会议迟到罚款
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工程项目会议罚款制度范本第一条总则为了加强工程项目管理,提高会议效率,确保会议质量,根据我国相关法律法规和公司规章制度,特制定本罚款制度。
本制度适用于公司所有工程项目会议。
第二条会议纪律1. 会议准时开始,参会人员应提前10分钟到达会议室,做好会议准备工作。
如有特殊情况不能按时到会,应提前向会议主持人请假。
2. 会议期间,参会人员应保持手机静音,不得随意离场,不得从事与会议无关的活动。
3. 会议主持人应按照会议议程进行,控制会议时间,确保会议高效进行。
4. 参会人员应积极参与会议讨论,认真记录会议内容,会后及时反馈会议结果。
第三条罚款标准1. 迟到:会议开始后,迟到者每次罚款50元,累计迟到次数超过3次者,加倍罚款。
2. 早退:会议结束后,提前离开者每次罚款50元,累计早退次数超过3次者,加倍罚款。
3. 会议缺席:未按要求参加会议者,每次罚款100元。
4. 会议纪律违反:会议期间,违反会议纪律者,根据具体情况给予罚款50-200元。
第四条罚款执行1. 罚款由项目管理部负责执行,每月汇总一次,次月内向当事人收取。
2. 罚款金额可用于会议奖品、团队建设等有益于项目团队发展的支出。
3. 对于连续三个月无迟到、早退、缺席记录的参会人员,可获得一定的奖励。
第五条异议处理1. 当事人对罚款决定有异议时,可在收到罚款通知后的3个工作日内向项目管理部提出书面申诉。
2. 项目管理部应在收到申诉后的5个工作日内对申诉进行调查核实,并给予答复。
3. 如申诉成立,项目管理部应立即撤销罚款决定,并予以澄清。
第六条附则1. 本制度自发布之日起生效,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归项目管理部所有。
3. 如有违反本制度的行为,视情节轻重,可予以通报批评、降职、撤职等处理。
通过实施会议罚款制度,我们期望能够提高工程项目会议的效率和质量,加强团队协作,确保项目目标的顺利实现。
希望全体参会人员严格遵守本制度,共同为项目的成功贡献力量。
迟到罚款会议管理制度一、背景在当今社会,时间被认为是最宝贵的资源之一。
尤其在工作场所,时间更是至关重要的,迟到不仅会影响整个团队的工作效率,还会给其他同事造成不必要的困扰。
因此,许多公司都会制定迟到罚款的会议管理制度,以规范员工的行为,提高工作效率。
二、制度目的1. 规范员工行为:通过制定迟到罚款制度,约束员工的行为,提高员工的自律意识。
2. 提高工作效率:迟到会影响整个团队的工作效率,制定迟到罚款制度可以有效减少员工的迟到现象,提高工作效率。
3. 培养团队精神:遵守制度是团队建设和合作的重要基础,通过迟到罚款制度可以培养员工的团队精神和合作意识。
4. 考核员工态度:迟到罚款制度也可以作为一种考核员工态度的方式,促使员工更加认真对待工作。
三、制度内容1. 罚款标准:公司设定迟到罚款的标准,一般为每次迟到收取一定金额的罚款,具体金额根据公司规定而定。
2. 迟到记录:公司会对员工的迟到情况进行记录,包括迟到的时间、次数等,以便于监督和考核员工。
3. 罚款方式:公司可以选择直接从员工的工资中扣除罚款金额,也可以设定其他罚款方式,如纳入月度绩效考核,影响员工的奖金等。
4. 罚款使用:公司可以将迟到罚款所得用于公司内部公益事业,或者用于员工团建活动等,激励员工更加珍惜时间,提高工作效率。
5. 例外情况:公司也应设定例外情况,如因特殊原因导致迟到的员工可以免除罚款,但需提供相关证明。
6. 管理权限:公司应设定责任人负责管理迟到罚款制度,监督执行情况,及时处理违规情况。
四、制度执行1. 宣传教育:公司应对员工宣传教育迟到罚款制度,明确制度的内容和执行标准,使员工都能了解和遵守。
2. 监督执行:公司应设立相应的监督机制,对员工的迟到情况进行记录和统计,及时处理违规情况。
3. 激励正能量员工:公司应设立激励机制,对于遵守制度、勤奋工作的员工,应给予适当的奖励和表扬,以激励其他员工效仿。
4. 处罚违规员工:对于违反迟到罚款制度的员工,应严格按照公司规定进行处理,不得有任何包庇和纵容。
开会迟到发红包规章制度
一、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工,包括全职员工和兼职员工。
二、迟到定义
迟到是指员工未在规定的上班时间内到达工作岗位,或者在工作过程中频繁迟到的行为。
三、红包标准
1. 第一次迟到,罚款10元;
2. 第二次迟到,罚款20元;
3. 第三次迟到,罚款50元;
4. 第四次迟到,罚款100元;
5. 第五次迟到,罚款200元;
6. 第六次及以上迟到,罚款500元。
四、红包使用
员工每次迟到后,需将罚款金额以微信红包的形式发放给公司HR部门。
HR部门统一汇总罚款金额,并用于公司团建或员工福利活动。
五、例外情况
1. 因特殊原因(如交通堵塞、突发事件等)导致迟到的,可以向直属领导请假;
2. 严重原因导致频繁迟到的员工,公司有权对其进行警告或处罚。
六、奖惩措施
1. 坚持每月统计员工的迟到情况,对于连续3个月没有迟到的员工,公司将给予一定的奖励;
2. 对于迟到次数最多的员工,公司将给予一定的处罚,并要求其进行自我反思和改进。
七、执行时间
本制度自公布之日起正式执行,直至公司另行通知为止。
八、结语
本制度的实施旨在提高员工的工作纪律和效率,希望员工们能够自觉遵守相关规定,共同营造一个良好的工作氛围。
公司将继续关注员工的工作状态,不断优化管理制度,为员工提供更好的工作环境和条件。
希望大家能够共同努力,为公司的发展贡献自己的力量。
会议管理奖罚制度
一、总则
1. 为了提高会议效率,确保会议目标的实现,特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工,包括管理层及基层员工。
二、奖励制度
1. 准时奖励:员工准时参加会议,每季度无迟到记录者,给予小额奖金或表彰。
2. 积极参与奖:在会议中积极发言、提出建设性意见的员工,根据贡献程度,给予奖励。
3. 优秀组织奖:对于策划和组织会议表现出色的团队或个人,根据会议效果,给予奖励。
三、惩罚制度
1. 迟到惩罚:员工无故迟到会议,每次罚款50元,并记录在个人绩效考核中。
2. 无故缺席惩罚:未经批准擅自缺席会议者,罚款100元,并视情节严重性,影响年终考核。
3. 会议纪律惩罚:会议中扰乱秩序、使用手机等电子设备影响会议进行的员工,给予警告,屡次不改者,罚款200元。
四、会议准备
1. 会议组织者需提前准备会议议程,并在会议前一天通知所有参会人员。
2. 参会人员应提前准备相关材料,确保会议讨论的有效性。
五、会议执行
1. 会议主持人负责会议的进行,确保会议按照议程有序进行。
2. 会议记录员负责记录会议内容,包括讨论要点和决策结果。
六、会议效果评估
1. 会议结束后,组织者应收集参会人员的反馈,评估会议效果。
2. 对于效果不佳的会议,组织者需分析原因,并提出改进措施。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效,由行政部负责解释。
2. 对于特殊情况下的特殊处理,需经管理层批准。
请根据公司实际情况调整上述条款,确保奖罚制度的公平性和可执行性。
公司会议迟到罚款制度范本
第一条总则
为了加强公司会议管理,提高会议效率,树立良好的时间观念和团队精神,根据公司相关规定,特制定本制度。
本制度旨在规范员工会议行为,确保会议的准时召开和顺利进行,对于迟到行为将进行相应的处罚。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工会议迟到行为的处罚管理。
第三条迟到处罚标准
1. 会议迟到5-10分钟者,给予口头警告;
2. 会议迟到10-20分钟者,给予书面警告;
3. 会议迟到20-30分钟者,给予罚款人民币50元;
4. 会议迟到30分钟以上者,给予罚款人民币100元。
第四条迟到处罚执行
1. 会议迟到处罚由会议主持人现场进行,并在会议结束后将情况反馈给人力资源部门;
2. 人力资源部门负责对迟到行为进行记录,并根据本制度进行处罚;
3. 罚款将从员工当月工资中扣除,如有异议,员工可在扣除罚款后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五条特殊情况处理
1. 因不可抗力因素导致迟到的,如突发疾病、交通事故等,员工应提前向会议主持人请假,经批准后可免于处罚;
2. 员工因工作原因无法按时参加会议的,应提前向会议主持人请假,经批准后可免于处罚。
第六条附则
1. 本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充;
2. 本制度解释权归公司所有。
通过本制度的实施,我们希望全体员工能够充分认识到会议准时的重要性,养成良好的时间管理习惯,共同为公司的持续发展和团队协作贡献力量。
同时,也希望本制度的实施能够促进公司内部管理水平的提升,提高员工的工作效率和会议质量。
(此为范本,具体公司可根据实际情况进行调整和完善)。
做错事罚款规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为,维护公司的正常运作秩序,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工,任何员工在公司内违反规定,均应受到相应的处罚。
第三条本规章制度的具体内容包括罚款标准、罚款方式、罚款程序等。
第二章罚款标准第四条员工在工作中如有违规行为,将按照以下罚款标准进行惩罚:1. 迟到早退:第一次罚款100元,第二次罚款200元,第三次及以上罚款500元。
2. 未按照规定的工作流程操作:第一次罚款200元,第二次罚款400元,第三次及以上罚款800元。
3. 泄露公司机密信息:第一次罚款500元,第二次罚款1000元,第三次及以上罚款2000元。
4. 擅自调整工作时间表或请假未报备:第一次罚款200元,第二次罚款400元,第三次及以上罚款800元。
5. 无故缺席会议:第一次罚款300元,第二次罚款600元,第三次及以上罚款1200元。
第五条对于一些特别严重的违规行为,例如挪用公司资金、故意破坏公司设备等,将根据实际情况确定罚款标准并进行处罚。
第三章罚款方式第六条罚款方式包括直接扣除工资、罚款通知书等方式。
第七条对于直接扣除工资的方式,公司将在每月工资结算时进行扣款。
第八条对于罚款通知书方式,公司将在员工违规后,向员工发送罚款通知书并告知罚款事由、罚款金额、罚款期限等。
第四章罚款程序第九条当员工违反规定,需要进行罚款时,将按照以下程序进行:1. 发现违规行为:主管部门或其他员工发现员工的违规行为并进行记录。
2. 汇总违规记录:主管部门每月对员工的违规记录进行汇总。
3. 确定罚款金额:根据违规次数和严重程度确定罚款金额。
4. 发送罚款通知书:将罚款通知书发送给员工,告知罚款事由、金额、期限等。
5. 完成罚款:员工在规定期限内完成罚款。
第十条如果员工对罚款事由有异议,可以向公司人事部门提出申诉,并提供相关证据。
第十一条如员工拒绝履行罚款义务,公司将根据情况采取进一步处理措施,包括继续扣除工资、停职检查等。
关于迟到的处罚通报(3篇)关于迟到的处罚通报(通用3篇)关于迟到的处罚通报篇1近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!_年__月__日关于迟到的处罚通报篇2根据_有限公司《会议管理制度》的相关规定,对以下会议迟到的同志作罚款处理,具体情况如下:迟到会议:罚款将于月发放工资时扣除。
签字:时间开会迟到的处罚通报范文四列位同仁:关于聚会会议迟到的情况屡禁不止。
公司个体人员在接到聚会会议通知后无视公司的聚会会议制度。
现将违规人员名单及处罚宣布如下:1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。
销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。
凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。
望全体人员吸取教训,认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。
到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。
公司行政部年6月11日关于迟到的处罚通报篇3部属保安队:9月23日5时52分,杨队存于二工区北面西侧门内挖掘机和装载机备用柴油被盗,根据现场监控记录,当夜有3-4人撬开北面西侧大门门锁,用导管抽走柴油,作案时间长达近20分钟。
据调查,值班保安易继平在夜晚值班时不仔细,并在值班室睡觉。
此事件暴露出保安人员在夜间巡察中麻痹大意,失职渎职,工作责任心不强,导致此次事件的发生,保安员易继平负有不可推卸的责任。
为加强我部施工现场财产安全,进一步强化现场保安人员岗位责任心,杜绝类似事件的再次发生,经项目部领导会议研究决定对保安队罚款20__元(贰仟元整),并责成保安队对当事人易继平予以开除,新保安3天之内到位。
公司行政管理规定罚款范本一、背景和目的公司为了规范员工的行为,保护公司利益,维护公司良好形象,特制定本行政管理规定罚款范本。
本规定适用于公司全体员工,旨在确保员工严格遵守公司的各项规定,遵循公司价值观和道德标准。
罚款制度作为一项重要的行政管理措施,将有效地约束员工行为,促进工作纪律的建立。
二、违规行为罚款范例1. 迟到罚款根据公司考勤管理规定,员工应按时上班。
迟到3次及以上,每次迟到罚款200元,并连续迟到5次及以上的员工将被停职处理,不发工资。
2. 旷工罚款公司规定员工应按规定出勤,任何未经公司批准旷工的员工将按照每天工资的1/3罚款。
3. 无故缺席会议罚款公司组织的会议对于沟通和决策具有重要意义。
员工未经请假或未能提前请假缺席会议的,将根据会议实际情况,罚款200至500元不等。
4. 私自使用公司资源罚款员工私自使用公司资源,包括但不限于电脑、软件、办公用品等,将根据私自使用资源的具体情况,罚款100至1000元不等,并追究相关责任。
5. 违反公司保密规定罚款公司对于保护公司机密信息十分重视,员工违反公司保密规定,泄露公司机密信息,将根据泄露信息的重要性、影响程度,罚款500至5000元不等,并可能被追究法律责任。
6. 办公场所不当行为罚款员工在办公场所乱扔垃圾、吸烟、喧哗等不当行为,将根据违规行为的具体情况,罚款100至500元不等。
7. 违反工作纪律罚款员工违反公司工作纪律,如玩手机、聚众闲谈等,将根据违规行为的具体情况,罚款100至500元不等。
三、罚款执行和申诉流程1. 罚款执行员工违反公司规定,公司将按罚款金额直接扣除员工工资,并在工资单上明确注明罚款事由和金额。
2. 罚款申诉如果员工对罚款有异议,可在收到罚款通知后的7个工作日内,向人力资源部门提出书面申诉。
公司将组织相关部门进行调查,并在15个工作日内给予答复。
四、罚款强制执行1. 员工不按时缴纳罚款的,公司将依法采取措施,如停发工资、扣发奖金、禁止晋升等,直至完成罚款。
会议处罚制度范本一、目的为加强公司会议管理,提高会议效率,确保会议秩序,根据公司相关规定,特制定本处罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及外来参会人员。
三、会议纪律1. 会议迟到、早退处罚:(1)会议开始前15分钟内迟到,视为迟到;提前15分钟离开,视为早退。
(2)迟到或早退一次,罚款人民币50元;累计两次,罚款人民币100元;累计三次及以上,罚款人民币200元。
2. 会议缺席处罚:(1)未经批准缺席会议,罚款人民币100元。
(2)未按时参加会议,且未提前请假者,罚款人民币200元。
3. 会议手机使用处罚:(1)会议期间未经许可使用手机,罚款人民币50元;累计两次,罚款人民币100元;累计三次及以上,罚款人民币200元。
4. 会议发言违规处罚:(1)会议发言未经主持人允许,擅自发言,罚款人民币50元。
(2)会议发言内容不实、恶意攻击他人,罚款人民币100元;情节严重者,视情况给予警告至记过处分。
5. 会议现场纪律处罚:(1)会议现场大声喧哗、交头接耳,罚款人民币50元。
(2)会议现场随意走动、吸烟,罚款人民币100元;情节严重者,视情况给予警告至记过处分。
四、处罚执行1. 罚款由人力资源部负责收取,上缴公司财务。
2. 处罚款项在当事人工资中扣除,如有异议,可在扣除罚款后三日内向人力资源部提出申诉。
3. 当事人对处罚决定不服,可向公司领导申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。
3. 本制度由公司人力资源部负责解释。
通过以上会议处罚制度,我们希望能为广大员工提供一个有序、高效的会议环境,促进公司各项工作的顺利开展。
请全体员工严格遵守本制度,共同维护公司会议秩序。