2019山东公务员面试必看热点好心态助你胜券在握

2015国家公务员考试笔试结束后，很多考生就已经忙着准备面试了。

然而，有一大批考生在面试前进行了充分的复习，自信满满。

但是考试的时候效果却不那么理想。

中公教育专家发现，考生面试成绩不好的主要原因是考生们对面试的错误认识，对心态的调整不当。

许多考生在考试准备的关键阶段，就已经落后了，以至于面试时发挥失常、前功尽弃，与公务员失之交臂。

知己知彼，百战不殆。

在面对公考面试的时候，正确的心态是成功通过面试的第一步。

对于成功通过笔试，顺利进入面试的考生，成败在此一举。

要想从众多考生中脱颖而出，首先要调整好自己的心态，这是面试成功的前提，调整心态要从以下几个角度入手：一、要自信自信是成功的关键，但是在考试开始之前，很多考生的不自信就已经把自己拖垮了。

面试对于考生来讲太重要了，经过艰难的笔试，在几十比一的激烈竞争中脱颖而出，在这已经成功了一半的时候，最终的结果却可能被你面试的成绩左右。

所以考生们会无限的夸大面试的每一个细节，导致还没有开始就已经败了五成。

比如他们会把考官想象成盛气凌人，严厉苛刻的人，考生必须去接受他们的“折磨”;会把自己的竞争者都想成相貌堂堂、服装整齐、气质不凡、妙语连珠的人;会把自己想成容易紧张、运气也差、衣服也难看、语言表达也不行的人……好像只有自己是弱者，其他所有的人都凌驾在自己之上。

面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让他们无法自如地展现自己。

一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的方面。

面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。

这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

大家应该做的是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。

一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。

2019年山东省公务员、优选、事业编面试职业匹配认知类题目解析此类题目看似简单，实际区分度很高，因为很多考生在答题的过程中，往往忽视了干部管理部门在选拔公务员时非常注重新选拔干部的初心和求职动机。

而对于初心和求职动机的考察往往隐藏在一些平时见怪不怪的现象和事例上。

所以要在答题时注意用好干部的标准对照题目中的测评要点。

1、怀才不遇是一个伪命题，不是因为缺少伯乐，而是因为自身的适应能力不行。

请结合自身谈谈你的看法。

我会保持理性，全面辩证的看。

一方面，我们要看到不少人怀才不遇确实是由于缺少伯乐。

特别是在一些科研领域，由于在选人用人方面缺少全面、历史、辩证的评价方法，让很多优秀的人才在惯性思维中无法脱颖而出，甚至会被评为单位的异类。

另一方面，伯乐和千里马是相互成就。

一个千里马如果不能够接受生活中的历练，并在历练中增长智慧、积累才干，也很难在工作中脱颖而出。

在没有毛遂自荐的情况之下，很难得到领导和组织的赏识和认可。

所以说，作为一名千里马既要有远大的理想和抱负，更要有干一行爱一行的执着和专注。

由此，我想到了我的大学生活，如果我不在学校里积极参加各种活动，学校领导也不会发现我有演讲才能和组织才能，就不会派我代表学校去参加辩论赛。

参加工作后，如果不是我有空杯思想，虚心专研业务，并在工作中多思考、多请教、多总结，领导不会及时的安排我到重要岗位锻炼和外出学习。

所以要想破解怀才不遇需要从以下几个方面下功夫：一是要有阳光心态。

要相信是金子总会发光的，要理想面对工作中的得失。

要结合岗位需要全方位的提升自己的能力。

要用实实在在的工作成绩和谦和的工作态度赢得领导和同事的认可。

二是要形成科学的人才考评、选拔机制。

要坚持以德为先、注重实绩，要坚持全面、客观、历史、辩证的考核评价。

及时把合适的人才选拔到适合的岗位上，坚持人尽其才。

三是要完善人才的培养和流动机制。

要抓好干部的学习、培训，同时畅通人才的流动机制。

通过有效的培养使用，通过人才使用管理的创新，让人才进的来、用得好、流得动。

2019年6月23日山东公务员面试真题解析一生做好一件事。

某位画家90多岁依然坚持画画，某位医生90多岁坚持在一线，对此谈谈你的看法。

（2019年6月23日山东公务员考试面试真题）一生做好一件事情，靠的是持之以恒的坚持精神。

题目中例子并不少见，某位画家90多岁依然坚持画画，某位医生90多岁仍然坚持在一线，从他们身上能够看到坚毅的品格，并且退休后依然在从事自己热爱的专业，是对爱岗敬业奉献的极致诠释。

由此我们不难看出具有持之以恒的坚持精神对于个人和国家发展都是大有裨益的：于个人，一生只做一件事意味着能够在该领域不断的积累经验，积淀专业可知识和技能，从而在该领域创造更大价值；在熟悉的领域不断坚持和积累，在专业领域驾轻就熟、如鱼得水，因此个人也能够相对轻松应对。

真题解析来自唯信工总号：一鸣公考资讯。

于国家，坚持更容易造就人才，从而充分拓展各个领域的深度和广度，为国家各项事业发展做出更大贡献；充分坚持能够减少社会试错的成本，降低国家整体摩擦性失业率。

但是也应该看到，片面的强调坚持还是有其弊端的：于个人:一味的强调坚持，有可能误导个人在错误的领域挣扎，长期从事个人不喜欢的工作，难以在该领域发挥个人特长，浪费了多元的个人发展机遇，机会成本太高；不明智的坚持可能放弃了人生体验，人生在世，体验便是经历，错误的坚持会缩短生命宽度。

于国家：片面的鼓励坚持，导致不良的择业观，误导民众在错误的道路上走到黑，造成国家人才资源浪费，也难以为社会主义各项事业做出重大贡献。

因此，虽然坚持是一种良好精神品格，但是我们也更应该鼓励结合个人实际情况的有效坚持，只有在适合的岗位和事业上坚持下去，才能够为个人事业和国家事业发展做出应有贡献。

为此，我们可以做好以下几方面工作：一、加强对就业观、择业观规划辅导。

人社部门要广泛开展职业规划指导，为求职人员做好培训服务，引导群众尤其是年轻人要善于结合自己的兴趣和专业选择适合自己的职业。

二、创造良好的就业环境。

公务员面试备考指导之心态决定命运公务员面试考场自诞生的那一刻起，就一直上演着悲剧和喜剧，充分证明着人生就是一张茶几的真理。

对一些考生来说，面试通知单就是一张“催命符”，在面试之前惶惶不可终日;一些考生万事俱备，没等来东风，最后功败垂成;甚至很多久经沙场的老将败走麦城;当然也有胜利者最终笑傲江湖。

在面试中，心理状态是至关重要的一个因素。

一位哲人说过：“你的心态就是你真正的主人”，一位伟人说：“要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定了谁是坐骑，谁是骑师。

第一步考前--正确定位得知自己获得面试资格后，一些考生，骄傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒杀考官;而也有一些考生，因为自卑，对面试没有信心。

这两种心态都需要调整，要正确地认识职位、正确地对待这次机遇。

正确认识职位三个工人在砌一面墙。

有一个人过来问：“你们在干什么?”第一个工人爱理不理地说：“没看见吗?我在砌墙。

”第二个工人抬头看了一眼问话的人，说：“我们在盖一幢楼房。

”第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座城市。

”十年后，第一个人在另一个工地上砌墙;第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师;第三个人呢，成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。

听完这个故事，你是否受到了一些启迪?在找工作的时候，一方面，应试者希望自己选择的工作单位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能专业对口，能发挥自己的特长，能得到领导的重用。

这种求全心理在初出茅庐的大学毕业生身上体现得较为明显。

世上本没有完美的事物，公务员这个职位也是如此。

一般基层公务员工作累、待遇低，如果考生只是为了“公务员”三个字而来，而对报考职位没有深入了解和正确认知，那么就无法高效、正确的备考和应试。

要尽量像第三个人一样把眼光放长远，对自己有个合理的从政规划，考官也希望录用有追求、有目标、有正确定位的年轻人。

相信自己能够成功两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，由于炎热，非洲人向来都打赤脚，第一个推销员看到后，失望至极，放弃努力，沮丧而回;另一个推销员，惊喜万分：这些人都没有皮鞋，市场潜力巨大，最后发财而归。

公务员面试经典心态调节法相信几乎每个人都听说过“心态决定命运”这句话，话虽简短，却道出了心态在我们面对问题处理问题时起到的关键作用，因为我们的心态控制着自己的思维活动，从而影响我们的行为。

有时别人一句话能在自己的一生中起着决定性的作用，是起到好的作用还是坏的作用，这决定于你对人和事物的判断和处理能力和心态。

那么公务员面试该如何调节自己的心态来迎接面试官的考验呢，不妨参考以下几点：1.明确考官与考生的关系。

考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。

考生是在通过竞争，谋求职业，而不是向考官乞求工作，通过面试与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。

考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经历，理论水平较高，工作经验也比较丰富。

但他们毕竟是人，不是神，虽有其所长，但也自有其所短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解多少。

也就是说考场上要不卑不亢，放平心态。

2.了解面试题型及常见形式不同的题型的公务员面试题的答题思路及答题要点都有所不同，常见的题型有组织计划题、人际关系题、自我介绍、自我认知及职位匹配题。

目前大部分公务员面试都是采用结构化面试的形式。

所谓结构化面试，就是在规定的时间内，通过事先设定的流程，要求考生根据考官的提问。

无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系。

3.了解常见的心理问题(1) 期望过高：和其他许多复杂因素结合起来，赋予过高幸福指数值。

“神化”成为公务员的生活，或者成绩很好相信自己一定会被录取。

在个人对公务员的期望方面，需要有一个合理预期。

过高的期望会对表现产生消极影响。

知己知彼，百战不殆。

在面对公考面试的时候，正确的心态是成功通过面试的第一步。

对于成功通过笔试，顺利进入面试的考生，成败在此一举。

要想从众多考生中脱颖而出，首先要调整好自己的心态，这是面试成功的前提，调整心态要从以下几个角度入手：一、要自信自信是成功的关键，但是在考试开始之前，很多考生的不自信就已经把自己拖垮了。

面试对于考生来讲太重要了，经过艰难的笔试，在几十比一的激烈竞争中脱颖而出，在这已经成功了一半的时候，最终的结果却可能被你面试的成绩左右。

所以考生们会无限的夸大面试的每一个细节，导致还没有开始就已经败了五成。

比如他们会把考官想象成盛气凌人，严厉苛刻的人，考生必须去接受他们的“折磨”;会把自己的竞争者都想成相貌堂堂、服装整齐、气质不凡、妙语连珠的人;会把自己想成容易紧张、运气也差、衣服也难看、语言表达也不行的人……好像只有自己是弱者，其他所有的人都凌驾在自己之上。

面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让他们无法自如地展现自己。

一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的方面。

面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。

这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

大家应该做的是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。

一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。

二、不做完美主义者完美主义者最大的缺点就是自我否定，大家平时可能不是完美主义者，但是会因为对考试的过分看重，而变成一个“临时的完美主义者”。

所以，会在面试的准备和面试过程中感觉自己总是达不到他为自己所定的目标，强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。

其实哪有没有缺点的人呢?身高、身材、声音、容易紧张等等，每个人都会有这样那样的缺点，但是记住一点，瑕不掩瑜，考官不是想要找一个完人，他们是要找一个合适于公务员岗位的人。

2019公务员面试心理指导：如何依靠心理致胜保持一个良好的心态，是面试成功的前提。

下面店铺为大家带来了2019公务员面试心理指导：如何依靠心理致胜，欢迎阅读!公务员面试如何依靠心理致胜第一，了解考官。

在面试过程当中考官必然是领导，必须要在平时的练习过程当中，培养自己对领导意图的把握能力。

要明白领导最想听到的什么和最想得到的答案究竟是什么，这就需要加强练习，通过题的积累从而达到想要的效果。

但是，各位考生请不要忘记，这些考官的年龄与父母叔叔的年龄是相当的，从某种角度来说，他们对于我们抱有的心态相对宽容。

因此，面对各位考官进行答题，我们可以换一种思路，那就是将它理解成为我们的长辈，只需要，将我们知道的内容，娓娓道来，告诉他们即可。

这样心里就能放下部分负担，达到从容答题的目的。

第二，了解其他考生。

在面试过程当中，存在有个别的考生，表现极其优异，这个是不可避免的，对于表现极其优异的考生，我们能做到的只是静观其变。

然而，在考试的过程当中，没有一位考生是不紧张的。

与其紧张应对，不如从容作答。

第三，了解自己。

每一位考生都会有自己非常优秀的闪光点。

然而在面试的过程当中，我们尽可能的把自己优秀之处展现出来。

这就必须要在平时的训练过程当中树立自信。

给自己一定的心理暗示，通过积极的暗示，就会充满自信，集中注意力，也会思维敏捷。

因此在面试练习应当习惯给自己积极的评价，学会积极主动的自我暗示。

当然，积极的自我暗示，并不是盲目的乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，这样是不可取的。

如何保证自己的心态首先，要正确认识面试过程。

其实无论是公务员考试，还是事业单位考试，这也只是一次你的就业过程而已。

我们可以重视面试，但是不能将这种重视变成压力，要让自己轻装上阵，这样才能更好的展示自己。

其次，要学会转移注意力。

面试的候考过程是最容易出现紧张情绪等心态问题的时候，因为你的注意力会过度集中在考试本身，同时可能会听到其他候考考生的谈话，以及你自己对面试过程、面试结果的所有猜想。

2019年6月24日下午山东省公务员考试面试真题及答案第1题：对于慎独和缜密，哪一个是你不擅长的？并结合个人实际展开谈谈？审题重点审题点1：“对于慎独和缜密，哪一个是你不擅长的”慎独讲究个人道德水平的修养，看重个人品行的操守，指在独处无人注意时，自己的行为也要谨慎不苟，是个人风范的最高境界。

缜密是指一个人细致精密。

二者都很重要，但既然问哪个不擅长，考生可以结合自己岗位属性选一个相比之下不太重要的。

审题点2：“并结合个人实际展开谈谈”明确问法，需要结合个人实际，也就是要结合考生个人的学习和生活进行作答，首先，说明自己哪个不擅长，进而说明理由，最后谈谈如何改正。

参考答案慎独是指在独处无人注意时，也要凭着自己高度的自觉，严格按照规范做事，做到高度的自律。

而缜密是指一个人做事思维严谨、细致精密。

对于我个人来说，相比之下，我不擅长缜密。

我之前一直从事窗口岗位。

不管领导在与不在，我都能够积极热情的接待群众，面对群众反复的询问，我都会耐心予以解答，尽我所能服务群众，为群众解决好问题，做到慎独。

但在之前服务的过程中，由于没有做到缜密，确实也让我在服务群众过程中出现了纰漏。

在一次为企业办理业务时，由于我没有做到细致的研读最新的政策文件，而导致疏忽了最新出台的为小微企业进一步减税降费这一举措，没有对群众做好政策传达工作，事后，我及时拨打了群众电话，将最新的政策告知群众，并帮助群众在规定期限内递交了申请材料，这件事也让我汲取了深刻的教训。

因此，我会从以下几点着手去努力，争取在以后的工作中不仅要继续做好慎独，更要做到缜密。

第一，树立良好心态。

窗口服务岗位是与群众接触最密切的岗位，只有细心周到的服务群众才能更好的保障群众权益，因此，我会树立一个良好的心态，将细致、周密作为我的工作指南，比如，面对群众办事填写的一张张表格，我会仔细核对，避免出错。

第二，不断提升能力。

一方面，我会多向身边思维缜密的领导、工作细致有经验的前辈请教，学习他们对于来办事群众的接待方式，不断提升自己的办事服务能力。

公务员面试有“三忌”——以良好的心态应对面试1、切忌心存灰暗心理。

几乎每个入围面试圈的人在闻讯而喜后都立马滋生探听竞争对手的动机：笔试成绩领先者害怕领先优势化为乌有、落后者不想明年再战，个个都生怕对方来头大、背景深、大搞暗箱操作挤兑自己，于是纷纷忐忑不安、分散短暂而宝贵的复习时间去动用自己的一切关系、手腕去试图打通关节，抢占先机。

其结果是，捕风捉影得知他人有关系后，领先者压力增大、落后者心灰意冷，非但不能做到“知己知彼、百战不殆”反而让利于人，跺脚自悔不已。

本人在党委办公室工作5年之久，从亲身面试体会而言，面试绝不等于暗箱操作、关系比拼，因为据我所知，当前公招面试方式一般以结构化面试为主，即由人事主考部门、专家、招考单位三方派员组成7至9人的面试考官组，其人员均从三倍数的考官库中临考前一天下午随机抽取，并封闭式管理，应当说打招呼是很难的，据悉，今年专家类的考官实行异地交流，将进一步降低打招呼的可能性。

一言以蔽之，面试还是“无知者无畏”好，因为“无知”才能聚精会神搞好面试复习，才能打有备之战，才会多一份赢的机会。

2、切忌自卑浮躁做作。

先谈自卑。

主要有三种情形：一是自觉分数落后过大，觉得自己面试不过是个配角。

对策是从算好公招总分，从中找到自信。

我了解的湖南省公招总成绩计算公式是：总成绩=笔试成绩X0.5X0.6+面试成绩X0.4.我个人认为笔试成绩落后第一名10分均有反败为胜的大大可能。

举例来说：若第一名比第二名高出3分，则前者总成绩仅比第二名高出3X0.5X.06=0.9分，反之，第二名只需面试成绩高出第一名2.25分（0.4X2.25=0.9）即可实行均分，高出2.5分即可超分，我记得去年面试成绩高低分之差至少有12分左右（95—83）。

对于以百分制计分的面试成绩，面试相差分值５到１０分其实很正常，所以对于笔试落后者而言，大可不必自卑而泄气，一定要自信。

二是部分考生觉得自己性格属内向型、可能临场发挥不占优，由此产生自卑忧郁甚至自弃思想。

公务员打好心理战面试技巧需注意哪些要点公务员的职业道德理念是政府的核心价值理念，是政府及公务员在理想、宗旨、信仰、世界观指导下形成的价值理念。

今天为大家准备了公务员打好心理战面试技巧需注意哪些要点，希望内容对您有参考价值，详细内容请请看全文介绍。

1、公共服务理念从以"公共权力"为核心的传统政府走向以"公共服务"为核心的现代政府，公共需求始终处于不断变动中，而当前最主要的公共需求即是公共服务。

所谓"公共服务"指的是公务员紧随政府职能的转变，树立公共服务意识，把为公民提供优质服务作为价值追求。

其核心是由过去的管理型政府向现代服务型政府转变，体现政府维护社会公共利益的本质。

【例题】深圳公务员走上街头为人民群众擦皮鞋，有人支持有人反对。

请对此谈谈你的看法。

【解析】此题最重要的就是要求考生有明确的观点。

公务员主动走上街头为人民群众做基础性服务，从本质上说已经改变了公务员过去高高在上的姿态，是放下"官架子"，由管理型政府向服务型政府转变的具体体现。

由此考生可精准地对这件事情进行定性，此举应该得到支持。

2、社会责任理念现代政府是责任政府。

权利与责任相对应，政府及其工作人员在刑事政府权力管理公共事务时必须负政治责任、行政责任外，还应当承担相应的法律责任。

公务员必须要把忠于职责、完成分内应做的事当成使命，精益求精，努力工作，圆满完成自己的职责，如果不能尽职尽责，做好自己分内的事，就要承担相应的职责，接受相应的处罚。

【例题】岳阳湘阴洪水决堤，77小时后才上报，相关责任人收到湖南省防灾委员会通报批评。

你怎么看?【解析】岳阳湘阴领导没有尽到在重大自然灾害发生之后的24小时以内向上级部门汇报的责任，受到相应的行政处罚是理所应当的。

有权必有责，公务员有了相应的权力就必须要承担相应的责任。

3、行政效率理念"效率"原是一个经济学概念，其内涵指的是投入与产出比，即经济成本与利润之比。