医院岗位设置聘用管理实施办法

医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1) 为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。

一、指导思想和基本原则实施岗位聘用制度的指导思想：通过建立以岗位聘用为核心的用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充分调动广大职工积极性的制度环境。

实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建设的原则。

二、组织结构第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位聘任工作。

岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。

—1-1-I/-1-.XF1cqo二、同位设直1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位二类。

2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：3.岗位比例专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的比例为5:5。

专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。

4.设岗程序按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心审批。

第一章总则第一条为加强医院人力资源管理工作，提高医院整体运营效率，保障医疗质量与安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行全员聘用、竞争上岗、绩效考核、动态管理。

第二章岗位设置与聘用第四条医院根据工作需要，科学设置岗位，明确岗位职责、任职条件和岗位数量。

第五条医院通过公开招聘、内部竞聘、人才引进等方式，选拔具备相应能力的人员担任相应岗位。

第六条岗位聘用实行合同制，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订劳动合同。

第三章岗位职责与权限第七条医院员工应当遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

第八条医院员工在履行岗位职责过程中，享有以下权利：（一）获得劳动报酬、福利待遇；（二）参加医院组织的培训、考核、晋升等活动；（三）对医院工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。

第九条医院员工在履行岗位职责过程中，承担以下义务：（一）遵守国家法律法规，遵守医院规章制度；（二）忠诚医院，保守医院秘密；（三）履行岗位职责，完成工作任务；（四）尊重同事，团结协作；（五）积极参加医院组织的各项活动。

第四章绩效考核与奖惩第十条医院建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。

第十一条绩效考核内容主要包括：工作态度、工作能力、工作成果、工作纪律等方面。

第十二条医院根据绩效考核结果，对员工进行奖惩：（一）对表现优秀的员工，给予表彰、奖励；（二）对工作不达标、违反规章制度的员工，给予批评、警告、降职、辞退等处理。

第五章退出机制第十三条医院员工因以下原因退出：（一）劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同；（二）员工自愿离职；（三）因违反法律法规、医院规章制度等原因，医院解除劳动合同。

第十四条医院对退出员工进行合理安置，保障其合法权益。

医院岗位设置实施制度一、实施范围和原则1、2018 年 12 月 31 日在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，适用本实施方案。

2、坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置1、我院编制人数 1221 人，为正处级公益二类事业单位，领导职数 6 人，其中正职 1 名、副职5 名，内设机构为 13 个科级党、政管理机构。

现实有在编人员 996 人，空编 225 人。

2、我院设置的岗位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。

其中管理岗位 79 名，占岗位总量的 6.47%。

专业技术岗位 1063 名，占岗位总量的 87.06%。

工勤技能岗位 79 名，占岗位总量的 6.47%，按照“只出不进”原则，对现有工勤技能岗位人员进行管理，工人退休后自然减员，空出的岗位根据医院发展需要进行调配。

三、岗位等级设置（一）管理岗位等级1、管理岗位是指担负领导职责或管理任务的岗位。

我院管理岗位分为 6 个等级，即五至十级。

现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位五至十级职员岗位。

2、此次岗位设置管理岗位职数与海南省机构编制部门核定职数一致：五级管理职员 1 个，六级管理职员 5 个，七级管理职员 13 个，八级管理职员 13 个，其他管理职员47 个。

（二）专业技术岗位等级专业技术岗位是指以医药卫生技术应用为主要职责，从事医、药、护、技等卫生技术工作以及从事科研、计算机技术、工程、会计、审计、经济、政工等专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为 13 个等级。

高级专业技术岗位分为7 个等级，即一至七级，其中，一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位；中级专业技术岗位分为 3 个等级，即八至十级；初级专业技术岗位分为 3 个等级，即十一至十三级，其中十三级是士（员）级岗位。

1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例3:4.5:2.5，分别设置高级岗位 319 个（其中正高级岗位 96 个，副高级岗位 223 个)，中级岗位 478 个，初级岗位 266 个。

医院岗位设置与聘任管理暂行办法（试行）生效日期：2010年12月6日修订日期：2023年5月23日为实现医院“质量建院、科技兴院、人才强院、品牌扬院、形象立院”的发展战略目标，合理配置医院人力资源，充分发挥职工的积极性和创造性，进一步深化我院人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度建设，使人事管理科学化、规范化和制度化。

根据《XX省事业单位岗位设置管理的实施意见》（X办字（2008）17号）、《XX省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个实施办法》（X人字（2008）237号）、《关于XX省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（X人发（2008）231号）、《XX省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准》（X人发（2008）13号）、《XX省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》（X人发（2008）14号）等精神，结合医院实际，经过充分调研，制定本暂行办法。

第一章总则第一条指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以国家法律法规和规范性文件为依据，坚持以人为本，坚持科学发展观与正确的人才观，按照“统筹规划、分步实施、稳步推进、不断完善”的总体思路，逐步建立起较为规范的符合医院自身特点的岗位设置与聘任管理制度。

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，激发职工的工作主动性、积极性和创造性，全面提高医院医疗、教学和科研水平，为医院发展提供强有力的人力资源保障和人才支持。

第二条基本原则一、坚持科学合理、统筹规划的原则。

岗位的确定与医院的发展相适应，根据医院发展战略规划，统筹考虑各级各类岗位设置，确保政策的平稳过渡和制度的正常入轨。

二、坚持总量控制、突出重点的原则。

医院对人员编制和岗位设置实行总量控制，在充分保证医疗、教学和科研需要的前提下，优先满足重点学科和重要岗位的需要。

XXXX医院岗位设置聘用管理实施办法为进一步深化医院人事制度改革，建立并完善岗位管理制度，根据卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔20XX〕35号），结合医院专业技术人员队伍现状和规划，制定如下实施办法：一、实施范围我院在职的事业编制人员。

二、岗位设置基本原则（一）科学设岗，宏观调控。

根据我院的发展，我院岗位设置总体方案，从医院的医疗、教学、科研、预防的需要出发，兼顾各类人员结构现状, 按照岗位结构比例标准,针对各类学科的不同特点和发展情况，规范设置各级各类岗位。

（二）优化结构，精干高效。

完善岗位设置分类分级体系,以医疗技术人员为主体，优化各类人员结构比例,合理配置人力资源；加强高层次人才队伍建设；提高用人质量与用人效益，努力形成可持续发展的人才梯队。

（三）坚持改革、发展、稳定、和谐相结合的原则。

巩固和发展已经取得的改革成果。

注重人事政策的连续性和稳定性，广泛调动各级各类人员的积极性，促进医院专业技术、管理、工勤三支队伍的协调发展。

三、岗位总量、岗位类别与结构比例（一）岗位总量根据相关文件精神，县编办同意县人民医院人员控制总量1367名，并予以备案。

我院现有岗位总量1204人。

岗位总量按照规定程序相应做出调整。

（二）岗位类别医院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。

医院现有专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，分别纳入相应岗位管理。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为主系列医（药、护、技）岗位和辅助系列专业技术岗位。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强医院运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足医院业务工作的实际需要。

（三）岗位结构比例专业技术岗位为主体岗位，主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。

中南大学附属医院管理岗位设置与聘用实施细则根据《中南大学附属医院岗位设置与聘用暂行办法》，制定本细则。

第一章适用范围第一条下列在中南大学各附属医院从事党政管理的人员纳入管理岗位聘用范围：1．在医院党群、行政职能部门工作的全体管理人员。

2．各教研室的教辅人员、资料员或行政秘书。

3．非信息中心编制的计算机、信息技术人员。

4．辅助专业科室(信息中心、能源动力中心、设备维修)从事管理的办公室人员。

5．财会、审计等管理人员。

第二条下列从事管理工作的专业技术人员不纳入管理岗位聘用范围：1．各临床、医技科室、教研室担任领导职务的人员；2．辅助专业科室(信息中心、能源动力中心、设备维修)的工程类专业技术人员。

第二章岗位设置第三条管理岗位总量的设置：依据国家相关文件规定并结合医院发展的需要，各附属医院管理岗位的规模原则上不超过总岗位数的10%。

第四条管理岗位设置：各附属医院依据其职能、级别、规模、编制和队伍建设状况等情况，对管理岗位设置实行总量、结构比例和最高等级控制，并保持相对稳定。

第五条结构比例安排：1．各附属医院六级及以上管理岗位由学校按干部管理权限直接下达。

七级和八级管理岗位的比例为1：2，八级及以上管理岗位数占总管理岗位数的90%。

2．九级和十级管理岗位控制在10%以内。

第六条附属医院设置一定数量的要求具有相应专业技术水平条件的管理岗位：1．医院党政正、副职可实行专业技术职务和管理岗位双重聘用，同时占专业技术和管理岗位，执行专业技术职务系列工资标准，参加相应专业技术职务岗位的晋升和分级。

2．经批准的职能部门正职可实行专业技术职务和管理岗位双重聘用，同时占专业技术和管理岗位，执行专业技术职务系列工资标准，参加相应专业技术职务岗位的晋升和分级。

3．管理人员实行双系列的人数不得超过职员岗位总数的15%。

第三章任职条件与岗位职责第七条应聘管理岗位基本任职条件按《中南大学附属医院岗位设置与聘用暂行办法》有关规定执行。

XXXX 第一人民医院岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《XXXX 事业单位岗位设置管理实施意见》、《XXXX 事业单位岗位设置实施办法》和《XXX》等精神，结合 XXXX 第一人民医院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、实施范围与对象本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均纳入岗位设置管理。

未经编制部门核编或者组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则(一)指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人材资源，凝结优秀人材，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。

( 二 ) 基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、岗位设置与结构比例(一)岗位总量根据 XX 编委办下达的编制数设置岗位总量为 1066 职。

截止到 XX年 X 月 XX 日，我院正式在编人员共 XXX 人。

(二)岗位类别及比例1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的 93.4% ；管理岗位为岗位总量的4.1% ；工勤技能岗位为岗位总量的 2.5%。

(三)岗位等级及结构比例1.管理岗位管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

本单位管理岗位分为 3 个等级，八级职员 5 个，九级职员 28 个，十级职员 10 个。

设行政领导岗位 5 个，其中院长 1 个，副院长 4 个，均为八级职员。

内设机构领导职务设正副职 24 个，均为九级职员，包括院办、党办、纪检监察室、人事科、财务科、医务科、质控部、护理部、科教科、院感科、防保科、医保管理科、信息科、设备科、总务基建科、保卫科、门急诊办公室。

医院专业技术岗位聘用工作实施方案为进一步深化人事制度改革，加快推行聘任制度和岗位管理制度，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，根据省委办公厅、省政府办公厅《转发省人事厅关于山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（鲁厅字〔2005〕43号）、省人力资源和社会保障厅《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（鲁人发〔2007〕28号）和《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》（鲁人发〔2009〕4号）等文件精神，按照省卫生厅《关于做好厅管事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》（鲁卫人发〔2010〕14号）的具体要求，结合我院实际情况，制定本实施方案。

一、指导思想和原则坚持以科学发展观和人才观为指导，坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的人事管理工作方针，切实把专业技术人员的岗位竞聘工作作为评价、激励的重要手段。

通过推行聘用制度和不断完善岗位管理制度，逐步实现医院人事管理由身份管理向岗位管理转变，建立充满生机和活力的运行机制，提高医院的整体水平和社会竞争力，促进医院又好又快发展。

在聘用工作中坚持以下原则（一）坚持科学设岗、按岗聘用、竞聘上岗的原则；（二）坚持公开、公平、公正、择优的原则；（三）坚持任人唯贤、德才兼备的原则；（四）坚持因事设岗、按岗聘用、合同管理原则；（五）坚持定编、定岗、定责和动态管理原则；（六）坚持先入轨，后规范的原则；（七）岗位设置要向适当群体保健人员倾斜。

二、岗位类别医院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别。

（一）专业技术岗位分为主系列和辅助系列专业技术岗位，其中医、药、护、技等卫生专业技术岗位为主系列，会计、统计、工程、档案、图书、编辑、计算机等专业技术岗位为辅助系列。

（二）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位的设置要适应增强医院运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

一、总则为规范医院岗位设置与聘用管理，提高医院人力资源管理水平，保障医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院所有岗位设置与聘用管理工作。

三、岗位设置原则1. 符合国家有关法律法规和政策要求；2. 符合医院发展目标和战略规划；3. 符合岗位性质和职责要求；4. 体现公平、公正、公开的原则；5. 优化人力资源配置，提高工作效率。

四、岗位设置程序1. 科室提出岗位设置需求，经科室负责人审核后报人力资源部；2. 人力资源部根据科室需求，组织相关专家进行岗位分析，制定岗位说明书；3. 人力资源部将岗位说明书提交医院领导班子审议；4. 经审议通过后，由人力资源部负责组织实施岗位设置。

五、聘用管理1. 招聘：医院根据岗位需求，通过公开招聘、内部竞聘等方式选拔优秀人才；2. 聘用：经招聘合格的应聘者，由人力资源部办理聘用手续，签订劳动合同；3. 考核：医院对聘用人员进行定期考核，考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面；4. 培训：医院为聘用人员提供岗前培训和在职培训，提高其业务水平和综合素质；5. 职级晋升：根据聘用人员的考核结果和岗位要求，适时进行职级晋升；6. 离职：聘用人员因故离职，应提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后办理离职手续。

六、管理与监督1. 人力资源部负责医院岗位设置与聘用管理工作的组织实施，对聘用人员的聘用、考核、培训、晋升等工作进行监督；2. 医院领导班子对岗位设置与聘用管理工作进行监督，确保制度的贯彻落实；3. 聘用人员有权对医院岗位设置与聘用管理工作提出意见和建议。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由医院人力资源部负责解释。

通过实施本制度，我院将实现岗位设置与聘用管理的规范化、科学化，为医院各项工作的顺利开展提供有力的人力资源保障。

镇卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则The document was prepared on January 2, 2021XXX卫生院岗位设置方案与聘用管理实施细则为推进基层医药卫生体制改革,深化乡镇卫生院人事制度改革,根据XXX区政府办公室推进基层医疗卫生机构人事制度改革工作方案的通知荔政办201179号文件的通知精神,结合本单位的实际情况,制定本方案.一、岗位设置的总体要求、基本原则及竞聘上岗对象1、总体要求全面推行以科学设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理为主要内容的人员聘用制度和岗位管理制度,建立能上能下、能进能出的用人管理机制.2、设岗的基本原则保证医药护技岗位占主体,中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位不低于总岗位数的85%,管理岗位尽可能由专业技术人员兼职,后勤服务工作逐步推向社会化.3、竞聘上岗的对象本单位在岗的工作人员,包括在编的正式工作人员和非在编的临时聘用人员.二、单位基本情况XXX卫生院,行政主管部门为XXX区卫生局,是国家一级甲等医院.1、主要职责：承担本地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务,同时承担辖区内预防保健、健康档案等公共卫生服务;经费形式为差额拔款.经区编制部门核定,人员编制为171名,其中管理人员10名、专业技术人员人数154名、工勤人员7人,内设机构24个.内设机构包括：内科、口腔科、外科、妇产科、五官科、手术室、胃镜室等.2、卫生院现有岗位和人员配备情况：实有人数116人,其中单位领导正职1人、副职3人,其他管理人员24人含职员1名；专业技术人员总数103人,副高级13人,中级29人,初级60+1人；工勤人员12人,高级工4人,中级工1人,初级工6人,计内工1人.编制外聘用36人,其中专业技术人员24人,工勤人员12人.三、拟设置岗位情况根据岗位设置原则及本单位实际,我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类,拟设置大小科室岗位总量58个,其中：管理岗位 10个,其中兼职7个；专业技术科室岗位 34个；工勤技能科室岗位 14个.专业技术岗位中：临床37人,兼职20人,编外1人；护理20人,编外9人,兼职23人；医技26人,编外6人；公共卫生11人,兼职21人,编外8人.非卫生专技5人,编外2人.一内设科室及名称根据我院实际情况及今后发展需要,设置以下内设科室：1.专业技术科室34个,设置岗位127个其中临时聘用岗位24个.A、临床科室内科岗位8个,儿科岗位3个,返聘1个,妇产科岗位6个,,普外岗位4个,骨科岗位2个,痔疮科岗位1个,中医科岗位2个,皮肤科岗位1个,五官科岗位4个,眼科岗位5个,麻醉科岗位1个,胃镜岗位兼职2个,急诊科医生岗位兼职18个,护士岗位兼职22人,产房护士岗位10个,编外1人,病房护理室岗位2个,编外7个,手术室护理岗位3个,返聘岗位1个,外科换药室岗位2个,注射室护理岗位2个,眼科治疗室护理岗位1个兼职,供应室岗位1个.B、医技科室口腔科岗位4个,兼职岗位1个,理疗科岗位2个,兼职岗位1个,B超岗位3个,放射科岗位2个,检验科岗位3个,中西药房岗位14个,编外4个,心电图岗位2个.C、基本公共卫生科室预防接种中心岗位5个,编外岗位6个,兼职4个,传染病防治岗位1个,兼职岗位4个,妇保岗位2个,兼职岗位2个,儿保岗位1个,编外岗位2个,健康管理岗位兼职7个,卫生监督岗位1个,兼职岗位3个,卫协岗位1个.D、非卫生专技科室财会岗位5个,编外2个.2、管理岗位管理岗位10个,设置岗位10个,其中7个专技人员兼职.院长岗位1个兼,副书记院长岗位2个兼,工会主席1个兼,办公室主任岗位1个,纠风办主任岗位1个,护理部院感岗位1个兼,医务科主任岗位1个兼,财务科主任岗位1个兼,总务科主任岗位1个.3.工勤岗位工勤岗位 14个,设置岗位 22 个,其中编外12人兼职.收费处岗位2个,其中兼职1个,编外4个,其中兼职3个,药械科岗位3个,其中兼职2个,保卫科岗位3个,打印室岗位2个,其中兼职2个,病案室岗位1个,其中兼职1个,挂号处岗位3个,其中兼职1个.公费办岗位编外1个,其中兼职1个,收发室岗位1个编外,司机岗位1个,保洁岗位5个编外,电工岗位1个,编外1个,护工岗位2个,其他岗位2个,编外1个.二管理岗位的名称、级别、数量管理岗位总数10个,占单位岗位总量的17%.1.承担领导职责的职员岗位由专技岗位兼职,其中院长岗位1个,专技八级,副书记岗位1个,专技五级,工会主席1个,专技五级,副院长岗位1个,专技九级.2.承担一般管理职责的职员岗位由高级技工、专技人员、职员兼职,分别是办公室主任岗位1个,高级技工三级,医务科主任岗位1个,专技五级,纠风办主任岗位1个,职员九级,总务科主任岗位1个,高级技工三级,院感科主任岗位1个,专技八级,财务科主任岗位1个,会计员十三级.三专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例专业技术科室岗位总数34个,占单位岗位总量59%.编外专技岗位总数24个,占编外岗位总量67%.1.卫生专业技术岗位设置1副高级专业技术岗位13个,占专业技术岗位比例12.6%,名称为副主任医药、护、技师.其中五级岗位4个,占 3.88%；六级岗位3个,占2.99%；七级岗位6个,占5.82%.2中级专业技术岗位29个,占专业技术岗位比例28.1%,名称为主治管医药、护、技师.其中八级岗位11个,占10.68%；九级岗位9个,占8.7%；十级岗位9个,占中级岗位8.7%.3初级专业技术岗位64个,占专业技术岗位比例62%,名称为医药、护、技师士等.十一级岗位30个,占初级岗位比例46.8%；十二级岗位5个,占初级岗位比例7.8%；医药、护、技士级岗位29个,占初级岗位比例43.7%.编外专技岗位24个,名称为医药、护、技师士等,十一级岗位2个,十三级岗位22个,占91.7 %,非卫生专技岗位2个,占8.3%.2.非卫生专业技术岗位设置1中级专业技术岗位2个,占专业技术岗位比例1.9%,名称为会计师、经济师 .九级岗位 2个.2初级专业技术岗位3 个,占专业技术岗位比例2.9%,名称为会计员 .13级岗位 3个.四工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位14个,占单位岗位总量的24%.其中：技术工三级4个；技术工四级1个；技术工五级6个；计内工岗位1个.三、岗位任职条件一三类岗位的基本任职条件1.遵守宪法和法律；2.具有良好的品行；3.具有履行职责所需的专业、能力和技能；4.适应岗位要求的身体条件.二管理岗位的任职条件九级管理岗位：具有大专以上学历,熟悉行政管理和相关学科知识,熟悉党和国家有关路线、方针、政策法规,具有较高的政策理论水平,具有丰富的行政管理经验,有较强的综合协调能力、计划组织能力和文字言语表达,掌握办公室自动化设备的使用技能.三专业技术岗位的任职条件具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力,能够独立解决处理本专业复杂的技术难题,在业务工作中发挥重要作用,认真履行岗位职责,圆满完成工作任务,工作业绩显着,现实表现良好.1．五级岗位：取得副高级专业技术任职资格满6年；2．六级岗位：取得副高级专业技术任职资格满3年；3．七级岗位：取得副高级专业技术任职资格者；4．八级岗位：取得中级专业技术任职资格满6年；5．九级岗位：取得中级专业技术任职资格满3年；6．十级岗位：取得中级专业技术任职资格者；7.十一级岗位：取得相应初级师职称满1年以上者；8．十二级岗位：取得初级师职称者；9．十三级岗位：取得初级士职称或试用期满１年经过上级主管部门与人事部门年度考核合格者.四工勤技能各级岗位条件具有丰富的专业技术实践经验和较强的业务技术能力,能够独立解决处理本专业复杂的技术难题,在业务工作中发挥重要作用,认真履行岗位职责,圆满完成工作任务,工作业绩显着,现实表现良好.1．三级工勤技能岗位：通过高级工技术等级考核并在四级工勤技能岗位上工作满5年；2.四级工勤技能岗位：通过中级工技术等级考核并在五级工勤技能岗位上工作满5年；3．五级工勤技能岗位：通过初级工技术等级考核.四、竞聘原则和程序一聘用原则实行公开聘用的原则.公开各级别岗位设置数量,公开各级别岗位聘用条件,公开聘用岗位标准,公开聘用工作程序,公示聘用人员信息,公示聘用结果.二聘用程序1.资格审查.应聘人员向所在单位提出书面应聘申请,人事部门和卫生局按照岗位条件,对专业技术人员聘用资格进行审查.2.确立竞聘对象及人员分流.聘用工作领导小组依据聘用条件和考核评议标准,在专业技术岗位条件符合后,组织人员进行竞聘、签订聘用合同、分流清退未聘人员.3. 聘用结果公示.经过综合考核评议形成的聘用结果要进行公示,公示时间为3天.4.办理相关手续.公示期满,对公示无异议的人员,按规定办理相关聘用手续,并按要求将岗位设置方案报上级主管部门审核.五、组织领导成立专业技术岗位聘用工作领导小组,下设办公室.聘用工作领导小组负责聘用工作的组织领导,研究决定和协调解决聘用工作重大问题.岗位聘用基本条件以及各级岗位标准提交职工大会通过后实施.领导小组办公室负责落实工作决定,负责聘用工作的具体组织实施和办理聘用工作相关事宜.区卫生局纪检负责对聘用工作实施全程监督.六、步骤安排1召开职工大会,对本实施方案征求意见.2公开岗位设置实施方案及聘用管理实施细则,并报区卫生局审核后,由人事行政部门按规定程序及时予以核准.3进行专业技术人员资格审查；4由聘用工作领导小组依据考核聘用标准实施聘用；5将拟聘用结果进行公示.七、相关问题处理意见及需要说明的其它问题.1、专技人员中宣教室未聘人员1名,临时聘用人员中返聘人员2名,工勤人员中计内工1名；2、临时聘用人员暨编外,组织聘用考核方案另行设定.附件：莆田市XXX区XXX中心卫生院岗位设置一览表XXX卫生院章2011年8月26日。