保安管理制度及处罚条例细则模板

保安管理制度处罚细则第一章总则第一条为了加强对保安人员的管理，规范他们的行为，维护社会治安，根据相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于所有接受保安培训的保安人员，包括保安队长和普通保安人员。

第三条保安人员应当严格遵守国家法律法规和公司规章制度，履行保安服务职责，保护客户和公司财产安全。

第四条保安人员在执行任务过程中，如发现违法犯罪行为，应当立即报警并配合公安机关进行处理。

第五条保安人员在工作期间应当保持精神饱满，不得在工作中饮酒、吸烟、娱乐等影响工作的行为。

第六条保安人员应当保护客户和公司的商业秘密，不得泄露给他人。

第七条保安管理部门应当对保安人员的行为进行监督和检查，发现违规行为应当及时处理并作出相应处罚。

第八条保安管理部门应当定期对保安人员进行业务知识和法律法规的培训，提高其业务水平和法律意识。

第九条保安人员应当保持良好的职业操守，尊重客户和公司员工，不得辱骂、殴打他人。

第十条保安管理部门应当依法享有对保安人员进行处罚和调查的权利。

第二章处罚种类和程序第十一条保安管理部门对违规行为的处罚种类包括：警告、记过、记大过、降职、开除、暂停职务等。

第十二条保安管理部门应当在发现违规行为后，及时进行调查和取证，查清事实后依据规定进行处罚。

第十三条保安人员在接到处罚决定书后，有权提出申诉，保安管理部门应当及时处理并作出答复。

第十四条保安人员对处罚决定不服的，可向上级主管部门提出上诉。

第十五条保安管理部门应当对每一起处罚进行登记和备案，建立处罚记录档案。

第三章违规行为和处罚标准第十六条保安人员违反公司规定擅自离岗或逃避执行任务的，将被记过处罚。

第十七条保安人员违反公司规定擅自接受他人礼物或贿赂的，将被开除处罚。

第十八条保安人员无故迟到、早退或旷工的，将被警告处罚。

第十九条保安人员在执行任务中疏于职守，导致严重后果的，将被记大过处罚。

第二十条保安人员在工作时，与客户或公司员工发生冲突、殴打等行为的，将被开除处罚。

保安管理制度及奖惩保安是维护单位或场所安全与秩序的重要力量，为了确保保安工作的高效、规范和有序进行，特制定以下保安管理制度及奖惩办法。

一、保安管理制度（一）工作职责1、站岗与巡逻保安需要按时在指定岗位站岗执勤，保持良好的形象和姿态。

同时，按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现并处理异常情况。

2、人员与车辆管理对进出单位或场所的人员和车辆进行严格的登记和检查，确保无关人员和危险物品不得进入。

3、安全防范密切关注监控设备，保障安全设施的正常运行，及时发现和报告安全隐患。

4、应急处理在遇到突发事件时，如火灾、盗窃、斗殴等，保安应迅速采取措施进行处理，并及时报告上级和相关部门。

（二）工作纪律1、遵守法律法规和单位的各项规章制度，不得从事违法违规活动。

2、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。

3、保持通讯畅通，随时能够接受工作任务和紧急召唤。

4、保守工作机密，不得泄露单位或场所的内部信息。

（三）形象与礼仪1、着装整齐、干净，佩戴好工作证件和装备。

2、言行举止文明礼貌，不得与服务对象发生冲突。

3、保持工作区域的整洁和卫生。

（四）培训与学习1、定期参加保安业务培训，提高自身的业务水平和应急处理能力。

2、学习相关法律法规和安全知识，增强法制观念和安全意识。

二、奖惩办法（一）奖励1、出色完成工作任务，有效预防和处理重大安全事故，为单位或场所挽回重大损失的，给予一定的物质奖励和荣誉表彰。

2、提供有价值的线索或建议，有助于改进保安工作或提升安全管理水平的，给予相应的奖励。

3、在工作中表现突出，受到服务对象的书面表扬或好评的，给予适当奖励。

4、连续多次在工作考核中表现优秀的，给予晋升或加薪的奖励。

（二）惩罚1、违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗、旷工等，根据情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

2、工作失职，导致安全事故发生或造成单位财产损失的，视情况承担相应的赔偿责任，并给予纪律处分，直至辞退。

3、与服务对象发生冲突，造成不良影响的，给予警告、罚款或辞退处理。

公司门卫保安管理制度及奖罚办法模版第一章总则第一条为规范公司门卫保安工作，保障公司员工和财产的安全，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有门卫保安人员。

第三条门卫保安人员应全面负责保护公司员工和财产的安全，并保持良好的职业操守。

第四条公司门卫保安工作的目标是：做到安全、文明、严谨、高效，确保公司内外安全得到有效的保障。

第五条公司门卫保安工作的原则是：严格遵守法律法规，执行上级领导的决策和命令，保持高度的警惕性和忠诚度，确保工作的规范性、安全性和有效性。

第六条公司门卫保安工作的职责包括但不限于：巡逻安全、查看出入人员的证件、维护社会秩序、协助公司内部的安全检查等。

第二章具体规定第七条公司门卫保安人员应在规定时间到岗，认真履行工作职责。

第八条公司门卫保安人员应穿着整齐、干净的工作服，佩戴工牌，保持良好的精神状态。

第九条公司门卫保安人员应熟悉门卫区域的布局和特点，掌握应急预案和相应的应对措施。

第十条公司门卫保安人员应对进出公司的人员和车辆进行仔细检查，并登记相关信息。

第十一条公司门卫保安人员应遵守检查人员和车辆证件的程序和要求，确保进出公司的人员和车辆的合法性和安全性。

第十二条公司门卫保安人员应定期巡逻门卫区域，保持警觉，发现有异常情况或风险，及时报告并采取相应的措施。

第十三条公司门卫保安人员应与公司内部员工和其他部门密切合作，确保公司安全保卫工作的协调有序。

第十四条公司门卫保安人员在执勤过程中发生意外事故或其他突发情况时，应迅速报告并采取适当的处置措施。

第三章奖罚办法第十五条对于履职尽责、积极主动、出色完成工作任务的门卫保安人员，公司将给予适当的奖励，包括但不限于：1.称赞和嘉奖；2.发放奖金或加薪；3.提供培训机会，提升个人能力；4.晋升或升职。

第十六条对于工作不认真、规范不到位、失职失责的门卫保安人员，公司将按照情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.责令停薪留职；4.停职；5.辞退。

保安管理规定及处罚条例细则第一章总则第一条为了加强对保安工作的管理，规范保安人员的行为，维护社会秩序和公共安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有从事保安工作的人员，包括企事业单位、社区、学校等场所的保安人员。

第三条保安人员应当具备以下基本条件：年满18周岁，身体健康，具备良好的职业道德和纪律，通过培训并取得保安员从业资格证书。

第四条保安人员应当履行以下职责：维护企事业单位、社区、学校等场所的安全稳定，预防和制止违法犯罪行为，保护人员财产安全，协助公安机关开展维护治安工作。

第五条保安人员在履行职责时，应当遵守法律法规，严格执行保安管理规定，不得有侵犯人民群众合法权益、滥用职权、违反职业道德等不良行为。

第二章保安管理规定第六条保安工作应当遵循公正、公平、公开的原则，依法履行职责。

第七条保安人员应当佩戴有效的保安员从业证明，未经准予保安人员从业资格的任何单位和个人不得从事保安工作。

第八条保安人员应当按照工作要求佩戴工作标识，不得擅自变更或随意丢弃。

第九条保安人员应当按照工作要求佩戴和使用防护装备，对特殊区域和场所，应当按规定佩戴和使用特殊装备。

第十条保安人员应当随身携带工作工具和器材，以备处理突发事件。

第十一条保安人员应当按时参加各类培训和考核，提升专业技能和应急处置能力。

第十三条保安人员应当保守工作秘密，不得将知悉的保密信息泄露给无关人员。

第十四条保安人员应当自觉接受监督，如发现同行存在违法犯罪行为，应当及时向有关部门报告。

第十五条对违反保安管理规定的保安人员，将依法进行处罚。

第十六条违规佩戴无效保安员从业证明的，将依法罚款并责令停止从事保安工作，吊销保安员从业资格。

第十七条违规变更或丢弃工作标识的，将依法扣发工资并进行批评教育。

第十八条违规不佩戴和使用防护装备的，将依法给予警告，并进行批评教育。

第十九条违规不随身携带工作工具和器材的，将依法扣发工资并进行批评教育。

第二十条违规不参加培训和考核的，将依法进行处罚，包括扣发工资、警告等。

保安管理制度细则（例文15篇）保安管理制度细则篇1一、基本要求1、门卫值班人员必须无刑事犯罪史、无精神病史、无传染病，作风正派，恪守岗位，具有高度的责任意识，认真做好门卫一切工作，任何时候都不得擅离职守，随时准备完成领导下达的紧急任务。

2、门卫要持证上岗，严格执行学校《安全工作管理条例》和各项规章制度，按要求参加上级主管部门和学校组织的岗位培训。

3、值班时着装规范整洁，标志符号佩带俱全，注重仪表仪容，保持威严姿势和良好的精神面貌。

4、当值门卫应按规定时间开关校门，并保持校门四周和传达室卫生，随时清理果皮、纸屑、烟头等垃圾物，达到学校的《卫生清洁标准》。

5、门卫应避免与来访人员发生纠纷，遇事要冷静、理智、机智。

如遇无理取闹或人身侵害，要避免事态扩大，及时报告校长室处理。

6、门卫因事因病不能执勤，需向总务处提出请假申请，获批准后，还得向代班人员作好移交工作方可离校。

7、门卫值班时不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。

二、执勤规范8、学校大门要二十四小时处于关闭落锁状态；当有人或车辆因工作需要进出学校时，门卫人员要及时开启和关闭，防止学生溜出或外人溜进学校。

9、学校要求教工进出校门要签名，对不执行规定的教职工要给予提醒，对不签名进出校门的教职工要登记，并上报校长室。

10、骑自行车、电瓶车进出校门时，师生一律下车推行，严禁在校内骑车。

在上学和放学时，应做好门前停靠车辆的疏散工作。

11、全体师生进出校门必须穿戴整洁、大方，对衣冠不整、奇装异服者严禁入校。

12、学校校车、办公用车进出校门免予登记检查，门卫要保证其出入畅通。

其他运载物资车辆出入校门应予以检查，并按规定留好记录。

13、本校学生在上课期间出、入校门时，门卫应查验学生请假手续是否完备真实，是否有家长带领。

学生遇伤、病等紧急情况，急需出校而来不及办理请假手续的，应迅速确认，放行出校，并及时通知护导人员。

14、学生家长因学生病、伤等重大原因要求进校探望学生或要求面见老师、领导反映问题的，门卫在电话通知相关人员获得准许后方可允许其进校。

保安管理制度及处罚条例细则保安管理制度及处罚条例细则一、保安管理制度为了提高保安服务水平，加强保安管理，保障客户人身财产安全，在保安服务的过程中，需要制定一系列保安管理制度。

主要内容如下：1、保安个人形象管理制度保安人员在服务中要保证自己的整洁、规范的着装，与客户及其他工作人员保持良好的关系，努力维护公司声誉。

同时，还需要严格执行工作纪律，保证工作的规范化和规范的运作。

2、安全检查制度保安人员要定期检查客户安全系统的运行状况，并及时发现和处理安全隐患。

此外，还应该确保安全设备的有效使用和维护。

3、应急预案制度保安人员必须具备应急处理知识与技能，确保在紧急情况下，可以从容应对，及时处理事故，并保护客户人身财产安全。

4、巡逻制度保安人员要按照客户要求，保证巡逻时间、路线、频次的规定，确保全面、周密、不遗漏地巡逻。

并在巡逻过程中，注意与电子监控、机动巡逻等工作的配合。

5、接待制度保安人员要提高服务水平，做好接待服务工作。

在需要接待来访者时，要及时准确地接待，并引导其到达目的地。

二、处罚条例1、违反服务规范的处罚如果保安人员在服务过程中未能遵守服务规范，则应依标准处理罚款。

具体罚款标准如下：（1）服务态度不好，减少客户满意度，罚款100元。

（2）未执行客户规定的服务范围、工作方式，罚款200元。

（3）违反服务承诺、客户安全责任事项造成安全隐患、损失等情形，按具体情形进行处理，最高罚款1000元。

2、安全责任违规的处罚如果保安人员违反保密规定，泄露客户机密信息、破坏信息安全，应该严格追究责任，根据具体情况定罪处罚。

（1）未按照规定执行安全保密责任，造成严重后果，最高罚款3000元。

（2）泄露客户机密，不经客户允许擅自公开，最高罚款5000元。

（3）以任何形式泄露或传播经客户或公司认证的保密信息,最高罚款5000元。

总之，保安管理制度及处罚条例细则是保安公司进行服务的基础规则，需要全体保安人员严格遵守。

公司也要对保安人员进行监督检查，确保制度的有效执行和客户满意度的提高。

保安日常工作奖罚细则为进一步加强保安日常工作管理，规范保安执勤行为，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：1、保安在岗时需按公司配备的保安服装规范着装，试用期除外，穿戴整齐，精神饱满。

若在岗时仪表不整洁，不按规定佩戴标志，制服与便服混穿，出现一次罚款10元。

2、保安在岗时做到礼貌用语。

当值期间与外客或员工言行粗鲁，遭到外客或员工投诉，经保安队长调查属实者，每次罚款20元。

当值期间与外客或员工在岗或值班区闲谈，每出现一次罚款10元。

3、保安在岗时必须严格执行公司物资进出管理制度，认真检查出厂物资的出门证是否与物资相符，对进出车辆认真登记。

若查实属保安原因，未执行物资进出管理制度，给公司造成经济损失，按其给公司造成损失的一定比例进行赔偿：1000元以内按20%赔偿；1000-5000元按15%赔偿；5000元以上由公司另行考虑。

若查实属保安内外勾结等情况，移交当地司法机关处理。

4、保安需准时准点交接班，做到二十四小时值班室有人值班，公司员工下班时，值班保安需站立大门口两旁检查员工私人包裹，必须注意检查方法，说话要有礼貌。

5、值班保安在遇有下列情况下，需按军人的姿势立正、敬礼：⑴董事长和总经理上下班；⑵主要客户（经理级以上人员）来公司洽谈业务；⑶上级部门领导来公司参观或指导工作。

如违反规定每发现一次罚款10元。

6、小夜、大夜班值班保安必须做好公司夜间巡逻和交接工作，巡逻区域覆盖整个厂区，对重点区域巡查要细致警惕，发现情况及时向公司值班人员和保安队长报告，每次巡逻后及时准确地做好记录。

若未按规定执行夜间巡逻或巡查次数不符合相关要求，每出现一次罚款20元；若发现安全情况而隐瞒不报，每出现一次罚款300元。

7、保安在岗时不得有喝酒、打瞌睡、看报纸书刊、玩手机游戏和听音乐、用对讲机闲聊等与工作无关的事，同时严禁与公司员工吃喝、赌博、向公司员工借钱等行为。

如违反其中一项规定，每发现一次罚款20元；保安在岗时出现睡觉现象，第一次罚款30元，第二次罚款100元，第三次则作辞退处理。

保安管理制度和处罚条例细则一、保安管理制度：为了加强企业保安管理，提高全员安全意识，保障企业生产经营的正常进行，制定本保安管理制度。

一、保安基本职责1. 负责企业门卫、巡逻、看守，并保障企业内外部秩序及人员安全问题；2. 基于厂区的特殊性质，保安人员要尊重企业内的员工，以服务为宗旨，设身处地地解决企业内部问题；3. 保安人员要保证企业内部的物品如设施，仪器等的安全及保护；4. 加强对厂区内外的安全监控、人员进出厂区及车辆管理；5. 对违法行为及时处置，并向有关部门报告；6. 组织开展安全培训教育，促进全体员工安全意识的统一与提高；二、保安人员的岗位义务保安岗位是典型的特殊岗位，保安人员应该严格遵守以下规定：1. 遵守工作纪律，保持岗位责任心。

2. 合理利用时间，充分掌握安保专业知识；3. 保持良好的形象和行为，做好安保工作的同时，保持客观公正的态度；4. 给员工提供必要的保护和指导工作；5. 与相关部门保持良好的通信和联系；6. 全面掌握安全事件的处理方法、程序等知识；7. 仔细遵守保安文件中所列的所有规章制度；8. 根据工作任务切实做好本应做好的工作内容。

三、保安装备1. 背心：保安背心必须统一、整洁，保证数字清晰、明显；2. 手持广播机或对讲机等通信设备；3. 电击棒或电击枪等个人防卫器材；4. 护身装备：如手套、膝盖和肘部护具；五、保安巡逻1. 保安在巡逻时，必须具备以下规定：2. 严格遵守巡逻时间表；3. 每次巡逻前必须检查人员和装备完整性；4. 保安要提高警惕，注意问题的发现和解决；5. 巡逻过程中要注意员工的安全得到保障；6. 巡逻全程不得擅自离开岗位。

六、保安教育及考核1. 保安必须接受全面的安全教育，掌握各自的岗位职责并及时更新知识；2. 定期开展保安培训及应急演练；3. 定期考核人员的业务知识和能力，以保证整个工作高效和完善。

二、保安处罚条例：1. 对于未到岗或在岗却睡觉的保安人员，奖励不能正常发放，且对其作相对的处分，对于情节特别严重的可进行辞退或者开除等严厉惩罚。

保安员罚款实施细则一、背景介绍保安员作为维护社会治安和保障公共秩序的重要力量，承担着维护社会安全的重要职责。

为了加强对保安员的管理，确保其履行职责的严肃性和规范性，制定本保安员罚款实施细则。

二、罚款对象本实施细则适合于所有从事保安工作的保安员。

三、罚款依据1. 保安员违反保安规章制度；2. 保安员未按规定佩戴工作证件；3. 保安员在工作中擅离职守；4. 保安员对待服务对象不礼貌或者态度恶劣；5. 保安员私自泄露客户信息；6. 保安员未经许可私自带外来人员进入工作区域；7. 保安员违反公司安全管理制度。

四、罚款标准1. 保安员违反保安规章制度：首次违规，罚款100元；再次违规，罚款200元；三次及以上违规，罚款500元。

2. 保安员未按规定佩戴工作证件：首次违规，罚款50元；再次违规，罚款100元；三次及以上违规，罚款200元。

3. 保安员在工作中擅离职守：首次违规，罚款200元；再次违规，罚款500元；三次及以上违规，罚款1000元。

4. 保安员对待服务对象不礼貌或者态度恶劣：首次违规，罚款100元；再次违规，罚款200元；三次及以上违规，罚款500元。

5. 保安员私自泄露客户信息：罚款1000元。

6. 保安员未经许可私自带外来人员进入工作区域：首次违规，罚款200元；再次违规，罚款500元；三次及以上违规，罚款1000元。

7. 保安员违反公司安全管理制度：罚款500元。

五、罚款程序1. 罚款通知：保安员违反罚款依据中的规定后，由保安公司向保安员发出罚款通知书，明确违规行为和罚款金额，并要求保安员在规定时间内缴纳罚款。

2. 罚款缴纳：保安员收到罚款通知后，应在规定时间内将罚款金额交至保安公司指定的账户。

3. 罚款记录：保安公司将对保安员的罚款情况进行记录，并在保安员档案中进行归档。

六、罚款申诉1. 保安员对罚款通知有异议的，可以在收到通知后三个工作日内向保安公司提出书面申诉。

2. 保安公司收到申诉后，将组织相关部门进行核实，并在收到申诉后五个工作日内作出答复。

公司门卫保安管理制度及奖罚办法第一章总则第一条为了加强公司门卫保安工作，确保公司财产和员工的安全，保护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司门卫保安工作应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司门卫保安的良好秩序。

第二章门卫保安职责第五条门卫保安的主要职责为保卫公司大门、值班室的安全，查验进出公司的人员和车辆，并维护公司内外的安全秩序。

第六条门卫保安应严格执行公司进出规定，如有违反者应及时阻止。

第七条门卫保安应配备必要的设备和工具，确保工作的顺利进行。

第三章门卫保安管理第八条公司应从具备门卫保安工作经验和技能的人员中选拔合适人员担任门卫保安。

第九条门卫保安应接受公司安全培训和技能培训，提高工作能力和应急处理能力。

第十条门卫保安应按照公司规定的工作时间和规则进行工作，不得旷工、迟到、早退。

第四章奖励办法第十一条对于表现突出的门卫保安，公司将给予以下奖励：1. 口头表扬，鼓励其继续保持良好工作状态和态度；2. 书面表扬信，并转发到公司各部门，提高其在公司中的知名度；3. 给予物质奖励，如奖金、奖品等；4. 推荐其参加公司安保队伍的培训和晋升机会。

第十二条门卫保安的奖励决定应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。

第五章处罚办法第十三条对于违反公司门卫保安管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告，并作出书面记录；2. 暂停其工作一段时间，以给予其反省和改正的机会；3. 终止其门卫保安工作，并给予相应的经济处罚；4. 依法追究其法律责任。

第十四条决定对门卫保安进行处罚应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司相关规定执行。

第六章其他事项第十五条公司门卫保安管理制度及奖罚办法的解释权归公司安保部门和行政部门。

第十六条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。

第十七条本制度的修改和补充应经公司安保部门和行政部门共同商定，并按照公司规定的程序进行。