顺丰请假流程

顺丰新员工培训考试题篇一：新员工入职培训试题及答案广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期：姓名：分数：一、填空题（8题，每题4分，共32分）1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969 年。

2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。

3、三不伤害”是、、。

4、质量是。

5、我们常说的三检”是指：自检、互检、专检。

6、识别员工在厂内的唯一标识是。

7、员工的月度工资结构是他津贴。

&现场5S包括、、、、。

二、单项选择题（3题，每题3分，共9分）1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。

（B）A、五B、六C、七D、八2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是/小时。

（B ）A、1.5 9.48；3 18.96B、1.5 10.68；2 14.25C、212.64；3 18.96 D、1.59.48 ；2 12.643、质量检验阶段的基本特点是（A ）A、事后把关，剔除不合格品B、预防为主，预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题（4题，每题3分，共12分）1、公司福利包括：（ABCD）A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC）A、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你一一不是你没准，而是碰到一颗臭弹！B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！D、猪八戒照镜子-----里外不是人！3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD）A、酗酒、赌博、吸毒者；B、残疾人或者孕妇；C、未满16周岁的人；D、有欺骗、隐瞒行为者；四、判断题（5题，每题3分，共15分）1、生产过程中我想怎么干就怎么干，没有工作要求，也没人能管我。

关于请假线上流程注意事项请假是工作和学习中常见的事情，而随着互联网的发展，线上请假流程也越来越普遍。

本文将从线上请假的流程和注意事项两个方面进行介绍。

一、线上请假流程线上请假流程主要包括以下几个步骤：1. 登录系统：进入请假系统的网站或应用程序，输入正确的账号和密码，登录个人账户。

2. 选择请假类型：根据具体情况选择请假类型，比如病假、事假、年假等。

3. 填写请假信息：填写请假开始时间、结束时间、请假事由等相关信息。

请假事由要写清楚，以便审批人了解请假原因。

4. 提交请假申请：确认填写的请假信息无误后，点击提交按钮，将请假申请提交给审批人。

5. 审批流程：请假申请会经过一系列的审批流程，根据公司或学校的规定，可能需要上级领导、人事部门等多个层级的审批。

6. 查看请假结果：在请假系统中可以查看请假申请的审批进度和结果，通常会显示已通过、待审批或已拒绝等状态。

7. 假期记录：请假系统会自动记录每次请假的时间和类型，方便个人和管理人员查看和统计。

二、线上请假的注意事项1. 提前规划时间：请假前要提前规划好时间，尽量避免在重要的工作或考试期间请假，以免影响工作进度或学习成绩。

2. 提供必要的证明材料：有些情况下，需要提供相关证明材料，比如病假需要提供医生开具的病假证明。

请假前要提前准备好这些材料，以免耽误请假流程。

3. 请假事由要真实合理：填写请假事由时要真实合理，不要编造虚假理由。

一旦被查实，可能会面临纪律处分。

4. 注意请假时限：请假申请要在规定的时间内提交，不要超过截止日期。

过期未请假可能会被视为旷工或缺勤。

5. 注意请假审批流程：请假前要了解请假的审批流程和相关规定，按照规定的程序进行操作。

6. 保持良好沟通：在请假的过程中，与上级或审批人保持良好的沟通，及时回答和解决可能出现的问题。

7. 注意请假时长：根据公司或学校的规定，请假时长可能有一定的限制，不要超过规定的请假天数。

8. 按时复工或返校：请假结束后，要按时复工或返校，不要延误工作或学习。

顺丰快递管理制度范文顺丰快递管理制度范本第一章总则第一条为了规范顺丰快递公司（以下简称“顺丰”）的管理制度，加强员工的管理与服务水平，保证快递业务的顺利进行，特制定本管理制度。

第二章经营管理第二条顺丰的经营管理遵循“客户至上、安全第一、诚信合规、持续创新”的经营理念，广泛吸纳员工的意见，完善运作方式，提升快递服务品质。

第三条顺丰设有岗位职责明确的管理机构，各级管理人员要依法依规履行职责，保障员工权益，提高工作效率，并建立健全考核奖惩制度。

第三章人员招聘与培训第四条顺丰招聘人员应遵循公正、公平、公开的原则，避免歧视、偏见等不当现象的发生。

第五条顺丰要加强新员工的培训，确保其了解公司的各项规章制度，并进行相关职业道德、安全意识培训，提高员工的服务质量与个人素质。

第四章工作制度第六条顺丰制定了严格的工作制度，明确了员工的工作职责和工作纪律。

员工要遵守工作时间，不早退、不迟到，不旷工，请假须提前报备。

第七条顺丰要建立健全的考勤制度，统计员工的出勤情况，并根据出勤情况进行相应的奖惩措施。

第八条顺丰要建立健全的奖励机制，根据员工的表现进行奖励，鼓励员工提供优质的服务。

第五章安全管理第九条顺丰要确保员工的人身安全和财产安全，制定相应的安全管理制度，开展安全培训，提高员工的安全意识。

第十条顺丰要保证货物的安全，建立完善的货物跟踪系统，确保货物正常、合规、安全投递。

第十一条顺丰要建立灾害应急预案，及时响应各种突发事件，保障员工和货物的安全。

第六章客户服务第十二条顺丰要建立健全的客户服务制度，提供全天候的服务，解答客户咨询和投诉，并及时处理客户的服务需求。

第十三条顺丰要保障快递的准时送达，提高送达率和时效性。

第十四条顺丰要建立客户投诉处理制度，及时处理客户的投诉，并提供相应的赔偿。

第七章资源节约与环境保护第十五条顺丰要加强资源节约，推行绿色物流，减少二氧化碳排放，降低环境污染。

第十六条顺丰要推广使用可回收的包装材料，减少废品的产生，建立废品回收制度。

请假申请流程与要求请假是工作和生活中常见的事情。

无论是因为生病、家人事务还是其他紧急情况，我们都可能需要请假。

但是，为了保证请假的公平和规范性，大多数公司都规定了一定的请假申请流程与要求。

本文将介绍一般的请假申请流程以及常见的请假要求。

一、请假申请流程请假申请流程可以分为以下几个步骤：1. 提前通知上级在请假之前，应提前与直接上级进行沟通，向其说明请假的原因、请假时间和请假期间的工作安排等。

这样可以让上级提前做好安排和备案。

2. 提交请假申请请假申请可以以书面形式或者电子邮件的方式进行。

请假申请中应包括以下内容：（1）请假起止时间：明确请假的开始和结束日期。

（2）请假事由：详细描述请假的原因，例如生病、家庭紧急事务等。

（3）联系方式：提供联系方式，以便公司在需要时进行沟通。

3. 等待审批请假申请提交后，需要等待上级或者人事部门的审批。

一般情况下，上级会根据工作安排、团队情况和请假事由等综合考虑后做出决定。

4. 接受或拒绝请假申请上级或者人事部门会根据实际情况来接受或者拒绝请假申请。

如果请假申请被拒绝，可能需要与上级或者人事部门进行进一步的沟通以找到解决办法。

5. 请假确认如果请假申请被接受，公司会发放一份请假确认，确认请假时间和其他相关事宜。

请假期间，员工需要按照公司的要求进行请假期间的工作安排。

二、常见的请假要求除了请假申请流程外，公司通常还会规定一些请假的要求，以确保请假的公平性和规范性。

以下是一些常见的请假要求：1. 请假提前通知通常，公司要求员工在请假之前提前通知上级，并且提前通知的时间会根据不同公司的规定而有所不同。

提前通知的目的是让公司有足够的时间来做出相应的安排。

2. 提供请假事由公司通常会要求员工提供请假事由，以便公司了解员工请假的原因和情况。

这有助于公司根据情况做出决策，并且对于一些特殊情况也可以给予相应的帮助和支持。

3. 请假后的工作安排请假期间，公司可能会要求员工提供请假期间的工作安排，包括交接工作、代班人员等。

顺丰快递规章制度1. 介绍顺丰快递公司是一家在中国领先的快递服务提供商。

为了保证公司的正常运作和员工的工作效率，顺丰快递制定了一系列的规章制度，以规范员工的行为举止、提高服务质量和保证快递安全。

2. 工作时间规定2.1 上班时间：上班时间为早上9点至下午6点，工作人员需要准时到岗，不得迟到早退。

2.2 加班规定：加班需要提前向上级主管请示，并履行相关手续，确保正常工作秩序。

3. 工作规范3.1 服装要求：工作人员需要穿着整洁、干净的工作服，统一穿戴公司发放的标识。

3.2 细心服务：工作人员需要细心服务，确保快递的安全、及时送达。

需要遵守快递包装要求，认真核对收件人信息。

4. 安全规定4.1 交通安全：在工作期间，工作人员需要遵守交通规则，确保驾驶安全。

严禁酒后驾驶、超速行驶等违规行为。

4.2 环境安全：工作人员需要注意办公环境的卫生与安全，做好日常的消防、防盗措施。

5. 员工福利5.1 薪资福利：公司为员工提供合理的薪资及福利待遇，根据业绩表现进行绩效评估并进行相应调整。

5.2 假期安排：公司根据相关法律法规为员工提供带薪年假、病假、婚假等假期。

员工需要提前向上级主管请假并填写相关申请表。

6. 纪律要求6.1 纪律遵守：工作人员需要遵守公司的规章制度，不得私自离岗、擅自更改约定的快递配送路线等违规行为。

6.2 违规处理：对于违反规章制度的行为，公司将进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

7. 培训规定7.1 岗前培训：新入职员工需要进行岗前培训，熟悉公司的业务要求、流程、服务标准等。

7.2 进修培训：公司定期组织员工进行进修培训，提高员工的综合素质和专业技能。

8. 绩效考核8.1 考核标准：公司制定了相应的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、客户满意度等方面。

8.2 考核结果：公司根据绩效考核结果进行奖励或处罚，奖励包括薪资调整、晋升等，处罚包括降薪、调整岗位等。

9. 客户服务9.1 服务宗旨：公司以客户需求为导向，提供高质量、高效率的服务，解决客户问题，提升客户满意度。

顺丰员工请假制度顺丰员工请假制度「篇一」为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根据国家有关规定及xx师院人(20xx)第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神，结合总公司实际，特制订本规定。

一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。

有特殊情况需及时联系说明并补假。

2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

3、病、事假七天(含)以下的，由所在部门负责人签准;七天以上，十五天(含)以下的，由总公司分管领导签准;十五天以上的，由公司总经理签准。

4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办理。

5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。

效益工资原则上不享受。

二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。

2、作计划生育手术，按计划生育有关规定休息。

3、产假请假手续可由家属代为办理，部门负责人签准后，报人力资源部备案。

4、产假期间，基本工资和岗位工资照发。

三、哺乳假1、女员工生育后确有困难，由本人提出书面申请，部门负责人签准后，报人力资源部备案。

2、哺乳假假期及给予抚育未满一周岁子女的女员工的哺乳时间根据国家有关规定执行。

3、哺乳假期间，国家工资发放80%，岗位工资不发。

四、婚、丧假1、填写请假申请单，所在部门负责人签准后，报人力资源部备案。

2、符合法定结婚年龄的员工，给予婚假三天，双方达到晚婚年龄的，增加十二天;丧假一般为一至三天。

可根据实际情况给予路程假。

3、婚、丧假期间包括公休假、法定假。

4、婚、丧假期间，工资照发。

五、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

顺丰员工请假制度「篇二」第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

请假手续办理流程确保规范一、申请假期在开始请假之前，员工应该提前向上级主管递交请假申请。

请假申请应包含以下信息：请假开始日期、请假结束日期、请假原因、预计归队日期。

员工需要确保请假申请在请假开始日期前得到批准。

二、填写请假单一旦请假申请得到批准，员工需要填写请假单。

请假单是一份正式的文件，用于记录员工的请假信息。

请假单中应包含以下内容：员工姓名、员工工号、请假开始日期、请假结束日期、请假原因、预计归队日期。

请假单应由员工本人填写，并在请假开始日期前提交给人力资源部门。

三、经理审批人力资源部门将会将请假单提交给相应部门的经理进行审批。

经理需要评估员工的请假请求是否符合公司的政策和需要。

如果请假原因合理且不会对公司的工作造成重大影响，经理将会批准请假申请。

四、人力资源部门审批在经理批准后，人力资源部门将进一步审批请假申请。

他们会核实员工的假期余额以及是否有其他未完成的工作任务。

如果请假申请通过人力资源部门的审批，员工将会收到一份请假批准通知。

五、请假期间履行职责请假期间，员工应遵守公司的规章制度。

虽然员工不参与工作，但需要确保假期期间没有遗留的工作未完成。

如果有其他紧急情况，员工需要及时与上级汇报并寻求解决办法。

六、归队及交接工作当员工假期结束，应按照预计归队日期返回工作岗位。

员工还需与同事或相关部门进行工作交接，以确保任务的顺利进行。

工作交接包括将未完成的工作任务交接给相关人员，并提供必要的文件和信息。

七、返岗审批在员工归队后，人力资源部门将会进行返岗审批。

他们将核实员工履行职责期间的表现，并确保员工已经完成了工作交接。

如果一切正常，员工将恢复正常的工作状态。

八、请假记录和假期余额更新人力资源部门将会在员工请假结束后，记录请假的详细信息并更新员工的假期余额。

请假记录是公司对员工请假情况的正式记录，用于将来的参考和统计。

结语请假手续办理流程的规范性对于确保公司运营的顺利进行至关重要。

员工应按照公司的规定和程序进行请假申请，以确保请假过程的透明和合法性。

员工请假流程及注意事项请假是员工在工作期间需要休息或处理私人事务时的一项权利。

为了保证请假的公平性和规范性，公司通常会制定请假流程，并要求员工按照规定的程序进行请假申请。

本文将介绍员工请假的流程，并提供一些注意事项，以帮助员工顺利完成请假申请。

一、请假流程1. 提前通知上级在员工需要请假时，应提前向直接上级进行请假通知。

通常，公司规定请假时间应提前一定的工作日进行申请，以便上级安排工作和人员调度。

请假通知可以通过口头或书面形式进行，但为了留下证据，建议以书面形式为主，如邮件或请假申请表格。

2. 填写请假申请表格公司通常会提供请假申请表格，员工需要填写相关信息，如请假时间、请假事由、联系方式等。

请假申请表格是请假流程中的重要一环，员工应认真填写，并确保信息的准确性和完整性。

3. 提交请假申请填写完请假申请表格后，员工需要将申请表格提交给人事部门或直接上级。

请假申请的提交方式可以是电子邮件、纸质表格或公司内部系统，具体要求可根据公司规定而定。

4. 等待批准一旦请假申请提交后，员工需要等待上级或人事部门的批准。

通常，公司会在一定时间内给予答复，员工应耐心等待。

如果请假时间较长或请假事由特殊，可能需要额外的审批程序，员工应提前了解并按照规定进行操作。

5. 接收请假批准如果请假申请获得批准，员工将收到请假批准的通知。

请假批准通常包括请假时间、请假事由以及其他相关注意事项。

员工应仔细阅读并遵守请假批准的要求。

6. 请假期间的事务安排在请假期间，员工需要将自己的工作交接给其他同事或上级，并确保工作的顺利进行。

员工还应提供联系方式，以便在必要时与公司进行沟通。

7. 请假结束后的报告请假结束后，员工需要向上级或人事部门提交请假报告。

请假报告应包括请假期间的工作情况总结以及对工作的安排建议。

请假报告的提交可以是口头或书面形式，具体要求可根据公司规定而定。

二、注意事项1. 请假事由的真实性员工在填写请假申请表格时，应确保请假事由的真实性。

请假流程详细步骤嘿，朋友们！咱今儿就来唠唠请假这档子事儿。

你说咱上班上学累了，或者有个急事啥的，不得请个假呀！那这请假流程到底是咋样的呢？听我细细道来哈。

首先呢，你得想好请假的理由，这可不能瞎编乱造啊，得是实实在在的。

就好比你说你头疼得要裂开了，那肯定得休息不是？总不能说你要去火星溜达一圈吧！哈哈。

然后呢，找到合适的请假申请表，一般公司或者学校都会有专门的地方放着。

这就像是找宝藏一样，得找对地方哦。

接下来，认真填写申请表。

这里可不能马虎，把该写的都写上，比如请假时间啦，从啥时候到啥时候，可别写错咯。

这就好像给蛋糕裱花，得精心细致。

填好了申请表，就得去找领导或者老师签字啦。

这一步可关键了，就跟过独木桥似的，得小心翼翼。

要是领导或者老师心情不好，那你可得小心应对哦。

你想想，要是你火急火燎地跑过去，啥也不说清楚，那能给你签字吗？等领导或老师签好字了，别以为就大功告成啦。

还得把申请表交到相关部门去备案呢。

这就像是给你的请假上个保险，让大家都知道你请假啦。

哎呀，你说这请假流程是不是还挺麻烦的？但没办法呀，这就是规矩嘛。

就像你做饭得先买菜一样，一步都不能少。

咱再说说这请假理由啊，可别小看了它。

你要是理由不充分，那可就悬咯。

好比你说你要请假去看外星人，谁信呀！所以啊，一定要找个让人信服的理由。

还有啊，请假时间也得想好，别请个假一请就是一年半载的，那可不行。

人家还以为你不打算回来了呢。

总之呢，请假虽然看似简单，其实里面的门道可多着呢。

咱得认真对待，按照流程一步一步来。

这样才能顺顺利利地请到假，开开心心地去做自己的事儿。

你们说是不是这个理儿呀？。

欢迎您加入顺丰，共同参与公司未来的发展！本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在顺丰可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。

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本手册只是指南，如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。

我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

目录第一章顺丰简介与企业文化 (1)第二章员工行为规范 (2)第三章员工聘用 (5)第四章员工考勤 (8)第五章薪资与福利 (11)第六章培训与发展 (12)第七章员工考核 (13)第八章转调与晋升 (14)第九章解除或终止劳动关系 (14)第十章奖励与处罚 (15)第十一章保密 (22)第十二章消防与安全 (23)第一章顺丰简介与企业文化顺丰速运有限公司是目前国内较大规模的民营物流企业，总部设在深圳，下辖25个区域分公司。

其前身为顺丰快运有限公司，由总裁王卫先生于1993年3月26日在广东顺德创建。

从创业之初到现在，经历了从原始手工操作到规范化、网络化和信息化的运作过程，顺丰的创业者靠艰苦卓绝的拼搏精神，在短短的十二年时间里，由一个不知名的快递公司发展成为目前国内较为知名的速递企业，业务范围从单一的快件运送发展成为具有国际、国内快递，报关，报检，保险，货物监装，仓储等多种经营种类，服务范围覆盖了国内19个省、直辖市和香港特别行政区，拥有营业网点230多个，一级、二级货件中转分拨场地33个，营运车辆1500多台，员工超过20000多名。

为了实现“做中国最好的速运网络公司”的发展目标，顺丰公司不断引进先进的管理理念和方法，提升自己在技术、营运和管理方面的科技优势，同时建立先进的实物流与信息流双重网络，实现了对快件的全程监控和自动化管理。

顺丰，正以矫健的步伐，向新的、更高的发展方向迈进！顺丰企业文化顺丰目标：做中国最好的速运网络公司顺丰价值观：为客户创造价值，公司与客户共同发展顺丰理念：坚持以人为本、德才兼备、品德为先顺丰使命：成为“客户满意、员工满意、社会满意”的三满意企业经营方针：坚持学习创新，提升管理水平，积极开拓市场，提高科技含量，用最好的服务，做到最好最强第二章员工行为规范第一节总则一、严格遵守国家及当地政府的各项法律﹑法规及公司的各项规章制度。