企业联络员管理制度

第一章总则第一条为加强安全生产管理，提高安全生产水平，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内部各生产单位、部门及全体员工。

第三条本制度旨在明确安全生产企业联络员的职责、权利和义务，建立健全安全生产信息沟通机制，确保安全生产信息畅通，提高安全生产管理效率。

第二章联络员设置与职责第四条本企业设立安全生产企业联络员，由各生产单位、部门负责人担任，具体职责如下：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规、政策及企业安全生产规章制度，确保本部门、本单位的安全生产工作有序开展。

（二）负责本部门、本单位的安全生产信息收集、整理、上报和反馈工作。

（三）组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产。

（四）组织安全生产培训，提高员工安全生产意识和技能。

（五）参与安全生产事故的调查和处理，提出防范措施。

（六）加强与上级安全监管部门、其他生产单位的沟通与协作。

（七）完成上级领导交办的其他安全生产工作。

第三章联络员权利与义务第五条安全生产企业联络员享有以下权利：（一）对本部门、本单位的安全生产工作提出意见和建议。

（二）对违反安全生产法律法规、规章制度的行为提出批评、纠正和制止。

（三）要求相关部门和人员配合安全生产工作的开展。

（四）参加上级组织的安全培训、交流活动。

第六条安全生产企业联络员应履行以下义务：（一）认真学习国家安全生产法律法规、政策及企业安全生产规章制度，提高自身安全生产素质。

（二）认真履行职责，确保本部门、本单位的安全生产工作落到实处。

（三）及时、准确、全面地收集、整理、上报和反馈安全生产信息。

（四）加强与其他生产单位的沟通与协作，共同提高安全生产水平。

（五）保守企业秘密，不得泄露本企业的安全生产信息。

第四章信息沟通与报告第七条安全生产企业联络员应建立健全安全生产信息沟通机制，确保安全生产信息畅通。

（一）定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。

联络员管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业内外部的信息沟通和协调工作，提高工作效率和质量，订立本《联络员管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度依据国家有关法律、法规，以及公司内部管理制度等文件订立。

第二条适用范围本制度适用于本公司的全部部门和人员。

第三条定义1.联络员：指由公司指派的具备肯定管理本领和沟通技巧的工作人员。

负责本公司内外部信息的传递和协调工作。

2.联络工作：指联络员负责的信息传递、沟通、协调等相关工作责任和活动。

第二章职责和权限第四条联络员的职责1.及时了解本公司内外部的信息，并及时向相关部门和人员转达。

2.负责协调本公司内外部各方面工作，提高工作效率和协同合作。

3.组织召开内外部各类会议，确保会议顺利进行，并及时汇报会议内容。

4.负责处理公司内部的问题和纠纷，及时提出解决方案并报告上级。

5.帮助公司领导和各部门负责人进行工作汇报和数据统计，确保准确无误。

6.帮忙落实公司紧要决策，搭配完成各类任务和项目。

7.做好本职工作以外的其他工作，提高自身管理和沟通本领。

1.依据公司规定，参加并组织公司内外部会议，供应必需的会议支持和协调工作。

2.规划和管理公司内外部信息的传递渠道，确保信息的及时准确转达和汇总。

3.各部门中的联络员可以代表和帮助本部门负责人进行工作协调和管理。

4.可以提出并推动工作流程、信息管理、沟通渠道等方面的改进。

第三章选拔和管理第六条联络员的选拔1.公司领导依据工作需要和个人素养，从内部选拔并任命联络员。

2.联络员应具备较强的沟通本领、组织协调本领和团队合作精神，拥有肯定的管理经验和应变本领。

3.联络员应具备较高的工作责任心和执行力，能够承当工作压力和紧要任务的完成。

第七条联络员的培训1.公司应为新任命的联络员供应必需的岗位培训和相关知识的学习机会。

2.公司可以布置联络员参加外部培训和学习，提升其管理和沟通本领。

第八条联络员的管理1.公司领导应定期与联络员进行工作沟通，了解其工作情况并及时解决工作中的问题。

建立联络员制度范本一、背景及目的随着社会的快速发展，各行各业之间的交流与合作日益频繁，为了更好地开展各项工作，提高工作效率，特制定本联络员制度。

本制度旨在明确联络员的工作职责、加强部门间的沟通与协作，确保各项工作的顺利进行。

二、联络员职责1. 负责本部门与其它部门之间的日常工作联系，及时传达上级指示和相关信息；2. 参与跨部门项目合作，协调解决合作过程中出现的问题，确保项目顺利进行；3. 定期收集和反馈各部门的工作动态，为领导决策提供参考；4. 参加部门间召开的各类会议，做好会议记录，确保会议内容的准确传达和落实；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

三、联络员选拔与配备1. 联络员由各部门自行选拔，要求具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟悉业务工作；2. 联络员需为全职工作人员，具备充足的时间和精力履行工作职责；3. 各部门根据工作需要，可设置一名或多名联络员，确保工作顺利进行。

四、联络员管理1. 各部门负责人对本部门的联络员工作进行督促和指导，确保联络员充分发挥作用；2. 定期对联络员进行业务培训，提高其工作能力和综合素质；3. 建立联络员工作考核机制，对表现优秀的联络员给予表彰和奖励，对工作不力的联络员进行调整；4. 各部门间应相互尊重、信任和支持，为联络员提供良好的工作环境。

五、联络员工作流程1. 联络员应及时了解本部门的工作需求，与其他部门进行沟通，寻求合作和支持；2. 接到上级指示或相关信息后，应及时传达给本部门相关人员，并督促落实；3. 参加跨部门会议时，要做好会议记录，确保会议内容准确无误地传达给本部门；4. 定期收集和反馈各部门的工作动态，及时向上级领导报告；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。

六、本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

七、本制度的解释权归公司领导层所有。

通过以上联络员制度的制定和实施，我们希望各部门之间的沟通与合作能够更加顺畅，工作效率得到提高，为公司的发展贡献力量。

联络员工作制度联络员工作制度1. 背景随着企业规模的扩大和业务的增加，员工之间的沟通和协作变得更为重要。

为了确保信息的及时传递和沟通的高效性，企业需要建立一套完善的联络员制度。

联络员作为内部信息传递的桥梁和联系点，发挥着至关重要的作用。

本文档旨在明确联络员的职责和任务，规范联络员的工作流程。

2. 联络员的职责联络员是企业内部的沟通协调者，主要负责以下职责：•协调各部门之间的工作和沟通，促进信息的流通和分享。

•负责组织和安排会议，确保会议的顺利进行。

•将上级的指示和决策传达给各部门，并及时反馈各部门的情况。

•协助部门经理收集和整理工作报告、日志等资料。

•处理和解决部门之间的纠纷和不和谐情况，维护企业内部的良好关系。

•协调员工的休假和加班安排，并及时向上级汇报。

3. 联络员的资质和素质要求为了胜任联络员的工作，需要具备以下资质和素质：•具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和听取他人的意见。

•具备组织和协调能力，能够安排好各种会议和工作安排。

•具备较强的人际关系和解决问题的能力，能够处理和化解各种纠纷和冲突。

•具备一定的管理知识和经验，能够有效地执行上级的指示和决策。

•具备较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务。

4. 联络员的工作流程4.1 工作安排每周初，上级主管会将本周的工作安排和任务分配给联络员。

联络员需要根据工作安排制定自己的工作计划，并在每周末向上级主管汇报工作情况。

4.2 信息收集和沟通联络员需要及时收集部门内部和外部的相关信息，并将重要信息传达给上级主管和其他部门。

同时，联络员需要协调各部门之间的工作和沟通，确保信息的流通和分享。

4.3 会议组织和安排联络员需要负责组织和安排各种会议，包括部门会议、项目会议等。

在会议前，联络员需要通知会议参与人员，并准备好会议所需的材料和设备。

在会议中，联络员需要记录会议内容和决议，并及时向参与人员发送会议纪要。

4.4 上级指示的传达和反馈联络员需要将上级主管的指示和决策及时传达给各部门，并确保各部门按照指示和决策执行。

2024年工商联络员制度第一条根据国家工商行政管理总局关于建立工商联络员工作机制的有关规定，为确保企业信息公示的真实、及时和安全，制定本制度。

第二条工商联络员是指由企业的法定代表人或负责人指定或委托，负责办理企业登记注册、年度报告等涉及工商部门事务的企业工作人员。

第三条凡在安徽省行政区划内，依法设立的企业法人、农民专业合作社法人和其他经济组织、以及选择通过企业信用信息公示系统报送年度报告的个体工商户均应向登记机关申报一名工商联络员，负责办理本企业涉及工商部门的有关事宜。

工商联络员应当保持相对稳定。

第四条工商联络员应当熟悉本企业具体情况，了解和掌握工商行政管理基本法律法规，能够熟练应用计算机。

第五条工商联络员主要职责:(一)熟悉有关工商行政管理法律法规;(二)承办涉及工商部门相关事务时，提供符合法律、法规规定的文件或材料;(三)办理企业年度报告，公示企业信息。

修改、更正企业年度报告和企业公示信息;(四)协助工商部门依法对本企业登记注册事项和企业即时信息等进行核实;(五)负责企业与工商部门的其他联络工作。

第六条工商联络员应当通过安徽企业信用信息公示系统登录进行首次申报。

第七条工商联络员调整或网上申报企业注册号，法定代表人(负责人)姓名、身份证号码，联络员姓名、身份证号码，联络员手机号码等与企业在工商部门登记的内容不一致的，企业应持营业执照副本原件以及加盖企业公章的营业执照副本复印件，填写《工商联络员变更申报表》后，到发照机关登记窗口或属地管辖的区局、市场监管所窗口办理变更申报。

第八条工商联络员有下列行为之一的，工商部门建议其隶属的企业予以调整:(一)不履行本制度规定义务的;(二)办理企业登记注册或年度报告时有弄虚作假行为，并负有个人责任的。

第九条本制度自下发之日起执行。

2024年工商联络员制度（二）引言：工商联络员制度作为企业和工商行政管理部门之间沟通联系的桥梁和纽带，起到了极其重要的作用。

为了更好地推动企业健康发展，维护市场秩序和公平竞争环境，2024年的工商联络员制度将迎来一系列改革和创新。

联络员制度
联络员制度
一、制度目的
为了加强组织管理，提高工作效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司各部门及其下属机构。

三、职责与义务
1. 联络员是公司和部门之间的桥梁和纽带，是沟通协调的重要角色。

其职责包括但不限于：
（1）负责与上级机构进行联系并传达相关信息；
（2）负责与下级机构进行联系并传达相关信息；
（3）负责部门内部沟通协调工作，协助解决问题；
（4）负责收集、整理和汇报各种信息资料；
（5）协助上级领导安排会议及其它活动。

2. 联络员应当遵守公司的规章制度，保守机密，不得泄露公司或客户
的商业秘密。

3. 联络员应当具有较强的组织协调能力、沟通能力、应变能力和解决
问题能力。

四、任命与管理
1. 联络员由各部门主管推荐，并经过公司领导审批任命。

2. 公司领导应当对联络员进行管理和指导，定期召开联络员工作会议，听取各部门联络员的汇报和建议，并及时解决各种问题。

3. 联络员应当按时向上级机构提交工作报告，并接受上级机构的检查
和考核。

五、奖惩措施
1. 对于表现突出的联络员，公司领导将给予表扬和奖励。

2. 对于不履行职责、不认真履行职责、泄露商业秘密等违反公司规章制度的联络员，公司领导将给予相应的惩罚和处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实行。

2. 本制度解释权归公司领导所有。

3. 本制度经修改后须重新审批并发布。

联络员制度实施方案一、背景。

随着企业规模的扩大和业务范围的不断拓展，为了更好地协调各部门之间的工作，加强内部沟通和协作，提高工作效率，公司决定全面实施联络员制度。

二、目的。

1.加强部门间的沟通和协作，促进信息的共享和交流；2.提高工作效率，减少信息传递和执行过程中的时间浪费；3.规范内部沟通渠道，减少信息传递失真和误解的可能性；4.为公司的快速发展提供良好的组织保障。

三、实施步骤。

1.确定联络员候选人员，由各部门经理提名，经公司领导小组审批确定；2.联络员培训，公司安排专业人员对联络员进行培训，包括沟通技巧、信息管理、协调能力等方面的培训；3.制定联络员工作手册，明确联络员的职责范围、工作流程、信息管理规范等内容；4.联络员上岗，各部门联络员正式上岗，开始履行职责；5.定期评估，公司定期对联络员的工作进行评估，及时发现问题并加以解决；6.优秀联络员奖励，对表现优秀的联络员进行奖励，激励其发挥更大的作用。

四、联络员的职责。

1.负责部门内部和部门之间的信息沟通和协调工作；2.收集、整理、传达和执行公司领导小组及各部门的工作安排和决策；3.协助部门经理处理跨部门的工作协调和合作事宜；4.及时反馈各部门的工作进展情况，协助解决工作中的问题和矛盾；5.协助公司领导小组制定和完善内部沟通和协作机制。

五、实施效果。

1.明确的信息传递和执行渠道，减少了信息传递失真和误解的可能性；2.部门间的沟通和协作更加顺畅，工作效率得到了显著提高；3.公司内部的工作协调更加有序，各项工作有条不紊地进行；4.员工的工作积极性和主动性得到了提升，整体工作氛围更加融洽。

六、总结。

通过联络员制度的全面实施，公司内部的沟通和协作得到了显著改善，工作效率得到了提高，为公司的快速发展提供了良好的组织保障。

希望全体员工能够积极配合，共同推动联络员制度的落实，为公司的发展贡献力量。

金华市地方税务局税企联络员管理制度金华市地方税务局税企联络员管理制度为切实加强税源管理～促进与纳税人的联系沟通～加大税务机关的管理力度～深化税务机关的效能建设,提高办事效率～优化纳税服务。

根据国家税务总局有关精神～结合市本级地税工作实际～特制定本税企联络员管理制度。

一、税企联络员的职责税企联络员的职责是负责办理、联系、协调所联络纳税人的相关涉税事项～包括税企联系、纳税辅导、政策法规咨询、催报催缴、税源监控和分析等。

税企联络员职责重点突出管理、辅导、监控和分析～其具体职责如下:1、负责及时了解和掌握所联系纳税人的基本经营情况及所处行业的特点、趋势～及时掌握纳税人经营的重大变动情况和税源的变动情况～收集并报送征管预警及示警信息～提出更新维护TF2000系统中纳税人登记(认定)信息的意见,2、负责向所联系纳税人进行税收法律法规的宣讲辅导,督促纳税人自觉执行税收的法律法规,特别是新政策的贯彻落实,并在规定的时间开展对新办户的纳税辅导,3、负责接受纳税人有关涉税政策、法规等涉税事项的咨询～积极帮助纳税人释疑解难,4、负责及时对纳税人的申报纳税情况进行监控～在规定的时间内进行各税,费,的催报催缴工作,5、负责开展欠税管理、非正常户和停歇业户的管理、漏征漏管户的清理等工作～保证税款及时足额入库,6、负责对纳税人各类申报进行审核～发现异常及时与纳税人进行联系确认～对有异常的应及时转送～并及时告知涉税违章事实和处罚标准～敦促纳税人及时接受处罚。

7、负责对纳税人报送的各类认定、申请事项进行审核并签署初审意见,8、负责及时对所联系的纳税人进行税源分析～定期做好各税种或行业征管的调研,9、完成领导交办的其它工作。

二、税企联络员的工作要求在日常征管工作中～税企联络员主要通过检索数据、纳税辅导、咨询服务、善意提醒、催报催缴、申报审核、税源分析等工作方式～全面了解动态税源信息～掌握纳税人以下几方面的情况或信息～并对一般性涉税违章行为提出纠正处理意见～涉及处罚的～按照市局有关规定执行。

工商联络员制度是指在企业或组织中设置工商联络员，并约定其职责和权益的制度。

工商联络员是企业与工商行政管理部门之间的桥梁和纽带，负责协助企业与工商行政管理部门之间的沟通和协调工作。

工商联络员的职责通常包括：1. 及时向企业或组织传达工商行政管理部门的政策、法规、规章、文件等信息，并提供相关咨询和解答。

2. 搜集、整理和报送企业或组织的各类法定资料和申报材料，协助工商行政管理部门进行审批、注册、备案等手续。

3. 协助企业或组织处理工商行政管理部门的检查、调查、处罚等相关事务。

4. 维护企业或组织在工商行政管理部门的合法权益，及时向工商行政管理部门反映企业或组织的需求、诉求和问题，并提出合理化建议。

5. 开展企业或组织内部的工商法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

工商联络员制度的实施有助于提高企业或组织对工商行政管理部门的沟通效率和合规性，促进企业与工商行政管理部门之间的良好合作关系。

同时，工商联络员也可以帮助企业或组织及时了解和适应工商行政管理部门的政策变化，提高企业或组织的竞争力和可持续发展能力。

工商联络员制度（2）是指企业在处理与政府相关事务时，指定一名联络员作为企业与政府之间的沟通桥梁和信息传递员。

该制度的目的是为了加强企业与政府之间的沟通与合作，更好地解决企业在经营活动中面临的问题。

工商联络员的职责包括：1. 收集、传达和反馈政府相关政策和法规信息给企业，并解答企业在政策执行过程中的疑问；2. 组织企业参加政府举办的培训、会议等活动，帮助企业了解相关政策；3. 跟进企业申报办理各类手续，协助企业解决在办理过程中的问题；4. 及时向政府反馈企业在执行政策过程中遇到的问题和困难，并协助政府解决；5. 协助政府开展企业宣传和招商引资工作，促进企业发展。

工商联络员制度的实施，能够提高政府与企业之间的沟通效率，增强双方的理解和信任，有效解决企业经营中遇到的问题，促进了企业的健康发展。

此外，该制度还能促使企业更加重视政策和法规的自觉遵守，提高企业的合规经营水平。

联络员制度联络员制度联络员是指在一个组织、企事业单位中，担负起内外部信息交流、协调、联络等职责的工作人员。

联络员制度是一种有效的组织管理制度，对于保证信息的流通、协调各部门、提高工作效率具有重要作用。

一、联络员的职责1. 内外部信息的交流：联络员负责收集、处理、传达组织内外的信息，保持组织与外界的沟通畅通。

2. 不同部门之间的协调：联络员作为不同部门之间的桥梁，负责协调各部门的工作，促进信息的共享与合作。

3. 重要会议的组织与安排：联络员负责组织和安排重要会议，确保会议顺利进行，并记录会议内容与结果。

4. 领导指示的传达：联络员负责将领导的指示传达给相关部门，确保各项工作的顺利进行。

5. 组织文化建设：联络员作为组织文化的传播者和引导者，负责宣传组织的价值观念、培养员工的归属感。

二、联络员的素质与能力要求1. 沟通能力：联络员需要具备良好的口头和书面沟通能力，能准确、清晰地传达信息，化解冲突。

2. 协调能力：联络员需要具备较强的协调能力，能够处理各部门之间的矛盾，推动问题的解决与合作的展开。

3. 组织能力：联络员需要具备良好的组织能力，能够合理安排会议、协调日常工作，保证工作的顺利进行。

4. 决策能力：联络员需要具备较强的决策能力，能够根据情况和要求作出合理的决策，解决问题。

5. 学习能力：联络员需要具备较强的学习能力，不断学习新知识，了解组织内外的动态，提升自身的综合素质。

三、建立健全联络员制度的意义1. 信息沟通畅通：联络员制度能够确保组织内外的信息得到及时、准确的传达和反馈，保证信息的流通畅通。

2. 部门之间合作顺利：联络员作为各部门之间的协调者，能够促进信息的共享与合作，加强团队合作，提高工作效率。

3. 提高组织的凝聚力和向心力：联络员负责宣传组织的文化和价值观念，培养员工的归属感，促进员工的凝聚力和向心力的提高。

4. 增强组织的竞争力：联络员制度能够提高工作效率、减少内外部信息的丢失和混乱，保证各项工作的顺利进行，增强组织的竞争力。