发挥党建工作优势_构筑和谐健康的企业文化

企业党建工作与企业文化建设的关系【摘要】企业党建工作与企业文化建设是密不可分的，相互促进、共同推动企业发展。

加强企业党建工作能够积极影响企业文化建设，形成良好氛围和价值观。

企业文化建设也为企业党建工作提供支撑和指引，共同达成共同目标。

企业党建工作引领企业文化建设，塑造企业形象和核心价值观。

只有加强企业党建工作，才能实现良好的企业文化建设，促进企业的健康发展。

企业党建工作与企业文化建设的互相促进关系为企业提供了良好的发展平台，助力企业实现良好运转和长期发展。

企业党建工作与企业文化建设，共同推动企业的健康发展，为企业的长期发展注入强大动力。

【关键词】企业党建工作，企业文化建设，关系，影响，促进，引领，重要性，支撑作用，共同目标，密不可分，良好，推动，健康发展。

1. 引言1.1 概述企业党建工作与企业文化建设的关系企业党建工作与企业文化建设密切相关，二者相互促进、相互影响，在企业管理中起着不可替代的作用。

企业党建工作是指企业内部党组织的建设和发展，是加强企业内部凝聚力和创造力，推动企业发展的重要举措。

而企业文化建设则是指企业内部形成的一种共同的理念、价值观和行为准则，是企业的灵魂和核心竞争力。

企业党建工作与企业文化建设的关系密切联系，企业党建工作的开展有助于促进企业文化建设，而企业文化的形成也离不开企业党建工作的支持和引领。

只有充分发挥企业党建工作和企业文化建设的作用，才能实现企业的可持续发展和健康成长。

在今天竞争激烈的市场环境中，加强企业党建工作与企业文化建设的关系，对于提升企业核心竞争力和实现全面发展至关重要。

2. 正文2.1 加强企业党建工作对企业文化建设的积极影响企业党建工作作为组织的“灵魂”，能够为企业文化建设提供坚实的基础。

企业党组织作为企业文化的引领者和践行者，能够在思想引领、道德规范、制度建设等方面发挥积极作用，为企业文化的形成和发展提供有力支撑。

企业党建工作能够通过加强党员教育培训、弘扬社会主义核心价值观等措施，塑造企业员工的良好思想道德品质，促进企业文化的健康发展。

企业党建工作与企业文化建设的融合分析摘要：新时期，企业党建工作与企业文化建设的密切融合是重要的发展趋势，将党建与企业文化融合到一起能够有效创新党建工作，对传统企业文化建设方式进行优化，推动企业快速发展进步。

文章分析党建工作、企业文化间的内涵以及二者间的关系，明确二者融合的优势，通过科学化的措施策略推动党建在与企业文化建设的融合，以供参考。

关键词：企业；党建工作；企业文化；融合在社会经济发展中，企业是重要的推动力量，承担着一定的经济、社会责任，积极发挥党建工作引导性，能够使企业发展战略目标有效落实。

将党建工作与企业文化融合，能够让企业更具新活力，提高自身竞争力，引导企业员工主动参与到企业发展建设中，形成良好的企业氛围，促使企业战略发展规划有效落实，实现全面的进步。

一、党建工作与企业文化的内涵、关系1、党建工作与企业文化的内涵党建工作主要是进行党的思想建设、制度建设、组织建设、作风以及廉洁从业建设等。

思想建设、组织建设以及作风建设是我党通过多年实践总结形成的[1]。

随着改革开放的不断推进，制度建设、党风廉政建设、反腐倡廉建设也被提出，并形成“六位一体”，这是满足中国特色社会主义的政党特征。

对于企业文化建设，是对企业文化理念形成、塑造和传播，并科学规划，传播理念的过程。

其目的旨在形成企业精神，明确企业额目标，对企业的道德规范以及形象等进行塑造。

企业文化也是企业多年发展总结积累的，能够展现出企业员工的思想与素质，对于企业有着规范、引导和团结的作用。

企业文化能够展现出企业的具体文化情况，是企业的灵魂所在，对于企业的长久、稳定发展有着积极的作用和影响。

2、企业党建工作与企业文化间的关系首先，党建工作能够为企业文化指明发展方向。

党建工作的开展能够使企业文化建设明确具体的发展思路，对于企业的持续健康发展有着积极地推动作用。

企业党建工作与企业文化建设的目标是相同的，即推动企业实现长久、稳定的发展。

企业党建工作的开展能够促使企业的经营活动更加科学规范，并影响着企业文化的完善和优化。

党建工作与企业文化融合建设原则与策略摘要：党建工作与企业文化建设工作具有很大的相关性，二者都希望能够对员工进行思想观念的交流、情感上的共鸣来最终促进企业的可持续发展，其工作的本质与工作的目标是完全相同的，所以党建工作与企业文化建设同频共振，可以充分激发员工的工作热情，使企业文化更加健全与深入人心，使党组织的优势得到充分发挥，使企业得到更好的发展。

关键词：党建工作；企业文化；建设原则；融合策略；引言加强党的建设是党的优良传统，抓党建就是为了促发展。

党建工作是企业稳定发展的思想基础，不断推进企业党建工作，充分发挥党建引领作用，有效提升企业竞争力，助推企业高质量发展。

企业文化与党建工作两者既齐抓共建，又互促共进。

增强党的意识、坚持党的领导、加强党的建设，保障石油企业探索出一条自身独特的的企业文化，从而将党建优势转化为企业的强劲发展动能。

1.企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义1.1党建工作为企业文化建设提供政治保障企业文化建设的政治保障以及企业发展的新动力，都可以通过党建工作来实现。

在当前社会大发展的背景下，作为石油销售企业，将党建工作与企业文化建设有机融合在一起，既是时代发展的需要，也是践行时代正确的价值观与核心观的需要。

如果没有在企业文化建设中融入党建工作，那么企业的发展将会失去政治方向。

1.2党建工作与企业文化的协同促进员工政治意识与综合素质的提升企业文化服务于企业管理，是从企业的发展层面、经济层面向文化层面递进拓展的结果，其核心价值观念更贴近员工对企业经营管理的认知，也更容易被企业各部门、各层级的员工接受与认同。

而党建工作使国有企业始终坚持党的领导，确保企业发展方向不偏移，并能够坚定员工的政治立场，共同听党指挥，使员工的一切思想与行为都围绕着党的指示进行。

坚持党建工作与企业文化的协同发展，能够进一步增强党建在企业内部经营管理中的渗透力与影响力，提升党员与广大群众职工的政治思想觉悟，进而激发企业文化创新的活力。

企业党建工作对企业文化建设的引领作用摘要：企业党建工作对于企业先进文化的建设具有很多方面的引领作用，不仅可以为企业文化建设融入正确的价值观和先进的文化思想，同时对企业的长远发展也具有重要的意义。

所以，目前企业的发展中应该注重如何加强企业党建工作促进企业文化建设，并采取有效的途径进行不断的完善，以此来提升党建工作对企业文化建设的引领作用，确保企业在未来的发展中能够走的更远。

关键词：企业党建工作；企业文化建设；引领作用1企业党建工作在企业文化建设中发挥的作用通过对企业党建工作和企业文化建设二者关系的详细分析，可以看到，在企业的发展过程中，二者的关系密不可分、缺一不可。

那么企业党建工作在企业文化建设中，具体发挥着什么样的作用，下面进行细节的探讨。

融入正确价值观，形成内在发展动力企业的党建工作，是企业精神文明建设的重要载体，有效的开展企业党建工作，可以在精神层面为企业文化建设做好引导作用，通过精神层面的引导来为企业文化建设注入正确的价值观。

只有在企业文化建设中具备正确的价值观，才能保证企业向着健康稳定的方向发展，也只有正确的价值观才能够更好的激发企业员工工作的激情，让企业员工更好的投入到企业生产发展中，从而给企业带来源源不断的发展动力。

弘扬优秀企业思想，形成完善发展体系一个企业要想有长远的发展，具备符合企业自身发展的文化思想非常关键。

在企业的发展过程中，通过党建工作对企业文化建设做好引导，有利于企业自身文化思想的形成，并为企业发展规模的扩大打下稳定的文化基础。

同时，企业党建工作的有效开展，对于弘扬企业优秀文化也具有一定的促进作用，使企业的员工能够更好的理解企业文化思想并从内心接受，把企业优秀文化思想作为自己和企业共同发展的指导思想。

通过企业党建工作的正确引导，企业的发展效率也能够有更显著的提高。

在企业影响力不断扩大的同时，企业的发展理念以及企业优秀的文化，都能够得到更好的发展和弘扬，逐渐的形成适合企业长远发展的发展体系，对于企业在未来发展中的转型以及改革提供强大助力。

品牌·企业一、前言坚持中国共产党的领导，有利于推动企业的健康发展，特别是当企业出现重大发展困境时，企业的党组织以及党员都能够发挥先锋模范作用，为帮助企业渡过难关做出重要的贡献。

在党的领导下，企业在文化建设方面的效果和意义也逐步显示出来，其丰富性和科学性也有效地激发了企业的经营获利，从中也能够感受到党组织在企业建设工作中的核心地位，这都凸显出党在促进企业文化建设方面的影响作用。

然而，从当前企业在推进党建工作方面的现状来看，当前的党建工作仍然未能达到预期的设想，在推动企业文化建设方面的影响作用仍然具有较大的差距。

二、党建工作与企业文化概述1.企业文化的内涵企业文化指的是一个组织机构特有的文化印记，主要包括其价值观、信仰、理念、处事原则等，简单来说就是指企业在正常运营过程中所展示出来的各种文化印记。

企业文化是在特定的环境中，由企业在运营以及监管活动中所形成的具有企业自身显著特色的精神文化，企业文化是一家企业发展成长的灵魂，是促进企业进步的关键动力，拥有较为丰富的内涵，最关键的要素就是企业的文化精神以及价值观。

2.党建工作对企业文化建设的重要性（1）提升企业竞争力在企业内部，职工自身的价值取向对于企业的正常经营活动具有非常关键的影响作用。

企业最主要的职责就是进行生产运营活动，假如频繁利用工作时间来搞教育活动，显然不符合实际情况。

因此必须利用党建工作的优势，先努力做好党内党员的教育工作，以此来影响企业的其他员工。

同时，要引导企业管理者努力分析企业安全发展的客观规律，加强企业内部各个部门对于安全经营发展的重视，紧紧抓住生产这个重要环节来提高员工的思想教育，引导职工掌握科学的生产方式，建立合理规范的组织管理机制，以此来提高企业的市场竞争实力。

（2）确保企业发展方向第一，企业文化的建设必须建立在党组织建设工作的基础上，以此来确保企业文化发展方向的正确性，可以在党建活动中培育企业职工，影响职工的思想观念、工作理念以及职业道德；第二，党建工作可以增强企业的凝聚力，借助优质的党建活动能够提高企业职工的归属感和荣誉感，使得企业职工能够在一个融洽温暖的工作氛围中开展生产活动；第三，引导企业职工学习和了解国家的政策文件，使其能够更加清晰的意识到自身所应该承担的社会责任；引导企业职工来学习和了解党的会议精神，以此来强化党员干部的党性，增强企业职工的工作积极性。

党建工作与企业文化随着市场的发展和企业的不断壮大，企业文化显得越来越重要。

在这个背景下，党建工作也越来越受到企业重视。

本文旨在探讨党建工作与企业文化的关系以及如何通过党建工作推动企业文化建设。

一、党建工作与企业文化的关系党建工作是一项深入基层、服务群众、促进经济社会发展的基础性工作。

企业文化则是一种以价值观念、制度规范、行为准则为核心的共同思想、价值取向和行动方式的文化体系。

首先，党建工作是企业文化的基石。

通过党建工作的推进，企业可以形成自己的价值观念、信念体系和行为准则。

这些行为准则可以在企业中得到普及和贯彻，成为企业文化的重要组成部分。

其次，党建工作是企业文化的重要支撑。

企业文化不仅包含了一系列价值取向和准则，更要求员工去理解和贯彻。

而党建工作正是一个促使员工深入理解和贯彻企业文化的过程。

只有员工深化理解和贯彻企业文化，才能够形成一种共同的价值观念和行为准则，从而促进企业文化的形成和发展。

最后，党建工作是构建企业良好形象的必要手段。

随着市场的竞争日益激烈，企业需要塑造良好的形象来吸引更多的客户和员工。

而党建工作的推进是构建企业良好形象的重要手段之一。

通过举办一些志愿者活动、社会公益活动等，企业可以向公众展现自己良好的社会责任感，从而形成优秀的企业形象。

二、通过党建工作推动企业文化建设怎样通过党建工作来推动企业文化的建设呢？首先，需要将党建工作和企业文化建设融为一体。

要让所有员工认识到在企业文化建设中党建工作的重要性，从而使党建工作成为企业文化建设的推进者。

其次，需要把握好党建工作的重点。

党建工作涉及到许多领域，但是在企业文化建设中，需要把重点放在以下几个方面：加强员工思想道德教育，促进良好的人际关系，提高资源协调管理能力等。

最后，需要建立科学的评估体系。

只有通过科学的评估体系，才能够及时纠正工作中的不足和错误，从而更好地推动企业文化建设。

总之，党建工作是推动企业文化建设的重要手段。

只有在党的领导下，企业才能不断推进企业文化建设，形成共同的价值观念和行为准则，从而以更好的形象展示给社会。

党支部在企业文化建设中应发挥的作用（五篇）第一篇：党支部在企业文化建设中应发挥的作用党支部在企业文化建设中应发挥的作用摘要：为使企业能够科学、可持续发展，我们必须充分提高企业的核心竞争力，而先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，党支部又在企业文化建设中扮演重要角色。

我们必须充分发挥好党支部组织在企业文化建设中的重要作用，促进企业和谐、稳定、健康发展。

关键词：党支部企业文化作用企业的科学发展，必须拥有与之经济发展程度相同、甚至更高的企业文化，故而我们必须高度重视企业文化建设，要充分融合中华民族优秀的文化传统，培育形成具有中国特色的企业文化。

在企业文化建设中，充分认识党支部的地位和作用，既有利于企业文化的良性建设，也有利于党支部组织自身地位的巩固和优势的发挥。

优秀的企业文化对企业发挥着重要作用。

首先，企业文化具有凝聚作用。

企业文化可以把广大员工紧紧团结在一起，使员工目标明确、步调一致。

其次，企业文化具有导向作用。

导向作用包括价值导向与行为导向，企业核心价值观与企业精神，发挥着无形的导向功能，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法，从而把企业精神与个人意志统一起来，使企业更快更好发展。

第三，企业文化具有激励作用。

激励是一种精神力量，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人的潜在的指挥诱发出来，使员工的能力得到全面的发展。

第四，企业文化具有约束作用。

企业文化包含规范、管理的相关内容，而管理本身也体现着企业文化。

约束力能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感。

以人为本、以文化引导为手段，以激发职工自觉行为为目的，为企业生存与发展提供强大的驱动力是党支部组织四项职能的根本要求。

所以，党支部参与企业文化建设，是推动企业改革与发展的需要，也是党支部自身改革与建设的需要。

在企业实现大发展进程中，党支部必须紧紧围绕企业文化建设，积极寻求科学的工作方法，主动将文化活动纳入到企业改制过程中，有目标、有效率、有秩序地参与企业文化建设：第一，党支部要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。

党建工作在企业发展中的作用和影响党建工作是指党组织在企事业单位开展的组织、教育、管理和服务工作，其目的在于强化党的领导、加强党员队伍建设，促进企业发展和创新。

党建工作在企业发展中起着至关重要的作用和深远的影响。

一、增强企业凝聚力和向心力党建工作可以通过开展各类党员培训和教育活动，增强党员的理论修养和业务能力，提高党员的综合素质。

这不仅有利于党员自身的职业发展和个人成长，更重要的是可以提高企业全体员工的团队意识和集体荣誉感。

党员作为企业的中坚力量，发挥着示范和带动的作用，使企业内部形成一种向心力和凝聚力。

二、推进企业治理和管理水平提升党建工作可以在企业内部构建健全的组织架构和管理体系，推动企业治理和管理水平不断提升。

通过党组织的领导，可以确保企业决策的科学性和规范性，减少管理风险。

同时，党组织可以发挥党员的先锋模范作用，推动企业员工遵守企业规章制度，维护企业的稳定和发展。

三、促进企业文化建设和精神文明建设党建工作在企业中，可以推动企业文化的建设和发展。

通过组织开展各类文化活动和精神文明建设活动，可以提高员工对企业的认同感和归属感。

同时，党建工作还可以宣传和弘扬企业核心价值观，传递积极向上的企业文化，激发员工的工作热情和创造力。

四、推进企业社会责任履行党建工作能够鼓励企业履行社会责任，推动企业发挥社会效益和经济效益的双重作用。

党组织可以加强对企业社会责任的宣传和教育，引导企业关注社会的发展和进步，通过捐资助学、扶贫济困等公益活动，回报社会并树立企业良好的公众形象。

五、提升企业政治地位和影响力党建工作对于提升企业的政治地位和影响力具有重要意义。

党组织具有强大的组织力和凝聚力，可以协助企业开展政府关系沟通和协调工作，促进企业与政府部门的良性互动。

此外，党组织还可以通过建立与其他政党、组织的联系和交流，提升企业在社会中的地位和影响力。

党建工作在企业发展中的作用和影响不可忽视，它是推动企业可持续发展的重要支撑和保障。

以党建引领企业文化建设一、背景介绍党建工作作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于企业文化建设具有重要的引领作用。

党建工作可以通过加强党员教育培训、组织党员活动、推动党风廉政建设等方式，促进企业文化的形成和发展。

本文将从以下几个方面详细介绍以党建引领企业文化建设的标准格式文本。

二、党建工作对企业文化建设的意义1. 强化党员意识，树立党员的先锋模范作用。

党员作为企业中的骨干力量，应该起到示范引领作用，带头践行企业文化价值观念，树立良好的企业形象。

2. 加强党员教育培训，提升员工的素质和能力。

通过组织党员学习党的理论知识和业务技能，提高党员的综合素质，为企业的发展提供有力的人才支持。

3. 推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。

党建工作可以通过加强党风廉政建设，树立廉洁从业文化，提高企业的诚信度和社会形象。

三、党建引领企业文化建设的具体措施1. 加强党员教育培训党建工作应该注重对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素质。

可以通过开展党员培训班、组织党员学习讨论等方式，加强党员的理论学习和实践能力培养。

2. 组织党员活动党建工作可以通过组织党员参加各类活动，增强党员的凝聚力和归属感。

可以组织党员参加志愿者活动、文体比赛等，培养党员的团队合作精神和社会责任感。

3. 推动党风廉政建设党建工作应该注重推动党风廉政建设，营造廉洁和谐的企业环境。

可以通过建立健全党风廉政建设制度，加强党员的廉洁从业教育，严肃查处违纪违法行为，树立廉洁从业的良好形象。

4. 弘扬企业核心价值观党建工作可以通过宣传企业的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念。

可以通过开展主题教育活动、制作宣传材料等方式，弘扬企业的文化理念和精神风貌。

5. 建立健全党建工作机制党建工作应该建立健全党建工作机制，明确党建工作的责任和任务。

可以通过成立党建工作领导小组、设立党建工作专职人员等方式，确保党建工作的有效开展。

四、党建引领企业文化建设的效果评估为了评估党建引领企业文化建设的效果，可以从以下几个方面进行评估：1. 党员参与度：评估党员参与党建活动的积极性和主动性，了解党员对企业文化建设的认同程度和参与程度。

党建工作对企业文化建设的影响与作用引言：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、规则和行为准则，它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要影响。

而党建工作作为我国特有的组织形式和制度安排，同样在企业文化建设中发挥着重要的作用。

本文将探讨党建工作对企业文化建设的影响与作用，并通过几个具体的方面进行阐述。

主体：一、价值观引领党建工作强调党员的先进性与党的价值观，党员作为企业员工的一部分，通过党建工作的引领与培养，将党的价值观念融入到企业文化中，进一步增强了企业成员的责任感和使命感。

通过党员的带头示范，企业文化可以借鉴党的优秀传统和企业理念，形成一种积极向上的企业价值观，影响并引导其他员工的行为准则。

二、规章制度建设党建工作在组织机构和制度建设方面具有独特优势，在企业文化建设中也能发挥积极的作用。

党内学习和各项规章制度培养了党员的纪律意识和规矩意识。

这种纪律性的培养也可以被应用到企业文化建设中，通过制定一套行之有效的规章制度，加强员工的纪律性、责任感和团队合作意识，进而推动企业文化的形成。

三、思想教育与培养党建工作注重对党员的思想教育和培养，提高党员的综合素质和政治修养。

这种思想教育与培养在企业文化建设中也可以发挥重要作用。

通过举办各种培训和教育活动，加强员工的思想教育和职业道德教育，提高员工的思维品质和专业素养，进而影响整个企业的文化氛围。

四、创新能力的培养和开发党建工作强调创新精神和创新能力的培养，在企业文化建设中也能带动并发挥积极的作用。

党员作为创新驱动的核心力量，通过培养和开发党员的创新能力，传递创新的思维方式和方法，激发员工的创新潜能，进而推动企业的创新文化的形成和发展。

结语：党建工作作为我国特有的组织形式和制度安排，在企业文化建设中发挥了重要的作用。

通过价值观引领、规章制度建设、思想教育与培养以及创新能力的培养和开发，党建工作促进了企业文化的形成和发展，提高了企业的凝聚力、创新能力和核心竞争力。

浅谈如何发挥党支部在企业文化建设的作用企业有了自已的优秀的企业文化，等于给企业的技术、设备、信息、规章、人员嫁接了一个高大宽广的平台，输入了一泓永不枯竭的源流，使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，推动企业持续、健康、稳定发展。

许多企业尤其是世界知名企业的成长都离不开企业文化的建设。

作为一名基层供电公司的思想政治工作者，就是要研究在国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神和“以人为本、忠诚企业、奉献社会”企业理念的宏观指导下，积极探寻企业文化管理和人才队伍建设的契合点、切入点和共鸣点，以人为本，把员工的积极性和主人翁责任感引导好、保护好、发挥好，推进企业文化建设，为电力科学发展提供智力支撑、人才保证和精神动力。

而要做到这一点，就要充分发挥基层党支部的作用，把基层党支部真正建设成为贯彻执行企业文化的重要部门，打造成为企业文化建设的组织者、推动者和实践者。

我认为，基层供电企业党支部应该从以下几方面努力工作，不断深化企业文化建设的广度和深度，团结广大员工，与企业同呼吸、共命运。

1.党支部要努力做到党员思想认识的统一企业文化怎么样才能在基层生根、发芽、结果，首先就要在党支部的沃土中播种。

只有党员同志对企业文化的认识到位，才能有基层的企业文化宣传者。

党支部要用核心价值观统一党员的思想，要把国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观宣传教育纳入党组织学习内容，通过开展企业文化宣讲、著名企业文化建设案例的学习、企业文化学习座谈等多种形式的活动，形成党支部统一的价值体系认识。

以党支部为圆心，以身边的同事为半径，把党支部对企业文化的认识，结合基层的实际，把企业文化建设的内容形象化、具体化，做到深入浅出，操作性强，使抽象的、高度集中的企业文化能在每位员工的实际行动中得到体现，也让每位员工知道自己能做什么，该做什么，让文化建设能落到实处。

2.党支部要努力做到企业文化建设的实践者党支部的工作要以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心，创造性地开展企业文化建设工作，坚持为企业所需要、为党员所欢迎、为业主所理解、为员工所支持的原则，做到“一个中心、三个贴近、五个围绕”，即党组织的活动必须以促进企业的健康发展为中心，贴近企业，贴近群众、贴近生产经营，围绕生产经营和管理来开展活动，积极创造条件参与决策并保证决策的贯彻实施；围绕企业的急难险重任务来组织活动，充分发挥党员的先锋模范作用；围绕企业做大做强来安排活动，做好广大员工和企业主的思想政治工作；围绕企业的形象塑造来筹划活动，不断增强企业的凝聚力和竞争力；围绕建立一支“四有”员工队伍来思考活动，充分发挥党支部在团结凝聚职工群众中的作用。

企业文化和党建工作的关系和建设企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。

下面跟着店铺一起来探讨企业文化和党建工作的关系和建设。

企业文化和党建工作的关系企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。

建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。

在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。

然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。

中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。

企业要贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，就要坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展。

企业党建和企业文化创新都要在以上思想理论的指导下，既充分发挥企业党组织的政治核心作用，又全心全意依靠广大员工，实现企业健康发展与职工个人价值最大化。

在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。

卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。

党建工作和企业文化一体化建设1 企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。

企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。

第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。

企业文化是推动企业发展的不竭动力。

结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展;依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步;由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。

浅谈如何发挥党组织和党员作用构建和谐企业【摘要】在企业中，党组织和党员发挥着重要作用，构建和谐企业至关重要。

建立健全的党组织是基础，加强党员教育和培训是关键，营造和谐的企业文化是保障，发挥党员先锋模范作用和强化党员在企业中的引领作用是实践。

党组织和党员应积极发挥作用，助力企业发展。

党组织在企业中起着组织管理引领作用，党员在企业中承担着模范带头责任。

只有党组织和党员紧密结合，才能有效推动企业持续发展，营造和谐稳定的发展环境。

对于企业而言，党组织和党员的作用是不可或缺的，只有充分发挥其作用，构建和谐企业的目标才能真正实现。

【关键词】党组织、党员、构建和谐企业、健全、教育、培训、企业文化、先锋模范、引领作用、重要性、发挥作用、助力企业发展。

1. 引言1.1 党组织在企业中的作用党组织在企业中的作用是非常重要的。

作为企业的基层组织，党组织承担着引领员工、服务员工、监督员工等多方面的职责和使命。

党组织是企业员工的思想引领者，它能够为员工在工作中遇到的问题提供正确的思想引导和政策解读，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

党组织是企业的组织管理者，可以帮助企业建立健全的组织结构和管理机制，提高企业的效率和绩效。

党组织还是企业的文化传承者和倡导者，能够促进企业文化的传承和发展，增强员工的凝聚力和向心力。

党组织在企业中起着至关重要的作用，是构建和谐企业的重要力量。

1.2 党员在企业中的职责作为企业中的党员，在构建和谐企业中有着重要的职责和作用。

党员要坚定理想信念，牢记党的宗旨，时刻维护党的形象和声誉。

作为企业的一员，党员要做到廉洁自律，遵守企业的规章制度，带头遵守法纪、诚信守约，做到言行一致，严守职业道德底线。

党员要发挥模范带头作用，勇做先行者、敢为人先。

在企业中，党员要勇于担当，积极履行自己的职责，以实际行动带动身边的员工一起向前发展。

党员要勇于创新，提出建设性意见和建议，为企业的发展提供有益的建议和支持。

充分发挥党群工作在构建企业文化中的作用无论是大企业还小企业无论是老企业还是新企业两个根本性问题一直伴随着企业，一是外部的适应性以求得生存，二是内部的整合性以获得效能。

反映在竞争能力上就是外部资源的获得能力和内部资源的整合能力二者相互依存、相互支撑。

组织的生存取决于企业的适应性而只有通过适应性获取外部资源才能保证企业有能力整合内部资源而且只有内部资源整合的更有效才能保障组织的外部适应性的维系。

这两个问题在文化上直接的表现就是文化的差异和冲突。

党群工作在构建企业文化中要发挥应有的作用，就要解决制约企业发展两个根本性的问题，一是对内部资源的有效整合，防止内耗；二是获取利用外部资源，提示企业形象。

从内部看：冲突越大文化一致性就越差.也就是凝聚力越弱。

从外部看：企业的文化导向与外部环境冲突越大.企业的适应性就越小企业竞争力就越弱。

这两个方面的有效结合，企业得到发展就是企业文化提升企业业绩的直接表现。

党群工作整合了组织、党办、纪委、宣传、工会、团委等多项工作职能，要在构建企业文化中要发挥更好的作用，用自身优势去创建好的企业文化。

第一，党群工作融入一个部门管理，可以更好的创新思想政治工作的形式，以多种形式做好思想政治工作，统一企业员工的思想，形成统一的目标，创建认知目标统一的企业文化氛围。

党群工作能建立一个互尊互敬的工作氛围。

尊重是企业对个体或群体的崇高评价与认可，是满足人们自尊需要，是激发人们进取的重要手段，它有助于企业团队精神和凝聚力的形成。

员工只有感觉到自己被尊重、被认可，才会竭尽全力地为企业贡献自己的聪明才智，特别是对能力和组织感召力比较突出，渴望被别人肯定与认可的人才来说更是如此。

第二，党群工作要起到润滑剂的作用，畅谈信息沟通渠道，上情下传、下情上达，理顺企业矛盾，创建和谐的企业文化氛围。

优秀的企业文化能清晰组织的行为准则，减少企业的沟通成本，使员工心无旁鹜地投入工作。

企业缺乏统一的组织愿景和使命，会出现高级管理者的认识差异甚至冲突。

如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。

但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。

在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。

一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。

它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。

所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。

现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。

党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。

党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。

党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。

而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。

其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。

部分功能相同。

一是凝聚功能。

党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。

而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。

党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。

党建引领企业文化融合共进摘要：随着我国社会经济的飞速发展，企业党建与企业文化建设都是企业发展过程中必不可少的软实力。

企业始终把政治建设摆在首位，牢牢把握党对企业的领导，高质量地完成党的各项任务。

企业文化本质是企业目标与个人目标的统一，企业价值观与个人价值观的统一，企业精神与个人精神的统一，是企业政治建设和团结人心、凝聚力量的关键，探讨两者在工作上的协作问题，需要找对方式和途径，这样才能够真正实现企业党建和企业文化的共同发展。

因此，必须将党建工作的作用发挥出来，推动企业文化的建设，这样才能够让企业发展具备可行性。

关键词：党建；企业；文化；融合引言在社会发展和城市化进程中，任何一个公司都需要有自己的企业文化，而公司的文化是公司在发展的历程中逐渐产生的独特的价值观念，它在成长的过程中，总是要受到不同因素的制约。

特别是在经济高速发展的今天，要使公司在激烈的社会市场上站稳脚跟，就必须注重党建工作的重要地位，要求公司把具有积极意义的企业文化带到党建工作，确保公司的持续发展。

1将党建工作融入企业文化的具体意义企业在我国经济体系中的地位比较重要，在新时代背景下，企业的发展更需要大力开展党建工作。

党建工作有力的开展对我国社会环境产生着较大影响，党建工作与企业文化融合之后可以有效发挥党组织的作用，从而优化企业的工作和发展环境，同时也能够有效地加强企业员工内部的管理制度，贯彻党的原则，进一步提升员工的责任意识和使命意识。

以党建工作为基础，融合企业的企业文化，能够有效地规范员工个人的日常工作行为，从而加强企业内部的日常管理工作内容。

只有充分地贯彻党和国家的制度和方针，从思想上提高员工工作的积极性，健全企业内部员工管理的机制和制度，在此基础上融合现代化企业管理的理念和要求，才能促进企业党建工作的顺利进行。

此外，要在企业文化中融入我国的传统文化，让党建工作成为企业文化的核心内容，有效引导企业员工和管理人员在日常工作中传承改革发展经济的理念。

企业党建工作与企业文化建设的融合摘要：对于现代企业而言，企业文化的建设至关重要，企业文化的不同维度都对于企业的对外形象和对内的雇主品牌有重要的影响，而党建文化作为企业文化的一部分，在现代企业当中越来越受到重视。

党建工作本身与企业文化的搭建和传播就具有非常强烈的关联性，在企业的生产经营和管理的过程中，加强党建引领作用，可以激发员工的积极性和主人翁精神，让企业文化深入人心并得到更加广泛的传播，从而促进企业良性发展。

本文探讨了企业文化党建相融合的重要意义，并分析了党建工作与企业文化工作相融合的几个基本原则，并总结出企业党建工作与企业文化建设融合的方式方法和融合策略，希望能够对企业党建工作和文化融合带来一点的借鉴和参考。

关键词：企业党建；企业文化；融合建设；品牌发展；党建引领引言：当今社会，新的经济环境已然形成，国内市场经济体制的深化改革以及国外市场经济的变化莫测和当今科学技术及互联网技术的迅猛发展都给当代企业的发展带来了新的机遇和挑战。

众所周知，挑战与机遇并存，如何在错综复杂的经济环境中及时应对各种压力与风险并能够通过自身的体制机制改革找到企业创新发展的机遇，是当今社会企业管理中所面临的新课题。

一、企业党建工作与企业文化建设融合的重要价值（一）党建引领为企业文化建设指明方向党建工作的开展不仅能够为企业的文化建设和文化体系的搭建与传播提供重要的政治保证和政治方向，还能够为企业的发展带来创新性和新的动力。

目前随着互联网的不断发展，信息的碎片化时代早就已经来临，无论是各行各业的人们都在不同的渠道和媒介接受着不同的信息来源，而对于企业的雇主品牌和文化体系来说，除了能够增强内部的员工关怀，还在一定程度上起到思想建设和思想引领的作用。

在信息纷繁复杂的现代社会和现代企业管理制度下，如何能够保障企业前进的方向，让企业全体上下共下一盘棋，这时候党建引领的作用就应该发挥出来了。

党建文化和企业文化进行有机融合，将党建文化作为企业文化体系建设的一部分，这是时代发展的需要，也是践行社会主义核心价值观的必然选择。

如何发挥党建思想政治工作优势促进文化建设发布时间：2021-05-19T09:53:49.083Z 来源：《基层建设》2020年第35期作者：马强[导读] 摘要：现阶段，无论是企业还是其他不同类型的企业，要想在新的时代背景下取得进一步的发展，必须对企业文化的重要性有更深刻的认识，加大对企业文化的重视程度。

山西东山供水工程建设管理有限公司山西省晋中市 031800摘要：现阶段，无论是企业还是其他不同类型的企业，要想在新的时代背景下取得进一步的发展，必须对企业文化的重要性有更深刻的认识，加大对企业文化的重视程度。

可以说，对于企业的发展，企业文化建设有着非常重要的作用，是其生存和发展的关键，因此，必须对此有充分的考虑。

在我国，党的建设是一项非常重要的政治资源，是建立企业制度的关键因素。

因此，研究党建思想政治工作中的文化建设就显得十分重要。

只有实现党建与企业文化建设的共同发展，才能更好地促进企业的发展。

关键词：发挥；党建思想政治工作；优势；文化建设；促进研究1党建思想政治工作与文化建设的关系。

理清二者的关系，既要从党建思想政治工作的优势、作用和内容入手，又要对文化建设有充分的认识。

在发展过程中，要坚持贯彻落实党组织提出的方针政策，全面提高职工积极意识，形成良好的人生观、价值观和世界观。

而企业文化建设是企业在不断发展过程中形成的一种积极的价值理念，结合自身的实际情况和长远的发展战略，通过企业文化建设，可以提高员工对企业的认同感，激发员工的工作积极性，从而有效提高企业的核心竞争力，有利于促进企业的稳定发展。

由此可见，企业文化建设与党的建设的思想政治工作有着密切的关系。

两者目标一致，相辅相成，体现在党建思想政治工作能够从调动企业员工积极性的角度顺利推进企业文化建设，从而有效提高企业的经济效益。

企业文化建设可以充分发挥思想政治工作的优势，有利于促进企业的稳定发展。

2企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的区别。

以党建引领激发企业文化新活力作者：陈慧来源：《中国商人》2021年第08期坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

企业文化是企业软实力的体现，也是企业发展的原动力和内驱力。

一个企业要实现可持续发展，绝不能安于现状，激发文化创新能力是加速企业发展的一大重要举措。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱，为我国经济建设作出了巨大的贡献。

一些优秀国有企业的实践经验表明，以党建工作引领企业文化建设，有助于提升企业凝聚力与核心竞争力，也有助于激发企业文化建设的创新能力和创造精神。

经过多年的发展壮大，国有企业已形成了具有鲜明特色的国企文化。

随着国企的转型发展，企业文化的内涵与形态也在不断创新，将新的经济环境、新的经营理念、新的企业价值观和企业精神等要素重新整合，纳入到企业文化良性发展体系并形成新的文化功能，发挥积极的文化促进作用，助推企业的高品质发展，是共同的课题。

在新的形势和机遇面前，国有企业要坚持党建引领，立足理论高度，深入企业内部，打造能有效培养职员学习能力和创造意识的企业文化体系。

同时，也要高度关注国有企业以党建引领、促进企业文化建设的理论和实践经验对于民营企业发展的示范作用。

“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”。

也就是说，国有企业的可持续发展，必须坚持党的领导;国有企业的文化创新，更要突出党建引领作用。

企业文化的创新无论在理论层面还是实践层面上，都与党建工作有诸多共性。

国有企业党建工作与企业文化建设在目标上具有一致性。

企业文化建设和党建工作，都是为了促进企业的健康可持续发展。

党建工作可以源源不断提供精神文化引领资源，是国有企业在现今发展中依旧能够占据主导地位的重要原因之一。

党建工作是国有企业发展的原动力，用黨建工作引领企业文化建设和创新，保持国有企业“坚持党的领导”的初衷，是促进国有企业可持续发展的必由之道。

从企业角度讲，无论是党建还是企业文化的创新，都是为了服务于企业的生产与经营活动。