职工代表大会会议指南(会议议程、会场纪律、会议须知、代表名单、分组讨论、监票人计票人)全套范本

******局第*****届职工代表大会会议须知会务组*****年九月目录一、注意事项 (3)二、会议须知 (4)三、会议日程安排 (5)四、会议人员名单 (7)五、会议席位安排 (11)温馨提示**月***日，小雨，东北风微风，23℃～28℃9月30日，阴，东北风微风，23℃～31℃注意事项各位同仁：您好！欢迎您出席*****局第*****届职工代表大会。

为保证您在会议期间工作、生活方便，确保会议有序进行，请注意下列有关事项：一、请您熟悉会议指南，按照会议“议程安排”准时参加会议，无故不得请假缺席，如确需请假，须报请会务组组长批准。

二、出席会议请提前15分钟进入会场，按“席位安排表”就坐，进入会场后请关闭手机铃声，请不要在会场内吸烟。

三、会议期间您若有什么需求请与会务组联系，我们将尽力做好服务工作。

会务组人员及联系方式：*****（****）、*****（*****）。

祝各位同仁会议期间万事如意、身体健康！会议须知一、报到时间*****年**月***日上午8：30—11：30在市局综合科报到二、用餐时间和地点*****年**月***日中餐：12：00，地点：市局六楼职工食堂*****年**月***日晚餐：6：00，地点：市局六楼职工食堂*****年**月**日早餐：7：30，地点：市局六楼职工食堂*****年**月***日中餐：12：00，地点：市局六楼职工食堂三、住宿地点*****局六楼*****、会议时间及地点市局三楼大会议室和五楼502会议室**********局第*****届职工代表大会暨中心组理论学习（扩大）会及举办窗口文明礼仪知识讲座日程安排表**********局第*****届职工代表大会代表名单（排名不分先后）（一）出席代表（40人）（二）列席人员（22人）第*****届职代会席位安排表1。

工会信息召开职工（会员）代表大会的主要内容和程序一、职工代表大会（例会）的主要内容和程序（一）正式会议前1、主要议案特别是涉及职工切身利益的重大议案和集体合同文本草案，提前10天印发给代表，广泛征求意见。

2、发放提案征集表，征集职代会提案，并由工会或相关专门小组分类登记，分别送交相关领导或部门提出初步处理意见。

3、印发民主评议表，收集职工对领导干部的评价。

4、预备会议。

预备会议是开好职代会的基础，其主要内容为：选举大会主席团（主席团应有工人代表和先进人物代表）；工会主席汇报大会筹备情况，提出大会议题议程建议；通过代表资格审查报告或代表变更情况的说明；通过大会议题议程；决定大会其他有关事项。

正常的例会如无重大事项须讨论，预备会可利用正式大会前对上述内容作简要说明、表决即可，但届会必须认真开好预备会。

（二）正式会议的主要程序和内容1、大会执行主席核实出席大会代表人数，到会代表超过代表总数2/3即可宣布开会。

但表决时须代表总数半数以上赞成方能通过。

2、局长做工作报告。

3、行政有关部门或分管领导做专题报告（如业务、财务、人教、劳资等）。

4、工会主席或职代会专门小组负责人就上次职代会决议的执行情况、提案处理情况、集体合同执行情况、局务公开情况等向大会作出报告。

5、工会主席就职代会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议所决定的、属职代会职权范围内的事项向大会作说明，提请大会确认。

6、分组讨论。

讨论的主要内容是大会议案。

7、代表团组长应认真记录代表发言，整理归纳后向主席团汇报。

如有必要，可安排各团（组）代表在大会上陈述本团（组）的审议意见和建议。

也可以安排职工代表与企业领导的直接对话。

8、评议领导干部。

评议前由评议对象向职工代表述职，然后由职工代表以书面评议、口头评议、民主测评相结合的方法进行评议，并整理归纳代表的评议意见，统计民主测评的结果，形成对评议对象的评语，征求评议对象意见，经大会通过后填好《职代会民主评议干部报告表》，按干部管理权限向上级主管部门报告。

******局**届**次职工代表大会注：每一份文档都是以最适合大家借鉴的模式精心修改的，如果能用就下，有时候修改一上午，还要注意什么地方大家要修改而特意该红，麻烦下载用过再评，别看到收2财富值而给3颗星什么的，谢谢！热烈欢迎******局***届***次职工代表大会的各位代表！祝各位代表身体健康！工作顺利！万事如意！目录1．会议须知 (2)2．大会秘书组 (3)3．工作人员通讯录 (4)4．预备会议程 (5)5．代表资格审查报告 (6)6．会议议程 (7)7. 主席团建议名单 (8)8．代表名单 (9)9．列席代表名单 (10)10．分组讨论名单 (11)11．大会座位安排表 (12)会议须知一、与会代表及工作人员统一着正装不系领带，凭会议证件出席会议。

二、请与会代表提前15分钟进入会场签到，并在指定的位置就座。

三、遵守会议纪律，手机请调到振动或关闭，会场内严禁吸烟。

四、与会代表如有特殊原因不能参会，需本部门出具书面证明，报分管领导批准后向局工会请假，原则上不允许请假。

五、会场安排：2012年工作会议暨***届***次职工代表大会1．主会场：局***楼会议室2．分组讨论第一组：***楼会议室第二组：***楼会议室第三组：***楼会议室七、就餐安排地点：午餐时间：晚餐时间：大会秘书组秘书长：***1．秘书组组长：***秘书组成员：******职责：会议记录、资料排版等2．会务组组长：***会务组成员：******职责：资料分发、会场布置、文件宣读等3．后勤组组长：***后勤组成员：***职责：会议服务、食宿安排4．新闻组组长：***新闻组成员：***职责：负责宣传报道大会工作人员通讯录预备会议程2012年**月日******局**届**次职工代表大会代表资格审查报告2012年*月日各位代表：我受***局工会委员会第**届委员会的委托，向大会作代表资格审查报告，请予以审议。

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，**届**次职工代表大会共有职工代表**名，其中局领导**人，占代表总数的**%，中层管理人员**人，占代表总数的**%，女职工**人，占代表总数的**%。

职工代表大会流程职工代表大会是一种具有约束力的集体讨论和决策机制，是实现职工民主管理、维护职工权益的重要途径。

下面将详细介绍一下职工代表大会的流程。

一、准备工作：1.确定大会时间：一般在工作日，确保职工代表可以参会。

2.筹备会议场所：选择适合承载大会的场所，如会议室或多功能厅等。

3.准备会议材料：准备议程、代表名单、大会文件等。

4.通知代表：通过通知书、公告等形式将会议时间、地点和议程通知职工代表。

二、开幕：1.主持人宣布会议开始并介绍会议目的和意义。

2.由提名委员会主持会议的主席选举，选举产生主席团成员。

三、表决选举：1.选举秘书：由提名委员会提名并由大会表决选举产生。

2.选举主任委员会成员：根据提名委员会提供的候选名单，由代表投票选举产生。

四、代表发言：1.代表按照提前提交的发言申请次序依次发言，发表关于企业发展、职工权益、劳动待遇等方面的意见、建议和要求。

2.其他代表对发言代表的观点提出补充意见或提出质疑。

3.主持人进行总结和梳理，在讨论结束后主持更正。

五、表决：1.讨论结束后，各项议案由主席团按照程序依次提出表决。

2.主席团宣布议案表决结果，并做逐条说明、统计票数。

六、选举：1.根据相关规定，职工代表大会可以选举企业内部人员或委派外部人员担任企业监事、董事等职务。

2.通过无记名投票表决产生候选人。

七、闭幕：1.会议结束前，由主持人宣布会议得票结果、选举结果和决策结果。

2.主持人进行总结发言，总结讨论结果和选举决策。

3.主席团代表全体代表向企业领导和全体职工报告大会情况，分析存在的问题和解决方案。

4.主持人宣布会议正式闭幕。

以上是职工代表大会的基本流程，不同企业可能根据实际情况有所调整。

职工代表大会的召开是一种重要的民主机制，通过代表讨论和表决决策，能够更好地维护职工权益、调整企业管理机制，促进企业的稳定发展。

职代会召开基本程序及流程图职代会是指企业或组织内部定期召开的代表大会，目的是为了加强组织内部的民主管理，促进干部与职工之间的密切联系和沟通。

在职代会上，代表们有权利和义务提出意见和建议，参与决策，监督工作的开展。

本文将介绍职代会召开的基本程序和流程图。

一、职代会召开的基本程序1. 准备工作在召开职代会之前，需要进行充分的准备工作。

具体包括确定召开时间和地点、组织代表选举、制定会议议程、准备会议资料等。

同时，还要通知代表们准备好会议期间需要讨论和决策的问题，确保会议的顺利进行。

2. 开幕式职代会的开幕式是会议的首要环节，也是代表们展示团结和声援的重要阶段。

一般由会议主席团成员主持开幕式，进行会议宣布、国歌奏唱和代表代表团发言等环节。

3. 议程讨论会议主席团宣布会议议程后，代表们开始按照议程逐个讨论相关议题。

主席团成员或提案人先作发言，代表们可以提出问题、意见、建议等，进行深入探讨。

针对每个议题，主席团会收集代表们的意见并予以整理。

4. 表决与决议通过根据议程，主席团将各个议题进行投票表决。

代表们可以通过举手、投票卡等方式表达自己的意见。

针对具有争议的议题，可以进行辩论和讨论，最终依照多数意见进行表决。

决议通过后，需要及时公布并向有关部门和团体报告。

5. 当选干部的提名和选举职代会还要进行当选干部的提名和选举。

一般由代表们提出候选人名单，并由代表们进行秘密投票选举。

选举产生的干部将组成新的领导班子，负责新一届的工作。

6. 闭幕式职代会的闭幕式是会议的最后一个环节，主要用于宣布会议取得的成果和决议的内容。

同时也是表彰和致谢优秀代表和组织者的重要环节。

闭幕式通常由主席团成员主持，与会代表共同唱国歌表示庄重祝福。

以上是职代会召开的基本程序，下面是职代会的流程图。

二、职代会召开的流程图开始->准备工作（确定召开时间和地点、组织代表选举、制定会议议程、准备会议资料）->开幕式（会议宣布、国歌奏唱、代表代表团发言）->议程讨论（议题逐个讨论、发言、提问、深入探讨）->表决与决议通过（各个议题投票表决、辩论讨论、多数意见表决通过）->当选干部的提名和选举（代表提名、秘密投票选举）->闭幕式（宣布会议成果、决议内容、表彰、致谢）->结束以上就是职代会召开的基本程序和流程图。

XXX XXX第一届职工代表大会第二次全体会议大会手册大会筹备组2012年2月26日XXX XXX第一届职工代表大会二次会议会议须知一、参加大会时，请各位代表在指定区域就座。

列席人员和工作人员按指定区域就座。

二、代表、列席人员、工作人员要保管好会议文件和材料，不得外传和复制，不要携带文件到非会议场所，以防丢失；对尚未公布的会议内容要严格保密；会议规定要收回的文件，请于闭会前退回各代表团或大会秘书处秘书组，不要带走。

三、代表参加大会时，请着正装。

四、代表因事因病临时不能出席会议时，须向代表团团长请假。

因事因病不能出席会议确需请假时，请向代表团团长写出书面报告并签字后，报告大会秘书长审批。

五、编入代表团的列席人员随代表团活动，因病因事临时不能参加大会和讨论时，须向代表团团长请假，并报告大会工作小组。

六、代表和工作人员不要将无关人员带进住地和会场。

七、会场内严禁吸烟，手机调为振动或关机状态。

大会筹备组2012年2月26日XXX XXX第一届职工代表大会二次会议日程2012年2月26日时间会议名称会议内容会议地点主持人8：00—8：30 大会签到会议报到公司尹钰8：30—8：50 预备会议1、听取大会筹备工作情况报告2、审议通过大会议程。

三楼会议室罗增辉9：00—12：00 第二次全体会议一、晋宁县六街镇工会联合会领导致开幕词；二、晋宁县上蒜镇领导讲话；三、听取和审议总经理《2011年工作报告》；四、听取和审议《2011年工会工作报告》；五、听取和审议《2011年财务决算及2012年财务预算报告》；六、听取和审议《2012年度绩效风险金考核管理制度（草案）》；七、通过大会决议；八、昆阳街道领导讲话；九、大会闭幕。

三楼会议室张明珍XXX XXX第一届职工代表大会二次会议议程一、晋宁县六街镇工会联合会领导致开幕词；二、晋宁县上蒜镇领导讲话；三、听取和审议总经理《2011年工作报告》；四、听取和审议《2011年工会工作报告》；五、听取和审议《2011年财务决算及2012年财务预算报告》；六、听取和审议《2012年度绩效风险金考核管理制度（草案）》；七、通过大会决议；八、昆阳街道领导讲话；九、大会闭幕。

大会注意事项XXX二届七次职工代表暨X届X次工会会员代表大会会议手册二、妥善保管会议文件资料，注意保密，不得丢失。

三、会场内不得运用移动电话，将移动电话坚持静音状况，禁止吸烟，坚持会场清洁卫生。

四、仔细做好记载，有事与大会秘书组联络，联络电话： XXXX。

会议时刻表 XXXX 年 XX 月1 月17 日下午17 ：00 - 18 ：00 大会预备会1 月18 日上午08 ：30 - 12 ：00 大会1 月18 日下午14 ：30 - 18 ：00 大会XXX二届七次职工代表代表名单暨二届七次工会会员代表大会日程表序号姓名性别民族职务1日期时间会议名称会议议程报告人主持人地点23一、大会开幕：奏国歌45二、上级领导讲话671 08：30 三、XXX行政工作报告8 9月大会- 四、XXX工会工作报告1011日12：0012五、XXX财政工作陈述和事务招待费运用情况陈述1314 六、XXX工会经费检查陈述15七、审议大会各项陈述16八、领导干部述职第1718四19九、民主评议领导干部十、签定各类职责书（经营管理职责书、党风廉政建设责任书、HSE责任书、综合治理目标管理责任会议20212223 书) 室1 月14：30- 大会十一、表决经过大会文件1 XXX、行政工作报告24252627日18：00 2 、XXX工会工作报告28293 、XXX财政工作陈述和事务招待费运用情况报30 告31324 、XXX工会经费检查陈述3334 十二、宣读大会决议；表决大会决议35十三、党委书记说话3637383940大会主席团成员名单XXX民主评议领导干部小组名单(按姓氏笔划为序)成员姓名所在单位及职务序号姓名性别出世年月参加工作时间政治面貌文明程度所在单位及职务主任副主任1委员委员2XXX 提案检查委员会名单 3成员姓名所在单位及职务4主任委员5委员XXX二届七次职工代表暨 XXX 合理化建议评定委员会名单工会会员代表大会组织机构成员姓名所在单位及职务主任秘书长：委员副秘书长：委员秘书组工作人员组长：XXX工会经费审查委员会名单副组长：成员：成员姓名所在单位及职务主任会务组工作人员委员组长：委员成员：。

【导读】：近日，全国厂务公开协调小组办公室近日印发了《职工代表大会操作指引》（下称“《指引》”），这是在全面整合职工代表大会（下称“职代会”）相关法律法规规范性文件基础上，规范职代会制度建设，推动新时代企业民主管理工作高质量发展的一个重要的指导性文件。

阳光时代国企混改与员工持股研究中心负责人、国企混改专家律师认为，职代会是职工民主管理的重要方式，也是中国特色现代企业制度的重要组成部分，《指引》将规范职代会操作流程、完善职代会运作机制，推动企业民主管理工作高质量发展。

为方便大家理解《指引》，现就对《指引》解读如下。

1►《指引》出台背景健全完善职工代表大会制度，是积极践行全过程人民民主、有效保障职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要制度安排。

随着国企深化改革进程加速，职工代表大会这一中国特色的企业管理传统和优势如何在新形势下更好发扬光大，企业民主管理制度如何更好地与公司治理相融合，这些问题都亟待理顺和规范。

实践中，部分企业职代会的召开不同程度存在着做选择、搞变通、打折扣、乱作为现象，直接影响了职代会的作用发挥，也影响到企业民主管理提质增效。

因此，抓好职代会规范化建设，既是有效发挥民主管理制度作用、实现制度可持续发展的迫切要求，也是完善公司治理、贯彻中国特色现代企业制度的需要。

目前已有的关于职代会的规定散见于各类法律法规和规范性文件之中，较为原则且不系统，特别是在各地各企事业单位从事民主管理工作人员不足的情况下，《指引》的发布，使相关规定更加“科学、易懂、管用”，对推动职代会规范运作、更好发挥作用具有重要意义。

2►《指引》框架和特点《指引》共分五个部分，包括建章立制、会议筹备、会前审议、正式会议、会后工作，围绕职代会召开流程，系统梳理企业在规范运作职代会过程中的重点、难点环节，便于企业按图索骥、照单落实。

《指引》具有如下特点：一是具有广泛适用性。

《指引》是对所有类型企业所做的普适性规定。

国有、集体及其控股企业、私营、港澳台投资、外商投资等企业都要建立健全职代会制度，并按要求规范召开职代会。

教职工代表大会操作指南1. 引言教职工代表大会是一种重要的组织形式，旨在促进教职工之间的合作与沟通，共同参与学校的决策和管理事务。

本文档旨在提供教职工代表大会的操作指南，帮助组织者和与会代表顺利进行会议。

2. 会前准备在召开教职工代表大会之前，组织者需要做以下准备工作：•确定会议议题：明确讨论和决策的议题，并将议题事先告知与会代表，以便他们做好准备。

•通知与会代表：发送会议通知，明确会议时间、地点和议题。

确保与会代表能够参加会议，或者提前通知请假事宜。

•准备会议材料：根据议题准备相关文档、报告和数据等会议资料，并提前发送给与会代表，让他们有足够的时间进行阅读和准备。

•准备会场和设备：预定会议场地，确保会场设备齐全，如投影仪、音响设备和麦克风等。

保证会场环境整洁，提供充足的座位和会议材料。

3. 会议流程3.1 开幕式•由主持人主持开幕式，引导与会代表入座。

•播放国歌或学校校歌，诵读学校精神或宣读会议宗旨。

•确认与会代表名单，宣布会议议程。

3.2 会议主体•主席团介绍会议议题和目的，并简要阐述每个议题的背景和重要性。

•按照议程顺序依次进行讨论、辩论和决策。

•主席团引导讨论，确保每位与会代表都有发言机会，鼓励他们提出观点和建议。

•讨论结束后，主席团进行总结和归纳，确保对每个议题都有明确的结论和决策。

•如有需要，主席团可以对重要议题进行表决，确保决策的合法性和代表性。

3.3 闭幕式•主席团宣布本次会议的决策结果，对与会代表的参与和贡献表示感谢。

•主持人宣布下一次会议的时间和议程安排，并提醒与会代表按时参加。

4. 注意事项为确保教职工代表大会顺利进行，组织者和与会代表应注意以下事项：•尊重他人：在会议过程中，与会代表应尊重他人的观点和意见。

避免长时间占据发言时间，尊重发言者的权益。

•建设性讨论：在讨论和辩论过程中，应以建设性的方式进行，避免人身攻击或恶化气氛。

•保持秩序：遵守会议纪律，按照主持人的指挥进行发言和提问，不得打断其他人的发言。

某厂首届三次职工代表大会
会
务
手
册
二〇一三年一月
首届四次职工代表大会会议须知
一、与会代表要以饱满的热情，高度负责的精神，在大会主席团的领导下，共同努力，按照会议议程，按时参加会议，保证会议顺利进行。

二、自觉遵守大会纪律，因病、因事不能出席会议时，必须事先向大会主席团请假。

三、各代表团参会人员进入会场后，须到签到处签到。

四、与会代表在会议期间，不得随意走动和讲话，将手机关闭或调至静音状态。

五、请参加会议的代表着深色西装、白衬衫，男士打领带。

六、大会工作人员要坚守工作岗位，认真履行好自己的职责。

某工业公司某厂
首届四次职代会日程表
某厂首届四次职工代表大会各代表团组成人员名单（24人）
某工业公司某厂
首届四职工代表大会列席代表名单（6人）
某工业公司某厂
首届四次职代会大会主席团及执行主席
建议名单
（以姓氏笔画为序）
主席团：执行主席：。

职工代表大会议程一、会议名称与时间•会议名称：职工代表大会•会议时间：2022年10月15日二、会议目的•了解公司发展情况•探讨并解决职工关注的问题•提出建议与意见，促进公司发展和职工福利三、会议主要议题1.开幕式–主持人致辞–国歌奏唱2.公司发展报告–公司总经理发表年度总结–介绍公司发展蓝图3.职工待遇与福利讨论–HR经理主持讨论–职工代表就工资待遇、培训、福利等议题提出意见和建议4.职工安全与健康问题–安全与环保部门负责人汇报工作进展–职工代表提出安全与健康问题，就预防措施和改善方案进行讨论5.公司文化建设–公司文化部门展示公司文化建设成果–职工代表就文化建设提出意见和建议6.公司社会责任履行情况–社会责任部门汇报公司的社会责任履行情况–职工代表提出相关问题并就履行情况进行讨论7.工会工作报告–工会主席发表工会工作报告–职工代表就工会工作与福利事宜提出意见和建议8.优秀员工表彰–HR经理宣读优秀员工名单–优秀员工进行颁奖仪式9.提案表决–职工代表提出的各类提案进行表决–结果公布及解释10.闭幕式–总结发言–会议结束致辞四、会议要求与注意事项•准时参会，未经许可不得缺席；•带齐有效证件和会议材料；•遵守会议纪律，保持会场秩序；•尊重他人意见，言辞文明；•会议期间，禁止使用手机，保持专注；五、会议地点•地点: 公司大会议室六、会议安排与时间表时间内容08:30 - 09:00 注册和领取会议材料09:00 - 09:10 开幕式09:10 - 09:40 公司发展报告09:40 - 10:30 职工待遇与福利讨论10:30 - 11:00 茶歇11:00 - 11:30 职工安全与健康问题讨论11:30 - 12:00 公司文化建设讨论12:00 - 13:30 午餐休息13:30 - 14:00 公司社会责任履行情况汇报14:00 - 14:30 工会工作报告14:30 - 14:45 优秀员工表彰14:45 - 15:30 提案表决15:30 - 15:45 闭幕式及总结发言15:45 - 16:00 结束致辞以上是2022年的职工代表大会议程安排，希望各位代表做好会前准备，积极参与并为公司的发展建言献策。

职工代表大会会议指南（会议议程、会场纪律、会议须知、代表名单、分组讨论、监票人计票人）全套范本第一届第五次职工代表大会会议指南二0二0年七月第一届第五次职工代表大会会议须知一、欢迎您参加公司第一届第五次职工代表大会。

为方便您了解会议有关情况，开好本次会议，各位代表报到后，请熟悉本会议指南。

二、请会议代表注意会议日程安排、座席安排、各类分组安排以及会议时间等事项，按时参加会议。

三、请会议代表按照会议通知要求着装，党员佩戴党徽，按照会议日程安排提前进入会场，自觉关闭手机或调整到静音模式。

四、请会议代表注意安全，遵守保密纪律，妥善保管好会议文件、材料和个人物品。

五、会议代表如有需要帮助事项，请与会务人员联系。

会务人员：XXX 电话：18*****XX XXX 电话：1*****XXX XXX 电话：1*****5XX 第一届第五次职工代表大会会场纪律要求为了维护会场秩序，确保会议正常进行，全体与会人员应遵守以下纪律：一、严明政治纪律。

要讲政治、顾大局、守纪律，坚定政治立场和政治方向，带头学习、宣传和贯彻好会议精神。

二、按照会议要求，积极讨论，踊跃发言。

三、要服从大会统一组织安排，佩戴证件，按时参加会议，并在指定位置就座，不得无故缺席。

四、自觉维护会场秩序；不吸烟、不随意走动，会议休会期间不得远离会场。

五、参会人员要严于律己，以身作则，带头树立良好会风，并严格遵守廉洁自律各项规定。

时间会议内容参会人员主持人地点14:00-14:25 预备会1、程勇作职工代表大会筹备情况报告2、审议通过将厅属xx企业重组工作方案（草案）、《xx公司实施xx厅属xx企业重组职工安置方案（草案）》列入职工代表大会议程3、审议通过《会议议程》4、审议通过职工代表大会参会人员资格审查情况及列席人员建议名单5、确定主持人6、表决通过主持人、大会主席团成员及秘书长建议名单正式代表xx 七楼会议室14:30-15:00 第一次全体会议（开幕式）1、清点人数，并作出说明,宣布大会开幕2、程勇致开幕词3、xx宣读：xx重组工作方案（草案）、《xx公司实施xx厅厅属xx企业重组职工安置方案（草案）》并进行说明正式代表列席代表xx 七楼会议室大会休会15:10-16:00 各分组会议讨论xx企业重组工作方案（草案）、《xx公司实施xx厅厅属xx企业重组职工安置方案（草案）》正式代表列席代表xx xx 具体见代表组会议安排大会休会16:10-16:30 第二次全体会议1、清点代表人数、并作出说明2、审议通过监票人、计票人建议名单3、决议xx企业重组工作方案（草案）、《xx公司实施xx企业重组职工安置方案（草案）》正式代表xx七楼会议室大会休会16:50-17:00 第三次全体会议（闭幕式）1、宣读大会决议2、xxx致闭幕词3、宣布大会闭幕正式代表列席代表xx 七楼会议室第一届第五次职工代表大会会议议程会议时间：7月24日（星期五）14:00 第一届第五次职工代表大会正式代表名单（按姓氏笔画排序）序号姓名单位性别民族政治面貌备注第一届第五次职工代表大会列席代表名单（按姓氏笔画排序）序号姓名单位性别民族政治面貌备注第一届第五次职工代表大会分组讨论安排（按姓氏笔画排序）第一组（20人）组长：x x 公司领导：x x、xxx（列席）、xxx、xxx 正式代表：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx xxx、xxx、xxx、xxx、xxx xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 列席代表（8人）：xxx、xxx、xxx、xxx xxx、xxx、xxx、xxx 记录：xx 地点：综合楼第一会议室第二组（20人）组长：x x 公司领导：x x、xxx（列席）、xxx、xxx 正式代表：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx xxx、xxx、xxx、xxx、xxx xxx、xxx、xxx、xxx、xxx 列席代表（8人）：xxx、xxx、xxx、xxx xxx、xxx、xxx、xxx 记录：xx 地点：综合楼第二会议室第一届第五次职工代表大会组织机构及其成员名单专门委员会组长：xxx 副组长：xxx xxx xxx xxx 成员：xxx xxx xxx xxx xxx xxx 代表资格审查组资料组组长：xxx 成员：xxx xxx 组长：xxx 成员：xxx xxx 会务组统计组组长：xxx 成员：xxx xxx 组长：xxx 成员：xxx xxx 第一届第五次职工代表大会监票人、计票人建议名单（按姓氏笔画排序）监票人：xxx 计票人：xxx、xxx。

********局
第***届二次职工（会员）代表大会
会
议
指
南
********局工会
***年九月
目录
一、会议须知 (4)
二、会议通知 (5)
三、会议日程安排 (6)
四、会议人员名单 (7)
会议须知
一、报到时间
*年*月12日(星期四)下午14：30—17：30到市局综合科报到
二、用餐时间
*年*月12日晚餐：18：00
*年*月13日早餐：7：30
中餐：12：00
三、用餐地点
市局6楼食堂
四、住宿地点
*****宾馆
五、其他
1、各代表接此通知后，立即做好参会准备，无故不得请假缺席；如确需请假，须报请市局领导批准。

2、会议期间，与会人员必须服从会务组安排，会务组设在工会办公室。

3、与会人员必须严格遵守会场纪律，统一着装，佩带职工代表证和列席证，提前15分钟进场，开会期间确保将手机调至关闭或静音状态，不得接听电话，不得随意走动，不准吸烟，保持会场安静和会场卫生。

4、会务组人员及联系方式：组长：*****（电话：****）；成员：：*****（电话：****）。

********局第***届二次职工（会员）代表大会议程安排
********局第***届二次
职工（会员）代表大会代表名单
（排名不分先后）
一、预备会议（**人）
**
二、正式会议
（一）出席代表（**人）
（二）列席人员（***人）
*。

职工代表大会开会流程及内容要求下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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职工代表大会会议通知各位职工代表：大家好！为了充分发挥职工代表参与企业民主管理和监督的作用，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展，经公司研究决定，将于具体日期召开职工代表大会。

现将有关事项通知如下：一、会议时间具体日期，上午/下午/晚上具体时间，会期X小时。

二、会议地点详细地点三、参会人员全体职工代表四、会议议程（一）预备会议1、报告职工代表大会筹备情况；2、通过职工代表大会主席团成员名单；3、通过职工代表大会专门工作小组成员名单；4、通过职工代表大会会议议程。

（二）正式会议1、听取和审议公司行政工作报告；回顾过去一段时间公司在生产经营、市场拓展、技术创新等方面取得的成绩；分析当前面临的形势和存在的问题；提出未来一段时间公司的发展战略、工作目标和重点任务。

2、听取和审议公司财务工作报告；报告公司过去一段时间的财务收支情况；分析财务状况和财务风险；提出财务工作的改进措施和未来的财务预算安排。

3、听取和审议公司工会工作报告；总结工会在维护职工权益、开展职工活动、加强工会自身建设等方面所做的工作；提出下一阶段工会工作的思路和计划。

4、审议通过公司的有关规章制度；对涉及职工切身利益的规章制度，如薪酬福利制度、劳动安全卫生制度、绩效考核制度等进行审议；听取职工代表的意见和建议，对规章制度进行修改和完善。

5、民主评议公司领导干部；对公司领导班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价；为公司选拔任用干部提供参考依据。

6、签订集体合同和工资集体协商协议；就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，由工会代表职工与公司进行平等协商，签订集体合同和工资集体协商协议；维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

五、会议要求1、请各位职工代表提前安排好工作，按时参加会议。

如有特殊情况不能参加，须提前向所在代表团团长请假，并报公司工会批准。

2、请各位职工代表在会前广泛征求所在部门职工的意见和建议，认真履行代表职责，积极为公司的发展建言献策。

职工代表大会议程范文模板一、会议开场。

1. 会议签到与入场。

在会议开始前30分钟开始签到，大家在签到的时候可以互相聊聊最近的工作趣事或者八卦一下公司的新鲜事儿。

2. 主持人开场。

主持人：“各位亲爱的职工代表们，大家好！欢迎大家来到本次职工代表大会。

今天我们齐聚在这里，就像一群超级英雄要一起拯救世界一样，不过我们拯救的是咱们公司的发展大计！我是今天的主持人[主持人名字]，希望今天的会议就像一场有趣的冒险，大家都能积极参与。

”二、会议主体。

1. 领导致辞。

主持人：“让我们有请公司的[领导职位] [领导名字]为本次大会致辞。

领导您可得给我们鼓鼓劲，就像给汽车加油一样，让我们充满动力！”领导上台致辞，内容大概是回顾公司过去一段时间的发展情况，对职工们的努力表示感谢，同时展望公司未来的发展方向和目标。

致辞结束后，主持人上台：“哇，领导的致辞就像给我们打开了一扇通往未来的大门，里面充满了机遇和挑战呢！谢谢领导！”2. 工作报告。

主持人：“接下来，就到了我们的重头戏——工作报告环节。

这就像是我们的工作总结大冒险，有请[部门名称]的负责人[负责人名字]为我们详细解读过去一段时间公司的各项工作成果和问题。

”部门负责人上台，通过PPT或者其他形式展示工作报告，包括公司的业绩、项目进展、人员管理等方面的情况。

在报告过程中，可以穿插一些实际工作中的小案例或者有趣的统计数据，让报告不那么枯燥。

报告结束后，主持人：“感谢[负责人名字]带我们回顾了公司的工作旅程，有欢笑也有泪水，就像一场精彩的电影。

大家如果有什么问题，可以先在心里记下来，后面会有提问环节哦。

”3. 职工提案汇报与解答。

主持人：“现在到了大家畅所欲言的时候啦！我们之前收集了很多职工提案，这些提案就像大家给公司发展开出的‘药方’，每一个都充满了智慧和创意。

下面有请[提案收集负责人名字]为我们汇报一下提案的总体情况。

”提案收集负责人上台，介绍提案的数量、主要涉及的方面（如福利待遇、工作环境改善、职业发展等）。

职工(会员)代表大会操作指南1.0职工代表大会制度建设1.1组织制度1.1.1大会主席团:职工代表大会一般由企,事业工会主持.规模较大,职工人数较多的企业,或实行区域性联合职代会,专业行业职代会的地区,可由职工代表大会选举主席团主持会议,主席团成员应包括工人,技术人员,管理人员,工会和党组织负责人.其中工人,技术人员,管理人员应超过半数.职代会主席团不实行常任制.1.1.1.1产生程序:工会根椐企,事业内部组织结构和人员分布状况,提出主席团成员的构成比例方案;经党政工协商确定后,由职工代表团(组)长会议研究提出主席团的候选人名单,并由职代会预备会议选举产生,经职工代表半数以上通过后当选;大会主席团由全体代表以无记名投票方式选举产生,也可举手表决通过;主席团成员选举一般为等额选举.1.1.1.2主要职责:主持职代会议召开,负责职代会期间的组织领导工作;听取和综合各代表团(组)对各项议题审议的结果;研究会议议题中需要通过和决定的事项,草拟会议决议;主持会议表决和选举;处理大会期间发生的问题.会议期间,职代会主席团成员可轮流担任执行主席,主持会议.会议可设秘书长,副秘书长若干人.1.2代表团(组):根椐企业模模大小,职代会下面可成立若干个代表团或代表组,统一组织职工代表的活动.被推选出来的职工代表按项目部、科室等组成代表团(组),推选团(组)长.代表团(组)长一般由所在的工会负责人担任.主要任务:做好本团(组)职工代表的日常联系和组织工作;根据会议下发材料要求,征集所在单位(部门)职工意见;按要求布置征集会议议题,提案或合理化建议,统一上报会议组织部门;认真审议会议报告和有关决议草案,注意收集情况,反馈信息;组织职工代表如期出席职代会,协助行政安排好职工代表与会期间的生产和工作;选派代表参加会议的文件起草,监票计票等有关工作及在大会上发表意见;会后组织好职工代表参与日常民主管理,贯彻会议精神,参加学习培训,开展专题调研.1.3专门小组:是为职代会行使各项职权服务的专门工作机构.应根椐企,事业实际情况,分别设置民主管理,劳动法律法规,规章制度,评议监督等临时或者经常性的专门小组(或专门委员会),完成职工代表大会交办的有关事项.工作任务:专门小组对职代会负责,完成职代会交办的有关事项;审议提交职代会的有关议案;职代会闭会期间,根椐职工代表大会授权,审定属于本专门小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职代会报告予以确认;检查,督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理;办理职代会交办的其他事项.1.4联席会议:是职代会闭会期间,为解决临时需要职代会审议或审查某些重要问题,而由工会提出或行政建议召集职工代表团(组)长和专门小组负责人参加的会议.1.4.1工作职权:一是有关职代会职权范围内的重要问题.根椐职代会授权,在职代会闭会期间,协商处理职代会职权范围内必须临时处理的重大问题;经营者和工会认为需要提交联席会议商定的问题.二是职工代表大会日常工作中的重要问题.讨论制定召开职代会方案,提出大会议题的建议并提交大会主席团审定;根椐职代会授权,处理职代会己原则同意,又须完善,修改的重大问题的决议和方案;协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况;检查,督促,指导专门小组工作;讨论研究企业民主管理工作的有关问题.属于企,事业重大决策的问题,应尽可能提交职代会处理,或由行政,工会或三分之一以上职工代表提议,召开职代会研究解决.职代会闭幕期间,职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,必须向下次职代会作出说明,提请大会予以确认.1.4.2工作制度:联席会议应建立组织制度和会议制度,经职代会审议通过后方为有效.1.4.3组成人员:由企,事业工会委员会委员,职工代表团(组)长,专门小组负责人三方人员组成.召开联席会时,可邀请党政负责人,有关方面负责人,有业务专长的职工代表参加,听取意见,民主决策.1.4.4会议程序:由行政,工会,职工代表团(组)长或职代会专门小组提出协商处理议题,经企,事业工会委员会汇总确定;工会将拟审议的议题及相关材料,提前发给与会人员,并由他们征求职工代表和职工群众意见;工会收集各代表团(组)和专门小组意见后,交有关方面研究或修改;召开会议,认真讨论,各抒己见,协商一致,形成决议;联席会议在讨论问题出现意见分歧时,可暂时休会,统一认识,再次提交联席会议协商解决;处理的结果或形成的决议,责成有关部门执行落实.1.4.5会议制度:联席会议一般每季度召开一次,如因需要可随时召开;每次会议必须有三分之二以上人员参加;联席会议由工会召集,工会主席主持会议;联席会议可记届次,如厂第届职工代表大会第次联席会议.1.5民主原则:职代会实行民主集中制.每次职代会必须有全体代表三分之二以上出席.职代会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过.对职代会议程,企,事业工作报告等作出决议,可采用举手表决;对涉及职工切身利益的重要事项作出决议,应以无记名投票进行表决.凡职代会通过的决议,决定和方案如需修改,必须请职代会按程序重新审议表决;凡经职代会形成的决议,要向全体职工公布,并定期检查执行情况.1.6届期制度:按照全总有关规定中"职代会与工会会员代表大会可以结合进行","届期可一致"的要求及多年来各地操作的实践,职代会与会员代表大会的届次,会议的届期应一致起来,以便于管理和操作.届期一般三年---五年为一届,可与工会委员会届期一致.职代会和工代会采取二会合一的形式,每年至少召开一次.如遇重大事项,经企业经营者,工会或三分之一以上职工代表提议,可临时召开会议.1.7工作制度1.7.1日常活动制度:职代会闭会期间,要组织职工代表定期或不定期地开展督查,检查工作,督促有关部门落实职代会决议和提案.1.7.2提案处理制度:对职工代表大会提案的征集,整理,立案,落实,反馈等处理程序要通过制定实施细则作出明确规定,并将提案和会议决议的落实情况向下一次职工代表大会报告.1.7.3挡案管理制度:对职工代表大会的有关资料,及时整理归档,妥善保存,专人管理.1.8工作机构企,事业都应依法建立工会组织.企,事业工会是职工代表大会的工作机构,是职工代表大会和其他民主管理活动的组织者.1.8.1工作职责:组织职工选举职工代表;提出职工代表大会的议题的建议,负责职工代表大会的筹备和组织工作;督促行政和发动职工落实职工代表大会决议,决定和职工代表提案;接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;负责职工代表的培训工作,组织职工代表学习法律,政策,业务和管理知识,不断提高职工代表素质;建立健全民主管理工作挡案;定期向上级工会报告民主管理工作情况;组织开展职工民主管理的其它工作.召开区域性或行业性非公企业职工代表大会的地区,应由本届职工代表大会选举产生负责职工代表大会组织领导的常设工作机构,负责职工代表大会的具体组织工作. 1.8.2两会合一:根据全总有关规定精神,基层单位可以将工会会员代表大会和职工代表大会合并召开,即"两会合一"的会议操作模作.1.8.2.1代表合一:在基层选区代表选举时,可在"选举办法"中明确两会代表的身份可以重合,并一起分配代表名额,同时推荐候选人,同步安排选举;对因特殊原因的非会员职工(必须与用人单位签订劳动合同者)在两会代表的身份不能完全重合的情况下,应分别推荐候选人,分别安排选举事宜;实行"两会合一"代表的身份,统称为职工代表(兼会员代表).1.8.2.2会期合一:工会在研究全年工作目标时,应对"两会合一"统筹考虑,协调安排,同步进行;一般情况下,工会会员代表大会由工会研究决定会期.职工代表大会由工会提出,党政工协调决定会期;特殊情况下,可在时间上稍稍错开,但总体时间还是一致的.1.8.2.3内容合一:"两会合一"召开时,在会议内容上可以兼容.两会代表可共同听取行政工作报告,财务工作报告等有关报告,可听取工会工作报告,工会经费审查等有关报告;两会代表可共同组织讨论会议的有关报告,并在职代会履行和行使应有职权;对未能同时兼任两会代表身份的代表,在行使权力(表决权)时应按代表性质和会议内容有所区分.1.8.2.4操作合一:"两会合一"除两会的换届大会外,两会召开时,有关机构设置可以以职代会为主,"合并办事";两会同时召开换届大会时,可以工会会员代表大会台开换届大会的规范要求进行;召开年度性(一年,半年期)的"两会"时,应以职代会会议规范为主.2.0职工代表2.1职工代表条件:具有一定政治觉悟和政策水平;具有一定业务知识和管理能力;做好本职工作,有较强的责任感;关心集体,尊守纪律,联系群众,办事公正;在职工群众中具有一定的威信等.2.2职工代表比例: 企业根据本企业实际情况按适当比例产生职工代表.职工人数在一百至二百人的可按百分之十五至二十五(一般不少于30人),二百至五百人的可按10-15%,五百至一千人的可按7-10%,一千至五千人的可按5-7%,五千人以上可按3-5%.职工人数在一百人以下的企业,适合召开职工大会.2.3职工代表产生:职工代表应当以班组或者工段为单位,采取无记名投票方式,由职工直接选举产生.职工代表中应当有工人,技术人员,管理人员和其他方面的职工.直接从事生产,营销,科研,教学,医护,的一线职工占代表总数40%;中层以上经营管理人员不超过20%;科技和管理人员占代表总数40%;青年职工和女职工应当占适当比例.职工代表按分厂,车间,科室(或者若干科室)组成代表团(组),推选团(组)长.职工代表实行常任制,每届任期同于本单位工会委员会任期,可以连选连任.2.4职工代表权利:2.4.1在职工代表大会上,有选举权,被选举权和表决权;2.4.2参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查;2.4.3参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间,按照正常出勤享受应得待遇.职工代表行使民主权力,任何组织和个人不得压制,阻挠和打击报复. 2.5职工代表义务:2.5.1努力学习法律,法规,不断提高政治素养,技术业务水平和参加管理的能力;2.5.2密切联系群众,代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;2.5.3模范遵守国家的法律,法规和企业的规章制度,劳动纪律,保守企业商业秘密,做好本职工作.2.6职工代表资格:经过规定的民主程序选举出来的职工代表大会代表,其代表资格有效.职工代表离开原选区时,代表资格自然取消,由原选区按原代表类别重新补选.职工代表退休或调出原选区时,代表资格自然取消;因辞职,自动离职或者主动与企业解除劳动合同,其代表资格自动终止;因触犯刑律依法剥夺政治权利或被强行劳动教养,职工代表大会应立即宣布撤消其代表资格;职工代表对选举单位的职工负责.选举单位的职工有权监督,撤换或者替补本单位的职工代表.2.7特邀代表设置:职工代表大会为广泛听取各方面的意见和建议,经工会和联席会议批准,可适当邀请退休员工,劳务工为特邀代表参加会议.特邀代表有参加讨论发言的权利,但无表决权,选举权和被选举权.2.8列席代表安排:根椐每次职工代表大会的需要,未被选为职代会代表的部份党政领导干部,技术人员,管理人员,经工会和联席会议批准,可邀请作为列席代表参加会议.3.0职工代表大会职权3.1国有企业职工代表大会职权:3.1.1知情权(审议建议权):是对企业生产经营重大决策进行审议并提出建议的民主管理权(企业经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,留用资金分配和使用,承包和租赁经营责任制等方案)3.1.2共决权(审查同意或否决权):是对企业重大改革,工资调整,奖金分配,劳动保护措施,奖惩办法及其他重要规章制度方面的审查同意或否决的权力.(安全生产,职业病防治,工作时间和休假休息,女工特殊保护,劳动保护基金使用和用品发放)3.1.3决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的重大事项作出决定的权力.(职工福利基金使用,住房制度改革等方案;其他有关职工生活福利的重大事项)3.1.4监督权(评议监督权):是对企业行政领导干部进行评议监督的权力.3.1.5选举权(民主推荐或民主选举权):是指民主推荐或民主选举企业行政主要领导的权力.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.3.1.6其它需要职工(代表)大会履行的职责.3.2现代企业制度中的职工代表大会职权:3.2.1知情权:听取和讨论本公司发展规划和生产经营重大决策方案(涉及企业商业秘密的除外)的报告,提出意见和建议;3.2.2共决权:讨论通过集体合同文本,对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度事先提出意见和建议;3.2.3决定权:审议决定本公司提出的公益金使用方案;3.2.4监督权:评议,监督本公司董事,经理等高级管理人员,向有关方面提出奖惩的建议;3.2.5选举权:依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表;选举和罢免参加平等协商,工资谈判的职工方代表.3.2.6其他须经职工代表大会审议或者决定的事项.3.3非公有企业职工代表大会职权:由于非公企业的资本构成,领导体制,管理方式,分配形式,运行机制等方面具有与公有制企业不同的特点,决定了非公企业职工民主管理应以协调劳动关系为核心,以维护劳动者的基本权利为基调,以实现"劳资双蠃",共谋企业发展为要务.3.3.1知情建议权.听取企业有关发展规划,重大决策,经营状况和年度生产经营计划完成情况的报告;职工养老保险金和失业保险金缴纳情况的报告;企业实行企务公开情况的报告;听取企业认为需要向职代会报告的其他事项,并提出合理化意见和建议. 3.3.2协商共决权.审议通过集体合同草案,工资协议草案,未获通过的合同条款和协议条款应重新协商修订;听取职代会专门小组对上年度集体合同的履行情况的检查报告,经审议提出意见,对本年度集体协商的合同条款提出要求.3.3.3审议通过权.协商通过工资福利,安全生产保护,奖励与惩罚,岗位责任制,企业改革方案,休息休假,职工培训,参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度.3.3.4评议监督权.根据需要,评议监督企业经营者贯彻执行国家有关法律,法规和政策的行为;监督企业为职工交纳养老,医疗,失业,工伤,生育保险金和住房公积金等情况;监督检查企业实行厂务公开和履行集体合同的情况;根据企业安排,民主评议企业经营者,中层管理人员的工作和业绩,提出奖惩建议.3.3.5选举罢免权.设董事会,监事会的企业,由职代会选举,罢免职工董,监事;选举和罢免参加企业平等协商,工资谈判的职工方代表.3.3.6其它需要职工(代表)大会履行的职责.3.4集体企业职工代表大会职权:3.4.1共决权(审查同意或否决权):制定,修改企业章程,审议厂长(经理)提交的各项议案,决定企业经营管理的重大问题;如:经营方针,长远规划,年度计划,基本建设,技术改造,职工培训,重大改革,劳动保护措施等.3.4.2决定权(审议决定权):审议并决定企业职工工资形式,工资调整方案,奖金分配和分红方案,职工住宅分配方案,有关职工福利的重大问题,职工奖惩办法,重要规章制度;3.4.3选举权(民主选举权):按照国家规定选举,罢免,聘用,解聘厂长(经理),副厂长(经理);3.4.4监督权:监督企业各项活动和管理人员的工作.3.4.5特定权:法律,法规和企业章程规定的其它职权.3.5事业单位(院,校)职工代表大会职权3.5.1知情权(审议建议权):是依法对本单位年度工作计划,发展规划,重大医(教)学,机构,人事分配制度改革,基本建设,技术改造,职工培训等重大决策进行审议并提出建议的民主管理权.3.5.2共决权(审查同意或否决权):是指对本单位涉及到职工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁员,分流,安置),工资调整和奖金分配,职工聘任办法,奖惩办法及重要规章制度,重要改革方案的审查同意或否决的权力.3.5.3决定权(审议决定权):是对职工生活福利方面的福利费使用原则和办法,住房制度改革方案,创收分配方案,有关职工医疗,休养,俱乐部,食堂等生活福利的重大事项作出决定的权力.3.5.4监督权(评议监督权):是对本单位领导干部进行民主评议监督的权力.4.0职工代表大会的议题提案4.1议题:指列入职工代表大会议程,提交职工代表大会讨论审议的问题.4.1.1内容:针对企业生产发展和经营管理活动,以及职工生活福利等方面的重大问题确定中心议题,议题内容应包括所要审议的问题的要点,依据和实施议题的方法和步骤.4.1.2程序:4.1.2.1工会在会前广泛征求职工代表和职工群众各方意见,了解当前企业生产经营中存在的主要问题和职工群众迫切要求解决的重大问题;4.1.2.2工会与经营者进行协商,并提请党组织讨论,形成议题初步意见;4.1.2.3召开职工代表团(组)长和联席会议进行讨论,征求意见;4.1.2.4工会将议题提前一周上报上一级工会预审,上级工会在两个工作日内予以答复,提出确的预审意见;4.1.2.5由工会向职代会预备会提出议案预审建议,并由预备会审议通过.企业遇到重大事项时,经行政主要领导,工会或三分之一以上职工代表提议,可就此作为议题召开临时会议.4.2提案:指提请职工代表大会讨论,决定,处理的方案和建议.提案由职工代表或职工群众提出,经职代会提案审查小组审查立案后,方能确定为职工代表大会的提案.4.2.1内容:主要涉及企业生产管理,企业改革,内部分配,规章制度,劳动保护和生活福利等方面,需要职工代表大会立案处理的问题.提案内容应包括提案的理由,依椐,具体要求和解决办法,并由提案人和附议人署名.4.2.2程序:4.2.2.1召开职工代表大会前,由工会或提案审查小组发出征集提案通知,发放提案征集表;4.2.2.2职工代表在听取和收集职工意见的基础上填写提案表;4.2.2.3各代表团(组)收集提案并送交工会或提案审查小组;4.2.2.4工会或提案审查小组对提案进行审查,对不够条件立案的要退回提案人并作说明;4.2.2.5工会或提案审查小组对提案进行分类登记,分送行政主要领导或有关部门进行处理和实施,重大问题的提案应提交职代会讨论,因条件不具备而不能落实的提案,要向提案人说明情况;4.2.2.6工会或提案审查小组对提案的落实情况进行检查和督促,并在下次职代会上报告提案的处理及落实情况.5.0职工代表大会程序5.1会前准备工作:职工代表大会是企,事业职工行使民主管理权力的主要载体和基本形式, 基层工会在召开职工代表大会和换届时,必须充分做好大会的各项准备工作,确保大会顺利举行.5.1.1建立筹备机构:5.1.1.1组织领导:召开职代会(或工会换届)前要成立筹备领导小组,在同级党组织领导下,具体负责筹备工作,重大问题经工会和联席会议集体讨论决定,并报同级党组织审批;5.1.1.2工作小组:根椐工作需要,领导小组可下设若干工作小组,如代表资格审查组,组织秘书组,宣传会务组等,负责大会事务工作.5.2制定工作方案:5.2.1明确大会筹备工作的主要领导成员,大会设立的专门工作机构及其组成人员和工作职能;5.2.2.确定大会的主要任务,如大会指导思想,上届大会以来的工作总结,今后工作思路与目标,需大会审议的文件和提案,选举产生专门工作委员会,工会委员会换届改选有关事项等;5.2.3确定大会代表和条件,构成及产生程序;5.2.4确定领导机构的配置和推选,选举办法;5.2.5拟定大会召开日期及会期日程安排;5.2.6预算大会经费.5.3呈报会议安排:5.3.1向同级党委和上级工会呈报关于本次职代会安排的请示.请示内容主要包括:大会代表的产生和比例,大会的时间安排,组织机构,职代会专门工作小组的设置,选举方法;各级工会委员会和经费审查委员会的设置,"两委"候选人名单等工会换届改选有关事项;会议时间及费用.5.3.2同级党组织和上级工会对呈报大会安排请示的批复.批复内容主要包括:对会议时间安排,代表名额构成原则及比例,"两委"换届改选等意见.5.3.3根据批复精神作出本次大会的安排意见.安排意见主要包括:职工代表大会的组织领导,代表的比例构成,大会的主要议题,大会时间安排及其他具体要求;对本单位工会换届改选的时间安排,具体操作提出安排和要求.5.3.4营造大会氛围:可编写,张贴和悬挂一些相关标语口号,在职工中营造职工代表大会的良好氛围;也可及时编写一些以大会安排意见为基准的宣传提纲,在职工群众中广泛进行宣传教育.5.3.5大会材料准备:5.3.5.1大会文件材料:职工代表大会各项准备工作就绪后,工会应发出会议通知文件,。