ICTI程序(20150915)：08付款资料

审核结果审批流程ICP-OP05 Ver.011简介本章阐述 ICFAL 工作人员在收到审核公司的正式审核报告后的审批流程。

2程序2.1发放审核报告2.1.1审核公司必须在审核后的10 个工作日内，把最终审核报告连同工厂回复的整改计划( 如适用) 及其它相关文件提交 ICFAL。

2.1.2收到报告后，ICFAL 技术团队将审批报告内容，并在三个工作日内通知审核公司发放报告予工厂。

2.1.3审核公司在收到 ICFAL 的发放指示后的２个工作日内将报告发放给工厂。

2.2追踪整改计划进度2.2.1工厂必须在最后审核日起10 个工作日内向审核公司提交回复的整改计划，审核公司将审阅工厂之回复并递交给ICFAL。

2.2.2ICFAL 技术团队审阅工厂回复的整改计划后，如有需要，将进一步要求工厂修改整改计划或提交相关证明档。

2.2.3工厂必须在审核完成日后30 个工作日内提交一份可接受的整改计划，否则工厂的注册／证书资格将被终止。

2.3审核结果审批及证书批准2.3.1ICFAL 技术团队若接受工厂回复的整改计划及提供的相关支持性档，便将依据审核结果作出判断。

2.3.2ICFAL 将依据审核类型、工厂回复的CAP 和违规性质（即零度容忍及严重违规），再做出以下各种判断，包括：批准证书、安排档审核、安排跟进审核、安排透明度重审、列入观察期及注册 / 证书状态终止。

2.3.3列入观察期及注册／证书状态终止的决定必须经过 ICFAL 1技术团队的小组会议审批。

1.1技术团队小组会议由 ICFAL 的营运总监、技术经理及其他技术部人员组成。

2.4审核结果及后续流程2.4.1正常级别证书批准• 正常证书批准流程a)证书批准：当工厂完全符合ICP 所有要求时，会授予正常级别的证书，而证书级别将由过往12 个月( 如适用 ) 的周工时状况决定。

b)审核公司将通知工厂证书已批核及缴纳证书费事宜。

当工厂缴纳证书费用后，ICFAL将会于官网上显示工厂最新的证书状态，与此同时，将统一发放证书正本，证书正本将由审核公司转交给工厂。

1．0、目的为了确保公司员工能够在适应的温度环境中工作，保护员工的健康与安全做出了具体的规定.2．0、范围适用于在工作环境（生产车间、仓库、办公室）的温度控制.3．0、定义：无。

4．0、职责4．1、公司的高层管理者提供必要的资源和设施。

4．2、部门主管负责具体措施的实施。

4．3、人事行政部门负责相应防护物品的购置。

4．4、其它部门协助相关工作。

4．5、各部门负责温度的点检。

5．0、程序5.1、由各部门负责每天检查工作环境的室内温度，并记录到《每日温度记录表》中。

5.2、工作环境安全温度标准：5.2.1、生产车间- 坐着工作的部门 ------- 16-30℃；5.2.2、生产车间- 中度轻重工作 --------- 4-30℃；5.2.2、仓库 ---------------------------- 4-29℃；5.2.3、办公室 -------------------------- 4-31℃；5.3、当工作环境温度超出安全温度标准时：5.3.1、长期规划：公司将安装空调调温设施，使工作环境温度在夏季保持在25-28℃；在冬季时保持16-24℃。

5.3.2、当工作环境温度低于安全温度标准时：5.3.2.1、仓库、生产车间的出口增加防风帘，增加保暖。

5.3.2.2、对于坐着不动的员工提供防护保暖设施：护腿、手套等。

5.3.2.3、调整工作节奏，每工作一小时休息十分钟，让员工充分活动身体。

5.3.3、当工作环境温度高于安全温度标准时：5.3.3.1、对生产车间房顶采取水降温，仓库和办公室开空调和风扇等降温设备。

5.3.3.2、对于一线员工尽量避免安排一天中的高温段（13：00-15：00）工作。

5.3.3.3、调整工作节奏，每工作一小时休息十分钟。

5.3.3.4、公司每天提供一次凉茶或其它降温、防中暑饮料给员工。

5.3.3.5、公司为每班组提供预防和治疗中暑的药品。

5.4、各部门根据部门人数申报所需防护措施用品的数量，填写申购单，交由总经理批准。

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更多免费资料下载请进： 好好学习社区 工资与补偿管理程序
1.目的
制订政策和程序以遵守适用法规下的工资与补偿标准,根据公司经营特点制订工资水平和工资分配方式,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求.
2.范围
公司员工工资与补偿管理与实务,以及可能的对供应商/承包商的要求.
3.程序
3.1 制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者,公司工资与
补偿制度严格遵守相关法规要求,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入.
3.2 员工工资与补偿遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。

以计时制的
形式计算，即完全根据工作时间来计算工资与补偿。

3.3 公司在与员工签署劳动合同时，须签署合法规要求的劳动合同（通
常有1~3个月试用期）。

在合同中或在签署劳动合同时由行政部向员工明示其工资与补偿及其计算方式和发薪时间。

3.4 法律规定支付加班加点工资
3.4.1员工工资为时薪（员工工资由基本工资和加班工资两部分构。

Fee Schedule of ICP Program程序收费标准(In USD 以美元计算 )*Fixed Audit Man-day Rate审核公司收取之审核费 ( 人 / 天 ) 500New Factory Registration首次申请注册费1,500Annual Factory Registration 年度申请注册费1,000Probation Registration观察期注册费1,000Seal of Compliance Issuance Fee一般证书费800Probation Seal Fee观察期证书费1,500150 *CAP Evaluation and Document ReviewCAP 评估及书面审核费250 Extension Fee (subject to approval by ICFAL)审核期延期费 ( 须由 ICFAL 批准 )100 Handling Charge for Error made by Applicant on Payment退款处理行政费150 Amendment to Seal of Compliance after Issuance证书数据修改费Duplicate Seal of Compliance证书复印费20*Fees to be paid directly to audit firms此费用直接缴付审核公司1.1Audit Fee includes the fixed man-day rate, CAP evaluation and document review (if applicable), travel/accommodation cost and VAT tax charge (if applicable).审核费总额包括审核公司收取的审核费（以人/ 天计算）、CAP 评估及书面审核费、交通/ 住宿费及增值税（若适用）。