福建省事业单位领导人员管理暂行规定.doc

事业单位领导人员管理暂行规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国事业单位法》等相关法律法规，为加强事业单位领导人员管理，规范领导人员的选拔任用、管理和监督，制定本暂行规定。

第二条事业单位领导人员应遵守国家法律法规、党纪党规和事业单位规章制度，足够高效、廉洁、正直，以公正的心态履行职责。

第三条事业单位领导人员包括事业单位的主要负责人、各级分管领导和其他具有领导职责的管理人员。

第二章领导人员的选拔和任用第四条事业单位领导人员的选拔和任用应遵循择优选贤、公开公正、竞争上岗的原则，充分调动优秀人才的积极性。

第五条事业单位领导人员的选拔和任用应当根据工作需要和任职条件，采取综合评价、考试、考察、面试等方式进行，确保人选的能力和素质符合岗位要求。

第六条事业单位领导人员的选拔和任用应当遵循公开、公平、公正的原则，不得以任何非法手段干预、介入，不得搞权钱交易。

第七条事业单位领导人员的选拔和任用应当强调实绩，优先考虑具有一定工作经验和成绩突出的人员。

第三章领导人员的管理第八条事业单位领导人员应当为单位的整体利益服务，遵循民主集中制原则，认真履行职责，不得以个人私利牺牲公益。

第九条事业单位领导人员应当加强组织建设，建立健全各种制度，完善管理机制，提升整体管理能力。

第十条事业单位领导人员应当具备职业道德，廉政修养，自觉遵守廉洁从政规定，坚决抵制腐败行为。

第十一条事业单位领导人员应当自觉接受组织监督，配合组织进行正常的考核评价，接受对自己工作的批评和建议。

第四章领导人员的监督和责任追究第十二条事业单位领导人员应当接受全员监督，任何人都有权对其工作进行批评和监督。

第十三条事业单位领导人员应当加强与群众的联系，解决群众关切问题，做到心中有民、为民尽力。

第十四条事业单位领导人员违反法律法规、党纪党规和事业单位规章制度的，应当按照相关法律法规进行追责，包括但不限于纪律处分、行政处罚、撤职等。

第十五条事业单位领导人员涉嫌贪污、受贿、滥用职权等严重违法犯罪行为的，应当依法移交司法机关追究刑事责任。

《事业单位领导人员管理暂行规定》第一章总则第一条为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍，根据《中国共产党章程》等党内法规和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。

党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条事业单位领导人员的管理，应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵循领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业又好又快发展。

第四条事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实绩、群众公认原则；（四）分级分类管理原则；（五）依法依规办事原则。

第五条党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本规定的组织实施。

第二章任职条件和资格第六条事业单位领导人员应当具备下列基本条件：（一）政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；（二）组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；（三）有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好；（四）事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。

担任党内领导职务的领导人员，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。

指导思想和基本原则
坚定正确政治方向
坚持党管干部原则，突出政治标准，把政治 建设摆在首位，确保对党绝对忠诚。
聚焦服务公益事业发展
把社会效益放在首位，实行社会效益和经济 效益相统一，推动事业单位健康发展。
促进领导人员专业化建设
加强专业化培训和实践锻炼，注重培养专业 能力和专业精神。
激发领导人员创新创造活力
监督方式与措施
日常监督
通过听取汇报、查阅资料、实地调查等方式，了解事业单位领导人 员的工作情况。
专项检查
针对特定事项或问题进行专项检查，如财务审计、项目验收等。
考核评价
通过民主测评、个别谈话等方式，对事业单位领导人员进行考核评 价，了解其工作表现和群众满意度。
纪律处分与法律责任
纪律处分
对违反规定的事业单位领导人员，视情节轻 重给予警告、记过、降职、开除等处分。
完善激励保障机制，鼓励创新创造，树立正 确用人导向。
02
事业单位领导人员任 职条件和选拔任用
任职条件
学历要求
事业单位领导人员应具备本科及以上学历，部分 专业性较强的岗位可适当放宽学历要求。
管理能力
具备一定的人员管理、组织协调和决策能力，能 够有效地推动单位工作的开展。
ABCD
工作经验
具备与岗位相关的专业工作经验，熟悉业务和管 理流程。
廉
主要考核领导人员的廉洁自律和落 实党风廉政建设情况。
04
考核评价方法与程序
民主测评
通过问卷调查、座谈会等形式，收集群众对领导人员的意见和建议。
目标管理
根据领导人员的工作职责和目标任务，制定考核指标和标准，进行量 化评价。
综合分析
对领导人员的德、能、勤、绩、廉各方面进行综合分析，形成全面客 观的评价结果。

事业单位领导人员管理暂行规定事业单位领导人员管理暂行规定是中国政府为促进事业单位领导管理水平的提高而实施的规定。

该规定颁布于2019年1月1日，共有11章84条，针对事业单位领导管理的各个方面进行了详细的规定。

第一章规定了该规定的适用范围。

所有事业单位领导人员都必须遵守这些规定。

同时，根据规定，事业单位领导人员指的是所属事业单位的主要管理人员，包括单位领导班子成员、中层领导干部、管理骨干等。

第二章规定了相关职责。

事业单位领导人员要贯彻执行国家法律法规和上级部门的决策部署，落实事业单位的目标任务，保障单位的正常运转。

同时，规定了对劳动者权益的保护，以及保护单位利益的职责。

第三章规定了事业单位领导人员的任期。

在规定的任期内，领导人员需要对工作进行认真负责的管理和监督，维护单位形象，为单位的长远发展做出贡献。

第四章规定了事业单位领导人员的选拔任用。

在选择和任用领导人员的过程中，要尊重才能，坚持公正，确保选择出最适合的人选。

第五章规定了事业单位领导人员的岗位晋升。

领导干部任职晋升应当坚持公开竞选、公正任用的原则，依照职务等级、职务序列、年资和考核情况等评定标准，进行晋升。

第六章规定了事业单位领导人员的工作进修。

领导人员需要时刻更新自己的知识，提高技能水平，提高管理能力。

第七章规定了在工作中的待遇和福利安排。

事业单位领导人员需要有一个好的工作环境和福利待遇，使其有更好的工作积极性和创造力。

第八章规定了事业单位领导人员的考核评价。

领导人员需要按照评估标准进行常规和年终考核，不断提高工作能力和业绩。

第九章规定了事业单位领导人员的惩戒措施。

规定了领导人员的工作失误危及单位的利益，要进行相应的追责和处罚。

第十章规定了领导人员的离职事宜。

领导人员要按照法定程序，符合工作条例的规定，和对下属做出相关的交接工作，保障事业单位的正常运转。

第十一章规定了监督管理和责任追究。

在任职期间领导人员如有违反相关规定，应当接受督查和质询，甚至可能进行责任追究。

事业单位领导人管理暂行规定模版第一章总则第一条为规范事业单位领导人的管理，推动事业单位改革创新，提高事业单位的工作效率和服务质量，特制定本规定。

第二条本规定适用于各级各类事业单位中的领导人的任职、管理和考核等事项。

第三条事业单位领导人管理应坚持党的领导，遵循依法治理、科学管理、民主决策、公开透明的原则。

第四条事业单位领导人的管理工作应当与事业单位的目标任务相适应，将领导人的工作纳入事业单位的整体规划和管理中。

第五条领导人要具备良好的职业道德和职业操守，忠于事业单位的中心工作，遵守组织纪律和法律法规，履行法定义务。

第六条领导人应当具备丰富的专业知识和管理经验，具备良好的组织、协调和决策能力，具备较高的政治素养和敬业精神。

第二章领导人任职第七条领导人任职应当按照事业单位的管理制度和程序进行，确保选拔任用工作的公平、公正、公开。

第八条选拔任用领导人应当根据事业单位的需要和岗位要求，制定相应的条件和标准，严格按照程序进行选拔。

第九条选拔任用领导人的工作应当透明，招聘公告要明确岗位职责和任职条件，择优录用，注重选拔具有创新能力和团队协作能力的人才。

第十条领导人任职应当经过合格的考试或者评价，确认其专业知识和管理能力符合岗位要求。

第十一条选拔任用领导人应当广纳人才，注重性别平等、兼容并蓄、注重培养后备力量，建立健全培养选拔机制，提高领导人的整体素质和能力水平。

第十二条领导人任职应当签订书面聘任合同，明确工作职责、权利和义务，确保领导人公正、廉洁、勤奋、奉献的履职原则。

第三章领导人的权利与义务第十三条领导人拥有合法权力和职权，行使职责时应当依法行使，确保事业单位的正常运转和发展。

第十四条领导人应当尊重员工的权利，注重员工的合理需求，并给予适当的关怀和支持。

第十五条领导人应当积极履行职责，切实负责，亲自带头，做到身体力行，以身作则。

第十六条领导人应当保持廉洁奉公的作风，不得利用职权谋取私利，不得以权谋私，不得滥用职权，不得徇私舞弊。

事业单位领导人管理暂行规定根据国家发展改革委员会、人力资源社会保障部、中共中央组织部等部门的相关要求，事业单位领导人管理暂行规定如下:第一条事业单位领导人管理的目的是加强和规范事业单位领导人的选拔、任用、考核和管理，提高事业单位领导人的素质和能力，确保事业单位领导人的岗位责任落实和工作能力满足事业发展需要。

第二条事业单位领导人的选拔和任用应按照公开、公平、公正的原则进行，符合择优选优、公正选人的要求。

选拔和任用工作应当严格履行程序，确保领导人的直接责任和任期满足事业发展需要。

第三条事业单位领导人应当具备以下基本条件：政治坚定、廉洁奉公、保持积极向上的工作状态、具备相关专业知识和能力，担负起事业单位的领导责任。

第四条事业单位领导人的考核工作应当按照规定的考核绩效指标和标准进行，确保考核结果客观公正。

考核结果作为领导人绩效评价和任免的重要依据。

第五条事业单位领导人应当加强自身的学习和提升，提高自身的素质和能力。

同时，应当注重团队建设，保持良好的工作风气，形成良好的领导层团队协作机制。

第六条事业单位领导人应当认真履行岗位职责，切实解决实际工作中的问题和困难，积极推动事业单位的发展。

第七条事业单位领导人应当遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，保持廉洁奉公的作风，依法行使职权，维护事业单位的正常运行和形象。

第八条对于违反法律法规和事业单位的规章制度的事业单位领导人，应当依法进行严肃处理，包括纪律处分和追究法律责任。

第九条事业单位领导人管理暂行规定由国家发展改革委员会、人力资源社会保障部、中共中央组织部等部门负责解释。

第十条本规定自发布之日起施行，原有的相关规定同时废止。

事业单位领导人管理暂行规定（2）是指对事业单位中的领导人进行管理的相关规定。

事业单位是指向社会提供公共服务并以此为主要目的的组织形式，如学校、医院、科研机构等。

该暂行规定的目的是为了规范和强化事业单位领导人的管理，提高事业单位的运行效率和服务质量。

《事业单位领导人员管理暂行规定》目录第一章总则第一条为了规范事业单位领导人员的管理，保障其职业素养和工作能力的提升，提高事业单位的组织效力和管理水平，制定本规定。

第二章任职和选拔第二条事业单位领导人员的任职原则为公开、公平、公正，不得进行非法选拔和任命。

第三条任职申请者应具备以下条件：（略）第三章工作职责第四条事业单位领导人员应严格履行自己的工作职责，确保对事业单位组织的正常运作和管理。

第五条事业单位领导人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，保持高度的政治敏感性和道德操守，忠诚于组织。

第四章责任和权力第六条事业单位领导人员应对自己的工作负责，承担管理岗位的责任。

第七条事业单位领导人员应根据职责和权限，合理行使自己的权力。

第八条事业单位领导人员应积极推动单位工作的开展，不得滥用职权和职务，不得以权谋私。

第九条事业单位领导人员对下属工作人员的工作绩效负有监督和考核的责任。

第五章培训和提升第十条事业单位应为领导人员提供合适的培训机会，提高其领导和管理能力。

第十一条事业单位领导人员应积极参与各类培训和学习，提升自己的业务水平和管理能力。

第十二条事业单位领导人员应定期参与业务研讨会和培训活动，与同行交流经验和分享最新管理理念。

第六章评价和考核第十三条事业单位领导人员应按照单位的考核制度，接受考核和评价。

第十四条事业单位领导人员应全面、真实地向单位领导层和同事展示自己的工作成果和个人能力。

第十五条事业单位领导人员的绩效考核结果将作为晋升和职务任命的重要依据。

第七章纪律和惩戒第十六条事业单位领导人员应遵守纪律，不得违反职业道德和法律法规。

第十七条事业单位领导人员若违反纪律，将依照单位纪律处分条例进行相应的惩戒。

第八章附则第十八条本规定自发布之日起实施。

第十九条事业单位可以根据特殊情况对本规定进行适度调整。

第二十条管理暂行规定未涉及的内容，可参照相关法律法规或单位制度执行。

本《事业单位领导人员管理暂行规定》共计字1600字，对事业单位领导人员的任职和选拔、工作职责、责任和权力、培训和提升、评价和考核、纪律和惩戒等方面进行了规范和要求，以实现事业单位的良好运作和管理水平的提高。

2023年事业单位领导人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范事业单位领导人员的选拔、管理和监督工作，提高领导人员的素质和能力，适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国事业单位法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条事业单位领导人员应当始终坚持党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，维护党的团结统一和集中统一领导，履行职责、勤勉尽责、廉洁奉公。

第三条事业单位领导人员应具备相应的政治素养、业务能力和道德品质，保持良好的个人形象，注重学习和提高，做到懂行业、懂业务、懂管理。

第四条事业单位领导人员的选拔、任用和考核应当遵循公开、公平、公正的原则，注重选拔人才、实现人岗匹配和激励潜能。

第二章选拔和任用第五条事业单位领导人员的选拔和任用应当遵循以下原则：（一）坚持党的领导，始终把忠诚、担当、负责作为选拔和任用的首要条件；（二）遵循职位标准，根据岗位要求对候选人进行综合评价；（三）注重个人素质，选拔和任用具备应聘岗位所需的政治素质、业务能力和道德品质的人员；（四）鼓励世代交替，注重年轻干部的选拔和培养，保持党组织和事业单位领导人员队伍的稳定和活力；（五）强化选拔和任用的程序，透明公开、公平公正；（六）防止包庇纵容，杜绝玩忽职守、徇私舞弊等行为。

第六条事业单位领导人员的选拔和任用程序如下：（一）岗位空缺公告：依据岗位要求，由事业单位对岗位空缺进行公告，并发布拟招聘岗位的条件、职责和待遇等相关信息；（二）报名申请：具备应聘条件的候选人，按照岗位要求报名申请，并提供相关材料；（三）初审资格：由事业单位组织对报名材料进行初审，确定符合条件的候选人进入下一轮选拔；（四）综合评价：采用多种方式综合评价候选人的政治素质、业务能力和道德品质，包括综合考察、面试、考试等；（五）选拔决定：根据综合评价结果，事业单位组织相关部门进行综合评议，确定最终入选的候选人，并作出选拔决定。

第七条事业单位领导人员的任用应当按照干部任免有关规定进行，并报上级主管部门备案。

福建省事业单位登记管理暂行规定文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】1996.12.26•【字号】闽政[1996]文138号•【施行日期】1996.05.22•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文福建省事业单位登记管理暂行规定（闽政［１９９６］文１３８号）第一章总则第一条为规范事业单位的行为，保障事业单位的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定以及国家的有关政策，制定本规定。

第二条事业单位登记，根据事业单位是否具备法人条件，分为事业单位法人登记和非法人事业单位登记两种类别。

凡在福建省行政区域内的事业单位，均应进行登记。

不履行登记手续的事业单位，不具有事业单位的合法资格，也不享受事业单位的有关待遇。

第三条县级以上机构编制部门是事业单位登记工作的管理机关，负责实施事业单位的设立、变更、注销登记，对核准登记的事业单位统一向社会公告、赋予代码标识和实行年度检验等工作。

省机构编制委员会综合管理全省的事业单位登记工作。

第二章登记管辖第四条按照“统一领导、分级管理”的原则，省机构编制委员会负责本省下列事业单位的登记：（一）经省委、省政府批准设立的事业单位；（二）经省机构编制部门批准设立的事业单位；（三）经省机构编制部门认定的事业单位；（四）经省行业主管部门进行资格确认的民办事业单位；（五）中央、省外以及部队在闽设立的事业单位（国家另有规定的除外）；（六）其他冠以本省行政区域名称字样的事业单位；（七）依照其他有关规定，应由省机构编制部门登记的其他事业单位。

第五条地（市）机构编制委员会办公室负责本辖区下列事业单位的登记：（一）第四条第（三）项除外的经地（市）党委、政府和机构编制部门批准设立的事业单位；（二）经地（市）机构编制部门认定的事业单位；（三）经地（市）行业主管部门进行资格认定的民办事业单位；（四）其他冠以本行政区域名称字样事业单位；（五）省机构编制委员会决定由地（市）机构编制部门登记的其他事业单位。

事业单位领导人员管理暂行规定第一章总则第一条为加强事业单位领导人员管理，促进事业单位的健康发展，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中央和地方事业单位的领导人员管理。

第三条事业单位领导人员是指担任行政职务或者具有管理职能的人员。

第四条事业单位领导人员应当具备以下条件：（一）具有良好的政治素养和职业道德；（二）具备较高的业务水平和领导才能；（三）具备较大的工作责任心和敬业精神；（四）具有良好的组织协调能力和团队合作精神；（五）具备良好的沟通能力和处理复杂问题的能力。

第五条事业单位领导人员的选拔任用应当遵循公开、公平、公正的原则，维护选拔任用工作的公信力和公正性。

第二章选拔任用第六条事业单位领导人员的选拔任用应当按照程序进行，包括申请、资格审查、考试、面试等环节。

第七条事业单位领导人员的选拔任用应当根据工作需要和人才特点，进行综合评估，确保选任的领导人员符合岗位要求。

第八条在选拔任用过程中，应当根据岗位的重要性和特殊性，采取多种方式评价领导人员的综合素质和能力。

第九条事业单位领导人员的选拔任用应当遵循择优录取的原则，选拔任用具有较高综合素质和领导才能的人员。

第十条事业单位领导人员的选拔任用应当进行资格审查，对报考者的学历、工作经验等进行核实，确保信息的真实性和准确性。

第十一条事业单位领导人员的选拔任用应当进行考试，考察报考者的业务水平、管理能力等方面的表现。

第十二条事业单位领导人员的选拔任用应当进行面试，考察报考者的沟通能力、协调能力等方面的表现。

第三章职责和权力第十三条事业单位领导人员应当履行下列职责：（一）负责组织、协调和推动事业单位的工作；（二）制定事业单位的发展规划和工作方案；（三）组织实施事业单位的各项决策；（四）负责事业单位的人事管理和绩效考核；（五）处理事业单位的日常事务和突发事件。

第十四条事业单位领导人员享有下列权力：（一）向上级报告工作，并接受上级领导的指导；（二）组织、调配事业单位的人力资源；（三）制定事业单位的内部管理制度和工作规范；（四）对事业单位的工作进行监督和检查；（五）处理事业单位内部纠纷和矛盾。

领导人员管理暂行规定范本第一章总则第一条为加强对领导人员的管理，促进组织的健康发展，根据组织的实际情况，制定本规定。

第二章选拔与任免第二条领导人员的选拔与任免应该依据其专业能力、工作经验和道德品质。

任免应经过程序规定的审批程序，并向相关部门报备。

第三章职责与权利第三条领导人员应当明确自己的职责与权利，并按照组织的要求履行相应职责。

领导人员应当具备较高的组织管理能力和决策能力，并在工作中发挥示范作用。

第四章业绩考核第四条领导人员应当按照组织设定的业绩考核标准进行考核。

年度或季度考核结果将作为领导人员聘用与晋升的参考依据。

第五章奖惩制度第五条领导人员应当按照组织制定的奖惩制度进行行为评估。

对于表现优秀者，应给予适当的奖励；对于违反规定者，应给予相应的处罚。

第六章知识学习第六条领导人员应当注重自身知识和技能的提升，通过不断学习和培训提高自己的专业素养和管理能力。

第七章组织的形象和声誉第七条领导人员应当时刻注意保护组织的形象和声誉，树立良好的职业形象，并在外界代表组织参与各类活动。

第八章保密工作第八条领导人员应当严守组织的保密工作规定，对于涉及组织机密的信息，不得私自泄露或传播。

第九章员工管理第九条领导人员应当善于团队协作，积极激励员工，建立和谐的工作氛围，并及时处理员工的问题和纠纷。

第十章绩效管理第十条领导人员应当既关注自身的成绩和绩效，也要关注团队的整体绩效。

要根据绩效情况，激励优秀员工，推动整体工作的提升。

第十一章违纪处理第十一条对于严重违反组织规定的领导人员，应采取相应的纪律处分措施。

对于一般违纪行为，应依据情节轻重给予相应的警告或记过等处罚。

第十二章附则第十二条本规定自颁布之日起生效，并适用于本组织的所有领导人员。

以上是一份领导人员管理暂行规定范本，供参考。

具体的管理规定需要根据组织的实际情况和需求进行调整和完善。

领导人员管理暂行规定范本（二）一、背景介绍近年来，随着社会进步和发展，领导人员的角色日益重要，他们承担着管理组织和推动发展的责任。

事业单位领导人管理暂行规定
根据事业单位改革的要求，事业单位领导人的管理应遵循以下暂行规定：
1. 选拔任用机制：事业单位领导人的选拔任用应经过公开、公平、公正的程序进行。

应建立完善的选拔任用机制，包括选拔标准、程序和流程等，确保选任质量。

2. 任期制度：事业单位领导人应建立任期制度，任期一般不超过五年。

在任期结束时，应对其履职情况进行绩效评估，评估结果作为决定是否连任的重要参考。

3. 绩效考核：事业单位领导人应接受绩效考核，评估其工作能力和业绩。

绩效考核应综合考虑单位的整体发展情况、财务状况、服务质量等因素。

4. 聘期制度：聘期制度是指事业单位领导人的聘任时间不宜过长，以确保领导层的年轻化和活力。

聘期一般不超过三年，到期后可考虑延长聘期或进行轮岗调整。

5. 职务变动制度：事业单位领导人在职务变动时，应遵循规定的程序和流程进行调整。

调动应综合考虑领导人的个人能力、单位需求和公平原则。

6. 清廉管理要求：事业单位领导人应遵守廉洁纪律，不得以任何形式寻求私利。

应建立健全的监督机制，加强对领导人的监督检查，及时发现和处理违纪违法行为。

以上是事业单位领导人管理暂行规定的主要内容，旨在提高领导人的管理能力和履职水平，推动事业单位的科学发展。

实施过程中应根据实际情况进行适当调整和完善。

事业单位领导人员管理暂行规定范本第一章总则第一条为加强事业单位领导人员的管理，规范领导人员的行为，提高领导人员的工作能力和水平，制定本规定。

第二条本规定适用于事业单位的领导人员管理工作。

第三条领导人员是指事业单位中担任领导职务的人员，包括但不限于单位主要领导、部门负责人、中层以上干部等。

第四条领导人员应当具备高尚的政治品质、过硬的业务能力、优秀的个人素质，以及忠诚于事业单位，服务于人民群众的思想觉悟。

第五条事业单位应当落实领导人员的相应责任和权力，保证领导人员能够正常高效地开展工作。

第六条对领导人员的选拔任用、培养教育、考核评价、激励约束等工作应当公开、公平、公正。

第七条事业单位领导人员应当依法行使职权，严守职业道德和纪律，秉公办事，为事业单位的发展和人民群众的利益贡献力量。

第八条事业单位应当建立健全领导人员管理工作制度，加强对领导人员的培训和监督，及时发现和处理领导人员的违法违纪问题。

第二章选拔任用第九条事业单位应当根据实际需要，按照公开、公平、公正的原则，选拔具备条件的人员担任领导职务。

第十条领导人员的选拔应当注重对政治素质、业务能力、职业道德以及综合素质的综合评价。

第十一条事业单位应当建立从任命前的甄选、任命中的考察到任命后的培养等全过程管理制度，对领导人员的合适性进行全方位评估。

第十二条事业单位应当根据领导人员的职务性质和层次制定相应的任职资格条件，并明确职务层次与任职资格条件之间的关系。

第十三条领导人员的选拔和任用工作应当及时公示，接受社会监督，并及时反馈结果。

第十四条事业单位可以对新选拔任用的领导人员进行试用期，在试用期内对其履职情况进行评价，根据评价结果决定是否确认任职。

第十五条对领导人员的任免应当按照有关法律、法规和规章制度的规定执行，并报所在单位所在机关备案。

第三章培训教育第十六条事业单位应当加强领导人员的培训和教育工作，提高领导人员的政治素质和业务能力。

第十七条领导人员应当参加由事业单位或者上级单位组织的培训和教育，提升自身素质水平。

事业单位领导人员管理暂行规定
根据《事业单位领导人员管理暂行规定》，以下是该规定的要点概述：
1. 领导人员的管理范围：该规定适用于各级事业单位的领导人员，包括领导机构和各级领导岗位的人员。

2. 领导人员的选拔任用：领导人员的选拔任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并建立相应的选拔任用程序和制度。

同时，领导人员应当具备相应的学历、工作经历、专业技术能力和管理能力。

3. 领导人员的奖惩措施：对于领导人员的任免、提拔、调整、免职等事项，应当按照法定程序和条件进行，并进行相应的奖励和处分措施。

奖励和处分措施应当具有明确的依据和程序，不得随意变动。

4. 领导人员的职责：领导人员应当履行岗位职责，维护事业单位的正常运转，促进事业单位的发展。

领导人员应当做到廉洁奉公，勤勉尽责，依法行政，保护职工合法权益。

5. 领导人员的考核评价：领导人员应当接受事业单位内部的考核评价，评价结果可以作为晋升、调整岗位或奖励、处分的依据。

考核评价应当定期进行，包括对领导人员的工作绩效、廉洁记录、职业道德等方面的评估。

6. 领导人员的培训和发展：应当为领导人员提供相应的培训和发展机会，提升他们的管理水平和专业能力。

以上只是对《事业单位领导人员管理暂行规定》的一些概述和要点，具体的内容还需要参考该规定的详细条款和规定。

事业单位领导人管理暂行规定一、总则1.背景介绍事业单位是为公共利益而存在的组织形式，其领导人的管理对于促进事业单位的发展和提高组织绩效具有重要意义。

为了加强事业单位领导人的管理，提高其管理水平和能力，制定本规定。

2.目的本规定的目的在于明确事业单位领导人的管理职责和权力，规范其行为，促进事业单位的持续发展和提高绩效。

二、任命程序和条件1.任命程序事业单位领导人的任命应按照法定程序进行，必须经过招聘或选拔程序，并由上级主管部门批准后方可上岗履职。

2.任命条件事业单位领导人应具备以下条件：（1）具备良好的政治素质和职业道德，忠于党和人民；（2）具备扎实的理论基础，熟悉事业单位的管理知识；（3）具备丰富的工作经验和良好的组织协调能力；（4）具备优秀的沟通能力和团队合作精神；（5）具备较高的综合素质和履职能力。

三、管理职责和权力1.管理职责事业单位领导人应承担以下管理职责：（1）制定组织发展战略和年度工作计划；（2）组织实施各项工作任务，并督促推进；（3）负责人事管理，包括任免、调整和考核；（4）负责财务管理，保障单位的经济运转；（5）组织开展各类培训和学习活动，提升全体员工的综合素质。

2.权力及其使用原则事业单位领导人享有以下权力：（1）决策权：对重大事项进行决策，并向上级主管部门报告；（2）组织权：组织下属单位和人员开展各项工作，并对其进行督导和检查；（3）人事权：对下属单位和人员进行任免、调整和考核；（4）财务权：对单位的财务进行管理和监督；（5）其他权力：根据工作需要，对于其他事务进行处置和决定。

在使用权力时，事业单位领导人应遵循以下原则：（1）依法行使权力，遵守国家法律法规；（2）公正、公开、公平，不徇私情、不患得患失；（3）与下属单位和人员保持良好的沟通与协调，充分听取各方意见；（4）注重团队合作，发挥集体智慧和力量。

四、管理行为规范1.廉洁自律事业单位领导人应坚守廉洁自律底线，严禁利用职权谋取私利，接受礼品、差旅费和其他不正当利益。

事业单位领导人员管理暂行规定事业单位领导人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范事业单位领导人员的管理，提高其工作效率和能力，促进事业单位的发展，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，制定本暂行规定。

第二条本规定适用于所有事业单位的领导人员管理。

第三条事业单位领导人员应具备良好的政治素质、专业素质和管理能力，秉持服务为先、公正廉洁的原则，承担起维护事业单位利益和员工权益的责任。

第二章选拔任用第四条事业单位领导人员的选拔任用应坚持公开、公正、公平的原则。

根据工作需要，在全体干部中选拔人才，采取比赛、考试、面试等形式，综合考核个人能力和业绩进行评定。

第五条选拔任用的基本条件包括：1）具备相关专业背景和岗位要求的学历和学位；2）具备一定的工作经验和管理才能；3）无违法违纪记录；4）符合相关资格条件。

第六条选拔任用的程序包括：1）公示招聘信息；2）报名和初步筛选；3）笔试或面试；4）考察；5）综合评定等环节。

第七条事业单位领导人员应签订书面劳动合同，明确工作职责与权益。

第三章工作职责第八条事业单位领导人员应按照事业单位的中心任务和年度工作计划，制定实施年度工作计划和具体工作方案，并组织实施。

第九条事业单位领导人员应具备组织、协调、决策、沟通等各方面的能力，能领导团队，推动事业单位的改革和发展。

第十条事业单位领导人员应加强自身素质的提升，定期参加培训和学习，提高管理和专业水平。

第四章权责和激励机制第十一条事业单位领导人员应严格遵守事业单位的各项规章制度，履行管理和工作职责，确保事业单位的正常运转。

第十二条事业单位领导人员对工作成果和失误承担相应的责任，积极推进事业单位的改革和发展。

第十三条事业单位领导人员应积极参与绩效评估工作，与团队成员一起分享成功，共同承担失误。

第十四条事业单位领导人员应建立健全激励机制，根据个人贡献和绩效状况，提供薪资激励、晋升机会、培训机会等福利待遇。

第五章监督检查第十五条事业单位领导人员工作应接受内外部监督，接受各级纪检监察机关的监督，按照相关规定进行报告和审批程序。

事业单位领导人员管理暂行规定范本第一章总则第一条为加强事业单位领导人员的管理，规范领导人员的行为，提高领导人员的工作效率和服务水平，制定本暂行规定。

第二条本规定适用于事业单位中的领导人员。

事业单位领导人员包括事业单位的主要负责人和其他中高层管理人员。

第三条事业单位领导人员应当以党的基本理论、基本路线和党中央决策为指导，坚持党的领导，全面贯彻执行国家的政策法规。

第四条事业单位领导人员应积极履行职责，保持良好的工作作风，廉洁自律，勤政为民，树立良好的形象。

第五条事业单位领导人员应当注重自我学习，不断提高自身能力和水平，适应工作发展的需要。

第六条事业单位领导人员应当注重团结和谐，以团队为重，倡导和营造积极向上的工作氛围。

第七条事业单位领导人员应当公正、公平、公开地处理事务，依法行政，保护员工的合法权益。

第八条事业单位领导人员应当依法履行职责，坚持问题导向，及时解决和处理问题，促进工作的顺利进行。

第九条本规定的领导人员是指具备领导职务或者行政职务的人员。

第二章领导人员的任职条件和选拔第十条事业单位领导人员的任职条件包括拥护中国共产党的领导，具有中央和地方党委规定的条件，具备相应的知识和能力。

第十一条事业单位领导人员的选拔应当依照公平、公开、择优的原则进行，选拔程序依照相关规定执行。

第十二条事业单位领导人员的任职应当公示，公示期限不少于七个工作日。

第十三条事业单位领导人员的选拔应当严格按照有关法律法规的规定，确保选拔过程的公平、公正。

第三章领导人员的奖惩和岗位责任第十四条事业单位领导人员应当遵守国家法律法规和党的纪律，自觉接受纪律审查和监督。

第十五条事业单位领导人员违反法律法规或者党的纪律的，应当依法依纪追究其责任，并进行相应的处理。

第十六条事业单位领导人员应承担起领导责任，对本单位的工作目标和结果负有全面的责任。

第十七条事业单位领导人员应当注重工作绩效评价，根据工作实绩进行考核，提高工作效率和质量。

第四章领导人员的工作作风和能力提升第十八条事业单位领导人员应当具备团结协作的工作作风，善于发挥团队的力量，推动单位的工作进展。