临时性工作管理制度通用版

第1页共8页 临时工管理规范制度 ____分拨中心临时工管理规范 一、目的 规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。 二、适用范围 ____分拨中心 三、定义 仓库管理工作指导性文件 四、总则 临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。 (一)考勤规范 a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午____点____点名，不定时、不定人抽查在岗情况。 b、上班未签--迟到(____次及以上无全勤)；午休、下班未签--早退(一次警告、二次矿工、三次劝退)；均未签--旷工(一次警告、二次劝退)。 c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。 第2页共8页

(二)着装、工牌管理a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。 b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。 (三)安全管理 1、员工进出安检制度 员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到： a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受____%安检检查。 b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/pda、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。 c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。 d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。 e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同____可进入库区。 2、消防安全管理制度a、员工严禁携带火种及易燃____物品进入库区(库区禁止吸烟)b、禁止堵塞安全通道和消防设备，所有人员必须第3页共8页

临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。

第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。

第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。

临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为规范临时工管理，提升工作效率，确保工作安全，制定本规范。

第二条本规范适用于单位雇佣的临时工的管理。

第三条临时工应遵守本规范的相关规定，单位应履行相关管理责任。

第四条临时工应受到公平、公正的对待，享受符合法律法规的权益。

第五条单位应做好临时工的培训工作，提高其工作技能和职业素养。

第六条对违反本规范的临时工，单位有权采取相应的纪律处分。

第二章临时工的招聘和录用第七条单位在招聘临时工时，应充分了解其资历和技能，确保其具备完成工作任务的能力。

第八条单位应进行临时工录用合同签订，双方应明确工资、工作时间、工作内容、工作期限等。

第九条单位应向临时工提供必要的工作指导与培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。

第十条临时工应按时到岗上班，服从管理，按要求履行工作职责。

第三章临时工的工作安全第十一条单位应为临时工提供安全、健康、无害的工作环境，确保其人身安全。

第十二条单位应做好临时工的岗前安全培训，教育其掌握相应的安全操作方法和应急处理知识。

第十三条临时工应佩戴符合要求的防护设备，在工作过程中遵守安全规程，确保自身安全。

第十四条单位应定期检查工作场所的安全状况，如发现问题应及时整改，并告知临时工。

第四章临时工的工作管理第十五条单位应对临时工的工作进行合理安排，确保其合理休息和健康体力。

第十六条临时工应按照制定的工作计划和要求完成工作任务。

第十七条临时工应保守单位和客户的商业秘密，不得私自泄露或利用其获利。

第十八条临时工应尊重客户和员工，与其保持良好的工作态度和合作关系。

第五章临时工的权益保障第十九条临时工自入职之日起，享受与正式工同等的待遇和福利。

第二十条临时工工资应准确、及时发放，并与其工作内容和工作时长相匹配。

第二十一条临时工享受团队文化建设和职业发展的机会，单位应给予必要的培训和职业指导。

第二十二条临时工在工作期满后，单位如需继续雇佣，应与其进行合同续签或新合同签订。

第六章临时工的纪律处分第二十三条对于违反工作纪律的临时工，单位有权采取相应的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、经济处罚等。

临时工管理规范制度范文第一条：适用范围本制度适用于公司聘用的临时工，旨在规范临时工的管理，提高工作效率和工作质量。

第二条：用工形式公司可以根据需要聘用临时工，临时工的合同期限为确定的工作期限或特定的项目完成期限。

第三条：工作时间和考勤1.临时工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并经批准。

2.临时工应按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第四条：工资和福利待遇1.临时工的工资按照公司规定的标准支付，临时工应准确填写工资单，并及时领取。

2.临时工享受公司规定的工作福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。

第五条：工作纪律1.临时工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于按时上下班、不私自调动工作岗位等。

2.临时工不得违反公司的机密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条：安全与保护1.临时工在工作过程中应遵守公司的安全操作规程，做好自我保护，如有安全隐患应及时上报。

2.临时工在工作期间如发生意外或事故，应立即向上级报告并采取应急措施。

第七条：工作绩效评估1.临时工的工作绩效将按照公司的考核制度进行评估。

2.临时工的工作表现优异者，公司将优先考虑转正或再次聘用。

第八条：违纪处罚1.临时工如有违反本制度规定的行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

第九条：制度的解释和修订1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.制度的修订应及时通知到各部门和临时工。

第十条：附件本制度的附件为《临时工签订合同范本》，具体细则请参阅附件。

临时工管理规范制度范文（二）第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，加强对临时工的监管，制定本规程。

第二条本规程适用于公司的临时工，包括外聘的临时工和公司内部临时调配的员工。

第三条公司对临时工实行统一管理，确保他们遵守公司的规章制度，完成任务。

第四条公司通过正式合同与临时工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条临时工应当按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不得私自离岗或者拒绝工作。

临时性工作管理制度模板一、背景与目的为规范和管理企业内的临时性工作，加强对临时性工作人员的管理和服务，提高临时性工作人员的工作效率和工作质量，本制度订立。

二、适用范围该制度适用于公司内雇佣临时性工作人员岗位，包括但不限于兼职人员、临时岗位人员等。

三、定义和分类1. 临时性工作人员指依据企业需要而雇佣的工作期限短、任务特定的员工，一般不与企业签署长期劳动合同。

2. 工作期限依据工作内容的不同，将临时性工作分为以下两类：•短期工作：工作期限不超过一个月；•长期工作：工作期限超过一个月但不超过一年。

四、管理标准1. 聘请与录用•临时性工作的聘请需经过职能部门的审批，并依照公司规定的程序进行；•聘请过程中，应对临时性工作人员的身份进行核实，要求供给有效的身份证件及其他相关证明材料；•临时性工作人员的录用需经过人力资源部的审核，并签署相关的劳动合同或协议。

2. 岗位任务和工作要求•每个临时性工作岗位应明的确在的工作任务和工作要求；•临时性工作人员应依照岗位任务和工作要求完成工作，确保工作质量。

3. 工作时间和休假制度•临时性工作人员的工作时间和休假制度应与正式员工一致，依照劳动法规定执行；•若需要加班，应经过岗位主管和职能部门的审核，并予以相应的加班费；4. 岗位培训和考核•临时性工作人员入职后，应接受必要的岗位培训，谙习相关工作流程和规范；•临时性工作人员的工作表现将定期进行评估和考核，考核内容包括工作态度、工作效率和工作质量等。

5. 保密与安全•临时性工作人员在工作中接触到的公司机密信息，应严格遵守保密规定；•公司需供给必要的保密培训，加强对临时性工作人员的保密意识教育；•临时性工作人员在工作岗位上应遵守公司的安全管理制度，确保工作场所的安全和秩序。

五、考核标准1. 工作态度•临时性工作人员应具备良好的工作态度，包括积极自动、认真负责、团队合作等；•对于工作进展、问题反馈等，应适时与岗位主管和职能部门进行沟通。

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理制度模版第一章总则第一条目的为了有效管理和利用临时工队伍，规范临时工的工作行为，保障企业的正常运营，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于本企业的所有临时工。

第三条原则本管理制度遵循公平、公正、公开的原则，依法合规，保障临时工的合法权益。

第四条定义1. 临时工：指在雇主安排下进行短期工作的劳动者，包括临时性、兼职性或特定任务的劳动者。

2. 雇主：指临时工的雇佣单位，即本企业。

第二章雇佣程序第五条招聘1. 雇主应当根据实际工作需要，确定招聘临时工的数量和岗位。

2. 雇佣单位可以通过内部招聘、招聘网站、招聘代理机构等方式进行招聘。

3. 各招聘方式的选拔程序和标准应当公开、公正、透明，不得有违法、歧视性质。

第六条录用1. 根据招聘程序和标准，从应聘者中选择最合适的人员录用。

2. 对于录用的临时工，应当签订书面劳动合同，并明确工作地点、工作时间、工作内容、工作要求、待遇等。

第三章工作规定第七条工作时间1. 临时工的工作时间根据实际需要灵活安排，但是不得超过法律规定的最长工作时间限制。

2. 临时工超过规定工作时间的，应当支付相应的加班费。

第八条工作内容1. 临时工应当按照工作合同约定的内容和要求完成工作。

2. 临时工有权要求雇主提供必要的工作条件和保障，雇主有责任提供符合法律规定的工作环境和工作设备。

第九条工作纪律1. 临时工应当遵守企业的工作纪律和规定。

2. 临时工违反工作纪律的，雇主有权采取相应的纪律处分措施。

第四章待遇和福利第十条工资待遇1. 临时工的工资待遇应当按照劳动合同约定和国家相关法律法规规定支付。

2. 临时工有权按时、足额地领取工资，并要求雇主提供工资明细单。

第十一条社会保险1. 参加社会保险是临时工的合法权利，雇主应当按照国家和地方相关规定为临时工办理社会保险。

2. 临时工享受的社会保险待遇应当按照国家和地方相关规定执行。

第十二条工作休假1. 临时工按照劳动合同约定享有法定的带薪年休假。

临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件。

年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。

二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。

项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。

临时工管理规范制度范本（二）第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。

第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。

临时性工作管理制度一、目的二、适用范围本制度适用于公司所有需要招聘临时性工作人员的部门和岗位。

三、工作招聘1.临时性工作岗位的需求由部门领导提出，并向人力资源部门提供相关岗位要求和工作任务说明。

2.人力资源部门根据部门领导的要求，开展招聘工作，包括发布招聘通知、简历筛选、面试等环节。

3.人力资源部门根据招聘结果，将录取的临时性工作人员名单及时通知到部门领导，协助办理相关入职手续。

四、工作职责1.临时性工作人员需按照公司制定的岗位职责和工作任务完成工作。

2.临时性工作人员需按照公司的工作时间安排和工作地点要求履行职责。

3.临时性工作人员应保守公司的商业秘密和业务信息，不得泄露给外界。

五、工作时间1.临时性工作人员需按照公司规定的工作时间安排进行工作，如需加班或调整工作时间，需提前与部门领导协商并获得批准。

2.临时性工作人员应自觉遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，否则将根据公司的相关规定进行相应处罚。

六、工资待遇1.临时性工作人员的工资待遇按照公司的薪酬制度执行，具体工资标准由人力资源部门确定，并与临时性工作人员签订合同。

2.临时性工作人员需按照公司的规定填写工资报销单，并及时交给人力资源部门进行审核和发放。

七、考核评估1.临时性工作人员在岗期间，将定期接受部门领导的工作考核和绩效评估。

2.工作考核和绩效评估的结果将作为临时性工作人员的工作表现的重要参考依据，对于绩效不达标的临时性工作人员，将进行相应的培训和提醒，并可能考虑终止合同。

八、终止合同时1.临时性工作人员的合同期限到期后，如公司还有相关岗位需求，可与人力资源部门重新签订合同延长工作期限。

2.如临时性工作人员在岗期间出现违纪行为或绩效不达标等情况，公司有权提前解除合同。

九、违纪与纠纷处理1.临时性工作人员如有违反公司规章制度或职业道德的行为，将按照公司相关规定进行纪律处分，轻者警告、严者解雇并追究其法律责任。

2.对于临时性工作人员之间的纠纷，应及时向部门领导报告，由部门领导或人力资源部门进行调解和处理。

临时工管理制度范文[公司名称]临时工管理制度第一条目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理公司的临时工，并确保其合法权益和工作环境。

适用于公司雇佣的临时工人员。

第二条定义1. 临时工：指被公司临时雇佣，为公司提供劳动力服务的员工。

2. 临时工合同：指公司与临时工签订的雇佣合同，约定双方的权利和义务。

第三条雇佣程序1. 公司需要雇佣临时工时，应经过正式招聘程序，并根据实际需要确定雇佣人数和岗位要求。

2. 公司将通过面试、背景调查等方式筛选合适的临时工候选人，并与其签订临时工合同。

第四条工作时间与考勤1. 临时工的工作时间按照公司的要求执行，并按照工作小时计酬。

2. 临时工需按时上班，准时下班，并遵守公司的考勤制度。

第五条薪酬与福利1. 临时工的薪酬将根据其工作时间和工作任务结算，并以现金或银行转账的形式发放。

2. 临时工可享受公司规定的相关福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等，具体待遇将在临时工合同中约定。

第六条工作纪律1. 临时工要遵守公司的工作纪律和规定，包括但不限于保守公司商业秘密、不泄露公司机密信息等。

2. 临时工需按照公司要求完成工作任务，并与其他员工保持良好的合作和沟通。

第七条培训与评估1. 公司将为临时工提供必要的岗位培训，以确保其能够胜任工作。

2. 公司将定期对临时工的工作表现进行评估，评估结果将作为临时工续约或解雇的依据。

第八条终止与解约1. 临时工在合同期满前，如有不当行为或违反公司规定，公司有权解除临时工合同。

2. 临时工在合同期满后，如双方达成一致或续约协议，则继续合作；否则，临时工合同自行终止。

第九条法律责任临时工应履行合同约定的义务，如有违约或侵犯公司的利益，应承担相应的法律责任。

第十条其他事项本制度尚有其他未尽事宜，按照相关法律法规和公司制度执行。

临时工管理制度范文（2）1. 目的和适用范围：1.1 目的是规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保公司与临时工之间的合作顺利进行。

临时用工管理制度范文为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：身份证、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

临时工管理制度范文临时工是指为了满足企业临时性、非正式性和季节性用工需求而雇佣的劳动者。

他们通常只在特定的时间段内工作，并且与企业之间的劳动关系比较短暂。

为了科学、合理地管理和激励临时工，企业需要建立健全的临时工管理制度。

以下是一份临时工管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范临时工管理行为，确保临时工权益，提高临时工工作积极性和主动性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业雇佣的临时工，与本企业建立劳动关系的临时工均应遵守本制度。

第三条临时工管理制度应与国家法律法规、劳动合同法等相关法律法规保持一致。

第四条本制度是临时工管理的基本准则，特殊情况下，可根据实际情况进行调整和变更。

第二章临时工招聘与录用第五条企业人力资源部门负责招聘临时工，并通过多种渠道进行广告宣传，吸引符合岗位要求的临时工来应聘。

第六条应聘临时工需要提交以下材料：个人简历、身份证复印件、相关技能证书等。

第七条企业人力资源部门根据岗位需求和应聘者的条件进行初步筛选，并进行面试。

面试主要考察应聘者的素质、能力和适应能力等方面。

第八条企业人力资源部门根据面试结果，决定是否录用应聘者，并签订劳动合同。

第九条临时工须提交劳动合同、个人身份证原件等相关资料。

第十条企业人力资源部门应向临时工解释其权益和义务，并与其签订劳动合同。

第三章工作时间和休假第十一条临时工的工作时间和休假制度应与正式员工基本一致，但根据工作特点和需要，可以进行相应调整。

第十二条临时工每周工作时间不超过40小时，超过部分按照法律规定支付加班费。

第十三条临时工享有带薪年休假和特殊休假等权益，具体休假安排由企业人力资源部门确定。

第十四条临时工在享受休假前应向企业人力资源部门提前请假，获得批准后方可休假。

第四章工资和福利待遇第十五条临时工的工资标准根据工作性质和工作量进行确定，与正式员工相比，可能存在一定的差异。

第十六条临时工的工资按月结算，工资结算单由企业人力资源部门发放给临时工。

临时用工管理制度范本第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

临时工管理规范制度范本第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。

第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。

2. 临时工的权限：临时工应按照公司安排的工作内容和工作时间进行工作，不得超出其权限范围进行其他工作。

第三章临时工的招聘和录用1. 临时工的招聘程序：公司将根据需要确定招聘临时工的数量和岗位要求，并通过招聘渠道发布招聘广告。

应聘者需要提供个人简历和相关证件，经面试合格后，签订临时工合同。

2. 临时工的录用条件：临时工应符合相关政策规定的录用条件，包括身体健康、具备相关技能、无违法犯罪记录等。

3. 临时工的劳动合同：临时工与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务、工作期限、薪酬待遇等内容。

第四章临时工的工作管理1. 工作安排：公司将根据工作需要制定临时工的工作计划，并将其通知临时工，临时工应按时按量完成工作任务。

2. 工作时间和考勤：公司将根据工作需要安排临时工的工作时间，并按照规定进行考勤管理。

临时工应按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向公司请假。

3. 工作要求：临时工应按照公司的相关规定和要求认真完成工作，保持工作环境整洁，遵守工作纪律。

第五章临时工的培训和提升1. 培训计划：公司将根据临时工的工作需要，制定相应的培训计划，对临时工进行必要的培训和指导。

2. 培训内容：培训内容包括但不限于岗位操作技能培训、安全教育培训、企业文化培训等。

3. 提升和评价：公司将定期对临时工进行工作表现评价，并根据评价结果给予相应的奖惩。

第六章临时工的权益保障1. 薪酬待遇：公司将按照劳动合同规定的薪酬标准及时支付临时工的工资。

2. 休息和假期：临时工享受法定的休息和假期权益。

3. 保险和福利：公司将为临时工购买适当的保险，并根据规定享受其他福利待遇。

第七章临时工的纪律管理和处罚1. 纪律要求：临时工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和道德标准。

第一章总则第一条为加强临时性工作人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司临时性工作人员的管理，包括招聘、培训、使用、考核和解除等环节。

第二章招聘与录用第三条临时性工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，根据公司业务需求和工作岗位要求进行。

第四条临时性工作人员的招聘渠道包括但不限于内部推荐、外部招聘网站、人才市场等。

第五条招聘过程中，应对应聘者进行资格审查、面试、笔试等环节，确保其符合岗位要求。

第六条对录用的人员，人力资源部门应与其签订《临时性工作人员劳动合同》，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等。

第三章培训与指导第七条人力资源部门应制定临时性工作人员的培训计划，包括岗位技能培训、企业文化培训等。

第八条岗位负责人应对新入职的临时性工作人员进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和工作内容。

第九条在工作过程中，对临时性工作人员应定期进行业务指导和绩效反馈，帮助其提高工作效率。

第四章工作与职责第十条临时性工作人员应按照劳动合同和岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第十一条临时性工作人员应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十二条临时性工作人员应积极配合公司各项检查和审计工作。

第五章考核与评价第十三条公司应定期对临时性工作人员的工作绩效进行考核，考核结果作为其续签合同、调整薪酬和晋升的依据。

第十四条考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十五条对考核不合格的临时性工作人员，人力资源部门应与其进行沟通，并提出改进建议。

第六章薪酬与福利第十六条临时性工作人员的薪酬标准根据其工作性质、工作内容、工作年限等因素确定。

第十七条临时性工作人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

第七章解除与终止第十八条临时性工作人员因个人原因提出解除劳动合同的，应提前通知公司，并按照合同约定办理相关手续。

第十九条公司因业务调整、人员冗余等原因需要解除临时性工作人员的劳动合同的，应提前30日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。

临时用工管理制度范本为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。

第一条学校按照因需设岗、因岗用人的原则聘用临时工。

第二条学校聘用临时工(含食堂用工)，一般照顾本校在职教职工的配偶。

聘用临时工必须报校委会研究，校长签字，到学校办公室填表备案，签订劳动合同，方可聘用。

劳动合同一学期或一学年签订一次，每次聘用时间不超过____个月。

如因工作需要，双方可以续签劳动合同，但男满____周岁、女满____周岁必须辞退。

第三条学校新聘临时工的基本条件。

政治思想表现好，身体健康，无传染病史和其它疾病，无违法犯罪记录，高中毕业及以上学历(食堂用工可放宽到初中毕业)，胜任学校安排的工作，已参加社会养老保险并缴纳保险费，男性年龄不超过____周岁，女性年龄不超过____周岁。

聘用临时工试用期为三个月。

第四条在学校工作的临时工实行浮动工资制。

总务处负责制订员工工资方案，报学校校委会审定实施。

食堂、商店员工工资与绩效挂钩，工资发放表交档案室存档。

在学校其它岗位工作的临时工实行基础工资和绩效工资制，按相关制度执行。

第五条学校聘用临时工按国家规定缴纳社会养老保险费，其中单位部分由学校承担，个人部分由个人承担。

个人已在县社保局办了入保缴费手续的，学校凭“入保缴费证”报销在劳动用工期内应承担的养老保险费部分。

具体操作方法按合同有关条款执行。

第六条所聘临时工在聘期内出现下列情况之一者，学校无条件予以辞退：①不服从学校工作安排；②不遵守学校劳动纪律，造成责任事故；③不能按时完成学校规定的劳动任务；④不胜任学校所安排的工作。

⑤违反计划生育或有其他违法犯罪行为。

第七条本制度由____年____月____日教师代表讨论形成，从____年____月1日实施。

____年____月____日临时用工管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范临时用工管理，明确临时用工的权益和义务，保障临时用工与用工单位的合法权益，特制定本制度。

临时用工管理制度范本一、目的为了规范临时用工的录用、管理和离职流程，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司临时用工的录用、管理和离职流程。

三、定义1. 临时用工：指公司在业务忙碌、人手不足等情况下，暂时性地聘用的工作人员。

2. 雇佣合同：指公司与临时用工签订的合同，约定双方的权利和义务。

四、录用流程1. 部门提出用工需求，并向人力资源部提供相关岗位要求和人数。

2. 人力资源部根据需求发布招聘信息，并筛选合适的候选人。

3. 候选人参加面试，并通过面试后，人事部门进行背景调查。

4. 背景调查合格后，公司与候选人签订雇佣合同。

5. 完成新员工入职手续，包括办理社保、银行卡等相关事宜。

五、管理流程1. 临时用工需按照公司的管理制度、规章制度和工作安排履行岗位职责。

2. 临时用工需按时提交工作报告，并配合公司进行工作流程调整。

3. 临时用工需遵守公司保密制度，对公司的商业秘密和客户信息保守神圣。

4. 临时用工需遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规、违反公司规定的活动。

六、离职流程1. 临时用工需提前向公司提交离职申请，并注明离职原因。

2. 公司进行离职审核，如审核通过，向临时用工发出离职通知。

3. 临时用工需完成工作交接，并办理相关离职手续。

4. 完成离职手续后，公司与临时用工解除合同关系。

七、违纪处分1. 对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、解聘等。

2. 对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将依法报案，并保留追究法律责任的权利。

八、附则本制度自发布之日起生效，不定期进行修订和完善。

如有争议，以公司人事部最终解释为准。

请公司员工按照本制度执行，并建议将本制度在公司的内部平台进行公示。

临时用工管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范临时用工管理，明确临时用工的权益和义务，保障临时用工与用工单位的合法权益，特制定本制度。

第二条所谓临时用工，是指用工单位因生产经营需要，在劳动合同法规定的雇主与劳动者的劳动关系之外，与劳动者双方依法签订协议，约定临时工作期限、工资待遇、工作时间等的劳动关系。