，更多的是和客户、合作伙伴之间的互动关系。
一个看似无关紧要的小错误，可能就因为那位老板或财务人员某个情绪失控的瞬间导致了。
所以，在处理会计事务时，心理学就成了“超能力”。
比如说，你在审核账目时，看到一个可疑的数字波动，你能不能通过对账单背后人的性格特点、过往行为，来预测这笔钱可能背后的故事？有些人就喜欢偷偷摸摸地搞点小动作，不是出于恶意，而是因为他们的心理特征使然。
所以，知道怎么判断一个人是什么样的心理状态，能让你在做会计工作时避免被“套路”。
会计职业心理健康会计是一门需要高度专业性和精细度的职业，而会计人员的工作常常面临着巨大的工作压力和心理负担。
为了保持良好的工作状态和心理健康，会计人员需要采取一系列的措施来管理自己的心理健康。
一、认识会计职业心理健康的重要性作为会计人员，心理健康对于工作的高效性和个人成长都至关重要。
良好的心理状态可以提升工作效率，减少错误率，并且有助于提升职业发展。
因此，会计人员需要认识到维护自己的心理健康是保持职业竞争力的重要因素。
二、正确认识工作压力会计工作常常面临大量的数据和严格的工作标准，这会给会计人员带来巨大的工作压力。
正确的认识工作压力是维护心理健康的第一步。
会计人员应该理解，适量的压力可以激发工作动力，但过度的压力则容易导致身心疲惫和产生焦虑情绪。
因此，要合理分配工作量，制定合理的工作进度，避免无谓的压力。
三、寻求工作与生活的平衡工作与生活的平衡是保持心理健康的重要保证。
会计人员应该合理规划工作和休息时间，尽量避免加班和过度劳累。
在工作之余，可以培养兴趣爱好，参加运动或者与亲朋好友交流，从而缓解压力和焦虑情绪。
四、培养良好的自我管理能力良好的自我管理能力对于维护心理健康尤为重要。
会计人员可以通过制定计划和目标来规划自己的工作和发展方向，同时要关注自己的情绪变化，及时发现并处理负面情绪。
此外，学会使用一些心理调节的方法，如呼吸练习、冥想等，可以帮助舒缓压力和提升情绪稳定性。
五、积极寻求帮助和支持在工作过程中，会计人员可能会遇到一些难题和挑战，这时候积极寻求帮助和支持是至关重要的。
可以向同事和上司请教，互相交流和学习经验，也可以寻求专业心理咨询师的帮助。
通过倾诉和交流，可以减轻心理压力，并获取正确的指导。
六、关注职业发展和个人成长会计职业发展和个人成长是保持心理健康的重要保证。
会计人员可以参加培训和进修课程，不断提升自己的专业知识和技能，从而增加对工作的信心和满足感。
通过制定职业规划和目标，可以激发动力，为自己的职业发展注入动力和激情。
学会计为什么重要学会计是一项非常重要的技能，不仅对于专业会计人员，也对于普通人来说都具有重要意义。
无论是个人、企业还是国家，掌握会计知识都是必不可少的。
本文将探讨学会计的重要性，并分析其对个人、企业和国家的价值。
一、对个人的重要性1. 理财能力提升：学会计可以帮助个人了解和掌握财务管理技巧，有效地进行个人理财规划。
通过了解收入和支出的情况，掌握家庭资产的情况，个人可以更好地进行预算和投资决策，从而保障个人财务安全。
2. 就业竞争力提高：在现代社会，会计是各个行业普遍需要的岗位之一。
学会计可以提高个人在就业市场上的竞争力。
掌握会计知识和技能，可以为各个行业的公司提供财务管理方面的支持，从而增加就业机会。
3. 创业能力增强：对于有创业意愿的个人来说，学会计是非常关键的。
创业过程中，了解财务状况和财务分析，掌握会计操作和报表的制作，可以帮助创业者更好地管理企业的财务，提升企业的竞争力。
二、对企业的重要性1. 决策支持：会计提供了企业在决策过程中所需的财务数据和信息。
企业通过会计报表可以了解经营成果、财务状况和现金流量等情况，从而做出正确的决策。
合理利用会计信息可以降低经营风险，提高企业的效益。
2. 财务管理：会计对企业的财务管理起到了重要的作用。
通过会计技能，企业可以进行预算管理、资金控制、成本控制等，从而实现财务的规范管理和优化利用。
3. 税务合规：会计知识对企业遵守税法和纳税义务非常重要。
了解会计原理，合理处理税务事务，可以避免企业因税务问题导致的法律风险和财务损失。
三、对国家的重要性1. 经济发展支撑：正常的经济发展需要良好的财务制度和监管机制。
会计在国家经济发展中发挥着重要的支撑作用。
学会计可以为国家提供专业的会计人才，加强经济数据的收集和分析，为国家制定宏观经济政策提供科学依据。
2. 资本市场稳定：在资本市场中，财务信息透明、可靠是确保市场稳定和投资者信心的基础。
学会计可以保证企业的财务信息真实准确，提升市场运行的透明度，减少信息不对称带来的风险，维护资本市场的稳定。
会计心理学知识点总结大全引言会计心理学是研究人们在会计活动中所产生的思维、情感和行为的学科。
它深入探讨了会计师和会计用户在进行会计决策、信息处理和沟通时的心理活动。
本文将介绍一些常见的会计心理学知识点，并解释它们对会计工作的重要性。
1. 注意力和信息处理在进行会计决策时，会计师需要处理大量的信息。
然而，由于注意力有限，人们往往只能关注其中的一部分。
会计师需要学会对重要的信息进行筛选和集中。
此外，个体的认知风格和信息获得渠道也会影响他们的信息处理方式。
2. 认知偏差认知偏差是指人们在信息加工过程中由于主观因素而偏离客观真相的情况。
在会计领域，常见的认知偏差包括过度自信、过度乐观、保守主义和风险厌恶等。
这些偏差可能导致会计师在决策过程中出现错误判断。
3. 知觉和评估知觉是人们根据已有的经验和信念对外界信息进行理解和处理的过程。
在会计实践中，会计师的知觉对决策结果具有重要影响。
例如，如果会计师对某项交易存在先入为主的看法，可能会影响到他们对该交易的评估和报告。
4. 个体差异每个人都有不同的性格、经验和教育背景。
这些个体差异会影响会计师的决策行为。
一些人可能更加谨慎，而另一些人可能更加冒险。
了解这些个体差异有助于提高会计决策的质量和准确性。
5. 社会影响人是社会性的动物，会计工作也往往受到社会影响。
社会压力、团队合作、领导风格等因素都可以影响会计师的决策行为。
此外，会计报告的受众也会对会计师的决策产生影响。
6. 伦理道德会计师应该遵守职业道德规范，保持诚信和正直。
然而，伦理道德与激励机制、组织文化和个体利益等因素之间存在着复杂的关系。
会计师需要面对各种道德困境，并做出正确的道德决策。
7. 情绪和情感会计师的情绪和情感状态会对他们的决策和行为产生影响。
例如，焦虑和压力可能导致会计师在信息处理过程中出现错误。
因此，管理情绪和情感对于提高会计工作效率和准确性非常重要。
结论会计心理学是一门与会计实践紧密相关的学科。
财务会计应试心理辅导在当今竞争激烈的社会中，财务会计考试成为了许多人追求职业发展和提升自身能力的重要途径。
然而，面对考试，很多人会感到紧张、焦虑，甚至出现发挥失常的情况。
因此，掌握良好的应试心理技巧对于取得优异成绩至关重要。
接下来，我将为大家详细介绍一些财务会计应试心理方面的辅导内容。
首先，我们要正确认识考试压力。
考试压力是不可避免的，适度的压力可以激发我们的动力和潜能，但过度的压力则会成为负担。
很多考生在考前会不断给自己施加压力，担心考不好会怎样，这种消极的自我暗示往往会让我们更加紧张。
其实，我们应该把考试看作是一次检验自己学习成果的机会，无论结果如何，都是对自己知识掌握程度的一个反馈。
在备考过程中，制定合理的学习计划是缓解压力的重要方法之一。
将学习内容分解成一个个小目标，按照计划逐步完成，会让我们感到更有掌控感。
同时，要注意合理安排学习时间，避免长时间连续学习导致疲劳。
劳逸结合，适当进行一些放松活动，如散步、听音乐等，能够让大脑得到充分的休息，提高学习效率。
考前的复习阶段，要保持心态平和。
不要因为还有很多内容没复习完而焦虑，而是重点复习重要的知识点和自己薄弱的环节。
可以通过做模拟题和历年真题来熟悉考试题型和节奏，发现问题及时解决。
同时，不要过于纠结难题，以免影响信心。
进入考场时，要给自己积极的心理暗示。
比如，告诉自己“我已经做好了充分的准备，一定能够发挥出自己的水平”。
拿到试卷后，不要急于答题，先浏览一遍试题，大致了解题目难度和分布，做到心中有数。
遇到不会的题目，不要慌张，可以先跳过，等完成其他题目后再回过头来思考。
在答题过程中，要保持冷静和专注。
认真审题，理解题目要求，避免因粗心大意而丢分。
对于计算题，要仔细核对数据和运算过程，确保答案的准确性。
如果遇到一些看似熟悉但又不确定的题目，不要凭印象随意作答，要重新思考相关知识点，做出准确的判断。
考试过程中，时间管理也非常重要。
要根据题目分值合理分配时间，不要在某一道题目上花费过多的时间。
心理学在职场中的应用有哪些在当今竞争激烈的职场环境中，心理学的应用越来越受到重视。
了解并运用心理学知识，不仅能够帮助我们更好地理解自己和他人的行为，还能有效地提升工作效率、改善人际关系，以及促进职业发展。
接下来，让我们一起探讨心理学在职场中的诸多应用。
一、自我认知与情绪管理首先，心理学有助于我们增强自我认知。
通过了解自己的性格特点、兴趣爱好、价值观以及优势和劣势，我们能够更准确地选择适合自己的职业道路，并且在工作中更好地发挥自己的潜力。
例如，性格内向的人可能更适合从事研究、分析等需要专注和深度思考的工作，而性格外向的人可能在销售、公关等与人交往频繁的岗位上表现出色。
情绪管理也是职场中至关重要的一环。
工作中的压力、挫折和挑战往往会引发各种负面情绪，如焦虑、愤怒和沮丧。
如果不能有效地管理这些情绪，不仅会影响我们的工作状态和效率，还可能对身心健康造成损害。
心理学中的情绪调节技巧，如深呼吸、积极的自我暗示和合理的情绪宣泄，能够帮助我们在面对困难时保持冷静和乐观，以更好的心态应对工作中的各种问题。
二、人际关系与沟通良好的人际关系是职场成功的关键之一，而心理学在这方面发挥着重要作用。
理解他人的心理需求、动机和情感状态，能够让我们更加敏锐地捕捉到他人的想法和感受，从而更好地与同事、上司和客户进行沟通和合作。
在与同事合作时，心理学可以帮助我们学会换位思考，尊重他人的观点和意见，避免冲突和误解。
比如，当团队成员之间出现意见分歧时，通过运用心理学中的冲突解决策略，如妥协、合作和包容，能够有效地化解矛盾，提高团队的凝聚力和工作效率。
与上司沟通时，了解上司的领导风格和心理期望，能够让我们更好地适应上司的管理方式，并且以更恰当的方式表达自己的想法和需求。
同时，运用心理学中的影响力原则，如互惠、权威和稀缺性，能够增加我们的建议被上司采纳的可能性。
在与客户打交道时，心理学中的消费者心理和销售技巧能够帮助我们更好地了解客户的需求和购买动机，从而提供更有针对性的产品和服务，提高客户满意度和忠诚度。
从心理学角度探究会计从业人员的职业道德随着现在经济市场的逐渐完善和经济的飞速发展，对于我国的独特的会计行业来说，既迎来不断完善，逐渐融入国际会计行业的机遇，也面临着我国会计在融入国际，同时要适应中国国情的挑战。
由于会计服务对象的多元化，利益关系的交叉化，经济业务的复杂化以及工作手段的多样化和工具设施的现代化等诸多的变化，使得会计从业人员对于外部环境的刺激和内心动机的需求，会有不同程度的期望值。
而为了达到这一目标，难免就会有一定程度的主观心理对该行为进行引导和驱使，这就对于会计从业人员的职业道德操守有了严格的界限和挑战。
本文就会计工作混乱、信息失真、道德操守偏离轨道等不良会计行为进行分析研究。
论文运用心理学的相关理论，从新的视角来解释和剖析会计的不良行为，分析研究会计行为产生的动机和影响因素。
论文通过对一些会计从业人员的访谈，总结出他们进行不良会计行为的原因主要有外部的原因，例如：生活环境，领导暗示等，同时也有心理因素，为了工作的不丢失，采取违法的操作。
最后，论文针对以上现象，从不同的角度给出相应的建议，希望能为以后即将踏入社会的会计专业的学生以参考作用。
我国会计在传统的计划经济的会计模式下，会计制度的制定过于死板，很多不确定的会计问题根本不需要财会人员进行思考判断，只要直接套用会计法律法规中的硬性规定处理就行。
因此，谈不上所谓的会计职业道德。
但是，随着经济的飞速发展，市场经济逐渐步入中国市场，使得会计环境复杂化和多变化，经济事宜的不确定性大大增多。
这样，会计职业的判断在整个会计体系中，就变得日益重要。
但是就目前而言，在会计实务中，由于会计人员的道德判断标准出现偏差，使得会计职业判断的质量偏低，会计信息失真度较高，再加上一部分企业领导为了蒙骗股民，为了实现利益的最大化，利用会计职业判断的空间漏洞，进行伪造报表，进行偷税漏税。
基于这样的情况，如何提高我国会计从业人员的职业道德，提高会计信息的真实度，无论对于经济市场，还是对于国家的税收财政，都有至关重要的作用。
会计人员应该如何保护自己从事会计的工作的同仁大多会有一个同感，会计人碰到最头痛的事情就是假账问题。
这并不是会计人愿意做假账，而是在单位工作特别是小单位工作，为了糊口养家有时身不由已。
在当前中国税负普遍较重的情况，偷税现象更加见怪不怪。
而一旦税务局查起账来，会计人更是首当其冲，整天则是提心吊胆，生怕丢了饭碗。
一旦事情“穿帮”，老板人便会想到找一替罪羊，会计便是再合适不过的人选了，下岗便是自然的事情。
接着会计人又是找工作，又碰到同样的问题。
这种苦楚恐怕深味者不在少数。
那么会计人如何保障自己的合法权益呢？我想应当做到以下的几点：第一、运用法律武器保护自己。
《会计法》无疑是会计人员的保护神，作为会计人员一定要熟记在心。
新修订的会计法将会计资料的真实性与合法性的第一责任人定为单位负责人，但这并不意味着会计人无责任了，会计人在对外报出的报表及相关的原始凭证中一定要单位负责人签字，这点很重要，平时决不能大意。
这是自我保护的需要。
第二、决不逞能，做一些违法之事。
我听过一位是注册税务师的老师和我讲过，他曾经到过一个单位到审计，发现有些不合法的做法。
当场提出。
可是那位财务主管置之不理并说：我这是单位做好事，为单位省钱。
老板不会怪我的。
后来事情败露，老板把事情推得一干二净信誓旦旦说自己毫不知情，并在税务局的同志面前，当场让财务负责人走人了。
可怜的那位主管做了件吃力不讨好的事情，丢了年薪10万饭碗。
这个教训值得会计人深思。
第三、努力学习，精通税法。
作为一个会计人，除了将账做对外，还要花更多的时间在合法的前提下，为企业创造更多的价值。
这就要求我们会计人要不断地学习。
熟习税法，特别是和本单位相关的法律法规。
这就向会计人提出了很高的要求。
说起来容易，做起来还要费不少的时间和精力。
当然这只是我很的粗糙的想法，这是会计人一个永恒的话题，还有许多更好的方法，值得我们共同去探讨。
我写这篇文章的目的，也只是想起到抛砖引玉的作用，如能做到，我将十分高兴了。
会计心理学职业规划第一年：在现有岗位上充分学习、全面掌握相关会计专业技能。
第二年：中期目标是成为会计及相关职业的专家。
第三年：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业。
第四年和第五年可以结累知识、经验和财富，处处做有心人。
在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有会计岗位求发展。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关会计专业技能。
在此之后，转换工作环境。
可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级会计岗位。
需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
此后，争取用一年时间在新公司的岗位上立稳脚跟。
第二步：中期目标——三年内成为会计行家中期目标是成为会计及相关职业的专家。
这一阶段的主要任务是获得CPA证书，能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
具体建议如下：在工作中学会并掌握会计整个流程工作技能。
根椐会计信息，学会分析企业和整个行业的发展趋势。
关注国家宏观政策。
精学税法。
争取在二至三年内通过CPA考试。
注意英文的继续提高。
要注意保持自已英文好的优势，可以保持和结交能给自已提供帮助的同学、老师和朋友。
保持乐观向上的精神状态，拒绝不良情绪的干扰。
阅读一些心理学书本，学会调适自已，爱护自已，学会感恩。
选择阅读些管理类的书籍，必要时可参加一些职业经理人的培训，既可增长知识，还能发展人脉。
了解会计心理学知识对会计工作的帮助（一）近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧变化，人们面临的心理问题越来越突出。
会计是微观经济活动中一个十分重要的管理环节。
会计人员由于职业特点，其心理体验往往会以其特有的方式表现出来。
长期以来，相当部分的会计人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会的重视。
换句话说，社会关注的更多的是会计职业的实用性和功利性——外在表现为会计职务、职称、资格证书和报酬等方面，从而忽视了会计人员的深层心理问题。
本文运用会计心理学和管理学的相关理论和原理，结合调查数据，从新的视角来解释和剖析不良会计心理，分析会计行为发生的心理动因和影响因素，探索会计心理和不良会计行为之间的关系以及解决的办法，使会计工作人员能够对自身心理有一定了解，达到能够自我矫治不良心理状况的目的。
第一节了解会计心理的必要性社会心理学认为，社会犹如一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一个或者数个的社会角色。
会计也是一种社会角色，职业角色和管理角色。
会计角色时有各种不同会计岗位组成的一个有机整体，于是就有个“角色差”和角色互补的心理作用问题，如出纳、会计具有与“顾客”打交道多的特点，分泌出的礼仪和社交心理必然要浓一些，而核算会计冠有“账房先生”的雅号，工作中的抽象思维自然多一些；主管会计、会计部门领导想事的方法和视野则表现出全面和开拓一些。
日常工作中，会计不但要面对最原始、最枯燥和最能反映单位经营状况的会计信息，干着默默无闻的工作，而且，还要与方方面面的人打交道，审验纷繁复杂的各类票据凭证，接受咨询，听取意见，做出处理。
在这个过程中，往往是谁准许报销的喜，不给报销的怒，会计的朋友不少，冤家更多，工作中要经受内内外外的压力。
会计人员主要是与人打交道的，限于职业而面临特定的人际关系群。
各种压力源形成的合力，使得不少会计个体左右为难，由此极易形成双重人格或多重人格，进而导致人格异化。
而这一危害的后果往往是某些会计人员不能坚持原则，缺乏诚信，甚至做假账，化公为私；同时，由于会计信息严重扭曲和失真，使国家宏观经济决策失去依托，势必对社会主义市场经济的良性运行带来十分不利的影响。
可见，会计人员在工作中也有个丰富多彩的会计心理问题。
随着会计实践活动外延的扩大，会计个体的心理活动及心理现象日趋频繁、复杂，在市场经济条件下，会计心理活动及其变化趋势，有其独特的性质，因此有必要从心理学角度研究和解释会计心理现象。
以下是通过调查获得的数据，通过以下数据可以看出当今财会人员的心理状况。
本次调查采用的方法主要是问卷调查法。
在查阅有关文献资料的同时，共收到有效调查问卷答案180份。
会计心理研究对象是对从事财会工作人员心理活动的研究。
在调查的180名财会人员中，全部都具有中专以上文化程度，其中有高级职称的有1人，有中级职称的25人，占13.89%，这些财会人员由于文化素质较高，所以调查数据具有较高的可信性，反映了一些值得关注的问题。
一财会人员对待会计工作的心态1 财会人员对会计工作的认识。
会计具有反映和监督两大基本职能，可是在被调查的财会人员中，竟有29.44%的人认为会计工作只是记账、算账和报账，对会计监督则认为没有必要，难以监督或可有可无；有70.56%认为会计监督很有必要。
对于财会人员如何积极配合审计部门开展工作的问卷是：能积极配合工作的占54.44%，而有46.03%的财会人员对审计工作采取的态度是袖手旁观，甚有反感；审计人员到来之时，尽可能好好招待。
有的财会人员因账上毛病较多，心怀鬼胎，尽力躲闪。
这种不健康的心态，对于实现财会工作规范化以及反腐败都不利。
2.财会人员对当前财会工作困难的认识。
在被调查的财会人员中，认为当前财会工作困难和十分困难的占68.9%，认为困难不大或比较容易的31.1%。
二财会人员对待领导的心态当前许多单位领导人按自己的意愿评判财会工作的好坏，决定着财会人员的命运。
在这种环境下，财会工作就要恪守客观公正、合理合法的原则，又在很大程度上受单位领导个人意图的支配。
因此，财会人员对单位领导心态的认识，既是财会工作地位的反映，又是财会人员心里的重要组成部分。
领导是否支持财会工作，是财会人员做好工作的重要因素。
调查表明，有79.44%的财会人员能在领导支持下开展工作，财会工作环境较为宽松，心情比较舒畅；但有20.56%的财会人员认为，单位领导不支持财会工作，感到工作不好做，心情不愉快。
在调查的财会人员中，能按照法规制度正确处理财会业务的占56.67%，其余接近半数按领导意图办事，其中有些人对违纪违法问题消极逃避，想法调离工作。
这种不健康的心态，对于提高财会工作水平极为不利。
三财会人员对待职工群众的心态财会工作是密切联系广大群众的工作，财会人员以正确的心态，处理好同广大群众的关系，对于做好财会工作极为重要。
财会工作明确分工，密切协作，要求每个财会人员处理好同事之间的关系。
调查表明，财会人员与同事之间的关系良好和比较好的占82.78%；关系一般或不太好的只占17.22%。
四财会人员对待财会制度的心态财会制度是财会人员进行工作时必须遵循的规范。
财会人员对待财会制度的心态，在很大程度上表明财会人员的职业道德素质和财会工作环境。
1 财会制度难以遵守时财会人员的心态。
财会工作必须严格按制度办事，但调查表明，财会人员在处理业务时，经常受某种干扰，不能执行财会制度规定。
这时只有不到1/3的财会人员因具有较好的职业道德，对不符合制度规定的事项，能顶住压力不办；其余的财会人员不能坚持原则，对违反制度规定的事项不予抵制，是制度形同虚设，其主要原因是职业道德不高。
而违反制度者多为领导人或与领导关系密切者。
2 会计制度不健全是财会人员的心态与做法。
调查表明，会计制度不健全时，有78.33%的财会人员能保持正确的心态，意识到建立健全财会制度肩负的职责，积极加强财会制度建设；有17.22%的财会人员有听之任之的心态，认为建立健全财会制度是领导的事，与己无关，无所作为；另有4.45%的财会人员认为制度不健全更好“浑水摸鱼”，这种心态危害最大。
3财会人员坚持原则受到打击报复时的心态与做法。
调查表明，财会人员在此种情况下，有80的人能选择正确的做法，其中有34.44%的人能坚持原则。
五财会人员对待财会工作的感情财会人员对工作业绩的认识。
调查表明，有76.11%的人认为提供的财会信息较为客观地反映实际情况，对工作质量较为满意，以而产生很深的感情；有23.89%的人反之。
2 财会人员对工作的兴趣。
调查表明，有财会人员对财会工作的兴趣差别很大：有61.67%的人愿意从事财会工作，有38.37%的人不愿意从事财会工作。
在财会工作岗位上不愿从事此项工作的人占有如此高的比例，是值得注意的一个重要问题。
3 财会人员对财会工作的自豪感。
调朝表明，有45%的财会人员对从事财会工作有自豪感，有浓厚的兴趣，而多一半的财会人员对财会工作认为“无所谓”，没有自豪感。
当今财会人员出现以上很多问题，必定有内在和外在的原因。
以下内容将通过对会计心理的分析探讨解决的办法。
了解会计心理学知识对会计工作的帮助（二）第二节会计应拥有的能力和意志一会计能力是在财务活动中影响财会工作能否顺利开展、工作效率高低的个性心理特征。
财会工作的显著特征是天天和数字、钱、物打交道。
对于一个企业来说，财会工作这就是对企业的资金运动进行组织、指挥和调节，降低成本，获得利润。
事业单位也大致如此。
因此财会人员不仅需要具有一般劳动者的能力，同时还应具有较强的计算能力和逻辑能力。
会计个体的基本能力可分为认知能力和应变能力两种。
基本的认知能力是指在财会活动中所表现出来的敏锐的观察力、高度的注意力、再造想象的能力、丰富的联想能力，以及优良的思维能力等认知方面的能力。
但在财会实践中，任何以一种单一的认知能力都是有所欠缺的，只有使它们共同参与、有机结合，才能审时度势地发挥出高效率，从而顺利实现财会的目的，只就要求会计人员具备其本职工作所需要的应变能力。
它是会计各种认知能力的有机结合和核心体现。
会计人要具有敏锐的观察力，通过对原始凭证的审核以及财务活动中的一些现象的变化中，进行系统的知觉、思考，从而分析其实质。
也就是说，会计人员敏锐的观察力就在于捕捉一系列的现象变化，并通过现象探测其实质。
二会计人员应具有的意志品质会计的意志是指为了达到搞好财会工作的目的，自觉地阻止自己的行为并于克服困难相联系的心理活动。
会计应有的意志品质是包含在其意志之中的，财会工作具有很强的原则性，又肩负很大的责任。
财会职业本身要求不出差错，要安全而有效益，重担在身。
而在具体的经济活动中，又将会遇到来自各方的“份外”要求及不良现象的干扰，这又给财会人员增加心理上的压力。
因此，坚韧的意志就为财会人员所必备，不畏工作中的种种困难所屈服，也不会为各种份外的引诱而折腰。
首先，会计的意志同其认识有着密切的联系，即会计意志必须以其认识为基础。
因为，会计意志行动的来源是对经济活动事项的客观认识，只有当他确信某项财会业务符合客观实际，具有史诗的可能性时，他才有决心提出建议或采取相应的行动。
所以，会计离开了对经济活动事项心理的认识，其意志行动便无从产生。
其次，会计意志同其情绪、情感有密切的联系。
如果会计人员有肯定的、积极的心境，就会使会计活动富有积极的色彩，精神振奋，从而主动地克服工作中的各种困难。
积极的情绪、情感是会计意志的动力；反之，如果会计人员情绪消极，就会给财会工作罩上一层阴影，动摇乃至消弱其意志，影响工作的完成。
财会工作经常面对的是枯燥的数字、繁多的帐、表，复杂的人际关系及巨大的压力。
如果没有对财会工作炽烈的热情，岂能搞好财会工作。
通常所说的爱岗敬业精神正是这种炽烈热情的体现。
只有对向往的事业有巨大的热情的人，才能激励自己克服困难，顽强地进行创造性活动。
一个具有健康与稳定的心理素质的财会人员，对于所从事的复杂的会计业务具有十分重要的意义。
三要拥有坚韧的意志，一定要拥有很强的心理承受能力。
增强会计心理承受力的途径有：1 增强会计心理相容性2 增强心理弹性，克服心理障碍3 调整性格骄色，更好地适应环境4 会计性格的互补与优化第三会计人际关系会计人际关系反映了会计个体或群体寻求满足其社会需要的心理状态。
会计人员欲在工作上获得成就，就应拥有亲近和谐的人际关系，以及他人的支持与协助才行，个体孤立无援，会降低对工作的满意度。
会计个体在单位内部的人际交往，包括与领导、同事、职工等的人际关系。
传统会计的封闭性使会计人员漠视人际交往与冲突，心理压力增高，感到难以适应环境。
会计人际关系的好坏虽不能衡量会计个体业务水平的高低，但在一定程度上标明了会计个体理性思辨能力测向运用的效果。
一个令人遗憾的事实是：某些会计个体业务水平较高，但由于长期在封闭式环境中工作，缺乏与外部沟通的能力，在交往中的呆滞木讷与拙劣言行令人不快，给工作造成被动局面。
