国家统一规定的特殊岗位津贴项目

附件7：国家规定的特殊岗位津贴项目、执行范围及标准一、行政机关特殊岗位津贴项目1、警衔津贴文件依据：人薪发(1995)112号、国人部发(2006)79号。

发放范围：各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察（不含工勤人员）。

发放标准：二级警监263元，三级警监249元，一级警督235，二级警督223元，三级警督211元，一级警司199元，二级警司187元，三级警司175元，一级警员165元，二级警员155元。

2、人民警察值勤岗位津贴文件依据：国人部发(2006)81号。

发放范围及标准：县（市）级人民政府所属公安、安全机关和县（市）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所监区（大队）以下单位的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天10元；市（地）级人民政府所属公安、安全、司法行政机关，市（地）级人民法院、人民检察院，以及监所、监狱、劳教所机关的人民警察值勤时，值勤岗位津贴标准为每人每天8元（不含工勤人员）。

3、审计人员工作补贴文件依据：人发(1997)119号。

发放范围：国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员（不含工勤人员）。

发放标准：审计机关审计人员工作补贴为每人每天2元。

4、司法助理员岗位津贴文件依据：人薪发(1992)17号。

发放范围：乡、镇（街道）以及县辖区的司法助理员。

发放标准：每人每天0.6元执行。

5、监察纪检工作人员办案补贴文件依据：人发(1997)120号。

发放范围：列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员；省、地(市)、县(市)、乡(镇)纪检、监察机关办案人员（不含工勤人员）。

发放标准：办案人员每人每天2元。

6、人民检察院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]118号。

发放范围：各级人民检察院检察官、书记员及其他办案辅助人员（不含工勤人员）。

发放标准：每人每天2.2元。

7、人民法院办案人员岗位津贴文件依据：人发[1997]117号。

特殊工种补贴标准特殊工种补贴是指针对一些特殊工种或者特殊工作环境下的员工所设置的一种额外补贴标准，旨在给予这些员工更多的保障和激励。

特殊工种补贴的设立，有利于激发员工的工作积极性，提高工作效率，保障员工的合法权益，同时也有利于企业的长期稳定发展。

因此，特殊工种补贴标准的制定和执行显得尤为重要。

一、特殊工种的定义。

特殊工种是指那些工作环境相对较差、工作强度相对较大、工作风险相对较高的工种。

比如高温作业、低温作业、高空作业、密闭空间作业、有毒有害作业等，以及一些特殊职业，比如医护人员、消防员、警察、救援人员等。

这些工种由于工作环境和工作性质的特殊性，使得员工在工作中面临更多的身体和心理压力，因此需要特殊的补贴政策来保障其权益。

二、特殊工种补贴标准的制定。

特殊工种补贴标准的制定需要考虑多方面因素，包括但不限于工作环境、工作强度、工作风险、工作技能要求等。

在制定特殊工种补贴标准时，应当充分调研和分析各种特殊工种的实际情况，结合国家相关法律法规和政策，制定合理的补贴标准，并且要与时俱进，根据实际情况进行动态调整，以保证补贴标准的合理性和可操作性。

三、特殊工种补贴标准的执行。

特殊工种补贴标准的执行需要建立健全的管理制度和监督机制。

企业应当建立完善的特殊工种补贴发放流程，明确补贴的发放对象、发放条件、发放标准等，同时加强对补贴发放的监督和检查，确保补贴的公平、公正、及时发放。

此外，企业还应当加强对特殊工种员工的关怀和培训，提高其工作技能和安全意识，减少工作风险，保障员工的身心健康。

四、特殊工种补贴标准的意义。

特殊工种补贴标准的制定和执行，对于员工和企业都具有重要的意义。

对于员工来说，能够得到合理的特殊工种补贴，可以增加其工作积极性，提高工作效率，减轻工作压力，增强对工作的归属感和责任感。

对于企业来说，能够制定合理的特殊工种补贴标准，有利于保障员工的合法权益，增强企业的凝聚力和竞争力，提高企业的社会形象和声誉。

国家统一的各种岗位津贴（补贴）一览表1、公安、司法、安全公安干警值勤岗位津贴2、人民警察警衔津贴3、人民检察院办案人员岗位津贴4、人民法院办案人员岗位津贴5、司法助理员岗位津贴6、人民武装部工作人员津贴7、海关人员岗位津贴8、海关工作人员岗位津贴9、海关绢私船员出海津贴10、税务征收津贴11、纪检、监察办案人员补贴12、审计机关审计人员工作补贴13、环境保护监测津贴14、城市下水道工人岗位津贴15、城市环境卫生工人岗位津贴16、教师教龄津贴17、中小学班主任津贴18、中小学特级教师津贴19、护士护龄津贴20、广播电视播音员津贴21、艰苦气象台（站）岗位津贴22、艰苦地震台（站）岗位津贴23、林业系统从事有毒有害工作人员岗位津贴24、地质勘探职工野外津贴25、政府特殊津贴26、检察官检察（法官审判）津贴27、医疗卫生津贴28、卫生防疫津贴省规定的各种岗位津贴（补贴）一览表1、刑事技术人员保健津贴2、基层工商所人员外勤工作补贴3、信访专职人员津贴4、机要局人员福利性补贴5、乡镇机关工作人员岗位津贴6、计划生育专职工作人员岗位津贴7、专职老干部工作人员岗位津贴8、基层渔政站人员岗位津贴9、中学实验人员营养保健津贴10、计划生育宣传技术指导站医疗卫生人员医疗卫生津贴11、城市社会福利事业单位工作人员岗位津贴12、特殊教育岗位津贴13、殡葬事业单位14、收容遣送站工作人员岗位津贴15、艺术工种补贴16、广播电视天线工岗位津贴17、艰苦广播电视台（站）津贴18、公路养护工人野外作业津贴19、交通建设流动施工津贴20、交通勘测职工野外工作津贴21、农业（水产）事业单位工作人员有毒有害保健津贴22、农业事业单位工作人员畜牧兽医医疗卫生津贴23、自然保护区职工高山补贴24、水文职工外勤津贴25、渔轮等船员伙食津贴26、海岛津贴27、农村教师任教津贴。

事业单位岗位津贴标准事业单位岗位津贴是指在事业单位工作的人员，根据其所在单位的性质、岗位等级和工作性质等因素，所享有的一种特殊津贴。

它是对事业单位工作人员的一种奖励和鼓励，也是对其工作所产生的特殊负担和风险的一种补偿。

事业单位岗位津贴标准的制定对于事业单位工作人员的收入水平和工作积极性具有重要影响，因此，合理、公正、科学地确定事业单位岗位津贴标准显得尤为重要。

一、事业单位岗位津贴的分类。

事业单位岗位津贴根据其性质和用途的不同，可以分为工资性岗位津贴和非工资性岗位津贴。

工资性岗位津贴是指与工资直接挂钩，与个人工资收入挂钩的津贴，如岗位工资、技能津贴等；非工资性岗位津贴是指与工资不直接挂钩，不计入个人工资收入的津贴，如岗位津贴、特殊岗位津贴等。

二、事业单位岗位津贴标准的确定。

事业单位岗位津贴标准的确定应当遵循公平、公正、科学的原则，充分考虑事业单位的性质、规模、地域、行业特点等因素，合理确定不同岗位的津贴标准。

具体来说，应当从以下几个方面进行考虑：1. 岗位的特殊性，不同岗位的工作性质、工作环境、工作强度等都有所不同，因此，应当根据岗位的特殊性，合理确定岗位津贴标准。

2. 岗位的重要性，事业单位中有些岗位对于单位的正常运转和发展至关重要，对于这些重要岗位，应当适当给予一定的岗位津贴，以激励和鼓励岗位人员更好地发挥自己的作用。

3. 岗位的市场化水平，应当考虑市场上同类岗位的薪酬水平，合理确定岗位津贴标准，以保持事业单位的竞争力，吸引和留住优秀人才。

4. 岗位的风险性，有些岗位工作环境较差，工作风险较大，对身心健康有一定影响，应当给予一定的岗位津贴，以补偿岗位人员所承担的特殊风险。

三、事业单位岗位津贴标准的调整。

事业单位岗位津贴标准应当根据经济发展水平、物价水平、人民生活水平等因素进行适时调整。

在进行调整时，应当充分征求事业单位工作人员的意见，确保调整后的岗位津贴标准能够真正反映岗位的特殊性、重要性和市场化水平，保障岗位人员的合法权益。

疾控中心特岗津贴文件一、相关部门结合实际情况，研究出台关于解决疾控人员待遇的相关政策文件。

疾病预防控制事业单位是我国公益性事业单位，全国公益性事业单位有多种多类，该类事业单位工作人员待遇按国家规定执行。

国家人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案通知》规定，国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规定管理办法，规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态调整机制。

除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

xx省人民政府关于印发《xx省机关事业单位工作人员工资制改革实施意见》的通知规定，事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。

现我市事业单位全部执行了绩效工资制度。

事业单位津补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。

国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。

目前，我市事业单位特殊岗位津贴凡国家有政策的都已执行。

二、足额保障疾控工作人员所需人员经费、公用经费和业务经费，稳步提高公共卫生机构绩效工资水平的建议。

疾控部门作为全额拨款单位，财政足额安排人员经费、公用经费、业务经费。

同时，在新冠疫情防控中，按照疾控部门申请，也追加安排了必要的物资储备经费，实验室改造经费、检验设备购置经费等，下一步财政将配合相关部门，按照上级相应政策落实所需经费。

同时，在有新的政策出台后，财政部门会严格按照政策规定予以资金落实。

三、调整卫生防疫津贴的建议。

根据xx市人社局市财政局《转发省人力资源社会保障厅省财政厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整卫生防疫津贴标准的通知》文件规定，自20xx年x月x日起疾病预防控制事业单位中接触有毒、有害物质，有传染危险和长年外勤的现场卫生工作编制内人员，在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作编制内人员，根据工作量大小、时间长短、条件好坏、防护难易以及危害身体健康的程度等情况，分别享受一类津贴每人每月560元、二类津贴每人每月450元、三类津贴每人每月350元、四类津贴每人每月260元。

第1篇第一章总则第一条为了保障员工在夜班、中班等特殊班次工作期间的合法权益，提高员工的工作积极性，维护企业的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本规定所称中夜班津贴，是指员工在规定的中夜班时间工作，按照规定标准给予的经济补偿。

第二章中夜班时间界定第四条中夜班时间按照以下规定执行：（一）中班：工作日（周一至周五）的18:00至22:00，以及周六、周日的18:00至21:00。

（二）夜班：工作日（周一至周五）的22:00至次日6:00，以及周六、周日的22:00至次日6:00。

第五条特殊情况下，经单位领导批准，可以调整中夜班时间。

第三章中夜班津贴标准第六条中夜班津贴标准根据员工岗位、工作性质等因素确定，具体标准如下：（一）正式员工：1. 中班：每小时津贴10元。

2. 夜班：每小时津贴15元。

（二）合同工、临时工：1. 中班：每小时津贴8元。

2. 夜班：每小时津贴12元。

第七条特殊岗位或特殊工种，经单位领导批准，可以适当提高中夜班津贴标准。

第四章中夜班津贴发放第八条中夜班津贴按照实际工作时长计算，每月累计发放。

第九条员工在规定的中夜班时间工作，且符合本规定第六条、第七条规定的，享受中夜班津贴。

第十条员工因个人原因（如请假、病假等）无法在规定的中夜班时间工作，不享受中夜班津贴。

第十一条中夜班津贴的发放，由单位财务部门负责。

第五章中夜班津贴的监督管理第十二条单位人力资源部门负责中夜班津贴的管理和监督工作。

第十三条员工对中夜班津贴的发放有异议的，可以向人力资源部门反映，人力资源部门应在接到反映之日起5个工作日内予以核实并答复。

第十四条任何单位和个人不得擅自调整中夜班津贴标准，不得克扣、拖欠员工中夜班津贴。

第六章附则第十五条本规定由单位人力资源部门负责解释。

【特殊岗位的定义】劳动总局对于特殊岗位的要求包括，《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）第六条中所规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理：（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；（二）从事井下、高温工作累计满九年的；（三）从事其他有害身体健康工作满八年的。

上述年限是实际工作年限。

但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。

经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。

”至于你所说的防空洞工作人员，要看你具体所从事的分工是什么，是否符合上诉要求。

【关于特殊津贴】从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。

国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。

特殊工种岗位津贴是为了补偿职工特殊的劳动消耗或其他特殊原因支付给职工的津贴，主要包括特殊劳动消耗津贴、保健津贴和特殊技术性津贴。

职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。

这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。

例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。

冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同，建立甲、乙、丙不同标准的津贴。

特殊岗位津贴与津贴细则合同书甲方：（雇主名称）地址：联系电话：乙方：（员工名称）地址：联系电话：鉴于甲方为乙方分配了特殊岗位，并希望为乙方提供一定的特殊岗位津贴，双方经协商达成以下协议：第一条：特殊岗位津贴的定义特殊岗位津贴是指为乙方在特定岗位工作所支付的额外津贴，旨在奖励和鼓励乙方在特殊岗位的表现和业绩。

第二条：特殊岗位津贴的标准1. 特殊岗位津贴的标准由甲方根据特定岗位的工作内容、工作条件和乙方的工作表现等因素进行制定，经与乙方商议确定。

2. 特殊岗位津贴的支付方式可以根据工作表现和特定岗位的要求而有所调整，具体支付方式双方协商确定。

第三条：特殊岗位津贴的支付时间和方式1. 特殊岗位津贴将于每月工资结算日一起支付给乙方。

2. 特殊岗位津贴的支付方式可以选择转账或现金支付，具体支付方式双方协商确定。

第四条：特殊岗位津贴的调整1. 如果特殊岗位的工作内容、工作条件或乙方的工作表现等发生变化，甲方有权对特殊岗位津贴进行调整。

调整前应提前通知乙方，并与乙方商议达成一致。

2. 特殊岗位津贴的调整不得影响乙方的基本工资和其他待遇。

第五条：违约责任1. 任何一方未履行本合同规定的义务，均视为违约，并需承担违约责任。

2. 如有违约情况，违约方应承担相应的经济赔偿责任，并继续履行合同其他条款。

第六条：争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，或者根据双方约定的其他争议解决方式进行处理。

第七条：其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间）。

在合同期满前，若双方需要继续续签合同，需要提前（具体时间）内书面通知对方，经双方一致同意后方可续签。

2. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：。