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扎实推进“三大工程”做强队伍根本依靠文_本刊记者彭海燕国网江西省电力有限公司毛华灵11月11日下午，国网江西省电力有限公司第一期“青才工程”培训班个人展示汇报暨结业典礼圆满落幕，经过个人角色、笔试成绩、初选展示、主题演讲、现场问答等环节，从来自11家地市公司及7家直属单位的50名学员中选拔出10位青年人才。
企业发展，关键在人。
今年以来，国网江西电力坚定不移地贯彻落实国家电网公司决策部署，因地制宜提出科技创新18项和人才发展14项重点举措，大力推进人才培养“三大工程”实施，加快员工成长成才，为企业高质量发展提供坚强的智力支持和人才保障。
国网江西电力结合人才队伍结构现状，建立多渠道、多层次的人才引进和培养机制，满足公司高质量发展需求。
眼下,国网江西电力根据大数据、人工智能、特高压等专业发展需要,正超前筹划将高层次人才引进纳入2021年高校毕业生招聘计划，同时实施电动汽车、综合能源等市场化单位和省管产业单位社会化招聘，加快高端人才引进速度。
高端人才,既要引得进，更要留得住、用得好。
国网江西电力对此推出了一系列切实可行的激励政策，激发人才科研攻关活力，让他们心无旁骛投入工作。
例如，推行项目“揭榜挂帅”和“项目总师”机制，赋予项目负责人技术路线决策权、团队组建权、内部分配权；依托省管产业单位实施科技成果产业化，配套孵化培育资金；在疗休养、健康体检、企业年金等福利保障上予以倾斜，打通专家人才及其配偶岗位调动渠道等等。
以国网江西电科院为例,该院建立科研创新专项考核评价体系，设置科研项目专项奖励，加大科技成果转化奖励力度，将获得的国家及省政府科学技术奖的奖金直接发放给获奖团队和个人，积极调动了人才参与科研创新的积极性。
与此同时，国网江西电力依托联合实验室、研发机构、博士后工作站等优质平台，通过校企合作、项目合作、学习交流等方式，注重从自己的队伍中挖掘、培育高端人才。
裴锋就是国网江西电科院自己培育出来的人才之一，从事电力工程技术研究和生产实践16年来，他逐渐成长为国家电网公司电工新材料技术联合实验室（江西）科技攻关团队带头人，主（参）编技术标准60余项，带领团队获授权发明专利20余项、国家电网公司科技进步奖7项、省政府科技奖5项、中国腐蚀与防护学会科技奖2项，个人被评为江西省“百千万”人才和国网公司优秀专家人才。
国网江西培训中心：创新举措狠抓落实用心服务
李红兵
【期刊名称】《江西电力》
【年(卷),期】2016(0)9
【摘要】2016年,国网江西培训中心认真落实国网江西省电力公司工作要求,强化执行,主动作为,提高现场集中培训的计划性和实效性,同时深化网络培训平台应用,优质服务公司人才队伍建设。
截止7月,该中心完成培训量91058·天。
【总页数】1页(P61-61)
【关键词】江西省电力公司;网络培训;网络在线;服务公司;培训中心;平台应用
【作者】李红兵
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】F426.61
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3.用心服务客户点赞--国网江西省电力公司2014年优质服务工作回眸 [J], 彭海燕;李蕗
4.创新“七心”服务举措提升优质服务水平——国网江西上犹供电分公司黄埠供电
所创新优质服务新举措 [J], 黄长军
5.建立长效机制深入开展“三严三实”专题教育活动——转变作风促服务狠抓落实树形象——国网江西南城县供电公司扎实开展“三严三实”活动侧记 [J], 李巧玲;付南昌
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国网江西省电力有限公司新余市渝水区供电分公司、龚某高度危险活动损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷高度危险责任纠纷高度危险活动损害责任纠纷【审理法院】江西省新余市中级人民法院【审理法院】江西省新余市中级人民法院【审结日期】2020.10.22【案件字号】(2020)赣05民终746号【审理程序】二审【审理法官】简云洪严小明潘小庆【审理法官】简云洪严小明潘小庆【文书类型】判决书【当事人】国网江西省电力有限公司新余市渝水区供电分公司;龚某;廖某1;廖某2;廖有根;钟冬连;新余市渝水区罗坊镇人民政府;江西省新余市高新技术产业开发区水西镇槐江村民委员会;新余高新技术产业开发区水西镇人民政府【当事人】国网江西省电力有限公司新余市渝水区供电分公司龚某廖某1廖某2廖有根钟冬连新余市渝水区罗坊镇人民政府江西省新余市高新技术产业开发区水西镇槐江村民委员会新余高新技术产业开发区水西镇人民政府【当事人-个人】龚某廖某1廖某2廖有根钟冬连【当事人-公司】国网江西省电力有限公司新余市渝水区供电分公司新余市渝水区罗坊镇人民政府江西省新余市高新技术产业开发区水西镇槐江村民委员会新余高新技术产业开发区水西镇人民政府【代理律师/律所】邹小强江西弘杰律师事务所;周小武江西弘杰律师事务所;吴志刚江西姚建律师事务所;肖灵芝江西淦淦律师事务所;傅玉文江西淦淦律师事务所;谢浩宇江西三江合律师事务所;黄树林江西三江合律师事务所【代理律师/律所】邹小强江西弘杰律师事务所周小武江西弘杰律师事务所吴志刚江西姚建律师事务所肖灵芝江西淦淦律师事务所傅玉文江西淦淦律师事务所谢浩宇江西三江合律师事务所黄树林江西三江合律师事务所【代理律师】邹小强周小武吴志刚肖灵芝傅玉文谢浩宇黄树林【代理律所】江西弘杰律师事务所江西姚建律师事务所江西淦淦律师事务所江西三江合律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】国网江西省电力有限公司新余市渝水区供电分公司【被告】廖有根;钟冬连;新余市渝水区罗坊镇人民政府;江西省新余市高新技术产业开发区水西镇槐江村民委员会;新余【本院观点】该三张照片所载明的内容为案涉事故发生后，供电公司对案涉高压线路进行改造的事实，供电公司对存在安全隐患的高压线路进行改造，是正确履行其作为高压线路经营人的职责的行为，但不能以其事后的行为而反证其事前已意识到原高压线路不符合标准，存在安全隐患的事实，故对上述证据，本院不予采纳。
肖某、国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司触电人身损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷触电人身损害责任纠纷【审理法院】江西省赣州地区（市）中级人民法院【审理法院】江西省赣州地区（市）中级人民法院【审结日期】2020.06.02【案件字号】(2020)赣07民终1145号【审理程序】二审【审理法官】宋玉玲沈象筠林姗【审理法官】宋玉玲沈象筠林姗【文书类型】判决书【当事人】肖某;国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司;中国人民财产保险股份有限公司会昌支公司【当事人】肖某国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司中国人民财产保险股份有限公司会昌支公司【当事人-个人】肖某【当事人-公司】国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司中国人民财产保险股份有限公司会昌支公司【代理律师/律所】丁吉斌江西同圆律师事务所;廖金林江西同圆律师事务所;杨建平江西昌远律师事务所【代理律师/律所】丁吉斌江西同圆律师事务所廖金林江西同圆律师事务所杨建平江西昌远律师事务所【代理律师】丁吉斌廖金林杨建平【代理律所】江西同圆律师事务所江西昌远律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【被告】国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司;中国人民财产保险股份有限公司会昌支公司【本院观点】《中华人民共和国侵权责任法》第七十三条规定，“从事高空、高压、地、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。
【权责关键词】限制民事行为能力代理过错无过错不可抗力物证鉴定意见新证据关联性维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审判决认定的事实予以确认。
【本院认为】本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第七十三条规定，“从事高空、高压、地、地下挖掘活动或者使用高速轨道运输工具造成他人损害的营者应当承担侵权责任，但能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告国网江苏省电力有限公司管理培训中心免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:国网江苏省电力有限公司管理培训中心1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分国网江苏省电力有限公司管理培训中心综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务力系统高级管理人员及后备干部的培训；各类管1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
电力企业薪档动态调整积分制的实践与思考作者：付珺袁静来源：《今日财富》2018年第26期随着社会经济结构不断地发展变化，原有的薪酬制度已经无法满足现阶段人们的价值需求了。
电力企业是国家经济命脉之一，对于企业员工的有效管理与内部和谐运行等事宜是企业发展的重点。
在目前这种经济环境下，创新薪酬制度，通过薪酬激励为导向管理企业员工是值得实践的。
为了有效的结合企业员工发展与薪酬激励制度，本文以积分制为案例提出薪档动态调整积分制的实践手段，并探讨利用积分制调整薪酬档位的作用与意义。
目前电力企业涉及地区广，企业数量多，员工人数多。
不同地区的经济发展水平导致不同地区的薪酬制度不一，缺乏一套较为系统的薪酬制度直接导致企业内部的管理机制不平均、不适宜。
为了改善现有的地区不同薪酬管理的现状，通过对员工的综合管理，建立起一套利用积分调整薪酬档位的动态积分制度。
该制度的主要评判标准有：岗位贡献、自身发展、绩效成果等维度。
通过各个维度的积分上升，达到薪酬提档的效果，这样既能建立一套各地适用的薪酬制度，也便于减少由于无法直接升职加薪造成的员工职业懈怠，增加员工的工作热情与岗位责任感。
一、薪档动态调整积分制面临的问题薪档动态调整积分制的实施目的是改善原有的薪酬制度，达到电力企业不同地区间公平的薪酬制度与薪酬管理。
在实施过程中必然面临一些困难，例如：受原有制度的影响，新的薪酬制度无法在短期内完全改变原有制度准则；薪酬制度的改善导致薪酬管理制度的变革；新薪酬制度的落实与完善是否达到企业标准，满足企业员工需求等。
但即使面临这些大大小小的困难，对于薪酬制度的创新也是必不可少的，只有顺应企业发展现状，在企业的发展层面上不断改善、创新企业内部活力，才能为企业提供发展动力。
因此，对于薪酬制度中动态积分制的实施，不仅需要完善与创新，还应该进行综合考量力求解决企业问题。
二、薪档动态调整积分制的实践手段对于动态积分制所要面临的问题，与薪档动态调整积分制的实施策略，在顺应企业发展的前提下，都应该及时作出改善，并在实践中解决问题。
抗战精神与社会主义核心价值观作者：常捷黄瑶来源：《法制博览》2017年第02期摘要：抗战精神是中华民族崇高革命精神不可或缺的组成部分，是培育和践行社会主义核心价值观不可或缺的力量源泉，也是抗战精神精气真髓和重要意义的体现。
抗战精神和社会主义核心价值观互相对立、又紧密联系，不可分割。
当下，传承和弘扬抗战精神对于我们实现中华民族伟大复兴，拥有极端重要的现实意义。
关键词：抗战精神；社会主义核心价值观；价值观中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）05-0286-01作者简介：常捷（1976-），女，博士，国网江西省电力公司培训中心（江西电力职业技术学院），高级讲师；黄瑶（1975-），女，本科，国网江西省电力公司培训中心（江西电力职业技术学院），讲师。
一、抗战精神是培育和践行社会主义核心价值观的力量源泉在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利69周年座谈会上，习近平同志强调指出，伟大的抗战精神，是中国人民如此珍贵的精神财富，永远是激发并鼓励中国人民战胜一切道路行进中的危险、困难、障碍，为实现中华民族伟大复兴而拼搏的强大精神动力。
习近平同志对抗战精神深切、透彻和独特的见解，阐明了抗战精神的本质属性和科学要旨。
抗战精神和社会主义核心价值观具有内在统一性。
首先，抗战时期，以毛泽东同志为代表的中国共产党人把马克思主义基本原理与中国革命具体现实相结合，引领着夺取战争胜利的正确方向。
随着国情和世情的发展，中国共产党人顺应历史潮流适合时宜地指出要培育和践行社会主义核心价值观，这是理论与实践相结合的又一个重要的成就。
然后，抗战精神和社会主义核心价值观内在地统一于中华民族复兴的光明前景中。
抗战精神中所倡导的实现民族独立和人民解放的理想信念与当前我们坚持的实现中华民族伟大复兴科学实质上是一致的。
抗战精神是中国人民在抗日战争中所凝炼的那个时代的民族精神。
社会主义核心价值观传承和发展了中华民族精神，是中华民族精神在新的历史时期的凝炼和升华。
国网培训中心安装表接电流程和注意事项《国网培训中心安装表接电流程和注意事项》在国网培训中心进行表接电工作，就像是一场精心策划的魔术表演，每个步骤都必须准确无误，稍有差池就可能“演砸”。
下面就来详细说说这其中的流程和需要注意的事项。
一、安装表接电流程1.施工准备阶段这是表接电工作的“粮草先行”环节。
首先，要像大厨准备食材一样，仔细核对电表的型号、规格是否符合要求。
这就好比你要做一道川菜，可不能错拿了粤菜的调料。
同时，准备好各种工具，如螺丝刀、剥线钳等，这些工具就是我们的“魔法棒”。
而且，施工人员要像即将奔赴战场的战士一样，做好安全防护措施，安全帽、绝缘手套等一个都不能少。
2.线路检查与连接在这个阶段，要对线路进行全面的“体检”。
就像医生给病人看病，从电源端开始，顺着线路一路检查，看看有没有破损、短路等问题。
如果把线路比作人体的血管，那破损的线路就像是流血的伤口，必须及时修复。
线路检查无误后，就开始连接电表。
连接时，要严格按照接线图进行操作，就像按照菜谱做菜一样，可不能随心所欲。
不同颜色的电线要接到对应的接线柱上，这就好比拼图，每一块都有它的位置。
3.电表安装与固定电表就像这个电路世界的“计量小管家”。
将电表小心地安装在预先选定的位置，要确保安装牢固，就像把一幅珍贵的画稳稳地挂在墙上一样。
使用螺丝固定时，要拧紧但又不能用力过猛，不然就像大力水手吃多了菠菜，把电表壳给拧坏了。
而且电表要安装得横平竖直，要是歪歪斜斜的，就像一个站不稳的醉汉，不仅不美观，还可能影响计量的准确性。
4.通电测试这是最后的“大考验”环节。
在一切安装就绪后，就像火箭发射前的最后倒计时，要谨慎地进行通电测试。
先合上总开关，然后观察电表的运行情况，看看指针是否正常转动或者数字是否正常跳动。
如果电表没有反应，就像汽车发动不了一样，那就要重新检查前面的步骤，找出问题所在。
二、注意事项1.安全第一安全在表接电工作中是永远的“老大”。
在操作过程中，一定要远离带电部分，这就像躲避随时可能喷发的火山一样危险。
姜凯、国网江西省电力有限公司万年县供电分公司触电人身损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷触电人身损害责任纠纷【审理法院】江西省上饶地区（市）中级人民法院【审理法院】江西省上饶地区（市）中级人民法院【审结日期】2020.05.15【案件字号】(2020)赣11民终367号【审理程序】二审【审理法官】万利剑徐志锋付强【审理法官】万利剑徐志锋付强【文书类型】判决书【当事人】姜凯;国网江西省电力有限公司万年县供电分公司【当事人】姜凯国网江西省电力有限公司万年县供电分公司【当事人-个人】姜凯【当事人-公司】国网江西省电力有限公司万年县供电分公司【代理律师/律所】颜红震江西万年红律师事务所;夏亩荣江西正听律师事务所【代理律师/律所】颜红震江西万年红律师事务所夏亩荣江西正听律师事务所【代理律师】颜红震夏亩荣【代理律所】江西万年红律师事务所江西正听律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】姜凯【被告】国网江西省电力有限公司万年县供电分公司【本院观点】根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十二条规定，超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。
【权责关键词】撤销代理鉴定意见证明诉讼请求法院调解中止审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十二条规定，超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。
赔偿权利人确需继续护理、配置辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。
在本案中，姜凯于2008年8月21日向一审法院起诉要求国网万年供电分公司赔偿各项损失。
全过程管理在用电监察中的应用摘要：全过程管理在用电监察中的应用是一种新的管理方法和思路，旨在通过全方位、系统化的管理手段提高用电行为的规范性和效率。
全过程管理在用电监察中的应用是一种全方位、系统化的管理方法，通过科学的操作流程、先进的技术手段和有效的管理措施，可以提高用电行为的规范性和效率，推动能源的可持续利用和实现可持续发展目标。
关键词：全过程管理；用电监察；应用随着社会的发展和能源资源的日益紧缺，用电监察成为了各个领域必须面对和解决的重要问题。
传统的用电监察模式往往只注重对违规行为的处罚，缺乏全面、科学、系统的管理方法。
而全过程管理在用电监察中的应用则提供了一种新的解决思路和方法，致力于从源头上预防和减少用电违规行为的发生，通过全过程管理的应用，可以更加科学、高效地管理和监察用电行为，推动能源资源的合理利用，实现可持续发展的目标。
1.全过程管理在用电监察中的意义首先，全过程管理可以帮助提高用电监察的效果。
通过全过程管理，监察部门可以对用电过程中的每一个环节进行监控，包括电力输送、电能消耗、用电设备的使用等。
这可以帮助监察部门更加全面地了解用电情况，及时发现并处理用电行为中存在的问题和违规行为，提高监察的准确性和有效性。
其次，全过程管理可以促进能源的合理利用。
通过全面监控、管理和分析用电过程，可以及时发现用电设备的能效问题、能源浪费等情况，并采取相应的措施进行调整和改进。
这有助于提高用电效率，减少能源的浪费，推动能源的可持续利用[1]。
另外，全过程管理还可以加强用电行为的规范和合规性。
监察部门可以通过全过程管理对用电行为进行实时监控和记录，确保用电企业或个人按照相关法规和政策进行用电，防止违法违规行为的发生。
同时，全过程管理也可以促使用电主体加强自身的管理与监督，提高用电行为的合规性和规范性。
全过程管理在用电监察中具有重要意义。
它可以提高监察效果，促进能源的合理利用，加强用电行为的规范和合规性。
综合管理幸福生活指南162幸福生活指南关于电力企业培训管理系统的研究与应用卢 蕾国网江西省电力有限公司培训中心 江西 南昌 330000摘 要：随着电力改革的发展与市场竞争的日益激烈，若是想不被市场竞争所淘汰，电力企业就必须进行员工的培训管理，从而增强企业的竞争能力。
本文旨在通过对电力企业培训系统的概述以及设计，展望未来的发展前景，从而提高电力企业的竞争力，为我国电力企业培训教育作出贡献。
关键词：电力企业；培训管理系统；发展前景引言 在我国的电力企业中，企业的教育培训系统不够完善，从而造成电力企业员工的整体素质不高。
本文从电力企业培训管理系统的基本功能出发，通过对管理系统的设计与展望，从而提高电力企业员工的工作效率与整体职业素养，下面让我们共同来分析探讨。
一、电力企业培训管理系统 （一）电力企业培训管理现状 从专业的角度来讲，企业的培训管理也是一种投资，是对企业员工的投资，如果投资的好，那么企业就会产生更多的经济效益。
在市场竞争激烈的电力领域中，人们对电力企业员工的专业素养要求越来越高，因此电力企业员工培训管理变得越来越重要。
传统的电力企业培训管理还有一些不足之处，比如，电力企业的领导没有认识到企业培训管理的重要性，不重视员工培训工作。
有的电力企业虽然具有企业培训机制，但只是做表面文章，培训方式单一，培训缺乏专业性和系统性。
很多培训管理缺乏针对性的培训计划，员工参与度不高，从而影响企业培训管理的培训质量。
[1]（二）电力企业培训目标 1、电力企业培训旨在培养专业性技术人才，提高员工职业技能，加强员工技术培训，增加培训渠道。
2、建立电力企业人员培训基地。
国家相关部门应该给予大力的支持，培训基地的建立应该符合国家标准。
电力企业人员培训基地不但是企业员工培训的专业场地，对大学生试岗培训也发挥了巨大作用，从而促进电力企业的发展，增加新鲜血液。
3、完善企业培训管理制度。
通过管理制度的完善，不但可以实现对员工培训的目标，还可以提高管理效率，进而提高管理水平。
浅谈基层员工思想动态成因及相关建议作者：芦华杨通达来源：《世界家苑》2018年第10期摘要：基层员工是企业发展的活力，企业为了能更好地运营下去，需要关注企业基层员工的思想动态，了解员工的需求。
本文主要针对基层员工思想动态的成因分析，企业基层员工的几种思想动态，解决基层员工思想的相关建议这三方面来进行阐述，以此来供相关人士参考与交流。
关键词：基层员工；思想动态；成因；相关建议引言在这个充斥着金钱资本化，人文思想活跃的时代，基层员工的思想动态也慢慢变得活跃起来，情绪波动起起伏。
他们干劲十足，但是被各种思想左右，导致迷失方向，不利于对企业地健康发展[1]。
需要及时了解员工的思想动态，尽量解决他们的思想困惑，让他们找到方向感，找到工作的动力。
一、基层员工思想动态的成因分析（一）物价上涨，而员工福利报酬下降随着经济的增长，物价水平上涨。
理论上来说，经济增长会给员工带来更高福利报酬，但是相反的，基层员工的福利报酬不仅没有上升，反而下降。
这主要是受到国家企业改革的影响，企业经理的收入减少，给基层员工发放的福利相应的减少。
这让他们普遍感觉到生活、经济的巨大压力，在工作上产生了情绪，思想的波动。
（二）年轻基层员工面临买房，工作发展的困难近几年来，各地的房价急剧上升，买房已经成为年轻人生活的一座大山。
二十几岁的青年员工，到了谈婚论嫁的年龄。
但是，他们买房难题还迟迟不能解决，家里长辈催婚，买房压力，使得他们产生焦虑，紧迫感。
另外，他们刚进企业工作时就有远大的抱负，对工作的发展考虑得很理想化[2]。
而工作了几年后，依旧是在原来的岗位上工作，落差带来了深深的失落感。
（三）企业激励机制不完善一个企业如果不能完善内部的激励制度，那它就会失去活力。
但是有的企业，员工的工作质量再高，拿到的工资报酬和其他人的一样多，在福利上没有得到体现。
面对自己的能力不能带来激励报酬，员工就会产生不满的情绪，慢慢地就会在岗位上懒惰，不再追求速度和质量。
创新管理科技创新导报 Science and Technology Innovation Herald172DOI：10.16660/ki.1674-098X.2018.15.172高校后勤管理工作的重要作用舒玉玲(国网江西省电力有限公司培训中心 江西南昌 330032)摘 要：高校后勤管理工作一直是高校管理工作中比较重要的工作。
后勤管理的工作事物繁琐，对老师和学生都有着一定的责任，无论是管理、服务和环境都是由后勤管理工作人员来负责的，因此后勤管理工作人员在高校管理的工作中责任重大。
而后勤管理工作的服务核心就是对学校的师生进行服务，近些年来高校的学生和老师对后勤管理工作的服务水平、管理水平都越来越高，因此后勤管理工作的管理者对后勤管理工作人员也要进行细心的管束，做到服务于人，以人为本，使后勤管理成为高校师生最强大的后盾。
关键词：高校 后勤管理 重要作用中图分类号：G657 文献标识码：A 文章编号：1674-098X(2018)05(c)-0172-02高校后勤管理工作是对高校师生最基础的保障工作，是为了能让高校师生在轻松愉悦的环境下进行工作和学习，因此高校后勤管理工作影响高校的师生日常的工作和学习。
只有保证后勤管理工作的正常运行，才能保证高校师生的学习和工作正常运行，对高校师生的学习和工作起着举足轻重的作用。
然而现在高校受到国家扩招的影响，高校的师生都普遍增多，导致后勤管理工作者的工作压力增大，使后勤管理工作人员配备不足，影响到了后勤管理工作。
本文主要阐述的就是高校后勤管理工作目前存在的问题和高校后勤管理工作在高校中的重要作用。
1 高校后勤管理工作目前存在的问题高校后勤管理工作是高校管理体系的重要组成部分，对高校的老师的教学、学生的学习、学校的环境都有着重要的影响。
一方面在国家教育改革的影响下，在全国范围内对大学生实施扩招，使得高校后勤管理工作的人员配备不足，满足不了迅速增加的大学生对后勤工作人员的需求，使大学生日常的学习得不到基础的保证是我国高校后勤管理工作出现的问题之一。
国网江西省电力有限公司培训中心
一、培训中心地点
国网江西省电力有限公司培训中心（江西电力职业技术学院）地处江西南昌经济技术开发区，距火车站17公里，距昌北机场29公里。
地址：江西南昌经济技术开发区海棠南路268号。
二、乘车路线
1、从昌北机场出发，乘坐机场公交1线, 在城建学院站换乘214路, 在麦园小区站下，步行至学院。
2、从南昌西客站出发，乘坐高铁巴士4线至公交昌北停车场下车，换乘213路，在汉港凯旋城站下，步行至学院。
3、从南昌火车站出发，乘22路至八一桥站下车, 换乘232路长班，在城建学院站下车，换乘214路, 在麦园小区站下，步行至学院。
4、从青山客运站出发，乘坐 240路,在城建学院站下车，换乘214路, 在麦园小区站下，步行至学院。
5、从徐家坊客运站出发，步行至建设路东口站，乘坐 1路公交至青山南路口下车，换乘223路至城建学院站下车，换乘214路, 在麦园小区站下，步行至学院。
三、驾车路线（如使用导航请定位江西电力职业技术学院西门）
1、从昌北机场出发：沿机场互通行驶810米，在机场互通入口进入南昌绕城高速公路，在梅岭出口离开进入志敏大道，沿志敏大道行驶230米，右后方转弯进入昌西大道，沿昌西大道行驶约4公里，左转进入玉屏西路直行约500米，右转进入丁香路前行约500米（第二个路口），左转进入雷家路前行约500米，进入江西电力职业技术学院西门。
2、从八一桥方向出发：沿阳明路行驶上八一桥，下八一桥沿庐山南大道行驶5公里至南昌国际汽车城，在英雄大桥下左拐至玉屏东大道，沿玉屏东大街行驶3公里至玉屏西大街继续直行约2公里，左转入丁香路前行约500米（第二个路口），左转进入雷家路前行约500米，进入江西电力职业技术学院西门。
3、从英雄大桥方向出发：沿英雄大桥直行约9公里至玉屏东大街，沿玉屏东大街行驶3公里至玉屏西大街继续直行约2公里，左转入丁香路前行约500米（第二个路口），左转进入雷家路前行约500米，进入江西电力职业技术学院西门。
