联络员管理办法

公司合规联络员及合规联席会议管理办法第一章 总则第一条 目的与原则本公司为加强合规管理，确保公司各项业务活动符合法律法规及内部规章制度，特制定“公司合规联络员及合规联席会议管理办法”。

本办法旨在明确合规联络员与合规联席会议的职责、流程及会议管理制度，保障公司合规工作的有效实施。

第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工，尤其是合规联络员、合规管理部门及相关参与合规联席会议的部门和人员。

第三条 定义本办法中：（一）合规联络员：指由各部门指定的负责本部门日常合规工作的员工。

（二）合规联席会议：指由公司合规管理部门召集，跨部门参与的定期会议，旨在协调、解决公司合规问题，提升合规管理水平。

第四条 会议性质合规联席会议是公司内部协调、沟通、决策的重要平台，所有参会人员应认真履行职责，积极参与会议讨论，确保会议效率与效果。

第五条 会议频率与形式合规联席会议应定期召开，会议形式包括但不限于现场会议、视频会议等。

具体召开时间、地点、议程等由合规管理部门统筹安排并提前通知。

第六条 会议资料的准备与提交合规联络员负责收集、整理本部门合规工作相关资料，并在会议前提交给合规管理部门。

合规管理部门应确保会议资料的完整性、准确性，为会议决策提供依据。

第七条 保密原则合规联席会议涉及的公司内部信息、商业秘密等，所有参会人员应严格保密，不得擅自泄露给无关人员。

第八条 考核与问责公司对合规联络员及合规联席会议的参会人员进行考核，对未履行职责、违反会议管理制度的人员，将按公司相关规定进行问责。

第九条 持续改进公司鼓励全体员工对合规联络员及合规联席会议管理制度提出意见和建议，合规管理部门应结合实际工作，不断优化、完善相关制度。

第二章 会议流程第十条 会议筹备（一）合规管理部门根据工作需要，确定会议主题、议程，并在会议召开前至少五个工作日将会议通知、议程及相关资料发送给各合规联络员及相关部门。

（二）合规联络员收到会议通知后，应及时与本部门负责人沟通，确保参会人员按时参会，并对会议议程提出意见和建议。

总则第一条为有效识别、评估、监测合规风险，完善合规风险管理组织框架，根据《XXX农村合作金融系统合规政策》、《XXX农村信用合作联社合规政策》的相关规定，结合联社实际，特制定本办法。

第二条本办法所称合规联络员是指联社在各职能部门、信用社（营业部）设置的专门负责协助其所在职能部门、信用社（营业部）负责人施行合规政策的岗位。

第三条合规联络员应当尽职履行本办法所规定的职责，认真贯彻落实合规政策，推进联社合规文化建设。

第四条合规联络员在职责范围内独立履行工作职责，有权获取必要的信息，各职能部门、信用社（营业部）其他人员在接到投诉、发生或发现违规行为及合规风险点时，应当及时向合规联络员提供相关信息。

第二章任职条件合规联络员应当具备下列条件：（一）熟悉银行规章制度、操作流程、相关法律法规；（二）具有良好的语言表达、沟通和协调能力，较强的分析能力、文书撰写和数据分析能力；（三）熟悉联社经营业务操作，具备相应管理能力和工作经验；（四）具有良好的政治、业务素质，工作责任心强；（五）具有较强的合规意识，品行端正、作风严谨，道德品质良好；（六）具有较好的法律、法规、准则的学习能力，原则上要求大专（含）以上学历；（七）原则上要求工作2年（含）以上。

由各职能部门、各信用社（营业部）推荐的特别优秀的人员，经联社合规部门审核确定，可以适当放宽上述条件。

第六条合规联络员的设置，原则上每个信用社（营业部）、职能部门至少设置一人；各信用社（营业部）所辖网点众多的，可以按照合规风险识别的需求增设联络员。

第七条合规联络员的选任，由各职能部门、各信用社（营业部）自行推荐决定，经联社合规部门审核，由联社主任进行审批确认。

第八条对于符合条件的合规联络员，由联社合规负责人与合规联络员签订岗位第三章岗位职责与工作权限第九条合规联络员履行下列职责：（一）在其所在部门、信用社（营业部）经营活动的范围内施行合规政策，向其所在部门负责人、信用社（营业部）管理层和联社合规部门确认合规状况。

军创企业联络员管理办法军创企业是以军队科研成果为基础，发挥民主市场机制的多种运营模式的创新创业企业。

随着我国经济高质量发展需要和国防现代化需要的增长，军创企业作为科技创新主力军具有非常重要的战略意义。

军创企业联络员作为企业的重要管理岗位，其管理工作对于企业的发展和壮大至关重要。

本文将围绕军创企业联络员的管理进行阐述。

一、军创企业联络员的工作职责军创企业联络员是指企业与军方之间联系的人员，主要负责军方科研成果的咨询、技术转移、科技合作、人才引进等工作。

作为企业管理中的重要一环，军创企业联络员的工作职责主要有以下几个方面：1、联系沟通：为了能够准确了解军方的最新科技成果，军创企业联络员需要与军方的各级科研院所、部队进行联系沟通，切实掌握军方的最新科研成果、技术需求和技术转移要求。

2、技术转移：军创企业联络员根据军方科研成果的特点和企业需求，对军方科技成果进行筛选和评估，并与军方达成技术转移意向。

同时协助企业开展技术转移工作，确保科技转移的顺利实施。

3、科技合作：除了技术转移，军创企业联络员还要负责与军方科研院所进行科技合作，协助企业与军方建立科技研发联盟，共同研发新技术、新产品。

4、人才引进：为了保证企业的科技创新实力，军创企业联络员需要协助企业引进高级技术人才，组建技术团队，并为企业提供人力资源的咨询和解决方案。

二、军创企业联络员的管理为了确保军创企业联络员能够顺利开展工作，需要加强其管理，主要包括以下几个方面：1、岗位设置：企业需要根据业务发展需要，合理设置联络员的工作岗位、职责和权限。

2、岗位培训：军创企业联络员要具备较高的科技素养和市场营销经验，企业需要为其提供相关的岗位培训。

3、业绩考核：企业需要对军创企业联络员的业绩进行考核，并将其纳入工资绩效考核体系中进行管理。

4、管理制度：企业需要建立完善的军创企业联络员管理制度，明确其工作职责、权责和工作规范。

三、实施效果和问题分析在实际操作中，军创企业联络员的管理还存在一些问题和难点。

公司民主管理联络员管理办法第一章总则第一条为贯彻落实党的群众路线，密切公司领导集体与基层单位和职工群众的联系，加强民主管理、民主决策和民主监督，建立基层企业、职工群众与公司领导集体信息沟通的长效机制，全面推进公司改革、发展和稳定，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及所属单位。

第二章民主管理联络员的产生第三条公司民主管理联络员在所属各单位在岗职工中选聘。

第四条民主管理联络员候选人由公司所属各单位推荐，每个单位可推荐民主管理联络员候选人3名，包括管理人员、专业技术人员和生产一线职工各1名。

候选人需由各单位党政工联席讨论推荐，由公司工会进行初审。

第五条公司民主管理联络员按照管理人员40%、专业技术人员30%、生产一线职工30%的比例进行审核，报公司总经理办公会审定后，将审核确定后的公司民主管理联络员反馈给所属单位并颁发聘书。

第三章民主管理联络员的条件第六条民主管理联络员应具备一定的政治理论水平和学历水平，掌握党的基本路线和方针政策，热爱本职工作，具有较高的思想政治素质、分析辨别和语言表达能力，善于观察事物，发现问题，讲真话，说实情，勇于如实反映单位的情况，在本单位职工中享有较高的威信。

第七条民主管理联络员必须严格执行上级有关工作制度，及时反映职工的诉求，针对公司改革发展、经营管理、和谐稳定等提出合理化建议，定期上报工作开展情况及工作总结。

第八条民主管理联络员的学历和岗位要求为：管理人员学历不低于大学本科，岗位必须为中层及以上干部；专业技术人员学历不低于大学本科，岗位必须为各单位技术骨干；一线职工学历不低于中专毕业，岗位必须为生产一线工人。

第九条民主管理联络员候选人年龄原则上在28-45周岁之间。

第四章民主管理联络员的职权第十条负责了解公司及所在单位的改革、发展和稳定等各项工作的最新情况，密切联系职工群众，及时掌握所在单位生产经营及党风廉政建设的动态情况和职工关心的热点、难点等突出问题，及时了解、反映职工群众的意见和建议。

信用社(银行)计算机联络员管理办法.doc信用社（银行）计算机联络员管理办法第一章总则第一条为规范计算机联络员的管理工作，确保计算机信息系统的安全、稳定运行，根据国家有关法律法规和本金融机构的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本金融机构计算机联络员的选拔、培训、考核和管理。

第三条计算机联络员应具备以下基本条件：遵守国家法律法规和金融机构规章制度。

具备计算机相关专业知识和技能。

具有良好的职业道德和责任心。

第二章计算机联络员的职责第四条计算机联络员的主要职责包括：负责计算机信息系统的日常维护和管理。

协助解决计算机信息系统使用过程中的问题。

参与计算机信息系统的升级和改造工作。

负责计算机信息系统的安全防护工作。

第五条计算机联络员应定期向管理部门报告计算机信息系统的运行情况，并提出改进建议。

第三章计算机联络员的选拔与培训第六条计算机联络员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则。

第七条选拔计算机联络员应通过以下程序：发布选拔通知。

组织报名和资格审查。

进行专业技能测试和面试。

确定候选人并进行公示。

第八条计算机联络员应接受定期的专业培训，以提升其业务能力和技术水平。

第四章计算机联络员的考核第九条对计算机联络员进行定期考核，考核内容包括：工作态度和职业道德。

业务能力和技术水平。

工作业绩和贡献。

第十条考核结果作为计算机联络员晋升、奖励和处罚的依据。

第五章计算机联络员的管理第十一条计算机联络员应遵守以下管理规定：严格执行计算机信息系统的操作规程。

保守工作中接触到的商业秘密和客户信息。

及时报告计算机信息系统的异常情况。

第十二条计算机联络员在执行职务时，应接受管理部门的监督和指导。

第六章计算机联络员的奖励与处罚第十三条对于表现优秀的计算机联络员，给予表彰和奖励。

第十四条对于违反管理规定或造成严重后果的计算机联络员，根据情节轻重给予相应的处罚。

第七章附则第十五条本办法由本金融机构信息技术管理部门负责解释。

第十六条本办法自发布之日起实施，原有计算机联络员管理规定同时废止。

军创企业联络员管理办法军创企业联络员是指在军事科技领域具有较强实力的企业代表，负责与军方沟通协商，促进双方的合作共赢。

为了保障联络员的有效工作及相关利益，制定以下管理办法：一、联络员的资格及职责1.具有较强的军事科技能力，能够对接军方对企业的技术要求及合作意向。

2.负责在军方及企业之间搭建沟通渠道，促进双方合作。

3.提供军方所需技术和服务，促进军事科技创新和国防现代化建设。

4.维护和加强企业和军队之间的关系，妥善处理双方的利益关系。

二、联络员的选拔和任命1.企业提交联络员名单及资历，军方择优选取。

2.联络员任期一般不超过两年，需经相关部门审核后方可重新任命。

3.任命联络员需签署保密协议，并按照相关规定接受保密教育。

三、联络员的工作要求1.定期与该军方机构代表进行沟通，有效反映企业合作意向和技术供应情况。

2.积极推动企业参加军方的技术研究和预研项目，确保按时完成任务。

3.及时向企业汇报军方关注的技术需求和项目进展情况。

4.严格遵守国家法律和行业规定，保证提供的服务具有安全可靠性。

四、联络员的保障措施1.企业应当为联络员提供必要工作场所、交通工具和设备，以保障其工作的顺利开展。

2.企业应当为联络员购买足额保险，以保障其在工作中的安全。

3.北京市各有关部门应当通过定期会议等形式加强对联络员的指导和检查，对其工作进行评价，并及时反馈问题和建议。

五、联络员的考评和评价1.每年进行一次联络员绩效考评，对联络员的工作成果、沟通协调能力、团队协作和业务能力进行评估，并编制个人绩效考评报告。

2.对于工作成果突出的联络员，应当予以表彰，并向企业和军方宣传其优秀业绩。

对于工作不合格的联络员，应当及时制定改善措施，如重配联络员或解除其职务。

六、联络员的审批权和职权1.联络员的审批权和职权应当在公司内部明确规定，并由企业和军方签署协议予以认定。

2.联络员应当遵守国家法律、行业规定及企业内部管理制度，规范其工作行为，确保技术服务的安全有效性。

河南师范大学校友联络员聘任管理办法(试行）第一章总则第一条校友联络是校友工作的重要组成部分，为进一步做好校友工作，加强校友之间、校友与母校之间的联络和交流，使校友联络工作更加规范,更加富有成效，更好地弘扬“服务校友、服务母校、服务社会"的宗旨，共同促进母校和校友的发展，特制定本办法。

第二条本办法所称校友联络员是指在应届毕业生（含全日制研究生、本科生、专科生及其他类别学生）中选拔、由校友总会聘任，及时联系和收集本年级（专业）同学信息并按照规定及时向校友总会报送校友信息的联络人员。

第三条校友联络员收集校友的个人信息要征得校友本人同意。

校友总会对汇总的校友信息进行严格管理,确保校友信息安全。

第二章校友联络员选聘条件第四条热爱母校,热心校友工作,乐于为学校和同学服务.第五条在校学习期间担任过班级（年级、学生会、校内社团）主要学生干部或组织过大型活动的优先.第六条具有较强的责任心和组织协调能力。

第七条在同学中有较高威信，良好的亲和力和影响力，具有一定的号召力。

第三章校友联络员主要职责第八条促进校友之间、校友与母校之间的联络和交流，收集校友对学校的意见和建议，及时向校友总会汇总相关信息。

第九条负责收集本年级（专业）同学的信息变动情况，及时更新本年级（专业）通讯录，并以电子版形式向校友总会反馈。

第十条积极参与校友总会和地方校友会组织的活动，积极组织本年级校友举办各类校友活动。

第十一条组织校友向校友总会创办的刊物和校友会网站投稿，关注校友取得的重要业绩，报道校友的优秀事迹，转发校友会刊电子版等母校信息。

第十二条关注母校发展，宣传校友会网站。

第四章校友联络员享有权利第十三条校友总会向校友联络员颁发聘书。

第十四条可从校友总会和地方校友会及时了解掌握母校、校友会和校友的最新情况，作为校友代表对学校发展和校友会建设提出意见建议。

第十五条优先参加校友总会和地方校友会举办的各种交流、培训及联谊活动，并发挥积极作用.第十六条优先获赠《河南师范大学校友通讯》和其他资料。

联络员管理规定Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】联络员管理办法第一章总则第一条为加强与各分、子公司的联系和沟通，建立畅通的信息双向传递渠道，更好地为各单位提供服务，特制定本办法。

第二条本办法适用于各分公司、子公司联络员。

第二章联络员的管理第三条联络员应符合以下基本条件：（一）政治素质好，服务意识强，热爱联络工作，具有较强的工作责任心；（二）了解本单位主要工作，掌握基本情况，能够做到上传下达；（三）具备较强的沟通协调能力、文字表达能力及电脑操作技能。

第四条联络员原则上由各单位行政人员或总经理助理、总账会计等人担任，也可以由各单位按上述条件推荐，指定专人担任，报公司行政管理部登记备案。

经公司审批核定，对符合条件者发文公布。

（四）联络员实行动态管理，当发生变更时，应及时通报公司行政管理部。

集团公司要求报送信息等任务连续三次未报送或无故两次以上不参加公司举办的联络员会议者，公司可向其所在单位反映，提出更换人选。

第三章联络员的权利和工作职责第四条联络员的权利（一）优先参加公司组织的联络员工作会议和活动，对联络工作有建议、批评和监督的权利；（二）有参加公司年度优秀联络员的评选资格。

第五条联络员工作职责（一）负责所在单位及领导与集团公司的双向工作联系，及时传达公司的精神和要求，通报公司的工作动态。

（二）报送所在单位的基本信息及重要工作动态，反应各单位工作难点、热点问题及各项诉求；（三）集团公司委托的其他有关工作。

第四章联络员例会制度第五条实行联络员例会制度（一）联络员例会为联络员工作机制的基本形式，每年召开一至两次。

会议主要任务为：跟踪落实集团公司工作部署；通报、交流各单位相关工作；参加公司组织的联络员会议、培训及有关活动；研究和改进联络员工作等。

（二）联络员因故不能参加例会，应告知公司行政管理部，并委派其他人参加。

（三）每次会议具体时间、地点、参加单位和其他有关事项由公司行政管理部负责通知。

校企合作联络员管理办法
为深化校企合作，加强学校与企业的紧密联系、推动常态化合作开展，实现互促互进、共赢发展，学校设立校企合作联络员（以下简称“联络员”）岗位，为了规范联络
员服务工作，制定本办法。

一、联络员的服务范围、时间和形式
1．联络员服务范围为与学校建立有合作的企业，共72家。

2．联络员服务时间为一年。

3．联络员服务采取不驻点形式，定期或不定期到合作企业开展服务，或通过网络、电话等与合作企业保持联系与沟通。

二、联络员的主要职责
1.深入合作企业开展调查研究，了解合作企业发展和企业生产经营情况，收集合作
企业服务需求，有针对性地制订服务方案。

2.积极推动学校与合作企业之间建立产学研合作关系，共建研发机构开展科技项目
合作。

3.定期向合作企业通报学校科研成果动态，组织本校师生为合作企业提供技术服务。

4.向本校师生宣传所合作企业情况，为合作企业到学校引进优秀毕业生牵线搭桥，
协助合作企业引进急需的人才；积极推动“企业冠名班”培养，为企业解决实用人才。

5.按照学校的教育教学工作安排，协助相关部门做好学生到合作企业开展教学实践
和顶岗实习工作，并做好学实践和顶岗实习学生的检查、指导工作。

6.通过合作企业为学校引进企业优秀的技术人员担任学校的兼职教师或是指导教师。

7.协助学校组织合作企业的技术骨干参与学校的教育教学改革。

8.协助学校相关部门，组织合作企业专家为学生做行业发展、人生规划及技术报告。

三、联络员的待遇
1.在校内按照一般行政人员计坐班津贴。

2.外出调研、检查、指导则按出差管理办法执行。

干部‎人事‎档案‎联络‎员管‎理制‎度‎篇‎一：‎关‎于填‎报干‎部人‎事档‎案工‎作联‎络员‎的通‎知‎辽组‎通字‎〔2‎01‎7〕‎4号‎关‎于填‎报干‎部人‎事档‎案工‎作联‎络员‎的通‎知‎各县‎、区‎党委‎组织‎部，‎市委‎各部‎、委‎、室‎，市‎政府‎各委‎、办‎、局‎，各‎人民‎团体‎，各‎企事‎业单‎位：‎为‎了进‎一步‎畅通‎干部‎人事‎档案‎材料‎的收‎集渠‎道，‎切实‎做好‎干部‎人事‎档案‎材料‎的收‎集归‎档工‎作，‎明确‎各单‎位干‎部人‎事档‎案工‎作的‎责任‎人，‎现就‎填报‎干部‎人事‎档案‎工作‎联络‎员有‎关事‎项通‎知如‎下：‎一‎、干‎部人‎事档‎案工‎作联‎络员‎对象‎各‎县区‎党委‎组织‎部、‎市直‎各单‎位，‎确定‎一名‎熟悉‎干部‎人事‎档案‎材料‎的收‎集范‎围、‎归档‎要求‎等相‎关业‎务知‎识，‎能及‎时完‎成本‎单位‎干部‎人事‎档案‎材料‎的收‎集和‎归档‎工作‎的正‎式干‎部担‎任干‎部人‎事档‎案工‎作联‎络员‎。

人‎员确‎定后‎需填‎写《‎干部‎人事‎档案‎工作‎联络‎员登‎记表‎》(‎表式‎附后‎)，‎于2‎01‎7年‎2月‎16‎日前‎报市‎委组‎织部‎信息‎管理‎中心‎。

‎二‎、干‎部人‎事档‎案信‎息联‎络员‎工作‎职责‎及有‎关要‎求‎1‎、负‎责做‎好本‎县区‎、本‎单位‎干部‎人事‎档案‎材料‎的收‎集和‎报送‎工作‎。

对‎本县‎区，‎本单‎位产‎生的‎档案‎材料‎，应‎在一‎个月‎内报‎送市‎委组‎织部‎信息‎管理‎中心‎归档‎，并‎按规‎定填‎写《‎干部‎档案‎材料‎报送‎单》‎履行‎移交‎登记‎手续‎。

‎2‎、负‎责审‎核送‎交的‎档案‎材料‎是否‎办理‎完毕‎，是‎否对‎象明‎确、‎齐全‎完整‎、文‎字清‎楚、‎内容‎真实‎、填‎写规‎范、‎手续‎完备‎。

‎3‎、自‎觉遵‎守保‎密制‎度，‎做好‎对文‎件材‎料的‎保密‎工作‎，杜‎绝遗‎失或‎缺少‎文件‎。