品质部管理人员绩效考核方案

品质部管理人员绩效考核方案

为了提升品质部管理人员的工作积极性和管理在工作的责任感，从2014年3月份开始，所有品质工程师、主管人员实行薪资+绩效的工资方案。

薪资架构调整方案为：绩效工资总额为1000元，其中600元从现有工资中提出，另外400元由公司增加。每月的绩效总分为1分，考核内容见下表。

每月个人绩效数据来源于内部统计和客户邮件（包含市场部）反馈，

每月的数据评定由部门文员提供，在下月10号之前提交财务审核。