趣谈心理效应：刻板印象效应

2020江西教师招聘考试：心理学中的有趣效应心理学中的有趣效应心理学中的印象形成效应属于社会心理这一章的一部分内容，在我们考试中，也会经常涉及，虽然一般考察形式简单，但也是需要大家理解和记忆的一个知识点。

再加上这一部分也算心理学中比较有趣的一部分知识，所以今天就带大家简单了解一些考试中可能会考查到的一些效应，希望有助于大家备考，也希望能激起大家对心理学的学习兴趣哈。

1.社会刻板印象对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视团体成员的个体差异。

这种现象称为社会刻板效应。

比如觉得法国人浪漫，见个法国人就觉得人家肯定浪漫，觉得四川人爱吃辣，见个四川人就以为人家肯定爱吃辣等。

这就是对一群人的特征加以概括了，而把得出的群体特征归属于团体的每一个人，无视个体差异了。

其实，我们简单理解社会刻板印象，可以把它看成，以整体推个体了。

2.晕轮效应我们生活中有句俗话，叫“情人眼里出西施”，这其实就是我们今天要讲的第二种效应，叫晕轮效应，什么是晕轮效应呢?就是当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应。

还有我们常说的那句话，爱屋及乌。

其实也是一种晕轮效应，因为喜欢这个房子，觉得旁边的乌鸦都是好的。

其实对晕轮效应，我们可以简单的理解下，就是以偏概全了。

3.投射效应投射效应是指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象，即“以己度人”“将心比心”，认为自己的言行和需要，别人也一定会有类似的言行和需要。

这个举个简单的例子就是，我是个爱记仇的人，就认为别人也爱记仇，我觉得世界是我为人人，人人为我的，我就觉得别人也这样认为的等。

这里面比较有趣的故事是关于苏轼和佛印的一个“佛心自现”的故事，篇幅比较长，我在这里就不展开了，大家有兴趣可以自搜一下，这也是我们考试中可能会出到的一个题目噢。

4.蔡加尼克效应蔡加尼克效应，是指对未完成工作的记忆优于对已完成工作的记忆现象。

心理学视角下的刻板印象研究刻板印象是指对某一群体或个体形成的固定的、片面的、偏见的看法和评价。

这种心理现象常常会导致人们对特定人群的误解和偏见，并对其进行歧视。

本文将从心理学视角分析刻板印象的形成原因、影响，并探讨对策。

首先，刻板印象的形成是由于认知的简化与归类机制。

人类在处理大量信息时，无法一一分辨，因此会采用归类的方式，将相似的人或物归为同一类别。

这个过程中，人们常常根据个别经验或社会环境中的典型代表，将整个群体形成模糊、片面的印象。

比如，一个人遭遇过几次破坏公物的年轻人，可能就会将所有年轻人都视为不守规矩的群体。

其次，社会文化背景也影响着刻板印象的形成。

人们往往受到媒体、家庭和社交圈子等环境的影响，从而形成一种对某一特定群体的偏见。

社会的文化、伦理和道德观念，以及人们对某些特质和价值的认同与否，也会成为形成刻板印象的重要因素。

例如，某些国家或地区可能对女性角色进行刻板印象的强化，使得人们普遍认为女性应该具备柔弱、依赖的特质。

刻板印象对个体和群体产生了广泛的影响。

首先，刻板印象对个体产生了自我实现的预言效应。

当一个人被贴上某种刻板印象标签后，他们会在其对应的行为中表现出与标签一致的特点，而忽略了其他可能的多样性。

这也就是俗称的“自我成就的预言”。

例如，当一个学生被标记为“笨蛋”，老师和同学的评价都认同了这个刻板印象后，该学生可能会对自己失去自信，因此在学业上表现欠佳。

其次，刻板印象还会影响社会中的群体关系。

当一群人被贴上某种刻板印象的标签后，可能会导致其他群体对其持有偏见和歧视。

这种偏见和歧视会造成不公平的对待和社会的不和谐。

例如，红色发饰被认为是犯罪团伙成员的象征，因此有些人对佩戴红色发饰的人抱有恐惧和敌意，这种对固定物品的刻板印象会带来对一类人的歧视。

针对刻板印象带来的问题，心理学提出了一些对策。

首先，个体应该主动拒绝刻板印象，提高对个人和群体的多样性的认知和包容。

了解事物和群体的多元性，能够避免人们对某一类人产生片面的看法。

刻板效应：认知局限背后的心理机制与突破之道一、引言在人类的认知世界里，刻板效应是一种普遍存在且影响深远的现象。

从人际交往中的第一印象到社会群体间的相互认知，从职场评价到文化理解，刻板效应如同一个无形的滤镜，在悄然间影响着我们对他人和事物的看法、判断以及行为。

深入探究刻板效应，对于剖析人类认知模式、减少认知偏差、促进社会和谐与公平、提升沟通效率和质量具有至关重要的意义。

二、刻板效应的概念与典型案例（一）概念刻板效应是指人们对某个群体或某类事物形成的一种概括而固定的看法，并把这种看法推而广之，认为这个群体中的所有成员或这类事物都具有该特征，而忽视了个体差异。

这种认知模式往往是基于有限的经验或者文化传承形成的，可能会导致对个体的不公正评价和误解。

（二）典型案例1.性别刻板印象2.在社会观念中，长期存在着关于性别的刻板印象。

例如，人们普遍认为男性应该是坚强、理性、有决断力的，适合从事如工程师、科学家、领导等职业；而女性则应该是温柔、感性、擅长照顾他人的，更适合诸如护士、幼师、家庭主妇等角色。

这种刻板印象使得在职业选择和发展中，女性在一些传统被认为是男性主导的领域（如科技、工程）面临着更多的质疑和障碍，而男性在选择一些传统女性职业时也可能遭遇异样的眼光。

比如，在招聘过程中，一些企业可能会因为性别刻板印象而对女性求职者在技术类岗位上存在偏见，即使她们具备同样优秀的专业技能。

3.地域刻板印象4.地域刻板印象也十分常见。

以对某些地区的印象为例，提到某个地方，人们可能会立刻联想到一些特定的标签。

比如，提到东北人，有些人就会想到豪爽、直率，甚至会认为他们容易冲动；提到上海人，可能会想到精明、讲究。

这些刻板印象可能会影响人们在与来自这些地区的个体交往时的态度和期望。

在旅游场景中，游客可能会因为地域刻板印象而对当地居民有先入为主的看法，从而影响彼此的互动和体验。

三、刻板效应的心理机制（一）认知捷径的形成1.信息简化需求2.人类在面对复杂的世界时，为了节省认知资源，往往会寻求信息简化的方式。

刻板效应在你的潜意识中你是否有一下的判断呢？老年人是保守的，年轻人是好冲动的；北方人是豪爽的，南方人是善于精明的；英国人是保守的，美国人是热情的；德国人是严谨的；农民是质朴的，商人是精细的等等。

这就是刻板效应。

刻板效应，一句话，就是把对某类人的评价视为对某个人的评价，因而影响正确的判断。

刻板印象所表现出来的常常是一种偏见，人们不仅对接触过的人会产生刻板印象，还会根据一些大众所流传的的间接资料对未接触过的人产生刻板印象，总之，刻板效应在一定程度上会使我们对他人的判断趋于一个误区。

“刻板效应”是基于人对事物的感性认识，也就是人在通过自己的手段获得一定范围内的感性材料的之后，就贸然对所要认识的事物或者是未认识的事物在自己的潜意识中给其做了一个定义性的判断。

生活中，我们常常会遇到这样的事情，在前不久我参加的“文化、改革、发展”国际研讨会中，我有幸认识了加拿大美国的访问学者布莱恩先生以及英国访问学者约翰先生，但是布莱恩先生有德国人的严谨，约翰先生有着美国人特有的热情。

多数人眼中的哲学家都是冷漠的，似乎是不近人情味的。

然则我所认识的樊和平教授、张春美教授、黄力之教授、李育书教授、王强教授、杨悦教授、胡惠林教授等等，他们都是极善之人。

也许有人说这是个例，不可以推翻那个已有的定式思维。

但是，我们的刻板效应又何尝不是以一事而概全部呢？没有经过理性的判断，所有的事物都只是假象。

在此处，我所说的理性，是指基于正常人的思维对事物的客观规律以及事物的感性材料的收集整合而做出的理性判断。

刻板效应是当今人类社会所普遍存在的现象，这不仅仅影响了人与人之间的交流与合作。

刻板效应往往会影响“第一印象”，现今外国人对于中国的印象就是“土豪”、“大妈”等等，我们所能够联想起来的此类词语。

在此，笔者观点认为刻板效应之所以会在人的潜意识中形成，无非就是因为有过多不真实的感性材料的存在。

“大妈”这一个词在现今的中国早已不在是一个令人敬意的词语，更多的是一个逆时代的标志。

转首因效应晕轮效应刻板效应1.首因效应首因效应，是指个体在社会认知过程中，通过"第一印象"最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

在心理学中，首因效应也叫"第一印象"效应。

第一印象，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。

这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

烽火猎聘资深顾问就曾经指出："保持和复现，在很大程度上依赖于有关的心理活动第一次出现时注意和兴趣的强度。

"并且这种先入为主的第一印象是人的普遍的主观性倾向，会直接影响到以后的一系列行为。

实验心理学究表明，外界信息输入大脑时的顺序，在决定认知效果的作用上是不容忽视的。

最先输入的信息作用最大，最后输入的信息也起较大作用。

大脑处理信息的这种特点是形成首因效应的内在原因。

首因效应小故事①有这样一个故事：一个新闻系的毕业生正急于寻找工作。

一天，他到某报社对总编说："你们需要一个编辑吗?""不需要！""那么记者呢?""不需要！""那么排字工人、校对呢?""不，我们现在什么空缺也没有了。

""那么，你们一定需要这个东西。

"说着他从公文包中拿出一块精致的小牌子，上面写着"额满，暂不雇佣"。

总编看了看牌子，微笑着点了点头，说："如果你愿意，可以到我们广告部工作。

"这个大学生通过自己制作的牌子表达了自己的机智和乐观，给总编留下了美好的"第一印象"，引起其极大的兴趣，从而为自己赢得了一份满意的工作。

这种"第一印象"的微妙作用，在心理学上称为首因效应。

同样，一位心理学家曾做过这样一个实验：他让两个学生都做对30道题中的一半，但是让学生A做对的题目尽量出现在前15题，而让学生B做对的题目尽量出现在后15道题，然后让一些被试对两个学生进行评价：两相比较，谁更聪明一些?结果发现，多数被试都认为学生A更聪明。

心理学效应之印象形成效应一、社会刻板印象对群体特征的片面化概括。

例如：我们都会觉得"男生胆大心细，女生娇小无力。

"这就是典型的社会刻板啦。

二、晕轮效应对于个体特征的片面化概括，也称为光环效应。

例如：我们在追星时，往往因为某个明星扮演的一个角色比较好，而认为这个明星各方面都很好。

"情人眼里出西施"就是典型的晕轮效应。

三、首因效应第一印象对人的影响大过之后所有的印象印象，也叫最初效应，类似于我们生活中说的第一印象。

例如：我们去相亲的时候会认真的挑选漂亮的衣服，化精致的妆，希望给对方留下一个好的印象，这就是利用了我们心理学中的首因效应。

四、近因效应最后印象对人的最深刻，重于之前所有的印象，也叫最近效应。

例如，我们往往会在电影中看到这样的桥段，两个原本彼此十分相爱的情侣，因为某一次吵架而分手，分手之后全是怨言，全然想不起之前的美好。

这就是我们心理学中的近因效应，最后吵架留给彼此的印象和影响盖过之前所有的印象。

五、投射效应投射简单来说就是以己度人。

关于投射效应有一个非常好玩的故事分享给大家：苏东坡与僧人佛印是好朋友，一天，苏东坡对佛印说："以大师慧眼看来，吾乃何物?"佛印说："贫僧眼中，施主乃我佛如来金身。

"苏东坡听朋友说自己是佛，自然很高兴。

可他见佛印胖胖堆堆，却想打趣他一下，笑曰："然以吾观之，大师乃牛屎一堆。

"佛印听苏东坡说自己是"牛屎一堆"，并未感到不快，只是说："佛由心生，心中有佛，所见万物皆是佛;心中是牛屎，所见皆化为牛屎。

"吃亏的倒是大才子苏东坡。

"心中有佛，所见万物皆是佛;心中是牛屎，所见皆化为牛屎。

"这就是咱们心理学的投射效应啦。

刻板效应的生活例子
刻板效应是人们在思考、行为和判断时，对他人或自己的特定特征或行为表现持有的一种固定、片面的刻板印象。

下面是十个生活中常见的刻板效应例子：
一、性别刻板印象：女性不适合从事某些职业，男性不适合从事某些家务工作。

二、年龄刻板印象：老年人不适合从事新技术，年轻人不够成熟。

三、种族刻板印象：某些族裔的人不够聪明或不够勤奋。

四、职业刻板印象：某些职业的人不够聪明或不够勤奋。

五、地域刻板印象：某些地区的人普遍素质低下。

六、外貌刻板印象：看起来丑陋或不够时尚的人不够优秀。

七、饮食刻板印象：素食者不够健康，吃肉者不够环保。

八、教育刻板印象：某些学校的学生普遍成绩不好或不够优秀。

九、宗教刻板印象：某些宗教信仰者不够理性或不够宽容。

十、政治刻板印象：某些政治派别的人不够理性或不够爱国。

以上是十个常见的刻板印象，在生活中我们要认识到这些刻板印象
的存在，并尽可能避免这些印象对我们的思考和决策产生负面影响。

刻板效应例子
刻板效应是指人们根据一些表层特征或先入为主的印象，过度简化他人或团体的形象和特点，并根据这种简化的印象对其进行评价和对待。

以下是一些常见的刻板效应例子。

1. 高大遗传假设：在篮球比赛中，我们经常将身材高大的人锁定为球队中的中锋，因为通常我们会认为身高较高的人拥有更好的篮球能力。

然而，这种假设忽略了其他重要的因素，例如速度、敏捷性和技术水平。

因此，这种刻板印象可能会导致对其他具备出色篮球技术的个体忽视。

2. 性别职业刻板印象：在某些社会观念中，人们认为某些职业适合男性从事，而其他职业则适合女性。

比如，护士被认为是女性的职业，而工程师则被视为男性的职业。

这种刻板印象限制了人们在选择职业时的自由，并对性别平等产生了不利影响。

3. 族群偏见：刻板印象也常常出现在对待不同族群的态度上。

例如，一些人可能认为某个族群的成员智商低下，或者他们有不良的行为习惯。

这种偏见是基于片面的观察或个人经验，并不具有普遍性。

因此，这种刻板印象可能会导致对某个族群的歧视。

4. 年龄歧视：刻板印象还表现在对年龄的评价上。

比如，年长者被认为缺乏技术能力或不适应新技术，而年轻人则被认为缺乏经验或不够成熟稳重。

这种刻板印象限制了人们的机会和发展，并阻碍了跨年龄群体之间的理解与合作。

刻板效应是我们对周围世界的一种心理简化和快捷思维方式，然而，它往往带来的是歧视、偏见和不公平。

为了避免刻板印象的负面影响，我们应该意识到它的存在，并努力超越表面印象，去了解和评价每个人或团体的多样性和个体差异。

只有通过克服刻板印象，我们才能实现真正的平等和公正。

偏见的认知源于思维定势——刻板效应对于某一类的人或者某一类的事儿，人们会习惯性的在自己的印象中给出一个定位，并依照自己心里的固定印象去评价人和事，这种心理现象就是刻板效应。

有些人习惯于把人进行机械地分类，把自己遇到的人看作是某一类型人的典型代表，把对某一类人的评价看作对某个人的评价，这样一来，会影响对一个人的正确判断。

人们不仅会对接触过的人产生刻板印象，还会根据不是很可靠地资料去对并未见过的人产生刻板印象。

例如：年轻人比较冲动；老年人比较保守；南方人善于经商；北方人豪爽等。

刻板印象常常是一种偏见，偏见的认知源于思维定势。

我国著名的数学家华罗庚先生讲过这样一个故事：有一个袋子，让我们去摸里面装的什么东西。

如果第一次摸出的是红色玻璃球，第二次摸出的还是红色玻璃球，第三次和第四次摸出的也是红色玻璃球，我们就会有一种想法：袋子里装的都是红色玻璃球。

可是，当第六次摸出一个蓝色玻璃球的时候，我们会认为：袋子里是一些玻璃球罢了。

可是，当继续摸下去的时候，又摸出来一个塑料球，我们又会想：袋子里装的是一些球。

可是，如果我们再摸下去……这个故事形象的解释了什么是思维定势。

思维定势是指在一定的环境中生活，一旦时间长了就会形成一种固定的思维模式，让人习惯于从固定的角度去思考和接受事物。

生活中，人们的头脑中时时刻刻都涌现出大量的信息，大脑在处理信息时，并不需要对每一条信息都做“我该怎么办？”的思考，而是像电脑一样，能够“自动应答”：在筛选信息、分析信息、做出决策时，总是不自觉地朝着自己比较熟悉的路径和方向进行思考，而很少去另辟蹊径，这种方法也是一个人特有的思维定势决定的。

思维定势会让我们看待事物的时候只想到我们遇到的事情，这样就不可能全面地看清事物的本质，失败的时候还会回想过去的成功后，陷入焦虑之中。

殊不知，自己面临的事情与自己之前取得成功的事情并不是同一件事了，用相同的做法去解决不同的事只会导致失败。

每个人都会不同程度地被自己过去的经验和习惯所左右，例如，人们在上班的时候总是习惯性地走一条线路或者乘坐同一班公交，哪怕有更近的路或者有更省时的公交，一般也不会去尝试；到同一个地方出差的时候经常会住之前住过的宾馆，去之前去过的饭店。

分别解释光环效应投射效应和刻板效应的含义光环效应（GloryEffect）投射效应（ProjectionEffect）和刻板效应（StereotypeEffect）是影响多元文化组织中种族和性别差异问题的三大心理效应。

它们均源于社会性别和种族偏见，分别指涉著承认优越和次等认知的影响。

一、光环效应指的是被赋予了特别的光环的人，受到明显的正面偏见和优待。

特别的光环包括父母家庭成员高素质的教育背景，特殊的社会地位，巨大的收入或财富，高调的外表以及社会影响力等。

通常，这种特权是传统社会男性经常享有的，而女性往往没有获得同样的待遇。

但是，近年来，随着社会精神发展的不断提升，社会对异性之间平等认知的认可度也持续提高，这种优越待遇也正在发生改变。

二、投射效应指的是将自己认知上的偏好和结论转移给别人的行为。

典型的投射效应包括：犯错者会偏袒自己，发脾气的人会说别人发脾气，仇恨者会宣称别人仇恨，自私者会指责别人自私，他们很多时候会通过贬低他人的手段，使自己的判断看起来更具有说服力。

但是，当遭受他人投射效应的受害者可以认清其实，并采取正确的方式来证明他们自己的正确，从而使自己免于受到冤枉，使社会更加公平宽容，免于受到投射效应的限制。

三、刻板效应指的是根据一定的社会类型，以此来判断另一个社会类型的行为特征。

这种效应会使社会形成种族偏见，因为按照社会的不同类型，毫无根据地对不同族裔和性别有不同的看法。

例如，有人经常把女性视为家庭主妇，把男性视为外出赚钱的劳动者，把穆斯林视为恐怖分子，把非洲裔视为没有学问的人等。

这种刻板印象会影响一个人的态度，以至于没有办法查看一个人的真实性格。

我们在多元文化社会中，无论是赋予特权的光环效应，还是把自己的观点投射给别人的投射效应，抑或是依据无端的刻板印象而形成的刻板效应，都会对社会种族和性别差异产生深远的影响。

为此，我们应当认真思考这些心理效应，提高自己的文化觉悟，充分认识多元文化社会中种族和性别差异存在的复杂性，贯彻平等信念，认识到所有的文化差异在种族和性别角度上应当是公正的。