劳务外包办法

某某公司劳务外包管理办法第一章总则第一条目的为规范公司劳务外包管理，满足外包业务发展需要，降低用工风险，搭建联合管理平台，根据国家有关法律、法规,结合公司实际，制定本办法。

第二条劳务外包是指根据公司生产经营需要，将公司经营过程中的部分业务外包至具有资质的相应业务外包单位。

劳务外包人员的人事关系在外包单位。

劳务外包公司通过与劳务外包人员签订《劳动合同》对劳务外包人员的人事、档案、薪酬、福利等进行管理。

第三条适用范围（一）本办法适用于公司本部所有劳务外包人员（二）各分子公司可参照执行，也可自行制定相关制度第二章责任主体第四条外包用工部门承担以下职责：（一）根据公司生产经营需要、部门人员情况，确定本单位外包业务内容及工作量，发起外包需求；（二）负责制定劳务公司的工作标准；（三）负责对劳务公司的工作成果、质量进行验收考核；根据考核结果计算劳务费、提出奖惩意见，并上报人力资源部；（四）负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。

?第五条人力资源部承担以下职责：（一）负责劳务外包管理办法的拟定与修改；（二）审核批准相关部门的外包需求；（三）负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈；（四）负责监督外包业务的日常执行；（五）按相关协议、考核结果办理外包费用兑现手续；（六）负责劳务外包人员的退回工作；（七）办法中涉及的其他职责。

第三章劳务外包管理第六条劳务外包适用范围（一）公司生产一线的业务（二）公司经营需要外包的业务，如存续时间不超过6个月的临时性业务，或该业务原从业人员因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的业务。

（三）公司后勤辅助类业务，即为主营业务提供服务的非主营业务。

第七条劳务外包公司的选择（一）劳务外包公司必须是正规合法注册公司，并具有合法劳务外包资质;（二）劳务外包公司必须有一年以上的外包劳务人员经验;（三）劳务外包公司有稳定、持续的外包人员储备及招聘渠道;（四）劳务外包公司与外包人员应依法签订《劳动合同》，办理劳动用工手续;（五）劳务外包公司必须依法为外包人员办理各项社会保险及住房公积金。

劳务派遣和劳务外包的方案
以下是 9 条关于劳务派遣和劳务外包的方案：
方案一：
嘿，你知道吗？劳务派遣就像是给企业找了个临时的“好帮手”！比如说，一个大公司突然接到个大项目，自己人手不够啦，这时候劳务派遣公司就能火速送来合适的人来帮忙。

劳务外包呢，就像把一块工作整体“包出去”，让专业的团队来搞定。

比如把清洁工作外包出去，自己就不用操心啦！这多省心省力呀！劳务派遣和劳务外包真的是企业的好选择呢。

方案二：
哇塞，想想看啊，劳务派遣不就像是给企业注入了一股新鲜活力嘛！好比说一家餐厅忙不过来，劳务派遣来几个得力的服务员，岂不是能让顾客满意度爆棚！而劳务外包呢，就像是把一个复杂的拼图交给别人去拼，自己坐等成品就行。

像软件开发外包，自己不用费太多精力啦！难道你不想试试这样的好办法吗？
方案三：
哎呀呀，劳务派遣简直就是企业的“及时雨”啊！假设厂里订单突然暴增，工人不够用，劳务派遣马上能送来救场的人。

劳务外包呢，就好像是把家里的大扫除外包给专业清洁队，自己可以悠闲地喝茶啦！这不是很赞吗？
方案四：
嘿哟！劳务派遣可以说是企业的秘密武器呢！你看啊，每逢旺季，商场需要更多售货员，劳务派遣能马上安排到位。

劳务外包就好比把装修房子的事儿全权交给装修公司，自己多轻松啊。

这两种方式多有价值呀！
方案五：
哇啦，劳务派遣不就是给企业的贴心小棉袄嘛！比如物流仓库忙得不可开交的时候，劳务派遣来几个壮劳力，问题迎刃而解啦。

劳务外包呢，就像把广告设计外包出去，专业的人做专业的事嘛。

这样不是很棒吗？
方案六：
嘿呀嘿呀，劳务派遣那可是企业的好伙伴呀！像建筑工地上急需工人，劳务派遣可以飞速提供。

公司劳务外包管理办法公司劳务外包管理办法一、总则为规范公司劳务外包的管理，提高公司劳务外包的效率和质量，确保劳务外包的安全、合法、文明、有序，保障员工的合法权益，特制定本劳务外包管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于公司劳务外包的管理。

三、管理机构1. 公司委派专人负责劳务外包的全面管理。

2. 如有需要，公司可委派有关部门参与劳务外包的管理。

四、劳务外包的条件1. 劳务外包必须符合国家法律法规的规定。

2. 劳务外包服务方必须符合国家法律法规和政策的规定，并取得合法证照。

3. 劳务外包服务方的劳动派遣员工必须具备相应资质并合法就业。

五、劳务外包合同的签订1. 劳务外包双方应按照平等、自愿、公平和诚实信用原则，签订劳务外包合同。

2. 劳务外包合同应明确劳务外包工作，双方权利义务、劳动报酬、劳动保障、保密义务等内容。

3. 劳务外包服务方应向公司提供劳动派遣员工的资料，包括身份证、健康证、劳动合同等证照。

4. 整个劳务外包过程中，公司和劳务外包服务方都要遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及其它有关法律法规和政策的规定。

六、劳物外包合同的履行1. 劳务外包服务方必须确保派遣员工在合同约定的时间和地点劳动，不得无故缺勤。

2. 劳务外包服务方应为派遣员工办理各项社会保险及所需证照。

3. 派遣员工必须遵守工作规章制度、安全生产规程等公司规定。

4. 公司需保障劳务外包服务方派遣员工的合法权益，确保其按时足额拿到劳动报酬。

七、工作安全1. 在提供外包服务的过程中，必须严格遵守安全生产、环保法律法规和标准，保证服务过程和服务质量的安全和健康。

2. 按照公司的安全要求，劳务外包服务方保证派遣员工相应安全技能技术培训。

3. 一旦发生事故，应立即向公司报告，并组织好现场处置工作。

4. 严禁田间野地劳务外包。

八、服务质量1. 劳务外包服务方必须确保提供的服务质量符合公司的要求。

2. 劳务外包服务方应以客户需求为导向，严格按照服务内容和要求提供服务。

企业劳动力外包管理办法本文档旨在制定企业劳动力外包的管理办法，以确保劳动力外包活动能够有序进行并合法合规。

一、概述企业劳动力外包是指企业将一部分工作职能外包给专业公司或个人，以实现资源优化和成本控制的一种管理方式。

本办法适用于拟进行或已经进行劳动力外包的企业。

二、责任与义务2.1 企业的责任与义务1. 企业应按照相关法律法规，合理确定劳动力外包的规模、范围和目标。

2. 企业应与外包服务提供商建立明确的合作关系，确定双方的权益和职责。

3. 企业应对外包劳动力的合法权益进行保障和维护，在薪资、劳动条件等方面与外包人员一视同仁。

4. 企业应定期对外包服务提供商的绩效进行评估，确保外包工作的质量和效率。

5. 企业应建立健全的沟通机制，及时处理外包过程中出现的问题和纠纷。

2.2 外包服务提供商的责任与义务1. 外包服务提供商应按照双方协议提供符合质量要求的劳动力外包服务。

2. 外包服务提供商应确保外包人员具备相应的技能和专业素质，能够胜任外包工作。

3. 外包服务提供商应确保外包人员的合法权益，在务工条件、薪资待遇等方面与企业内部员工一致。

4. 外包服务提供商应积极与企业沟通合作，及时解决外包工作中出现的问题和难题。

5. 外包服务提供商应履行合同约定的其他责任和义务。

三、管理流程3.1 外包需求确认企业根据实际情况和发展需求，确定是否需要进行劳动力外包，并明确外包的规模和范围。

3.2 外包服务商选择企业通过招标、评估等方式选择合适的外包服务提供商，并与其签订合作协议。

3.3 外包合同签订企业与外包服务提供商签订劳动力外包合同，明确双方的权益和义务，确保合同的合法有效。

3.4 外包工作实施外包服务提供商根据合同约定，提供劳动力外包服务，并与企业保持密切沟通，及时解决工作中出现的问题。

3.5 绩效评估与调整企业定期对外包服务提供商的绩效进行评估，根据评估结果进行调整和改进。

3.6 结束和终止当外包工作完成或合同期满时，企业与外包服务提供商进行总结和结算，及时终止外包关系。

某某公司劳务外包管理办法
一、总则
为了规范劳务外包管理，提高工作效率，有效防范风险，特制订本
劳务外包管理办法。

二、适用范围
本劳务外包管理办法适用于公司内部劳务外包业务的规范管理。

三、管理机构
公司设立劳务外包管理委员会，负责监督和协调各部门劳务外包业
务的开展。

四、业务流程
1. 业务申请：各部门提出劳务外包需求并填写《劳务外包申请表》，经部门负责人审批后提交劳务外包管理委员会。

2. 业务审核：劳务外包管理委员会对申请表进行审核，确定是否满
足外包条件。

3. 外包招标：符合外包条件的业务进行招标，选择合格的外包单位。

4. 签订合同：与外包单位签订《劳务外包合同》，明确双方责任和
义务。

5. 业务执行：外包单位按照合同要求进行业务执行，并定期向公司
提交执行情况报告。

6. 业务验收：公司对外包业务进行验收，确认外包单位的执行情况。

7. 结算付款：完成业务验收后，按照合同约定进行结算并付款。

五、监督检查
公司内设劳务外包管理部门，负责监督外包业务的执行情况，定期
进行检查和评估。

六、附则
1. 外包单位需严格按照合同履行义务，如发现违约行为将追究法律
责任。

2. 公司保留对劳务外包管理办法的最终解释权，并有权根据实际情
况进行调整和修改。

以上为某某公司劳务外包管理办法，各部门及外包单位应严格按照
办法执行，确保外包业务的顺利开展。

企业劳务外包合同管理办法第一章总则第一条为规范企业劳务外包活动，明确各方权利义务，保障企业利益，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于企业与外包服务提供商之间的劳务外包合同的签订、履行、变更、解除和终止等全过程。

第三条企业应遵循公平、公正、诚信的原则，合理选择外包服务提供商，确保外包服务质量。

第二章合同签订第四条企业在签订劳务外包合同前，应进行市场调研，评估外包服务提供商的资质、信誉和履约能力。

第五条合同应明确外包服务的内容、范围、标准、费用、支付方式、服务期限等关键条款。

第六条合同应包含保密条款，保护企业商业秘密和知识产权。

第七条合同应设立违约责任条款，明确违约方的责任和赔偿方式。

第三章合同履行第八条企业应指定专人负责合同的履行监督，确保外包服务按合同约定执行。

第九条企业应定期评估外包服务的质量和效率，及时提出改进意见。

第十条外包服务提供商应按照合同约定提供服务，不得擅自变更服务内容或降低服务质量。

第四章合同变更与解除第十一条合同一经签订，双方应严格遵守。

如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

第十二条因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。

第十三条一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可依法解除合同。

第五章合同终止第十四条合同期满或双方协商一致，合同自然终止。

第十五条合同解除后，双方应按合同约定处理未尽事宜，包括但不限于费用结算、资料移交等。

第六章争议解决第十六条合同履行过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。

第十七条协商不成时，可提交合同约定的仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

第七章附则第十八条本办法自发布之日起实施，由企业法务部门负责解释。

第十九条本办法如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十条本办法最终解释权归企业所有。

劳务外包人员管理办法一、总则劳务外包人员是指单位依法向劳务外包经营机构租借劳动力用于本单位生产经营活动的从业人员。

为规范劳务外包人员的管理行为，加强对劳务外包劳动关系的监督，维护劳务外包人员的合法权益，制定本办法。

二、管理范围本办法适用于采用劳务外包人员的单位，包括但不限于企业、事业单位、社会团体等各类组织。

三、用工管理1. 劳务外包人员的招聘应当与劳务外包经营机构签订书面劳务派遣合同，并明确劳动报酬、工作内容、工作时间等相关事项。

2. 单位在使用劳务外包人员时，应当将相关证件、合同等资料归档保存，做好劳务用工备案工作。

3. 对于同一批次的劳务外包人员，单位应当建立档案备案，实行动态管理，确保用工合理、合法。

四、劳动保障1. 单位应当依法为劳务外包人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

2. 单位应当向劳务外包人员提供必要的劳动保护，确保其在工作过程中的安全与健康。

五、工资福利1. 单位应当按照劳务外包人员派遣合同的约定，按时足额支付劳务报酬，不得拖欠或乱扣工资。

2. 单位应当按照相关规定为劳务外包人员提供法定节假日、带薪年假等休假福利。

3. 单位不得随意调整或降低劳务外包人员的工资福利待遇。

六、纠纷处理1. 在劳务外包人员与单位之间发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。

2. 如协商解决不成，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依法维护劳务外包人员的合法权益。

七、监督检查1. 劳动行政部门和社会公众对单位使用劳务外包人员的管理情况有权进行监督检查。

2. 单位应当配合相关部门或社会公众的监督检查工作，如实提供相关资料和情况说明。

八、处罚规定对违反本办法的单位，将依法给予相应的处罚，情节严重的将被追究法律责任。

九、附则本办法自发布之日起正式实施，如对本办法内容有任何争议，由劳动行政部门负责解释。

公司劳务外包管理办法公司劳务外包管理办法一、总则（一）目的为规范公司劳务外包管理，确保业务外包过程的合规性，控制业务外包风险，特制定本办法。

（二）适用范围本办法适用于公司及其所属单位开展的劳务外包活动。

（三）定义劳务外包是指公司或所属单位（以下统称“发包方”）将自身业务中的部分非核心、低技能、辅助性、临时性等劳务作业，交由外部专门从事劳务作业的公司或个体工商户（以下统称“承包方”）承担，发包方向承包方支付相应报酬的行为。

二、劳务外包原则与范围（一）原则1.合法合规原则：劳务外包必须遵守国家法律、法规和政策规定，符合公司发展战略和业务规划。

2.质量第一原则：在保证劳务作业质量的前提下，合理选择承包方，确保劳务外包过程的安全、稳定和高效。

3.公开透明原则：实行公开竞标或比价的方式确定承包方，确保公平、公正、公开。

4.风险控制原则：建立健全风险防范机制，预防和控制劳务外包过程中的廉政风险和其他潜在风险。

5.监督管理原则：加强对劳务外包过程的管理和监督，确保劳务外包活动的规范和有效。

（二）范围1.适合劳务外包的业务：具有非核心、低技能、辅助性、临时性等特点的业务，如保洁、安保、绿化养护、餐饮等。

2.不适合劳务外包的业务：涉及公司核心业务、关键技术或商业机密的业务，以及需要特定资质或专业能力的业务等。

3.其他需要特别注意的事项：如涉及国家安全或公共利益的业务，以及法律法规规定必须由发包方自行承担的业务等。

三、劳务外包流程（一）需求分析1.发包方根据自身业务需求，对拟外包的劳务进行全面分析，评估其必要性、可行性和经济性。

2.明确劳务外包的具体内容、工作要求和时间节点等。

3.对潜在承包方进行初步筛选，确定候选承包方名单。

（二）招标与比价1.发包方根据需求分析结果，制定招标方案，包括招标内容、招标时间、投标文件要求等。

2.通过公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式，组织对候选承包方的竞标或比价活动。

3.对竞标或比价结果进行评估，筛选出符合要求的承包方。

第一章总则第一条为规范企业劳务外包管理工作，保障企业合法权益，明确劳务外包双方责任，提高工作效率，特制定本办法。

第二条本办法适用于企业内部各部门、子公司及关联企业之间进行的劳务外包活动。

第三条劳务外包是指企业将部分非核心业务或特定项目委托给具有相应资质的外包单位（以下简称“乙方”）完成，乙方按约定完成工作，并按合同约定支付劳务费用。

第二章合同签订第四条劳务外包合同应经双方协商一致，签订书面合同。

合同内容包括但不限于：1. 劳务外包的项目名称、内容、范围及要求；2. 劳务外包的期限、进度及交付标准；3. 劳务外包的费用、支付方式及时间；4. 劳务外包的质量、安全、环保等要求；5. 劳务外包的违约责任及争议解决方式；6. 其他双方认为需要约定的内容。

第五条劳务外包合同签订前，乙方应提供以下资料：1. 企业法人营业执照副本复印件；2. 相关资质证书复印件；3. 劳务人员身份证、职业资格证书等复印件；4. 其他相关证明材料。

第三章质量管理第六条乙方应按照合同约定，保证劳务外包项目质量，确保达到国家或行业相关标准。

第七条乙方应建立健全质量管理体系，对劳务外包项目进行全过程质量控制。

第八条企业内部相关部门应定期对乙方劳务外包项目进行质量检查，发现问题及时通报乙方整改。

第四章安全管理第九条乙方应按照国家有关安全生产法律法规和行业标准，建立健全安全生产管理制度。

第十条乙方在劳务外包过程中，应严格执行安全生产操作规程，确保安全生产。

第十一条企业内部相关部门应定期对乙方劳务外包项目进行安全生产检查，发现问题及时通报乙方整改。

第五章费用管理第十二条劳务外包费用包括但不限于：1. 劳务费用；2. 材料费用；3. 设备租赁费用；4. 其他相关费用。

第十三条劳务外包费用按照合同约定支付，支付方式为：1. 预付款；2. 进度款；3. 结算款。

第十四条乙方应按照合同约定，合理使用劳务外包费用，确保项目顺利进行。

第六章违约责任第十五条乙方违反合同约定，导致劳务外包项目不能按期完成或质量不合格的，应承担相应的违约责任。