法律风险防控排查表

安全风险防控和隐患排查整治检查表1. 引言1.1 引言安全风险防控和隐患排查整治是我们每个人都应该关注和重视的问题。

只有通过勤奋努力、严格管理，才能确保我们的生活和工作环境安全可靠。

建立健全的安全风险防控体系和隐患排查整治机制至关重要。

通过定期的安全检查和排查，及时发现和解决各类安全隐患，从而有效避免安全事故的发生。

在本文中，我们将详细介绍安全风险防控和隐患排查整治的重要性，以及如何利用检查表进行安全管理工作。

希望通过本文的介绍，能够引起大家对安全问题的重视，共同努力营造一个安全、和谐的生活和工作环境。

2. 正文2.1 安全风险防控安全风险防控是企业或组织在日常经营管理活动中必须重视和采取的重要措施。

安全风险来源于各种潜在的危险因素，如人为操作失误、设备故障、自然灾害等，一旦发生意外事故将会给企业带来严重的损失和影响。

加强安全风险防控工作显得尤为重要。

企业需要建立完善的安全管理体系，明确安全责任人员及其职责，制定相应的安全管理制度和规范，确保全员参与安全工作并严格遵守相关规定。

企业需要对潜在的安全风险进行全面评估和分析，制定有效的风险控制措施，并及时进行应急预案演练和评估，以确保在突发事件发生时能够做出迅速有效的应对措施。

企业还应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，从源头上减少安全事故发生的可能性。

安全风险防控工作是企业安全管理的基础和关键，只有加强安全风险防控工作，企业才能避免安全事故并保障员工生命财产安全，确保企业的可持续发展。

企业应时刻保持警惕，积极主动地应对安全风险，不断完善安全管理体系，切实提高安全生产水平，做到安全生产无小事，绝不麻痹大意。

2.2 隐患排查整治隐患排查整治是安全管理工作中非常重要的一环，它主要包括对安全隐患的排查和整治措施的执行。

在进行隐患排查时，首先要对可能存在的安全隐患进行全面的分析和评估，包括人员、设备、环境等方面的因素。

通过逐项排查，确定存在的安全隐患，并根据隐患的严重程度和影响范围进行分类和等级划分。

法律风险报告表格1. 引言法律风险是指在企业和个人活动中可能面临的与法律相关的潜在损失和不确定性。

了解和管理法律风险对企业和个人来说至关重要，以确保他们的活动合法合规，并避免可能产生的法律纠纷和损失。

本报告旨在提供一份法律风险报告表格，帮助企业和个人系统地记录和分析与法律相关的风险，并制定相应的风险管理策略。

2. 法律风险报告表格下表是一个典型的法律风险报告表格示例。

您可以根据具体的需求和情况进行调整和修改。

法律风险描述影响概率风险级别相关法律规定风险应对措施合同风险与合作伙伴签订的合同条款不明确或存在漏洞造成合同纠纷或经济损失高高《合同法》审慎审查合同条款，遵守法律规定，充分沟通与合作伙伴劳动法风险未完善员工劳动合同、违反劳动法相关规定受到劳动仲裁、法律制裁或经济赔偿中中《劳动法》完善员工劳动合同，遵守劳动法规定，提供员工福利和保障知识产权风险未保护企业的知识产权、侵犯他人知识产权被起诉、被要求赔偿或禁止使用知识产权高高《专利法》、《商标法》、《著作权法》申请保护企业知识产权，审慎使用他人知识产权环境法风险违反环境保护法规，污染环境或破坏生态环境受到行政处罚、损害企业声誉或影响生产经营中高《环境保护法》、《大气污染防治法》等遵守环境保护法规，推行绿色生产和环境管理消费者权益风险不履行消费者权益保护义务，涉嫌欺诈或虚假宣传被消费者投诉、受到行政处罚或赔偿中中《消费者权益保护法》提供真实信息，履行消费者权益保护义务3. 法律风险分析和应对策略在法律风险报告表格中，我们对不同的法律风险进行了描述、分析其潜在影响和发生概率，并给出了相应的风险级别、相关法律规定和应对措施。

下面是对法律风险分析和应对策略的一些基本原则：•全面性和准确性：对各种潜在的法律风险进行全面考虑，并提供准确的描述和分析。

•优先级和重要性：根据影响程度和概率，确定法律风险的优先级和重要性，有针对性地制定应对策略。

•合规和法治：遵守相关法律法规，履行法律义务，并建立相应的内部控制和管理机制。

企业法律风险自检表一、自检提示：本产品共设计100道题，100道题均只需选择“是”或“不是”。

回答“是”为1分，回答“不是”为0分。

总分在60分以上（含60分）的，则表明企业的公司治理体系存在较为严重的漏洞以及存在较为严重的法律风险可能，企业应立即启动企业风险控制和合规建设；总分在10分至59分之间的，则表明企业的公司治理体系较为薄弱，存在较大的法律风险可能；总分在10分以下的，则表明企业已具备良好的公司治理体系和合规体系，企业较为重视法律风险的管理和控制。

以上风险提示仅作为供企业测试的一种参考，在任何时候均不应视为“e法护航”顾问团队对被测试企业是否存在法律风险以及法律风险程度进行任何实质性的保证及承诺。

二、自检内容：第一节公司治理1、贵公司的公司章程是否未经律师的审定而使用了通用的版本？答：2、贵公司是否未考虑过对公司的公司章程进行更好的修订？答：3、贵公司的股东是否存在未按期足额出资的情形？答：4、贵公司创始股东的表决权设计是否未能始终确保其控股股东的地位？答：5、股东（大）会、董事会（执行董事）、监事会（监事）是否未能高效运行？答：6、营业执照记载的事项、股权变动、修订公司章程，是否未依法及时办理变更登记？答：7、股东会议召开或形成股东会议纪要是否未严格按照公司章程和法律的规定进行？答：8、股东会、董事会、监事会的议事方式和表决程序除公司法有规定的外，是否未由公司章程作出更详细的规定？答：9、贵公司是否缺少完整有效的公司规章制度？这些规章制度主要包括议事规则、公章使用制度、合同管理制度、用工制度、财务会计制度、经营管理制度、培训制度、员工手册等。

答：10、贵公司是否缺少完整的企业文化？企业文化是使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和，不仅包括制度文化、品牌文化，还包括道德观念、合规风控和社会责任等内容。

答：11、贵公司最近三年股东之间或股东与公司之间是否发生纠纷或者诉讼？答：12、股权激励方案（持股方式、税务规划等）是否未经专业机构（律师事务所）协助实施？答：13、除法律规定外，公司章程是否未根据贵公司的实际情况对股东（大）会、董事会（执行董事）、经理的职权作出补充规定以更好保持权力的平衡和高效？答：14、贵公司在制定规章制度时，是否未听取征求过全体员工或员工代表的意见和建议？15、贵公司的规章制度是否未向全体员工进行公示或未提供给全体员工学习？答：16、贵公司成立后，股东是否存在抽逃出资的行为？答：17、法律事务处理当中，贵公司是否更倾向于寻求关系而非法律或认为关系比法律更重要？答：18、贵公司向其他企业投资或为他人提供担保的额度是否未在公司章程中作出限制？答：19、公司章程对于股权转让（转让限制、转让程序等）、股权继承是否未作特别的规定？答：20、公司与董事、监事、高级管理人员之间是否未签订合规协议？（合规协议是指为避免合规风险而签订的协议，合规风险是指因未能遵循法律、监管规定、规则及适用于公司自身业务活动的行为准则等而引发法律责任、受到相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性。

责任部门
排查人：审核人：法律风险排查分类账记录表（四）
排查时间排查目的与方法
全面清理公司的合同、协议及作用相当于协议的其它文件 ，仔细检查各类合同、法律文件的签署、履行及文本和相关证据资料保存情况 ，并具体结合公司各项投资、经营的实际情况，分析合同、法律文件是否存在漏洞，是否符合投资和经营实际情况 ，是否相互衔接、完整、正确、便于履行，在理解上是否会与合同对方发生分歧 、争议，以找出经营管理中
法律风险易发生的环节和关键点 ，及时采取适当的风险防范措施 。

排查风险类别：合同、协议及其履行情况总表。

法律风险防控排查表（人事劳资）排查风险类别: 人事劳资情况排查时间 : 年月日责任部门 : 人力资源部排查目的与方法：检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、履行、劳务派遣合同的签署、职业危害防护、工伤保险及其它社保情况，避免劳动争议及其赔偿等风险。

是排查内容/ 备案资料排查目的排查情况说明责任人否一、劳动用工风险排查招聘歧视主要性别歧视、地域歧视、1. 招聘广告是否带有歧视性？健康歧视，影响招聘的公平性，如上升到诉讼层面，将严重损害公司形象。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，2使对方在违背真实意思的情况下订立. 在招聘过程中是否履行告知义务？或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

3. 是否审查应聘者与原单位签订解除以避免应聘者无法按时按约到岗或终止劳动合同？4. 是否依《劳动合同法》，在确定录用法律强制性规定，否则将从第 2 个月员工后， 1 个月内与新员工签订劳动合开始，每个月都要支付 2 倍工资，直同？到补签合同为止5. 是否在劳动合同法中正确约定试用劳动合同法规定，合同期满1 年不满3 年的，试用期最多 2 个月；试用期期？最长不得超过六个月。

”6. 是否依法与所有员工签订劳动合避免劳动者不愿与公司签订书面劳动同？如劳动者拒不签订合同的，是否有劳动合同合同又事后要求企业支付双倍工资的要求签订合同的通知书等证据？清单风险。

7. 是否要求员工提供押金、保证金等？用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本8. 是否扣留员工的身份证等证件？人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9. 是否按时足额发放工资？是否存在劳动者可以解除劳动合同，并用人单拖欠工资、任意扣除员工工资的情况？位按应付金额百分之五十以上百分之是否存在未支付员工加班费的现象? 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金10. 是否违反当地最低工资的规定？由劳动保障行政部门责令其限期补发（最低工资中不包括加班费、特殊津所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工贴、劳动保险福利）资的 1 至 5 倍支付劳动者赔偿金。