销售部门工作总结
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销售部门的工作总结通过一段时间的学习,我对服装销售的一些基本知识有了一定的了解,同时,我通过实习的各个环节加深了职业的理解。
现对这段时间的经验总结如下:一、在服装销售过程中销售技巧及其重要,在销售过程中除了将服装展示给顾客,并加以说明之外,还要向顾客推荐服装,以引起顾客的购买兴趣,让顾客达到消费的享受,比如:有很多顾客一进店就说贵,我们就会给他说明原因,然顾客试穿我们的衣服,试衣途中我们就会和顾客聊天,了解顾客的心理,也拉近我们之间的距离,同时也给顾客连贯性的搭配,让顾客眼前一亮的感觉,让顾客觉得我们的衣服不是贵而是高贵。
二、其次要注意重点销售的技巧重点销售就是指要有针对性,对于服装的设计,功能,质量,价格等因素,要因人而宜,真正使顾客的心理由“比较”过度到“信念”,最终销售成功。
(重点要简短,对顾客说明服装特性时,要做到语言简练而清楚,内容易懂,服装商品的特点要首先说出,如有时间在逐成展开)。
三、不足之处店里的员工在销售上也比较积极,大家都为同一个目标,但做得不足的地方也还有很多,比如销售,陈列等等都还有待提高。
以后我将会带领店员深刻总结,将我们做的不好的地方及时改正,做得好的地方继续发扬,为以后的工作做铺垫。
销售部门的工作总结(二)____年度已经过去一半,在这半年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,跨过年中,我感觉有必要对自己的工作做一下总结。
目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有决心把下半年的工作做的更好。
下面我对上半年及____月份的工作进行简要的总结:关于上半年及____月份工作我总结有如下几点,首先是对年度的总结:第一,总体工作业绩不是很理想,年业绩目标五十万现今只完成了____%(近二十三万),离年度目标还有一定的距离!第二,整年度自我对工作热诚不够高,重视度不高。
第三,对辖区分行团队的管理力度不够,很多任务与相关制度没有落实到位。
第四,对公司的向心力不够,很多资源没有充分有效利用。
销售工作总结报告(7篇)销售工作总结报告篇一这半年来的工作已经结束了,不管是做什么事情都应该提起精神来,这一点是一定的,我也意识到了销售工作是需要有耐心的,我也清楚的意识到了这些细节,做这么一件事情一定要有端正的心态,我也认识到了这其中的意义,我知道现阶段我要去完善好的事情,作为一名房产销售这些都是需要提高的,过去的半年有非常多事情等着我去做好,虽然上半年的时间已经过去了,还是要做好相关的准备,我需要提起精神去做好这件事情。
作为一名销售工作人员,这半年我还是有足够的规划的,我清楚的认识到了这其中的差距,当然这跟自己最初的规划还是有一些差距的,做房产销售这也是我应该去努力完成好的事情,这一点不管是在什么时候都是非常有用的,在工作当中我清楚的意识到了自己跟别人的差距,做销售工作其实我也不是做的最好的,但是还是应该认真负责,这是对自身能力最好的证明,这一点是毋庸置疑的,只有不断的学习才可以做的更好,现在我也意识到了这一点,我会用一个最合适的心态去做好这些细节,现在我也在一点点的积累这方面的知识,想要成为一名优秀的销售工作人员,这是必然要经历的,要去学习的。
现阶段我还有很多事情要去做好的,这不仅仅是对自己能力一个最好的证明,同时也是接下来需要去落实好的工作,只有在这个过程当中认真去思考,把握好每一个机会,才可以让自己处在一个更加贴切的环境下,我认真的去做好这些细节,半年的工作有些经验是非常宝贵的,这个时候我也一定要去展示自身的能力,我也需要时刻的叮嘱自己做好这些事情,这半年的生活与工作当中,我是可以做的更好的,虽然在业绩方面我不是最优秀的,但是我是可以做的非常认真的,我清楚的意识到了这其中的我应该怎么去做好,半年的业绩有很多东西我没有做的足够好,这是非常不明确的。
当然我也看到了自己身上的不足之处,我跟周围优秀的同事还是有差距的,这一点毋庸置疑,不管是现在还是未来都应该让自己持续做好,这是我应该去做好的事情,这半年来我成长了很多,我也提高了自己很多,这一点是非常明确的,这半年影响了我很多,我很有信心把接下来的工作做好。
销售部门工作总结15篇销售部门工作总结1不知不觉,新的一年又将来临了。
回顾这一年的工作历程,作为__公司广告部的一名销售人员,我深深的感到公司的蓬勃发展的热情,__公司人为之拼搏的可贵精神。
下面,我就将我____年的个人工作情况进行如下总结:一、____年销售情况我是__公司销售部的一名销售人员,主要负责跟进__区域广告代理公司媒介策划专员和购买专员的媒介排期与投放工作,推荐合作,以下单业绩为工作任务量。
____年,我积极与部门员工一起在__地区推广我公司的业务,并以公司的战略目标为指导,与相关的合作客户就媒介排期与投放工作进行了良好的合作。
__的销售是我公司广告销售部门工作的重点,销售形势的好坏很大程度上影响着公司的经济效益。
这一年来,我销售部门坚持巩固老市场、培育新市场、发展市场客户、挖掘潜在市场,利用我公司的__带动产品销售,并取得了较好的效果。
随着__产品在__地区日趋严酷的市场竞争局面,信息在市场销售过程中有着越来越重要的作用,信息就是效益。
我部门时刻密切关注市场动态,把握商机,向信息要效益,通过不断的市场调研和信息收集、分析、整理,将其制度化、规范化、经常化。
我销售部门通过市场调查、业务洽谈、计算机网络等方式和途径建立了比较稳定可靠的信息渠道,密切关注行业发展趋势。
与此同时,我们建立了客户档案,努力做好基础信息的收集,并根据西南市场情况积极派驻业务员对销售市场的动态进行跟踪掌握。
____年度,我销售部门定下了__的销售目标,年底完成了全年累计销售总额__,产销率__%,货款回收率__%。
年度工作任务完成__%,主要业绩完成__%。
二、个人能力评价广告销售部肩负这公司产品的销售工作,责任重大、任务艰巨。
一支能力出色的高素质销售队伍是完成公司的年度销售任务的重要保障。
作为公司的员工,我时刻都感觉到自己身上的重任。
我的言行代表了公司的形象。
因此我时刻不断以严谨的工作精神要求自己,不断加强自身的能力修养,广泛的了解广告市场的动态,时刻做好自己的本职工作。
销售工作总结范文(通用6篇)⑵维护情况。
今年做了周边市场统一出库价格和关键几位经销商继续缴纳保证金政策等工作控制窜货。
个人不足:有时候跟经销商的沟通不及时,不能及时处理市场发生的一些问题;市场开发和维护力度不够。
3、竭尽全力搞好物流工作4、对内搞好团队协作,对外团结协作其它部门。
x团队是需要团结也是特别团结的团队,在我们的团队中既需要保证总体销售任务的完成,又要克服个人市场产品投放、运输均衡难题。
在的销售工作中,大家展开广度、深度和密度全方位合作,每个人都任劳任怨、不辞辛苦,信息共享、物流共享,互相做其它方售前、售中、售后的服务补充,从大局出发而不谋私利,共同想办法处理销售工作中出现的各种问题,最终保证了销售任务的顺利完成。
在完成x内任务的同时,随时积极处理处长临时交代的其它工作任务。
在同企业内x部门的合作中,以合理、合适的方法沟通,维护了与各部门的良好合作关系,尽最大努力做到企业利润最大化。
个人不足:在团队合作中贡献的力量较少,需要加倍努力;与领导沟通的不够,有时不能很好理解领导意图;日常工作有时不够认真;与其它部门沟通方式和方法上需要进一步改进。
5、妥善处理好客户关系在市场操作中,随时给客户提供需要的市场信息(非本公司重要信息)、便宜的物流等力所能及的帮助,及时处理了客户建议,满足了客户市场货物需求,平衡了企业与经销商关系,延续了企业与客户的良好合作关系。
个人不足:销售理论比较缺乏,对销售中发生的一些问题不能科学、有效分析和解决;对客户的自我营销做的不到位,影响力小;工作目标不够明确,相关工作做的细致程度不够。
6、其它相关工作同步走信息在销售中占有很重要的位置,内部我们及时了解企业内部的产品产量和质量情况,对外部通过市场调查、电话、网络等各种手段收集市场相关竞争品的各种情况,为企业调整生产、确定市场价格以及其它相关决策提供了可靠的参考依据。
个人不足:相关信息工作做得不够细致,信息分析手段缺乏,不能全方位提供销售所需信息资料。
销售工作总结报告(5篇)销售工作总结报告(精选5篇)总结报告是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料。
下面是小编给大家整理的销售工作总结报告范文,希望大家喜欢!销售工作总结报告(精选篇1)20__年即将已经过去,新的挑战又在眼前。
在过去的一年里,有压力也有挑战。
年初的时候,房地产市场还没有完全复苏,那时的压力其实挺大的。
客户有着重重顾虑,媒体有各种不利宣传,我却坚信__地产的稳定性和升值潜力,在稍后的几个月里,房市回升,我和同事们抓紧时机,达到了公司指标,创造了不错了业绩。
在实践工作中,我又对销售有了新的体验,在此我总结几点与大家分享:不做作,以诚相待,客户分辩的出真心假意。
得到客户信任,客户听你的,反之,你所说的一切,都将起到反效果。
了解客户需求。
第一时间了解客户所需要的,做针对性讲解,否则,所说的一切都是白费时间。
推荐房源要有把握,了解所有的房子,包括它的优劣势,做到对客户的所有问题都有合理解释,但对于明显硬伤,则不要强词夺理,任何东西没有完美的,要使客户了解,如果你看到了完美的,那必定存在谎言。
保持客户关系,每个客户都有各种人脉,只要保证他们对项目的喜爱,他们会将喜爱传递,资源无穷无尽。
确定自己的身份,我们不是在卖房子,而是顾问,以我们的专业来帮助客户。
多与客户讲讲专业知识,中立的评价其它楼盘,都可以增加客户的信任度。
团结、协作,好的团队所必需的。
自己也还存在一些需要改进之处:有时缺乏耐心,对于一些问题较多或说话比较冲的客户往往会针锋相对。
其实,对于这种客户可能采用迂回、或以柔克刚的方式更加有效,所以,今后要收敛脾气,增加耐心,使客户感觉更加贴心,才会有更多信任。
对客户关切不够。
有一些客户,需要销售人员的时时关切,否则,他们有问题可能不会找你询问,而是自己去找别人打听或自己瞎琢磨,这样,我们就会对他的成交丧失主动权。
所以,以后我要加强与客户的联络,时时关切,通过询问引出他们心中的问题,再委婉解决,这样不但可以掌握先机,操控全局,而且还可以增加与客户之间的感情,增加客带的机率。
销售部门年终工作总结标准样本转眼间,____试用期即将结束,在这段时间里,我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下,从一开始的手忙脚乱到现在的已逐渐适应了周围的生活与工作环境,对销售支持这项工作也逐渐进入了状态。
从自身来讲也有了进一步的提高,现将这____月的工作情况作以下总结:一、人管方面:1、通过打电话及参加招聘会的形式,物色销售人员,并为符合条件的应聘者安排面试。
2、对于通过面试的新员工,根据hr的要求为其准备相关入司资料,并系统中为新员工上工号。
3、做好销售人员的考勤工作,以及他们佣金、薪金的计算工作。
二、业管方面:1、在____银行的协议签定的过程中,与分公司保持联系,跟踪协议的会签过程,并在协议签定后,在系统中设置相关网点信息,以保证保单的录入,和单子的正常出单。
2、负责日常的收单、审单以及交单工作,并做好每日的业务记录和业务播报,若出现照会等问题单,做好跟踪并及时处理。
3、根据总监的要求,制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。
4、负责制定银行与brc人员激励方案,并进行实施与跟踪,并在月末做好费用报销工作。
5、与财务和银行方面做好沟通,在每月月初核对做单情况,计算并及时支付银行手续费。
6、制定有关业务的培训方案,并对培训过程中产生的费用做好报销工作。
7、处理分公司下发的邮件,并完成其安排的任务。
8、做好银保单证的征订,并及时对库存资料做好清点和整理。
9、做好施总安排的各项工作,为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。
作为一个新人,一开始我做事总缺乏计划性,不能很好的分清工作的主次关系,由于自己的粗心,也出现过几次错误。
但经过这两个月时间的锻炼,我认清到自己所存在的问题,坚持在开展工作之前做好个人工作计划,分清工作的主次顺序,一项项及时完成,达到预期的效果,保质保量的完成工作,提高工作效率,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平较刚接手时有了长足的进步,开创了工作的新局面。
销售部门年终工作总结5篇篇1一、背景随着一年的结束,销售部门在这一年中经历了不少挑战与机遇。
在此,我对本部门过去一年的工作进行全面、严谨、细致的总结,以明确成果与不足,为未来一年的工作提供指导。
二、销售业绩回顾1. 总体业绩今年,我们销售部门在市场竞争激烈的环境下,取得了不错的业绩。
全年销售额较去年增长了XX%,实现了年初设定的销售目标。
其中,一季度和四季度表现尤为突出,销售额同比增长均超过XX%。
2. 产品销售情况在产品结构上,我们根据市场变化和客户需求,不断调整产品策略。
今年,我们的核心产品销售额占比达到XX%,同比增长XX%。
同时,新产品的销售额占比也有所上升,为公司的长期发展奠定了基础。
3. 客户关系管理今年,我们加强了对客户关系的维护和管理。
通过定期的客户满意度调查,了解客户的需求和意见,及时调整服务策略。
此外,我们还举办了多次客户交流活动,增强了客户对公司的信任和忠诚度。
三、市场分析1. 行业竞争格局当前,我们所处的行业竞争激烈,竞争对手众多。
为了保持市场份额,我们必须不断提高产品质量和服务水平,加强与客户的沟通与合作。
2. 客户需求变化随着市场的变化,客户的需求也在不断变化。
我们需要密切关注市场动态,了解客户的需求和意见,及时调整产品策略和销售策略。
四、销售策略与行动1. 优化产品策略根据市场分析和客户需求,我们计划调整产品策略,加大新产品的推广力度,提高产品的市场竞争力。
2. 加强团队建设我们将继续加强团队建设,提高销售人员的专业素质和服务水平。
同时,我们还将加大对销售人员的培训和激励力度,提高团队的凝聚力和执行力。
3. 深化客户关系管理我们将继续深化客户关系管理,加强与客户的沟通与合作。
通过定期的回访和关怀,了解客户的需求和意见,提高客户满意度和忠诚度。
4. 拓展销售渠道我们将积极拓展销售渠道,包括线上和线下渠道。
通过加强与电商平台的合作,提高公司在互联网市场的知名度和影响力。
销售部门月工作总结5篇篇1一、工作总结本月,销售部门在公司的正确领导下,在各部门的支持配合下,充分发挥团队协作精神,紧紧围绕年初制定的工作目标,在各项工作中取得了显著成绩。
现将本月工作总结如下:1. 销售业绩稳步增长本月,销售部门共完成销售额XXXX万元,较上月增长XX%,较去年同期增长XX%。
其中,新签约客户XX家,新签约金额XX万元。
客户满意度持续提高,客户投诉率保持较低水平。
销售团队积极开拓市场,加强客户拜访,深入了解客户需求,不断推广新产品,实现了销售业绩的稳步增长。
2. 市场开拓取得新进展本月,销售部门在市场开拓方面取得了显著进展。
首先,通过市场调研,了解了竞争对手的产品特点、价格策略和市场占有率,为制定销售策略提供了重要依据。
其次,销售团队积极开拓新市场,拓展新渠道,开发了XX个新的销售区域,实现了销售渠道的多样化。
此外,销售部门还加强了与客户的沟通与互动,建立了长期稳定的合作关系,为后续业务发展奠定了基础。
3. 团队协作精神进一步增强本月,销售部门通过团队建设活动、业务培训等方式,进一步增强了团队协作精神。
销售团队成员之间互相支持、互相配合,共同面对工作中的困难和挑战。
同时,销售部门还积极引导员工树立正确的价值观和职业观,提高了员工的工作积极性和责任心。
二、存在的问题和不足尽管本月销售部门在工作取得了显著成绩,但仍存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面:一是市场竞争日益激烈,销售压力不断增大;二是新产品推广速度较慢,需要进一步加强市场宣传和推广力度;三是客户拜访不够细致,需要进一步提高客户满意度。
针对这些问题和不足,销售部门将采取以下措施加以改进:1. 加强市场调研和数据分析,制定更加科学的销售策略。
2. 加大新产品推广力度,提高市场占有率。
3. 细致入微地拜访客户,提高客户满意度和忠诚度。
三、下月工作计划针对本月存在的问题和不足,销售部门将制定更加具体、可行的工作计划。
下月工作计划主要包括以下几个方面:1. 销售额目标:力争完成销售额XXXX万元以上,较本月增长XX%以上。
销售部门年度工作总结样本____年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的销售经理工作,也有了一点收获,临近年终,我感觉有必要对自己的销售经理工作做一下总结。
我是____年____月份到公司销售经理工作的,____月份开始组建市场部,在没有负责市场部工作以前,我是没有____销售经验的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏____行业销售经验和行业知识。
为了迅速融入到这个行业中来,到公司之后,一切从零开始,一边学习产品知识,一边摸索市场,遇到销售和产品方面的难点和问题,我经常请教____经理和北京总公司几位领导和其他有经验的同事,一起寻求解决问题的方案和对一些比较难缠的客户研究针对性策略,取得了良好的效果。
通过不断的学习产品知识,收取同行业之间的信息和积累市场经验,现在对____市场有了一个大概的认识和了解。
现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的各种问题,准确的把握客户的需要,良好的与客户沟通,因此逐渐取得了客户的信任。
所以经过____年的努力,也取得了几个成功客户案例,一些优质客户也逐渐积累到了一定程度,对市场的认识也有一个比较透明的掌握。
在不断的学习产品知识和积累经验的同时,自己的能力,业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高,针对市场的一些变化和同行业之间的竞争,现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件。
对于一个项目可以全程的操作下来。
存在的缺点:对于____市场了解的还不够深入,对产品的技术问题掌握的过度薄弱,不能十分清晰的向客户解释,对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。
在与客户的沟通过程中,过分的依赖和相信客户,以至于引起一连串的不良反应。
本职的工作做得不好,感觉自己还停留在一个销售人员的位置上,对市场销售人员的培训,指导力度不够,影响市场部的销售业绩。
销售部门年度工作总结样本(二)转眼间又是一年。
这一年,我继续负责____的拓展,从默默无闻,到家喻户晓,我跟我的销售团队历经辛苦。
销售部门月度工作总结范文6篇篇1一、背景概述本月度工作总结旨在梳理销售部门在最近一个月的工作成果,分析市场趋势,反思工作中的不足,并提出改进措施。
通过总结,我们旨在提高销售效率,优化销售策略,确保部门目标的顺利实现。
二、销售业绩回顾本月,我们销售部门总体业绩较上个月有了显著的提升。
具体表现为:销售额增长了XX%,客户数量增加了XX%,客户满意度也维持在较高水平。
我们的主要成绩包括:1. 成功拓展了XX个新客户,其中XX个为大型企业客户,为企业带来了稳定的收入来源。
2. 与XX家合作伙伴建立了良好的合作关系,进一步拓宽了销售渠道。
3. 完成了XX个项目销售,创造了较高的利润。
三、市场分析本月市场环境发生了以下变化:竞争对手推出了新的产品线,市场需求逐渐转向高端产品。
针对这些变化,我们采取了相应的措施:1. 对产品进行了升级和优化,以满足市场需求。
2. 加强了与合作伙伴的沟通与合作,共同开拓市场。
3. 调整了销售策略,针对高端客户群体开展定向营销。
四、工作亮点与不足本月工作亮点包括:1. 团队协作默契,销售人员积极性高,共同完成了多个销售任务。
2. 客户服务质量得到了显著提升,客户反馈良好。
然而,我们也意识到工作中存在的不足:1. 销售渠道仍需进一步拓宽,以提高市场占有率。
2. 部分销售人员对新产品的了解不够深入,需要加强培训。
3. 市场竞争加剧,需要我们不断创新和完善销售策略。
五、改进措施与实施计划针对上述不足,我们提出以下改进措施和实施计划:1. 拓展销售渠道:加大线上推广力度,利用社交媒体、行业展会等渠道拓展客户。
2. 加强产品培训:定期组织新产品培训会议,提高销售人员对产品特性的了解。
3. 创新销售策略:研究市场需求,针对不同客户群体制定个性化的营销方案。
4. 实施客户关系管理:建立完善的客户信息数据库,加强与客户的沟通与联系。
实施计划如下:1. 下月初组织一次线上推广研讨会,研究如何利用新媒体拓展市场。
销售部门工作总结销售部门工作总结四篇王经理在晨会上又发了一顿火,自己也记不清是第几次发火了,员工们似乎也司空见惯了,熬过晨会这十几分钟,依然我行我素,仍然是有工作无效率的老样子,销售部门月度工作总结。
也难怪王经理发脾气,已经连续几个月了,终端的老问题月月重复,新问题日日增加,缺品项、断货、无价签、陈列位置差、拜访频率不够、有促销无销量……这些问题总是困扰着他,终端很少有让他省心的门店,总是存在或多或少的问题,总监巡访市场的时候,每次都是劈头盖脸的训斥,身为区域经理确实有点承受不祝王经理开始调整管理思路。
一、人员没有执行力,先找管理者原因经常指责员工不对,有没有反思过自己呢?王经理仔细的反思了这几个月的工作内容和工作方法。
每天一味的向员工要销量要结果,并没有认真的总结工作的得失,及时的给予指导;当工作压力来临的时候,将压力分摊给员工就算了事;不能清楚的掌握员工在终端上每天的工作内容,对于客户卡和拜访路线并没有认真研究过,也没有对问题进行追踪;对于客户开发和网点推进没有认真的总结过……王经理倍感惭愧,基础工作不扎实,哪来的工作效率呢?每天都是围着销量转,销量围着促销转,有工作无效率,忙到最后,基础不扎实,哪来的增量空间?到了年底,还是向公司哭诉市场的艰难,任务的艰巨,需要公司的大力支持。
要求员工有执行力,就必须先把自身的执行力树立起来,凡事就怕认真二字,只要自身比员工更认真的去对待每一件事情,员工就不敢不认真的去做事。
二、将合适的人用到合适的位置上怎样去改变现状,加强执行力呢?王经理再三考虑之后,决定先从人员下手!经过仔细的人员分析之后,王经理将业务人员分为类:一类善于攻,一类善于守,一类善于混。
有的业务员善于谈客户,与客户打交道如鱼得水,不善于按拜访路线天天铺小店,那就让他去开发特通和团购,管理分销商和二批商,发挥他的长处;有的业务员就善于按着既定的路线拜访拿订单,走店比较仔细,那就让他去巩固开发的结果,每天进行门店的维护工作;有的业务人员成了老油条,没有什么突出的光点,大错误不犯,小错误不断,每天混日子,市场和业务都很熟,就是没有主动性,淘汰掉有点可惜,毕竟培养了很长时间,成为业务人员中的“鸡肋”!善于攻的业务员打头阵,开发弱势渠道的新客户,挖掘特通和团购的潜力,善于守的业务员巩固开发结果,加强维护,提高服务,善于混的业务人员在充分激励的情况下,仍然没有动力,就适时进行淘汰。
一个新的业务组织架构图呈现在王经理脑海里,在新的竞争形式下,将合适的人用到合适的位置上显得尤为重要,只要人员的布局合理,执行力的要求才能达到事倍功半的效果。
三、注重教给员工思路而不是方法人员的重新布局完成了,王经理又想到了一个问题:为什么每天都那么累呢?总有解决不完的事情,有些事情很简单,稍动脑筋就能想出解决的办法,而业务人员却不愿意去多想,总是想到有事找领导。
在管理中存在这样的情况,有的领导什么都不会告诉你,只会要结果,有的领导却告诉的太多了,搞的下属凡事不敢私下结论,对领导的依赖性过强。
王经理反思了一下,确实如此,每天晨会,只要有一个业务人员带头,其它业务就会随声附和,鸡毛蒜皮的小事也要提出来,让领导给予解决,如果能把领导当场问住,业务人员就会暗自窃喜,如果领导把所有的问题都给出答案,业务人员就养成了惰性,工作整天围着领导转,凡事都找领导解决,自己也不用动脑了,真正成了领导的千里眼、顺风耳,工作总结《销售部门月度工作总结》。
怎么办呢?王经理思考了半天,有了思路。
凡事不要急于给出答案,而是反问员工应该怎么办?对路的解决办法,充分肯定并授权执行,鼓励员工积极思考,不对路的解决办法,引导员工的思考方式,从思路上去纠正员工,一定要在最后一刻给予员工解决办法,既充分调动员工的潜能,又将事态尽在掌控中。
四、结果和过程同样重要以前只注重结果了,没有重视过程,不重视过程也不会引起好的结果,王经理仔细想了想,确实如此,举两个简单的例子:月底急销量。
一到月底,就要为销量的达成而着急了,销量达成关系到每个员工的薪资,这时候就是拼命的压客户,压终端,客户压货多了就形成了窜货和砸价行为,门店压货多了要半个月的时间才能消耗尽,由此形成恶性循环。
如果平时密切关注客户库存和网点开发情况,关注单店的生动化陈列和卖力情况,关注不同渠道的增长率情况而合理调配资源,关注业务的贡献率情况及日常工作表现,结果也不会那么糟糕!应付公司报表管理工具。
许多业务人员最烦的就是各种各样的报表,只要能把销量达成,什么都是次要的,有些报表甚至千篇一律,做个模版大家用,几笔改完就交差了,而管理者也没有认真的来看,完全成了走形式,很好的管理工具没有利用起来,也没有为市场工作做一些指导,反而成了累赘。
如果认真的对待报表,通过月度不同的对比,还是有规律可循的,也能指导我们日常的工作,比如客户卡就能挖掘单店的订货规律,指导业务人员突破习惯性拜访,而改为重点拜访,重点客户重点服务,运用二八法则,20%的门店挖掘销量,80%的门店抓生动化陈列,渗透销量等等。
是呀,细节决定成败,基层的营销单位抓的就是细节和执行力,一个个细节的忽略导致了市场一片混乱的局面,大家都在忙,都没忙出什么结果。
王经理决定专门成立一个督查小组,针对过程的各个细节进行全面的监督和考核,纳入月底薪资的奖罚当中,督查小组直接对经理负责,保证市场信息的随时沟通。
五、营造竞争气氛,激发员工斗志要激发员工的斗志,必须打造一种内部竞争机制。
王经理充分利用了激励工具,打造出了内部竞争的气氛,制定了员工月度业绩记录卡,记录卡从销售达成、网点开发、品项达成、客情关系、月度增长率、销量同期比、渠道贡献率等综合指标,对员工进行客观评估,并按月进行评比,作为员工提升依据;会议室内设立员工业绩板,对员工进行月度销售排名,进行末位淘汰,设立销量达成警戒板,按日提醒员工的达成情况,设立月度销量状元、市场开拓状元,选拔优秀的员工并进行张榜,设立渠道主管岗位,连续三个月业绩排名第一的员工,评选为该渠道的主管,负责整个渠道的协调和管理,培养其小组领导能力,设立渠道之间的销售竞赛,设立小组奖励,调动渠道小组之间的竞争热情等等,通过一系列的内部竞争机制,调动全员参与热情,激发团队的活力,一改往日整个团队乏味和沉闷的气氛。
六、经常培训和总结保持团队整体前进的步伐,就要经常性进行培训和工作总结,实现整个团队的思想统一,步调一致。
每个周六,王经理就把所有的业务人员组织到一起,进行培训和经验总结,培训采取互动的方式,一方面将搜集的各种培训资料进行共享,一方面将一周工作得失进行广泛发言,各抒己见,看着热火朝天的讨论场面,王经理喜上心头,从争论中,不但梳理出市场思路,也发现了一些有潜质的人员,成功的个案给了所有人员启发,失败的例子也增长了业务经验,同时,根据每周的培训经验总结,王经理也适时调整各项工作流程,与市场现状相匹配,以发挥出每个人员最大的主观能动性。
按照以上的思路实施了一段时间后,王经理发现整个团队的精神面貌一天天的好转起来,许多业务人员下班后仍奋斗在一线终端,大家都暗暗较劲,比业绩、比客情、比荣誉,销量也较以前有了大幅度的增长,门店的生动化陈列越来越规范,王经理的心情也一天天好转起来,要想将区域的业绩持续有效的做起来,就要将执行力进行到底!xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。
公司在每一名员工的努力下,在新的一年中将会有新的突破,新的气象,能够在日益激烈的市场竞争中,占有一席之地。
xx年,公司还有更多的挑战在等待着我。
物价严重上涨,房地产公司的前景不被看好,房价也是涨降中来回打转,让人摸不着头脑,所以房地产行业是极难做的。
不过相信只要我们全体员工一致努力,做好自己的本职工作,做好市场调查,我们就会取得一个不错的结局,相信我们一定能够做好xx年的工作!本人工作要素:负责销售,采购,工程管理等工作1.暂时的市场业务范围:主要是上海地区及上海周边地区。
尚未开展其他地区----但我个人认为有必要拓展一下。
上海地区已经具备了一定的基础,不需要太大的投入了,只需维护和稳定了,如进一步加强信息开发,网络建设,潜客户(设计院,工程公司等单位)的开发等工作,来弥补信息的不对称的局面,来更好的开展业务能力!2.售后服务的问题解决、处理及交接、流程。
我们在这方面比较欠缺!有待改善!我们现在面临的问题是,现有的客户进行建立档管,跟踪和维护,对以前客户进行排序和管理,有潜力的进行改善,引导;其次只需一定的沟通!我个人认为我们现在接触的周边朋友比较熟悉,对方都是比较资深的私企老板,厉害关系都比较明确,所以只需一定的沟通!要做的譬如去认识他们周边的潜子客户群体!3.与公司领导进行有效沟通,彼此信任,对市场反馈的各类信息进行有效汇总整理,转递到相关部门!即我们要有效,统筹管理和规划!重要性的体现是,一般情况下,按部就班,省略了很多步骤,提高效率!4.对产品和新产品的熟悉程度,要有效归纳,为更好的展开工作。
对于我们的熟悉成熟产品进行编档和展示(产品样本和样板工程),来更好的介绍我们!便于公司的日常工作开展。
更好的协助销售策略和方案、更好进行系统性销售工作。
工作进行情况:工作做得怎样,存在哪些问题,发生过哪些失误常因临时事件把工作计划打乱。
/售后处理不及时不到位(要求为24小时内处理)。
/工程进度处理速度有待提高。
制定相应规划模式。
/缺乏有效的协调(本免费公文由精心为你整理)性/销售分析有待进一步纵深化系统化的分析。
我有很多销售经验可供参考和见解但在此状况下很难实施!我也较清楚的认识到我局限性!例如,莲花路工程,我有我的责任。
展开说,对方和我本人是老客户了,以前一直是我老单位合作的,现在要我们的新公司合作,对方要看我们的实力如何!对方也知道我的情况!但我的估计和判断,期望值太高,失误了!对方怎么看待我们的新公司呢。
就是缺乏有效的协调性,沟通性!值得考虑我们的现有运转机制!对公司,工作的建议事宜:财务:建议提高记帐、核准.建议专人专项负责。
以便我们随时检查监督及制约成本运用的科学性!建议公司落实工薪标准制度。
行政:建议公司每月做一两次协调性的座谈会议或集体活动虽然公司现在人少些但可以组织要好的亲朋好友。
(真如团队协作一样)这样他们会感到我们很尊重他们他们会很乐意的提出宝贵意见或间接帮助我们提高公司。
营销:略/采购:略/技术:略其他:公司要建立人才储备(做准备)//公司应建立紧急预警方案。
(例如应急、突发事件,公司如何运营等。
)//建立公司广告宣传后的运营预案。
现有是百度推广形式(以上三种是我的个人设想)。
xx年计划及个人奋斗目标:个人目标与公司目标是统一的。
每个人都会有压力、有需求,实现自己的个人目标,这就需要将自己的个人职业生涯规划融入到公司的发展当中,公司会不断的发展,只有上下统一起来,步调一致,才能往前走。