母乳喂养制度三十条

《促进母乳喂养成功的十条措施》1.有书面的母乳喂养规定，并常规传达到全体卫生人员。

2.对全体卫生人员进行必要的技术培训，使其能实施有关规定。

3.把有关母乳喂养的好处及处理方法告诉所有的孕妇。

4.帮助母亲在产后一小时内开始母乳喂养。

5.指导母亲如何喂奶，以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌乳。

6.除母乳外，禁止给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。

7.实行24 小时母婴同室。

8.鼓励按需哺乳。

9.不要给母乳喂养的婴儿吸人工奶头，或使用奶头作安慰物。

10.促进母乳喂养支持组织的建立并将出院的母亲转给这些组织。

《国际母乳代用品销售守则》1.禁止对公众进行代乳品、奶瓶或橡皮奶头的广告宣传；2.禁止向母亲免费提供代乳品样品；3.禁止在卫生保健机构中使用这些产品；4.禁止公司向母亲推销这些产品；5.禁止向卫生保健工作者赠送礼品或样品；6.禁止以文字或图画等形式宣传人工喂养，包括在产品标签上印婴儿的图片；7.向卫生保健工作者提供的资料必须具有科学性和真实性；8.有关人工喂养的所有资料包括产品标签都应该说明母乳喂养的优点及人工喂养的代价与危害。

9.不适当的产品，如加糖炼乳，不应推销给婴儿；10.所有的食品必须是高质量的，同时要考虑到使用这些食品的国家的气候条件及储存条件。

《临朐县人民医院促进母乳喂养成功的十条措施》1.以“促进母乳喂养成功的十条措施”为准则，制订我院母乳喂养的制度、常规和细则，并发至全院所有人员。

2.采取不同形式对职工进行母乳喂养教育，对有关人员进行技术培训，使其能正确地进行技术操作。

3.对孕产妇用多种形式进行宣教，使其知道母乳喂养的好处和处理方法。

4.医护人员帮助母亲在产后一小时内母婴皮肤接触半小时内以上，并吸吮双乳。

5.医护人员尽早帮助指导母亲用正确的姿势含接喂奶，教会挤奶方法。

6.医护人员要明确非母乳喂养的医学指征，禁止给母乳喂养的婴儿喂任何食物和饮料。

7.实行24小时母婴同室，按需哺乳，母婴分离不能超过1小时。

爱婴医院管理办法及详细制度及标准第一章总则第一条为了全面贯彻执行WHO/UNICEF（联合国儿童基金会）制定的《促进母乳喂养成功的十点措施》，《江苏省爱婴医院（卫生院）评估标准》创建爱婴医院的管理，规范爱婴病区服务，促进爱婴行动，特制定本办法。

第二条本办法适用于本院各部门。

第三条爱婴医院以“儿童优先，母亲安全”为宗旨，保障母亲与婴儿健康。

第二章组织第五条成立创建爱婴医院领导小组，正、副组长由院长和主管院领导兼任。

组员由妇产科、儿科、医务科、护理部、感染管理科、办公室、财务科、总务科等部门的行政管理人员及有关专家组成。

第六条爱婴行动领导小组下设办公室，负责日常工作。

第七条各部门要把爱婴行动的工作列入全院工作的总目标，要有年度计划、总结。

第三章培训第八条爱婴行动领导小组办公室要定期组织对全院职工进行培训、复训。

将母乳喂养列为岗前培训内容。

第九条爱婴行动领导小组办公室对全院职工每年进行一次有关母乳喂养新知识的复训。

对妇产科、儿科等重点科室人员和领导小组成员，及时组织学习、讨论，不断掌握母乳喂养新知识、新技术；每年进行一次理论与实践考核。

坚持持证上岗。

第十条鼓励医护人员开展母乳喂养的科学研究、及时总结经验，不断提高业务技术水平。

第四章健康教育第十一条健康教育专（兼）职人员要具有较高的业务水平和表达能力，使孕产妇能更好地了解母乳喂养有关知识，提高母乳喂养的意识，建立产后母乳喂养的信心和决心。

第十二条从早孕建卡开始，就对孕妇及其家属进行不少于3小时的母乳喂养健康教育，把母乳喂养的好处告知孕产妇及家属，使其熟悉母乳喂养技巧；孕妇学校应讲授孕期的注意事项、孕产期营养、孕产妇系统管理的重要性、分娩的先兆等内容。

并及时登记在《孕产妇系统管理手册》上。

第十三条健康教育要形式多样，图文并茂，声像结合生动活泼。

要求在妇产科门诊、孕妇学校、儿科门诊和病房、待产室、分娩室、爱婴区及医院主要场所，挂有内容具体、形象的画片的和文字宣传、造成母乳喂养的环境。

产房母乳喂养工作制度一、目的为了提高母乳喂养率，促进母婴健康，根据国家中医药管理局《中医药健康服务发展规划（2015-2020年）》和卫生部《关于促进母乳喂养工作的指导意见》，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本院产房母乳喂养工作的管理和指导。

三、工作原则1. 坚持以人为本，尊重妇女意愿，提供个性化、多样化的母乳喂养服务。

2. 坚持科学喂养，倡导正确的母乳喂养知识和技巧，提高母乳喂养成功率。

3. 坚持团队合作，加强产房医护人员培训，提高母乳喂养服务水平。

四、工作内容1. 产前宣传（1）为孕妇提供母乳喂养知识培训，包括母乳的好处、正确的喂养姿势、频率等。

（2）开展母乳喂养讲座，邀请有经验的妈妈分享母乳喂养心得。

2. 产时指导（1）协助孕妇摆正喂奶姿势，确保母婴顺利开展母乳喂养。

（2）指导孕妇正确抱婴、拍嗝，提高母乳喂养成功率。

（3）鼓励孕妇在产后30分钟内开始哺乳，促进乳汁分泌。

3. 产后支持（1）提供母乳喂养咨询服务，解答孕妇在喂养过程中遇到的问题。

（2）开展母乳喂养家庭访视，了解母婴喂养情况，提供针对性的建议。

（3）建立母乳喂养交流群，方便孕妇互相分享经验、交流心得。

五、工作要求1. 产房医护人员要熟练掌握母乳喂养相关知识，不断提高服务质量。

2. 加强母乳喂养培训，提高医护人员对母乳喂养的认识和支持。

3. 定期评估母乳喂养情况，及时发现问题，制定改进措施。

4. 加强与孕妇的沟通，了解其需求，提供个性化服务。

六、考核与奖惩1. 设立母乳喂养考核指标，定期对产房母乳喂养工作进行评估。

2. 对表现优秀的医护人员给予表彰和奖励。

3. 对未达到母乳喂养工作目标的，查找原因，制定整改措施。

本制度自发布之日起实施，解释权归本院所有。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

妇幼保健院胎心监护室宣教工作制度
1、科室内张贴国际母乳喂养守则三十条，发放孕期保健指南和远程家庭监护宣传彩页。

2、定期开展胎心监护知识讲座。

每月孕妇学校有固定的免费课堂讲座，不定期预约小课堂专题讲座和操作。

3、对每位来诊孕妇做好胎心监护知识宣教，制定孕妇个体化孕期胎心监护知识指导和咨询，掌握良好的咨询沟通技巧。

4、充分利用医院组织的下乡人员，利用节假日开展院外人群母乳喂养、胎心监护重要性的宣传活动。

5、对来诊孕妇发放孕期保健指南，胎心监护提示有宫内缺氧情况的和有不安全因素存在的孕妇宣导远程监护的必要性和好处，并发放远程监护宣传页。

6、对远程监护孕妇细心指导其应用，逐条解释并签订知情同意书，强调远程监护的好处及重要性，及时回复报告咨询，对高危及当天未做孕妇电话追踪。

促进母乳喂养成功的十点措施1、有书面的母乳喂养规定,并常规地传达到全体卫生人员;2、对全体卫生人员进行必要的技术培训,使其能实施有关规定;3、把有关母乳喂养的好处及处理方法告诉所有的孕妇;4、帮助母亲在产后半小时内开始母乳喂养;5、指导母亲如何喂奶,以及在需与婴儿分开的情况下如何保持泌乳;6、除母乳外,禁止给新生儿吃任何食物或饮料,除非有医指征;7、实行母婴同室;8、鼓励按需哺乳;9、不要给母乳喂养的婴儿吸人工奶头,或使用奶头做安慰物;10、促进母乳喂养支持组织的建立,并将出院的母亲转给这些组织;国际母乳代用品销售守则1、禁止公众进行代乳品、奶瓶或橡皮奶头的广告宣传；2、禁止向母亲免费提供代乳品样品;3、禁止在卫生保健机构中使用这些产品;4、禁止公司向母亲推销这些产品;5、禁止向保健工作者赠送礼品或样品;6、禁止以文字或图画的形式宣传人工喂养,包括在产品标签上印婴儿的图片;7、向卫生保健工作者提供资料,必须具有科学性和真实性;8、有关人工喂养的所有资料包括产品标签都应该说明母乳喂养的优点及人工喂养的代价与危害;9、不适当的产品,如加糖炼乳,不应该推销给婴儿10、所有的食品必须是高质量的,同时要考虑到使用到这些食品的国家的气候条件及储存条件母乳喂养规定1、本院制定促进母乳喂养的规章制度,并传达到全体工作人员;大力宣传和执行国际促进母乳喂养的有关规定;2、本院工作人员必须参加实施母乳喂养规定的技术培训;3、医护人员必须做好孕产妇实施母乳喂养的宣教工作,如母乳喂养的好处,母乳喂养管理以及产前乳房护理等;4、帮助母婴在产后半小时内皮肤接触30分钟以上,并帮助母亲给新生儿哺乳;5、在本院分娩的母婴无医疗上的需要一律实行24小时母婴同室;6、医护人员必须教会母亲正确的哺乳体们和婴儿的含接姿势,以及在需与其婴儿分离的情况下如何保持泌乳;7、实行不定时、不定量的按需哺乳方法;8、无医学指征,护理人员不得以任何借口给新生儿喂代乳品或饮料;9、一律不得给新生儿用奶瓶及橡皮奶头,不得宣传、推荐和使用母乳代用品;10、从本院母婴同室出院的母婴,分别由本院母乳喂养咨询门诊、地段或基层妇幼保健医生负责母乳喂养情况的随访,设热线电话,随时为母乳喂养的母亲提供咨询服务;。

爱婴医院制度一、爱婴医院管理制度1、积极指导辖区医疗机构创建爱婴医院工作。

2、巩固院内爱婴医院取得的成果，热情接待县内、外医院参观学习,并作好介绍。

3、建立健全医院的巩固爱婴医院组织机构;指导、支持组织机构，定期组织活动，落实医院母乳喂养工作。

4、在爱婴医院领导小组的指导下,拟定出医院巩固爱婴医院的具体措施和书面的母乳喂养规定,下发到全院职工。

5、每年对医院职工进行母乳喂养的知识和技能培训、考核，对新上岗的医务人员必须经过知识和技能的培训、实习、考核合格后方能上岗。

6、医院各科室通过各种渠道和方式把有关母乳喂养的好处及喂哺方法告诉给所有的孕产妇及她们的家属。

7、严格执行WHO对爱婴医院的要求,实行24小时母婴同室，鼓励按需哺乳,帮助母亲进行早吸吮和皮肤接触。

8、严格执行《国际母乳代用品销售守则》，向病人宣传不用奶粉、奶瓶和橡胶奶头，不给新生儿吃除母乳外的任何食物和饮料,除非有医学指征。

9、医院不张贴、不宣传代乳品的广告，不销售任何代乳品,拒绝奶粉商的馈赠。

10、树立母婴安全意识，加强产科质量管理，做好产前筛查和孕产妇管理。

对孕产妇进行健康宣教、心理咨询和产后健康教育、新生儿护理知识等宣教,提高医务人员的医疗水平和业务素质，保证母婴安全。

11、进行产后访视，鼓励母亲坚持4—6个月纯母乳喂养。

二、爱婴医院工作人员岗前培训制度开展保护、促进和支持母乳喂养工作，积极创建爱婴医院，是我们产科、儿科工作者义不容辞的责任,凡在医院工作的医务人员均已接受了18学时的母乳知识培训及实习，对于新分配来院工作的医护人员，要求在半年内必须接受培训，产科、儿科工作的医务人员须临床见习3小时.培训合格者，方可上岗。

1、培训时间:对新来科室的同志集中用3天的时间学习,每下午6学时，共计18小时。

2、培训教材：以《母乳喂养教材》为主,同时将新的知识进行讲解、贯彻、熟记。

如：母乳喂养的好处、皮肤接触、早吸吮、母婴同室等产科病房管理制度。

《中华人民共和国母婴保健法》（中华人民共和国主席令第33号）（2017年11月4修正）第一章总则第一条为了保障母亲和婴儿健康，提高出生人口素质，根据宪法，制定本法。

第二条国家发展母婴保健事业，提供必要条件和物质帮助，使母亲和婴儿获得医疗保健服务。

国家对边远贫困地区的母婴保健事业给予扶持。

第三条各级人民政府领导母婴保健工作。

母婴保健事业应当纳入国民经济和社会发展计划。

第四条国务院卫生行政部门主管全国母婴保健工作，根据不同地区情况提出分级分类指导原则，并对全国母婴保健工作实施监督管理。

国务院其他有关部门在各自职责范围内，配合卫生行政部门做好母婴保健工作。

第五条国家鼓励、支持母婴保健领域的教育和科学研究，推广先进、实用的母婴保健技术，普及母婴保健科学知识。

第六条对在母婴保健工作中做出显著成绩和在母婴保健科学研究中取得显著成果的组织和个人，应当给予奖励。

第二章婚前保健第七条医疗保健机构应当为公民提供婚前保健服务。

婚前保健服务包括下列内容:（一）婚前卫生指导:关于性卫生知识、生育知识和遗传病知识的教育;（二）婚前卫生咨询:对有关婚配、生育保健等问题提供医学意见;（三）婚前医学检查:对准备结婚的男女双方可能患影响结婚和生育的疾病进行医学检查。

第八条婚前医学检查包括对下列疾病的检查:（一）严重遗传性疾病;（二）指定传染病;（三）有关精神病。

经婚前医学检查，医疗保健机构应当出具婚前医学检查证明。

第九条经婚前医学检查，对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的，医师应当提出医学意见;准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。

第十条经婚前医学检查，对诊断患医学上认为不宜生育的严重遗传性疾病的，医师应当向男女双方说明情况，提出医学意见;经男女双方同意，采取长效避孕措施或者施行结扎手术后不生育的，可以结婚。

但《中华人民共和国婚姻法》规定禁止结婚的除外。

第十一条接受婚前医学检查的人员对检查结果持有异议的，可以申请医学技术鉴定，取得医学鉴定证明。

国务院令第308号颁布日期：20010620 实施日期：20010620 颁布单位：国务院第一章总则第一条根据《中华人民共和国母婴保健法》（以下简称母婴保健法），制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内从事母婴保健服务活动的机构及其人员应当遵守母婴保健法和本办法。

从事计划生育技术服务的机构开展计划生育技术服务活动，依照《计划生育技术服务管理条例》的规定执行。

第三条母婴保健技术服务主要包括下列事项：（一）有关母婴保健的科普宣传、教育和咨询；（二）婚前医学检查；（三）产前诊断和遗传病诊断；（四）助产技术；（五）实施医学上需要的节育手术；（六）新生儿疾病筛查；（七）有关生育、节育、不育的其他生殖保健服务。

第四条公民享有母婴保健的知情选择权。

国家保障公民获得适宜的母婴保健服务的权利。

第五条母婴保健工作以保健为中心，以保障生殖健康为目的，实行保健和临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主的方针。

第六条各级人民政府应当将母婴保健工作纳入本级国民经济和社会发展计划，为母婴保健事业的发展提供必要的经济、技术和物质条件，并对少数民族地区、贫困地区的母婴保健事业给予特殊支持。

县级以上地方人民政府根据本地区的实际情况和需要，可以设立母婴保健事业发展专项资金。

第七条国务院卫生行政部门主管全国母婴保健工作，履行下列职责：（一）制定母婴保健法及本办法的配套规章和技术规范；（二）按照分级分类指导的原则，制定全国母婴保健工作发展规划和实施步骤；（三）组织推广母婴保健及其他生殖健康的适宜技术；（四）对母婴保健工作实施监督。

第八条县级以上各级人民政府财政、公安、民政、教育、劳动保障、计划生育等部门应当在各自职责范围内，配合同级卫生行政部门做好母婴保健工作。

第二章婚前保健第九条母婴保健法第七条所称婚前卫生指导，包括下列事项：（一）有关性卫生的保健和教育；（二）新婚避孕知识及计划生育指导；（三）受孕前的准备、环境和疾病对后代影响等孕前保健知识；（四）遗传病的基本知识；（五）影响婚育的有关疾病的基本知识；（六）其他生殖健康知识。

母乳喂养工作制度是指为了支持员工进行母乳喂养，促进员工与家庭生活的平衡而制定的一套规章制度。

母乳喂养对婴儿的健康发展至关重要，但对于职场新妈妈来说，如何在工作中继续进行母乳喂养却是一个不容忽视的问题。

因此，建立健全的母乳喂养工作制度，对于解决职业女性在工作与生育之间的矛盾具有重要意义。

首先，母乳喂养工作制度应明确支持员工进行母乳喂养的权益和保护措施。

公司应明确规定，在员工休产假期间和返岗之后，员工有权利在工作时间内进行婴儿母乳喂养或者泵奶，并且不会因此受到任何形式的处罚或歧视。

同时，公司还应提供相应的设施和场所，如母婴室、洗手间或者私人办公室等，为员工提供便利和隐私，保证母乳喂养的顺利进行。

其次，母乳喂养工作制度应规定员工与公司之间的沟通和协调机制。

公司应向员工提供详细的母乳喂养政策和流程，明确工作时间内如何安排哺乳或泵乳时间、频率和时长。

同时，公司应鼓励员工与主管或人力资源部门进行沟通，及时解决工作和哺乳之间的冲突或困扰。

公司还可以考虑为员工提供灵活的工作时间安排，如弹性上下班时间，以充分满足员工进行泵奶或哺乳的需求。

第三，在母乳喂养工作制度中，应明确员工培训和支持的内容。

公司可以组织相关培训课程，如哺乳技巧培训、婴儿健康知识等，帮助员工提高母乳喂养的效果和技巧。

此外，公司还可以提供相关资源和工具，例如泵奶设备的提供或购买补贴等，鼓励员工进行母乳喂养并给予支持。

同时，公司也应鼓励员工之间的分享和交流，提供互相帮助和支持的平台，建立母乳喂养工作群体，互相学习和共同成长。

第四，在母乳喂养工作制度中，应明确福利待遇和奖励机制。

公司可以对进行母乳喂养的员工给予一定的奖励或津贴，作为对其付出的认可和鼓励。

该奖励可以以一定金额或其他形式发放，例如额外的假期、奖金或折扣券等。

此外，公司还可以与相关服务机构合作，为员工提供婴儿保育咨询、医疗保险或其他相关福利待遇，进一步提升员工的工作满意度和福利水平。

最后，制定母乳喂养工作制度应强调其可持续性和更新机制。