临时性工作管理制度通用版

第1页共8页 临时工管理规范制度 ____分拨中心临时工管理规范 一、目的 规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。 二、适用范围 ____分拨中心 三、定义 仓库管理工作指导性文件 四、总则 临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。 (一)考勤规范 a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。 b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。 c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。 第2页共8页

(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。 b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。 (三)安全管理 1、员工进出安检制度 员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到： a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。 b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。 c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。 d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。 e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同____可进入库区。 2、消防安全管理制度a、员工严禁携带火种及易燃____物品进入库区(库区禁止吸烟)b、禁止堵塞安全通道和消防设备，所有人员必须第3页共8页

临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。

第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。

第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。

临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为规范临时工管理，提升工作效率，确保工作安全，制定本规范。

第二条本规范适用于单位雇佣的临时工的管理。

第三条临时工应遵守本规范的相关规定，单位应履行相关管理责任。

第四条临时工应受到公平、公正的对待，享受符合法律法规的权益。

第五条单位应做好临时工的培训工作，提高其工作技能和职业素养。

第六条对违反本规范的临时工，单位有权采取相应的纪律处分。

第二章临时工的招聘和录用第七条单位在招聘临时工时，应充分了解其资历和技能，确保其具备完成工作任务的能力。

第八条单位应进行临时工录用合同签订，双方应明确工资、工作时间、工作内容、工作期限等。

第九条单位应向临时工提供必要的工作指导与培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。

第十条临时工应按时到岗上班，服从管理，按要求履行工作职责。

第三章临时工的工作安全第十一条单位应为临时工提供安全、健康、无害的工作环境，确保其人身安全。

第十二条单位应做好临时工的岗前安全培训，教育其掌握相应的安全操作方法和应急处理知识。

第十三条临时工应佩戴符合要求的防护设备，在工作过程中遵守安全规程，确保自身安全。

第十四条单位应定期检查工作场所的安全状况，如发现问题应及时整改，并告知临时工。

第四章临时工的工作管理第十五条单位应对临时工的工作进行合理安排，确保其合理休息和健康体力。

第十六条临时工应按照制定的工作计划和要求完成工作任务。

第十七条临时工应保守单位和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用其获利。

第十八条临时工应尊重客户和员工，与其保持良好的工作态度和合作关系。

第五章临时工的权益保障第十九条临时工自入职之日起，享受与正式工同等的待遇和福利。

第二十条临时工工资应准确、及时发放，并与其工作内容和工作时长相匹配。

第二十一条临时工享受团队文化建设和职业发展的机会，单位应给予必要的培训和职业指导。

第二十二条临时工在工作期满后，单位如需继续雇佣，应与其进行合同续签或新合同签订。

第六章临时工的纪律处分第二十三条对于违反工作纪律的临时工，单位有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、经济处罚等。

临时工管理规范制度范文第一条：适用范围本制度适用于公司聘用的临时工，旨在规范临时工的管理，提高工作效率和工作质量。

第二条：用工形式公司可以根据需要聘用临时工，临时工的合同期限为确定的工作期限或特定的项目完成期限。

第三条：工作时间和考勤1.临时工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并经批准。

2.临时工应按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第四条：工资和福利待遇1.临时工的工资按照公司规定的标准支付，临时工应准确填写工资单，并及时领取。

2.临时工享受公司规定的工作福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。

第五条：工作纪律1.临时工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于按时上下班、不私自调动工作岗位等。

2.临时工不得违反公司的机密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条：安全与保护1.临时工在工作过程中应遵守公司的安全操作规程，做好自我保护，如有安全隐患应及时上报。

2.临时工在工作期间如发生意外或事故，应立即向上级报告并采取应急措施。

第七条：工作绩效评估1.临时工的工作绩效将按照公司的考核制度进行评估。

2.临时工的工作表现优异者，公司将优先考虑转正或再次聘用。

第八条：违纪处罚1.临时工如有违反本制度规定的行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

第九条：制度的解释和修订1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.制度的修订应及时通知到各部门和临时工。

第十条：附件本制度的附件为《临时工签订合同范本》，具体细则请参阅附件。

临时工管理规范制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。

第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。

第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。

第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。

临时性工作管理制度模板一、背景与目的为规范和管理企业内的临时性工作，加强对临时性工作人员的管理和服务，提高临时性工作人员的工作效率和工作质量，本制度订立。

二、适用范围该制度适用于公司内雇佣临时性工作人员岗位，包括但不限于兼职人员、临时岗位人员等。

三、定义和分类1. 临时性工作人员指依据企业需要而雇佣的工作期限短、任务特定的员工，一般不与企业签署长期劳动合同。

2. 工作期限依据工作内容的不同，将临时性工作分为以下两类：•短期工作：工作期限不超过一个月；•长期工作：工作期限超过一个月但不超过一年。

四、管理标准1. 聘请与录用•临时性工作的聘请需经过职能部门的审批，并依照公司规定的程序进行；•聘请过程中，应对临时性工作人员的身份进行核实，要求供给有效的身份证件及其他相关证明材料；•临时性工作人员的录用需经过人力资源部的审核，并签署相关的劳动合同或协议。

2. 岗位任务和工作要求•每个临时性工作岗位应明的确在的工作任务和工作要求；•临时性工作人员应依照岗位任务和工作要求完成工作，确保工作质量。

3. 工作时间和休假制度•临时性工作人员的工作时间和休假制度应与正式员工一致，依照劳动法规定执行；•若需要加班，应经过岗位主管和职能部门的审核，并予以相应的加班费；4. 岗位培训和考核•临时性工作人员入职后，应接受必要的岗位培训，谙习相关工作流程和规范；•临时性工作人员的工作表现将定期进行评估和考核，考核内容包括工作态度、工作效率和工作质量等。

5. 保密与安全•临时性工作人员在工作中接触到的公司机密信息，应严格遵守保密规定；•公司需供给必要的保密培训，加强对临时性工作人员的保密意识教育；•临时性工作人员在工作岗位上应遵守公司的安全管理制度，确保工作场所的安全和秩序。

五、考核标准1. 工作态度•临时性工作人员应具备良好的工作态度，包括积极自动、认真负责、团队合作等；•对于工作进展、问题反馈等，应适时与岗位主管和职能部门进行沟通。

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理制度模版第一章总则第一条目的为了有效管理和利用临时工队伍，规范临时工的工作行为，保障企业的正常运营，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于本企业的所有临时工。

第三条原则本管理制度遵循公平、公正、公开的原则，依法合规，保障临时工的合法权益。

第四条定义1. 临时工：指在雇主安排下进行短期工作的劳动者，包括临时性、兼职性或特定任务的劳动者。

2. 雇主：指临时工的雇佣单位，即本企业。

第二章雇佣程序第五条招聘1. 雇主应当根据实际工作需要，确定招聘临时工的数量和岗位。

2. 雇佣单位可以通过内部招聘、招聘网站、招聘代理机构等方式进行招聘。

3. 各招聘方式的选拔程序和标准应当公开、公正、透明，不得有违法、歧视性质。

第六条录用1. 根据招聘程序和标准，从应聘者中选择最合适的人员录用。

2. 对于录用的临时工，应当签订书面劳动合同，并明确工作地点、工作时间、工作内容、工作要求、待遇等。

第三章工作规定第七条工作时间1. 临时工的工作时间根据实际需要灵活安排，但是不得超过法律规定的最长工作时间限制。

2. 临时工超过规定工作时间的，应当支付相应的加班费。

第八条工作内容1. 临时工应当按照工作合同约定的内容和要求完成工作。

2. 临时工有权要求雇主提供必要的工作条件和保障，雇主有责任提供符合法律规定的工作环境和工作设备。

第九条工作纪律1. 临时工应当遵守企业的工作纪律和规定。

2. 临时工违反工作纪律的，雇主有权采取相应的纪律处分措施。

第四章待遇和福利第十条工资待遇1. 临时工的工资待遇应当按照劳动合同约定和国家相关法律法规规定支付。

2. 临时工有权按时、足额地领取工资，并要求雇主提供工资明细单。

第十一条社会保险1. 参加社会保险是临时工的合法权利，雇主应当按照国家和地方相关规定为临时工办理社会保险。

2. 临时工享受的社会保险待遇应当按照国家和地方相关规定执行。

第十二条工作休假1. 临时工按照劳动合同约定享有法定的带薪年休假。

临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理规范制度范本（二）第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。

第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。

临时性工作管理制度一、目的二、适用范围本制度适用于公司所有需要招聘临时性工作人员的部门和岗位。

三、工作招聘1.临时性工作岗位的需求由部门领导提出，并向人力资源部门提供相关岗位要求和工作任务说明。

2.人力资源部门根据部门领导的要求，开展招聘工作，包括发布招聘通知、简历筛选、面试等环节。

3.人力资源部门根据招聘结果，将录取的临时性工作人员名单及时通知到部门领导，协助办理相关入职手续。

四、工作职责1.临时性工作人员需按照公司制定的岗位职责和工作任务完成工作。

2.临时性工作人员需按照公司的工作时间安排和工作地点要求履行职责。

3.临时性工作人员应保守公司的商业秘密和业务信息，不得泄露给外界。

五、工作时间1.临时性工作人员需按照公司规定的工作时间安排进行工作，如需加班或调整工作时间，需提前与部门领导协商并获得批准。

2.临时性工作人员应自觉遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，否则将根据公司的相关规定进行相应处罚。

六、工资待遇1.临时性工作人员的工资待遇按照公司的薪酬制度执行，具体工资标准由人力资源部门确定，并与临时性工作人员签订合同。

2.临时性工作人员需按照公司的规定填写工资报销单，并及时交给人力资源部门进行审核和发放。

七、考核评估1.临时性工作人员在岗期间，将定期接受部门领导的工作考核和绩效评估。

2.工作考核和绩效评估的结果将作为临时性工作人员的工作表现的重要参考依据，对于绩效不达标的临时性工作人员，将进行相应的培训和提醒，并可能考虑终止合同。

八、终止合同时1.临时性工作人员的合同期限到期后，如公司还有相关岗位需求，可与人力资源部门重新签订合同延长工作期限。

2.如临时性工作人员在岗期间出现违纪行为或绩效不达标等情况，公司有权提前解除合同。

九、违纪与纠纷处理1.临时性工作人员如有违反公司规章制度或职业道德的行为，将按照公司相关规定进行纪律处分，轻者警告、严者解雇并追究其法律责任。

2.对于临时性工作人员之间的纠纷，应及时向部门领导报告，由部门领导或人力资源部门进行调解和处理。

临时工管理制度范文[公司名称]临时工管理制度第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司的临时工，并确保其合法权益和工作环境。

适用于公司雇佣的临时工人员。

第二条定义1. 临时工：指被公司临时雇佣，为公司提供劳动力服务的员工。

2. 临时工合同：指公司与临时工签订的雇佣合同，约定双方的权利和义务。

第三条雇佣程序1. 公司需要雇佣临时工时，应经过正式招聘程序，并根据实际需要确定雇佣人数和岗位要求。

2. 公司将通过面试、背景调查等方式筛选合适的临时工候选人，并与其签订临时工合同。

第四条工作时间与考勤1. 临时工的工作时间按照公司的要求执行，并按照工作小时计酬。

2. 临时工需按时上班，准时下班，并遵守公司的考勤制度。

第五条薪酬与福利1. 临时工的薪酬将根据其工作时间和工作任务结算，并以现金或银行转账的形式发放。

2. 临时工可享受公司规定的相关福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等，具体待遇将在临时工合同中约定。

第六条工作纪律1. 临时工要遵守公司的工作纪律和规定，包括但不限于保守公司商业秘密、不泄露公司机密信息等。

2. 临时工需按照公司要求完成工作任务，并与其他员工保持良好的合作和沟通。

第七条培训与评估1. 公司将为临时工提供必要的岗位培训，以确保其能够胜任工作。

2. 公司将定期对临时工的工作表现进行评估，评估结果将作为临时工续约或解雇的依据。

第八条终止与解约1. 临时工在合同期满前，如有不当行为或违反公司规定，公司有权解除临时工合同。

2. 临时工在合同期满后，如双方达成一致或续约协议，则继续合作；否则，临时工合同自行终止。

第九条法律责任临时工应履行合同约定的义务，如有违约或侵犯公司的利益，应承担相应的法律责任。

第十条其他事项本制度尚有其他未尽事宜，按照相关法律法规和公司制度执行。

临时工管理制度范文（2）1. 目的和适用范围：1.1 目的是规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保公司与临时工之间的合作顺利进行。