西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理(高起专》作业考核试题(含主观题)不含简答题辅导答案

西安交通大学19年3月课程考试《有机化学（高起专）》作业考核试题
1、A
2、C
3、C
4、B
5、A
一、单选题共30题，60分
1、下列化合物与FeCl3溶液发生显色反应的有（）
A对甲基苯酚
B苄醇
C2,4-戊二酮
D丙酮
【答案】正确是：A
2、乙醇与二甲醚是什么异构体?
A碳干异构
B位置异构
C官能团异构
D互变异构
【答案】正确是：C
3、在稀碱作用下,下列哪组反应不能进行羟醛缩合反应?
AHCHO + CH3CHO
BCH3CH2CHO + ArCHO
CHCHO + (CH3)3CCHO
DArCH2CHO + (CH3)3CCHO
【答案】正确是：C
4、合成格氏试剂一般在下列哪一溶剂中反应?
A醇
B醚
C酯
D石油醚
【答案】正确是：B
5、实验室中常用Br2的CCl4溶液鉴定烯键,其反应历程是:
A亲电加成反应
B自由基加成
C协同反应
D亲电取代反应
【答案】正确是：A
6、下列化合物进行SN2反应的速率最大的是（）
A1-溴丁烷
B2,2-二甲基-1-溴丁烷
C2-甲基-1-溴丁烷
D3-甲基-1-溴丁烷
【答案】正确是：A
7、可用来鉴别CH3CHO 和 CH3COCH3?的试剂是
A羰基试剂
B托伦试剂
CN HSO3
DI2+N OH。

西安交通大学19年3月课程考试《人力资源管理》作业考核试题（含主观题）
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()。

A.晕轮效应
B.个人偏好
C.偏松误差
D.趋中误差
【本题答案分析】应该选择：:A
计件工资制属于()。

A.绩效工资
B.技能工资
C.年功工资
D.职务工资
【本题答案分析】应该选择：:A
影响组织人力需求的因素主要来自()。

A.组织外部
B.组织内部
C.个人因素
D.社会因素
【本题答案分析】应该选择：:B
影响工作绩效的主观性因素是()。

A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度
【本题答案分析】应该选择：:D
对称模型是()提出来的。

A.科尔曼。

西安交通⼤学19年3⽉课程考试《⼈事素质测评实务》作业考核试题(单选题) 1: 德尔菲法是⼀种常⽤的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的()。

提出的。

A: 兰德公司B: 斯特拉特福咨询公司C: 布鲁⾦斯学会D: 胡佛研究所正确答案:(单选题) 2: ⾸先提倡⽤科学⽅法测量⼈格的是英国的()。

A: 马斯洛B: ⾼尔顿C: ⽐奈D: 麦克利兰正确答案:(单选题) 3: 问卷法是⼀种⾃我评定问卷，被测⼈员⾃主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。

A: 描述型调查表法B: 等级排列法C: 选择法D: 是⾮法正确答案:(单选题) 4: 做⼈员测评⼯作应该从⼈⼒资源管理的全局出发，⾸先应确定()。

A: ⼈员测评要达到的⽬标B: 确定测评的内容C: 成⽴测评⼩组D: 设计测评⽅案正确答案:(单选题) 5: 在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()。

A: 主观指标B: 半主观半客观指标C: 客观指标D: 测评标度正确答案:(单选题) 6: 与传统的测验⽅法相⽐，计算机⾃适应系统的最⼤特点是()。

A: 快速C: 计算机⾃动选择被测者最适应的项⽬D: 安全正确答案:(单选题) 7: 主题统觉测验的编制者是美国⼼理学家()。

A: 西蒙B: 莫瑞C: ⾥克特D: 韦克斯勒正确答案:(单选题) 8: 投射法⼼理测验是以某种⼼理分析的⼈格理论为依据的、该⼈格理论的提出者是()。

A: ⽐奈B: 弗洛伊德C: 荣格D: ⽪尔曼正确答案:(单选题) 9: 在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为⼀种常规的分析⼯具的是()。

A: ⼈机交互作⽤理论B: 项⽬反应理论C: ⾮智⼒理论D: 认知⼼理学理论正确答案:(单选题) 10: ⽤于对⼀般⼈员的选拔，或是⽤于对⼤量应聘者的初步筛选的选拔策略是()。

A: 差异策略B: 标准策略C: 择优策略D: 劣汰策略正确答案:(单选题) 11: 为每⼀个测评要素确⽴关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的()。

西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理学原理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.领导的作用体现在()A.导向作用B.指挥作用C.协调作用D.激励作用E.凝聚作用2.下列哪一项不是群体决策的形式()。

A.互动小组B.德尔菲小组C.名义小组D.领导者个人决策3.非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。

()A.对B.错4.选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。

A.首先搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争5.预算可以称作数字化计划。

()A.对B.错6.目标必须是先进的、具体化的、有明确的时间期限。

()A.正确B.错误7.根据计划的明确性，可以把计划分类为()。

A.长期计划和短期计划B.战略性计划和战术性计划C.指令性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划8.指挥链涉及两个原理，分别是()。

A.统一指挥B.例外原则C.阶梯原理D.民主协商9.领导者因占据一定职位，有权辞退雇员，给员工降级给予批评，这是因为领导者具有合法权。

()A.正确B.错误10.管理的二重性指的是管理的()A.科学性B.自然属性C.艺术性D.社会属性E.多学科性第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCD2.参考答案：D3.参考答案：A4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：AC9.参考答案：B10.参考答案：BD。

《人力资源管理》（高起专）习题答案课程知识复习学习材料试题与参考答案一、单选题1、员工培训的基本程序是（A）。

A 培训需求分析制定培训计划设计培训课程培训课程实施培训效果评估B 培训需求分析设计培训课程制定培训计划培训课程实施培训效果评估C 制定培训计划培训课程实施培训需求分析设计培训课程培训效果评估D 制定培训计划设计培训课程培训效果评估培训课程实施培训需求分析2、人力资本的均衡模型是由（D）提出的。

A 威廉配第B 西奥多舒尔茨C 周其仁D 贝克尔3、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（C）。

A 人力资产成本会计B 人力资源管理会计C 人力资源会计D 成本会计4、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C）A 计件工资制B 绩效工资制C 技能工资制D 职位工资制5、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（D）。

A 按劳动效率定员法B 按设备定员法C 按岗位定员法D 按比例定员法6、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（A）。

A 具体的B 可衡量的C 可达到的D 高度相关的7、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（C）。

A 角色扮演B 管理游戏C 公文处理D 无领导小组讨论8、劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。

A 4个月B 6个月C 8个月D 10个月9、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（C）A 纪实分析法B 问卷调查法C 观察法D 访谈法10、人才队伍建设的核心是（C）。

A 改革B 强化竞争C 能力建设D 严格教育、从严监管11、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D）。

A “机器人”B “经济人”C “生活人”D “社会人”12、作为决定培训需求起始依据的是（B）。

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业 -0001试卷总分:100 得分:0一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。

A.生产B.供给C.消费D.经济发展正确答案:C2.人力资源流动的影响因素不包括()。

A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素正确答案:B3.下面不属于社会人的论点的是()。

A.人是“社会人”，除了有物质金钱的需要以外，还有社会和心理方面的需要B.生产率的上升和下降很大程度上取决于员工的工作态度，即“士气”C.企业中除正式组织外还有“非正式组织”存在，这种无形组织对员工的积极性也有影响D.对多数人必须用强制、惩罚的办法才能使其为完成组织的目标而努力。

正确答案:D4.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点()。

A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质正确答案:C5.需要层次理论是谁提出来的()。

A.霍兰德B.马斯洛C.加德纳D.卡特尔正确答案:B6.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。

A.孔子B.孟子C.管仲D.老子正确答案:C7.影响人的行为的主要因素不包括()。

A.个人因素B.文化因素C.情景因素D.心理因素正确答案:D8.下列说法不正确的是()。

A.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于组织中人力资源的结构。

B.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于一个组织的总体经营管理水平和对于人力资源的配置状态。

C.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、态度动机和能力发挥时的情境。

D.人力资源对于组织影响的大小、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关。

正确答案:D9.下面论述中正确的是()。

A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入正确答案:A10.经济活动人口主要是指()。

西安交通大学智慧树知到“人力资源管理”《管理心理学(高起专)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.以下()是自我实现的人假设的基本内容。

A.一般人都是勤奋的，能自主地培养自己的专长和能力B.当人最基本的需求得到满足，就会转而致力于较高层次的需要C.人主要还是靠自己来刺激和控制自己的D.给予适当的机会，职工们会自愿地把他们的个人目标与组织的目标结合为一体2.()领导方式可以使下属产生更大的归属感，满足下属高层次的需求，获得高的生产率和低的离职率。

A.交换型B.魅力型C.变革型D.民主型3.施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或做错误的诊断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。

()A.正确B.错误4.归属需要和权力需要与管理的成功密切相关，最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。

()A.正确B.错误5.团队的构成需要考虑的因素有()。

A.队员的能力B.队员灵活性与个人偏好C.人格特点D.角色配置以及多样化6.时代在变，组织设计的基本原则也在变，由于计算机技术的进步以及员工获得授权趋势的发展，指挥链、职权以及指挥的统一等概念已不再那么重要。

() A.正确B.错误7.在实际管理工作中，期望理论的应用包含有()。

A.态度的判断B.效价的判断C.期望值的估计D.价值观的预计8.正规化指组织内工作的标准化程度，在高度正规化的组织中，有明确清晰的工作描述、大量的组织规则以及清除界定的工作过程及程序。

()A.正确B.错误9.群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。

()A.正确B.错误10.Y理论的各项人性假设，是对传统的管理思想和行为的挑战，根据这种假设，会采用的管理思想、原则和措施()。

A.管理工作只是少数人的事，与广大工人群众无关B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：C3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：ABCD6.参考答案：A7.参考答案：BC8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：BCD。

西交作业答案一、单选题(共10 道试题,共20 分)1.培训需求分析可以在多个层次上进行,( )主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

①、战略分析②、组织分析③、员工分析④、工作分析2.适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。

①、纪实分析法②、问卷调查法③、观察法④、访谈法3.360度考核所面临的最大难题是( )。

①、信度②、效度③、可接受度④、完备性4.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )。

①、动力机制②、压力机制③、约束机制④、环境影响机制5.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指( )。

①、人力资产成本会计②、人力资源管理会计③、人力资源会计④、成本会计6.人力资本的均衡模型是由( )提出的。

①、威廉配第②、西奥多舒尔茨③、周其仁④、贝克尔7.现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。

①、半结构面试②、结构面试③、非结构面试④、随意面试8.在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。

①、角色扮演②、管理游戏③、公文处理④、无领导小组讨论9.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

①、复杂人②、社会人③、经济人④、自我实现人10.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。

①、能力测试②、人格测试③、成就测试④、兴趣测试二、多选题(共10 道试题,共20 分)1.非工资因素主要包括()。

①、人力资源供给因素②、国家因素③、组织因素④、工作因素⑤、劳动者自身因素2.人力资源规划的总目标有()。

①、企业在适当时机，获得适当人员②、最大限度地开发和利用人力资源的潜力③、有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势④、实现人力资源的最佳配置3.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。

西交《人力资源管理（高起专）》在线作业一、单选题1、(C)是人力资源流动的根本原因。

A社会的体制类型B政府的政策C经济发展的不平衡D资源配置2、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是(D)。

A市场调查预测法B过渡矩阵C德尔菲法D人力资源盘点法3、“人力资源规划”是(A)。

A人力资源管理的起点B为了建立人力资源管理规范C即人力资源需求规划D即人力资源供给规划4、所谓劳动参与率，是指(D)。

A就业人口/总人口B失业人口/总人口C求业人口/总人口D经济活动人口/总人口5、人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由(C)所引起、所派生出来的。

A生产B供给C消费D经济发展6、现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于(A)。

A半结构面试B结构面试C非结构面试D随意面试7、下列特点企业,适宜采用计件工资的是(B)。

A劳动成果不易数量化B自动化、机械化程度低C产品数量取决于机械性能D产品质量取决于机械性能8、人力资源的(B)乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

A社会成本B机会成本C财务成本D教育成本9、人力资源经济运动的核心是(D)。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源培育D人力资源配置10、(B)是人力资源配置的核心。

A能力B知识C社会分工D科技11、(C)是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A复杂人B社会人C经济人D自我实现人12、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)。

A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制13、沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了(D)假设。

A经纪人B社会人C自动人D复杂人14、行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的(B)。