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组织生活方面存在的主要问题组织生活方面存在的主要问题民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。
以下是本人为大家准备的组织生活方面存在的主要问题，欢迎参考借鉴!篇一：组织生活方面存在的主要问题按照中央和省、市、县委关于整改落实、建章立制的部署要求，针对征求到的群众意见、对照检查材料查摆的问题、专题民主生活会上提出的批评意见、上级党组织和督导组反馈的问题，本人进行了认真分析研究，现制定如下整改措施：一、遵守党的政治纪律方面1、政治敏锐性不强的问题。
整改目标：坚定立场，在涉及重大问题方面，能站队迅速，表明同一切不良行为作斗争，整改措施：(1)要进一步加强政治理论学习，增强自己的马克思主义理论功底和政治素养。
坚持参加党工委组织的各项政治学习，每季度坚持上党课，每年坚持订阅党报党刊2份，对国家的大政方针做到了然于胸。
(2)强化自身职责意识，加强对社会上的不良风气和网络上的一些歪理邪说的危害性认识和抵制，增强政治敏锐性。
注意发现社区内一些党员干部的不良风气，及时提出批评教育。
完成时限：12月2.执行党的政治纪律不严的问题整改目标：严格遵守政治纪律，强化政治意识，切实提升履职能力和统揽全局、协调各方的能力。
整改措施：1、认真学习党的有关政治纪律，年内带领社区工作人员和各村党员干部，重新学习《关于党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》等内容。
2、自觉践行、维护党的纪律。
严格落实上级党委政府的决策部署，坚决不搞“上有政策，下有对策”和有令不行、有禁不止，决不在贯彻执行决策部署上打折扣、做选择、搞变通，自觉同违反党的纪律行为作斗争。
3、严格落实社区工作人员的职责，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，加强对政治纪律工作的领导，自觉查找班子及成员在执行上级决策和工作部署方面存在差距，解决班子和个人政治意识不强、执行政策和上级决策部署打折扣的问题，确保政令畅通、令行禁止。
2019年组织生活方面存在的问题及整改措施三篇在思想问题方面，我存在以下问题：1、缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对党的路线方针政策理解不够深入。
2、工作中存在急功近利、浮躁情绪，缺乏耐心和细心。
3、在工作中存在个人主义倾向，缺乏团队合作精神。
为了解决这些问题，我将采取以下措施：1、加强政治理论研究，提高政治素养。
2、调整心态，保持平和，注重细节，提高工作质量。
3、注重团队合作，加强沟通协调，共同完成工作任务。
通过这些措施，我相信我能够不断提高自己的思想觉悟和工作能力，更好地为学校的发展做出贡献。
篇三：存在的问题及整改措施存在的问题及整改措施在方面，我们存在以下问题：1、会议形式化，缺乏思想性和针对性。
2、会议内容单一，缺乏互动性和实践性。
为了解决这些问题，我们将采取以下措施：1、加强会前准备，明确会议目的和议程，注重思想性和针对性。
2、加强会议互动，增加讨论环节，鼓励党员同志积极发言，提高会议实践性。
通过这些措施，我们相信我们能够更好地开展，促进党员同志之间的交流和思想认识的提高。
同时，也能够更好地推动学校各项工作的顺利开展。
自开展思想作风整顿活动以来，我对自己的思想、研究和工作等方面进行了深刻的剖析，找出了问题的根源，并认真吸取了教训。
以下是我剖析的主要情况：存在的主要问题和不足：在领导和同事的指导帮助下，我不断提高自身素质，认真完成各项工作和任务，但仍存在以下问题：1.思想解放的力度不够大，缺乏工作争强当先的意识，思想上缺乏更新观念、开拓创新的思想，工作中缺乏新的亮点。
2.研究积极性不足，对研究“走过场”，缺乏研究的自觉性和主动性，满足于“蜻蜒点水”。
整改措施和努力方向：通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、研究、工作等方面存在的问题。
但关键不是仅仅查找问题和分析原因，而是要针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
具体措施如下：1.进一步解放思想，在创新上下功夫。
个人组织生活方面存在的问题及原因分析（3篇）个人组织生活方面存在的问题原因分析1一、自己对照党员先进性标准存在的问题和不足1、学习抓的不紧不够。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。
现代化知识、技能有所欠缺，特别是市场经济、WTO知识和现代科学管理、信息技术学的比较少，还不能完全适应当前社会经济发展和工作的需要。
2、共产主义理想信念的实践过程有时不够坚定。
对实现共产主义的问题存在模糊认识，认为是长期遥远的目标，因而这种思想不能贯穿于工作的始终。
3、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。
工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。
平时联系群众少，对同志们关心体贴不够。
4、原则立场不够坚定，工作标准有所降低。
处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。
忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，因而影响工作质量。
5、创新意识淡化，思想没有完全解放，还不能很好地做到与时俱进。
在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，与市场经济和人民群众对政府提速的要求还不很适应，特别是研究经济社会发展问题，提高参政设谋水平方面还不够深入，不能大胆突破。
6、自身建设还需进一步加强。
工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。
虽然自己能够自觉遵守党的廉政建设规定，注意廉政建设，但仔细检查起来，在业务应酬上还存有陪客现象。
二、整改目标任务1、牢固树立共产主义理想信念，提高个人的党性观念，树立良好的个人党性形象，永葆共产党人的先进本色，时刻不忘为党奋斗终身。
个人组织生活方面存在的问题及表现3篇一、指导思想坚持科学发展观指导，以提升干部作风、提升服务水平为目标，以剖析材料为根据，制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案。
通过整改，切实解决自身作风和工作中存在的突出问题，进一步增强大局意识、为民意识、责任意识、服务意识和自律意识，达到自身素质和服务能力的再提高，为建设实力、魅力、和谐、幸福郾城贡献一份力量。
二、存在的问题及整改措施（一）针对理论学习不够深入，理想信念不够坚定的问题具体表现：理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。
整改目标：理论学习不断深入，自身政治理论水平和业务水平不断提高，理想信念更加坚定。
整改措施：（1）认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，同时每周抽出至少4学时的自学时间。
⑵制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会⑶坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。
（4）进一步坚定理想信念，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高政治修养，更加自觉地同党中央保持高度一致，坚定实现共产主义的理论信念。
整改时限：学习计划于7月初完成，并长期将学习坚持下去。
（二）针对宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。
具体表现：在牢记宗旨、树立全心全意为人民服务的观念上存在模糊认识，工作中布多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。
整改目标：牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，切实转变工作作风。
整改措施：（1）加强社会主义核心价值体系及党的十七大和十七届五中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
⑵工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。
整改时限：立整立改，长期坚持。
组织生活个人发言材料三篇通过研究此次的相关材料，针对群众提出的意见，紧紧围绕主题，结合自身实际，认真总结了在思想、廉政、纪律和作风等方面存在的问题，深入剖析问题根源，开展自我批评，作以简要发言。
请各位领导、同事给予批评、指正。
一、存在的问题1、在思想学风方面。
对工作当前的严峻形势认识不够全面，受习惯思维的影响，工作存有畏难情绪，缺乏创新思维。
主要的根源是考虑工作时存在本位思想，担心造成干部职工意见，管理不够大胆。
研究上缺少钻研精神，没有深层分析思考问题，不求甚解，不能较好地指导实际工作。
特别是缺乏工作专业技术知识的研究，处理问题的能力需进一步提高。
主要根源满足于现状，忙于事务，研究不够系统、持久。
有时存在隋性心理，工作不能做到一以贯之。
2、在廉洁自律方面。
多年来，始终警示自己要经受住权力地位的考验，遵守各项廉政规则和工作纪律，没有违反规定的问题，但实事求是地说，自己在廉洁自律的表率作用发挥的不够好,还存在对自己要求不够自觉、不够严格的问题,有时候也存在着朋友、同学、熟人之间人情往来拒而不坚的现象，自己作为领导,必须更加严格、更加自觉地要求自己，真正起到表率作用。
3、在工作作风方面。
面对新形势下工会工作和组织人事工作的许多新知识、新问题，新情况掌握不够，研究不够，研究新知识缺乏自觉性，知识掌握不到位，满足于现状和现有水平。
在平时的工作中，主要关注的是各项任务和指标的完成情况，与科学发展观的要求以及与员工的思想教育和沟通还有差距。
深入调研不够，缺乏与员工的沟通，员工的思想动态不及时、不全面，需要进一步加强为领导分忧。
他们对职工工作生活中存在的困难和思想问题不够重视，工作中有盲目性，往往缺乏有针对性的解决问题的办法。
服务员工的意识有待进一步提高。
通常考虑的弱势群体比较多，从整体利益角度考虑的相对较少。
二、存在的主要问题及原因分析1.第一，理论研究不够。
表现在研究上零碎不系统，有一点水和需求。
并且他们存在盲目满足现状的心态，知识储备意识不够，导致日常工作中存在重实践轻研究的倾向，没有坚持积极系统地研究分管业务的理论知识。
组织生活方面存在的问题及整改措施三篇篇一：孙代敏组织生活会个人整改措施组织生活会和个人整改措施xxxxx：某某那次组织生活会后，我通过学习、调查、比较，特别检查了各党员同志给我的宝贵意见和建议。
我发现我确实有一些缺点和不足。
现在我把我的整改措施整理如下。
一、对照检查时存在的主要问题（一）形式主义1、在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深进的结合。
2.在工作作风上，工作总是缓慢、不催、不推、拖拉。
而且服务意识不够深入，一件事比一件事少的态度。
(二)官僚主义方面他不耐烦，粗心大意，目光短浅。
他从早到晚都很忙，但看不到结果。
工作计划不明确，盲目独自工作，不分清方向。
(三)享乐主义方面总是满足于现状，沉迷于成就，不设定新的目标。
(四)奢糜之风方面有时会浪费电和水，这会导致打印时不必要的纸张浪费。
二、对照检查今后改进措施与努力方向1.进一步加强理论学习我将着重提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观念、人生观、价值观要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自身的工作作风、工作方法和工作成效为落脚点。
特别要切实做到理论联系实际、指导实践，不断提高理论学习效果，实现理论与实践的统一。
2、我要进一步改进工作作风，增强服务意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
生活上做到艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；不断完善和提高自己，脚踏实地的把自己全部精力投入到工作中去，努力提高工作能力。
3.实现创新，提高工作效率在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作效率的不断提高。
要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
总之，经过党的群众路线教育和实践活动，我将继续把反省、听取意见和自我批评结合起来，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色地完成各项工作任务，为我们的教育做出最大的贡献。
个人组织生活方面存在的问题及表现3篇整改措施：(1)定期组织干部职工座谈会，听取他们的意见和建议。
(2)加强日常工作中与干部职工的沟通交流，了解他们的需求和问题，及时给予帮助和解决。
(3)建立干部职工意见箱，鼓励他们积极反映问题和建议。
整改时限：立即开始实施，并长期坚持。
三、总结通过以上整改措施，我们将更加深入地理解和贯彻党的路线方针政策，不断提高自身的政治素质和工作能力，更好地为人民服务。
同时，我们也要不断总结经验，发现问题，及时调整和改进工作中的不足之处，为建设实力、魅力、和谐、幸福的郾城做出更大的贡献。
一)活动领导队伍存在低标准现象，表现为部分基层党支部书记对组织基本生活不够热情，对党务工作程序不熟悉，自我要求标准不够高，导致组织生活被简化，只注重形式而忽视程序。
二)活动形式存在三多三少现象，支委会多，支部会少；思想汇报多，少；党课教育多，党小组会议少。
三)活动内容存在三个混淆现象，行政会代替支委会，支委会代替支部会，工作讲评代替支委会报告工作。
四)活动效果质量不够高，，批评流于形式，自我批评避重就轻，使成为“评功摆好会”。
二、形成原因一)对落实组织生活制度的重要性认识不到位，部分基层党支部书记和委员认为只要完成任务就行，缺乏对组织生活制度的重视和认识。
二、基层党支部建设存在的问题及表现基层党支部是党的基本组织，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
然而，当前基层党支部建设存在一些问题，主要表现在以下几个方面。
首先，基层党支部书记和骨干缺乏必要的培训和研究，导致基本能力建设和觉悟培养不足。
很多基层党支部书记没有经过系统的任前培训，缺乏履职的基本能力和素养，同时日常工作繁重，缺乏必要的自学，因此自身底气不足，组织能力欠缺，积极性不高，直接影响了组织生活质量。
此外，部分党支部骨干平时不注意研究和锻炼，参与支部工作能力和水平提高较慢，甚至不清楚组织生活的内容，不懂得开展组织生活的方式和方法。
其次，上级党组织缺乏有力的监督检查。
[标签:标题]篇一：孙代敏组织生活会个人整改措施组织生活会个人整改措施xxxxx：某某经过那次组织生活会，本人通过学习、查摆、对照，尤其检查了各个党员同志给我提的宝贵意见和建议，我发现我的确存在着一些缺点和不足，现在我将我的整改措施整理如下。
一、对照检查时存在的主要问题(一)形式主义方面1、在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考题目浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深进的结合。
2、工作作风上，工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉，并且服务意识不够深入，抱有多一事不如少一事的态度。
(二)官僚主义方面办事急躁、不慎重，眼光短浅，从早到晚，虽然忙碌，可是看不到成果。
工作计划不明确，盲目单干，不辨方向。
(三)享乐主义方面总是满足于现状，沉醉于已获得的成绩，不立新目标。
(四)奢糜之风方面有时候会浪费电、水等，在打印的时候会造成不必要的纸张浪费。
二、对照检查今后改进措施与努力方向1、进一步加强理论学习我将着重提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、我要进一步改进工作作风，增强服务意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
生活上做到艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；不断完善和提高自己，脚踏实地的把自己全部精力投入到工作中去，努力提高工作能力。
3、做到创新，提高工作效率在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作效率的不断提高。
要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
总之，在经过党的群众路线教育实践活动以后，我将不断将检讨自己、听取意见、自我批评相结合，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为我们的教育事业做出最大的贡献。
组织生活方面的存在问题及具体表现组织生活方面的存在问题及具体表现组织生活方面的存在问题有什么以及它们的具体表现是怎么样的大家清楚吗?下面是本人推荐给大家的组织生活方面的存在问题及具体表现，希望能带给大家帮助。
组织生活方面的存在问题及具体表现【1】作为一名党员，时刻记住自己的身份和使命，时刻未来保持共产党员先进性而奋斗。
一年来，在党组织的正确领导和市劳动和社会保障局的精心指导下，我与医保中心全体干部一道，坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕“民本岳阳”这一工作主线。
认真履行自己的工作职责，出色地全面完成了市政府和管委会下达的全年目标任务，并获得了全市劳动系统的好评。
下面是党员自我鉴定：一、爱岗敬业，履行职责，努力提升工作质量继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。
针对医保工作的薄弱环节，抓紧劳动法律法规政策的学习，努力熟悉医保工作。
通过参加一系列的学习和培训，对医保工作有了更深刻的认识和了解，丰富了知识。
针对我区医保工作体制的特点，虽然有些职能放在市本级，我们也可以不学、不闻、不问，但为了正确把握医疗保险体制改革的方向，我经常对新的政策进行研究，特别是在自己不懂医学的情况下，努力钻研医疗审核方面的有关政策，便于更科学地做好征缴测算。
我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级分配的各项工作，狠抓行风效能建设，努力转变工作作风。
深入企业、群众认真听取意见，要求企业反馈我们工作的行风、效能以及廉政方面的情况，对有反应的问题及时进行调查。
工作中，积极完成好局领导交办的各项任务，努力做到不辜负领导信任，不愧对同志给予的支持尊重。
严格要求自己，积极主动地研究探索医保工作中遇到的各种问题。
二、注重学习，提高素质，努力提升工作能力人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂是干部的思想理论素质。
提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。
个人组织生活方面存在的问题及表现3篇篇一一、个人自查学习方面：坚持政治理论学习，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针和政策为指导。
工作方面：认真负责，敬业奉献。
一是努力抓好政治理论学习，通过自身学习活动，提高自己的政治理论水平和政治思想素质。
二是经常进行自我批评; 通过批评与自我批评，促进工作，化解矛盾，解决问题。
三是支持学校的行政工作，营造了良好的工作氛围; 主动思考学校工作，积极出谋划策; 通过加强党风党纪教育，发挥党员的先锋模范作用，发挥支部战斗堡垒作用，促进各项工作的顺利开展，推进学校的科学发展。
党风党纪方面：不断加强党性修养，始终严格要求自己，坚持勤俭节约，廉洁从政; 不以权谋私、损公肥私; 在生活中，坦诚待人，关心同事，关心和帮助青年人的进步成长二、个人存在的问题及原因剖析我本人已经认识到的自己存在的突出问题主要有以下几个方面：1、学习劲头不足，理论水平不够虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。
对政治理论钻研的不透。
有时只是急用什么就学什么，对业务方面的学习放松了，对很多新事物、新知识学习比如新课程改革的知识就了解掌握的不够好，学了一点理论知识但不能和实际紧密结合，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。
分析其原因，主要是学习态度问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就可以了，满足于一知半解。
三是认为自己具体的业务知识没过多钻研，致使学习业务的自觉性不强，有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
2、事业心不如从前开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。
究其原因还是自我满足，自我安慰的思想存在。
3、由于经验还不足，工作的水平还不高。
个人创新不够。
通过创新形式与方法，营造良好的工作和思想氛围，为学校的建设发展创造良好环境。
三、今后努力方向及整改措施1. 加强科学发展观的学习，坚持用科学发展观武装头脑，增强走科学发展道路的坚定性，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，解决新问题，使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展支部工作，促进学校事业的科学发展。
2. 充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好、发展好学校的根本利益; 营造良好的工作环境和氛围。
3. 不断创新工作方法，配合领导做好支部工作。
不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。
4. 以身作则，严格要求。
加强理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。
进一步转变工作方法，坚持依靠群众，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条符合学校发展实际的科学发展之路。
篇二各级党政机关是党委、政府的组成部门，其履行职能的情况如何在很大程度上取决于机关党组织的状况。
机关党支部建设是机关党的建设的重心和基础，抓好机关党支部建设对于更好地履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关的良好形象至关重要。
近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来，各级党政机关更加重视机关党支部建设，也取得了新的明显进步，但机关党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前机关党支部建设存在的主要问题第一、党支部建设有“重形式、轻实效” 的倾向。
有些机关党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。
在党支部建设方面追求的是“形式新颖” ，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果” 上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量” 的倾向。
有的支部组织生活重表象，在开处(科) 务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。
尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事” 的态度。
自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。
对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。
还有些党支部开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新” 的倾向。
很多党支部活动都是会议式、教育式。
书记讲，党员听; 领导部署，党员记。
一些党支部书记缺乏创意，怕动脑筋，怕花时间，党员则感到枯燥乏味。
第四、党支部活动有“重党内、轻党外” 的倾向。
一些基层党组织把支部活动空间封闭在支部党员中，缺少与党外群众的沟通和联系。
党的建设应该深入到群众中去，联系群众，贴近群众。
不少党支部却没有意识到：把非党员吸引到党支部活动中来，尤其是入党积极分子，是我们党做好党员发展工作和联系群众工作的重要方法。
开展党的活动的一个重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，贯彻落实党的路线方针政策，增强党组织的影响力、号召力和战斗力。
第五、机关建设有“重业务，轻党建” 的倾向。
有的机关只顾抓“实” 的，不想务“虚” 的，只埋头抓经济工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成; 而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，致使机关党支部建设出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要” 的现象。
第六、党风建设有“重人情，轻监督” 的现象。
一些机关党支部书记虽然清楚自己肩负的责任和使命，但作为社会人，却又碍于情面不愿监督，对个别党员的违纪违法行为放任自流，视而不见，导致个别党员弄虚作假，贪污受贿，腐化堕落，走上违法犯罪的道路。
此外，开展党的活动缺乏必要的经费保障。
现在各级机关行政经费包干，开展党的活动没有专项经费，即便开展活动申请经费也受单位“一把手” 个人素养、兴趣爱好等因素的影响，“一把手” 素养高、喜欢或支持这项活动，就可以开展; 如果“一把手” 素养差、不喜欢或不支持则没有经费保障。
二、对策建议党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，其基础地位和战斗堡垒作用十分突出。
“基础不牢，地动山摇” 。
党的十六大也明确提出：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表” 重要思想的组织者、推动者、实践者。
要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力” 。
目前，机关党支部建设的现状与新形势、新任务对机关党支部建设提出的新要求相比差距甚远。
基于此，本人认为要加强和改进机关党支部建设必须从以下几个方面着力：1、围绕中心，提高机关党支部服务大局的能力机关各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。
机关党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效; 同时，也才能有效地解决政治、业务“两张皮” 的现象。
要增强中心意识和大局意识，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑” ，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局” 的基本出发点。
2、抓住关键，切实加强机关党支部书记队伍建设加强机关党的建设，基础在党支部; 而做好机关党支部的工作，关键在党支部书记。
党支部书记处在最基层的岗位上，肩负着带领本支部党员干部发挥先锋模范作用、做好群众思想政治工作、完成本单位工作任务、确保事业发展的重任。
“火车跑得快，全靠车头带。
”支部书记作为党支部领导班子的“班长” ，更是关键中的关键，其能力素质如何直接影响到机关党支部职责和任务的完成。
因此，要高度重视机关党支部书记队伍建设。
第一，要推选好党支部书记。
要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记。
第二，要加大对党支部书记的培养。
要通过系统集训，经验交流，领导传帮带等多种办法，着力解决“知”与“行” 存在的薄弱问题，不断提高支部书记的思想理论水平和实际工作能力。
第三，要提高党支部书记的待遇。
机关党支部书记大多是兼职的，他们没有什么其它报酬，这种无私奉献的精神是非常可贵的。
但是，“无私” 不等于“无酬” 。
大量事实表明，越是认真贯彻按劳分配原则，使劳动贡献大的人能得到相应的较高报酬，就越有利于鼓励人们发扬无私奉献精神，积极努力地做好本职工作。
因此，应当按市场价值法则对支部书记付出的劳动给予适当的补偿，从经济上对们的付出予以持续的激励，确保党支部书记抓党建工作的热情不减，激情不褪。
第四，要支持党支部书记大胆开展工作。
机关领导要大力支持党支部书记开展工作，努力解除他们的思想顾虑，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。
3、突出重点，提高机关党支部组织生活质量过好组织生活，是加强机关党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施，必须认真落实，不能因为机关地位、工作特殊而放松。
一是要确保组织生活按要求及时开展。
要采取切实措施，保证组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场。
机关党员领导干部要带头参加党的组织生活。
党支部书记要认真组织，切实担负起责任，对组织生活及时安排，保证组织生活及时进行。
二是要努力提高党组织生活的质量。
要下决心提高民主评议党员、小组生活会的质量，解决好党内批评难的问题，在党员队伍中形成讲党性、讲原则的良好氛围，保证正常健康的党内关系。
三是要加强督促检查，进一步完善组织生活制度。
要定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，并针对组织生活上的薄弱环节，一个时期突出抓好一两个重点，逐步解决过组织生活不严肃、坚持不经常，重表象，轻质量等问题，完善组织生活制度。
4、完善制度，增强机关党支部的执行力。
制度建设是带根本性、全局性、稳定性、长期性的建设。
党支部职责任务的完成离不开制度建设作保证，但任何完好的制度，又是靠人去执行的。
因此，加强机关党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。
首先，要建立健全简捷高效、目标明晰的党支部工作制度。
这是加强机关党支部建设的根本性建设，同时，也是提高党支部执行力的保障。
要根据新形势新任务新要求，积极探索和总结加强机关党支部制度建设的新途径和新经验，进一步建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系。
要对机关党支部组织生活制度、“三会一课” 制度、民主评议党员制度、党费交纳制度、党内监督约束制度和党员联系群众制度等制度规定进行全面的、认真的清理，对其中行之有效的制度继续坚持，并在实际工作中坚决贯彻执行;对个别已不适应的制度，要抓紧进行补充和修改完善，确保制度设置的科学性和可操作性。
