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快递公司岗位职责快递公司是指专门从事快递服务的企业，其岗位职责包括接单、揽件、运输、派送等多个环节。
下面将详细介绍快递公司不同岗位的职责。
2.揽件业务员：快递公司的揽件业务员是负责到客户所在地点收取快递件的人员，需要根据客户需求预约时间，按时前往揽件，核对快递信息，确保揽件准确无误。
此外，他们还需要及时将揽件信息录入系统，并与客户保持沟通，提供专业服务。
3.分拣员：分拣员是快递公司的重要一环，主要工作是将揽收的快递按照地区、目的地进行分拣、清点和分类。
他们需要熟悉快递公司的运单规范，将快递件分类精准，确保各个地区的快递能够及时送达。
4.仓库管理人员：仓库管理人员承担着整个快递流程中的物流仓储工作，包括货物存储、入库出库、盘点、订单管理等。
他们需要掌握基本仓储管理知识和技巧，确保仓库工作有序进行，货物无丢失、损坏。
5.中转员：中转员是负责将分拣好的快递从发货地运往目的地仓库或配送中心的人员。
他们需要根据路线规划，选择最优的运输方案，确保快递能够顺利到达目的地。
7.配送调度员：配送调度员是快递公司的调度中心的核心，负责根据客户需求、快递量以及快递地点等情况，合理安排快递员的路线，确保每个快递员能够高效快速地完成派送任务。
8.运营管理人员：快递公司的运营管理人员主要负责快递公司整体运营的策划、管理和落地执行工作。
他们需要负责制定公司运营目标和策略，监督并指导各个岗位的工作，确保公司整体运营的效率和质量。
除了以上具体岗位，快递公司还涉及到人力资源、财务、市场推广、信息技术、安全管理等方面的工作。
综上所述，快递公司的岗位职责多种多样，每个岗位都有其独特性，但共同的目标是提供高质量、高效、安全的快递服务。
快递网点操作部工作制度—一工作概述：1概念定义:快递物流分为货物流，信息流，资金流,货物流包含快件收取，分拣，中转，派送四个环节，这4个环节的中间两个环节分拣和中转即属于操作的工作范畴。
2人员构成:**圆通操作部由网络车驾驶员和跟车员组成，人员数量按收派件量配置，通常配置是收件500票/人，目前我司操作部编制司机4人，操作2人。
二工作流程：1上班时间：操作部分拣，中转上班时间集中于晚上，覆盖24小时，具体分为3个班次和时段：(1)晚班上班时段：当天下午6点前打卡上班一凌晨2点左右，凌晨5点00左右一7点20分左右打卡下班，上班时间10个小时左右。
(2)中班上班时段：早上8点上班送大学件，上午11点30分左右一下午14点30分左右，下午15点30分左右-下午6点左右下班，上班时间10个小时左右。
(3)白班上班时段：当天早上8点打卡上班一12点10分左右，下午15点00分一21点左右(17点30分-18点前吃完晚餐)，上班时间10个小时左右。
2工作内容：操作部的工作内容是物流3个流中最核心的1流，业务部收派员负责货物流的收件和派送既头和尾的环节，操作部负责货物流的中间环节既分拣和中转，劳动强度和承担责任相对其他环节要大，必须保持强烈的责任意识和专业的操作技能。
(1)收入扫描，分拣建包，此项工作已劳务外包，由6-8人的劳务小组承包，我司操作部未做此项工作，但操作部主管务必协调调度他们的工作，并负责督察改进他们的工作质量，尤其是实行一战式收费后，必须严格控制空包和虚拟单号的产生，否则15元/kg的中转费罚款将由建包承包商承担，同时监控扫描和建包质量对网点营运质量的影响。
(2)我点目前货量是2000-2500票/天，目前配置的人员是4名驾驶员，2名全日制操作，根据货量配置人员编制够用，主要负责快件物流的收件员接货，装卸整理，上车扫描，分拣装车，转运交货。
(3)网点司机的另一工作内容是负责车辆的日常维护检查，车辆至少1月一次的清洁保养和机件安全性能检查，保持车辆安全行驶，保持圆通速递车辆形象，对交通违章的扣分罚款及时处理，个人交通违法行为产生的交通违章罚款由个人承担，网点操作员的另一工作内容是整理操作场地的杂物陈列，1月一次的清洁打扫。
2019年圆通快递员工资待遇圆通快递员工资待遇深圳快递哥说深圳保底2800，扣除饭钱300，剩下2500，扣除普通件延误费几百块，专机延误150一票，如果再丢个快递，这个月没工资了，看老板心情，早上8：30出发，中午3：00回来是常事，吃个饭又开工，送得慢，晚上11：00回来的都有，而且还算你延误，延误一票扣2块，送一票才1块，真是份好差事，欢迎各位不怕吃苦的朋友进去历练。
北京快递哥说看你做什么工作，圆通客服基本2000不到一月内陆城市工资标准，快递员的话高一些，但是比较辛苦，送件的话1元——1.5元一件，收件到付件的话提成高一点!以上的工作都不需要学历，看得就是个人的耐力和抗压能力。
快递员很辛苦，你要去的话，进圆通官网点击网点查询，搜索你家周围的圆通，上面有电话，打电话过去问就行了。
德州快递哥说西安我不知道，我是德州的。
德州这边快递员一般工资在2000-4000之间不等有的甚至更高或者更低，快递员这个行业的收入完全看你自己愿不愿意受累，愿意受累多跑多送你就挣的多，怕累不能吃苦你就挣的少。
快递员就是要天天在外面跑，确实很辛苦……通过下面一则招聘启事可以更直观的了解到圆通快递员工资是多少?圆通快递员薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：快递员(招10人)工作年限：不限岗位职责：1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回;有责任心，2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回;3、整理并呈递相关业务单据和资料;按时派，发，快递货物。
4、客户的维护，客户咨询的处理和意见的反馈;有较强的服务意识5、突发事件的处理和积极上进，并具有开发新业务的能力。
6，提供员工意外保险，并包吃包住。
条件优越任职资格：1、初中及以上学历，自备自行车;2、熟悉当地地形，有同行业工作经验者优先;3、吃苦耐劳，，人品端正，做事仔细认真;4、身体健康，无不良嗜好任职资格：。
圆通公司规章制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间进行工作，并严格遵守签到和签退程序。
2.工作时间为每周五天，每天工作8小时。
3.严禁员工迟到、早退、旷工或擅自离岗，否则将按照公司的相应规定进行相应处理。
二、休假制度1.员工享有带薪年假，年假天数根据员工在公司工作的年限而定。
2.员工还可以享受病假、事假和婚丧假等特殊假期。
3.在请假期间，员工需要向上级领导提前申请，并获得批准。
三、工作纪律1.员工必须按照公司要求的工作规范和流程进行工作。
2.员工需保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露或滥用。
3.员工必须尊重上级、同事和客户，不得有言语或行为上的侮辱、伤害等。
四、装备使用2.员工需妥善保管公司提供的工作设备，不得私自借用或外借。
3.如有损坏或丢失，员工应该及时向上级报告并承担相应责任。
五、保密制度1.员工必须保守公司的商业秘密，不得向外界泄露。
2.员工应签署保密协议，严禁与其他公司或竞争对手进行商业信息交流。
六、员工行为规范1.员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
2.员工在工作期间不得从事与工作无关的个人行为。
3.员工应保持良好的仪表仪容，不得穿着不雅或不规范的服装。
七、工作奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖励，如岗位晋升、奖金等。
2.员工若有过失或不满足工作要求，将受到相应的惩罚措施，如警告、罚款等。
八、纪律处分1.员工违反公司规章制度或有严重失职行为的，将受到纪律处分，如停职、降职、解雇等。
2.纪律处分将按照公司的相应程序进行处理，并经过严格的审核。
以上是圆通公司的部分规章制度，员工应严格遵守并按照公司要求进行工作。
如有违反，将受到相应的纪律处分。
公司将致力于为员工提供一个公平、公正、有序的工作环境，同时也期待员工能够以积极的工作态度和高度的责任感履行自己的岗位职责，共同推动公司的发展。
快递公司工作人员的职责和工作内容快递行业在当今社会发展中起着重要的作用，而快递公司的工作人员扮演着关键的角色。
他们负责处理日常快递业务，并确保包裹能够准时、安全地到达收件人手中。
本文将详细介绍快递公司工作人员的职责和工作内容。
一、快递接收和登记快递公司工作人员的首要任务是接收和登记客户寄出的包裹。
当顾客到达快递公司时，工作人员会与顾客进行沟通，确定详细的寄件信息，如收件人姓名、地址、联系电话等。
在接收到包裹后，工作人员会为每个包裹分配一个独特的快递单号，并将包裹信息录入系统中，以便后续的追踪和管理。
二、包裹分拣和打包在接收到大量包裹后，快递公司工作人员需要进行包裹分拣和打包的工作。
他们根据收件人所在地区或邮政编码，将包裹分类，并将相同目的地的包裹放置在一起。
同时，他们会仔细检查包裹的完整性和准确性，确保每个包裹的内容与客户的描述一致。
在分拣完成后，工作人员会用防撞材料和胶带对包裹进行安全包装，以确保包裹在运输途中不会受损。
三、物流运输和跟踪快递公司工作人员负责将打包好的包裹送往目的地。
他们会根据不同的运输方式，选择合适的交通工具进行运输，如陆运、航空运输等。
在运输过程中，工作人员会严格监控包裹的运输情况，并确保包裹在途中不丢失或受损。
同时，他们会利用现代化的物流系统，对每个包裹的状态进行实时跟踪，并及时向顾客提供快递进度信息，以保持顾客满意度和信任度。
四、派送和签收当包裹到达收件人所在地时，快递公司工作人员会进行最后的派送工作。
他们会根据派送路线和顺序，将包裹送至收件人门前或指定地址。
在送达包裹时，工作人员会与收件人进行确认，并要求收件人签收确认。
如果收件人不在家，工作人员会与收件人联系，预约适当的送货时间。
通过这一系列的操作，工作人员确保了包裹能够准确地送达给收件人。
五、售后服务和投诉处理在快递服务过程中，工作人员会遇到各种问题和意见。
他们需要及时处理顾客的售后服务请求，例如包裹丢失、损坏等问题的解决。
一、实习背景随着我国经济的快速发展，快递行业作为现代物流体系的重要组成部分，得到了迅速崛起。
为了更好地了解快递行业的运作模式，提升自己的实践能力，我于2023年7月1日至9月30日在圆通速递XX分公司进行了为期三个月的实习。
二、实习单位简介圆通速递是一家集快递、物流、电子商务等业务于一体的综合性企业，成立于2000年，总部位于上海。
公司以“诚信、务实、创新、共赢”为核心价值观，致力于为客户提供优质的快递服务。
目前，圆通速递已在全国范围内建立了完善的快递网络，成为国内快递行业的领军企业。
三、实习岗位及职责在圆通速递XX分公司，我担任的是快递员岗位。
我的主要职责包括：1. 按时、准确地收取和派送快递，确保快递安全、高效地送达客户手中；2. 与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供优质服务；3. 负责快递的打包、分拣、装车等工作；4. 参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。
四、实习收获1. 专业技能提升：通过实习，我对快递行业的运作模式有了更加深入的了解，掌握了快递打包、分拣、装车等基本技能。
同时，通过与客户的沟通交流，提高了自己的沟通能力和服务水平。
2. 团队协作能力：在实习过程中，我深刻体会到团队协作的重要性。
与同事共同完成工作任务，使我学会了如何与他人合作，共同解决问题。
3. 抗压能力：快递员工作强度较大，尤其是在高峰期，需要面对大量的快递收发。
通过实习，我提高了自己的抗压能力，学会了在压力下保持冷静，高效地完成工作。
4. 职业道德素养：在实习过程中，我严格遵守公司的各项规章制度，树立了良好的职业道德素养。
同时，我也学会了尊重他人，关心同事，形成了良好的团队氛围。
五、实习体会1. 快递行业的发展前景：随着我国经济的持续增长，快递行业的发展前景广阔。
作为一名快递员，我深感自己肩负的责任重大，要不断学习，提高自己的综合素质，为我国快递行业的发展贡献自己的力量。
2. 服务质量的重要性：快递行业的核心竞争力在于服务质量。
快递物流中心员工职责明细快递物流中心是快递行业中非常重要的一环，承载着快递货物的集散、分拣、派送等工作。
作为物流中心的员工，需要承担各种职责，确保快递业务的顺利运作。
以下是快递物流中心员工的主要职责明细：1.快递货物收发：物流中心员工需要负责接收快递货物，登记核对货物信息，保证货物的准确性和完整性。
同时，员工还需要及时进行分拣、打包并发出货物，确保快递业务的及时交付。
2.货物分拣：员工需要根据不同的目的地和运输方式对收到的货物进行分拣，合理安排货物的配载，确保货物能够快速、准确地送达目的地。
在分拣过程中，员工需要根据快递公司的规定分类、分组，提高分拣效率。
3. 仓储管理：物流中心员工需要负责对收到的货物进行入库管理，合理摆放货物，确保货物的安全和完整。
员工还需要做好仓库的清洁、整理工作，确保仓库环境干净整洁。
4. 货物清点：员工需要对货物进行清点、归档等工作，确保每一件货物都得到妥善处理。
在清点过程中，员工需要严格按照清点流程操作，避免出现错误。
5. 运输协调：物流中心员工需要与快递公司的车辆调度员和司机进行有效沟通和协调，安排货物的送达和取货工作。
员工需要及时更新货物信息、交接单据等，确保货物的准确送达。
6. 货物追踪：员工需要定期跟踪货物的运输状态，及时更新货物的位置和状态信息，及时提醒客户或上级领导货物的运输情况。
员工需要保持与客户的有效沟通，解答客户对货物的疑问。
7. 安全保障：员工需要严格遵守物流中心的安全操作规程，保证货物和员工的安全。
员工需要定期检查仓库设施、货物搬运工具等，确保设施的正常运作。
同时，员工还需要遵循安全操作规范，正确使用搬运工具，避免意外伤害的发生。
8. 索赔处理：物流中心员工需要及时处理货物丢失或损坏的索赔事宜，与客户进行有效沟通，协商解决索赔问题。
员工需要认真记录索赔过程、提供相关证据，并按照公司的规定进行索赔处理。
综上所述，快递物流中心员工在工作中需要承担多项职责，包括快递货物的收发、分拣、仓储管理、货物清点、运输协调、货物追踪、安全保障和索赔处理等多个环节。
圆通快递扫描员工资明细标题：探寻圆通快递扫描员工资明细：洞察其成因与改进方向导语：在圆通快递这个大型物流企业中，扫描员作为关键一环，对快递包裹进行准确识别，起着至关重要的作用。
而了解他们的工资明细，不仅可以更好地理解其岗位价值，还能帮助优化管理，提高个人和企业效益。
本文将从深度和广度的视角，全面探寻圆通快递扫描员工资明细。
一、扫描员岗位定义及重要性圆通快递的扫描员，担负着对快递包裹进行扫描、识别和信息录入的工作。
他们通过高效的操作，保证了包裹在物流链路上的准确追踪和处理，为用户提供了可靠的物流服务。
正是因为他们的辛勤工作，顾客才能实时查看包裹的进展，提高物流流程的透明度。
二、圆通扫描员工资明细的构成圆通快递的扫描员工资明细包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇等几个方面。
1. 基本工资扫描员的基本工资是根据其工作岗位和经验水平来确定的。
通常来说，基本工资会根据工作年限和技能提升逐步增加。
2. 绩效奖金圆通快递设有绩效考核制度，扫描员的工资中会有一部分是绩效奖金。
绩效奖金的多少将受到工作质量、速度、准确性等因素的影响。
3. 加班工资如果扫描员需要在规定工作时间之外加班，圆通快递会给予相应的加班工资，以鼓励他们为企业付出更多努力。
4. 福利待遇圆通快递为员工提供了一系列福利待遇，如五险一金、带薪年假、补贴等。
这些福利待遇能够提高员工的收入及生活质量，增强他们的归属感和工作动力。
三、圆通扫描员工资明细背后的考量与改进了解圆通快递扫描员的工资明细，不仅仅是为了了解他们的薪酬构成，更为了找到改进和提高的策略。
1. 岗位价值的认识扫描员的工资需要与其岗位价值相匹配。
企业应该重视扫描员的培训和技能提升，提高其职业发展的机会，进而激发他们的工作热情和创造力。
2. 技能与绩效的关联提高扫描员的工资离不开技能的提升和绩效的认可。
企业可以通过培训和学习计划来提升员工的技能水平，并根据工作表现给予相应的激励和奖励。
圆通速递岗位职责第1篇：速递岗位职责速递业务部经理1、负责制定全区速递业务发展规划、制定各项业务年度发展目标，并组织实施；2、负责制定全区速递业务经营发展具体措施；负责全区速递市场的调研、竞争对手的调研、并提出针对性的竞争策略；3、负责全区速递专业大项目的组织、策划、实施；4、负责速递新产品在本辖区的推广；5、负责速递大客户的开发、大客户资费协议的最终审批；负责大客户维护方案的制定；6、负责全区速递营销体系建设；7、完成领导交办的其它工作。
速递业务部业务管理1、在速递业务部经理的直接领导下开展具体工作；2、负责速递业务经营分析报告的撰写、速递经营信息的编写、交流与推广；3、具体负责全区速递市场的调研、竞争对手的调研、提出针对性的竞争策略；4、具体负责速递大客户的开发、大客户资费协议的初步审批、大客户的动态管理；具体负责速递营销体系建设、CRM系统的管理、客户经理的培养、考核、日常管理；5、具体负责速递专业大项目的组织、开发、策划方案的编写、并组织实施；6、具体负责速递同城、礼仪项目的开发，业务流程的制定，同城礼仪业务的经营分析、经验交流、推广；7、完成领导交办的其它工作。
速递业务部国内业务管理1、在速递业务部业务管理的直接领导下开展具体工作；2、负责全区速递国内业务的经营管理和业务管理工作；3、负责全区速递国内业务年度目标的分解、下达，发展措施的制定和组织实施，确保国内业务年度发展目标的完成；4、负责全区速递国内市场和竞争对手的调查、分析，研究制定发展对策,并做好先进经验的总结、交流、推广；5、负责全区速递国内项目的开发流程、管理办法的制定和组织实施；根据业务发展需要，负责提出国内业务网络支撑需求方案；6、负责全区速递国内业务经营发展的服务支撑、业务宣传策划和业务培训；7、负责经济快递、电子商务、代收货款等业务的市场开发、营销策划和营销组织工作；8、完成领导交办的其它工作。
速递业务部国际业务管理1、在速递业务部业务管理的直接领导下开展具体工作；2、负责全区速递国际业务的经营管理和业务管理工作；3、负责全区速递国际业务年度目标的分解、下达，发展措施的制2 定和组织实施，确保国际业务年度发展目标的完成；4、负责全区速递国际市场和竞争对手的调查、分析，研究制定发展对策；5、负责全区速递国际业务发展情况的调研和分析，并做好先进经验的总结、交流、推广；6、负责全区速递国际各重点项目的开发和组织实施；根据业务发展需要，负责提出国际业务网络支撑需求方案；7、负责全区速递国际业务经营发展的服务支撑、业务宣传策划和业务培训；8、负责国际EMS业务、非邮渠道业务的经营管理、营销策划和营销组织工作；9、完成领导交办的其它工作。
速递业务部同城礼仪业务管理1、在速递业务部业务管理的直接领导下开展具体工作；2、负责全区速递同城、礼仪业务的经营管理和业务管理工作；3、负责全区速递同城、礼仪业务年度目标的分解、下达，发展措施的制定和组织实施，确保同城、礼仪业务年度发展目标的完成；4、负责全区速递国内市场和竞争对手的调查、分析，研究制定发展对策,并做好先进经验的总结、交流、推广；5、负责全区速递国内项目的开发流程、管理办法的制定和组织实施；根据业务发展需要，负责提出国内业务网络支撑需求方案；6、负责全区速递国内业务经营发展的服务支撑、业务宣传策划和业务培训；7、负责礼仪平台的管理、使用及相关信息的收集、整理和上报；8、完成领导交办的其它工作。
速递业务部大客户及资费管理1、负责速递大客户审批、报备及速递大客户揽收系统的录入；2、负责新批大客户的客户信息核实工作；3、负责规范整理并建立速递大客户档案资料，施行动态管理，并做好保密管理；4、负责速递大客户揽收系统的维护、管理，积极指导运用；5、负责速递大客户系统（CRM）管理及日常维护，负责好系统应用培训指导工作；6、负责大客户用邮动态分析；7、负责专职营销人员业绩统计；8、完成领导交办的其它工作。
速递业务部代收货款管理岗位职责1、严格执行各项代收货款、考核规定，加强业务资金管理；2、负责市本身代收货款、代收费邮件资金的及时、全额上缴；3、负责全区代收货款、代收费邮件的监督、催缴及业务指导；4、负责代收货款业务各种报表、基础性资料的日常管理工作；5、配合业务检查员，对全区代收货款、代收费业务资金进行定期4 检查，做好代收货款投递的培训和业务指导工作；6、做好与省公司和金融机构的对账及异常情况的登记、上报、处理工作；7、向检查人员按周提供各单位代收货款回款率，按月提供各单位退回率和一个月以上未妥投不明邮件；8、积极完成领导交办的其他工作。
速递分公司经理1、负责分公司的市场研究、重点项目开发推广，研究制定分公司发展措施；2、负责对分公司重点大客户的开发、维护和管理；3、负责制定分公司业务人员培训计划并组织实施；4、负责组织落实分公司的各项收入计划，确保完成；5、负责强化各项基础管理工作，确保通信服务质量；6、负责分公司日常事务管理、人员管理；7、完成领导交办的其它工作。
速递物流综合部经理岗位职责1、负责协调与上级单位、公司内各部门和各单位的工作关系；2、负责制定公司工作规则和办公制度；3、负责公司人力资源管理相关制度的制定；4、负责公司财务管理工作；5、负责信息管理、新闻宣传、信访、档案管理和文件工作；6、负责法律事务工作；7、负责党群工作；负责后勤服务工作等；8、负责速递物流公司办公用车管理和生产用品、用具的管理工作；9、完成领导交办的其它工作。
速递物流公司综合部综合管理岗位职责1、在综合部经理的直接领导下开展具体工作；2、负责公司各项工作规则和办公制度的具体落实工作；3、负责公司人力资源管理具体事务性工作的开展；4、负责公司日常公文的起早、收发、流转、档案管理等工作；5、负责公司行政车辆的管理工作，后勤事务工作；6、完成领导交办的其他工作。
综合部会计岗位职责1、认真执行财务管理规定、财务核算办法及专业会计制度，正确核算专业生产经营活动，准确反映经营成果，加强财务监督，做好支撑服务；2、编制公司年度财务预算，并严格执行，组织、协调、处理全区会计核算的日常事务；3、负责汇总、通报用户欠费、悬记账款的清理情况，督促相关人员并及时清理；统计兼出纳岗位职责1、负责速递业务量、业务收入的统计和各项新业务业务量、业务收入的统计、分析工作；负责各类统计报表的汇总、上报，统计资料的编制、保管工作；2、严格执行国家的现金管理、银行结算制度，根据会计审核正确的收付款凭证办理款项的收付；3、妥善保管库存现金，每日终了及时盘点现金，做到账款相符，确保资金安全和完整；4、负责保管好有关印章、空白收据、空白支票，严格执行支票管理、使用制度，严格执行操作规范，确保资金和重要凭证安全；5、负责与综合会计的对帐工作，确保业务数据与财务数据的一致性；6、做好银行对账工作，按月编制“银行余额调节表”，及时清理未达账项，发现错误及时通知会计调账；7、负责欠费管理；每日收取营业款和欠费款，及时催缴用户欠费，及时督促核销用户欠费；认真核对量收系统数据，做到量收数据和实际数据相符；及时分析全区速递专业用户欠费工作，实行用户欠费动态管理；8、完成公司领导交办的其它工作。
综合部损益核算员岗位职责1、配合会计做好速递物流专业的成本管理和损益核算；2、建立速递专业成本台帐，明细速递产品成本，细化部门的管理7 成本，提高成本管理水平和专业效益；3、通过量收系统对收入、大客户进行分析；4、按照损益核算的人员、资产、成本界面做好业务数据采集，依据作业成本法做好成本分摊、成本测算和成本结算；5、按照价格转移结算标准对速递业务按产品种类、客户、线路做好成本及利润空间的测算，为经营决策提供依据；6、完成领导交办的其它工作。
综合部结算员岗位职责1、负责各项结算数据的准确采集，根据量收系统核对国内、国际业务量，并根据测算标准实际核算一级干线运费、航空运费、国际终端投递费；2、负责国际航空EMS邮件、TNT中速快件的信息核对工作；3、根据企业和专业的实际业务量，按照具体的结算标准进行收入、费用的结算；4、根据量收和结算结果进行数据分析，为经营决策提供依据；5、完成领导交办的其它工作。
网运和质量监控部经理1、主要负责参与制定本市速递物流专业的网路规划；2、负责本市速递物流专业网路的组织和优化工作，制定网路运行计划；3、执行各项业务的全程时限、处理和运输时限以及频次规定；4、负责营业和投递网的建设；5、负责网路运行质量监控和专业服务质量的监督检查工作；6、负责信息系统的应用和管理工作；7、负责负责客户咨询、查询、投诉、赔偿和其他售后服务等工作；8、负责速递物流生产车辆的管理及安全生产工作；9、负责速递物流专业生产设备的管理工作，同时负责新技术的应用、推广工作；10、完成领导交办的其它工作。
网运和质量监控部质量检查员1、在网运和质量监控部经理的直接领导下开展具体工作；2、负责制定全区速递物流专业视察检查工作制度并组织实施；3、负责编写全区服务质量效绩考核指标；4、负责全区速递物流营、收、运、投服务环节中的服务质量管理、检查和指导；5、负责全区速递物流资费、规格、时限检查；负责制定专业业务档案、查验、投诉、理赔管理办法并实施（含理赔仲裁，理赔协调、上报及催办）；6、负责全区专业监督检查质量监控指标的整改、落实；7、负责全区速递物流专业的检查培训；8、负责公司安全生产管理办法的制定及实施，负责公司生产车辆及邮件安全管理，负责公司安全生产培训；9、完成领导交办的其它工作。
9 网运和质量监控部质量监控分析1、在网运和质量监控部经理的直接领导下开展具体工作；2、负责全区速递物流运行质量指标的监控、统计、分析及通报；3、负责全区速递物流质效挂钩考核办法的制定并组织实施；4、负责全区速递物流专业质量监控管理的培训；5、负责对完成较差的单位分析、指导和督促整改；6、完成领导交办的其他工作。
速递业务部内务职责1、负责本部门投递人员日常管理工作；2、负责本部门的代收货款邮件管理、资费收缴工作；3、负责单册、各种票据的请领及管理工作；4、负责各项通信质量指标的具体落实工作；5、负责本部门生产作业组织及流程标准的制定、实施及优化工作；6、完成领导交办的其它工作。
揽收邮件资费稽核岗位职责1、负责对各分公司收寄的特快邮件录入揽收系统；2、负责对市区营业网点、揽投人员业务收入的原始记录、业务单据进行稽核处理，监督各项收入的完整性和真实性，确保量收系统欠费与财务数据的一致；3、负责与会计核对各营收单位的业务收入、用户欠费等相关数 10 据；4、负责对市速递分公司揽收邮件进行稽核，按特快资费标准、大客户合同优惠标准和收寄处理手续进行检查；5、负责现结帐客户邮费的收缴、汇总、上缴等工作；6、完成领导交办的其它工作。
