奖惩规定及条例

公司员工奖惩条例第一章总则第一条为强化员工的日常管理，落实公司规章制度，充分调动和发挥员工的积极性和创造性，加强员工的职业道德，维护公司正常的工作秩序，提升工作效率，依据公司实际状况，特制定本条例。

第二条本条例适应用于公司全体员工。

第二章奖励第三条员工奖励分为以下四种：（一）嘉奖：每次给予200-500元奖金。

（二）记功：每次给予500-1000元的奖金。

（三）大功：每次给予1000-3000元的奖金（四）特别奖励：一次性给予假设干元奖金。

第四条有以下情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特别任务者；（二）拾金不昧〔价值三百元以上〕者；（三）服务热情，有特别成绩者；（四）为公司争得荣誉者；（五）从事艰难工作成绩特别者。

第五条有以下情形之一者，予以记功：（一）对技术或管理制度提出改善建议，经采纳施行，卓有成效者；（二）节约物料或对废料充分有效利用有特别业绩者；（三）遇有事故灾难，勇于负责，不畏艰险者；（四）检举损害公司利益者；（五）发现使命外事故，予以报告或妥善处理者。

第六条有以下情形之一者，予以记大功：（一）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少或降低损失者。

（二）为维护其他公司财物或员工人身安全，不畏艰险，确有功绩者；（三）维护公司重大利益，避免重大损失者。

（四）有其他特别业绩或贡献者。

第七条有以下情形之一者，予以特别奖励或晋级：（一）研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。

（二）对公司有特别贡献者。

（三）一年内记大功二次者。

第三章处罚第八条员工惩处分为五种：（一）警告：每次扣发100-200元的工资。

（二）记过：每次扣发200-500元的工资。

（三）记大过：每次扣发500-1000元的工资。

（四）降级：相应核减薪金待遇。

（五）辞退：予以解雇。

第九条有以下状况之一者，予以警告：（一）未通过许可，擅自在公司内推销商品者；（二）因个人过失导致工作失误，情节稍微者；（三）妨害工作或团体秩序，情节稍微者；（四）不服从主管人员工作安排，情节稍微者；（五）不遵守着装或工作证佩戴规定者。

员工奖惩条例为倡导遵章守纪、积极务实、努力工作的良好风气，鼓励员工在本职岗位上积极工作，公司对具有良好表现的员工予以一定的奖励，同时，对违纪行为给予必要的处罚。

一、奖励奖励分为记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作者）、劳动模范等荣誉称号。

在给予上述奖励时可以一次性发给资金或物质奖励。

1、员工具有下列情况之一者，应给予奖励(1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或者服务质量；节约国家资金和能源等方面做出显著成绩者；(2)在生产技术、科学研究、工艺设计、产品研制及改善劳动条件等方面，有发明，技术改进或者提出合理化建议，并取得重大成果或成绩显著；(3)在改进公司管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家有贡献的；(4)保护公共财产，防止或者挽救事故有功使国家和人民利益免受重大损失的；(5)同坏人坏事作斗争，维持正常的生产工作秩序，维护社会治安，有显著功绩的；(6)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；(7)工作一贯积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出者；(8)其它应当给予奖励的。

二、处分1、行政处分分为：警告、记过、记大过、停职检查、撤职留用察看、解除合同、开除等。

2、经济处罚分为：停发工资，扣发资金，罚款，赔偿经济损失降级等。

3、员工有下列行为之一者，发现一次视情况严重，罚款5-500元，对明知故犯，屡禁不止，又不愿意接受批评的个别员工，除按上述规定进行处罚外，另根据所犯错误，认识态度等给予一次性1000—2000元经济处罚，扣除当月绩效工资及停职检查等处分。

(1)迟到早退，中途脱岗；(2)工作时间非业务原因单位乱串岗位、闲聊、打闹；(3)上班时擅离职守，乱串岗位，睡觉，闲聊打闹；4、有下列行为之一者，扣除当月部分绩效工资，并视事故情节轻重，按所损失经济的比例进行赔偿损失外，给予必要的行政处分或追究其法律责任。

(1)工作玩忽职守，违反岗位责任制，工艺规程，操作规程或在工作中投机取巧，所造成一切产品质量、设备事故者；(2)管理干部严重失职或不顾主客观原因，瞎指挥而造成一切事故或在工作中利用职权打击报复，营私舞弊，以权指使他人违反公司规定造成严重后果者；(3)违反公司规定，不接受批评教育，无理取闹，拨弄事非，聚众闹事，打架斗殴，辱骂员工，顶撞领导以及指使他人违反公司管理规定者。

奖惩条例一、奖罚原则（一）以帮助教育为目的；（二）以行政奖罚为主、经济奖罚为辅；（三）以事实为依据，做到公平、公正、公开。

二、奖罚制度（一）一般过失口头警告：正常情况下，口头警告是对违纪员工做出的最初之告诫，口头警告必须有书面记录并扣1--5分。

违纪行为如下：1、无故迟到、早退、或未经上司批准私自调班。

2、上班时间无故串岗或在非工作场所闲游。

3、下班后或非工作时间在餐厅内逗留。

4、在非指定场所吃东西或在非用餐时间吃饭。

5、上班时间吃口香糖。

6、工作时接听私人电话，会见亲友。

7、不遵守餐厅制度，如拒绝保安人员检查所携带的物品。

8、工作时不佩戴名牌。

9、工作时着装不得当或未穿制服。

10、将食物带出员工餐厅。

11、在餐厅内随地乱扔杂物。

12、个人仪表不整洁。

13、工作时间内不携带员工证、铭牌或其它规定佩戴之物。

14、上班佩戴规定以外的饰物。

15、穿工作服离开餐厅（为客人提供服务除外）。

16、将餐厅用品用于不正当用途。

17、工作散漫，粗心大意。

如误记客人留言、误下菜单、误算客人帐单等。

18、违反守则或部门规章制度。

如下班时忘记关电闸，停止营运设备的运转等。

19、员工的任何其它类似行为，可参照此条款处理。

（二）严重过失书面警告：一般来说，由于员工犯同样错误而受到口头警告数次，而在一定时间内其表现并未有所改进时，将会收到书面警告。

书面警告将导致扣5--10分。

违纪行为如下：1、被处以口头警告之违纪行为达三次或以上。

2、履行职责时，未能将发生的问题，或不正常的情况及时报告给上级。

3、当餐厅或宾客财物遗失，没有及时报告，或对调查提供假信息。

4、未经批准，擅自进入餐厅其它非工作区域范围。

5、影响餐厅荣誉和安宁的任何言行举止等。

6、着工作服后，携带私人物品进入工作场所，如手袋、手机等。

（餐厅中主管及以上管理人员、销售人员可随身携带手机上岗）。

7、移动或破坏日程、签字、规则、规定、通知等。

8、未经批准，私带餐厅钥匙外出。

学校总务处奖惩条例及范本第一条为维护学校的正常秩序，保障师生的权益，制定本奖惩条例。

第二条奖惩的原则是公正、公平、公开。

第三条学校总务处对学生的奖励分为道德奖、学习奖、文体奖、社会实践奖、优秀学生干部奖。

第四条道德奖主要针对品德端正，遵纪守法，积极向上的优秀学生，具体奖项有道德模范、先进学生等。

第五条学习奖主要针对学习成绩优秀，各科成绩稳步提升的学生，具体奖项有学习之星、学科奖项等。

第六条文体奖主要针对在文艺、体育等方面有突出表现的学生，具体奖项有艺术之星、体育之星等。

第七条社会实践奖主要针对在社会实践活动中积极参与，具有杰出表现的学生，具体奖项有社会实践之星、志愿服务奖等。

第八条优秀学生干部奖主要针对在学生组织中表现优秀，为同学们解决问题，推动学校发展作出突出贡献的学生，具体奖项有优秀学生干部、优秀团干部等。

第九条学校总务处对学生的惩罚分为警告、记过、留校察看、退学。

第十条警告是对违反校规的学生进行口头警告，提醒其遵守学校规定。

第十一条记过是对违反严重的校规的学生进行记录，并通知其班主任和家长。

第十二条留校察看是对违反严重的校规的学生进行停课察看，期间进行思想教育，并报告上级部门。

第十三条退学是对违反严重的校规的学生进行开除学籍处理。

范本：范本一：道德奖根据同学们对李明的投票情况，学校总务处决定将李明评为本学期道德模范，以表彰他在课堂上遵守纪律，乐于助人，具有良好的道德品质。

范本二：学习奖经过评比，学校总务处决定将小红评为本学期的学习之星，以表彰她在各科目成绩突出，努力上进的学习态度。

范本三：文体奖学校总务处决定将王明评为本次体育会的体育之星，以表彰他在长跑项目中创造的优异成绩，并展现出卓越的体育才能。

范本四：社会实践奖鉴于志愿服务活动中成绩突出的贡献，学校总务处决定将陈丽评为本次社会实践之星，以表彰她在志愿服务工作中的积极参与和优异表现。

范本五：优秀学生干部奖学校总务处决定将王宇评为本学期优秀学生干部，以表彰他在学生会工作中的出色表现，为同学们解决问题，推动学校发展作出了巨大贡献。

中学学生奖惩条例
是学校为了维护学校秩序，规范学生行为而制定的一套规定。

以下是一些常见的中学学生奖惩条例：
奖励：
1. 优秀学习成绩：学校通过发放奖状、奖章等方式对学生在学业方面取得优异成绩的进行表彰。

2. 模范班干部：学校对在班级管理和组织工作中表现优秀的学生进行表彰和奖励。

3. 文体艺术成就：学校对在文学、体育、艺术等方面取得突出成就的学生进行表彰和奖励。

4. 公益活动参与：学校对积极参与公益活动和志愿服务的学生进行表扬和奖励。

惩罚：
1.迟到早退：学校对不按时到校或提早离校的学生进行批评和警告，严重者可以给予处分，如停课、留校察看等。

2.作业不完成：学校对经常不按时完成作业的学生进行批评和教育，可以要求补交作业、增加作业量等。

3.违反校规：学校对违反校纪校规的学生进行批评、警告，如果情节严重可以给予处分，如记过、记过、退学等。

4.欺凌行为：学校对欺凌他人、打架斗殴等严重违纪行为的学生进行严肃处理，可以给予处分，如停课、留校察看、报警处理等。

学校还可以根据具体情况制定其他奖惩条例，以保持良好的学校环境和学生行为规范。

此外，学校应当遵守相关法律法规，确保奖惩措施的合理性和公正性。

第一部分：惩罚条例：分为口头警告、罚款、书面警告、辞退、开除五种形式。

一、口头警告：员工初次违反付款条例1——24项且情节较轻的，可给与口头警告，口头警告后一个月内再犯下同类错误的，按照规定给予罚款处理。

二、罚款条例：违反以下条例的，将按照规定给与罚款处理。

（一）仪容、仪表、仪态方面：共12项，违反一次罚款20元。

1、员工上岗须穿着整齐工装，佩戴清晰工牌，工牌应该佩戴在左胸前，让对方容易看见。

2、女员工上岗应着淡妆，饭后要及时补妆。

3、女员工上岗要盘头，不准披头散发，头发不得过肩，要使用黑色或褐色的发饰。

4、男员工不得留胡子。

5、男员工不得留长头发，头发以及耳部和后衣领为宜，不得烫发。

6、员工不得把头发染成黑色以外的颜色，不得梳奇形怪发。

7、员工上岗须穿着本岗位指定的工鞋。

8、女员工工装是裙子的岗位必须同时穿肉色长袜，男员工上岗应穿着深色的袜子（蓝色、灰色、黑色）。

9、员工上岗时饰物佩戴仅限于婚戒、手表，女员工耳饰仅限于精巧的耳钉。

10、员工不得留长指甲，涂有色指甲油。

11、员工上岗时服务姿态要规范，站立服务的岗位不得倚靠他物。

12、在工作区域不得出现双手插腰、交叉胸前、手插进口袋或挖耳、抠鼻等有失职业风度的工作。

（二）服务技能与质量：共12项，违反一次罚款20元。

13、在酒店内见到客人不主动问候，表情冷漠、僵硬的。

（要求见到客人3米以内要微笑，1米以内要用敬语）。

14、服务态度欠佳或与客人讲话不礼貌的。

15、在酒店范围内并排行走或走路时不靠右侧通行的。

16、在公共场所走路时出现勾肩搭背、手拉手现象等。

17、在公共区域哼唱歌曲、吹口哨等。

18、不符合电话接听规范或接听电话不礼貌的。

19、责任区内卫生不合格的。

20、消极怠慢、工作效率低完不成工作任务的。

21、各类培训考核不合格的。

22、向客人索取小费或其它报酬的。

23、因服务态度恶劣被客人投诉情节较轻的。

24、违反宾馆酒店各部门工作流程和规范但尚未给酒店造成重大损失和严重后果的。

公司员工奖惩条例第一章总则第一条为规范员工行为，激励员工积极工作，提高绩效，根据《劳动法》的相关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于本公司员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条公司遵循奖罚相济的原则，根据员工的工作表现和职业素养，实行奖励和处罚措施。

第四条公司设立员工奖罚委员会，负责制定、执行和监督本条例。

第二章奖励措施第五条公司为员工设立奖励措施，以鼓励员工努力工作，提高绩效。

第六条员工奖励主要包括以下方面：（一）薪资调整：公司根据员工绩效评价结果，将合理的薪资调整反映在员工的工资中。

（二）奖金发放：公司每年根据员工绩效评价结果和岗位职责，设立绩效奖金和年终奖金。

（三）晋升提升：优秀的员工将有晋升和提升的机会。

（四）表彰奖品：公司将设立表彰奖品，如荣誉证书、奖杯等，以表彰员工的优秀工作表现。

（五）培训机会：公司将为员工提供培训机会，提升员工的专业技能和职业素质。

第七条员工奖励的评定标准主要包括以下方面：（一）工作绩效：员工完成工作任务的质量、数量和效率。

（二）工作态度：员工对工作的积极性、主动性和责任心。

（三）团队合作：员工与同事合作的能力和表现。

（四）创新能力：员工在工作中的创新能力和解决问题的能力。

第三章处罚措施第八条公司为员工设立处罚措施，以惩罚违反公司规定和道德准则的行为。

第九条员工处罚主要包括以下方面：（一）警告：对轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。

（二）罚款：对涉及违规行为或失职行为，公司有权根据情节轻重罚款。

（三）调整工作岗位：对存在严重违规行为或犯罪行为的员工，公司将进行岗位调整或解雇。

（四）撤销奖励：对于因严重违规行为或失职行为而获得的奖励，公司有权取消或收回。

（五）法律追究：对于涉嫌违法犯罪或严重违规行为的员工，公司将配合相关部门进行调查和追究法律责任。

第十条员工处罚的评定标准主要包括以下方面：（一）违规行为：员工违反公司规定和道德准则的行为。

（二）失职行为：员工在工作中存在严重的失职行为，造成损失或影响工作流程的。

规章制度奖励惩罚办法细则第一条：总则为了落实公司的各项管理政策和制度规定，规范员工行为，保障公司的正常运转和发展，特制定本奖惩办法细则。

第二条：奖励对象1. 奖励对象为公司全体员工，包括行政人员、技工和劳务工人等各个岗位的员工。

2. 优秀员工是本规章制度奖励的对象，优秀员工的评选标准以绩效考核为主，具体标准由公司人力资源部门与各部门负责人协商确定。

第三条：奖励方式1. 认定为“优秀员工”的员工，将获得以下奖励：（1）奖金；（2）荣誉证书；（3）晋升机会；（4）其他奖品或激励措施。

第四条：奖励条件1. 在公司员工绩效考核中获得优秀或以上评定的员工；2. 在工作中表现突出，为公司的发展做出重要贡献的员工；3. 遵守公司制度规定，完成工作任务，且无违法违纪行为的员工。

第五条：奖励程序1. 公司将定期开展员工绩效考核，评选出“优秀员工”名单；2. 公司人力资源部门将会通知奖励对象，并组织颁发奖励证书、奖金等；3. 公司将在员工内部刊物或公司网站上公布获奖名单，以示鼓励。

第六条：惩罚对象1. 惩罚对象为公司的不诚信员工、违反公司规章制度或有其它违法行为的员工；2. 经公司核实却无法纠正的严重不诚信员工；第七条：惩罚方式1. 对于存在违规行为的员工，公司将采取以下惩罚方式：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停止奖金；（4）降低职务等级；（5）停职或开除。

第八条：惩罚程序1. 公司将对涉及员工的违规行为进行调查核实；2. 若核实属实，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，同时将注重参考员工的工龄和其他情况。

第九条：奖惩办法细则的责任分工1. 人力资源部门负责制定和执行本奖惩办法细则；2. 各部门负责人负责监督员工的工作表现，对于表现优秀的员工提出推荐，对于表现不良的员工提出纠正意见。

第十条：附则1. 本奖惩办法细则自发布之日起生效；2. 本办法最终解释权归公司人力资源部门所有。

以上就是规章制度奖惩办法细则的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展。

企业奖惩办法实施规定及条例前言在现代企业管理中，奖惩制度不仅是一种重要的管理手段，也是激励员工创造性、提升企业效益的有效方式之一。

奖惩制度对于企业的发展有着重要的作用，本文将围绕着企业奖惩办法实施规定及条例开展论述。

一、奖励制度优秀员工的表现往往能够带来企业的成长，因此，奖励制度在企业管理中是不可或缺的一部分。

一个完善的奖励体系可以激励员工的积极性，提高他们的幸福感和归属感，进而为企业的发展打下良好基础。

1.1 奖励的种类企业奖励的种类包括但不限于：•绩效奖：根据员工的绩效表现给予奖励。

•优秀员工荣誉称号：如月度优秀员工、季度优秀员工、年度优秀员工等。

•现金奖：给予员工物质奖励，可以是单项或滚动奖励。

•物质奖：如礼品、旅游、产品折扣等。

•学习培训机会：如出国留学、国内研修等。

1.2 操作规定在实施奖励制度时，需要制定相应的操作规定，以确保奖励制度的公正性和有效性。

•设置奖励的目标明确、奖励的方式公正公平，使员工有明确的奖励目标；•根据公司的实际情况和员工的贡献来确定奖励额度，保证奖励的合理性和公平性；•统计员工的绩效表现，并及时通知员工自己的表现，提高员工的自我激励意识；•实施奖励要及时、公开、透明，确保员工对奖励的知情权。

二、惩罚制度公司规章制度并非只有奖励，也需要惩罚制度来约束员工的行为。

惩罚制度不仅可以惩罚不良员工，更可以防范企业风险，保障企业信息安全，是企业管理不可或缺的一部分。

2.1 惩罚的种类企业惩罚的种类包括但不限于：•扣除薪资：依据工作不当扣除员工的薪资；•纪律处分：如口头警告、书面警告、严重警告、罚款等；•终止劳动关系：如开除、辞退等；•赔偿经济损失：如物品损坏、失窃等。

2.2 操作规定企业在制定惩罚制度时，也需要制定相应的操作规定，以确保其公正性和有效性。

•惩罚的严重性与员工违规程度匹配，不过度严厉或过度宽容；•公正公平地处理每一次员工的违规行为，避免产生私人恩怨；•严禁公司人员利用惩罚制度打压、抓捕中小部门员工；•对于特定违规行为，应设立相应的标准和规范，避免产生歧义和决策混乱。

企业规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范企业管理秩序，提高员工素质，增强企业凝聚力，树立企业形象，健全奖惩机制，特制定本条例。

第二条本规章制度适用于本企业全体员工。

第三条企业规章制度应当遵循公平、公正、公正的原则，确保员工享有平等的权益。

第四条企业规章制度的修订、解释权属于企业管理层。

第五条本企业管理人员应当积极执行企业规章制度，依法管理企业、保护员工的合法权益。

第二章奖励条例第六条企业奖励应当根据员工的工作表现、贡献、职业技能、职业道德品德等方面，进行认可和奖赏。

第七条企业奖励设置的奖项包括但不限于先进个人奖、优秀团队奖、职业技能竞赛奖、专项贡献奖等。

第八条员工获得企业奖励，应当进行公示，并采取适当方式进行表彰。

第九条企业奖励应当设置奖金等实物或者名誉奖励，且奖金应按企业规定发放。

第十条员工获得企业奖励后，应当自觉提高工作热情，继续努力工作。

第三章处分条例第十一条企业处理应当按照《劳动法》等法律法规，以及企业内部规定进行。

第十二条企业处分的种类包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第十三条员工的违纪行为包括但不限于迟到、早退、旷工、工作效率低下、擅自离岗等。

第十四条员工的严重违纪或违法行为，可能导致违法犯罪的，应当依法解除劳动合同，并移交司法机关处理。

第十五条企业处分应当依法、公平、公正的原则进行，确保员工享有合法权益。

第四章公示条例第十六条企业奖励、处分、规章制度等相关信息应当进行公示，并采取适当方式通知全体员工。

第十七条企业公示的信息应当真实、准确、及时，不得隐瞒、夸大事实。

第十八条全体员工有权查阅企业公示信息，对发现的问题或异议可以向企业管理层反映。

第五章监督检查条例第十九条企业管理层应当建立健全监督检查机制，对员工的行为、工作表现、奖惩情况等进行定期检查。

第二十条全员员工有义务接受企业监督检查，如实反映自身情况，配合企业管理层工作。

第二十一条发现员工有违规违纪行为或者问题，应当立即上报企业管理层，并按照规定进行处理。

公司奖惩制度条例公司奖惩制度条例第一条：目的和范围1.1 目的：为了适应公司发展，并激励员工的工作积极性和创造性，加强员工在工作中的责任和义务，加强员工间的团结，建立健全的奖惩制度。

1.2 适用范围：本条例适用于公司内全体在职员工。

所有奖惩措施的实施，必须事先得到公司领导的同意。

第二条：奖励2.1 奖励种类及名次：员工的奖励，分为三个等次，一等奖，二等奖和三等奖。

并设立“优秀员工”称号、优秀团队”。

2.2 奖励方式：（一）奖金：按照等次和表现，给予不等数量的奖金。

（二）荣誉证书或名牌：每年度评选的员工、团队或分公司优秀工作先进工作者，颁发荣誉证书或荣誉名牌。

（三）公开表彰：通报表扬、会议表彰等。

第三条：惩罚3.1 惩罚种类及名次：员工的惩罚，分为严重警告、记过、撤职和开除四个等次。

3.2 惩罚应根据情节轻重实行逐级惩处原则：（一）严重警告：对一时疏忽或轻微不足之处的员工提出书面警告。

（二）记过：对过失较轻、情节不严重的员工，有训诫之效。

（三）撤职：对职务重要、职责大、过失严重的人员做出处理。

（四）开除：对犯罪者和职权严重滥用者，作出解除劳动关系的处理。

3.3 惩罚的方式（一）口头警告。

（二）书面警告。

（三）通报批评。

（四）罚款。

（五）降职。

（六）辞退、解聘等。

第四条：申诉与答复员工有权利提出申诉，公司应如实答复。

第五条：施行日期本条例自审查通过之日起施行。

如发生问题，按照公司的规定进行解决。

第六条：修改和解释本条例的修改或者解释由公司出资人或代表单位领导组进行解释。

以上为本公司奖惩制度条例，按照执行执行。

员工奖惩条例实施细则第一章总则第一条为了激励员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和质量，建立健全员工激励和约束机制，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、劳动合同制员工和临时工。

第三条公司将根据员工的工作表现和贡献，实施奖惩措施，具体奖惩标准和办法如下。

第二章奖励第四条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予以下奖励：1.工作表现优异奖：对工作能力突出、工作成绩突出的员工，给予一次性奖金或奖品。

2.创新奖：对能提出创新工作方式、发表技术论文或专利的员工，给予一次性奖金和荣誉证书。

3.团队贡献奖：对团队合作精神好，多次协助他人解决问题的员工，给予团队奖金或奖品。

4.升职加薪奖：对工作能力突出，对公司发展有重要贡献的员工，给予晋升和加薪。

第五条各部门负责评选和提名员工奖励的候选人，最终由公司领导层决定。

第三章惩罚第七条公司将根据员工的不良行为和工作失误，给予以下惩罚：1.口头警告：对轻微失误和不良行为的员工进行口头警告，并进行记录。

2.书面警告：对发生多次不良行为或失误的员工进行书面警告，并提出整改要求。

3.停薪留职：对涉嫌违反公司规章制度或工作失误较严重的员工进行停薪留职，并进行调查处理。

4.降职处分：对违反公司规章制度或严重不良行为的员工进行降职处理，并调整薪资待遇。

5.开除处分：对严重违反公司规章制度或严重不良行为的员工，给予开除处分。

第八条各部门负责提出对员工的惩罚建议，最终由公司领导层决定。

第四章实施第九条奖惩措施实施应当公平、公正，尊重员工的权益和人格尊严。

第十条奖惩决定应及时进行，并通知员工本人。

第十一条员工有权对奖惩决定提出申诉，公司应及时处理和回复。

第十二条本条例自颁布之日起施行，以后有修改和补充，由公司领导层决定，并及时通知全体员工。

第十三条本条例解释权归公司领导层所有。

以上为员工奖惩条例的实施细则。

职工奖惩条例第一条为了加强职工管理，激励员工积极工作，提高工作绩效，特制定《职工奖惩条例》。

第二条奖励范围1. 员工的工作出色、突出表现或取得显著成就，公司有权给予奖励；2. 员工提出可行的改进工作流程、节约成本或提高工作效率的建议，公司有权给予奖励；3. 员工培训成绩优秀，公司有权给予奖励；4. 公司内部组织的竞赛活动中取得好成绩的员工，公司有权给予奖励；5. 其他符合公司奖励条件的情况。

第三条奖励方式1. 经济奖励：员工可获得奖金、津贴、提成或其他经济激励；2. 物质奖励：员工可获得礼品、奖品或公司特定产品等；3. 荣誉奖励：员工可获得荣誉称号、证书或荣誉墙展示等；4. 晋升机会：优秀员工有机会获得晋升或调整薪酬待遇。

第四条惩罚范围1. 员工怠工、迟到、早退、无故缺勤等行为，公司有权给予相应的惩罚；2. 员工工作中有违纪或违法行为，公司有权给予相应的惩罚；3. 员工在工作中出现严重失误或疏忽大意，导致公司利益受损，公司有权给予相应的惩罚；4. 员工违背公司规定，泄露公司商业机密或侵犯公司知识产权，公司有权给予相应的惩罚；5. 其他符合公司惩罚条件的情况。

第五条惩罚方式1. 警告：对违纪行为轻微，不构成严重损失的，公司可给予口头或书面警告；2. 罚款：对于造成一定经济损失或严重违纪的员工，公司可给予罚款；3. 降职或降薪：对于履职不力或发现存在明显违法行为的员工，公司可给予降职或降薪处罚；4. 开除：对于涉嫌严重违法、损害公司利益或多次重复违纪的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六条审批程序1. 奖励决定由员工所在部门或分管领导审批；2. 惩罚决定须遵循公司内部的规章制度，经过合法程序审批。

第七条公平公正1. 奖励和惩罚必须公平公正，不得存在任何形式的歧视行为；2. 公司应建立健全的奖惩制度，确保员工的权益得到保护，维护良好的工作氛围。

第八条奖励与激励1. 奖励制度应当与员工绩效考核紧密结合，激励员工提高工作效率和质量；2. 奖励应视情况给予适度，体现公平公正原则，向优秀员工树立榜样。

部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本部门全体员工。

第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。

第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。

第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。

第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。

连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。

第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。

第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。

第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。

第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。

第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。

第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。

第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。

第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。

第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。

第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。

第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。

第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。

第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。

第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。

本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。

以上为部门员工奖罚规章制度内容。

企业员工奖惩制度条例第一章总则第一条为了规范企业内部员工奖惩制度，激励员工积极进取，提高工作效率，推动企业的发展，根据相关法律法规，制定本条例。

第二条本条例适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。

第三条企业员工奖惩制度是指根据员工的努力程度、工作质量、工作态度等因素，给予奖励或者处罚的一系列制度。

第二章员工奖励制度第四条企业将根据员工的表现、工作成果、工作质量等方面进行考核，并设立奖励制度，对优秀员工予以表彰和激励。

第五条奖励的形式可以包括但不限于：1. 月度优秀员工：每月评选出表现突出的员工，并给予奖金及荣誉证书。

2. 季度之星：每季度评选出在工作中做出杰出贡献的员工，并给予奖金、荣誉称号等奖励。

3. 年度优秀员工：每年评选出为企业作出卓越贡献的员工，并授予奖金、旅游奖励等。

4. 项目奖励：对在重要项目中表现突出的员工给予奖励，包括奖金、晋升机会等。

第六条奖励的基本原则：1. 公平公正：奖励的评选要公平、公正，不能损害他人利益。

2. 突出贡献：奖励对象应是对企业有突出贡献的员工。

3. 及时有效：奖励应及时发放，给予员工充分的肯定和激励。

第三章员工惩罚制度第七条当员工在工作中存在违反工作纪律、工作失职、造成损失等不良行为时，企业将采取相应的惩罚措施。

第八条惩罚措施可以包括但不限于：1. 书面警告：对违反工作纪律、工作失职等轻微不良行为，给予书面警告，要求员工改正。

2. 绩效扣减：对工作不达标，未完成工作任务等行为，暂时扣减员工的绩效工资。

3. 岗位调整：对工作能力不符、在原岗位无法胜任的员工，将进行岗位调整。

4. 辞退处理：对涉嫌严重违纪、工作失职等行为，进行辞退处理，以维护企业的正常运营。

第九条惩罚的基本原则：1. 公平公正：惩罚的措施应公平、公正，不能滥用权力。

2. 依法依规：惩罚行为应符合相关法律法规的规定，不得超越合理限度。

3. 教育引导：在惩罚的同时，要给予员工教育引导，帮助其认识错误并改正。

员工奖励与惩罚条例_员工奖奖励及惩管理制度员工奖励与惩罚条例在企业管理中起着重要的作用，可以激励员工积极工作，提高工作效率，同时也可以对违反规定的员工进行惩罚，维护企业的正常秩序。

以下是员工奖励与惩罚条例的内容，详细阐述了奖励和惩罚的具体细则和管理制度：一、员工奖励制度：1.优秀员工奖励：每年评选出一批表现突出、工作业绩突出的员工，并给予一定的奖金和奖品。

2.长期贡献奖励：对于为企业做出长期贡献的员工，可以给予额外的奖金和晋升机会。

3.创新奖励：对于提出创新点子、提高工作效率、节约成本的员工，给予相应的奖金和奖励。

4.团队协作奖励：对于在团队工作中表现出色的员工，给予一定的奖励和认可。

5.岗位提升奖励：对于能够完成岗位任务，并通过评定的员工，给予一定的晋升机会和奖励。

6.好人好事奖励：对于在企业发展中涌现出的好人好事，给予一定的奖励和表彰，激励员工树立正确的价值观。

二、员工惩罚制度：1.警告处分：对于工作纪律、行为纪律等方面的轻微违反，给予口头警告，并将记录在员工档案里。

2.记过处分：对于行为严重违反企业规章制度，造成不良后果的，给予记过处分，降低绩效评价分数。

3.降职处分：对于屡教不改、工作不力的员工，给予降职处分，并减少一定的工资和福利待遇。

4.解聘处分：对于严重违反纪律、对企业造成重大损失的员工，给予解聘处分，并取消一切福利待遇。

5.经济处罚：对于违反企业规章制度，造成一定经济损失的员工，按违规程度给予相应的经济处罚。

三、员工奖惩管理制度：1.奖惩标准：明确奖励和惩罚的标准和范围，保证公平公正，避免主观随意的情况发生。

2.奖惩程序：明确奖惩的程序和流程，保证奖惩的公开透明，员工有权申诉和申请复查。

3.绩效评估：将员工的奖励和惩罚与绩效评估相结合，根据员工的工作表现和业绩，合理确定奖惩措施。

4.奖惩记录：建立员工奖惩记录档案，对奖惩情况进行详细记录，作为未来评定奖励和惩罚的依据。

5.奖惩通知：对于奖励和惩罚的决定，及时向员工进行通知，让员工了解自己的表现和改进方向。

公司奖惩制度（精选6篇）公司奖惩制度1一、总则(一)目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。

(二)范围：公司全体员工(三)职责：行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。

(四)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。

二、程序(一)工龄服务奖：1.员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。

以此类推，上限为10年。

(二)年度优秀团队奖：1.评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；2.评选对象：公司各部门（以部门为单位）3.评选流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；4.奖励标准：奖金3000元。

(三)年度“优秀员工奖”：1.评选标准：①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。

②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。

③全年无警告以上惩处。

④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。

⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。

⑥工作满一年（含）以上员工；⑦个人年度业绩考核必须是85分（含）以上；2.评选对象：公司全体员工；3.评选流程：由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准；4.奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。

(四)特别贡献奖：1.评选要求：①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。

②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；2.评选对象：全体员工3.评选流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；4.奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。