精选PPT课件
9
角色互补
6、监督者:
特点——喜欢洁净、理智、客观。监督者是个严 肃、谨慎、理智、冷血气质的人,天生就不会过 分热情,也不易情绪化,总是冷冰冰的;监督者 有很强的批判能力,作决定时思前想后,综合考 虑各方面因素谨慎决策。
7、凝聚者:
特点——擅长人际、温和、敏感。凝聚者是具有 奉献精神的人,因拥有专业知识和技能而自豪, 他们致力于维护团队和谐,他们喜欢陶醉在团队 的气氛中,一般对别人很感兴趣。
就越需要短期目标。进步的阶梯。
精选PPT课件
26
高效团队建设管理:对目标的一致
承诺
团队要形成得到全体成员的共同承认的承诺
团队承诺的4个方面 •明确 •力所能及 •共识 •未来潜力
精选PPT课件
修 炼 : 共 同 愿 景
27
团队建设管理:知人善用
1、责任意识强
2、知识、技能 3、人际相容性
“天生此才必有用” ——弥驼佛与韦陀的故事
周期电话总量X100% 评测方法:系统记录 评测周期:周考核
精选PPT课件
33
指标量化
指标量化要根据所在行业的不同详细制定,由简 入繁,由易到难,先主后次的准则。
需要注意的是关键性指标应保持在5-10个,过多 的会牵扯人员的经历。
精选PPT课件
34
友情提示
尽量按照国际标准或业内标准来制定流程,目标 。
•团队和个人目标 •集体和个人绩效 •个体的和共同的 •相互补充的
精选PPT课件
4
业 绩 影 响
工作群体
团队成长曲线
高绩效的 卓越团队 优秀团队 真正团队
潜在团队
伪团队
团队发展
精选PPT课件