某猎头服务协议
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（2）业务性质或以业绩提成作为薪资支付方式的职位（如经营、销售、业务等），年薪=候选人转正后税前月薪（含津贴、绩效奖励、股票、股份、期权、分红等）*18个月。
若入职人选股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产无法明确的，应另行支付股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产服务费伍万元。
2.3 付费方式：
1）所推荐人选到岗后七日内，甲方支付全部服务费的50 %；候选人到岗满三个月时，甲方支付剩余50%的服务费；
4.6 在本协议有效期内及本协议终止后十八个月内，甲方聘用乙方推荐的人才的，甲方应于聘用前通知乙方，并按照本协议第二条规定向乙方支付服务费。甲方聘用乙方推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，甲方除应向乙方一次性支付全额服务费外，应向乙方支付服务费的一倍作为违约金，且甲方聘用的乙方推荐人才的年薪视为50万元，甲方不得对此提出任何异议。若乙方发现其推荐的人才的年薪高于50万元，以实际年薪金额计算服务费。
4.7 如甲方违反本合同的规定，将乙方推荐人选的资料用于自己招聘内部员工之外的任何目的，包括但不限于向任何第三方透露、转让、出售这些人选信息，由此造成乙方与被推荐人选、任何第三方的任何纠纷，均由甲方承担法律责任。
五、乙方的权利义务
5.1 乙方应充分了解甲方的历史背景、发展历程、企业文化、核心产品或服务、经营理念、发展前景和战略等相关信息，以更好地理解甲方的核心需求。
岗位税前年薪30万元以上50万元以下（含30万元）的，服务费为年薪的20%；
岗位税前年薪50万元以上（含50万元）的，服务费为年薪总额的23%；
备注：每个职位每人服务费低于叁万伍元时，则服务费以叁万伍元计；并年薪的计费基数不低于乙方提供的《候选人推荐报告》所标注的目前薪资。
2.2 年薪的计算方式:
(1) 职能性质的职位（如生产、技术、研发、人力、行政、财务等），年薪=候选人转正后税前月薪（含津贴、绩效奖励、股票、股份、期权、分红等）*12个月；
2) 若甲方未在本协议规定时间内支付服务费的，应向乙方支付滞纳金（应付未付的费用×1‰×迟延天数）。
3）乙方向甲方提供三个月试用期保证，具体参见第6.2条。
三、服务流程
3.1 乙方应于协议签订起3个工作日内全面启动人才寻访相关工作，于1-10个工作日内完成人才寻访工作并提供第一批人才资料供甲方筛选，协助甲方安排有关面试考核等事宜。
本保证范围不包括：
（1）、在保证期内，若因甲方未能有效履行与推荐人选所签订的聘用合同条款（包括但不限于未合法签订劳动合同，未按约定支付薪酬等情形）,导致推荐人选离职的。
（2）、甲方因经营方针变化或者经营状况变化导致的裁员，或者甲方违反本协议第4.6条规定聘用乙方推荐的人才的。
4.3 甲方需通过乙方与候选人沟通、联系，不得以任何理由擅自与候选人联系；如因特殊情况需要直接与候选人联系的，应先征得乙方同意。
4.4 当实际录用的岗位与甲方所委托的岗位名称有出入时，均视为接受了乙方的推荐服务，按本协议第二条之约定支付费用。
4.5 甲方有义务将与被录用者之间签订的录用通知或者劳动合同抄送一份给乙方。
六、人选到岗的定义及质量保证
6.1 人选到岗的定义：指乙方所推荐的人选已到甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方的培训，或已开始为甲方工作，或以甲方的任何一种形式录用，只需满足前述情况之任一种即视为到岗。
6.2 乙方对其推荐的人才实行三个月试用期保证。三个月试用期内乙方推荐人才与甲方解除劳动关系，乙方承诺免费为甲方补充一次该职位人才。待补充人才入职满三个月时，甲方支付该职位剩余的服务费。
XX猎头
甲方：[*********]
乙方：[**********]
XX猎头合作协议
甲方（委托人）：
地址：
电话：
Email：
QQ:
联系人：
乙方（代理人）：
地址：
电话：
Email：
QQ/MSN:
联系人：
甲乙双方协商确认委托寻访高级人才的具体要求，填写《委托需求表》。乙方根据《委托需求表》要求为甲方寻访相关高级人才，该《委托需求表》作为本合同的有效附件。达成服务协议条款如下：
一、委托
根据中华人民共和国的法律和法规，甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的各种书面文件、资料及陈述均真实有效。双方就各自的承诺承担相应的法律责任。
二、服务收费及付款方式
2.1 收费标准（含税）
乙方：
岗位税前年薪30万元以下的，服务费为年薪的20%；
四、甲方的权利义务
4.1 甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的委托职位要求、具体工作内容、任职资格、薪资待遇、聘用ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ式、工作地点及环境，应以《企业委托寻访人才信息表》或甲方格式的《职位说明书》的形式另行详列向乙方出具，并保证其真实有效。
4.2 甲方委托职位方式包括但不限于快递、传真、EMAIL、QQ、电话、短信、微信、口头等通知方式。
3.2 甲方应于收到乙方人才资料5个工作日内确定面试考核日期，考核后将是否聘用的意见通知乙方。
3.3 操作程序：签订服务协议→填写《企业委托寻访人才信息表》→人才搜寻→人才综合能力评定→人才详细资料送甲方→甲方信息反馈→安排供需面谈→聘用上岗→后续回访服务。
3.4 若甲方发现乙方推荐的候选人在乙方将其简历送达甲方之前已从其它渠道获得，则甲方应在收到乙方推荐的简历后2个工作日内书面通知乙方，且甲方从乙方处获得候选人姓名、联系信息之前，或要求乙方安排候选人面试之前提供有效证据予以证明，否则，该候选人视为乙方的有效推荐，甲方应按照本合同约定支付服务费。
5.2 对于乙方推荐的人选，甲方面试后因某种原因暂不能长期聘用该人选，而委托人选做兼职或代理或其他形式的服务或合作，应同样视为已完成推荐该人选的工作并向乙方支付全额服务费。
5.3 乙方所推荐人才的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位，包括但不限于投资控股关系公司、业务往来公司或与甲方控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员有直接或间接利益的企业，均视为甲方接受了乙方的猎头服务，均应按本合同规定支付猎头费用。
若入职人选股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产无法明确的，应另行支付股票、期权、分红、房产/汽车类固定资产服务费伍万元。
2.3 付费方式：
1）所推荐人选到岗后七日内，甲方支付全部服务费的50 %；候选人到岗满三个月时，甲方支付剩余50%的服务费；
4.6 在本协议有效期内及本协议终止后十八个月内，甲方聘用乙方推荐的人才的，甲方应于聘用前通知乙方，并按照本协议第二条规定向乙方支付服务费。甲方聘用乙方推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，甲方除应向乙方一次性支付全额服务费外，应向乙方支付服务费的一倍作为违约金，且甲方聘用的乙方推荐人才的年薪视为50万元，甲方不得对此提出任何异议。若乙方发现其推荐的人才的年薪高于50万元，以实际年薪金额计算服务费。
4.7 如甲方违反本合同的规定，将乙方推荐人选的资料用于自己招聘内部员工之外的任何目的，包括但不限于向任何第三方透露、转让、出售这些人选信息，由此造成乙方与被推荐人选、任何第三方的任何纠纷，均由甲方承担法律责任。
五、乙方的权利义务
5.1 乙方应充分了解甲方的历史背景、发展历程、企业文化、核心产品或服务、经营理念、发展前景和战略等相关信息，以更好地理解甲方的核心需求。
岗位税前年薪30万元以上50万元以下（含30万元）的，服务费为年薪的20%；
岗位税前年薪50万元以上（含50万元）的，服务费为年薪总额的23%；
备注：每个职位每人服务费低于叁万伍元时，则服务费以叁万伍元计；并年薪的计费基数不低于乙方提供的《候选人推荐报告》所标注的目前薪资。
2.2 年薪的计算方式:
(1) 职能性质的职位（如生产、技术、研发、人力、行政、财务等），年薪=候选人转正后税前月薪（含津贴、绩效奖励、股票、股份、期权、分红等）*12个月；
2) 若甲方未在本协议规定时间内支付服务费的，应向乙方支付滞纳金（应付未付的费用×1‰×迟延天数）。
3）乙方向甲方提供三个月试用期保证，具体参见第6.2条。
三、服务流程
3.1 乙方应于协议签订起3个工作日内全面启动人才寻访相关工作，于1-10个工作日内完成人才寻访工作并提供第一批人才资料供甲方筛选，协助甲方安排有关面试考核等事宜。
本保证范围不包括：
（1）、在保证期内，若因甲方未能有效履行与推荐人选所签订的聘用合同条款（包括但不限于未合法签订劳动合同，未按约定支付薪酬等情形）,导致推荐人选离职的。
（2）、甲方因经营方针变化或者经营状况变化导致的裁员，或者甲方违反本协议第4.6条规定聘用乙方推荐的人才的。
4.3 甲方需通过乙方与候选人沟通、联系，不得以任何理由擅自与候选人联系；如因特殊情况需要直接与候选人联系的，应先征得乙方同意。
4.4 当实际录用的岗位与甲方所委托的岗位名称有出入时，均视为接受了乙方的推荐服务，按本协议第二条之约定支付费用。
4.5 甲方有义务将与被录用者之间签订的录用通知或者劳动合同抄送一份给乙方。
六、人选到岗的定义及质量保证
6.1 人选到岗的定义：指乙方所推荐的人选已到甲方报到，或已办理入职手续，或已开始接受甲方的培训，或已开始为甲方工作，或以甲方的任何一种形式录用，只需满足前述情况之任一种即视为到岗。
6.2 乙方对其推荐的人才实行三个月试用期保证。三个月试用期内乙方推荐人才与甲方解除劳动关系，乙方承诺免费为甲方补充一次该职位人才。待补充人才入职满三个月时，甲方支付该职位剩余的服务费。
XX猎头
甲方：[*********]
乙方：[**********]
XX猎头合作协议
甲方（委托人）：
地址：
电话：
Email：
QQ:
联系人：
乙方（代理人）：
地址：
电话：
Email：
QQ/MSN:
联系人：
甲乙双方协商确认委托寻访高级人才的具体要求，填写《委托需求表》。乙方根据《委托需求表》要求为甲方寻访相关高级人才，该《委托需求表》作为本合同的有效附件。达成服务协议条款如下：
一、委托
根据中华人民共和国的法律和法规，甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的各种书面文件、资料及陈述均真实有效。双方就各自的承诺承担相应的法律责任。
二、服务收费及付款方式
2.1 收费标准（含税）
乙方：
岗位税前年薪30万元以下的，服务费为年薪的20%；
四、甲方的权利义务
4.1 甲方承诺是依法成立的组织，符合并具备法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向乙方提交的委托职位要求、具体工作内容、任职资格、薪资待遇、聘用ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ式、工作地点及环境，应以《企业委托寻访人才信息表》或甲方格式的《职位说明书》的形式另行详列向乙方出具，并保证其真实有效。
4.2 甲方委托职位方式包括但不限于快递、传真、EMAIL、QQ、电话、短信、微信、口头等通知方式。
3.2 甲方应于收到乙方人才资料5个工作日内确定面试考核日期，考核后将是否聘用的意见通知乙方。
3.3 操作程序：签订服务协议→填写《企业委托寻访人才信息表》→人才搜寻→人才综合能力评定→人才详细资料送甲方→甲方信息反馈→安排供需面谈→聘用上岗→后续回访服务。
3.4 若甲方发现乙方推荐的候选人在乙方将其简历送达甲方之前已从其它渠道获得，则甲方应在收到乙方推荐的简历后2个工作日内书面通知乙方，且甲方从乙方处获得候选人姓名、联系信息之前，或要求乙方安排候选人面试之前提供有效证据予以证明，否则，该候选人视为乙方的有效推荐，甲方应按照本合同约定支付服务费。
5.2 对于乙方推荐的人选，甲方面试后因某种原因暂不能长期聘用该人选，而委托人选做兼职或代理或其他形式的服务或合作，应同样视为已完成推荐该人选的工作并向乙方支付全额服务费。
5.3 乙方所推荐人才的最终签约单位或实际服务单位为甲方的关联单位，包括但不限于投资控股关系公司、业务往来公司或与甲方控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员有直接或间接利益的企业，均视为甲方接受了乙方的猎头服务，均应按本合同规定支付猎头费用。
