国网江西省电力有限公司培训中心

扎实推进“三大工程”做强队伍根本依靠文_本刊记者彭海燕国网江西省电力有限公司毛华灵11月11日下午，国网江西省电力有限公司第一期“青才工程”培训班个人展示汇报暨结业典礼圆满落幕，经过个人角色、笔试成绩、初选展示、主题演讲、现场问答等环节，从来自11家地市公司及7家直属单位的50名学员中选拔出10位青年人才。

企业发展，关键在人。

今年以来，国网江西电力坚定不移地贯彻落实国家电网公司决策部署，因地制宜提出科技创新18项和人才发展14项重点举措，大力推进人才培养“三大工程”实施，加快员工成长成才，为企业高质量发展提供坚强的智力支持和人才保障。

国网江西电力结合人才队伍结构现状，建立多渠道、多层次的人才引进和培养机制，满足公司高质量发展需求。

眼下,国网江西电力根据大数据、人工智能、特高压等专业发展需要,正超前筹划将高层次人才引进纳入2021年高校毕业生招聘计划，同时实施电动汽车、综合能源等市场化单位和省管产业单位社会化招聘，加快高端人才引进速度。

高端人才,既要引得进，更要留得住、用得好。

国网江西电力对此推出了一系列切实可行的激励政策，激发人才科研攻关活力，让他们心无旁骛投入工作。

例如，推行项目“揭榜挂帅”和“项目总师”机制，赋予项目负责人技术路线决策权、团队组建权、内部分配权；依托省管产业单位实施科技成果产业化，配套孵化培育资金；在疗休养、健康体检、企业年金等福利保障上予以倾斜，打通专家人才及其配偶岗位调动渠道等等。

以国网江西电科院为例,该院建立科研创新专项考核评价体系，设置科研项目专项奖励，加大科技成果转化奖励力度，将获得的国家及省政府科学技术奖的奖金直接发放给获奖团队和个人，积极调动了人才参与科研创新的积极性。

与此同时，国网江西电力依托联合实验室、研发机构、博士后工作站等优质平台，通过校企合作、项目合作、学习交流等方式，注重从自己的队伍中挖掘、培育高端人才。

裴锋就是国网江西电科院自己培育出来的人才之一，从事电力工程技术研究和生产实践16年来，他逐渐成长为国家电网公司电工新材料技术联合实验室（江西）科技攻关团队带头人，主（参）编技术标准60余项，带领团队获授权发明专利20余项、国家电网公司科技进步奖7项、省政府科技奖5项、中国腐蚀与防护学会科技奖2项，个人被评为江西省“百千万”人才和国网公司优秀专家人才。

国网江西培训中心：创新举措狠抓落实用心服务
李红兵
【期刊名称】《江西电力》
【年(卷),期】2016(0)9
【摘要】2016年,国网江西培训中心认真落实国网江西省电力公司工作要求,强化执行,主动作为,提高现场集中培训的计划性和实效性,同时深化网络培训平台应用,优质服务公司人才队伍建设。

截止7月,该中心完成培训量91058·天。

【总页数】1页(P61-61)
【关键词】江西省电力公司;网络培训;网络在线;服务公司;培训中心;平台应用
【作者】李红兵
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F426.61
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国网江西省电力有限公司新余市渝水区供电分公司、龚某高度危险活动损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷高度危险责任纠纷高度危险活动损害责任纠纷【审理法院】江西省新余市中级人民法院【审理法院】江西省新余市中级人民法院【审结日期】2020.10.22【案件字号】(2020)赣05民终746号【审理程序】二审【审理法官】简云洪严小明潘小庆【审理法官】简云洪严小明潘小庆【文书类型】判决书【当事人】国网江西省电力有限公司新余市渝水区供电分公司;龚某;廖某1;廖某2;廖有根;钟冬连;新余市渝水区罗坊镇人民政府;江西省新余市高新技术产业开发区水西镇槐江村民委员会;新余高新技术产业开发区水西镇人民政府【当事人】国网江西省电力有限公司新余市渝水区供电分公司龚某廖某1廖某2廖有根钟冬连新余市渝水区罗坊镇人民政府江西省新余市高新技术产业开发区水西镇槐江村民委员会新余高新技术产业开发区水西镇人民政府【当事人-个人】龚某廖某1廖某2廖有根钟冬连【当事人-公司】国网江西省电力有限公司新余市渝水区供电分公司新余市渝水区罗坊镇人民政府江西省新余市高新技术产业开发区水西镇槐江村民委员会新余高新技术产业开发区水西镇人民政府【代理律师/律所】邹小强江西弘杰律师事务所;周小武江西弘杰律师事务所;吴志刚江西姚建律师事务所;肖灵芝江西淦淦律师事务所;傅玉文江西淦淦律师事务所;谢浩宇江西三江合律师事务所;黄树林江西三江合律师事务所【代理律师/律所】邹小强江西弘杰律师事务所周小武江西弘杰律师事务所吴志刚江西姚建律师事务所肖灵芝江西淦淦律师事务所傅玉文江西淦淦律师事务所谢浩宇江西三江合律师事务所黄树林江西三江合律师事务所【代理律师】邹小强周小武吴志刚肖灵芝傅玉文谢浩宇黄树林【代理律所】江西弘杰律师事务所江西姚建律师事务所江西淦淦律师事务所江西三江合律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】国网江西省电力有限公司新余市渝水区供电分公司【被告】廖有根;钟冬连;新余市渝水区罗坊镇人民政府;江西省新余市高新技术产业开发区水西镇槐江村民委员会;新余【本院观点】该三张照片所载明的内容为案涉事故发生后，供电公司对案涉高压线路进行改造的事实，供电公司对存在安全隐患的高压线路进行改造，是正确履行其作为高压线路经营人的职责的行为，但不能以其事后的行为而反证其事前已意识到原高压线路不符合标准，存在安全隐患的事实，故对上述证据，本院不予采纳。

肖某、国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司触电人身损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷触电人身损害责任纠纷【审理法院】江西省赣州地区（市）中级人民法院【审理法院】江西省赣州地区（市）中级人民法院【审结日期】2020.06.02【案件字号】(2020)赣07民终1145号【审理程序】二审【审理法官】宋玉玲沈象筠林姗【审理法官】宋玉玲沈象筠林姗【文书类型】判决书【当事人】肖某;国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司;中国人民财产保险股份有限公司会昌支公司【当事人】肖某国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司中国人民财产保险股份有限公司会昌支公司【当事人-个人】肖某【当事人-公司】国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司中国人民财产保险股份有限公司会昌支公司【代理律师/律所】丁吉斌江西同圆律师事务所;廖金林江西同圆律师事务所;杨建平江西昌远律师事务所【代理律师/律所】丁吉斌江西同圆律师事务所廖金林江西同圆律师事务所杨建平江西昌远律师事务所【代理律师】丁吉斌廖金林杨建平【代理律所】江西同圆律师事务所江西昌远律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【被告】国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司;中国人民财产保险股份有限公司会昌支公司【本院观点】《中华人民共和国侵权责任法》第七十三条规定，“从事高空、高压、地、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。

【权责关键词】限制民事行为能力代理过错无过错不可抗力物证鉴定意见新证据关联性维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审判决认定的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第七十三条规定，“从事高空、高压、地、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告国网江苏省电力有限公司管理培训中心免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:国网江苏省电力有限公司管理培训中心1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分国网江苏省电力有限公司管理培训中心综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

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1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务力系统高级管理人员及后备干部的培训；各类管1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

电力企业薪档动态调整积分制的实践与思考作者：付珺袁静来源：《今日财富》2018年第26期随着社会经济结构不断地发展变化，原有的薪酬制度已经无法满足现阶段人们的价值需求了。

电力企业是国家经济命脉之一，对于企业员工的有效管理与内部和谐运行等事宜是企业发展的重点。

在目前这种经济环境下，创新薪酬制度，通过薪酬激励为导向管理企业员工是值得实践的。

为了有效的结合企业员工发展与薪酬激励制度，本文以积分制为案例提出薪档动态调整积分制的实践手段，并探讨利用积分制调整薪酬档位的作用与意义。

目前电力企业涉及地区广，企业数量多，员工人数多。

不同地区的经济发展水平导致不同地区的薪酬制度不一，缺乏一套较为系统的薪酬制度直接导致企业内部的管理机制不平均、不适宜。

为了改善现有的地区不同薪酬管理的现状，通过对员工的综合管理，建立起一套利用积分调整薪酬档位的动态积分制度。

该制度的主要评判标准有：岗位贡献、自身发展、绩效成果等维度。

通过各个维度的积分上升，达到薪酬提档的效果，这样既能建立一套各地适用的薪酬制度，也便于减少由于无法直接升职加薪造成的员工职业懈怠，增加员工的工作热情与岗位责任感。

一、薪档动态调整积分制面临的问题薪档动态调整积分制的实施目的是改善原有的薪酬制度，达到电力企业不同地区间公平的薪酬制度与薪酬管理。

在实施过程中必然面临一些困难，例如：受原有制度的影响，新的薪酬制度无法在短期内完全改变原有制度准则；薪酬制度的改善导致薪酬管理制度的变革；新薪酬制度的落实与完善是否达到企业标准，满足企业员工需求等。

但即使面临这些大大小小的困难，对于薪酬制度的创新也是必不可少的，只有顺应企业发展现状，在企业的发展层面上不断改善、创新企业内部活力，才能为企业提供发展动力。

因此，对于薪酬制度中动态积分制的实施，不仅需要完善与创新，还应该进行综合考量力求解决企业问题。

二、薪档动态调整积分制的实践手段对于动态积分制所要面临的问题，与薪档动态调整积分制的实施策略，在顺应企业发展的前提下，都应该及时作出改善，并在实践中解决问题。

抗战精神与社会主义核心价值观作者：常捷黄瑶来源：《法制博览》2017年第02期摘要：抗战精神是中华民族崇高革命精神不可或缺的组成部分，是培育和践行社会主义核心价值观不可或缺的力量源泉，也是抗战精神精气真髓和重要意义的体现。

抗战精神和社会主义核心价值观互相对立、又紧密联系，不可分割。

当下，传承和弘扬抗战精神对于我们实现中华民族伟大复兴，拥有极端重要的现实意义。

关键词：抗战精神；社会主义核心价值观；价值观中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）05-0286-01作者简介：常捷（1976-），女，博士，国网江西省电力公司培训中心（江西电力职业技术学院），高级讲师；黄瑶（1975-），女，本科，国网江西省电力公司培训中心（江西电力职业技术学院），讲师。

一、抗战精神是培育和践行社会主义核心价值观的力量源泉在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利69周年座谈会上，习近平同志强调指出，伟大的抗战精神，是中国人民如此珍贵的精神财富，永远是激发并鼓励中国人民战胜一切道路行进中的危险、困难、障碍，为实现中华民族伟大复兴而拼搏的强大精神动力。

习近平同志对抗战精神深切、透彻和独特的见解，阐明了抗战精神的本质属性和科学要旨。

抗战精神和社会主义核心价值观具有内在统一性。

首先，抗战时期，以毛泽东同志为代表的中国共产党人把马克思主义基本原理与中国革命具体现实相结合，引领着夺取战争胜利的正确方向。

随着国情和世情的发展，中国共产党人顺应历史潮流适合时宜地指出要培育和践行社会主义核心价值观，这是理论与实践相结合的又一个重要的成就。

然后，抗战精神和社会主义核心价值观内在地统一于中华民族复兴的光明前景中。

抗战精神中所倡导的实现民族独立和人民解放的理想信念与当前我们坚持的实现中华民族伟大复兴科学实质上是一致的。

抗战精神是中国人民在抗日战争中所凝炼的那个时代的民族精神。

社会主义核心价值观传承和发展了中华民族精神，是中华民族精神在新的历史时期的凝炼和升华。