安全生产目标考核奖惩制度和员工安全行为激励机制简易版

安全生产责任考核及奖惩制度模版第一章总则第一条为了规范安全生产工作和维护员工的人身安全健康，根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员、临时工等。

第三条公司设立安全生产责任考核委员会，负责制定考核指标、审核考核结果和给予奖惩等工作。

第四条公司将安全生产纳入考核体系，并根据实际情况制定考核指标和评分标准。

第五条公司将安全生产纳入绩效考核，与其他绩效指标一同评估员工的表现。

第六条公司将安全生产纳入奖惩制度，对安全生产工作优秀者给予嘉奖，对违规者给予惩罚。

第七条本制度由安全生产责任考核委员会负责解释和修改。

第二章考核指标和评分标准第八条公司将安全生产工作划分为多个方面进行考核，具体包括但不限于以下方面：1. 安全生产管理制度的建立和执行情况2. 安全设施设备的配备和维护情况3. 员工安全生产意识的提升情况4. 安全生产培训的开展情况5. 安全事故的发生情况及处理措施6. 安全隐患的排查和整改情况7. 安全制度的宣传和执行情况8. 安全生产工作的创新和改进情况第九条公司根据考核指标制定评分标准，并将评分情况纳入绩效考核体系。

第十条考核指标和评分标准应经安全生产责任考核委员会审核通过，并进行公示。

第三章奖惩制度第十一条安全生产工作优秀者将被给予嘉奖，具体奖励包括但不限于：1. 现金奖励2. 荣誉证书3. 物质奖品4. 获得晋升机会5. 其他特殊待遇第十二条安全生产工作违规者将受到惩罚，具体惩罚措施包括但不限于：1. 警告处罚2. 经济处罚3. 班组调整4. 工资降低5. 暂停晋升机会6. 降低绩效考核评分7. 终止劳动合同等第四章考核结果的公示和申诉第十三条考核结果将经过安全生产责任考核委员会审核确认，并进行公示。

第十四条员工对考核结果有异议的，可以向安全生产责任考核委员会提出申诉。

第十五条安全生产责任考核委员会将按照程序对申诉进行调查、核实，并作出处理决定。

安全生产奖励、惩罚制度范本一、背景介绍随着社会的不断发展和工业化进程的加快，安全生产问题日益凸显。

为了加强企业对安全生产的管理，提高员工的安全意识和行为，建立一套完善的奖励、惩罚制度已成为企业管理的重要手段之一。

二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象包括个人和团队。

个人奖励以员工的安全生产表现和成绩为依据进行评定；团队奖励以部门或项目组为单位进行评定。

2. 奖励标准（1）个人奖励标准个人奖励标准应包括安全意识、安全行为和工作成绩等方面的指标。

具体可以包括以下几个方面：1）安全意识：以参加安全培训、遵守安全制度和规定、积极参与安全活动等为评定标准。

2）安全行为：以合理使用防护设施、正确佩戴个人防护用品、参与安全巡查等为评定标准。

3）工作成绩：以完成工作任务、提高工作效率、减少事故发生等为评定标准。

（2）团队奖励标准团队奖励标准应侧重于项目组或部门在安全生产方面的整体表现和贡献。

具体可以包括以下几个方面：1）安全管理：以安全责任制的建立和落实、安全培训的开展、安全巡查的执行等为评定标准。

2）安全措施：以完善的安全设施和防护设备的配置、安全操作规程的制定和执行等为评定标准。

3）事故处理：以事故调查和处理的及时性和准确性为评定标准。

3. 奖励形式（1）个人奖励形式个人奖励可以采取物质和精神两方面的方式。

物质方面可以给予一定的奖金、奖品或其他实物；精神方面可以给予口头表扬、荣誉证书等。

（2）团队奖励形式团队奖励也可以采取物质和精神两方面的方式。

物质方面可以给予项目组或部门发展机会、升职等；精神方面可以给予集体荣誉表彰、休息奖励等。

三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象主要是那些违反安全规定、发生事故或者工作不达标的个人和团队。

2. 惩罚标准（1）个人惩罚标准个人惩罚标准应包括违反安全规定情况、发生事故情况和工作不达标情况等方面的指标。

具体可以包括以下几个方面：1）违反安全规定：以不遵守工作岗位安全规定、不佩戴个人防护用品、违反工作程序等为惩罚标准。

安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。

该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。

二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。

2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。

（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。

三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。

（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。

（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。

（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。

四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。

（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。

（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。

（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。

（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。

五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。

同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。

以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。

安全生产奖励、惩罚制度模版安全生产是企业发展的重要基础，为了进一步激励员工积极参与和推动安全工作，建立健全安全生产奖励、惩罚制度是必不可少的。

下面是一个简单的安全生产奖励、惩罚制度模板，供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保员工生命安全和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条根据员工在安全生产方面的表现，将分别给予奖励或惩罚。

第四条本制度应与《公司工作纪律制度》等相关制度相衔接。

第二章奖励制度第五条奖励方式：采用多种形式进行奖励，如现金奖励、物质奖励、荣誉奖励等。

第六条奖励对象：凡是在安全生产方面有突出表现的员工，将被给予相应奖励。

第七条奖励标准：奖励的标准将根据员工的贡献和风险程度来确定。

第八条单位奖励：安全生产工作突出贡献的员工将获得单位奖励。

第九条个人奖励：凡是积极参与安全生产，无违规违纪行为和事故记录的员工将获得个人奖励。

第十条奖励程序：员工在安全生产中的表现将通过考核评定、汇报审批等程序确定。

第十一条奖励记录：公司将建立奖励记录档案，对获奖情况进行记录和保存。

第三章惩罚制度第十二条惩罚方式：采用多种方式进行惩罚，如口头警告、书面警告、罚款处罚等。

第十三条惩罚对象：凡是在安全生产方面严重违规的员工，将被给予相应惩罚。

第十四条惩罚标准：惩罚的标准将根据违规行为的严重程度和危害后果来确定。

第十五条单位惩罚：严重违规的员工将受到单位惩罚，包括口头警告、书面警告、停职等。

第十六条个人惩罚：凡是违规违纪、引发事故的员工将受到个人惩罚，包括罚款、降级、开除等。

第十七条惩罚程序：员工违规行为的认定和惩罚将通过调查核实、听证、审批等程序进行。

第十八条惩罚记录：公司将建立惩罚记录档案，对违规行为和惩罚情况进行记录和保存。

第四章其他第十九条本制度由公司安全生产领导小组负责解释和执行。

第二十条员工在安全生产方面的表现，将作为绩效考核和职称评定的重要依据。

安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。

一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。

主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。

(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。

2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。

(3)上访和治安事故不突破下达的指标。

(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。

二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。

日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。

年终考核由实地考察考核和综合考核组成。

(二)考核分值计算。

根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。

考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。

(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。

总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。

本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。

安全生产目标考核与奖惩制度（2）是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平，对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价，并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员，推动安全生产工作的不断改进。

安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产是企业发展的基础和员工生命安全的保障，为了更好地促进企业安全生产的进行，制定一套完善的安全生产奖励与惩罚制度是非常必要的。

本文将提供一个安全生产奖励与惩罚制度模板，以供参考。

一、奖励制度1. 完全符合安全操作规程的个人，将获得：- 一次性奖金；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

2. 完成任务过程中发现严重安全隐患并及时采取措施进行处理的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

3. 在安全生产知识考试中成绩优秀的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

4. 完成一定安全事故预防目标或提出有效的安全改善措施的个人，将获得：- 安全奖励积分；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

5. 在安全生产工作中表现突出、发挥先进典型作用的个人，将获得：- 员工荣誉称号；- 特殊事迹宣传报道；- 公司奖励证书；- 表彰信函。

二、惩罚制度1. 违反安全操作规程的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 补课学习；- 记过或留用。

2. 违反安全操作规程引发轻微事故的个人，将受到以下惩罚：- 口头警告；- 扣除相应工资；- 参加安全培训；- 记过或留用。

3. 违反安全操作规程引发一般事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

4. 违反安全操作规程严重失职引发重大事故的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 解雇；- 追究法律责任；- 取消公司待遇。

5. 不按照规定佩戴和使用个人防护用品的个人，将受到以下惩罚：- 扣除相应工资；- 取消奖励资格；- 参加安全培训；- 记过或留用。

三、其他规定1. 上述奖励与惩罚制度的执行由安全生产部门负责；2. 奖励和惩罚的具体措施由安全生产部门与公司领导层协商确定；3. 对于特殊情况下的奖励和惩罚，安全生产部门有权进行适当调整；4. 员工对于奖励和惩罚有异议，可以向安全生产部门提出申诉，并附上相应证据。

安全生产奖励和惩罚制度范本
一、安全生产奖励制度范本：
1. 安全奖励
根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。

- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。

- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。

2. 安全提醒奖
每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。

3. 安全知识竞赛奖
定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。

二、安全生产惩罚制度范本：
1. 安全违规处罚
根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：
- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。

- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。

- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。

- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。

2. 安全事故责任追究
对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：
- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。

- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。

- 法律责任：移交司法机关进行处理。

以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。

请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。

安全生产考核与奖惩制度范本一、考核制度1. 针对各部门及岗位，建立科学合理的安全生产考核指标体系。

2. 根据安全生产考核指标体系，进行定期的安全生产考核，以评估各部门及岗位在安全生产方面的表现。

3. 考核结果将作为各部门及个人绩效考核的重要依据。

4. 定期公布考核结果，并进行适当的奖励和惩罚。

二、奖励制度1. 建立奖励制度，以鼓励和激励员工积极参与安全生产。

2. 根据安全生产考核结果和工作表现，给予个人和团队相应的奖励，包括物质奖励、荣誉证书、晋升岗位等。

3. 在特殊情况下，对于在安全生产方面作出杰出贡献的员工，可以给予额外的奖励。

三、惩罚制度1. 建立严格的违反安全生产规定和制度的惩罚制度。

2. 对于违反安全生产规定和制度的责任人，根据其违规情节和后果，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低岗位职务、罚款等。

3. 对于严重违反安全生产规定和制度，导致事故发生或严重后果的责任人，将依法追究其刑事责任，并进行停职、解聘等处罚。

四、监督机制1. 建立健全的安全生产监督机制。

2. 设立专门的安全生产监督部门，负责安全生产的日常监督、检查和指导。

3. 鼓励员工积极参与安全生产监督工作，提供举报渠道，对于举报属实的将给予奖励，并严肃处理被举报的安全生产问题。

以上是一份安全生产考核与奖惩制度的范本，具体的制度内容和操作方式应根据实际情况进行调整和完善。

同时，建议根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定出更为详细和具体的制度文件，确保安全生产工作得到有效的管理和监督。

安全生产考核与奖惩制度范本（二）一、考核制度：1. 考核目标：安全生产考核的主要目标是评估企业或组织在安全生产方面的整体状况，明确安全生产责任的履行情况和各级管理人员在安全生产方面的工作业绩。

2. 考核内容：安全生产考核内容应包括以下几个方面：- 安全生产责任体系的建立和运行情况；- 安全管理制度的贯彻执行情况；- 安全生产标准的制定和执行情况；- 安全生产监测和预警机制的建立情况；- 安全事故隐患排查和整改情况；- 安全培训与教育工作的开展情况；- 安全演练和应急预案的制定和实施情况；- 安全设施和防护装备的运行和维护情况；- 安全生产管理工作的推动和改进情况等。

安全生产目标考核奖惩制度范本一、制度目的为了确保企业安全生产工作的持续改进，促进员工对安全生产的重视和参与，制定安全生产目标考核奖惩制度，以提高企业的安全生产管理水平。

二、奖励办法1. 年度“安全生产先进单位”称号和奖金根据全年安全生产工作考核结果，在跨部门评审的基础上评选出“安全生产先进单位”，并给予相应的奖金。

2. 月度“安全生产先进个人”奖每月评选出一名或多名表现突出、为企业安全生产工作作出重要贡献的员工，给予奖金或奖品。

3. 优秀班组奖每季度评选出表现优秀的班组，给予奖金或奖品。

4. 安全生产意识培养奖定期开展安全教育培训，对参与培训并取得优异成绩的员工给予奖金或奖品。

5. 安全隐患奖励对举报并确认的安全隐患给予奖金或奖品，并及时消除隐患，确保安全。

三、处罚办法1. 轻度违规行为对轻度违规行为的员工，给予口头警告，并对其进行安全教育。

2. 中度违规行为对中度违规行为的员工，给予书面警告，并限制其在一定时间内参与相关工作。

3. 重度违规行为对重度违规行为的员工，给予停职、罚款、降薪等惩罚，并进行相应的安全培训。

4. 严重违规行为对严重违规行为的员工，给予辞退或解除劳动合同，并有权追究其相应的法律责任。

四、评定方法1. 考核标准根据企业安全生产标准和法律法规，制定相应的考核标准。

2. 考核指标安全生产目标考核主要包括事故频率、事故处理情况、隐患整改情况、安全培训和安全生产宣传等指标。

3. 考核周期安全生产目标考核周期为一年，按季度进行考核。

五、监督和实施1. 监督机构安全生产目标考核工作由企业安全生产管理部门负责监督和组织实施。

2. 实施方式通过定期审核、抽查、检查等方式，对相关数据和资料进行验证和监督，确保考核的公平性和准确性。

以上为安全生产目标考核奖惩制度的范文，具体制度实施时需要根据企业的实际情况进行适当调整和完善。

同时，制度的实施过程中需要充分尊重员工的权益和意见，并加强安全教育和宣传，提高员工的安全意识和责任感，共同努力实现企业安全生产目标。

安全生产奖励和惩罚制度范本抱歉，这个范本太长了，我无法在这个回答里提供____字的完整文本。

但是，我可以为你提供一个较为简洁的安全生产奖励和惩罚制度范本，供参考：一、安全生产奖励制度1. 先进个人奖励：1.1 一线员工：- 优秀安全员：对于个人在工作中提出的安全隐患并及时处理的，给予表彰和奖励；- 参与安全学习培训并成绩优异者，给予表彰和奖励；- 安全投入奖：对于自主创新的安全设备、工器具等，提供奖励的机制。

1.2 管理人员：- 整体安全管理优秀奖：对于安全责任区域管理较好，未发生重大安全事故者，给予月度或季度奖励；- 安全责任人：对于个人在岗位责任中做到安全时时、安全处处，给予奖励。

2. 安全生产先进单位奖励：- 评选出在安全生产工作中表现优秀的单位；- 给予单位奖金，或资助安全培训、设备改造等项目。

二、安全生产惩罚制度1. 违反安全规定行为的惩罚：1.1 一线员工：- 轻微违规行为：口头警告；- 严重违规行为：书面警告、扣除一定比例工资；- 造成轻微安全事故：停工整顿、记录违规行为；- 造成重大安全事故：拟辞退、追究法律责任。

1.2 管理人员：- 轻微违规行为：口头警告；- 严重违规行为：书面警告、扣除一定比例奖金；- 造成轻微安全事故：停职检查、记录违规行为；- 造成重大安全事故：拟辞退、追究法律责任。

2. 安全责任单位的惩罚：- 对于责任单位管理不善，发生安全事故的，严肃追责，要求整改；- 连续发生多次违规行为、事故的责任单位，暂停生产整顿，直到达到安全要求。

以上为一份简要的安全生产奖励和惩罚制度范本，具体执行过程和措施可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

安全生产奖励和惩罚制度范本（2）一、目的为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。

二、适用对象本制度适用于公司全体员工。

三、奖励制度对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者；2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；4.对抢险救灾工作有功者；5.积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”；6.被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者；7.对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。