下载文档原格式
2019年度职年平均工资标准2019年度职工平均工资标准是指在某一特定时期内，根据国家规定的各种因素，对不同行业、不同地区的职工平均工资进行统计和标准化的一种指标。
这个指标可以反映出一个国家、地区或者行业的整体收入水平和经济发展情况。
随着全球化的加深和经济的发展，不同国家的职工平均工资标准也存在一定的差异。
首先，我们来看一下中国的职工平均工资标准。
根据国家统计局的数据显示，2019年中国职工平均工资为90776元，相比2018年增长了11.0%。
这是一个相对较高的增长率，说明中国的经济发展态势良好。
此外，从不同地区来看，广东、江苏、山东等地的职工平均工资相对较高，而西藏、贵州、青海等地的职工平均工资相对较低。
这与不同地区的经济发展水平和产业结构有一定的关系。
其次，我们来看一下世界其他国家的职工平均工资标准。
根据国际劳工组织的数据显示，世界各国的职工平均工资标准存在较大的差异。
以日本为例，2019年日本的职工平均工资标准为43.51万日元，相当于在中国的约39.2万元，比中国的职工平均工资要高出很多。
这主要与日本的经济发展水平、人均收入以及工作时长等因素有关。
此外，发达国家如美国、英国、德国等国家的职工平均工资标准也相对较高，这与这些国家的经济实力和发展水平密切相关。
职工平均工资标准的提高不仅仅是经济发展的表现，也反映了一个国家的社会保障水平和职工的收入待遇。
国家为了保障职工的权益，会通过不同的政策措施来提高职工的工资水平。
例如，加大对农民工工资的支付监管力度，提高最低工资标准，鼓励企业加强技能培训和提高职工的劳动生产率等。
这些政策的出台和实施，有助于提高职工的工资待遇，进一步提高职工的生活质量和幸福感。
然而，职工平均工资标准的提高也存在一些问题和挑战。
首先，经济发展水平不均衡导致职工平均工资标准的差异。
如上文提到的，中国各地区职工平均工资标准差异较大，这主要是由于经济发展水平和产业结构的差异所致。
事业单位工资标准表2019简介事业单位是指由政府拨款支持并依法独立承担经济社会活动的非营利性组织，事业单位工资标准表是根据相关政策规定，规定了事业单位中不同职位的工资标准。
本文将介绍2019年的事业单位工资标准表，并对其中关键信息进行解读。
工资标准表职位职级基本工资绩效工资岗位工资其他补贴合计工资高级职称专家A级10000 5000 3000 2000 20000中级职称专家B级8000 4000 2000 1500 15500初级职称专家C级6000 3000 1000 1000 11000普通员工D级4000 2000 500 500 7000工资解读•职位：根据不同岗位的职责与要求，事业单位将员工划分为不同的职位，如高级职称专家、中级职称专家等。
•职级：事业单位根据员工的资历与评定结果给予不同的职级，一般分为A级、B级、C级和D级。
•基本工资：作为职位与职级的基本报酬，以月为单位支付给员工。
高级职位对应的基本工资较高，而普通员工的基本工资相对较低。
•绩效工资：根据员工的工作表现与绩效评定结果给予的奖励性工资，以月为单位支付。
•岗位工资：因不同岗位的特殊性与责任，事业单位对于特定岗位给予的额外工资，以月为单位支付。
•其他补贴：包括住房补贴、交通补贴等其他福利性补贴，以月为单位支付给员工。
•合计工资：各项工资与补贴按月累加的总和。
注意事项1.工资标准表仅供参考：事业单位的工资标准表并不是固定不变的，会根据国家和地方政策的变化进行相应调整，因此在实际应用中仅供参考使用。
2.个人情况有差异：同一个职位和职级的员工的工资并不完全相同，会根据个人的入职时间、资历、绩效评定等因素有所差异。
3.绩效评定影响工资待遇：绩效工资是根据员工的实际表现与绩效评定结果决定的，优秀的员工可以获得更高的绩效工资待遇。
4.福利补贴可根据情况变动：事业单位对于住房补贴、交通补贴等其他福利补贴的具体金额和政策会根据实际情况进行相应的调整。
2019年工资薪金制度范本篇一：薪资制度模板范本薪资制度目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资30%）（30%）40%）标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的30%，通知鸡蛋不同岗位的员工，岗位工资不同。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工的关心而设立。
于每年的二月份（春节一前）根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。
计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。
根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。
奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。
优点：1）职级越高，奖金份数越多。
有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。
有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。
2019年度工资情况分析报告目前，整个集团在职职工人，其中工勘人，在编人，合同制人；臻奥人，全部为合同制；集团人，在编人员2人，合同制人员人，临时工人。
相比2018年年底总人数没有变化，但是人员发生了变化，2019年5月在编人员回流，通过招聘补充人，。
从职工的年龄结构来看，25周岁以下12人，26岁-45岁37人，46岁-55岁7人，56岁以上4人，从学历结构来看，硕士研究生1人，本科12人，专科22人，中专及以下25人。
2019年集团实际发放工资万元，人均工资为万元，2018年人均工资为万元，同比增长，主要原因是在编人员回流，业务量增大，领导班子2019年发的2018年的绩效和2017年的绩效。
2019年诺泰集团营业收入是亿元，人均收入万元，2018年人均收入是，同比增长；2019年人工成本是 6万元，其中包含工资万元，保险万元，公积金 2万元，福利万元，以上人工成本属于单位承担部分，2018年人工成本是，同比增长，2019年人均利润是，2018年人均利润是，同比增长。
2019年集团本部工资万元，人均工资万元，2018人均工资万元，比2018年人均增长，人均工资增长主要原因是领导班子2019年发的2018年的绩效和2017年的绩效。
2019年人均营业收入是，2018年人均营业收入是，同比减少，2019年人工成本是万元，2018年人工成本是，同比增长，2019年人均利润是，2018年人均利润是，同比增长。
2019年工勘工资为万元，2019年人均工资万元，2018年人均工资是，同比增长，主要原因是工勘业务量没有减少，平均人数相对去年减少。
2019年人均营业收入是，2018年人均营业收入是，同比增长，2019年人工成本是万元，其中包含工资万元，保险万元，公积金万元，福利万元，以上人工成本属于单位承担部分，2018年人工成本是，同比减少6.1%，2019年人均利润是，2018年人均利润是，人均利润同比增长。
公务员工资统计口径（持续更新）一、最新口径说明：工资信息都是录入全年的数据1.援藏援彝补贴不纳入统计，市本级和县市区的奖励性补贴即目标绩效奖最好不要超过2018年上报备案的水平。
2.离休干部的绩效奖统计在“补贴”一栏。
（12月20更新）3.试用期人员工资信息部分，工资级别和工资档次不填。
其他工资信息如实填写。
区县有的试用期人员，特别是乡镇试用期人员领取的转正定级后的工资待遇，则填报口径和普通人员一致。
（12月20更新）3.2019年12月进入的军转安置干部，起薪时间为2020年1月，公务员统计又纳入的，工资信息按2020年1月的工资标准虚拟填写1个月的工资数据。
（12月20更新）4.公务员目标绩效奖金统计在奖励性补贴，统计2018年发数，若2018部分区县未发放完成，按2018年各职级人均绩效发放水平统计全年的目标绩效奖金数额。
5.达州市内进行调动的（含各区县之间调动，区县和市本级之间的调动），统一由调入单位统计全年的工资数据（调入之前的工资数据可由调出单位提供），调出单位不再录入工资数据；退休、辞职辞退、死亡、开除、调出县（市、区）的，在原单位的在职工资数据由调出单位按实际在本单位的工作月数和工资待遇领取数进行录入。
6.法院检察院：员额员法官、检察官，工资信息中工资待遇栏空着；部分区县警员两个序列套改工资未兑现到位的,以及法检两院的警察未进行警员两个序列工资套改的,均按综合类管理公务员工资口径进行填报,即:工资信息部分的级别和档次工资栏按综合类管理公务员填报,工资待遇栏选职级公务员(12月26日更新)。
7.部分单位表6、表7的人头数和表12的人头数不平，是正常现象，因为表6、表7有试用期人员，表12没有试用期人员和警员工资统计，但仍要充分核对人头数（12月26日更新）。
三、工资审核要点：单位、信息、身份证号、人员类别、最高学历、现职务层次、现职级层次、本年末是否在职：由前端公务员统计生成.（一）在职人员1.年末人数：指年末最后一天的实际人数。
