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求职必备的三种心态求职是每个人成长路上的一道坎，其中最重要的因素是心态。
同样的求职经历，在不同的心态下，最终的结果却大相径庭。
在这篇文章中，我们将探讨求职必备的三种心态。
一、积极的心态积极的心态是求职成功的重要保障。
无论面对多大的困难，积极的心态都会帮助我们看到更多的机会和优势，并认为我们最终会取得成功。
在求职过程中，拥有积极的心态有以下优点：1. 持续学习：积极的心态让我们始终保持求知欲和求知心态，不断学习和更新自己的知识和技能。
2. 团队合作：积极的心态让我们更容易与他人建立良好的关系，与团队合作，达成共同目标。
3. 变革力：积极的心态让我们对新事物持开放态度，容易适应各种环境，同时主动了解相关动态，全面调整心理状态。
二、耐心的心态求职是一个漫长而充满不确定性的过程，需要不断地耐心等待机会的到来。
在这个过程中，耐心是很重要的。
在求职过程中，拥有耐心的心态有以下优点：1. 放松心态：耐心的心态让我们在面对求职过程中的不确定性和压力时，能够有一个平和的心态和弹性来应对。
2. 认真对待：耐心的心态让我们有更多的时间去关注求职过程中的每一个环节，认真对待，并从中学会积累和总结。
3. 坚持不懈：耐心的心态让我们在遇到挫折时仍然能够保持积极态度，坚持不懈地寻找机会，保持前进的动力。
三、自信的心态自信是求职过程中最重要的心态之一。
自信的心态可以帮助我们在求职压力下保持平衡，更加自信，有更好的表现。
在求职过程中，拥有自信的心态有以下优点：1. 展示自己：自信的心态让我们在求职过程中更愿意展示自己的能力和优势，不逃避挑战并敢于表达自己的意见。
2. 自我认知：自信的心态让我们能够更好地认识自己，知道自己的优势和弱点，从而更好的规划和改进自己的求职策略。
3. 拓展人脉：自信的心态让我们更容易与他人建立良好的关系，扩展人脉，这是求职过程中非常重要的一环。
总之，积极、耐心和自信的心态是求职成功的基石。
无论在何种情况下，我们都要用积极的心态来面对，以耐心的态度来等待，最终用自信的心态展示自己。
就业面试应具备的心态在找工作的过程中，面试是关键的一步。
在今天日益激烈的就业市场中，面试成功直接决定了一个人是否能够获得心仪的工作。
而就业面试的成功与否往往并不取决于个人的知识技能和能力，而是取决于个人自身的心态。
因此，就业面试应具备的心态也是非常重要的。
首先，一个面试者应该具备自信。
自信是在面试过程中最重要的一种心态。
当一个人出现在面试官面前时，面试官最早注意的是该面试者的外表和自信程度。
因此，面试者应该事先了解有关公司的情况，针对不同的公司，做出不同的准备，包括对自己的职业经验、工作技能和知识的充分掌握。
同时，在面试发言时，也应该流畅明了，不慌乱失措，毫不迟疑地向面试官展示自己的实力和优势。
其次，一个面试者应该具备耐心。
面试并不是一蹴而就的过程，有时需要经历长时间的等待。
如果面试者不能够耐心等待，而表现得烦躁不安，往往会影响自己的面试表现。
因此，在面试之前，应该做好充分的准备，比如制定详细的面试计划，了解公司文化和面试方式等，以便更好地适应、应对需要等待的情况。
再次，一个面试者应该具备一种积极、乐观的心态。
面试本身并不是一个轻松的过程。
在面试的过程中，不论是面试官的提问或是自己的表现可能会带来一定的压力和不安。
而面试者应该在这个时候保持一种积极、乐观的心态。
一方面，积极、乐观的态度有利于面试者的表现，提高其信心和自信心，从而更好地向面试官展示自己的能力和潜力。
另一方面，积极、乐观的心态也有助于面试者消除紧张、缓解压力，更加自如、自如地表现自己。
最后，一个面试者应该具备适应能力。
面试往往是不确定和多变的。
因此，面试者应该具备一定的适应能力，并且在面对无法预测的情况时，应该能够随机应变，利用自己的资源和技能解决问题。
同时，还应该不断提升自己的综合能力，对新技术、新知识、新方法积极学习掌握，并及时与时俱进。
综上所述，面试具备的心态对于就业来说是非常重要的。
一个面试者应该具备自信、耐心、积极、乐观和适应能力，才能在面试过程中充分展示自己的优势和实力，从而更好地获得心仪的工作。
正确求职的六个心态
1、乐观积极：对自己的能力和未来充满信心，能够自信的面对求职
的挑战，即使遇到一些拒绝也不会失去信心，总是能保持积极乐观的心态；
2、谨慎审慎：在进行求职的过程中，要谨慎审慎，积极的总结自己
的过去，在选择工作时要审慎判断，不能只看到薪资福利等表面因素，而
要正确分析工作环境，对工作内容有全面具体的了解；
3、自我分析：要深入反思自己的优缺点，把握自己的优势，充分发
挥自己的特长，不断改善弱点，做到能够自我表达，提高自身竞争力；
4、细心查阅：在进行求职的过程中，要多多了解目标公司的基本概况、企业的文化、行业的动态，对比竞争公司的优势劣势等，搞清楚相关
的应聘信息、试题等，要做到处处细心；
5、态度端正：在求职的过程中，无论与招聘方进行面试、面试后的
沟通还是在面试时的态度，都要友善、耐心、礼貌，保持正确的态度；
6、不断学习：在求职过程中要不断学习，继续适应市场变化，根据
实际情况不断修正职业规划，掌握行业趋势，不断提升自己的素质，做到
随时准备应对不同的招聘考试和面试。
求职必备的三种心态
在求职过程中，必备的三种心态是积极、自信和耐心。
首先，积极的心态是求职中最为重要的。
无论遇到多少挫折和困难，都要保持积极、乐观的态度。
只有这样，才能根据自己的实际情况积极寻找解决方法，从而达到求职的目的。
其次，自信的心态也是求职成功的重要保证。
只有自信的人才能在人才竞争激烈的市场中脱颖而出，得到用人单位的青睐。
在求职中，自信的表现方式有很多，比如自信的面对面交流、自信的穿着打扮和自信的谈判技巧等。
最后，耐心的心态也是求职不可或缺的。
求职是一个漫长而繁琐的过程，需要我们有耐心和毅力。
当面临种种困难和挫折时，要保持冷静、耐心，不放弃，不气馁，坚持下去，才能最终实现求职的目标。
总之，积极、自信和耐心是求职过程中最为重要的三种心态，只有掌握好这三种心态，才能在竞争激烈的求职市场中获得成功。
- 1 -。
就业面试应具备的心态一、谦虚谦虚就是指不骄傲自满，不自高自大。
如谦虚让人发展，骄傲使人落伍。
招聘面试是应以向用人公司学习的心态去。
比如，对外经济贸易食品部隶属鑫扬物业管理公司来院招聘面试时问学员，在大家企业学物业管理服务的要干水暖工、设备维修工大家能接纳吗？大家的同学说我是学物业管理服务技术专业的，不愿干检修工作中。
2001年12月4日纺织产品贸易公司的沈经理来院谈录取高职院校学员时表示：“贸易公司并不是学员们想像的常常出国留学谈业务流程，出入大企业，而多是从业一些枯燥乏味的工作中如：纺织面料的色调由几类颜色构成，绣什么样的花，花的尺寸、部位，贷款口子的尺寸这些关键点，实际上最重要的一条是怎样使他人接纳你，相信你，与你协作。
”要想要他人的接受和信赖最先要有谦虚的心态，不可以只惦记着我是学国际金融的，我工作方位便是贸易公司。
换句话说智力和情商智商都很重要。
二、文明礼貌文明礼貌表明尊重的心态或工作中。
比如招聘面试时要叩门，对用人公司责任人要有叫法，不知道叫法什么时可称“教师”，招聘面试发言时要看着另一方，不可以左顾右盼。
招聘面试结束后要将坐椅放回原点，维持房间内日常保洁，要遵循招聘面试時间，不可以晚到，针对比较敏感难题如：你要想是多少薪水，你对企业怎样看等，要谨慎回应，对他人发言时要称“您”而不是“你”。
三、总体目标总体目标指目地或标底，在达到社会需求的前提条件下，尽量地达到自身的心理状态预估，学员们在自身就业时，要为自己明确一个级别总体目标，（依据自身的具体情况）分成第一目标和第二总体目标，第一目标是对大学专业，收益一千元之上，可以接纳档案资料，按劳动合同法及相关法律法规要求实行，上三险（失业险、社会养老保险、大病统筹）。
第二个总体目标是技术专业有关，收益一千元之内，接纳档案资料，上三险。
第三总体目标是专业不对口，收益500-600元。
从北京的供求情况看，我院学员刚大学毕业、又无工作经历，绝大多数在第二个总体目标上，学员们基本上沒有挑选用人公司的机遇，大部分全是用人公司来选择学员，主要是学员自己可否融入用人公司规定的难题。
五种积极的求职心态：
在求职过程中，保持积极的心态对于找到理想的工作至关重要。
以下是五种积极的求职心态：
1.自信：相信自己的能力和价值，展现出积极的态度和自信的面容，对待面试
和交流时表现出自信，能够给雇主留下良好的印象。
2.乐观：保持乐观的心态，即使面对挫折和拒绝也能看到机会和希望。
将失败
视为学习的机会，不断调整自己的求职策略，持续寻找适合自己的工作机会。
3.坚韧：在求职过程中可能会遇到各种困难和挑战，保持坚韧不拔的毅力和耐
心，不放弃努力，持之以恒地寻找工作机会。
4.学习：不断学习和提升自己的能力，不仅包括专业知识和技能，还包括人际
交往能力、沟通技巧等软实力。
通过学习和成长，增强自身竞争力。
5.灵活：在求职过程中，灵活应对不同的情况和机会，不固执于一种方式，愿
意尝试新的方法和途径，寻找适合自己的职业发展道路。
以上这些积极的求职心态能够帮助你在求职过程中更好地应对挑战，增强竞争力，最终找到理想的工作。
求职者要持有的面试心态求职者要持有的面试心态一、乐观心态当今的世界是一个竞争的时代，在求职择业上亦是如此。
在激烈的竞争中，如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
二、归零心态也就是说重新开始的心态。
学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
三、乐观的心态就是积极进取、对未来充满希望的心态。
中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。
大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
四、务实心态就是踏踏实实做事的心态。
随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。
刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。
只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
五、不卑不亢心态有这种态度的求职者首先表现出对自己极度的自信，他们会认为现在的应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们，而我们同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。
用自己乐观向上、不卑不亢的态度，去努力寻找自己的理想，直到自己成功为止。
六、中庸的心态就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。
从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。
如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。
先做人，后做事。
对于“90后”大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。
七、直面心态直面面对是一位成功者的基本素质，无论是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。
有这种心态的求职者在面试时就会不怕失败，一定会表现出极大的勇气和耐力，从而会大大增强面试时的自信心，在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。
求职信中的求职心态尊敬的招聘经理，我谨代表自己向贵公司投递求职信，希望能有机会加入贵公司的团队，为公司的发展做出积极贡献。
在过去的求职经历中，我意识到了求职心态的重要性。
对我而言，积极的求职心态是保持自信、乐观和坚定的信念，相信自己能够胜任所申请的职位，并为公司带来价值。
首先，保持自信是一种关键的求职心态。
自信是我在竞争激烈的职场中脱颖而出的基础。
我充分认识到自己的能力和潜力，并且相信通过我的努力与不断提升自己的技能，我能够胜任所申请的职位。
在面试中，我会展现自己的专业素养和扎实的工作经验，通过清晰自信的表达，向招聘经理展示我的优势和能力。
其次，乐观的求职心态是成功获得理想工作的重要因素之一。
在求职过程中，我会积极面对挑战和困难，并将其视为提升自己的机会。
我相信每一次面试或拒绝都是一次宝贵的经验，通过总结经验教训，不断调整自己的求职策略和提高自身的能力。
乐观的态度能够让我更加积极主动地适应市场的变化，迎接新的挑战，不断突破自己的职业发展。
最后，坚定的信念是求职心态的基石。
我坚信每一次投递简历都是一种机会，每个面试环节都是一次展示自己的舞台。
我将时刻保持对职位的热忱，并且相信自己通过勤奋、努力和才干一定能够获得这个职位。
不论面对多少次的拒绝，我都会坚持追求自己的目标，不放弃对梦想的追逐。
作为一名求职者，我将始终保持积极的求职心态，坚守清晰的职业规划和目标，并愿意投入努力去实现这些目标。
我深信，通过我的能力和优秀的求职心态，我将能够为贵公司带来积极的变化和卓越的业绩。
期待能有机会参加贵公司的面试，让我有机会向您展示我的求职心态和为公司工作的热情。
再次感谢您花费时间阅读我的求职信，期待能早日收到您的回复。
诚挚的问候，XXX (您的姓名)。
面试中需要展现的成熟心态世界成功学之父----卡耐基有一个很重要的理念：你的生活是由你的心态造成的，你有什么样的心态就有什么样的生活，你有什么样的选择就有什么样的结果。
要想获得生活和事业的成功，首先就要调整、完善、升华自己的心态。
所谓心态，指的是一个人在思想观念支配下，为人处世态度和心理状态的总和，是一个人内存和外在的东西和谐统一。
很多成功者的经验告诉我们：小胜靠技巧，中胜靠心态，大胜靠魅力。
1、积极的心态在面试中展现积极的心态是非常有必要的。
事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态只看到不好的一面。
积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态会把好的事情变坏。
如果求职者能够始终保持积极的心态，则在面试中，会不由自主地表现出自信，有助于避免紧张心理。
2、学习的心态成功学研究者认为，学习是最便宜的投资，时间是最昂贵的投资。
学习的确是世界上最占便宜的事情，只要花1--2个小时就可以学到别人几乎甚至毕生的经验，避免了大量摸索的时间代价。
因此，大凡成功的人都是虚心好学的人。
学习是储备知识的唯一途径，知识能给梦想插上腾飞的翅膀，学习能给自己补充能量，先有输入，才能输出。
成功是不断学习不断提升的过程。
尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，过时的知识等于废料，只有不断的学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来，要想成功就必须不断的充实自己。
要善于思考，善于分析，善于整和，只有这样才能创新。
学习是积累财富的过程，是创造财富的过程，可以说学习就是创收。
3、付出的心态这是一种因果关系，也就是舍得的关系。
舍就是付出，要抱着“做任何事都是为自己做”的心态，把事情要当作事业来做。
同时自己要勇于承担责任，承担是成长的开始，成长是成熟的开始，成熟是成功的开始。
要懂得舍得的关系。
舍的本身就是得。
小舍小得，大舍大得，不舍不得。
总而言之一句话，就是要愿意付出。
不愿付出的人，总是想着省钱、省力、省事、省心，最后把成功也省了。
求职者面试时要保持什么心态求职者面试时要保持什么心态求职者面试时不可能一帆风顺，所以面试的心态很重要。
今天店铺就给大家聊聊求职者面试时要保持什么心态，一起来看看吧。
求职者面试时要保持的心态一、归零心态，就是重新开始的心态。
学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
二、务实心态，就是踏踏实实做事的心态。
随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。
刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。
只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
三、乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。
中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。
大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
四、中庸的心态，就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。
从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。
如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。
先做人，后做事。
对于“90后”大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。
五、目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。
大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。
虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。
但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
六、学习心态。
对于“90后”毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。
这种优势，更多的是“90后”所处的年龄段带来的，另外“90后”伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。
就业面试应具备的心态_模板一、虚心虚心是指不自满，不自以为是。
如虚心使人进步，骄傲使人落后。
面试是要以向用人单位学习的态度去。
例如，对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生，在我们单位学物业管理的要干水暖工、维修工你们能接受吗？我们的同学说我是学物业管理专业的，不想干维修工作。
2001年12月4日纺织品进出口公司的陈经理来校谈录用高职学生时说：“进出口公司不是学生们想象的经常出国谈业务，进出大公司，而多是从事一些枯燥的工作如：服装面料的颜色由几种色彩组成，绣什么样的花，花的大小、位置，口子的大小等等细节，其实最重要的一条是怎样使别人接受你，相信你，与你合作。
”要想得到别人的接收和信任首先要有虚心的态度，不能只想着我是学国际商务的，我的工作方向就是进出口公司。
也就是说智商和情商都很重要。
二、礼貌礼貌表示尊敬的态度或工作。
例如面试时要敲门，对用人单位负责人要有称呼，不知称呼什么时可称“老师”，面试讲话时要目视对方，不能东张西望。
面试完毕后要将座椅放回原位，保持室内清洁卫生，要遵守面试时间，不能迟到，对于敏感问题如：你想要多少工资，你对公司怎样看等，要慎重回答，对别人讲话时要称“您”而不是“你”。
三、目标目标指目的或标的，在满足社会需求的前提下，尽可能地满足自己的心理预期，学生们在自己择业时，要给自己确定一个等级目标，（根据自己的实际情况）分为第一目标和第二目标，第一目标是对专业对口，收入1000元以上，能够接受档案，按劳动法及国家有关规定执行，上三险（失业保险、养老保险、大病统筹）。
第二个目标是专业相关，收入1000元以内，接受档案，上三险。
第三目标是专业不对口，收入500-600元。
从北京市的供需状况看，我校学生刚毕业、又无工作经验，大部分在第二个目标上，学生们基本没有选择用人单位的机会，大多数都是用人单位来挑选学生，主要是学生本人能否适应用人单位要求的问题。
现在一次就业定终身已经成为过去，专科直升本科还没有接轨，同学们毕业后首先要解决基本生活需求问题，就是自己找工作，挣工资，自己养活自己，若条件过高，高不成低不就，就没有工作，就会失业。
在经济学中幸福等于效用除以欲望，如果欲望过高效用又达不到，就不会有幸福和满足感。
我希望同学们再择业时将欲望适当降低，努力学习提高自身能力，在2003年毕业时找到一份适合自己的工作。
“名师”经典面试点评特别提示：如有巧合，考生供参考，老师请莫对号入座某面试培训班，全真实战模拟，实况录音如次。
面试模拟学生：答题（略）面试名师点评：总体感觉不错，有进步。
一是能抓住主题，中心突出，观念正确，，表达准确，叙述流畅。
二是层次较清晰，主次较分明，条理较清楚，较善于综合分析，逻辑性较强。
（根据考生水平，参照评分标准取舍）也还存在明显不足：一是声音不够宏量，语速偏快，口头语“哎”说了14个，要注意纠正。
二是在回答时，看提纲的时候多了，眼光没有和主考交流，遇到阻碍，有肢体体语言（如挠头等）三是考虑问题不全面，不周密，思维不宽，作为公务员看问题要全面，办事情要周密。
四是看问题高度不够，分析问题深度不够，为什么呢？站的角度不高，面试已经把考生虚拟成公务员身份了，所以，一定要进入公务员的角色去分析、观察、思考问题，只有站得高才能看得远，只有透过现象才能才能抓住本质。
模拟学生：谢谢老师的指导，学生收获很大，受益非浅。
下轮模拟考生，名师表扬：一天一个新变化，又进步了，一、二问题得到明显改进，比如“哎”只说了4个，三、四个问题基本上是原地踏步，还是不全面，没高度和深度，考生迷惑，看着名师想说点什么？大脑盲然，名师察颜观色后语重心长讲：要有信心，下去再好好思考消化，下次要有新突破。
考生思索一夜，恍然大悟，于是，出现了第三轮精彩模拟点评对话。
名师点评：略模拟学生：请问第三题，我从哪些方面答题才算全面？第四题，我从什么角度去看才算高，从哪方面入手分析才算深？名师点评：稍停顿，略作思考状尾尾道来。
你提的问题，说到点子上了，这说明你已经有了质的飞跃，我很高兴，这也充分证明我们的学习富有成效，对此我谈三点看意见：首先，如何突破全面、高、深瓶颈？还需要进一步认真消化理解老师讲的东西，要领会精神，掌握实质，把握核心，动脑去消化、用心去理解。
其次，这是最关键的，一是我不能代替你去面试，现在我帮回答了这二题，可是我不可能到考场去帮你回答问题。
二是说详细很了学生照搬，如果出现原题则答案雷同，那学生惨了。
如果能押题，就太简单了，10分钟搞定，我可以设计几种答题思路，肯定得高分，也用不着，我们这么辛苦，学习不能投机，天道酬勤！第三，我的教学宗旨是帮助学生开拓思维，启发思路，打开视野，掌握分析解决的科学方法，我给你配一把面试的钥匙，锁始终还是得你去开，明白吗？模拟学生：谢谢！学生明白了。
下来，仔细琢磨老师点评，好像明白了，好像又没明白，不过老师说得很明白。
其实，可能最真实的是：大家似乎都不明白，只有培训机构明白！面试中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。
这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。
那如何化解面试中的“缺点”难题呢？坦然承认博得认同如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。
为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度。
比如，主考官这样问：“你为什么曾留级1年？”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。
虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。
”这种情况下，主考官通常会认为你是个知错就改的人，而且会认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
消除误会缩短距离有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理距离。
一个毕业生到一个普通公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力很强，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。
这样一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
明谈缺点实论优点有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您能给我指出来吗？”等等；有的考生不假思索，脱口说些类似于“我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。
遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。
相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。
人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。
从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。
(胡慧平)“面试中如何回答自身“缺点””版权归作者所有；转载请注明出处!1．主动性问题：“你是否曾经付出额外的努力，以帮助某一项工作继续进行下去，你是如何做的，结果如何？”“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动？”“在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的。
”“你受过何种奖励，你是如何赢得这些奖励的，同时还有多少人也得到了这些奖励？”“在你的职责范围内，你实行过哪些改变，你是如何确保他们得以执行？”“为了改进工作或生产流程，你提出过哪些建议？”2．屡败屡战精神问题：“你是否曾经与他人竞争，并失败了，请举例。
”“对于你的教授或同事的批评，你的反映如何？”“没有哪位销售人员可以每次都做成生意，你失去了一笔大订单之后，你会怎么做？对于一些销售人员来说，有时他们会怀疑：销售对他们而言，是否是一项合适的职业，你是否也有过这种感受？为什么？你是怎么做的。
”“请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。
”“你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好，对此你是怎么做的，请举出一个实例。
”3．毅力问题：“事情并不总是按照我们的想法进行的，你是否经历过做出最大努力，但最终失败了？请举例。
”“你没有做成功的最大的一笔生意是什么？你是怎么做的？”“对于妨碍你完成工作的阻力，你是如何克服的？请举例。
”“请举出一个实例，你坚持克服反对意见，以证明产品或服务是如何地能够满足客户要求的。
”“请举出一个实例，你坚持某一立场或行动计划，直到达至期望的目标，或该目标已不再可能达到。
”4．忍耐力问题：“你工作中压力最大的是哪一方面，为什么？你的反应如何？”“你的工作中是否经历过某些冲突，你的反应如何？”“你是否曾经因为工作职责的重负而感到失去信心？请给出一个实例。
”“工作中你和客户、下属或同事之间压力最大的是哪些方面的问题？请给一个实例，说明你的行动或反应。
”“工作中你是否面对过道德观或价值观的冲突，你的反应如何？请给出一个实例。
”“当你处于一个新的或不熟悉的工作环境，你的反应如何？请给出一个实例。
”“你是否曾经面对过要求特别急的某种情况，例如：对体力或期限的要求，你的反应如何？请给出一个实例。
”5．廉正在从事内部或外部的商业活动时，保持社会道德的或组织的标准。
问题：“有时组织严格的规定，会使得工作难以进行下去，你是否曾经想过违反某一条规定，以便于更有效地进行工作。
”“你是否曾经被要求做某些你认为是错误的事情？你是怎么做的？”“我们并不总是和那些我们认为是诚实的人一块工作，你是否曾经见到其它同事的工作方法对你而言是不恰当的？你怎么做。
”“为了完成一笔大生意，有时我们会向客户提供某种额外服务。
你是否有过这种经历？”“你是否曾经说服某一客户购买比他最初想法要贵得多的产品？请举例。
”“有时很容易混淆保密资料和公开资料之间的界限，你是否经历过这种事情？你是怎么做的。
