【推荐】2010年公司工会工作总结和自检报告

2010年工会工作总结2010年工会紧紧围绕公司中心工作，以团结员工队伍、维护企业稳定为出发点，开拓进取、求实创新，在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护员工权益等方面开展了一系列工作。

现总结如下：（一）夯实基础工作，发挥组织作用1、加强基层组织建设，确保工会组织运作顺畅。

全年工会开展了4次基层民主管理调查，调查主要了解各单位民主管理委员会是否运作正常，收集员工对民管会的意见和建议，指导基层单位更好的利用民主管理维护员工利益，保障企业稳定。

2、不断完善职工小家，改善员工工作环境。

工会一直非常重视和关注员工非工作时间的管理，工会通过建设职工小家舒缓员工工作压力，改善基层工作环境。

工会接受基层各单位申请更新职工小家设施，为小家配臵电视机、DVD、乒乓球台等设施，受到员工一致好评。

3、审修工会工作制度，推进基础建设。

我们根据工会工作的实际情况，对工会制度进行完善。

2010年新发布了《职工小家活动室管理规定》及《民主管理委员会工作规定》，进一步推进了工会工作制度化、规范化。

4、工会专兼职干部培训。

为了进一步提高工会专兼职干部的业务素质和理论水平，推动工会干部培训制度化和队伍正规化建设，工会举办了2010年工会专兼职干部培训班，各基层单位共计52名工会专兼职干部参加了学习。

工会工作人员分别以民主管理、帮扶解困、职工小家、女工工作等业务板块为主题进行了培训，并与参会人员就工会热点、难点问题进行了探讨。

（二）开展“双维”工作，发挥监督职能1、热情接待员工来访、信访。

工会作为公司信访工作的直接对口部门，严格按照信访工作要求，对每一宗员工信访都进行记录，及时妥善的处理各类员工信访。

2010工会协调调查重要信访23宗，所有信访均及时的组织人员实地调查，根据实际调查情况进行妥善的处理，所有信访能及时的向员工反馈调查结果。

2、信息员座谈会。

2010年工会召开了4次信息员会议，工会积极听取员工代表反映的意见和建议，为公员工提反映工作困难的沟通平台，座谈会上还邀请相关职能部门管理人员现场为员工答疑解惑。

商界分公司2010年工会工作总结2010年分公司工会在分公司党委领导下，在交通集团工会大力支持下，以十七届四中全会、五中全会精神和科学发展观等重大战略思想为指导，不断加强工会自身建设，坚持为员工服务的宗旨，紧密围绕运营管理工作，团结和带领广大职工，拼搏奋进，扎实工作，成绩斐然。

将全年工作总结如下:一、加强工作组织建设，提高工会工作职能（一）组织机构不断健全。

分公司所属两个管理所成立了工会分会，经过严格的程序，选举产生了工会委员会、经费审查委员会和女工委员会。

（二）紧扣时代主题，加强对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的学习，用知识武装头脑，用理论指导实践，努力创建学习型工会组织，不断提高自身的业务素质。

自觉接受党组织领导，创建和谐的劳动关系和稳定的职工队伍。

二、关心职工，维护职工合法权益（一）关心职工，积极开展各种送温暖活动。

全计重收费期间，慰问一线职工，深入了解一线职工的食宿及工作状况；按照上级工会的安排部署，积极开展暑期“送清凉送安全”活动，先后走访慰问职工1800余人次，发放防暑降温用品近3万元；开展“金秋爱心助学”活动，对今年考入国家计划内统一招生的普通高等学校的2名困难职工子女进行爱心帮助，发放助学金3000元。

（二）及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，充分发挥劳动保护监督组织作用，为确保职工的生命安全和安全施工做出实实在在的努力。

（三）组织全体职工进行了健康检查。

为了维护、保障职工的切身礼仪及合法权益，更好的关心职、服务职工，分公司每年6月份底前，分批次对全体职工进行一次健康检查，费用全部由单位承担。

（四）继续完善“四个一工程”建设。

“四个一工程”是一项惠及一线职工的德政工程和民生工程，商界分公司一直把“四个一工程”建设作为一项重要工作来抓，截至目前，已取得了部分成效，但离省厅规定的标准还有部分差距。

摸底调查后，我们结合实际情况制定了详细的“四个一工程”建设规划方案，分类、分阶段逐步落实，确保按期全部完成。

云南大源实业有限责任公司工会2010年工作自检自查报告2010年，云南大源实业有限责任公司工会在上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，按照公司工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，在公司全体工会会员的努力下，圆满的完成了全年的工会工作，现结合同县总工会签订的工会重点工作目标责任书自检自查如下：一、工会组织建设。

（自评分24分）公司自成立公司工会以来，职工入会率达到了99%，由公司副总经理担任工会主席，由公司办公室主任担任女工委主任，并由女工委主任负责工会日常工作，收集、传达并落实上级工会下发的各种文件要求，建立工作档案，按时按要求填报有关报表，完成了工会报刊的征订任务；公司设有大小会议室各一间，为工会工作会议的召集和培训工作提供了良好的场所。

公司工会组织，工会经费审查小组、女职工委员健全，按期开展相关活动。

积极开展创建先进职工之家活动，定期上报各种统计数据。

二、维护职工合法权益。

（自评分24分）1、严格实行政务公开制度，接受群众监督。

制作了公司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的政务一一公开。

2、认真开展抗旱救灾捐款活动，共捐款31万余元，奉献出公司工会的一份爱心。

3、依法维护职工合法权益。

组织职工参加第七期医疗互助活动，职工参与率达100%。

4、指导职工与企业签订了劳动合同，签订率达100%。

维护职工合法权益。

5、充分发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和民主监督，①是发挥职代会和职工大会制度的作用，通过职代会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。

②是督查政务公开工作，及时了解公司政务公开工作进展情况，督促有关部门做好公开事务。

③是按照公司的有关制度，参与了公司的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、接待费用的报销等等。

三、增强维权服务意识，为职工办实事、办好事。

（自评分13分）（一）是在日常工作中注意听承职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向公司行政部门反映。

2010年工会工作总结牛牛牛2010年，牛牛牛工会在采油厂工会、牛牛牛班子的领导下，全面贯彻落实采油厂职代会精神，紧紧围绕牛牛牛中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心、提升战斗力，为保稳定、促发展，加快牛牛牛前进步伐做出了贡献。

我们主要是从以下几个方面开展工作的：一、搭建“节约挖潜平台”——创新精细管理提高节能效果根据采油厂工会的部署，牛牛牛工会组织开展创建“工人先锋号”活动、劳动竞赛活动，大力开展降本增效活动，将创建“工人先锋号”的重点放在精细管理提高节能效果上。

一是结合生产经营指标与注汽生产实际，积极采取有效举措，不断加大节能减排力度。

在保证注汽干度合格率、为采油提供优质注汽的前提下，努力降低以油、电、水为主体的吨蒸汽生产成本。

为真正把节能工作落到实处，一方面抓住燃料油的管理以及水、电的节约使用，另一方面，通过技术创新，采用新方法、新技术，降低能源的损耗，保证节能工作得到有效落实，使效益实现最大化。

二是强化指标分解，建立节能管理机制。

在制定《节能管理制度》的同时，每周召开节能例会，安排节能重点工作。

通过加强对对各站大型电设备进行全面摸底，并设专人根据月注汽量统计计算牛牛牛月用电单耗。

此外，还充分利用停炉转井的宝贵时间，组织对站上设备进行强制保养；对效率低的运行设备及时进行检修；对大型设备都采用变频器控制，提高设备运行效能，减少浪费。

三是运用新方法、新技术，降低“注汽单耗”。

在第一时间内对注汽管网保温层破损现象组织整改，有效减少了热损失，达到节能效果。

针对部分锅炉烟温上升快、热效率降低、对流段吹灰效果不理想的生产现状，推广使用“对流段光管吹灰和炉膛清灰”，改善常规吹灰的效果。

光管吹灰后，锅炉烟温明显下降，锅炉热效率提高了2％以上。

四是建立、健全管理分析机制，提高管理水平。

年初成立了节约管理小组，负责对各站落实《热采锅炉单耗分析制度》以及节能情况进行考核。

坚持对每台锅炉实施“每天一跟踪、五天一分析”对于异常波动的锅炉及时查找、分析查找原因，采取相应措施，确保单耗指标控制在计划指标之内。

2010年度工会工作总结报告2010年，集团公司两级工会在上级工会的指导帮助下，在集团党委的正确领导和行政的大力支持下，深入学习集团“三个一号文件”精神，认真贯彻执行二届四次和三届一次职代会决议，立足于企业改革发展大局，全面落实科学发展观，全心全意依靠职工办企业，不断完善基础管理，强化维权和服务，开拓创新，扎实工作，按照建设平安、和谐企业要求，重点突出了维护职工合法权益的基本职责，积极协调劳动关系，构建和谐企业，为实现集团各项目标任务作出了积极的贡献。

对照《聊城市县级交通工会目标管理考核细则》考核标准，现将自查情况汇报如下：一、工会组织健全工会组织健全，并能按期换届，2010年6月召开集团三届职工会员代表大会，顺利完成工会换届工作，两级工会组织进一步健全完善，工会主席和职工代表依法进入集团董事会监事会。

工会法人资格年审和会员管理正常有序，干部配备符合要求，待遇落实到位，工会干部培训面达到100%。

按时向省市交通工会报送信息，2010年10月《不断深化企务公开促进企业和谐发展》一文在山东省厂务公开民主管理征文活动中荣获优秀奖；2010年11月，代海昌同志《在全面维护中发挥工会作用》一文在省交通工会理论研究中荣获一等奖；同时，向市总工会报送《职工思想状况分析》、《工会五五普法工作经验材料》。

二、创建劳动关系和谐企业集团工会依据《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等法律法规，按照《山东省交通工会关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见》精神，认真开展创建劳动关系和谐企业活动，并于被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会／中国企业家协会联合授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

所属基层单位莘县站第八分公司联合工会被市总工会授予“聊城市劳动关系和谐企业”。

三、厂务公开、民主管理两级工会按照厂务公开和职代会星级创建活动的要求，认真做好厂务公开、民主管理工作，职代会星级创建活动成效显著。

现有所属基层工会22个，经考核验收，在合格星基础上，有11个单位职代会星级创建达到市级先进星标准。

2010年天津（交通）集团滨海有限公司工会工作总结及2011年工作安排2010年，公司工会在公司党政的正确领导下，紧紧围绕党的中心任务开展工作，认真贯彻落实党的十七届四中全会和中国工会十五大精神，高举中国特色社会主义工会伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，积极维护职工权益，进一步加强工会的自身建设，深化送温暖工程，开展形式多样的职工活动，充分发挥工会党的桥梁和纽带作用，切实增强责任感、使命感，团结动员广大职工，按照科学发展观的要求，全面完成2010年生产经营任务，为促进滨海公司平稳快速发展做出新贡献。

一、以创新劳动竞赛为平台，努力调动职工积极性，为促进公司发展提供不竭动力。

1、组织开展2010年春运农民工返乡（岗）安全优质竞赛活动。

2、广泛开展以“构筑优势产业新高地，打造发展新平台，形成新优势，提高竞争力”为重点的“筑高地，促发展、当先锋、上水平”劳动竞赛活动。

3、按照区总工会“安康杯”竞赛的统一部署，在2010年开展以“加强组建设、强化一线安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。

4、组织职工参加天津市总工会组织的“为‘解难题、促转变、上水平’献计出力”学习竞赛活动。

二、以有效实施劳动合同、集体合同为载体，突出工资协商，建立和谐劳动关系，积极履职维权，为公司发展提供平稳和谐的环境。

1、对目前的经济形势进行充分和清醒的认识，对给职工带来的影响做出评估。

继续加强企业与救助中心的联系和衔接，对困难职工的档案要进行动态管理，切实加大帮扶力度，确定帮扶重点，探索新的帮扶方式，提高帮扶工作的质量和水平，为公司提供平稳和谐的发展环境。

2010年上半年，工会先后在两节期间开展‘送温暖’活动，积极开展扶贫帮困工作，合理组织发放救助物品。

在做好救助工作的同时，落实好职代会“为职工办十件实事”的决议，做好组织‘十大优秀驾驶员’旅游的活动，努力营造和谐发展氛围。

2、完善在工会组织领导下的维权机制，加强劳动关系预警组织网络，进一步完善利益协调机制、诉求表达机制，配合有关部门妥善处理涉及职工权益的重大事件，耐心疏导，减少不和谐因素。

2010年工会工作报告充分发挥工会职能作用团结动员全司职工为公司稳健持续发展而努力奋斗——在2010年工会工作会暨一届七次全委扩大会上的报告各位委员、同志们：本次会议的主要任务是：贯彻落实公司2010年工作会、党委一届五次扩大会和云铜集团工会工作会精神，总结工作，部署任务，表彰先进单位与先进个人，团结动员全司职工坚定信心，用心创造，团结奋斗，为全面完成2010年各项任务目标而奋斗拼搏。

我受公司工会委员会的委托，向大会作报告，请予审议。

2009年工作回顾过去的一年，公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在行政的支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实云铜集团公司工会工作会、公司工作会暨党委一届四次扩大会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，融入中心，进入管理，切实履行工会维护、教育、建设、参与的基本职责，团结动员广大职工，应对危机挑战，同心共克时艰，为公司打赢控亏增盈攻坚战作出了应有贡献。

公司工会连续十年荣获云铜集团公司工会重点工作目标考核一等奖。

一、组织建设取得新成果工会组织在各级党政领导关心支持下，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，把工会组织建设放在重要位臵， 2009年发展会员468人，全司会员人数为5355人。

根据集团工会要求，按照“组织健全、履职到位、党政信赖、职工满意”的标准进行了组织建设情况考核，较好地促进严格工作标准，规范工作要求，明确工作目标，完善工作机制，使工会工作在公司生产经营活动的发展过程中发挥出应有的作用。

思茅山水铜业有限公司组建了工会组织，着力理顺会员关系，建章立制，为山水公司生产经营目标的实现发挥了工会的积极作用。

二、竞赛活动成效显著2009年，公司各级工会组织紧紧围绕挖潜增效控亏增盈攻坚战这一工作大局，以开展劳动竞赛、节能减排立功竞赛、群众性安全竞赛等活动作为公司工会09年工作的出发点和落脚点，为取得攻坚战的全面胜利，推动公司平稳持续发展做出了应有的贡献。

***2010年工会工作总结2010年，我厂工会在******工会及厂党委的正确领导下，带领全厂职工，围绕我厂中心工作，按照年初提出的‚1231‛工作思路，全面履行职能，结合‚快乐工程‛建设，全力推进工会各项重点工作的开展。

在凝聚人心、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将2010年工会工作工作总结如下：一、发挥工会职能，践行快乐工作，推进和谐企业建设。

（一）发挥职工代表民主参与作用，全面履行职代会职权。

1.2月5-6日，组织召开了厂七届一次职代会暨2010年工作会议，审议讨论通过了厂长工作报告、工会工作报告、2010年业务招待费、福利费、社会保险、工会经费使用情况等报告，对领导班子及成员、中层干部进行了民主测评，推荐了厂级后备干部，圆满完成大会既定程序。

2.发挥职代会闭会期间的民主管理作用，按照民主程序完成了《劳动合同》文本审议和******第二届职工（会员）代表大会，我厂代表及委员候选人的推选工作。

（二）坚持厂务公开，发挥监督作用。

发挥厂务公开民主监督作用，利用职代会、内部局域网和厂务公开栏等形式，对年度先进个人推荐名单、技术职称申报推荐名单、优秀专业型人才、16号住宅楼建设进度、拟提拔干部以及物资阳光采购等情况进行了公开和公示。

并在人才选拔上坚持‚阳光‛操作，今年在中层干部任用方面坚持层层推荐、组织考察、公开竞聘、竞聘结果公示的程序。

每次招聘的评委中不少于两名职工代表作为评委，纪委全过程监督，职工群众可作为观众全程观看竞聘工作的开展，增强了职工民主监督的透明度。

（三）拓宽民主管理渠道，发挥职工监督作用。

制定下发了《***逆向考核办法》，加强了民主管理工作，拓宽了民主管理渠道，发挥职工监督作用，有效促进了全厂各部门的工作。

（四）认真履行职工民主参与、民主监督职能。

发挥职代会专业小组的作用，厂工会组织生活福利小组成员，对关系职工生活福利的相关工作进行检查、监督。

尤其是在16号住宅楼建设工程相关问题提供专业意见并深入现场检查职工住宅楼的基础建设情况；组织住户选举产生住户代表，先后三次召集住户代表与建售房领导小组进行座谈并就建设过程中的相关事宜征集意见，在今年四次意见征集中共收集住户意见260余份。

2010年工会工作总结一年来，我公司在园区党委和园区工会组织的指导下，本公司能认真贯彻“工会法”，在维护职工合法权益、促进企业发展做了大量的工作。

贯彻“以人为本”是本公司的核心，也是工会工作的主线。

当前，越来越多的人重新站在高度去审视企业的管理。

加快推进人员管理，让劳动者实现体面劳动和尊严生活。

我们企业才能真正实现和谐发展。

也是目前工会在维护职工利益，能不能使广大企业职工参与企业管理的重要课题。

随着社会经济的快速发展，社会生活日益多元化，和企业改革不断深化，生活节奏的加快，心理压力在增大，不少职工会出现困惑、迷茫和不安。

我们公司能把握职工思想动态，注重关心和疏导，用正确的方式加以处理。

例如：王董事长和詹总经理能及时地将全厂员工进行集体教育和培养，在时间紧任务重的情况下，通过多种形式和途径，加强政治理论，理想信念，企业文化，改革开放，形式任务，安全生产，市场竞争和先进典型等方面宣传教育。

帮助职工消除理论上的困惑、思想上的疑虑、认识上的误区，引导职工积极主动地投入于改革与发展的潮流中，为实现企业又快又好发展奠定了坚实的基础。

教育与不教育大不一样。

一年来我公司广大职工通过教育培养，能自觉对待在日常生活、工作中遇到的工资调整、换岗、失恋、亲人之故等重大变故，本年全厂未发生一起事故。

厂班子领导，特别是主要领导，思想创新、观念更新，能以身作则，身体力行，严格要求，用自己榜样的力量影响带动职工群众，能以自身的人格魅力感召人、感染人、树立自身的良好形象，赢得职工信服和认同。

工会主席王汉辉，心系职工关爱职工、深入到职工之中。

广交朋友，积极开展谈心、交心活动。

能吸取职工群众意见和建议，能及时把握职工的思想动态，通过感情交流来了解每一位职工的实际困难。

尽可能想办法解决职工需要解决的问题。

如我厂职工康明海在今年九月份，生病住院，家庭极为困难，工会主席了解这一情况后立即表态，按规定报销外，从自己口袋里拿出九百元钱给康明海看病，让他非常感动。

西夏王实业公司工会2010年工作总结在公司党委和局工会的领导下，实业公司工会工作以党的十七届四中五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观；团结进取开拓创新；围绕中心，服务大局；履行维护职能，发挥“桥梁”和“纽带” 作用；各项工作有序开展，发挥了工会组织的作用。

一、一年来的工作今年初，实业公司工会制定了《2010年实业公司工会工作计划》，使工会工作早布置、早安排。

3月份以“平等、和谐、进步”为主题，组织开展纪念“三八”国际劳动妇女节100周年活动。

为庆祝宁夏农垦创建60周年，发动干部职工踊跃向宁夏农垦出版的《足迹》一书投稿，西夏王实业公司共投稿41篇。

公司有19篇被《足迹》一书刊登。

7月份工会组织举办了“安全在我心中”演讲比赛。

来自实业公司机关、子分公司8个单位的20名参赛选手登台进行了演讲，对安全生产起到了宣传教育作用;8月份，实业公司工会积极开展“金秋助学”活动，筹集资金43000元，为20名低保、困难户职工子女解决了上学经费。

8月份，为庆祝宁夏农垦创建60周年，公司工会举办了“职工运动会”,活跃了职工文化生活,推动了职工文化生活健康发 1展。

9月份，西夏王实业公司工会举办了“庆祝宁夏农垦创建60周年广场文艺汇演”。

经审定、筛选上台演出的23个节目精彩纷呈，深受干部职工好评。

在庆祝宁夏农垦创建60周年之际，实业公司工会牵头慰问伤残职工12人；慰问贫困党员、职工、劳模29人；开斋节也对部分回族职工进行了慰问。

在自治区第11个“民族团结月”到来之际，根据农垦局部署，认真安排、精心组织以“开展民族团结创建活动，共建和谐美好企业”为主题，积极开展民族团结进步创建宣传月活动。

以上工作的开展，有力地推动了各项工作的健康发展。

（一）立足企业经济建设,落实工会文化教育培训职能1、教育。

坚持用建设有中国特色的社会主义理论教育职工群众，不断提高全体职工群众贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，努力提高思想觉悟。

在宣传学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。