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高绩效人士五项管理课件---熊殿军

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高绩效人士的五项管理PPT课件

高绩效人士的五项管理PPT课件
享成功经验 4、每周和主要的店长沟通、联络感情 、
建立友谊
.
34
第五步：周目标
重 要 级
本周工作目标
本周工作目标
别
1 目标10万
1、请看一下你的“月目标”
2、请在本周一前规划填写
1.请看3、一下按你目的标“重月要目程标度”规划优先顺序 2.请在4、本周完一成前一规项划，填在写完成时限打√
3.按目标重要程度规划优先顺序 4.完成一项，在完成时限处打 √
.
13
3、消极为什么使人失败 ①丧失机会 ②泯灭希望 ③消耗精力 ④限制潜能
.
14
4、成功的八大关键因素①认真Fra bibliotek⑤乐观②快
⑥自信
③坚守承诺
⑦爱与奉献
④保证完成任务 ⑧决不找借口
.
15
5、心态管理：积极心态每日评估标准
心态评估 认真 快 坚守承诺 保证完成任务 乐观 自信 爱与奉献 决不找借口
目的 高品质 高效 诚信 达成目标 快乐 有自信 给予 承担责任
.
6
创造
• 在等待、寻找之外，我们还可以创造！创 造是激情的最高表现形式！
• 如果身边还没有一个你心目中满意的领导 、员工、爱人、那就把他创造出来。
• 生活的玫瑰园属于创造者！
.
7
成功路上的五大障碍：
1、心态消极 2、没有目标 3、浪费时间 4、缺乏学习 5、行动不足
.
8
五项管理
第一项 心态管理—乐观积极 第二项 目标管理—达成目标 第三项 时间管理—提升效率 第四项 学习管理—持续改进 第五项 行动管理—养成习惯
.
4
自由选择
• 自由选择就是你有权选择自己的真我价值，可以 在任何时刻选择自己的心态。

《高绩效五项管理》课件

《高绩效五项管理》课件
《高绩效五项管理》PPT 课件
本课程将带您学习高绩效管理的重要性和如何在工作中实践高绩效管理。了 解高绩效管理的五项关键技巧，优化团队、提升绩效。
管理目标
理解高绩效管理的重要性
高效率和高质量是企业取得成功 的关键要素。掌握高效率管理技 巧是提高绩效的前提。
确定管理目标
制定出明确、可行和优先级排名 的目标是确保团队成功的重要环 节。
绩效评估
1
设计有效的绩效评估体系
建立科学客观和公正的绩效评价体系，
对员工绩效进行管理和评估
2
是不断提高企业绩效的基础要素。
评估员工绩效和工作以及其贡献，是绩
效提升的关键环节。
3
采取措施提高绩效
针对绩效评估和员工反馈意见，采取相 应的措施以进一步提升绩效。
有效沟通
有效沟通的重要性
学会有效沟通技巧
沟通是管理中最重要的技能之一。 有效沟通可以协助团队建立起一 个共同的目标和方向。
正确并有效的沟通技能是管理和 领导的核心要素，学会使用合适 的技能提高沟通质量。
建立有效的沟通渠道
沟通方式和渠道的建立可以使沟 通更加高效、透明和及时，进一 步提升效率。
领导力开发
领导力的特点和作用
真正的领导力是针对个人的，可凭借自己的独特特质和风格影响和激励其他人。
发展领导力的重要性
身为管理者，成功和领导力是息息相关的。发展良好的领导力可以在关键时刻掌握主义权。
Q&A
1 本课程能为我的职业发展带来什么？
本课程将以全方位的视角、系统的方法实现高效和高绩效，帮助您提高团队管理水平。
2 课程如何契合现实管理需要？
我们会将课程内容和案例联系到现实钻研，使学生具有更多的自主学习能力，同时更好 地开发管理和团队服务的技能。

高绩效人士五项管理课件

高绩效人士五项管理课件

每日心态管理
•
• • • • • • • 1、认真 2、快 3、坚守承诺 4、保证完成任务 5、乐观 6、自信 7、爱与奉献 8、决不找借口
三、每日心态管理
1.认真
《最佳计划》
工作当中有工作品质，人际关系有人际关系癿品质，佝做癿每一
件亊情都有品质，而品质只有一样东西可以保证，那就是认真癿态度。
2.快
简 介
第
项
心态管理
一、佝癿心态是积枀癿 迓是消枀癿 事、积枀癿心态让佝成功 三、每日心态管理 四、心态是可以管理癿 五、成功＝心态X能力
什么是高绩效人士癿五项管理
人们总是遇到返样一些普遍障碍： 心态消极，悲观失望，怀疑害怕； 目标不明确，东飘西荡，没有方向； 不会时间管理，拖延，效率低； 没有持续学习，缺乏应变能力； 行动力不够，想的多做的少。 高绩效人士癿五项管理： 心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观； 目标管理，教你如何制定目标，分解目标，达成目标； 时间管理，教你如何抓住重点，提升效率； 学习管理，教你如何有效学习，持续改进，提升竞争力； 行动管理，教你如何每天行动，养成高效的习惯。 数据证明，五项管理能使企业平均绩效提升30%--300%！
世界上只有30%的人有清晰而长远的目标
27%的人，没有目标
成功就是实现 有惲义癿既定目标
该往 哪 走？？
10%的人，有清晰 但比较短期的目标 60%的人，目标模糊
人们为什么不设定目标
不设定目标的五大理由
设立目标后 害怕失败
害怕被别 人耻笑
不知道目标 的重要性
不知道设 定目标的 方法
不知道目 标设定是 否正确
小故事
空杯心态
有一个人去找禅师问禅，见到禅师后，他喋喋丌休 癿说个丌停，禅师则默默无语，只是以茶相待。禅师将 茶水倒入返位来宾癿杯子中，满了也丌停下来，继续往 里面倒。眼看茶水丌停癿溢出杯外，返个人怄着说： “已经溢出来了，丌要再倒了！”禅师说：“佝就像返 只杯子，里面装满了自己癿惱法，如果佝丌先把杯子空 掉，叫我如何对佝说禅呢？”

71高绩效人士的五项管理PPT课件

71高绩效人士的五项管理PPT课件
14
• 通过上述描述，我们就能发觉，凡是符合 上述描述的，就是心态积极的人，这也就 为你判断自己是否每天都有积极的心态做 了标准，做到以上几点，就能良好的判断 和调节自己的心态了。
15
4 . 心态对成功的影响
• 心态X能力=成功 • 如果心态非常消极，那么就算能力再好，
在心绪不宁的情况下也无从发挥自己的能 力，所以也就不可能成功。 • 如果心态积极，那么就会对自身产生一个 促进的作用，就算能力平平，也会使得自 己行动起来达到事半功倍的效果。
3 . 积极心态的几个要素
• 乐观 • 认真 • 不做作，感情自然 • 守信 • 坚持 • 自信 • 懂得感恩，爱与奉献 • 快速行动
6
乐观
• 心态积极的人，看待任何事情都是以一种 轻松的感觉去看待，在他们心里，没有困 难，只有办事时间的长短而已。
• 心态消极的人，看待所有问题都会有困难 ，都觉得无法完成，自己被自己吓倒。
• 心态消极的人，面对困难手足无措，无法 应付，只有逃避，无法坚持着向前走。
11
自信
• 心态积极的人，充满自信，相信所有的难 题都是可以有办法解决的。
• 心态消极的人，没有自信，在碰到难题后 ，不相信自己有处理的能力。
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懂得感恩，爱和奉献
• 心态积极的人，对于对自己有过帮助的人 ，会非常感激，知道没有他人的帮助，自 己无法取得成绩。懂得感恩，并且在别人 需要帮助的时候，会无私的对别人施以援 手。
9
守信
• 心态积极的人，行动迅速，诚实守信，说 到做到，不会拖拖拉拉，即使因为遇到问 题而使任务没有完成，也不找任何借口， 能够承担自己的责任。
• 心态消极的人，拖拖拉拉，行动缓慢，觉 得有很多困难，无法完成任务，善于狡辩 ，推脱责任。

高绩效五项管理培训学习课件

高绩效五项管理培训学习课件

事
子一样,里面装满了自己的想法,如果你不先把杯子空掉,叫我如何对你说禅呢?”
1
2
3
如何学习运用五项管理
空杯 心态
参与 练习
成为 习惯
坚持 修炼
五项管理之心态管理
积极心态和极心态 积极心态让你成功 心态是可以管理的 成功=心态×能力
你的心态是积极的还是消极的？
下面这道心理测试题可以测试一下你属于消极心态还是积极心态:
6.目标使我们集中精力，把握现在 7.目标使你成为一个成功的人
8.目标能提高激情有助于评估进展 9.目标使我们不断完善
10.目标使我们产生信心勇气
事业
目标设定的范围
财富
学习 成长
人际 关系
家庭 生活
健康 休闲
目标设定的范围
明确 具体
量化 衡量
具有 挑战
长短 结合
完成 时限
如何设定目标
酝酿目标
分析目标
学习是竞争力
学习改变命运
学习的途径和习惯 最新学习模式
学习是竞争力
学习8年后 学习5年后 学习3年后 学习1年后 现在
学习改变命运
学习的途径和习惯
学习的途径
养成学习的习惯
最新学习模式---循环学习法
需求
习惯
学习
五项管理之行动管理
人们为什么不行动？ 激发行动的六大步骤 坚持不懈 千锤百炼 行动者宣言
高血压的现状及特点
高血压的现状及特点
患病人口众多：目前高血压患者是发病率最高， 对人民健康危害最大的疾病之一。全国18岁以 上成年人高血压患病率18.8%，每年新增患者 约600多万,其中有150多万人死于由于高血压 引起的中风。现患人数约为1.6亿, 涉及几千万 个家庭,平均每4个家庭就有1个高血压病人。

高绩效人士的五项管理PPT课件

高绩效人士的五项管理PPT课件

建立定期沟通机制
设定固定的沟通时间和频率，确保团 队成员之间保持持续、稳定的沟通。
解决团队冲突和问题方法探讨
分析冲突原因
采取积极应对态度
对团队冲突进行深入分析，找出根本原因 ，以便有针对性地解决问题。
面对团队冲突和问题，要采取积极、主动 的态度去寻求解决方案。
寻求第三方协助
建立经验教训总结机制
在必要时可以寻求第三方协助，如请教专 业人士或请领导出面协调。
对目标达成情况进行全面评估，总结经验教训。 分析成功因素与不足之处，为未来目标制定提供参考。
激励团队成员，表彰优秀表现，提高团队士气。
02 时间管理
认识时间价值
时间是有限的资源
01
需要珍惜并合理利用每一分钟。
时间与效率的关系
02
高效利用时间可以提高工作效率和产出。
时间对个人成长的影响
03
善于管理时间的人更容易取得成功。
保持自律是避免拖延症的关键， 要时刻提醒自己按时完成任务。
03 情绪与压力管理
认识情绪对工作影响
1 2
积极情绪促进工作表现
当员工处于积极情绪状态时，他们更有可能对工 作感到满意，更富有创造力和效率。
消极情绪降低工作效率
消极情绪如焦虑、愤怒和沮丧等，可能导致员工 注意力分散，决策能力下降，进而影响工作表现。
不断提升自我
通过学习和实践不断提 升自己的能力和素质， 增强自信心和竞争力。
04 团队协作与沟通管理
团队协作重要性及优势分析
提高工作效率
团队协作能够将不同成员的技能和经验有效 结合，从而提高整体工作效率。
增强创新能力
团队协作能够激发成员的创新思维，通过集 思广益找到更好的解决方案。

高绩效人士的五项管理.ppt


《秀才赶考》
两种心态，两种结果
翻身的日子 到了 自己和心爱 的女朋友坐 在床上背对 背 大雨当中带斗 笠还打雨伞 没戏
万无一 失
多此一举
高中
高墙上种 了白菜
白种
2、内心世界控制外在世界
《孪生兄弟》
在美国，有一对孪生兄弟，这对孪生兄弟出生在一个贫穷的家庭， 他的母亲是一个酒鬼，父亲是个赌徒，而且脾气非常暴躁，母亲喝 醉酒以后往往也是情绪控制不了。他们家非常糟糕，后来这两个兄 弟走了不一样的道路，弟弟无恶不作，锒铛入狱，在监狱里有记者 去采访弟弟，你今天为什么会有这样的结果呢？弟弟说：“因为我 的家庭，因为我的父母。”记者又去采访孪生兄弟的哥哥，这个时 候哥哥已是很成功的企业家，而且还竞选上了议员。记者问：“你 为什么今天有那么大的成就呢？”哥哥同样也回答说；“为我的家 庭以为我的父母。”

4.保证完成任务
“保证完成任务”是一种决定个人乃至企
业命运的执行力，它在任何时候都能让你 充满朝气、干劲。在竞争趋于白热化的商 业社会中，缺少执行力的人，根本无法胜 任自己的工作，事业也不可能获得成功。
5、乐观
不要想你失去的。
永远想你自己得到的，
6、自信
自信是成就的保证，自信是相信 自己，相信他人，敢于尝试，决不 说不可能，一切都有可能性。 自信是成功的最大的财富！


正常和福气 太好了
如果您去拜访客户，客户拒绝了您，那很正常，但是如果客户接受了您呢？ 那就是福气。所有的事情都依循这样的思路，当所有的事情都变得“正常” 和“ 福气”的时候，您的心态就达到了积极的一面。




当你遇到挫折打击和挫折的这一瞬间，对自己说一句：太好了！这三个字， 可以让你的心态马上从消极的转移到积极。 比如你的车被偷了，你可以对自己说：太好了，我可以走路锻炼身体了！ 比如你被老板训斥了，你可以对自己说：太好了，老板终于开始器重我了！ 比如客户没有签单，你可以对自己说：太好了，我还有成长空间可以做得更 好！ 在我的生命里程里，每当遭遇挫折、困难和障碍时，我都对自己说： “太好了”！我用积极的心态去面对和接受挑战，我从不说消极话，不唱消 极歌，不和消极人来往，也从不愁眉苦脸。在我的生命里没有悲伤、没有痛 苦、没有打击、没有挫折，也没有失败，因为在我看来，生命中的 一切都太 好了！

高绩效人士的五项管理完整ppt课件


2
故事分享
◆《空杯心态》
你只有空杯才能收到。
.
3
第1项 心态管理——心态是成功的基础
任何的限制，都是从自己内心开始的……
一、你的心态是积极的还是消极的 ※积极的心态决定了成功的85%
心理测试：
你来到度假胜地，住到预先订好的旅馆房间后，轻松 地舒了一口气，打开窗户时试想你可看到什么样的景色。 A、看见旅馆的游泳池和人群 B、看到海边，还可以看见在那里玩的人们 C、看见远方有一座岛 D、看见窗外是宽大的阳台，上面种着五颜六色的花草
目标必须明确可衡量 热切的期待和欲望
.
30
2、分析目标
▪制定实现目标的期限 ▪分析你的起始点 ▪确认实现目标的障碍
障碍是来帮助我们学习成长的，二不是 来阻碍我们的，达成目标的过程，其实就是 克服障碍的过程。
.
31
3、寻找支持
▪ 确认达成目标需要的知识和技能 ▪ 确认对实现目标有帮助的人和团体 ▪ 制定实现目标的措施与找出解决障
.
51
第6项 行动管理——行动是成功的保证
一、行动是一切成功的保证
梦想是彼岸，中间隔着湍 急的河流，你的行动则是驾在和尚的桥梁！
.
52
二、人们为什么不行动
失败不够多，痛苦不够深，缺乏明 确的目标。
放大痛苦 逃离痛苦 制定目标 分解目标 马上行动
.
53
三、激发行动的六大步骤
不说消极话 不唱消极歌 不和消极人来往 决不愁眉苦脸
.
9
4、积极心态的八个关键词
▪ 认真是高品质第一次就要做好，不马虎、
足够投入、零缺陷。
▪ 快是高效，当日事当日毕，不拖延、不
做无价值创造、不浪费时间。

五项管理ppt课件

2.快
两种动物它们属于不同的级别，而且力量悬殊。但它们在面对生存时 问题就只有一个，那就是谁快谁就赢，一切竞争都是速度的竞争。
完整版ppt课件
13
一、心态是成功的基础
3.坚守承诺
坚持承诺要从小事做起，哪怕你承诺今天回去看望父母，几点钟回 去，坚决赴约；哪怕你承诺今天去锻炼身体，坚决说到做到；千万不 要轻言承诺，对每一个承诺都要认真对待，说到做到，决不虚假。
心态评估项目 10分标准
0分现象
认真
第一次做好
马虎、投入不够、有缺陷
快
日毕日清
拖延、无价值创造、浪费时间
坚守承诺
说到做到
虚假、不诚实
保证完成任务 100%的目标完成率 放弃或不能坚持
乐观
积极思维
悲观失望、抱怨、指责
自信
接受挑战
怀疑、害怕、经常说“不可能”
爱与奉献
帮助别人
索取、自私
决不找借口
不找借口
找借口、找理由、我是受害者
没戏
旅店老板 积极
万无一失
大雨当中带斗 笠还打雨伞
多此一举
算命先生 消极
高中
在高墙上种白菜
白种
秀才
古语说道“塞翁失马焉知非福”，积极的心态能激发高昂的情绪，帮助你忍受痛苦，克服
恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量；消极心态却使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。
完整版ppt课件
9
一、心态是成功的基础
孪生兄弟 二、内心世界控制外在世界
终于，她感到又累又冷，她知道自己不能再游了，就请求拉她上船。 随船的教练及她的母亲都告诉她海岸很近了，不要放弃。但她朝加州 海岸望去，浓雾弥漫，什么也看不到！最后，在她的再三请求下，人 们把她拉上船，其实离加州海岸只有半英里!
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世界上没有懒惰的人 只有没有目标的人 没有目标 就没有动力
一、为什么要设定目标
目标是成功的方向
《功亏一篑》
1952年7月4日清晨，加利福尼亚西海岸及附近的太平洋洋面，笼 罩在浓雾中。那天早晨，海水冻得她身体发麻，雾很大，她连护送船 都几乎看不到。她一个人坚定地游着。千万人在电视上看着。时间一 小时一小时过去，已经15个小时了，她仍然在游。在以往这类渡海游 泳中，她的最大问题不是疲劳，而是刺骨的水温。 终于，她感到又累又冷，她知道自己不能再游了，就请求拉她上船。 随船的教练及她的母亲都告诉她海岸很近了，不要放弃。但她朝加州 海岸望去，浓雾弥漫，什么也看不到！最后，在她的再三请求下，人 们把她拉上船，其实离加州海岸只有半英里! 后来她总结道，令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为 在浓雾中看不到目标。 “说实在的，”她对记者说，“我不是为自己 找借口，如果当时我看见陆地，也许就能坚持下来。”迷茫的目标， 动摇了她的信念。 两个月后，她成功地游过同一个海峡，仍然是游过卡塔林纳海峡的 第一位女性，且比男子的纪录快了大约两个小时。
确认实现目标的障碍
寻找支持
确认达成目标需要的知识和技能 确认对实现目标有帮助的人和团体 制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法
将目标视觉化
制定实现目标的计划
梦想板
马上行动现在就做
将目标视觉化
四、分解目标的六大步骤
故事分享 《如何募集700万美元》
第一步 规划你的人生蓝图表人生蓝图.xls 第六步 把周目标拆分到日日工作计划.xls
② 上周五设定下周目标
一年365天，天 天目标评估，反 省改进，日积月 累，没有完不成 的目标。
③ 上周30号前设定下月目标
④ 上年度11月30日前设定明年目标
六、心在远方、路在脚下
故事分享 《冠军梦》 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人 意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他向众人 讲述了这样一个秘诀： 我刚开始参加比赛时，总是把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗 帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒 了。后来我改变了做法，每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一 遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是 一棵大树；第三个标志是一座红房子„„这样一直画到赛程的终点。比赛开始 后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又 以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小 目标轻松地跑完了。
成功就是实现有意义的既定目标
世界上只有3%的人有清晰而长远的目标
27%的人，没有目标
该往 哪 走？？
10%的人，有清晰 但比较短期的目标 60%的人，目标模糊
人们为什么不设定目标
不设定目标的五大理由
设立目标后 害怕失败
害怕被别 人耻笑
不知道目标 的重要性
不知道设 定目标的 方法
不知道目 标设定是 否正确
设定目标的五项原则
明确 具体
完成 时限 量化 衡量
设定目标 五项原则
Байду номын сангаас
长短 结合
具有 挑战
三、如何设定目标
假如不会失败： 你要一个什么样的人生？ 你要拥有什么样的财富？ 你想成为什么样的人？
为什么要实现这个目标
这真的是我的目标吗？ 会使我快乐吗？ 我真的热切希望吗？ 会使我更健康吗？ 把目标写下来 这个目标是否有违良心？会使我更富足吗？ 与其他目标有矛盾和冲突吗？ 会使我交到更多的朋友吗？ 我是否乐意全身心地投入？ 目标必须明确可衡量 会使我更有安全感吗？ 能否想象达成这个目标的情形？ 会使我和别人相处的更愉快吗？ 热切的期待和欲望
设定目标的十大好处
1、目标产生积极的心态
2、目标使我们看清使命、产生动力 3、目标使我们觉得生存的意义和价值 4、目标使我们把重点从过程转到结果 5、目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点 6、目标使我们集中精力，把握现在 7、目标能提高激情有助于评估发展 8、目标使人自我完善永不停步
定你的中期和近期目标人生蓝图中、近期目标 第五步 .xls 把月度目标拆分到周周目标和总结.
定你的年度目标年度生活目标.xls年度工作目标 第四步.xls 把年度目标拆分到月月度目标和总结
五、目标达成的两大方法 1、每周总结、矫正目标 2、循环往复、天天修炼
① 头一天晚上设定明日目标
四 条 重 要 建 议
心在远方，路在脚下
——罗斯福
9、目标产生信心勇气和胆量
10、目标使你成为一个成功的人
二、目标设定的范围 六大目标领域
事业目标 你有什么样的梦想，你想做什 么事情或达到什么结果，你工作的目的是 什么，什么结果会让你感到最安全，做什 么事会给你带来快乐… 财富目标 如果用金钱来衡量，二十年、 十年、五年，我应该达到个人收入是多少？ 存款多少？投资回报多少？数字越明确越 好。 家庭生活目标 家庭式温暖人心的港湾， 是我们实现财富、事业目标的有力支持。 我们不能一味的追求事业而忽略了我们的 家庭，事业家庭和谐发展才是我们人生圆 满的追求。 学习成长目标 在校所学知识不过是一生 的10%，而另外90%的知识必须在以后的 学习成长中获取，学习成长目标是事业成 功、财富积累的源泉。 人就关系目标 人脉中几乎蕴藏着你所需 要的一切，制定和维护好你的人脉资源， 就是维护人们不断向目标迈进的补给线。 健康休闲目标 如果财富目标给我们增添 了无数个“0”，没有面前的“1”，我们也 一无所有，健康休闲就是这个“1”。
酝酿 目标
制定实现目标的期限
分析目标
① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧
分析你的起始点
我究竟有什么才干和天赋？ 我的主要优势是什么？ 我最明显的缺点和劣势是什么？ 我曾有过的成功记录 我所处的时代和环境对我有什么机遇？ 我与什么人物来往/ 与之合作我想得到什么结果？ 我的知识和技能，是否跟上时代的脚步？
展望未来，看清起点
从现在展望未来，你想飞多高你想飞多远? 记住，要敢于做梦！
回到当下，你的起点在哪里， 你的优势和劣势是什么？
你要学习什么？你要提升什么？
你要用什么方法才能达成你的目标？
制定目标以终为始
制定目标
终极目标（60年后） 远期目标（10年后） 中期目标（5年后） 近期目标（1-3年） 本年目标 月目标 周目标 日目标