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与上司相处的方法有哪些1.了解上司的性格和偏好：每个上司的性格和偏好各不相同，了解上司的个性和工作习惯对于与其相处非常重要。
了解上司的性格特点和喜好，可以更好地适应他的管理风格。
2.建立良好的沟通渠道：沟通是与上司相处的关键。
要与上司保持良好的沟通，可以通过定期开展一对一会议、定期报告工作进展、跟进项目和任务等方式与上司进行沟通。
同时，在沟通过程中要注重言辞的尊重和善意，避免使用冲突性语言。
3.寻求反馈和建议：为了更好地与上司合作，可以主动寻求上司的反馈和建议。
可以定期向上司请教问题，征求意见和建议，以便在工作中不断改进和提升。
这不仅可以展示自己的积极性和学习能力，也可以增加与上司的合作机会。
4.提前预测和准备：了解上司的期望，并尽量提前预测他们可能有的需求和问题。
在工作中提前准备，尽量避免延期和问题的出现，更好地满足上司的期望。
5.尊重上司的权威和决策：上司在团队中担任领导者的角色，对于他们的权威和决策应予以尊重。
即使你对一些决策持有不同意见，也应该尊重上司的决策并积极执行。
如果有不同意见，可以在适当的时候提出，但要注意方式和语气。
6.建立良好的工作关系：与上司建立良好的工作关系非常重要。
要尊重上司并与其保持友好和专业的关系。
可以积极参与团队活动和社交场合，增加彼此的了解和信任，进一步巩固与上司的关系。
7.增加自身价值和贡献：通过提高自己的工作能力和实力，不断增加自身的价值和贡献，可以赢得上司的认可和尊重。
在工作中，要保持积极的态度，主动承担责任，积极解决问题，并不断寻求个人发展的机会。
总结起来，与上司相处的方法包括了解上司的性格和偏好、建立良好的沟通渠道、寻求反馈和建议、提前预测和准备、尊重上司的权威和决策、建立良好的工作关系以及增加自身价值和贡献等方面。
通过合理的方法与上司相处，可以建立良好的工作关系，更好地发挥自己的能力和才华。
和上司相处的十个技巧在职场中，与上司的相处是至关重要的。
上司是我们工作中的领导者和指导者，而且他们对我们的职业发展也起着至关重要的作用。
因此，与上司建立积极的关系非常重要。
以下是和上司相处的十个技巧，让我们一起来了解一下。
一、保持良好的沟通沟通是人际交往中非常重要的一环。
保持与上司的良好沟通，可以使我们很好地了解工作任务的细节、工作进度、以及上级领导的期望与要求。
所以，我们要主动了解上级领导的意见和想法，并及时反馈自己的工作情况和进度，保持与上司的沟通畅通。
二、尊重上司与他人无论在哪个领域，尊重是人际交往中必不可少的素质。
尊重上司并不仅仅意味着对上司的言行举止表现出尊敬，还包括对上司的决策和安排的尊重，要始终意识到我们是下属，上司的话语和行动都要尊重。
三、多做些额外的工作在工作中多做些额外的工作可以展现出我们的积极性和工作热情。
这样做还可以让上司看到我们的能耐和才华，给自己争取到更多的机会和晋升的机会。
所以要在自己的工作岗位上做到208%，在公司的不断发展中获得提升。
四、始终保持专业在职场中我们要始终保持专业。
在与上司交流时，我们不仅要重视工作内容，还要注重交流过程中的讲究，如言语表达、举止谈吐等都要得当。
秉承职业道德和原则性，不做过多的非工作相关的耽误事情，遵纪守法，不将自己变成“不受人待见”的后人。
五、勇于承担责任在工作中勇于承担责任是一件非常令人钦佩的事情。
在与上司的沟通中，我们也要勇于承担自己的责任，即使自己犯了错误，也应该坦诚面对。
因为这样可以展现自己的责任心和勇气，而且上司也能够看到我们的诚实和认真负责的态度。
六、微笑面对挑战在工作中难免会遇到各种各样的挑战。
例如临时加班、工作进度的紧迫等等。
我们要学会微笑面对这些挑战，不要过于沮丧或恼怒。
这样能够让上司看到我们的心态是积极的，更能够让我们更好地完成工作任务。
七、成为一个良好的团队成员在公司中，每个人都是一个团队的一员。
我们要学会合作，帮助彼此，成为一个良好的团队成员。
如何与上司和谐相处的方法技巧与上司和谐相处是一项非常重要的职场技巧，它不仅可以提高工作效率，促进良好的工作关系，还可以为个人的职业发展打下良好的基础。
下面是一些与上司和谐相处的方法和技巧：1.尊重上司：尊重是与上司和谐相处的基础。
尊重上司的意见、决定和权威，不要质疑或抵触。
尊重上司的时间和空间，避免过于频繁地干扰上司，尊重他们的隐私和工作习惯。
2.与上司保持良好的沟通：建立良好的沟通渠道是与上司和谐相处的关键。
及时向上司汇报工作进展和问题，并主动听取他们的建议和意见。
如果遇到困难或挑战，及时寻求上司的支持和帮助。
3.接受和应对批评：接受上司的批评和指导是成长和进步的机会。
不要抵触或辩解，要虚心听取上司的意见，并从中吸取教训，改正错误。
同时，也要学会适度地反馈自己的想法和观点，争取被上司认可和尊重。
4.建立共同目标：与上司一起确定明确的工作目标和期望，确保自己清楚理解上司的要求和期望。
尽力配合并努力实现这些目标。
如果发现目标不清晰或不合理，及时与上司沟通，达成共识。
5.提供解决问题的方案：与上司和谐相处的一个重要方法是主动提供解决问题的方案。
不要仅仅向上司汇报问题，应该先自己尝试解决，并提供可行的解决方案。
这样不仅可以减轻上司的负担，还能展示自己的能力和主动性。
6.学会谈判和妥协，达成双赢：在与上司的交流中，有时可能会有意见分歧和冲突。
学会运用谈判技巧，寻求共同的利益点，并妥协达成双赢的结果。
既保护自己的权益，又与上司保持良好的关系。
7.轻松和愉快的工作氛围：努力为工作环境创造一个轻松和愉快的氛围。
积极参与团队活动，和同事一起分享工作和生活的乐趣，增进同事之间的友谊和互信。
这样不仅可以提高整个团队的凝聚力，也能给上司留下积极正面的印象。
总的来说，与上司和谐相处需要尊重、沟通、合作和互信。
通过建立良好的工作关系，保持良好的工作态度和专业技能，不断提升自己，就能够与上司和谐相处，并为个人的职业发展创造更多的机会。
如何与上司相处得更好
与上司相处得更好需要多方面的技巧和努力，以下是一些建议：
了解上司的风格和偏好：了解上司的工作风格、偏好和习惯，可以帮助你更好地适应工作环境，提高工作效率。
积极沟通：与上司保持良好的沟通，及时反馈工作进展、遇到的问题和需要的支持。
同时，也要倾听上司的意见和建议，以便更好地完成工作任务。
主动承担责任：在工作中主动承担更多的责任和任务，展示你的工作态度和能力，让上司对你产生信任和好感。
注重细节和执行力：上司通常注重细节和执行力，因此在工作中要注重细节，确保工作质量和效率。
尊重上司的权威：尊重上司的权威和决策，不要轻易质疑或挑战上司的意见。
如果对某些事情有不同的看法，可以私下与上司沟通，但要注意方式和语气。
建立信任：通过诚实、守信和负责任的行为，建立与上司之间的信任关系。
在工作中遵守公司的规章制度和职业道德规范，树立良好的个人形象。
积极参加社交活动：积极参加公司组织的社交活动，如聚餐、团建等，增加与上司之间的交流和了解。
总之，与上司相处得更好需要多方面的努力和实践。
通过了解上司的风格和偏好、积极沟通、主动承担责任、注重细节和执行力、尊重上司的权威、建立信任以及积极参加社交活动等方法，可以帮助你与上司建立良好的工作关系，提高工作效率和职业发展机会。
与领导相处的七个诀窍与领导相处的七个诀窍在职场中，领导是我们必须要面对的一个群体，与领导之间的关系良好与否，直接影响到我们的职业发展和工作效率。
然而，许多人在面对领导时不知如何处理，甚至因为与领导相处不当而犯下错误。
下面是与领导相处的七个诀窍，希望对你有所帮助。
1. 知道领导的管理风格每个领导都有着不同的管理风格。
有些领导喜欢发号施令，而有些则喜欢员工自主管理。
因此，了解领导的管理风格，你就能更好地适应领导，用正确的方式与他沟通。
2. 坦诚交流与领导坦诚交流，是建立和维护良好关系的基础。
如果你有疑问或困难，要及时告诉领导，寻求帮助。
同时，也要听取领导的意见和建议，尊重他的决定。
3. 显示你的价值在工作中，你需要为领导提供价值，以彰显你的存在。
展示你的专业知识和技能，让领导知道你的能力以及你带给公司的价值。
4. 遵守规章制度领导制定的规章制度是为了更好地管理公司，也是为了员工的利益。
遵守规章制度，是体现你的职业素养，也是显示你的责任感和自律性的表现。
5. 关注公司文化公司的文化与氛围是运作公司的重要因素之一。
关注和理解公司的文化，避免违背公司的价值观和理念，更有利于你与领导之间的良好合作。
6. 勇于承担责任在工作中，勇于承担责任是一种优秀的品质，也是领导所钟爱的。
当出现问题时，要及时报告领导，并提供实际的解决方案，让领导看到你的能力和责任感。
7. 尊重领导在与领导相处时，要体现出尊重和感激。
不管领导做出的是好的还是不好的决策，我们都需要理解和尊重他们的职业操守和决策。
对领导提出合理的建议或批评时，也需要用恰当的方式表达。
与领导相处可以说是非常关键的一件事情，良好的与领导的关系，不仅能够帮你获得领导的支持，更有利于你的职业发展。
希望这七个诀窍能给你带来帮助，与领导之间建立良好的关系。
与上级相处良好是职场成功的关键之一。
以下是一些有助于改善与上级关系的建议：
1. 尊重上级：尊重上级是建立良好关系的基础。
这包括尊重他们的意见、决定和职责。
始终以礼貌、尊重和敬意的态度与上级交流。
2. 沟通清晰：与上级沟通时要清晰明确，避免使用模糊或含糊的语言。
确保你的意思被理解，同时也要倾听上级的意见和指示。
3. 履行职责：尽职尽责是赢得上级信任的关键。
确保你按时完成任务，并尽力超出预期。
如果有任何问题或困难，及时向上级报告。
4. 寻求反馈：寻求上级的反馈和建议可以帮助你改进工作表现。
这不仅展示了你愿意学习和改进，也可以增强你们之间的沟通和信任。
5. 建立良好的工作关系：与上级建立良好的工作关系可以帮助你在职场中取得成功。
尝试与上级建立友好的关系，但不要过于亲近或失去专业性。
6. 保持积极态度：保持积极的态度和心态，不要抱怨或散发负能量。
相反，尝试寻找解决问题的方法，并展示你的乐观和积极性。
7. 尊重上级的时间和安排：上级通常很忙，因此要尊重他们的时间和安排。
如果需要与上级开会或讨论问题，确保提前安排并遵守时间表。
8. 主动承担责任：如果犯了错误或出现问题，要勇于承担责任，并寻求上级的帮助和指导。
这不仅可以展示你的成熟和责任感，也可以增强你们之间的信任。
与上级相处需要一定的技巧和经验。
通过尊重、沟通、尽职、积极态度和责任心，可以建立与上级的良好关系，有助于职场成功。
想和领导处好关系要牢记这五个方法
想在职场中与领导处好关系,以下是五个要牢记的方法:
1. 积极主动沟通:与领导建立良好的沟通渠道是关系建立的关键。
主动与领导交流,及时反馈工作进展,提出建议和意见,可以帮助自己更好地了解领导的需求和期望,让领导对自己更加信任和关注。
2. 尊重领导权威:职场中,尊重领导权威是非常重要的。
即使与领导意见不同,也要尊重他们的决定和决策,避免产生冲突和矛盾。
同时,也要表现出自己的积极性和责任心,让领导看到自己的专业能力和价值。
3. 了解领导喜好:了解领导的兴趣爱好和工作需要,可以更好地与他们相处。
例如,如果领导喜欢阅读,可以主动推荐一些相关的书籍或文章,或者询问领导有哪些方面的工作需要关注。
同样,如果领导需要一些特定的工具或软件,也可以主动提供帮助。
4. 学会化解矛盾:在工作中难免会遇到一些矛盾和挑战,但是学会化解矛盾是非常重要的。
可以尝试与领导沟通,寻找矛盾的根源,并提出解决方案。
同时也要注意自己的表达方式,避免使用攻击性的语言或行为。
5. 维护团队和谐:领导也是团队的一员,维护团队和谐也是非常重要的。
要尊重团队成员,避免个人主义和竞争意识,让团队成员之间建立良好的关系和信任。
同时,也要积极促进团队的合作和创新,让团队更加高效和有力。
与领导建立良好的关系是职场中非常重要的一件事情。
通过以上方法,可以更好地与领导相处,建立良好的工作关系,为自己的职业发展打下坚实的基础。
与上级相处的原则和技巧在职场中，与上级的相处关系对于一个员工的职业生涯非常重要。
一个良好的上下级关系，可以让员工在工作中获得更多的支持和帮助，也能够提升员工的职业发展机会。
因此，如何与上级相处是每个员工都需要掌握的一项必备技能。
以下是一些与上级相处的原则和技巧：1. 保持沟通畅通沟通是一个良好的上下级关系的基础。
员工应该时刻保持沟通畅通，向上级汇报工作进展，以及及时反馈上级的指示。
同时，员工也应该尽可能地倾听上级的建议和意见，以便更好地完成工作。
2. 尊重上级的权威在职场中，上级的权威是不可忽视的。
员工应该尊重上级的决策和命令，并且在执行任务时，要按照上级的指示去做。
同时，员工也可以提出自己的想法和建议，但是必须在尊重上级权威的前提下进行。
3. 明确职责分工在工作中，明确职责分工是非常重要的。
员工应该清楚自己的职责范围，并且遵循上级的指示去完成工作。
如果有任何不确定的地方，员工可以向上级进行咨询，以便更好地完成工作。
4. 竭诚为上级服务作为下属，员工应该尽最大的努力去为上级服务。
在工作中，员工应该积极主动地帮助上级解决问题，提供帮助和支持。
只有这样，员工才能赢得上级的信任和好感。
5. 尊重上级的时间在与上级沟通时，员工应该尊重上级的时间。
如果有一些简单的问题，员工可以通过邮件或者电话进行沟通。
如果有比较重要的事情需要和上级进行沟通，员工应该提前预约，避免在上级繁忙的时间打扰他们。
6. 坦诚相待在与上级进行沟通时，员工应该坦诚相待。
如果有一些困难和问题，员工应该主动向上级请教和寻求帮助。
同时，员工也应该及时向上级汇报工作进展和问题，以便上级能够及时地提出指导意见和建议。
7. 遵守承诺在工作中，员工应该遵守自己的承诺。
如果员工答应上级完成某项任务，就必须按时按质地完成任务。
只有这样，员工才能赢得上级的信任和好评。
8. 学会感恩在工作中，上级为员工提供了很多支持和帮助。
员工应该学会感恩，及时向上级表达自己的感谢之情。
和老板相处的7大原则与老板相处是每个员工都需要掌握的一项重要技能。
一个良好的老板与员工关系不仅能提高工作效率，还能提升整个团队的士气和工作氛围。
下面是和老板相处的7大原则：1.尊重和理解：对老板要保持尊重和理解，尊重老板的决策和观点，理解老板的工作压力和职责。
尊重是一种基本的职业素养，只有尊重了老板，才能够建立起良好的合作关系。
2.及时沟通：与老板之间保持及时的沟通非常重要。
及时地向老板报告工作进展和问题，并主动寻求老板的建议和帮助，可以更好地完成工作任务。
及时沟通有助于增进信任和理解，避免误解和冲突的发生。
3.理性表达观点：遇到意见分歧或问题时，应以理性和冷静的态度表达自己的观点。
避免情绪化的表达方式和过于激烈的争辩，充分尊重老板的权威，以合理的方式陈述自己的意见，促使老板接受并考虑自己的观点。
4.主动学习进取：老板通常欣赏那些有进取心和学习能力的员工。
不断提升自己的专业技能和知识水平，学习适应新的工作要求，展现自己的价值和能力，可以获得老板的认可和支持。
5.责任意识：对工作负责是每个员工都应该有的品质。
保持高度的责任意识，认真履行自己的工作职责，勤奋努力地完成任务，及时反馈工作结果和问题，展示出自己的能力和价值，这样不仅能够赢得老板的信任，也能够提高自己的工作表现。
6.团队合作：老板通常看重团队合作和协作能力。
与同事积极合作，分享资源和信息，互相支持和帮助，共同完成工作目标。
积极参与团队活动，为团队贡献自己的力量，展现出团队合作的精神和价值观。
7.积极反馈和反思：定期与老板进行沟通，接收和关注来自老板的反馈和评价，真诚地接受批评，并在工作中积极改进和提高。
反思自己的工作表现，从中吸取经验教训，不断进步和成长。
总结起来，和老板相处的关键是尊重、沟通、理性表达观点、主动学习、责任意识、团队合作以及积极反馈和反思。
只有遵循这些原则，才能与老板建立良好的合作关系，提高工作效率和工作质量，为自己的职业发展打下坚实的基础。
下属如何与上司沟通（通用3篇）下属如何与上司沟通篇1换位思考俗话说，设身处地，将心比心，人同此心，心同此理。
作为领导，在处理许多问题时，都要换位思考。
比如说服下属，并不是没把道理讲清楚，而是由于领导者不替对方着想。
关键在于你谈的是否对方所需要的。
如果换个位置，领导者放下架子，站在被劝说人的位置上瞻前顾后，同时，又把被劝者放在领导的位子上陈说苦衷，抓住了被劝说人的关注点，这样沟通就容易成功。
与下属做朋友推心置腹，动之以情，晓之以理。
领导者的说服工作，在很大程度上，可以说是情感的征服。
只有善于运用情感技巧，以情感人，才能打动人心。
感情是沟通的桥梁，要想说服别人，必须架起这座桥梁，才能到达对方的心理堡垒，征服别人。
领导者与对方谈话时，要使对方感到领导不抱有任何个人目的，没有丝毫不良企图，而是真心实意地帮助自己，为下属的切身利益着想。
这样沟通双方的心就接近多了，就会产生“自己人”、“哥儿们”效应。
情感是交往的纽带，领导能够很好运用，和下属交朋友，使自己成为下属真正的自己人，是完成群体目标的主体力量。
多激励少斥责这一劝说技巧主要在于对对方某些固有的优点给予适度的褒奖，使对方得到心理上的满足，使其在较为愉快的情绪中接受工作任务。
对于下级工作中出现的不足或者是失误，特别要注意，不要直言训斥，要同你的下级共同分析失误的根本原因，找出改进的方法和措施，并鼓励他一定会做得很好。
要知道斥责会使下属产生逆反心理，而且很难平复，对以后的工作会带来隐患。
例如，你是位领导，带领几个下属去比赛保龄球，比赛的时候，下属抛过去的球打倒了七个，作为领导可能会有两种表达。
其一：“真厉害，一下就打倒了七个，不简单!”这种语言是激励，对方听起来很舒服，其反应是，“下次我一定打得更好!”。
其二：“真糟糕，怎么还剩三个没有打倒呀!你是怎么搞的?”对方为了缓解领导对自己的压力，就会产生防御思维和想法，其反应是：“我还打倒了七个，要换了你还不如我呢!”两种不同的做法和不同的语言，前者起到激励的作用，后者产生逆反心理，同时产生不同的行为结果。
下属如何与上司相处在职场中，上司与员工的关系是非常微妙的，遇到公私分明，知人善用的上司是员工的福音，不靠做“小动作”，只要有本事，同样能得到上司的赏识，但相反的，工作归工作，私底下也要同上司搞好关系，你如何讨上司的欢心，如何得到上司的重视,，让自己的职业道路走的更顺畅，且看专家如何帮你排忧解难！问题：上司是人，不可能不出错，有时上司明明是错的，还要让我去执行，这个时候我应该怎么办？有哪些技巧可以学习？答：1、除非上司做的事情是不合法、不道德的，或是明显地威胁到你、你的部属或组织本身的利益，否则，你还是应该与他同舟共济。
2、阻止上司错误决策的六个行动步骤：．STEP1：必须确认上司的决策是十分糟糕．STEP2：摸清上司这项决策的意图．STEP3：尽可能准备好问题，向上司请教．STEP4：在提问过程中，间接暗示你的异议．STEP5：提出其它的替代性的方案，与上司讨论．STEP6：无论说服与否，以最大的工作热忱协助上司3、一旦成功改变了上司的想法，采用了你的建议，切勿因而自鸣得意，喜形于色，要让上司颜面有光，一定要让他找个台阶下。
4、一旦失败了，你须将注意力集中到他所执意要做的事情之价值上，并在执行过程，运用细节处，降低你所预期的麻烦，放大这件事情的实际贡献。
5、一旦上司须为错误决策而付出被惩罚的代价，作为部属应与他站在同一阵线上，不可幸灾乐祸。
如果你认为值得的话，必要时为上司扛下过错，做个心甘情愿的替死鬼，让上司深感「风雨见真情」，不必急于撇清界线或保护自己。
6、上司听不见你的反对意见，可能的原因：．他认为利多于弊，只是你无法了解清楚．他认为你不是专家，你的意见不值得参考．他对自己的决策已注入了大量的期待与感情．他认为，你为反对而反对．他认为，你的论点太牵强．他不喜欢反对者的存在，喜欢主导、支配．他势在必行．他欠缺倾听．你的说服力技巧太差7、当你要说：“老板，你错了”时，请考虑：．说话的场合，宜私下为之．不要说“都错了！”，要说“有一小部份有点问题。
”．要确认清楚，它真的是一项值得一提的错误吗？．用“我们”，别用“你”例如：“我们不好，没有弄清楚你的用心，所以有关……，产生……”的语句，间接表达异议。
．以建议取代批评：例如：当你……，让我……，如果我们能……，相信一定能……，这种描述“事实＋感受＋建议＋结果”的建议型态，才是建设性的批评．先提一个事件的一部份，不要全盘讲完，以让上司有思考的机会。
8、上司也是人，也会犯错，要唤起上司认错的反应，部属的引导技巧必须采取六个行动步骤：．STEP1：说出上司决定的正面理由．STEP2：以“假设性”问句，提问有关反对的意见．STEP3：令上司点头示意，询问上司的想法．STEP4：说明你的建议、替代的方案，并分析异同．STEP5：征求上司的同意．STEP6：感谢上司的支持，并重申上司做决定正面的理由问题：我的上司是个表面客气的人，属于温柔一刀形的。
他说”“也许”的意思就是“必须”;他说“可能”的意思就是“一定”；他说“"随便”的意思就是“要按照他的意思百分之百地执行”。
我老实琢磨不透他的意思，时常反错误。
不知道应该如何处理，请老师指点。
答：1．面对上司语焉不详或不明确地说出意见，而用一些“也许”、“随便”、“可能”的响应，作为部属最忌讳的是“揣摩上意”以自己的认知猜测上司的意图，而且以“我知道了!”、“我完全明白”来告诉上司。
2．上司不明确地表达出意见，可能的原因：▪他想知道你的看法▪这个问题，比较复杂▪这个问题对他过于突然，还要时间考虑▪他不愿当面回绝你▪他不认为这个问题有清楚的对错▪他只是随口溜地响应你▪他不了解这个问题3．如何让上司能表达更明确些？▪善用“抱歉，没弄清楚你的意思，请再说一次，好吗？”、“你的意思是…，是吗？”，委婉地加以询问。
▪用你的肢体语言做出听不懂的样子，以令上司察觉。
▪将你的主张，以封闭性问法询问上司的看法：“你看，我接下来会…,你同意与否？”，“要我去采取…行动，是吗?”▪主动回报工作状况，以再确认上司的意图。
问题：两年前，我被调入了公司新设立的一个部门工作。
我配合当时的上司一步步摸索，一步步开创新局面，把原本混乱的流程理顺了，在扩大业务的同时，也扩充了部门的人数。
正当工作得心应手，我看到了升职的希望时，公司突然把我原来的上司换到了另一个部门，又调来了一个新上司。
这个新上司带来两个对业务根本不熟悉的人，把我原来一个人做的事情分到几个人头上，等于是把我架空了。
我觉得自己成为了公司高级管理层斗争的牺牲品，看到自己原来创立的东西被人家抢走了功劳，觉得真的很不甘心！如果现在就离开公司，一是怕被人说成“夹着尾巴”灰溜溜地走了；二是怕其它公司难免不会有这种局面。
请问，我该如何应对现在的新上司，新局面？1．成功的人物，往往努力于塑造自己的五种特质▪自我反省力（Self-awareness）▪自我克制力（Self－regulation）▪自我激励力（Self－motivation）▪同理心（Empathy）▪社交技巧（Social skills）2．高度成就动机者对别人的赞赏、认可，不会当作激励自己的来源，而是对自己成就的自我肯定（Self－recognition），才是最大的驱力。
尤其是处于逆境中能不怨天尤人，处顺境又不得意忘形，不因外在的变化而悲喜分明，这种修为才是难得。
3．不要沉湎于过去，要面向未来；不要以负面角度去看待目前新上司带来两个对业务不熟悉的人，而把你架空的事件，”德不孤必有邻”“日久见人心”，将目前的处境看成一个转机，它正给你一个挑战；如何有效地协助上司？！4．庄子云：万物齐观。
从长远来看一切纷纷扰扰的东西，最终全化为细微的尘埃；有句话说：君子报仇，十年未晚。
是君子的话就不该报现世仇，反而要一笑泯恩仇，退一步海阔天空。
5．老子在道德经第二十二章有段话：『不自见，故明；不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故能长。
夫唯不争，故天下其与之争。
古之所谓曲则全者，岂虚言哉！诚全而归之。
』从这里我们可以体会出“委曲求全”并非坏事，淡泊承志、宁静致远，不拘泥于自己所见的，所认为对的，不炫耀自己，不仗恃自己，所以才能明白一切，也能以德服人。
问题：以前没工作的时候，总会听一些哥哥姐姐们说没办法与上司相处，自己说的东西上司不能理解，而上司说的事情自己又不能接受。
我总觉得是哥哥姐姐们自己处事能力有点问题。
可当自己真正工作以后，觉得感觉上确实不太一样。
我作为一名80年代出生的小孩子，从小都接触许多新鲜事物，故在思想上总是比较具有“先进性”，可是60年代的上司思想却比较保守，怕这怕那的。
其实下班以后还是比较好相处的，可为了公事就会觉得他保守的过分，虽说有时想想他的故虑是正确的，可我不明白为什么就不能闯一闯。
就现在而言我挺喜欢自己的工作、公司的人文环境，可我又不太清楚该如何与这样的上司打交道还望专家指点一二。
答：1．对于刚入社会的年青人，能与一位年长一二十岁的上司共事，一般会有以下的好处：①上司不会视你为竞争者，较有包容心②上司较为保守稳健，做事有章法③上司较愿意将他过去的经验指导你④与上司可以互补，一个激进一个保守。
2．与保守型的上司共事原则：①要准确地分析事情，多运用事实、资料、少用想象或揣测。
②不要令上司出其不意，暴露了自己急躁、冒进的缺点③要多元地分析解决方案的利弊，不要催促他做决定。
④一旦有发生状况，立即主动会报。
⑤站在上司角度，了解其顾虑的问题及原因，协助他将可能的风险降至最低程度。
⑥对上司会关切的问题，及早做好准备。
⑦尽可能以书面化报告，呈现你的构想。
⑧耐心地回答上司对细节处所提出的问题。
⑨不要在未获得上司的同意下，采取“硬干”的方式⑩学习他的谨言慎行、稳健行事的风格3．对于一个“初生之犊不畏虎”的社会新鲜人，在保守型上司的领导下，因为互补的关系，终可令自己弭补以下的不足：▪严谨思考的能力▪实事求是的态度▪行与不行的分析力问题：在我看来，老板也是人，和老板保持平等的朋友关系，最合适不过。
不过我发觉在工作中，和老板走得太近，反遭来周围同事的白眼，大家都认为我是奉承拍马；和老板疏远的话，老板又很难看到你所做的成绩，如果不了解你，又如何发现你的优点，这个真是让我感到进退两难，我想请教专家，我究竟应该和老板保持怎样的关系才是最恰当的呢？答：1．从与上司的距离感远近及服从性高低而言，你在上司的眼中，扮演什么角色呢？▪辅导员（近距离/低服从）：你与上司亲近，而且还能给予忠告，提供咨商者的角色▪助理（近距离/高服从）：你与上司亲近，又能依其指示，提供百依百顺的服务▪专家（远距离/低服从）：你与上司保持距离，但你又能提供客观的判断，供他做参考，扮演顾问的角色▪军人（远距离/高服从）：你有着以服从为天职，视上司为权威，而展现绝对忠诚的军人本色2．与上司维系什么关系最好？▪没有最佳，只有最合适，要看事情的T.P.O（Time、Place、Occasion：时机、地点、场合）而定▪所谓最合适，也就是有效性（Effectiveness）：能达于『事成』及『人爽』两者兼顾的结果▪不必过于刻意追求彼此的关系，顺乎自然为原则。
3．服从性Vs距离感：．服从性：在面对上司时，是否必须掌握主导性的权力，以影响决策？．距离感：面对上司时，到底该公私分明，还是水乳交融一家亲？4．服从性高/低的优缺点：5．距离感远/近的优缺点：6．服从性与距离感的使用时机：问题：我觉得人与人之间的相处就已经很难了，更别说是自己的老板了。
我们的老板是个四十多岁的女性，做事有一套，讲究完美，可能是近期由于生理方面的原因，有事没事就喜欢鸡蛋里面挑骨头，指责员工，这没弄好那没做好的，搞得底下的员工士气低落，怨声不断，请教专家我们该如何应对？答：1．首先你要进一步确认，是否因为上司生理方面的原因所造成其吹毛求疵的现象？以前有如此吗？什么时候开始？在原因未确认前，最好不要妄加揣测。
2．对一位事情不如他期待时，就指责员工的主管，我们可以采取以下因应之道：▪认错法：“是的，我错了!”▪虚实法：“抱歉，不太清楚你所指的是那个地方？”▪反问法：“我要如何做才能符合你的期待？”，“这方面我真的不会，请你指导好吗？”问题：都说跟错了老板，就会走错人生，我现在也仿佛有了这种体会，希望专家能帮帮我，在此先谢谢。
从毕业到现在我都在一家私营企业工作，待遇什么都不错，如今自己可谓是一个人下，万人之上了，但是和老板相处越多，就发现脾气硬的像倔驴，往往意见相左的时候，他就随口大骂，骂到绝对伤自尊。
其实我明白最简单的方法还是一走了之，但我是个外来人，丢了这份工作我就没了底。
怎么才能让他少开点金口呢？现在觉得自己的脾气是越来越像他了，怎么自我改正呢？答：1．俗话说：“爱之深，责之切。
