提干相关政策(参考)

2022年大学生士兵提干政策的主要内容包括：
一、加强对大学生士兵的教育和培训。

鼓励大学生参加国防部组织的各项军事训练，以便在未来能够胜任军事工作。

二、优先考虑大学生士兵申请国家服役奖学金。

根据《中华人民共和国国家服役法》，对参加过正式军事训练或者受到过正式军事教育的大学生士兵，将优先考虑申请国家服役奖学金。

三、为大学生士兵提供就业保障。

根据《中华人民共和国退役士兵保障法》，密切相应省市县部门之间的合作，为退出部队的大学生士兵在就业上提供必要帮助和保障。

目录一、选拔范围 (2)二、大学毕业生士兵提干对象应符合下列基本条件 (2)1、基本素质。

(2)2、学历要求。

(2)3、专业要求。

(2)4、入伍时间。

(2)5、现实表现。

(2)6、年龄。

(3)7、身体心理。

(3)三、具备下列条件之一的，优先列为大学毕业生士兵提干对象 (3)四、优秀士兵保送入学对象必须符合下列基本条件 (3)五、大学毕业生优秀士兵提干选拔的程序 (4)1、组织推荐。

(4)2、考察筛选。

(4)3、资格审查。

(4)4、考核审批。

(4)六、大学毕业生士兵提干军事职业能力考核的内容 (4)七、大学毕业生士兵提干组织任职培训和分配大学毕业生士兵提干对象统一到军队院校进行任职培训 (5)八、大学毕业生士兵参加优秀士兵保送入学对象选拔优惠政策 (5)九、大学毕业生士兵提干职级待遇 (5)大学毕业生士兵提干要求（2015年8月档）仅供参考，若出台新政策请及时关注一、选拔范围在部队服役的大学生士兵均可列入提干选拔范围，向作战部队和艰苦边远地区倾斜。

二、大学毕业生士兵提干对象应符合下列基本条件1、基本素质。

政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业，是中国共产党党员或者入党积极分子。

2、学历要求。

大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)；也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生。

3、专业要求。

男大学毕业生士兵提干推荐对象专业不限。

女大学毕业生士兵提干推荐对象主要是理工类以及会计学、审计学、财务管理类，临床医学、药学、生物医学工程类专业。

其中，非理工类专业入伍、从事通信专业的女大学生士兵且通信专业分业科目考核成绩达到良好以上的，可以纳入通信类专业选拔范围。

目前，因我国对大学生当兵是非常鼓励的，所以，如大学生选择当兵会有很多优惠政策，特别是如满足一定的条件，还有提干，那想要获得提干的机会需要满足哪些条件，下面为您解答。

1、基本素质
要求政治坚定，军事过硬，文化扎实，有一定的发展潜力，志愿献身国防事业，是中国共产党党员或者入党积极分子
2、学历要求
大学本科全日制毕业，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试（(含学生当年入伍，服役期间取得学历和学位的）
3、专业要求
男毕业生士兵提干推荐对象专业不限，女毕业生士兵提干推荐对象主要是理工类以及会计学、审计学、财务管理类，临床医学、药学、生物医学工程类等专业
4、入伍时间
截止报考当年6月30日，入伍时间1年半以上(服役期间取得学历和学位
的入伍应该满2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上
5、现实表现
被评为士兵或者被旅(团)级以上单位评为先进个人;三本毕业的还应当担任班长(副班长)，或荣立三等功以上奖励，或被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵。

6、年龄
年龄不超过26周岁。

其中，获得二等功以上奖励的，被树为重大典型、表彰为英模人物的，驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队且为少数民族的，年龄可以放宽1岁。

7、身体心理
身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查和心理测试标准。

以上就是大学生士兵想要提干所需满足条件的内容介绍，简单来讲大学生当兵想要提干，不仅需要表现良好，政治觉悟高且在年龄和入伍时间上还要满足条件才可以，但是如果学历相对高一点的话，提干也会比较容易。

这是一项军队建设需要、部队上下欢迎、广大官兵期待的好政策！”刚从部队调研大学生士兵工作回来的赵勇副部长感触颇深。

优秀大学毕业生士兵可以提干记者：从优秀大学毕业生士兵中选拔干部，是近年来军队干部生长来源制度改革的一项重要内容，请介绍一下这项政策的产生过程。

赵勇：“十一五”时期，地方大学毕业生参军入伍数量呈逐年增多趋势。

这些大学毕业生士兵，经过普通高等学校系统教育和部队培养锻炼，思想基础好，科学文化基础扎实，适应部队基层工作生活，在基层全面建设中的作用日趋明显。

为他们提供施展才华的更大舞台、创造成长成才的更好环境，已成为部队上下的普遍共识。

军委、总政领导高瞻远瞩，敏锐把握这一新的形势，对做好大学生士兵教育管理工作作出一系列重要指示。

2006年2月，四总部下发《关于进一步加强军队基层干部队伍建设的意见》，首次提出从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部。

随后，总政干部部会同总参、总后有关部门，对这一政策进行了广泛深入的调研论证。

同年10月，以总参、总政、总后名义下发《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部的通知》，明确提出从2006年起，优秀大学毕业生士兵可以直接提拔为干部，标志着这项政策的正式实施。

2008年以来，我军征兵政策制度作出重要调整，征兵对象主体由农村青年、城镇待业青年调整为各级各类院校应届毕业生，大学毕业生入伍数量大幅增加。

适应这一变化趋势，我们在总结前几年实践经验基础上，及时调整完善了优秀大学毕业生士兵提干政策。

2009年8月，四总部下发《关于进一步做好优秀大学毕业生士兵提干工作的通知》，对有关内容作了进一步系统规范。

可以说，这一政策的出台，具有较好的实践基础和很强的现实针对性，是全军上下集体智慧的结晶，大学毕业生士兵提干工作从此步入全面发展的新阶段。

部队上下和社会各界广泛关注――现行优秀大学毕业生士兵提干政策主要内容记者：部队上下和社会各界对大学毕业生士兵提干政策高度关注，请具体介绍一下主要内容。

《正科实职最高晋升三调政策依据》一、引言在我国的官僚体系中，官员的晋升一直是一个备受关注的话题。

而在这个话题中，正科实职最高晋升三调政策一直备受瞩目。

本文将从政策依据的角度出发，全面探讨这一政策，并共享对这一政策的个人理解和观点。

二、政策概述我们来了解一下正科实职最高晋升三调政策的具体概述。

根据这一政策，正科实职的官员在晋升时需经过三调。

这三调分别是：考核调、民主推荐调和选拔任用调。

在这三个调整的过程中，官员的表现、个人素质和业绩将被充分考量，最终确定他们是否具备晋升资格。

三、政策依据的深入分析接下来，让我们深入探讨一下正科实职最高晋升三调政策的依据。

这一政策的出台得到了相关法律法规的支持，包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规。

这些法律法规为政策提供了合法依据，保障了政策的实施合法合规。

政策依据还来自于党的十八大以来的一系列重要文件和讲话。

这些文件和讲话明确提出了要加强干部选拔工作，建立科学合理的干部选拔晋升机制，为实现全面从严治党目标提供了有力支撑。

政策依据还包括了、有关部门颁布的相关规定和文件，这些规定和文件为正科实职最高晋升三调政策提供了操作指南和实施细则，使政策具体可行。

四、个人观点和理解就我个人而言，我认为正科实职最高晋升三调政策的依据是合理而充分的。

政策依据多来源于法律法规、党的文件和国家部门文件，具有法律依据和政策支持，保障了政策的权威性和合法性。

政策依据的出台充分考虑了干部选拔工作的实际情况，有利于建立科学合理的干部选拔晋升机制，提高干部选拔工作的公信力和科学性。

正科实职最高晋升三调政策是建立在充分合理的依据上的，有利于提高干部选拔工作的科学性和严密性，也有利于加强党的执政能力建设和推进国家治理体系现代化。

我对这一政策持支持的态度。

五、总结反思通过对正科实职最高晋升三调政策依据的全面探讨，我们不仅对这一政策有了更深入和全面的理解，也对政策的出台和实施有了更为清晰的认识。

附件7湖北省军区政治部、湖北省教育厅关于优秀大学生士兵提干政策宣传提纲根据《中华人民共和国现役军官法》和总参、总政、总后《关于从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部的通知》有关规定，部队可直接从普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中提拔干部。

一、选拔对象条件及范围1、选拔对象：必须是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省（市、自治区）招生办公室录取入普通高等学校学习，取得全日制本科学历和学士学位，入伍后表现优秀的士兵。

2、基本条件：（1）中国共产党党员，政治合格，立志献身国防事业；（2）入伍满2年以上，在现单位满1年；（3）担任正（副）班长或技术骨干，有培养发展潜力；（4）年龄不超过26周岁；（5）身心健康，符合军队院校招收学员体格检查标准；（6）被评为优秀士兵或被团级以上单位评为先进个人。

符合上述条件并获三等功、军队科技进步三等奖以上奖励和优秀士官人才奖的，以及国家“211”工程高校毕业的可优先选拔。

获二等功以上奖励或军区级以上单位树立的先进典型，以及驻边远艰苦地区部队的少数民族选拔对象，年龄可放宽1岁。

3、选拔范围：主要是师以下作战部队和驻边远艰苦地区部队。

获二等功以上奖励或军区级以上单位树立的先进典型，不受选拔范围限制。

二、选拔对象的定职定级选拔对象入伍满2年不满3年的定为副连职（专业技术13级）四档，中尉军衔二档；入伍满3年以上的从第3年起每年增加一个军衔工资档次，但最高不超过四档。

定职定级时间从选拔当年6月30日起算，优秀大学生士兵直接提干后确定的职级、军衔与军队院校本科毕业学员相同，工资待遇基本上与同届军校本科毕业生及地方大学生毕业后入伍直接担任干部的持平。

三、高校应届毕业生参军入伍的程序办法1、调查摸底：县级兵役机关会同教育部门，组织本辖区内高等学校对所有应届毕业生（以男性为主，女性应届毕业生征集数量根据军队需要确定）的专业、数量、参军意愿等情况进行普查，摸清思想动态，掌握征集底数，搞好兵役登记，为做好征集工作打好基础。

公司年度提干选拔通知尊敬的全体员工：为了激励和表彰我公司各部门优秀的的员工，推动公司人才素质的全面提升，现决定组织“年度提干选拔”活动。

详细事项如下：1. 选拔对象本次选拔对象为公司全体员工，共分为初级、中级和高级三个层级。

初级：入职时间在1-3年的员工，每个部门按30%的名额比例选拔。

中级：入职时间在3-5年的员工，每个部门按20%的名额比例选拔。

高级：入职时间在5年以上的员工，每个部门按10%的名额比例选拔。

2. 选拔标准（1）绩效考核：参赛员工在过去一年中的绩效表现将是最重要的选拔标准。

考核包括业绩、工作质量、团队合作等方面。

（2）职业能力：参赛员工的专业技能、知识储备、学习能力等将纳入评估范围。

（3）潜力发展：参赛员工未来发展潜力的评估是选拔过程中不可或缺的一环。

包括个人发展计划、自我提升意愿等方面。

3. 选拔流程（1）报名阶段：参赛员工需在规定时间内向所在部门递交提干选拔报名表，填写个人信息和个人陈述。

（2）初选阶段：以各自部门为单位进行初选评审，由各部门领导及相关经理共同组成评审委员会，对报名员工进行资格初审，并进行初步评价。

（3）复试阶段：通过初选后，进入复试阶段。

复试形式包括笔试、面试、演讲等方式，以全面了解参赛员工的综合素质和能力。

（4）决赛阶段：复试结束后，根据初选、复试综合评分情况确定决赛名单。

决赛形式将根据实际情况而定，包括集体讨论、案例分析、模拟演练等多种方式。

4. 选拔结果选拔结果将公布于公司内网，并通知相关部门领导。

优胜者将获得公司设立的“年度优秀员工奖”，并有机会参加公司内外培训、交流活动。

值得注意的是，非优胜者不代表不能发展晋升，在日常工作中继续努力将有机会获得其他晋升机会，并可得到相应的培训和指导。

5. 其他说明为给予参赛员工更好地成长和发展机会，公司将根据选拔结果适时制定个人职业发展计划，并安排相应培训和指导。

同时，公司将鼓励彼此之间进行积极学习和交流，在共同努力下共同进步。

士兵考学提干、直招士官、大学毕业生士兵中选拔军官相关政策解读拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。

”每一位献身绿色军营的人，都渴望在部队这个大熔炉里得到锻炼、进步和发展，下面我就大家最关心的问题，具体谈一谈。

1.普通士兵普通士兵在考学、选拔干部和选取士官方面的具体政策有：①报考士官学校我国主要士官学校有：保定陆军军官学校、宣化通信士官学校、第二炮兵青州士官学校、空军大连通信士官学校、公安边防部队士官学校(昆明)、公安消防部队士官学校(南京)、海军蚌埠士官学校、武汉军械士官学校等。

士官学校招收初中以上文化程度的优秀士兵，实施系统的职业培训，分别完成相应专业技术的技能训练，毕业后从事各种技术装备操作使用、维修保养和医疗护理工作。

士官学员由士官学校和部分相关军官院校培养，主要接受专业技术知识的系统培训，为今后走上技术岗位取得任职资格。

报考士官学校的士兵应志愿服现役至三期期满以上；报考中专的考生要具有初中以上（含初中）文化程度，报考大专的考生要具有高中以上（或相当于高中）的文化程度；专业技术熟练，有一定的组织管理能力。

士官学员毕业后一般分配到专业对口的技术岗位担任专业技术士官。

如果经院校培训2年以上的士官，原则上服役至第三期期满（12年）。

②报考军队院校具有高中毕业文化程度或者同等学力的士兵，普通高等学校在校生士兵(含直招士官)，非统招、非全日制以及函授、自考的大专毕业生士兵，可参加高中生士兵招生考试。

高中生士兵，非统招、非全日制以及函授、自考的大专毕业生士兵年龄不超过22周岁(截止当年1月1日)，普通高等学校在校生士兵或者少数民族士兵年龄可以放宽1周岁;义务兵考生必须服现役满1年，士官考生必须服现役满2年、不超过3年，且在本军级单位工作满半年(截止当年6月30日);身心健康，符合军队院校招收学员体格检查标准;未婚;通过军事共同科目考核。

③专升本参加专升本考试的大专毕业生士兵(含直招士官)，招生对象及条件为：参加全国普通高等学校招生统一考试、经省(自治区、直辖市)招生办公室统一录取、取得全日制大学专科学历且学籍信息在教育部高校学生信息数据中心注册的;年龄不超过24周岁(截止2012年1月1日)，少数民族士兵、2011年符合专升本报考条件的大专毕业生士兵，年龄可放宽1岁;被评为优秀士兵或受到旅、团(含)级以上单位表彰或担任班长、副班长职务;服役期间受过处分的不得推荐;其他按《中国人民解放军院校招生工作条例》有关规定执行。

大学生士兵提干政策山东征兵微信服务平台大学生毕业生通过士兵提干，是在军队圆军官梦的最佳选择，这个机会很难得。

近年来，士兵提干和优秀士兵保送入学考试考核已机制化，选拔的科学性在增强，下面把历年在士兵提干过程中涉及到相关政策转载给拟参加2015年士兵提干的考生。

一、选拔范围在部队服役的大学生士兵均可列入提干选拔范围，向作战部队和艰苦边远地区倾斜。

二、大学毕业生士兵提干对象应符合下列基本条件1.基本素质。

政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业，是中国共产党党员或者入党积极分子。

2.学历要求。

大学本科毕业的，主要是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省(自治区、直辖市，下同)招生办公室第一批、第二批统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生(含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的)；也可以是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省招生办公室本科第三批录取、取得全日制本科学历和学士学位(以下简称三本)且服役期间表现特别优秀的毕业生。

3.专业要求。

男大学毕业生士兵提干推荐对象专业不限。

女大学毕业生士兵提干推荐对象主要是理工类以及会计学、审计学、财务管理类，临床医学、药学、生物医学工程类专业。

其中，非理工类专业入伍、从事通信专业的女大学生士兵且通信专业分业科目考核成绩达到良好以上的，可以纳入通信类专业选拔范围。

4.入伍时间。

截止6月30日，入伍1年半以上(服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上)，且在推荐的旅(团)级单位工作半年以上。

5.现实表现。

被评为优秀士兵或者被旅(团)级以上单位评为先进个人；三本毕业的还应当担任班长(副班长)，或荣立三等功以上奖励，或被旅(团)级以上单位评为军事训练标兵。

6.年龄。

本科毕业的年龄不超过26周岁。

其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队且为少数民族的，年龄可以放宽1岁。

士兵提干是军队基层干部的重要来源渠道，是当前部队吸收保留高素质人才的一种方式。

士兵提干的硬性条件非常严格，每年能够达到提干要求的士兵也比较好。

那么提干政策条件有那些？①组织推荐。

团、营级单位党委和基层党支部，在个人申请的基础上，全面衡量申请对象条件和现实表现，对符合提干对象条件的，逐级研究推荐，报师(旅)级单位政治机关。

②考察筛选。

师(旅)级单位政治机关会同其他机关，对大学毕业生士兵提干推荐对象进行综合考察，根据推荐计划筛选确定公示人选，并在本单位范围内公示，公示时间为7个工作日。

③资格审查。

军级单位政治机关，组织提干推荐对象档案材料审查和体格检查。

体格检查应当在军队中心以上医院或者相当的地方医疗机构，按照军队院校招收学员体格检查标准实施。

④考核审批。

军区级单位司令部机关会同政治机关集中组织提干推荐对象进行军事职业能力考核。

士兵提干的条件：1.政治立场坚定，军事素质过硬，文化基础扎实，有发展潜力，志愿献身国防事业；中国共产党党员或者入党积极分子；2.大学本科毕业的，包括第一批和第二批统一录取并取得本科学历和学士学位的毕业生（含毕业学年入伍，服役期间取得学历和学位的），第三批录取并取得全日制本科学历和学士学位且服役期间表现特别优秀的毕业生；3.研究生毕业的，必须是参加全国硕士研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生；4.截至当年6月30日，入伍1年半以上（服役期间取得学历和学位的应当入伍2年以上），且在推荐的旅（团）级单位工作半年以上；5.现实表现好，被评为优秀士兵或被旅（团）级以上单位评为先进个人；6.三本毕业的还应当担任班长或副班长，或荣立三等功以上奖励，或被旅（团）级以上单位评为军事训练标兵；7.截至当年6月30日，本科毕业的年龄不超过26周岁，研究生毕业的不超过29周岁。

其中，获得二等功以上奖励的，被军区级以上单位树为重大典型、表彰为英模人物的，在驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队服役且为少数民族的，年龄可放宽1岁；8.身体和心理健康，符合军队院校招收学员体格检查标准。