事业单位年度报告工作常见问题解答(2019年版)

2019年行政事业单位内部控制报告填报常见问题解答（一）一、单机版软件注意事项1、操作系统和安装软件要求（1）报告软件运行环境要求为Win7以上版本计算机操作系统。

如果单位计算机操作系统为WinXP等版本，可能不能正常生成报告，建议升级计算机操作系统。

（2）与2018年版本相比，2019年内控报告系统功能调整不大，界面与上年基本一致。

2、报告类型：2019年度行政事业单位内部控制报告分为基层单位及汇总单位两种类型，请根据实际情况对应单位类型填报。

3、金额单位：涉及金额的全部为“元”表（系统自动四舍五入保留整数），填报时请务必注意此事项。

4、填写口径填写口径请参考《填写说明》，其中对每项指标填报的口径进行了说明。

5、内控报告报送方式行政事业单位内部控制报告报送采取“逐级汇总、单向报送”的方式。

（1）“逐级汇总”即全国中央、省、市、县、乡五级行政管理区域，各级财政部门负责收集、审核、汇总本地区内控报告，并上报至上级财政部门。

本地区报告包括本地区部门内控报告和下级财政部门上报内控报告。

中央垂直管理部门应当按照垂直管理要求，审核并汇总本系统所属各级行政事业单位的内部控制报告。

（2）“单向报送”即每一个行政事业单位仅向一个上级主管部门或同级财政部门报送内控报告。

基层行政事业单位按照行政管理关系向上级主管部门单向报送，垂直管理部门向上级主管部门单向报送，非垂直管理部门向同级财政部门单向报送，各级财政部门向上级财政部门单向报送。

7、基层单位：内控报告数据填报，在录入模块中，完成封面新建、佐证材料附件池上传附件、单位层面内部控制建设情况表填报、业务层面内部控制建设情况表填报、信息系统层面内部控制建设情况表填报，内部控制工作的经验、做法及取得的成效表填报、内部控制工作中存在的问题与遇到的困难表填报、对当前行政事业单位内部控制工作的意见或建议表填报，运算全部报表并审核通过后，再生成《行政事业单位内部控制报告.doc》。

2019年度部门决算编审问答（第1期）一、问：已经实施政府会计准则制度的事业单位，如何填列决算报表中事业基金相关栏目？答：根据《事业单位财务规则》有关规定并结合2019年部门预算编制要求，决算报表中保留了“用事业基金弥补收支差额”“结余分配－转入事业基金”两个栏目，事业单位应当依据本单位预算会计账“非财政拨款结余”科目有关明细信息分析填列：“结余分配－转入事业基金”填列单位当年形成的非财政拨款结余扣除缴纳企业所得税、提取专用基金后的金额。

“用事业基金弥补收支差额”填列单位当年动用以前年度滚存的非财政拨款结余弥补收支缺口的金额。

此外，按照目前部门预决算编报范围及相关会计核算规定，事业单位非财政拨款结余扣除结余分配后滚存的金额，应在部门决算附表“预算支出相关信息表”完整反映，不在部门决算主表反映。

二、问：执行《民间非营利组织会计制度》事业单位的非财政拨款结余，应当如何填列决算报表？答：执行《民间非营利组织会计制度》事业单位的非财政拨款结余，可比照执行政府会计准则制度的事业单位填列决算，即依据本单位会计账“非限定性净资产”科目有关明细信息分析填列：“结余分配－转入事业基金”填列单位当年形成的非财政拨款结余扣除缴纳企业所得税后的金额。

“用事业基金弥补收支差额”填列单位当年动用以前年度滚存的非财政拨款结余弥补收支缺口的金额。

三、问：已实施基本养老保险制度改革的单位，退休人员由社会保险经办机构统一发放基本养老金，在编报决算时这部分人员应如何反映？答：实施基本养老保险制度改革后，单位退休人员由社会保险经办机构从社会保险基金中统一发放基本养老金的（包括以社会保险基金发放基本养老金为主、单位补充发放部分经费的情况），其支出和退休人数均应在社会保险基金决算中反映，不反映在部门决算“基本数字表”的离退休人数中。

同时，为满足预算管理需要，这部分人数需填列在部门决算附表“机构运行信息表”的“由养老保险基金发放养老金的离退休人员”。

事业单位年度工作评估报告问题与解决在事业单位中，年度工作评估报告是一项重要而必需的活动。

通过对各部门和个人工作的全面评估，可以及时发现问题，并采取相应的解决措施，以提高工作效率和质量。

然而，在实际操作过程中，常常会遇到一些问题，如评估标准不明确、评估结果反馈不及时等，本文将就这些问题进行分析，并提出相应的解决方案。

一、评估标准不明确在事业单位的年度工作评估报告中，评估标准起着至关重要的作用。

准确明确的评估标准可以使评估结果更加客观和公正，但在实际操作中，往往存在评估标准不明确的问题。

解决方案：1.明确工作目标：在制定年度工作评估标准时，应首先明确每个部门和个人的工作目标。

只有明确了工作目标，才能更好地进行评估。

2.量化工作指标：将工作目标转化为具体的工作指标，以便更好地进行评估。

例如，在财务部门可以通过审计报告的数量和准确性进行评估，在人力资源部门可以通过员工满意度调查进行评估等。

3.考虑绩效差异：不同部门和个人之间的工作性质和要求不同，因此在评估标准中，应考虑到绩效差异，以确保评估的公平性和准确性。

二、评估结果反馈不及时评估结果的及时反馈对于事业单位的改进和提高至关重要。

然而，在实际操作中，由于各种原因，评估结果的反馈往往不及时，导致问题无法及时解决。

解决方案：1.建立及时反馈机制：事业单位应建立起一个完善的评估结果反馈机制，确保评估结果能够在规定的时间内及时传达给被评估的部门和个人。

2.制定改进计划：在评估结果反馈后，被评估的部门和个人应制定相应的改进计划，明确解决问题的具体措施和时间表。

3.加强沟通与协作：部门之间和个人之间应加强沟通与协作，共同协商解决问题，确保改进计划的顺利实施。

三、评估结果的公正性问题评估结果的公正性是一个关键问题，在评估过程中，如果存在主观评价和不公正行为，将严重影响评估的准确性和公信力。

解决方案：1.建立独立的评估机构：事业单位可以建立一个独立的评估机构，由专业人员来进行评估工作，以确保评估结果的客观性和公正性。

事业单位中的常见问题解答如何解决困惑事业单位作为一种特殊的组织形式，其运营和管理存在一些特定的问题和困惑。

本文将探讨事业单位中的常见问题，并提供解答，以解决这些困惑。

一、事业单位的定义及特点事业单位是指国家依法设立的，以非营利为目的，从事公益性活动的组织。

它与企业单位相比，有以下几个特点：1. 盈余的处理：事业单位的盈余不可私分，需继续用于事业单位特定的公益用途。

2. 经费来源：事业单位的经费主要来自于财政拨款、自收自支和其他合法的经费收入。

3. 组织管理：事业单位依法设立，具有独立的法人资格，拥有相对自主的组织和管理权限。

二、事业单位中的常见问题及解答1. 事业单位的财务管理问题事业单位的财务管理存在一些困惑，如资金运作、盈余处置等问题。

解决这些困惑的方法有：- 加强财务规范：建立健全的财务制度和规范操作流程，确保资金的合理运作。

- 成立财务部门：配备专业的财务人员，提高财务管理水平。

- 定期监督检查：对财务收支进行定期监督和检查，确保财务的合规性和透明度。

2. 事业单位的用人管理问题事业单位用人管理涉及到招聘、晋升、福利待遇等方面，常常引发一些疑问和困惑。

解决这些问题的方法有：- 公平公正的人事制度：建立健全的人事制度，确保用人公平公正，避免任人唯亲的问题。

- 优化招聘流程：规范招聘流程，确保招聘对象的公正性和合法性。

- 审慎晋升机制：建立合理的晋升评价制度，根据绩效和能力选拔人才。

3. 事业单位的绩效考核问题事业单位的绩效考核不同于企业单位，主要关注公益性工作成效。

解决这一问题的方法有：- 制定科学合理的考核指标：根据事业单位的工作特点制定考核指标，重视单位的公益性和社会效益。

- 开展多样化的考核形式：除了传统的定量考核方式，还可以引入定性评价和满意度调查等方式，全面衡量单位绩效。

4. 事业单位的组织管理问题事业单位的组织管理存在一些困扰，如权责不清、决策滞后等问题。

解决这些问题的方法有：- 健全组织机构：明确各部门的职责和权限，加强内部管理，提高决策效率。

事业单位会计核算中的常见问题与应对措施【摘要】事业单位会计核算是管理与监督事业单位财务活动的重要手段。

在实际操作中，会计核算中存在着许多常见问题，如收入与支出核算、资产与负债核算、财务报表编制、预算控制以及内部控制等方面。

针对这些问题，本文提出了相应的解决措施，包括加强内部控制、落实预算控制、规范财务报表编制等方面。

文章还给出了一些建议，如建立健全的财务管理制度、加强财务人员培训等。

未来，事业单位会计核算应加强信息化建设，提高会计核算效率，同时与国际会计准则接轨，推动事业单位财务管理水平的提升。

【关键词】事业单位、会计核算、常见问题、应对措施、收入核算、支出核算、资产核算、负债核算、财务报表编制、预算控制、内部控制、管理建议、未来发展方向。

1. 引言1.1 事业单位会计核算中的重要性事业单位会计核算是事业单位管理和运营的重要组成部分，是反映事业单位经济活动及财务状况的重要手段。

事业单位会计核算的重要性主要体现在以下几个方面。

事业单位会计核算是评价事业单位经营绩效的重要指标。

通过会计核算，可以及时准确地反映事业单位的财务状况和经营业绩，为相关部门和领导提供决策依据。

只有通过科学的会计核算，才能客观评价事业单位的运营情况，及时发现问题并采取有效的措施进行调整。

事业单位会计核算是保证事业单位财务稳健运行的基础。

通过会计核算，可以全面了解事业单位的收入、支出、资产和负债情况，做到财务预警，避免出现财务风险。

只有确保会计核算的准确性和及时性，才能为事业单位的可持续发展提供有力支持。

事业单位会计核算也是政府监管和社会监督的重要依据。

作为事业单位的管理者和负责人，必须做好会计核算工作，确保财务数据的真实性和准确性，以便政府和社会对其进行监管和评价。

只有建立起良好的会计核算制度和机制，才能增强事业单位的透明度和信誉度，树立良好的企业形象。

事业单位会计核算的重要性不言而喻。

只有充分认识到其重要性，并不断完善和加强会计核算工作，才能为事业单位的稳健经营和可持续发展提供有力支持。

事业单位年度工作报告挑战与应对策略随着经济的发展和社会的进步，事业单位在社会生活中扮演着重要角色。

作为一种组织形式，事业单位为公益事业的发展和社会进步提供了有力支撑。

每年，这些事业单位都会发布年度工作报告，对过去一年的工作进行总结和评估，同时也提出了未来一年的目标和计划。

然而，事业单位在编写年度工作报告时面临各种挑战，需要制定相应的应对策略。

本文将探讨事业单位年度工作报告所面临的挑战，并提出针对性的应对策略。

首先，事业单位年度工作报告面临的挑战之一是信息搜集和整理的难题。

为了编写准确详实的年度工作报告，事业单位需要搜集和整理大量的数据和信息。

然而，由于组织结构庞大、工作内容繁杂，信息的获取和整理工作常常面临困难。

为了应对这一挑战，事业单位可以建立信息管理系统，明确责任分工，确保信息的及时、准确地搜集和整理。

同时，可以通过加强各部门之间的沟通和协作，提高信息的流通效率，减少信息的丢失和重复。

其次，事业单位年度工作报告还面临着组织结构复杂、人员调配困难的问题。

事业单位通常由多个部门组成，每个部门又有各自的职责和任务。

在编写年度工作报告时，需要协调各个部门之间的工作进展，统一进度和信息，确保报告的全面性和连贯性。

为了应对这一挑战，事业单位可以采取跨部门的协调机制，例如设立工作报告编写专门小组，由各个部门的代表共同参与，确保报告的内容准确全面。

同时，可以通过加强内部培训和交流，提高整体组织的协同能力，减少人员调配的问题。

此外，事业单位年度工作报告还面临着公信力与透明度的考验。

作为公共服务机构，事业单位的年度工作报告不仅仅是对内部工作的总结和计划，更是向社会公众展示其工作成效和责任担当的重要途径。

然而，有些事业单位在编写年度工作报告时缺乏真实性和透明度，仅仅强调表面的成绩和优点，而忽视了存在的问题和困难。

这种做法会削弱事业单位的公信力，降低社会公众的信任度。

为了应对这一挑战，事业单位应该秉持真实、客观、全面的原则编写年度工作报告，如实反映工作的实际情况，同时也要主动公开报告，接受社会公众的监督和评价。

事业单位年度工作报告矛盾与解决方案在每个事业单位的年度工作报告中，矛盾问题是不可避免的。

这些矛盾往往涉及到工作目标与实际执行、资源分配与利益平衡、绩效考核与员工激励等方面。

然而，如何解决这些矛盾是事业单位面临的重要问题。

本文将探讨事业单位年度工作报告中的矛盾，并提出解决方案。

一、工作目标与实际执行的矛盾在年度工作报告中，事业单位往往会制定一系列的工作目标，包括完成项目数量、提升服务质量、提高绩效等。

然而，在实际执行过程中，由于各种原因，这些目标无法完全达成。

这就导致了工作目标与实际执行之间的矛盾。

解决方案：1.合理制定目标：事业单位在年度工作报告中应该合理制定工作目标，充分考虑人力、物力、财力等资源的实际情况，避免过高或过低的目标设定。

2.优化执行机制：加强对工作目标的跟踪和监督，建立健全的执行机制，及时发现和解决工作中的问题，确保目标的完成。

二、资源分配与利益平衡的矛盾在年度工作报告中，事业单位通常需要考虑绩效考核、员工激励以及资源分配等问题。

然而，由于资源有限，往往无法满足所有人的需求，导致利益之间存在矛盾。

解决方案：1.公平分配资源：事业单位应建立公开、透明的资源分配机制，确保资源的公平分配，避免出现偏向某一岗位或个人的情况。

2.合理激励机制：通过建立科学合理的激励机制，使员工的工作积极性得到调动，提高工作绩效。

同时，对于资源分配所带来的利益矛盾，应建立公平的利益分配机制，确保各方利益的平衡。

三、绩效考核与员工激励的矛盾绩效考核是事业单位年度工作报告中的重要内容之一，而员工激励是提高绩效的关键手段。

然而，在实际工作中，绩效考核可能存在主观评价、标准不明确等问题，从而导致绩效考核与员工激励之间的矛盾。

解决方案：1.制定明确的绩效评价标准：建立科学合理的绩效评价体系，明确绩效评价标准，避免主观评价的问题，确保绩效考核的客观公正性。

2.多元化的激励手段：事业单位应该采取多种激励手段，如薪酬激励、晋升机会、培训发展等，充分调动员工的积极性与创造力。

事业单位法人证书年度报告步骤及有关问题解决办法事业单位法人证书年度报告步骤及有关问题解决办法一、年度报告的程序（一）网上提交：事业单位使用“事业单位专用光盘”，或图片登陆方式在线提交《事业单位法人年度报告书》、事业单位法人证书（副本）、事业单位及其举办单位财务部门共同盖章的2019年度资产负债表。

在规定的时间内，所提交的材料应全部扫描或用数码相机拍摄成图片后,以“直接上传”方式提交市事业单位登记管理局。

（二）反馈意见：市事业单位登记管理局对事业单位网上提交的年度报告做出“审核通过”或“退回修改”的结论，并通过事业单位登记管理系统反馈给事业单位。

收到“退回修改”信息的事业单位，应当按要求修改或补充年度报告材料，并于10个工作日内再次提交。

（三）网上公示：2020年6月30日前，市事业单位登记管理局受事业单位委托，在“信阳事业单位在线”网站上公示《事业单位法人年度报告书》。

其中涉密单位请注意，凡涉及国家秘密的信息，由举办单位审定并出具不公示该年度报告的审查意见。

市事业单位登记管理局将不再公示该事业单位信息。

二、年度报告工作的其他问题（一）各举办单位要高度重视，及时安排，认真组织好本部门所属事业单位年度报告工作。

（二）2020年3月31日前未完成年度报告报送的事业单位，市事业单位登记管理局将向其举办单位和法定代表人派发督办函。

仍不按规定报送年度报告的事业单位，登记管理机关将按照《条例》及其实施细则给予处罚，并向社会信用信息共享平台推送相关信息。

（三）各事业单位应如实填写年度报告，对年度报告的真实性、合法性负责。

（四）事业单位在报送年度报告前，如有变更事项，应先办理变更登记，后办理年度报告。

其中开办资金增加或减少20%（含20%）以上的，必须申请开办资金变更。

原证书号首位数字为“1”的事业单位申请开办资金变更时需提交加盖举办单位和事业单位公章的开办资金确认登记证明，30日内且加盖举办单位和事业单位财务章的的资产负债表；原证书号首位数字为“2”的事业单位申请开办资金变更时需提交验资报告。

事业单位年度报告工作常见问题解答（2020年版）为方便事业单位报送年度报告，我们结合事业单位咨询比较集中的问题，依据《事业单位登记管理暂行条例》（以下简称《条例》）及其实施细则（以下简称《细则》）、《事业单位法人年度报告公示办法（试行）》、省编办《关于对省直事业单位和部分中直事业单位实行年度报告直接公示有关事宜的通知》（皖编办（2016） 226号）等相关文件的规定及国家事业单位登记管理局要求，对事业单位年度报告常见问题进行了梳理汇总，现公布供各单位参考使用。

1、《事业单位法人证书》现在五年有效，是否还要每年报送年度报告？事业单位依照《条例》规定，应于每年1月1日一3月31日期间向登记管理机关报送上一年度的年度报告。

证书有效期内只需报送年度报告，除变更登记、证书补领等情况外不换证。

2、报送年度报告在内容要求及报送方式上有无变化？如无特殊要求，每年年度报告工作均实行网上申报、网上受理、网上审核、网上公示。

所需提交的材料及填写要求不变，仍为《事业单位法人年度报告书》及上一年末的资产负债表等全部材料。

事业单位只需通过二维码图片登录“事业单位在线”网站，首页的“事业单位法人用户登录”（左上角绿色按钮）上传年度报告。

除涉密等特殊情况外，事业单位无需再向登记管理机关报送纸质年度报告，纸质材料自行留存备查即可。

3、年度报告应报送哪些材料？（1）《事业单位法人年度报告书》（上一年度）；（2）事业单位法人证书副本（原件拍照或扫描）（3）上一年度年末的资产负债表；（4）法定代表人任职文件（原提交的法定代表人任职文件未设定任职期限或者未超过任职期限且未出现依法应当申请法定代表人变更登记情况的不提交）;（5）住所证明（原提交的住所证明未设定有效期限或者未超过有效期限且未出现依法应当申请住所变更登记情况的不提交）；（6）有关资质认可或者执业许可证明文件（业务范围不涉及资质认可事项或者执业许可事项的不提交）；（7）登记管理机关要求提交的其他相关文件（下载打印经本单位及举办单位签字盖章后的《事业单位法人年度报告书》原件）。

行政事业单位编制部门决算常见问题及建议随着我国经济的不断发展，行政事业单位在各领域扮演着越来越重要的角色。

而这些单位的决算管理工作也显得越来越重要，因为这关系到单位的经济效益和社会形象。

在编制部门决算时，常见的问题包括以下几点：一、概算精度不足行政事业单位在概算编制时，常常存在精度不足的问题。

一般来说，概算的目的是为了预估未来一定时间内资金的收入和支出情况，因此在编制概算时要考虑到各种不确定因素，比如经济形势、政策变化、技术发展、自然灾害等。

建议：编制概算时，应该尽可能地考虑到各种不确定因素，同时将各项收入和支出的预算精度提高到一个合理的水平。

二、决算审批不严格在行政事业单位的决算审批过程中，有时会出现审批不严格的情况。

审批人员过于放松审批标准，往往会忽略掉一些重要的细节问题，导致财务管理效果不佳。

建议：在决算审批过程中，应该严格按照标准进行审批。

对于发现的问题，要及时提出异议并要求整改。

三、会计核算不规范会计核算是决算过程中的一个重要环节，如果会计核算不规范，那么整个决算工作就会受到影响。

会计核算中存在的问题包括账目不清晰、账目不实际反映实际情况、信息记录不规范等。

建议：在会计核算过程中，应该按照会计规范严格执行，确保账目清晰、实际反映实际情况、信息记录规范。

四、资产管理不完善资产管理是行政事业单位决算工作的重要组成部分。

如果资产管理不完善，那么决算工作就会受到影响。

资产管理中存在的问题包括资产信息管理不规范、资产损耗测算不准确、资产使用和处置超出规定等。

建议：在资产管理工作中，应该规范管理制度，严格执行资产管理流程，确保资产信息管理规范、损耗测算准确、使用和处置符合规定。

综上所述，行政事业单位决算工作中存在的问题不容忽视。

在编制部门决算时，应该提高概算精度，审批要严格，会计核算要规范，资产管理要完善。

只有这样才能确保行政事业单位的经济效益和社会形象。

事业单位会计核算存在的问题及改善措施事业单位会计核算是指对于国家机关、公益事业单位等非营利性组织进行的资产负债表、损益表、现金流量表等财务报表的编制和核算工作。

在实际操作中，事业单位会计核算存在以下问题：1.资产、负债与收支不平衡。

事业单位的经费收入通常来自政府拨款，但是拨款与实际支出之间存在的差异导致了资产、负债与收支不平衡的现象。

2.缺乏统一的会计标准。

事业单位的类型多样，缺乏统一的会计标准会导致会计处理不规范。

3.会计处理不规范。

事业单位的会计处理涉及到资金使用、资产收益、负债管理等方面，如果不规范处理，容易引起资金浪费和亏损。

对于这些问题，我们可以采取以下措施进行改善：1.建立稳定的财务预算体系。

事业单位应该建立一个稳定的财务预算体系，通过预算编制和执行来确保资产、负债与收支平衡。

2.制定统一的会计标准。

出台行业标准或相关管理规定，明确事业单位的财务处理方式与会计原则，保证会计处理准确、规范。

3.加强会计师执业监督。

完善对事业单位会计师战线的执业监督和监管机制，确保会计核算的规范性和准确性。

4.加强内部审计。

通过加强内部审计来加强对于资金使用的管控，避免不规范或存在虚假账目的情况发生。

5.发挥好审计职能。

事业单位财务情况应该定期接受内部和外部审计，全部财务数据应当真实反映，对审计结果进行处理并及时纠正自身存在的问题。

综上，事业单位会计核算的规范性和准确性对于其正常运营和发展至关重要。

因此，建立稳定的财务预算体系，制定统一的会计标准，加强会计师执业监督和内部审计，利用好审计职能等措施都是非常必要的。

只有这样，才能保证事业单位会计核算工作的科学性和规范性，为实现其各项工作的十分顺利提供坚实的财务保障。

事业单位年度考核工作中存在的主要问题及对策作者：陈新源来源：《中国集体经济》2017年第01期摘要：文章简要分析了事业单位年度考核工作的方法和意义，分析了现今事业单位年度考核中存在的主要问题，针对存在的问题提出了相应的解决措施。

关键词：事业单位；年度考核；存在问题；对策一、事业单位年度考核的意义和程序事业单位对员工的年度考核内容主要从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合考核评价，但是还是以员工在岗位上的工作成绩为主。

（一）年度考核的意义年度考核工作作为事业单位人事管理中一项重要制度，关系着整个单位的发展。

首先，通过年度考核，可让干部与广电员工对自己一年来的工作进行好好的总结、对自己的工作成绩进行自我评价，也可以了解自己在单位中的不足与优势；其次年度考核结果，可以作为单位提拔人员的依据；年度考核可以激发干部和员工的工作热情和积极主动性。

（二）考核程序对被考核人当年的德、能、勤、绩、廉进行主要的评述，在登记表上进行登记；事业单位主管人员根据平时考核情况记录，总结评语，提出考核意见；考核部门根据领导意见进行审核；拟确定优秀人员名单并进行公示；书面形式通知考核结果为基本合格和不合格的人员，并将考核结果存入本人档案。

二、事业单位年度考核工作存在的主要问题（一）思想上不够重视，过程中流于形式事业单位年度考核在思想上不够重视，导致了很多问题和弊端的产生。

比如，民意测评敷衍了事、年度考核内容不切实际，有些考核就是走形式，导致这些问题的主要成因是多方面的，比如领导重视度不够。

认识片面，无需提新要求；考核工作凭老经验，以至于年度考核呈现出很多不规则的现象。

比如，只有一味的发文，而不进行组织开会；只是安排工作，而对其进行督导；只是进行定性考虑，而没有定量分析；一味地重视结果，对程序不够重视。

受领导和工作环境的影响，被考核者过分注重结果，导致职工思想上的不重视；最后考核部门能力有限和责任心的不够，年度考核与人事报表、年终奖和年底总结等工作堆到一起完成，不是全力进行考核工作，另外，年度考核在考核方法上一直延续老办法和老方式，缺乏创新，经验不足。

事业单位常见问题解答1.1 网上登记管理系统对运行环境有什么要求？ (1)1.2 已经核准设立登记的事业单位如何使用网上登记管理系统？ (2)1.3 事业单位网上申请登记的流程是怎样的？ (2)1.4 如何注册用户名？ (3)1.5 注册用户名的密码丢失后怎么办？ (3)1.6 申请设立登记时如何登录网上登记管理系统？ (3)1.7 申请变更登记、年度检验等登记事项时如何登录网上登记管理系统？ (3)1.8 为什么会无法登录网上登记管理系统？ (4)1.9 如何填写登记申请表格？ (4)1.10 如何直接上传证明材料？ (5)1.11 如何将登记申请材料提交登记管理机关？ (5)1.12 如何查阅登记管理机关的回复信息 (5)1.13 登记管理机关通知审理通过后，事业单位应提交哪些纸质材料？ (6)1.14 为什么要领取事业单位专用光盘？ (6)1.15 如何绑定事业单位专用光盘？ (6)1.16 为什么会提示“光盘密码不存在”？ (7)1.17 事业单位专用光盘遗失后应如何处理？ (7)1.1网上登记管理系统对运行环境有什么要求？事业单位网上登记管理系统对运行环境有以下要求：（1）计算机CPU：奔腾III800MHz以上（推荐使用奔腾IV以上）内存：128M（推荐使用256M以上）网络：拨号上网、宽带上网、无线上网均可（推荐宽带上网）（2）软件操作系统：Windows 98、Windows NT 4.0以上、Windows 2000或Windows XP浏览器：Internet Explorer 6.0以上办公软件：Office 97（推荐使用Office 2000以上版本）（3）浏览器设置允许自动弹出窗口。

由于本系统在使用过程中会弹出IE窗口，因此用户须将所有可能拦截弹出窗口的功能关闭，如3721上网助手、google工具栏及部分防火墙等。

将“”设置为浏览器“受信任的站点”，具体操作如下：第一步：单击Internet Explorer标题栏中的“工具”，然后单击“Internet选项”；第二步：在Internet 选项的对话框中，单击“安全”标签；第三步：单击“受信任的站点”图标，并单击“站点(s)…”按钮；在可信站点对话框中，在“将该网站添加到区域中（D）：”的输入框中输入网站地址：，并单击“添加”按钮，取消“对该区域中的所有站点要求服务器验证（https：）”的选项，再单击"确定"即可。

突破瓶颈事业单位年终报告中的发展难题分析突破瓶颈：事业单位年终报告中的发展难题分析过去一年，在面对各种挑战和困境的同时，事业单位也取得了一些发展的成果。

然而，仔细分析年终报告可以发现，事业单位在发展过程中仍面临着一些困扰和瓶颈。

本文将就事业单位在年终报告中涉及的发展难题进行分析，并提出解决的建议。

一、财务压力与资源利用事业单位在年终报告中经常提到的一个问题是财务压力与资源利用。

由于各种原因，事业单位的财务状况并不乐观，致使在开展工作过程中资源利用受到限制。

为了解决这个问题，首先需要加强财务管理，提高财务分析和预算编制的能力。

其次，要加大对外部资源的整合与利用，与社会各界建立良好的合作关系，争取到更多的资金和资源支持。

二、人才流失与人才培养在年终报告中，人才流失和人才培养也是一大难题。

由于福利待遇不理想以及其他各种原因，事业单位的人才流失现象时有发生。

为了解决这个问题，需要加强人才引进和留用工作，提供更好的薪酬和福利待遇，同时加强对员工的培训和发展，提高员工的专业素质和能力。

三、创新与改革在年终报告中，创新与改革也是事业单位发展中的难题之一。

由于机制不灵活，创新氛围不浓厚，事业单位在面临市场竞争和变革的时候往往显得力不从心。

为了解决这个问题，首先需要优化管理体制，提高决策效率和灵活性。

同时，要加强对创新思维和团队合作的培养，激发员工的创新潜能，推动事业单位的创新发展。

四、信息化与技术支持在年终报告中，信息化与技术支持也是事业单位发展中的难题之一。

由于技术条件的限制或者对信息化建设的关注不够，事业单位在工作中面临一定的技术瓶颈。

为了解决这个问题，需要加大对信息化建设的投入和重视，提升事业单位的信息化水平与技术能力。

同时，加强对员工技术能力的培训和提升，使其能更好地适应信息化时代的工作需求。

总结：以上是对事业单位年终报告中涉及到的发展难题进行的分析，其中包括财务压力与资源利用、人才流失与人才培养、创新与改革以及信息化与技术支持等方面。

事业单位年度考核存在的问题探讨事业单位年度考核工作是事业单位人力资源管理的重要组成部分，是加强单位全面管理的基础环节，也是选拔优秀人才的重要途径。

自《事业单位工作人员年度考核暂行规定》（以下简称《暂行规定》）发布以来，全国大部分事业单位都初步建立起了本单位工作人员年度考核的制度，这在工作人员的晋升、聘用、奖惩、培训、辞聘以及调动积极性、提高素质等方面都发挥了积极作用，但随着干部人事制度改革的不断深化，必须重视考核工作中的不完善之处，并不断加以改进。

1.考核中存在的主要不足1.1考核体系不完整《事业单位工作人员年度考核暂行规定》，对考核等次、优秀比例，考核方法和程序、考核结果的使用等基本要素和环节做了原则性规定，同时明确了我国事业单位考核分为平时考核和年度考核两种，年度考核以平时考核为基础。

这些规定不甚完备，如考核标准科学性较弱，晋升考核和调任考核的区别未予明确；考核等次缺乏合理性，没有制定平时考核的细则和所占比重；年度考核缺乏客观依据，造成考核工作在实际操作中不成体系，以致于各部门自行其事，弱化了考核工作的权威性。

1.2考核方法不统一考核工作只注重定性考核，忽视了定量测评。

一些单位和部门在考核过程中不进行深入的调查研究，制定的考核指标体系和量化考核办法也没有结合单位或部门实际，考核中领导评价和群众评议不能有机地结合起来，造成考核工作有较大的自由发挥空间，致使考核工作缺少统一性，考核结果缺乏权威性。

1.3考核程序不全面《暂行规定》中规定了工作人员考核的五个基本程序，而事实上各单位掌握的尺度和执行的力度差别很大，同时由于《暂行规定》对考核主体的责任仅作了一般性规定，对主管领导在考核工作中的失误如何追究没有明确规定，因而主管领导只有建议等次而没有评语的现象甚多，造成考核工作不全面。

1.4考核结果欠公平工作人员考核工作是否实事求是最终体现在考核结果上，只有考核结果客观、公正、公平，才能尽可能调动人员的积极性，但《暂行规定》又规定“被确定为优秀等次的人数一般掌握在本部门参考总人数12％以内，最多不超过15％”，加上考核内容缺乏可比性、针对性，岗位之间忙闲不均，职责不明确，所以在考核中出现了部门不分绩效优劣一律按比例分配名额，迁就照顾，轮流坐庄当优秀等现象。

公务员工作汇报中常见的问题及解决方法公务员工作汇报是公务员在工作中向上级汇报工作情况和进展的一种重要方式。

然而，常常会遇到一些问题，影响到工作汇报的质量和效果。

本文将分析公务员工作汇报中常见的问题，并提供相应的解决方法。

一、问题：信息不准确或不全面工作汇报的核心是向上级提供准确、全面的信息。

然而，在实际工作中，很容易出现信息的准确性和全面性不够的情况。

这可能是因为信息源的限制、个人疏忽或者其他因素导致的。

解决方法：1.加强信息收集能力：通过学习相关知识、了解政策法规、广泛与相关部门和人员沟通等方式，提高对信息的获取能力和准确性。

2.建立信息核实机制：在汇报信息之前，务必进行核实和验证，确保信息的准确性。

3.设立信息分类和整理机制：对收集到的信息进行分类和整理，确保信息的全面性和易读性。

二、问题：语言表达不清晰或过于专业化公务员工作涉及的领域广泛，但汇报时往往要向上级领导解释复杂的问题。

由于专业知识的难度或者思维组织的不够清晰，可能导致汇报时语言表达不清晰，或者过于专业化，难以被理解。

解决方法：1.准备充分：在提前了解上级领导的专业背景和偏好的基础上，充分准备相关的知识和案例，确保汇报时有清晰的逻辑和条理。

2.简化用语：用通俗易懂的语言表达复杂问题，避免使用过于专业化的术语，让上级领导容易理解。

3.加强演讲力：通过多进行演讲练习，提高自己的演讲能力，让自己的语言表达更加流利和生动。

三、问题：时间管理不当公务员面临的工作任务繁重，如果没有合理的时间管理，可能导致工作汇报无法按时进行。

解决方法：1.制定详细的工作计划：合理安排每天的工作任务，充分考虑到工作汇报所需的准备时间，确保有足够的时间完成汇报的准备工作。

2.优先处理重要事务：将时间优先投入到重要的工作任务中，确保有足够的时间和精力进行工作汇报。

3.避免拖延行为：养成及时处理问题的习惯，避免拖延行为，确保工作汇报按时完成。

四、问题：无法回答上级的提问在工作汇报中，上级领导可能会提出问题，要求公务员进行回答。

事业单位年终总结存在不足事业单位是负责公共服务的机构，包括政府机构、公共医疗机构、教育机构等。

这些机构的主要职责是提供公共服务和满足人民群众的需要。

在每一年的年终总结中，事业单位需要回顾自己的工作，并对工作中存在的不足进行反思和改进，以更好地为公众服务。

然而，事业单位年终总结中存在一些常见的问题和不足。

在本文中，将会从以下四个方面详细阐述事业单位年终总结的不足：一、总结方式单一在年终总结中，事业单位往往只采用一种方式进行总结，比如仅仅依靠数量数据，而忽视了质量、效率等方面的考量。

这种单一模式的总结无法全面反映单位的工作情况，也不能准确地说明单位在公共服务方面的优势和劣势。

二、信息共享不够在年终总结中，事业单位往往只把内部员工的意见和建议作为反馈的主要来源，忽略了公众意见的重要性。

在公众意见方面，信息集中和共享不够，公众无法全面了解自己得到的服务质量和倡导的管理水平。

这会造成公众对机构的评价不够准确和客观，导致机构在公众中的形象不敷完美。

三、不重视创新由于很多事业单位的工作过程中约束较多，以致经常缺乏创新，不善于发掘与运用现有资源，满足公众需求的新思维、原创性方案。

这会导致机构工作固化、应变能力不足、落后于时代发展、国家政策和公众需求的要求。

四、质效不平衡事业单位年终总结通常只注重局部单位和人员的业绩，忽略了整体工作的质量与效率的协调平衡。

有些事业单位为了追求业绩目标,打压内部竞争，让外部形象看似顺利，但是却影响了创新和全面发展的总体形势，制约了事业单位整体形象日益强大。

综上所述，事业单位年终总结存在的缺点存在较为通用的问题，影响较为严重，必须寻找解决的方法。

一个出色的事业单位，需要持续改进的工作风格，提高工作效率，推广研究发展的思路，倡导创新的方式。

同时，应通过加强公众意见和主动引导，提高和关注旅游资源的质量与效率的平衡，促进事业单位不断发展，为公众提供更好的服务。