小学校绩效工资分配方案
- 格式：docx
- 大小：25.14 KB
- 文档页数：11
小学校绩效工资分配方案
一、 指导思想
为了贯彻落实精神，按照《义务教育法》的有关规定，进一步加强总量统筹，强化激励、搞活分配，实现优绩优酬、多劳多得，着力建立重实绩、重贡献的绩效工资分配机制。学校根据《上海市教育委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于完善义务教育学校绩效工资分配方法的指导意见》文件精神，落实杨浦区教育局《关于完善义务教育学校绩效工资的实施意见》，特制定本校教师绩效考核实施分配方案。
二、 制定依据
1、《杨浦区义务教育学校绩效工资实施办法》。
2、《杨浦区义务教育学校实施绩效工资若干具体问题的处理办法》。
3、《做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》。
4、《杨浦区教育局关于进一步完善义务教育学校绩效工资的实施方案》
5、杨浦区教育局、杨浦区人力资源和社会保障局、杨浦区财政局关于印发《关于完善义务教育学校绩效工资的实施意见》的通知
6、事业单位工作人员收入分配制度的有关规定。
三、 分配原则
1、优绩优酬、多劳多得的原则。
2、公开、公平、公正的原则。 3、科学合理的原则。
四、 实施对象
1、学校执行全员聘用合同制，受聘在编在岗人员享受绩效工资待遇（含派遣人员）。
2、岗位聘任期限以合同年限为准。
五、绩效工资的构成
1、基础性绩效工资：由岗位津贴、工作量（课时）津贴组成，按月发放。
2、奖励性绩效工资：主要体现工作量和实际贡献，由学校经过考核后发放。
六、分配方案
（一）基础性绩效工资分配办法：
1、岗位津贴：主要体现教职工工作年限和岗位职责，由市人力资源和社会保障局、市财政局分别按照专业技术、管理、工勤技能三类岗位统一制定标准。
2、工作量津贴：主要体现教职工的工作强度、责任和数量。工作量津贴发放12个月。职务津贴、班主任津贴两项，发放11个月。
根据上海市教育委员会【95】40号文，学校专任教师的周课时数标准为：一、二年级语数外15节/周，三——五年级语数外13节/周，音体美18节/周，其他学科16节/周；中层干部：6—8节/周；兼职教师8—10节/周。
（1）教师凡完成规定的工作量方可享受标准工作量津贴，教师每月2500元，旁系列人员每月2000元。
（2）超课时津贴：40元/节
（3）职务津贴：正校长（书记）：2000元/月
副校长（副书记）：1750元/月
中层干部：1500元/月
（4）班主任津贴：班主任工作量为教师标准工作量的一半，每月1250元。
（二）奖励性绩效工资分配办法：通过考核后分按月和按学期发放
【按月考核发放部分】 发放10个月
1、各级各类组长奖励：教师在完成标准工作量前提下，担任以下职务的方可享受。
教研组长、年级组长： 300元/月
备课组长： 200元/月
艺术辅导员、科技辅导员： 300元/月
工会委员、室长： 100元/月
团支部书记: 150元/月
护导长 150元/月
卫生、体育、心理辅导员： 200元/月
财产保管员 300元/月
网管员： 300元/月
报账员 300元/月 档案、图书管理员 200元/月
专用教室管理员 50元/月
备注：如有多项职务津贴，有一项算一项。
2、搭班教师：250元/月
3、兼协调组室班主任工作的室长奖励:100元
4、骨干教师奖励： 区认定的校级骨干500元/月
5、语数外学科奖励：语文:200元/月 数学、英语 400元/月
6、教师带社团（要求一周不少于1.5小时）：200元/月（负责外聘教练训练为主的社团教师以50%的标准发放），被认定为区传统项目、特色项目或区优秀社团的，在此基础上增加100元/月。
7、带教费奖励：（非骨干教师）
（1）实习生带教：100元/人/月
（2）见习期带教：200元/人/月
8、随班就读学生奖励：班主任:100元/人/月，任课老师:50元/人/月
9、护导奖：200元/月。准时到岗，在负责区域进行巡视，不做其他事情，看到安全隐患及时制止。考核分为三挡： A：200元 B:
150元 C：100元。由每天总护导负责检查考核。
10、临时任务奖：由上级或学校布置限时完成的任务（包括一年级招生、毕业班工作、陋巷论坛、校园文化节、专题展示、学校重大活动、承担社区和市区展演等），一次性奖励100—500元，由学校行政会议讨论决定。 11、教职工关爱奖：对工龄满10年及以上的教职员工进行奖励。每年10元。每年九月进行调整。
12、其他奖励：
A、师德奖:500元/月
B、全勤奖：200元/月
C、代课费：40元/节
D、护饭：20元/次
E、二十分钟课间大活动：15元/次
F、一年级第一学期，语数外教师每月奖励100元，其他任课老师每月奖励50元；五年级全年，语数外教师每月奖励200元，其他任课老师每月奖励100元。
G、社区辅导员奖励: 300元，优秀：500元
H、拓展型学科：纳入教师的工作量，对于工作量已满的教师，按超工作量计算。
I、学生学业辅导奖（语文、数学、英语）：100元/次
J、快乐30分活动：40元/节
【按学期考核发放部分】
1、教学工作考核奖：按建设小学教学工作考核细则由教导处评定发放。
A:600奖分 B:400奖分 C:300奖分
2、教育工作考核奖：按建设小学教育工作考核细则有德育处评定发放。 A:400奖分 B:300奖分 C:200奖分
3、教学展示奖：按建设小学课堂展示奖细则由教导处核定发放。
4、教学质量奖：按建设小学教学质量考核细则由教导处核定发放。
5、教育教学综合奖：
A、每学年度第一学期体育节，考评项目由教导处、体育室、大队部确定；奖分奖额由行政工作例会讨论决定（总量：一般设2000个奖分）。
B、每学年度第一学期科技节，考评项目由教导处、科技总辅导员、大队部确定；奖分奖额由行政工作例会讨论决定（总量：一般设2000个奖分）。
C、每学年度第二学期读书节，考评项目由教导处、图书室、大队部确定；奖分奖额由行政工作例会讨论决定（总量：一般设2000个奖分）。
D、每学年度第二学期艺术节，考评项目由教导处、艺术总辅导员、大队部确定；奖分奖额由行政工作例会讨论决定（总量：一般设2000个奖分）。
6、其他奖励：
A、随班就读学生语、数、英考试合格每学期奖励100元。
B、学校发展项目奖：参与学校重大项目开发、研究和实践，视承担的任务不同，根据任务完成状况给予一定奖励，绩效奖励经费由行政班子讨论决定。 C、游泳班工作：每学期一次性奖励。班主任：500元，语数英老师300元。
D、设立教育改革发展专项奖励：凡参与学校承接的市、区、集团及学校教育综合改革项目和课题的教师，视承担的任务不同，在学期结束时给予一定的奖励。奖励金额根据完成任务的情况和绩效奖励经费由行政班子讨论决定。
【按年度考核发放部分】
1、年度考核奖：
优秀：3000奖分 合格：2500奖分
2、全勤奖：全年无病事假奖励500奖分。
3、教育教学成果奖励：（以奖分核算）
A、五年级质量监测团队奖：语数英三科平均分都超区平均分，且技能学科质量监测全部合格，语数英学科教师奖励1000元/人，技能学科教师500元/人。
B、教师个人成果：全国、市、区行政部门颁发的奖状，按下列标准奖励。
论文获奖
级别 获奖等第及奖励分值
全国 一等奖：800 二等奖：500 三等奖：300 参与奖：150
市级 一等奖：500 二等奖：300 三等奖：200 参与奖：100
区级 一等奖：300 二等奖：200 三等奖：150 参与奖：80
校级 一等奖：200 二等奖：150 三等奖：100 参与奖：50 论文发表
正式发表：300 其他：150
各类荣誉
市：1000 区：800 社区：300 校：200
教学比赛
级别 获奖等第及奖励分值
全国 一等奖：1500 二等奖：1000 三等奖：800 参与奖：300
市级 一等奖：1000 二等奖：800 三等奖：500 参与奖：200
区级 一等奖：500 二等奖：300 三等奖：200 参与奖：100
校级 一等奖：300 二等奖：200 三等奖：100 参与奖：50
公开课（展示活动）
级别 全国 市级 区级 集团 校级
奖分 1000 800 500 250 100
录像课比赛
奖项 全国 市级 区级
一等奖 600 500 300
二等奖 500 400 200
三等奖 400 300 150
参与奖 200 150 100
C、指导奖：教师组织学生参加各级各类行政部门组织比赛中，所指导的学生取得成绩，教师可以获得指导奖励。 凡民间组织的比赛:一律作为组织奖——10位学生以上50奖分，10位学生以下30奖分。
行政部门组织的比赛：学生个体得奖，对指导老师进行奖励，同一项目封顶1000奖分。
级别 获奖等第及奖励分值
全国 一等奖：300 二等奖：200 三等奖：100 鼓励奖：80
市级 一等奖：200 二等奖：100 三等奖：80 鼓励奖：50
区级 一等奖：100 二等奖：80 三等奖：50 鼓励奖：30
学生团体奖励，指导学生参加集体项目比赛获奖的，对指导老师进行奖励
级别 获奖等第及奖励分值
全国 一等奖：1000 二等奖：800 三等奖：500 优秀组织奖：800
市级 一等奖：800 二等奖：500 三等奖：300 优秀组织奖：500
区级 一等奖：500 二等奖：300 三等奖：200 优秀组织奖：300
注：凡按名次获奖比赛中，获得第一至第三名的奖励参照一等奖；第四至第六名的参照二等奖；第七至第十名的参照三等奖。
D、班组奖励：各学科组、备课组、办公室等组室在文明组室、优秀备课组等创建中获得荣誉的，给予奖励。
