再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进(通用版)

再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进问题劳动安全和作业环境是一个企业必须关注的问题。

在现代企业中，劳动安全和作业环境对员工的身体和心理健康至关重要，同时也直接关系到企业的生产和发展。

1. 安全隐患存在许多企业在为了快速发展而忽视了安全隐患的存在。

比如，一些单位在办公楼内设置了电线，但电线却不符合相关安全标准，存在着电线老化、线路短路等安全隐患，严重威胁着员工的生命安全。

2. 工作压力大现代企业的竞争很激烈，员工的工作压力也不容小觑。

一些企业为了赶进度，压缩员工的工作时间使员工的工作时间过长，长期紧张的工作环境让员工面临严重的工作压力。

3. 环境污染对于一些企业而言，环境污染也是一个重要的问题。

生产过程中会排放废气、废水等，如果企业没有做好污染治理，会对环境造成严重的影响，增加了员工生病的风险。

改进措施为了改善现有的问题，企业须采取相应的措施。

1. 加强安全教育企业应该加强安全教育，让员工了解基本的安全知识，知道如何保护自己的生命和财产。

对于新员工，要进行必要的安全培训，让员工了解企业内部的安全管理规定和操作规程。

2. 加强管理企业应建立起完善的安全管理机制，经常检查和维护设备，防范各种安全隐患的发生。

同时，加强对员工的管理，定期检查员工的工作环境、生活环境和心理状况，及时发现和解决各类问题。

3. 提高员工待遇企业应该提高员工的待遇，增加员工的福利，为员工创造更好的工作环境。

同时，要定期组织员工活动，为员工提供机会展现自己，增强员工的凝聚力和归属感。

4. 坚决治理环境污染企业应该积极开展环保工作，投入资金对生产污染进行治理。

应对员工的身体健康负责，加强环保意识，为员工创造一个良好的生活和工作环境。

结语劳动安全和作业环境是企业发展的前提，我们必须关注并解决存在的问题。

加强安全教育，加强管理，提高员工待遇和坚决治理环境污染是企业必须采取的措施。

在这些措施的支持下，我们可以为员工和企业创造更好的发展环境。

工厂一般存在的问题及建议工厂是工业生产的重要场所，但是在实际运行中，往往存在一些问题。

本文将探讨工厂存在的一般问题，并提出相应的解决建议。

一、劳动安全与健康问题1.作业环境差：许多工厂作业环境恶劣，如噪音、高温、粉尘等超标现象较为普遍。

这种情况容易对员工的身体健康造成长期危害。

2.职业病防护不力：部分企业未能有效开展职业病防护措施，使得员工易受到粉尘、有害气体等危害物质侵袭。

建议：1. 实施现代化设备和技术：引入先进设备及自动化系统来减少人力劳动强度。

2. 定期检查维护设备：确保机械性能完好，并及时修理和更换老旧设备。

3. 推行个人防护用品制度：发放适当防护用品，并确保员工正确佩戴。

二、环境污染问题1. 工艺排放污染大：部分企业在生产过程中大量排放有毒废气、废水和固体废物，对周边环境造成严重污染。

2. 废弃物处理不当：一些企业将废弃物乱倒乱堆，没有进行合理分类和处置，加剧了环境的恶化。

建议：1. 引入清洁生产技术：使用纳米材料和绿色工艺来减少有害排放。

2. 加强环保监管：政府应加大对企业环保行为的监督力度，并采取相应措施纠正不良行为。

3. 推动资源循环利用：鼓励企业开展废物处理及回收利用工作，减少对自然资源的依赖。

三、员工权益缺失问题1. 高额加班费被克扣或拖欠：部分企业存在违法扣除甚至拖欠员工加班费的情况。

2. 社会保险未完善参保率低：一些小型厂商没有按规定给予员工购买社会保险的机会。

建议：1. 完善法律法规并做好执行监管职责：完善劳动合同制度和相关劳动法规，确保雇主履行义务并惩罚违法行为。

2. 宣传员工权益：加强对劳动者权益的培训和宣传，提高员工维权意识。

四、缺乏技术创新与发展1. 技术落后：一些企业没有有效推进科技创新，依赖于旧式生产方式。

2. 缺乏研发投入：部分企业在研发领域投入不足，无法满足市场需求。

建议：1. 政府引导资金支持技术升级：政府应通过给予财政奖励和资金补贴等措施鼓励企业进行技术改革和创新。

工作环境问题及整改措施引言在现代社会中，一个健康、舒适、安全的工作环境对员工的工作效率和健康状况至关重要。

然而，在某些工作场所，仍然存在一些工作环境问题，这些问题可能会对员工的身体和心理健康造成负面影响。

为了提高工作环境质量，保障员工的权益，必须采取相应的整改措施来解决这些问题。

工作环境问题分析问题一：噪音污染在一些办公室和工厂中，噪音污染是一个普遍存在的问题。

噪音来自机器设备、电话铃声、同事之间的交谈等。

长期处于噪音环境中会导致注意力不集中、情绪波动、工作效率下降，甚至引发听力损伤等健康问题。

问题二：空气污染办公室中的空气质量也经常受到污染的影响。

一些因素如粉尘、甲醛、有害气体和细菌等，都可能导致员工感到不舒适并可能引发呼吸系统疾病。

问题三：不良人际关系人际关系紧张和冲突是一些工作场所存在的另一个问题。

这不仅会给员工的心理健康带来负面影响，还可能导致团队合作效果下降，甚至影响整个工作氛围。

问题四：缺乏舒适的工作空间有些员工可能长时间处于不舒适的工作环境中，如工作桌椅不符合人体工学原理、灯光不足、空间狭窄等，这会导致员工的身体不适和工作效率低下。

整改措施措施一：噪音控制•安装隔音设备或使用隔音材料，减少机器设备噪音。

•建立相应的电话使用守则，减少电话铃声的干扰。

•设立专门的交流区，将同事之间的交流限制在合适的区域，减少干扰。

措施二：改善空气质量•定期清理办公室内的灰尘和杂物，确保空气流通。

•安装适当的通风系统，保证室内空气新鲜。

•使用绿色植物净化空气，吸收有害气体。

措施三：促进良好人际关系•建立正式的团队建设计划，增强员工之间的合作意识。

•提供冲突解决培训，帮助员工处理冲突并改善人际关系。

•成立员工关系委员会，及时处理员工之间的问题。

措施四：改善工作空间•提供符合人体工学原理的工作桌椅，保证员工的工作舒适度。

•增加自然光的利用，改善办公室的照明环境。

•扩大工作空间，确保员工有足够的活动和休息空间。

改善工作环境方面存在的问题及措施
现代工作环境对于员工健康和幸福感有着至关重要的影响，然
而还存在一些需要改善的问题。

以下是我们发现的问题和应对措施：问题
1. 噪声污染：办公室中可能存在的噪音会严重干扰员工的工作
效率和注意力。

2. 照明不足：办公室照明不足，不利于工作和视力健康。

3. 空气污染：封闭的环境可能导致空气质量差，影响员工的健
康和情绪。

4. 久坐不动：长时间久坐不动会对员工的身体健康造成负面影响。

措施
1. 噪声污染可以通过一些简单的措施得到解决，例如提供耳塞
或耳机来减少噪音影响，或者规定工作时间不发出过多噪音。

2. 照明不足问题可以通过使用更现代化的照明和光源得到解决，例如LED灯。

3. 空气污染可以通过加强通风和增加室内的植物数量以吸收室
内的有害气体得到解决。

4. 长时间久坐不动的问题可以通过规定员工每小时需要站起来
活动，或者提供活动空间（例如台球桌或乒乓球桌）来解决。

改善工作环境的问题需要采取对应的措施，这些措施可能是一
些简单的改变，但是它们有可能对员工的工作效率，身体健康和情
绪都有着积极的影响。

施工中应注意的安全环保问题与解决方案随着城市建设的不断推进，大量的工程施工正在进行中。

然而，施工过程中的安全和环保问题也逐渐引起人们的关注。

本文将针对施工中应注意的安全环保问题进行探讨，并提出相应的解决方案。

一、施工现场的安全问题施工现场是一个工人和设备密集的地方，存在着许多潜在的安全隐患。

首先，高处作业的安全是施工中需要高度重视的问题。

在高空作业过程中，工人必须佩戴安全帽和安全绳，以保证不会发生意外。

而且，施工现场也经常会出现危险物品的堆放，存在着被工人误触和人为破坏的风险。

因此，施工单位必须进行合理的安全管控，制定相关的规章制度，确保工人的安全。

另外，施工现场还存在着道路交通安全问题。

在大型施工现场周边，道路通行的车辆较多，而施工车辆往往需要频繁的出入。

这就必须要求施工单位制定严格的交通管制措施，保证施工车辆的安全行驶，并避免因施工而引起交通拥堵。

为了解决这些问题，施工单位可以采取一些措施来提高安全性，例如：加强安全教育和培训，提高工人的安全意识；制定详细的安全管理制度，加强对施工人员的安全监督；使用先进的技术设备，减少工人的人工作业；与相关单位合作，共同维护施工现场的交通安全等措施。

二、施工对环境的影响除了安全问题，施工还会对周围的环境产生一定的冲击。

首先，施工过程中产生的噪音和粉尘是常见的环境污染问题。

大型机械设备的运行和爆破作业常常会产生巨大的噪音，严重影响附近居民的生活。

同时，施工带来的粉尘污染也会对周边的空气质量造成不同程度的影响。

其次，施工过程中会产生大量的固体废弃物、废水和废气。

这些废物的排放未经处理，会对土壤和水体造成严重污染，威胁到生态环境的稳定。

为了解决这些问题，施工单位可以采取一些环保措施，例如：合理调整施工时间，避免夜间施工和高峰时段施工，减少对居民的噪音干扰；使用低噪音设备，减少施工过程中的噪音产生；使用湿式施工技术，有效控制施工过程中的粉尘污染；建立废弃物分类处理系统，对废弃物进行有效处理和回收利用等措施。

劳动教育存在的问题及对策
一、问题分析
劳动教育作为培养学生劳动意识和技能的重要环节，在教育体系中扮演着重要的角色。

然而，当前劳动教育面临着一些问题，主要表现在以下几个方面：
1.1 教育资源匮乏
当前教育资源不均衡分布，导致一些学校在劳动教育方面的投入不足，资源不足以支持学生全面发展。

1.2 教育内容单一
传统的劳动教育往往停留在简单的劳动技能培养上，缺乏对学生综合素质培养的考虑，导致学生缺乏创新能力和综合素质发展。

1.3 教育环境落后
一些学校的劳动教育环境较为落后，缺乏现代化设备和安全保障，影响了学生参与劳动教育的积极性和效果。

二、对策建议
2.1 加大对劳动教育的投入
政府和学校应加大对劳动教育的投入，提高教育资源的配置，保障学生接受全面、优质的劳动教育。

2.2 完善劳动教育内容
劳动教育内容应该更加贴近学生实际需求，不仅培养学生的劳动技能，更要注重培养学生的创新能力和综合素质，促进学生全面发展。

2.3 改善劳动教育环境
学校应该加强对劳动教育环境的建设，提供安全、舒适的劳动环境和现代化设备，营造良好的劳动教育氛围，激发学生参与劳动教育的积极性。

三、结语
劳动教育是学生综合素质教育的重要组成部分，解决劳动教育存在的问题，需要政府、学校和社会各方共同努力，加大投入，完善内容，改善环境，为学生提供更好的劳动教育体验，推动学生全面发展。

劳动安全卫生工作存在的问题和对策劳动安全健康权益，即劳动者在生产劳动过程中享有的生命安全和身体健康的权利，是劳动者的基本权利。

下面是小编小编提供的劳动安全卫生工作存在的问题和对策，快来看看吧。

劳动安全卫生工作存在的问题和对策一“关于当前环卫行业存在的突出问题及对策建议的报告”温家宝总理等国家领导人已批示住房和城乡建设部、财政部、卫生部及人力资源和社会保障部认真研究，解决好突出问题。

目前，全国城镇环卫从业人员约400万人，其中正式在编职工85万多人，约占环卫从业人员的20%;聘用编外工人320多万人，约占环卫从业人员的80%。

编外工人是环卫行业的主体，主要承担一线清扫、垃圾转运和处理等苦脏累险工作。

随着社会发展和城镇化水平的提高，对城市环卫工作提出了越来越高的要求。

但目前我国环卫行业发展与日益增长的社会需要很不适应，加之过去矛盾的积累和改革发展中的新问题交织在一起，使全国多数城市的环卫行业难以为继，队伍难以稳定，严重制约了环卫事业的发展，也给大量从事苦脏累险劳动的一线环卫工人权益带来损害。

一、当前环卫行业存在的突出问题政府投入严重不足，多数城市环卫行业举步维艰。

全国除少数经济发达城市外，多数城市对环卫行业的投入都处于勉强维持运行的状态。

由于资金缺口大，致使环卫部门不得不靠减少设施和设备投入、减少劳动支出来弥补政府拨款的不足。

其中最典型的就是压低劳动用工成本，大量使用廉价的编外工人，或利用承包等形式规避劳动关系。

未签订劳动合同、没有参加社会保险问题非常突出。

在全国占环卫职工总数的80%以上的编外工人中，普遍存在未签订劳动合同，没有参加养老、工伤和医疗保险的问题。

他们工资、待遇低，文化程度不高，不清楚如何维护自身的权益，其中一些工作相对固定、工龄较长的人员反应强烈，矛盾突出。

工资待遇极低，岗位津贴名存实亡。

目前，全国环卫行业在编职工工资标准普遍低于社会平均工资水平，环卫行业编外一线工人只能拿到城市最低工资，有的连最低工资也不能保证。

( 安全常识 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改当前我国劳动安全卫生存在的问题及对策与建议(通用版) Safety accidents can cause us great harm. Learn safety knowledge and stay away from safetyaccidents.当前我国劳动安全卫生存在的问题及对策与建议(通用版)我国经济体制改革速度加快，各种经济类型的企业蓬勃发展。

但是，企业劳动安全卫生管理严重滞后于企业的经济改革，尤其是特大事故频发、职业危害严重，影响了经济的发展，同时也损害了国家的声誉。

目前企业在劳动安全卫生方面普遍存在的问题是：（1）企业劳动安全卫生管理松懈混乱，安全生产责任制没有落实。

我国的《企业转换经营机制条例》是国有企业进入社会主义市场经济体制运行轨道的一个重要文件。

但在这个文件中，没有一条直接提到劳动安全卫生问题，致使企业在转换经营机制中，对安全卫生没有引起足够的重视。

绝大多数企业的安全卫生管理工作方式没有适时的调整，安全卫生管理的水平仍取决于企业领导者素质和对安全卫生工作的重视程度，在许多企业中安全生产责任制得不到有效的落实。

如某市某局所属企业，化小经济核算单位，将辅助单位分离为相对独立的“企业”，但安全管理工作没有针对出现的新“企业”而发生变化，致使这类企业安全卫生工作无人进行管理，安全生产责任制不落实。

在企业转机建制过程中约有30%的企业把安全卫生管理部门视为非生产管理部门，机构调整中削弱了安全管理。

有的企业撤并了安全管理机构；有的虽保留了安全管理机构，但人员大量减少；有的企业没有赋于安全管理机构必要的职权，缺乏权威性，难以承担繁重的安全管理工作；企业安全机构的撤并，人员的减少，使本来就不太完善的安全管理更加脆弱。

劳动中的劳动者工作环境与安全保障劳动是每个人为了生活而不可避免地参与的一项活动。

在劳动过程中，劳动者的工作环境和安全保障问题是一个重要的关注点。

本文将从劳动者工作环境的现状、劳动者工作环境改善的必要性以及劳动者安全保障的重要性三个方面展开论述。

一、劳动者工作环境的现状在当今社会，劳动者工作环境的现状存在着一些问题。

首先，一些企业或单位没有提供良好的工作环境给劳动者，如缺乏通风、光线不足、噪音过大等。

这些不良的工作环境对劳动者的身心健康造成潜在威胁。

其次，一些工作场所存在一些不安全因素，如缺乏安全设施、电气设备不合格、化学品储存不当等。

这些问题可能导致劳动者在工作过程中遭受意外伤害。

二、劳动者工作环境改善的必要性改善劳动者工作环境的必要性是显而易见的。

首先，良好的工作环境有助于提高劳动者的工作效率和生产质量。

通风良好、光线充足的工作环境可以减轻劳动者的疲劳感，提升工作积极性。

其次，改善工作环境有助于促进劳动者的身心健康。

良好的工作环境可以减少职业病的发生，降低劳动者的健康风险。

最后，劳动者工作环境的改善符合人道主义的原则。

每个劳动者都有享受良好工作环境的权利，这是一种基本的人权。

三、劳动者安全保障的重要性劳动者安全保障是保障劳动者权益的重要环节。

首先，保障劳动者的工作安全可以减少工伤事故的发生。

通过建立和落实安全操作规程、提供必要的安全培训，可以有效地降低工作中的安全风险，避免事故的发生。

其次，劳动者安全保障是企业形象和社会信誉的重要组成部分。

一个重视劳动者安全的企业能够获得更多的信任和支持，进而获得更大的发展机会。

最后，劳动者安全保障也是国家法律法规的规定。

各国的劳动法律法规都明确规定了保障劳动者安全的要求，并对违反相关规定的行为给予了严厉的处罚。

综上所述，劳动者的工作环境和安全保障是我们社会中一个重要的议题。

劳动者工作环境的现状存在一些问题，需要加以改善。

改善劳动者工作环境的必要性不言而喻，不仅可以提高工作效率和生产质量，更有助于促进劳动者的身心健康。

再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进(华东电网有限公司，上海200002)〔摘要〕归纳了华东公司专家组对安徽省公司、江苏省公司和原华东直属17个发电厂和供电局进行安全性评价时，在劳动安全和作业环境部分查出的共性问题，并提出相应改进建议。

〔关键词〕发供电企业；安全性评价；劳动安全；作业环境；问题；建议笔者2002年7月曾将安全性评价中查出的劳动安全和作业环境方面存在的共性问题及改进意见登载于《电力安全技术》杂志，现将其他未在上次提及的较普遍存在的问题及改进建议再述于下，供有关方面参考。

1 电气安全部分(1) 发现有百万千瓦级骨干电厂的电气检修班组工具房内有便携型工作接地线，并在一处升压站内查到检修人员在线路侧私挂一付接地线以防线路感应电，在检修工作票中未注明。

在某大型水电厂内也发现升压站内检查时检修人员私挂接地线以防感应触电。

这种在工作票的应挂接地线栏不注明的做法，极易导致带地线合闸的恶性误操作事故，这一情况主要发生在发电厂。

(2) 许多单位在检测声光式验电器时未做验电器的起动电压试验，建议严格按国电公司新颁《电力安全工器具预防性试验规程》(试行)的要求测试，其起动电压应在0.15～0.4倍额定电压之间方合格。

(3) 有几个厂、局错误地将Ⅱ类电动工具(有回符号)的双芯电源线改成三芯，由于Ⅱ类工具外壳是塑料的，地线根本无法接。

此外，有几个供电局对电动工具试验周期抄录GB3787-93《手持电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》中的试验周期1年，而电业安规明确应半年测试1次。

在安全性评价中，发现供电局大楼维修班组的电气、绝缘工器具超期未测现象十分普遍，一定要注意堵塞这一漏洞，防止"灯下黑"的现象发生。

(4) 经检查发现有些电厂和供电局使用的220 V临时用电拖线盘的双层绝缘橡皮电缆为双芯线，而拖线盘上的电源插头和插座均为三眼插座，万一使用Ⅰ类电动工具，外壳带电时，极易发生触电事故，表明采购时买了伪劣产品，而使用班组也不检查，建议对购入的拖线盘导线的芯数及截面均应检查。

一、安全环保工作存在的问题1.1 隐患排查不到位在一些企业中，存在隐患排查不到位的问题，导致安全隐患无法及时发现和排除，增加了安全事故发生的风险。

1.2 安全意识不强部分员工对安全意识不够重视，存在安全隐患时不能及时发现和报告，甚至存在违章操作的情况，对企业安全生产带来了不小的隐患。

1.3 环保措施不够完善在一些企业中，环保措施不够完善，存在污染物排放过多、处理不当的情况，严重影响了周围环境的质量。

1.4 安全生产管理制度不完善一些企业的安全生产管理制度不够规范和完善，缺少有效的安全管理手段和措施，导致企业安全风险难以有效控制。

二、采取的措施2.1 加强隐患排查对于安全隐患排查不到位的问题，企业应加强隐患排查工作，建立完善的隐患排查制度和机制，确保安全隐患能够及时发现和排除。

2.2 提高安全意识企业需要加强员工安全教育培训，提高员工的安全意识，让员工认识到安全生产的重要性，树立正确的安全观念，避免安全事故的发生。

2.3 完善环保措施企业应加强环保设施的建设和管理，确保污染物排放达标、环境治理措施落实到位，做到生产与环保相结合，做到可持续发展。

2.4 完善安全生产管理制度企业应建立健全的安全生产管理制度，规范安全生产工作，加强安全监管和考核评价，强化责任落实和处罚机制，确保安全风险得到有效控制。

三、总结安全环保工作是企业发展的重要保障，存在的问题必须得到有效的解决。

只有通过加强隐患排查、提高安全意识、完善环保措施和安全生产管理制度，才能够保障企业的安全生产和环境保护工作，实现企业可持续发展的目标。

希望各企业和相关部门能够重视安全环保工作，采取切实可行的措施，共同维护好企业的安全和环境。

四、督促落实4.1 建立安全环保工作考核机制为了确保安全环保工作能够得到有效落实，企业需要建立起一套科学合理的考核机制，对安全生产和环保工作开展定期考核，对责任部门和个人进行督促和考核，激励他们加强安全环保管理。

4.2 强化安全生产监督相关监管部门需要加大对企业安全生产的监督力度，加强对企业的巡查和检查，对存在安全隐患的企业进行严厉的监管，及时发现和纠正违规行为，确保企业安全生产和环保工作的稳定进行。

劳动素质问题及整改措施
劳动素质问题及整改措需结合具体情况而定，以下是一些常见的问题及相应的整改措施：
1. 不重视劳动教育：一些学校和教育机构可能过于注重学术教育，而忽略了劳动教育的重要性。

学生可能缺乏实际的劳动技能和经验，无法在未来的工作和生活中很好地应用所学知识。

整改措施：加强劳动教育，培养学生的实际操作能力。

可以将劳动教育纳入课程体系，让学生学习各种劳动技能，并参与各种实践活动，如社会服务、义务劳动等。

2. 缺乏劳动意识：一些人可能缺乏劳动意识，认为劳动是一种负担而不是一种价值。

他们可能不愿意承担劳动责任，也不重视劳动成果。

整改措施：加强劳动意识教育，让人们认识到劳动的重要性和价值。

可以通过宣传、讲座、展览等方式，提高人们对劳动的认识和尊重。

3. 劳动技能不足：一些人可能具备了某些方面的劳动技能，但技能水平不足以满足市场需求。

他们可能缺乏现代化的技术和工具，无法胜任一些高技能的工作。

整改措施：加强职业技能培训，提高人们的技能水平。

可以通过职业培训机构、学徒制度等方式，让人们学习现代化的技术和工具，提高劳动技能水平。

4. 劳动环境差：一些劳动场所环境可能较差，存在环
境污染、安全风险等问题。

这些问题可能会对工人的身体健康和生命安全造成威胁，也会影响到工作效率和劳动质量。

整改措施：加强劳动环境的监管和管理，确保工作环境的健康、安全和环保。

可以制定相关的法规和标准，对工作环境进行评估和监督，并及时采取措施解决各种环境问题。

再谈劳动安全和作业环境存在的问题及改进(华东电网有限公司，上海200002)〔摘要〕归纳了华东公司专家组对安徽省公司、江苏省公司和原华东直属17个发电厂和供电局进行安全性评价时，在劳动安全和作业环境部分查出的共性问题，并提出相应改进建议。

〔关键词〕发供电企业；安全性评价；劳动安全；作业环境；问题；建议笔者2002年7月曾将安全性评价中查出的劳动安全和作业环境方面存在的共性问题及改进意见登载于《电力安全技术》杂志，现将其他未在上次提及的较普遍存在的问题及改进建议再述于下，供有关方面参考。

1电气安全部分(1)发现有百万千瓦级骨干电厂的电气检修班组工具房内有便携型工作接地线，并在一处升压站内查到检修人员在线路侧私挂一付接地线以防线路感应电，在检修工作票中未注明。

在某大型水电厂内也发现升压站内检查时检修人员私挂接地线以防感应触电。

这种在工作票的应挂接地线栏不注明的做法，极易导致带地线合闸的恶性误操作事故，这一情况主要发生在发电厂。

(2)许多单位在检测声光式验电器时未做验电器的起动电压试验，建议严格按国电公司新颁《电力安全工器具预防性试验规程》(试行)的要求测试，其起动电压应在0.15～0.4倍额定电压之间方合格。

(3)有几个厂、局错误地将Ⅱ类电动工具(有回符号)的双芯电源线改成三芯，由于Ⅱ类工具外壳是塑料的，地线根本无法接。

此外，有几个供电局对电动工具试验周期抄录GB3787-93《手持电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》中的试验周期1年，而电业安规明确应半年测试1次。

在安全性评价中，发现供电局大楼维修班组的电气、绝缘工器具超期未测现象十分普遍，一定要注意堵塞这一漏洞，防止"灯下黑"的现象发生。

(4)经检查发现有些电厂和供电局使用的220V临时用电拖线盘的双层绝缘橡皮电缆为双芯线，而拖线盘上的电源插头和插座均为三眼插座，万一使用Ⅰ类电动工具，外壳带电时，极易发生触电事故，表明采购时买了伪劣产品，而使用班组也不检查，建议对购入的拖线盘导线的芯数及截面均应检查。

劳动安全卫生工作存在的问题和对策劳动安全健康权益，即劳动者在生产劳动过程中享有的生命安全和身体健康的权利，是劳动者的基本权利。

下面是小编小编提供的劳动安全卫生工作存在的问题和对策，快来看看吧。

劳动安全卫生工作存在的问题和对策一“关于当前环卫行业存在的突出问题及对策建议的报告”温家宝总理等国家领导人已批示住房和城乡建设部、财政部、卫生部及人力资源和社会保障部认真研究，解决好突出问题。

目前，全国城镇环卫从业人员约400万人，其中正式在编职工85万多人，约占环卫从业人员的20%;聘用编外工人320多万人，约占环卫从业人员的80%。

编外工人是环卫行业的主体，主要承担一线清扫、垃圾转运和处理等苦脏累险工作。

随着社会发展和城镇化水平的提高，对城市环卫工作提出了越来越高的要求。

但目前我国环卫行业发展与日益增长的社会需要很不适应，加之过去矛盾的积累和改革发展中的新问题交织在一起，使全国多数城市的环卫行业难以为继，队伍难以稳定，严重制约了环卫事业的发展，也给大量从事苦脏累险劳动的一线环卫工人权益带来损害。

一、当前环卫行业存在的突出问题政府投入严重不足，多数城市环卫行业举步维艰。

全国除少数经济发达城市外，多数城市对环卫行业的投入都处于勉强维持运行的状态。

由于资金缺口大，致使环卫部门不得不靠减少设施和设备投入、减少劳动支出来弥补政府拨款的不足。

其中最典型的就是压低劳动用工成本，大量使用廉价的编外工人，或利用承包等形式规避劳动关系。

未签订劳动合同、没有参加社会保险问题非常突出。

在全国占环卫职工总数的80%以上的编外工人中，普遍存在未签订劳动合同，没有参加养老、工伤和医疗保险的问题。

他们工资、待遇低，文化程度不高，不清楚如何维护自身的权益，其中一些工作相对固定、工龄较长的人员反应强烈，矛盾突出。

工资待遇极低，岗位津贴名存实亡。

目前，全国环卫行业在编职工工资标准普遍低于社会平均工资水平，环卫行业编外一线工人只能拿到城市最低工资，有的连最低工资也不能保证。

劳动安全和作业环境存在的共性问题及改进在现代生产、制造和办公等各个领域中，劳动安全和作业环境问题时常被关注和提及。

不良的工作环境和工作条件不仅会影响工作效率和工作质量，还会对员工的身心健康带来不良影响。

此篇文章将从劳动安全和作业环境的共性问题，探索改进方案和解决途径。

劳动安全问题劳动安全是指在工作环境中预防和保护员工免受意外和工作相关疾病的能力。

劳动安全问题会涉及到许多领域，例如人力资源管理、安全工程学、工业卫生学、环境监测学、法律政策等。

下面列举了一些与劳动安全相关的典型问题。

1. 机械伤害在许多工作场所，例如工厂、工地和车间等，机械伤害是一种常见的意外伤害。

生产过程中的各种机器和设备可能会损坏或失去控制，对附近的工人造成伤害。

此类意外事故可能会导致受害者的身体受伤，甚至危及生命。

2. 化学污染在需要接触化学原料或危险化学品的工作场所，员工可能会受到有害化学物质的污染。

这些有害的物质可能会对身体的肝脏、内脏、神经系统和呼吸系统造成不良影响。

如果不采取适当的防护措施，长期接触有害化学物质也可能会导致职业疾病。

在电气工作站和电气设备维修工作中，不当的操作可能会导致电击事故。

电击事故不仅可能会对工人造成肉体伤害，也可能会导致器官功能失常或者衰竭。

4. 噪声噪声是指超过正常范围的声音。

长期接触高噪声环境会对身体造成危害，并可能导致听力受损。

在许多工作场所，例如厂房、演出场地和航空机库等，员工可能处于高噪声环境中。

作业环境问题作业环境是员工日常工作的场所，包括空气质量、温度、湿度、采光、噪音等。

员工在优质的作业环境中工作，可以提高工作效率和保持身心健康。

作业环境的典型问题如下：1. 空气质量在一些工作环境中，例如办公场所、医院和学院等，空气质量非常重要。

不良的空气质量可能导致员工出现头晕、呼吸困难、生病等健康问题。

2. 温度、湿度和风速在各种工作场所中，空气温度、湿度和风速等环境因素都会对员工的工作效率和身心健康产生影响。

劳动养成问题分析与改进措施劳动养成问题是指个体在劳动过程中存在的一些不良习惯和行为，如不敬业、怠工、逃避工作、不遵守规章制度等。

这些问题不仅对个体的工作效率和成果产生负面影响，还对整个组织的运营和发展造成不利影响。

因此，深入分析这些问题，并提出相应的改进措施，对于个体和组织的长远发展至关重要。

一、劳动养成问题的原因分析：1.缺乏工作动力：有些个体对工作缺乏足够的热情和动力，觉得工作单调无聊，缺乏成就感，从而产生了不敬业的态度。

2.缺乏责任心：一些个体在工作中缺乏责任心和担当精神，对于自己所承担的任务不够重视，不能保质保量地完成工作。

3.不适应工作环境：有些个体在工作环境中感到不适应，可能是工作压力过大，或者是和同事关系紧张，导致他们对工作失去了兴趣。

4.缺乏职业道德：一些个体对于职业道德认识不足，不遵守职业道德规范，可能会偷懒、耍滑头等，严重影响了工作的正常进行。

二、劳动养成问题改进的措施：1.建立激励机制：通过建立激励机制，如奖励制度、晋升机会等，激发个体的工作动力，提高其对工作的积极性和认同感。

2.加强培训和教育：通过加强对个体的培训和教育，提高他们的专业素养和职业道德意识，使其意识到工作的重要性和价值。

3.改善工作环境：优化工作环境，如减少工作压力、改善同事关系等，使个体更加适应工作环境，提高工作积极性和效率。

4.加强监督和管理：加强对个体的监督和管理，建立健全的考核制度和绩效评价体系，对于不敬业、怠工等行为进行纠正和惩罚。

5.塑造积极的企业文化：通过营造积极向上的企业文化，如鼓励创新、培养团队精神等，使个体能够在积极向上的企业氛围中发展自身。

6.完善福利待遇：提供良好的福利待遇，如奖金、假期、员工关怀等，增加个体对工作的满意度，从而提高其工作积极性。

7.强化业务流程和规范制度：建立完善的业务流程和规范制度，明确个体的工作职责和行为准则，促使其按规定完成工作任务。

劳动养成问题的改进需要个体、组织和社会的共同努力。

劳动安全大检查总结摘要本文总结了最近一次劳动安全大检查的结果和发现的问题，并提出了相应的解决措施。

通过这次大检查，我们进一步加强了劳动安全管理意识，确保了员工的身体安全和工作环境的稳定。

检查情况在本次劳动安全大检查中，我们对公司各个部门进行了全面的检查，包括工作场所的设施设备、劳动保护用品的配备和使用情况、员工的安全意识和培训情况等方面。

通过详细的检查和访谈，我们发现了一些问题。

问题发现1. 工作场所安全设施不完善：部分工作区域的安全设施，如紧急疏散通道、安全标示牌等存在不齐全或残缺的情况，需要及时修复和完善。

2. 劳动保护用品配备不足：部分员工反映缺乏必要的劳动保护用品，需要加强对劳动保护用品的采购和分发。

3. 安全培训不到位：部分员工对于工作中的安全操作规程和应急处理措施了解不足，需要加强对员工的安全培训和教育。

解决措施1. 完善工作场所安全设施：立即修复和完善工作场所的安全设施，确保所有区域的安全设施齐全并符合相关标准。

2. 加强劳动保护用品配备：根据各部门的实际需求，及时采购和分发必要的劳动保护用品，确保每位员工都能获得必要的保护。

3. 加强安全培训和教育：组织定期的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，确保他们了解并掌握工作中的安全操作规程和应急处理措施。

结论通过本次劳动安全大检查，我们及时发现了问题，并提出了相应的解决措施。

公司将以此次检查为契机，进一步加强劳动安全管理，保障员工的身体健康和工作环境的安全。

各部门要积极配合采取相应措施，将解决问题的工作落到实处，并加强对员工的持续安全培训和教育。

劳动安全反思2010年12月9日组织开展劳动安全专项整治活动通知要求和4日主任在开展劳动安全专项整治活动动员布置会的讲话要求,结合车间实际,对照近年发生的劳动人身伤亡事故进行劳动安全反思,现将反思存在问题及整改措施归纳如下:一、存在问题1、每日作业的准备工作不足：（1）预想分工会简单且召开流于形式。

（2）工前准备检查不彻底（3）汽车运行过程中，部分职工大声说话影响司机操作2、作业现场监护防护不足：（1）一是现场监护不彻底。

（2）对作业防护人员抽查较少（3）防护联系用语不标准。

3、作业内容安排不足：（1）作业内容针对性不强（2）安全措施不完备。

（3）日作业计划内容审核不足4、作业分工方面不足（1）简化一日作业标准流程部分分工内容。

（2）对作业人员的身体状况、业务素质考虑不全。

5、现场作业范围方面不足：（1）工区计划作业范围存在过大现象（2）作业现场环境影响防护体系相互联系。

6、劳保用品佩戴不足.存在穿戴劳保服不符合要求，佩戴不适合现场环境的个人劳保用品，雨天或需要下浅水作业时未穿戴水鞋，图方便。

7、交通安全卡控方面：进铁路附近道路路况较差，个别道路路段乱石烂泥，狭窄陡峭存在潜在交通安全风险。

8、现场作业精力不足。

二、整改措施：1、每日作业的准备不足方面：（1）车间干部经常性督促工区工长要提前对明日工作进行科学预想，将当天安全因素和应对的安全措施进行考虑周详，分工点名时向作业人员讲清。

（2)工前准备检查要彻底。

对于作业人员准备的工具材料及劳保用品进行检查，特别是对高空作业使用的安全绳、安全帽、安全带工具状态、材料的型号以及防护人员的备品按规定进行检查。

按要求对防护员使用的对讲机进行试机，确保对讲机处于良好状态。

(3)汽车运行过程中，严禁职工大声说话影响司机操作。

2、作业现场监护防护方面：（1）现场监护不彻底。

注重作业中全程监控，关注作业过程中作业细节和潜在的不安全因素。

（2）加强作业防护人员的抽查。