企业(公司)津贴和补贴标准办法

津贴管理制度津贴管理制度1制度员工津贴管理制度受控状态编号执行部门监督部门考证部门第1章总则第1条目的为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。

第2条责权单位（1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。

（2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。

第2章高温津贴第3条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。

高温津贴给付标准工作环境津贴标准高温环境下工作5～6小时/天每人每月150元高温环境下工作3～5小时/天（包括5小时）每人每月120元高温环境下工作3小时及以下每人每月80元第3章住房津贴第4条适用范围适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。

第5条津贴发放津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。

住房津贴给付标准一览表员工类别津贴给付标准本人是户主有抚养家属租借房屋：每月津贴400元自有房屋：每月津贴200元无抚养家属（单身）租借房屋：每月津贴300元自有房屋：每月津贴150元本人不是户主所抚养家属是户主时租借房屋：每月津贴300元自有房屋：每月津贴150元所抚养家属不是户主时租借房屋：每月津贴200元自有房屋：每月津贴100元无抚养家属租借房屋：每月津贴150元自有房屋：每月津贴100元购、建私房津贴本人是户主有抚养家属者：以500元为限无抚养家属者：以300元为限本人不是户主有抚养家属者：以400元为限无抚养家属者：以200元为限第6条相关资料的调查企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。

第7条住房津贴的停止享用员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴。

第3章午餐补助第8条适用范围因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。

第9条午餐补助的发放（1）每天午餐补贴10元。

（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。

津贴补贴管理制度津贴补贴管理制度是一种促进员工工作积极性、提高工作效率、提升员工福利的制度。

它通过对员工在特定条件下发放津贴和补贴，既能激励员工的工作热情，又能满足员工的生活、工作中的一些特殊需求。

下面是津贴补贴管理制度的相关参考内容。

一、津贴补贴的分类和标准1. 工作性津贴：针对特定工作岗位或具备特殊工作需求的员工，如岗位津贴、加班津贴、绩效奖金等。

工作性津贴通常根据岗位的特殊要求和员工的工作表现进行评定，标准由公司人力资源部门与各部门协商确定。

2. 生活性津贴：针对员工的生活需求，包括餐费补贴、交通补贴、住房补贴等。

生活性津贴的标准通常与员工所在地的物价水平、企业规模和员工层级有关，标准由公司领导层根据实际情况进行制定。

3. 奖励性津贴：以激励员工积极工作、提高绩效为目的发放的津贴，如年终奖、节日福利、项目奖励等。

奖励性津贴的发放标准和方式需要结合公司业绩、员工表现以及财务状况进行综合评估和决策。

二、津贴补贴的发放原则1. 公平公正原则：津贴补贴的发放应遵循公平公正原则，即对符合条件的员工一视同仁，不偏袒个人或特定群体。

制定津贴补贴管理制度时，应建立公开、透明的评定标准和发放流程，并严禁以任何形式进行人情主义和利益输送。

2. 劳动价值原则：津贴补贴的发放应体现员工的劳动价值，即绩效优秀的员工应获得相应的津贴和补贴。

公司可以建立绩效考核制度，将员工的工作表现与津贴补贴挂钩，提高员工的工作积极性和责任感。

3. 确保可持续发展原则：津贴补贴的发放应考虑公司的财务状况和可持续发展能力，避免过度发放导致公司经营困难。

公司应建立完善的预算管理体系，根据财务状况和业务需求进行合理的津贴补贴编制和发放。

三、津贴补贴的管理流程1. 申请与审批：员工在满足相应条件后，可以向人力资源部门或直接上级提出申请，说明需要申请的津贴补贴类别、金额和原因。

人力资源部门或直接上级进行审批，审批结果需及时告知员工。

2. 发放与记录：人力资源部门按照审批结果和相关制度规定，及时发放津贴补贴。

员工福利及补助制度本规章制度旨在为公司的员工供应全面有效的福利和补助政策，提高员工的工作乐观性和满意度，创造稳定和谐的工作环境。

以下是公司员工福利及补助制度的具体规定：一、带薪假期1. 年假每位员工每年享有带薪年假。

具体年假天数依据员工在公司工作的时间长短进行逐年递增。

年度年假的计算方式如下：•在公司工作不满1年的员工，享有5天带薪年假。

•在公司工作满1年但不满3年的员工，享有10天带薪年假。

•在公司工作满3年但不满5年的员工，享有15天带薪年假。

•在公司工作满5年的员工，享有20天带薪年假。

员工需要提前与直属领导协商并提交年假申请，公司将依据具体情况予以批准。

2. 病假与事假员工可以享有带薪病假和带薪事假，具体天数依据员工实际情况和公司政策进行布置。

员工需要提前向领导提出请假申请，并在事假申请中注明具体请假事由和期限。

病假和事假的具体布置由公司人力资源部进行管理和监督，不得滥用请假权限。

二、社会保险补贴为了保障员工的社会保险权益，公司将依照国家规定为员工办理各项社会保险，并供应相应补贴。

具体规定如下：1. 养老保险公司依照国家规定为员工缴纳养老保险，员工同样需要定时足额缴纳个人养老保险部分。

公司在员工离职时，将向员工供应个人养老保险账户的转移服务，确保员工长期积累的养老保险金能够得到有效管理和使用。

2. 医疗保险公司依照国家规定为员工缴纳医疗保险，员工同样需要定时足额缴纳个人医疗保险部分。

公司将为员工供应完善的医疗保险待遇，包含定期体检、门诊费用报销、住院费用报销等，以保障员工的健康和医疗需求。

3. 工伤保险和失业保险公司依照国家规定为员工缴纳工伤保险和失业保险，以保障员工在工作期间的权益和在失业时的基本生活需求。

三、奖金与补贴为了激励员工的工作乐观性和创造力，公司将供应以下奖金与补贴政策：1. 绩效奖金公司将依照员工的工作表现和贡献程度，定期评估并发放绩效奖金。

具体绩效考核指标和奖金标准由公司人力资源部订立，并在公司内部进行公示和确认。

企业员工福利待遇规定制度范本一、定义员工福利待遇是指企业为员工提供的一定的物质和非物质待遇，包括但不限于薪资待遇、假期制度、医疗保险、员工培训、职业发展等。

二、薪资待遇1. 薪资结构1.1 基本工资：根据员工的工作职责、岗位级别和市场薪酬水平确定；1.2 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果发放；1.3 加班工资：根据实际加班情况支付；1.4 其他补贴：如通讯补贴、交通津贴等。

2. 薪资发放2.1 发放时间：薪资一般按月发放，具体发放日期由财务部门确定并提前通知；2.2 发放方式：薪资以银行转账或现金方式发放；2.3 薪资调整：根据企业的经营情况和员工的工作表现，薪资调整一般在年度绩效评估结束后进行。

三、假期制度1. 年假1.1 年假基础：根据员工工龄和公司规定的假期制度，按年度给予年假；1.2 年假计算：员工工作满一年即可享受年假，每年根据工作年限增加年假天数；1.3 年假使用：员工须提前与直属上级沟通并获得批准，以确保工作正常进行。

2. 病假和事假2.1 病假：员工患病需请病假，具体天数由员工提交病假申请并提供医疗证明，由人力资源部门审批；2.2 事假：员工有特殊情况需要请假时，需提前与直属上级沟通并获得批准；2.3 病假和事假的年度累计：年度内累计病假和事假的天数不得超过企业规定的上限。

四、医疗保险1. 社会医疗保险：企业依法为员工缴纳社会医疗保险费用；2. 补充医疗保险：企业为员工提供补充医疗保险，提供更全面的医疗保障；3. 医疗费用报销：员工患病期间的医疗费用由企业报销，需要员工提供相关的医疗费用凭证。

五、员工培训1. 培训计划：企业根据员工岗位和职业发展需求制定年度培训计划；2. 培训形式：培训方式包括内部培训、外部培训、企业培训等；3. 培训费用：企业承担员工培训的相关费用，包括培训学费、差旅费等；4. 培训结果评估：企业将根据培训效果进行评估，对于有效参与培训并取得较好成绩的员工给予奖励和晋升机会。

规范津贴补贴实施方案津贴补贴是指在一定条件下，用于补贴员工生活费用或工作相关费用的一种福利制度。

为了规范津贴补贴的发放，确保其公平公正，制定一份实施方案是必不可少的。

以下是一份关于规范津贴补贴实施的方案，共计1200字。

一、总则1.1目的和意义本方案的目的是规范津贴补贴的发放程序和管理规定，建立公平、公正的津贴补贴制度，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业健康发展。

1.2适用范围本方案适用于公司所有员工，不分岗位和职级。

1.3原则（1）公平原则：以公平为原则，对所有员工一视同仁，不歧视不偏袒。

（2）公开原则：公开津贴补贴的申请条件、发放标准和程序，让所有员工都有机会享受津贴补贴福利。

（3）合理原则：津贴补贴的项目和数额应该合理，符合员工的实际需求和社会平衡。

二、津贴补贴项目2.1餐饮补贴（1）午餐补贴：提供每天午餐补贴，标准为实际午餐费用的50%，不超过20元/人/天。

（2）夜宵补贴：提供夜宵补贴，标准为实际夜宵费用的50%，不超过10元/人次。

2.2交通补贴（1）市内交通补贴：提供市内交通补贴，标准为实际交通费用的50%，不超过30元/人/月。

（2）就餐交通补贴：提供就餐交通补贴，标准为实际交通费用的50%，不超过50元/人/月。

2.3住房补贴（1）租房补贴：员工如出现租房需求，公司可以提供租房补贴，标准为租房费用的50%，不超过1000元/人/月。

2.4健康补贴（1）体检补贴：提供年度体检补贴，标准为实际体检费用的50%，不超过500元/人/年。

（2）医疗补贴：提供员工医疗费用的补贴，标准为实际医疗费用的50%，不超过1000元/人/年。

三、津贴补贴的申请和发放程序3.1申请条件（1）员工必须是公司在职员工，且已满3个月试用期。

（2）根据不同补贴项目的要求，提供相应的证明材料，如发票、租房合同等。

3.2申请流程（1）员工填写津贴补贴申请表，附上相关证明材料，提交至人力资源部。

（2）人力资源部对申请表和证明材料进行审核，如符合条件，则将申请送至财务部。

公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。

第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。

第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。

对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。

第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。

第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。

（公司）企业津贴补贴标准办法1. 背景情况为了激励员工的工作积极性和发挥员工的工作潜力，我们公司制定了企业津贴补贴标准。

该标准能够为优秀员工提供更好的福利，使员工在工作中得到更好的发展，从而提高公司的整体业绩。

2. 适用范围适用范围：本标准适用于公司内所有员工，包括全职和兼职工作人员。

3. 津贴与补贴标准（1）绩效津贴绩效津贴是对员工在工作期间表现优异的奖励。

公司将根据员工部门、工作职责、绩效考核等因素制定具体的绩效标准，并按照绩效考核结果给予员工相应的绩效津贴。

（2）专业津贴专业津贴是对具有特定技能或资格的员工提供的奖励。

具体岗位需要的专业技能或资格由公司制定，公司需对员工的专业技能或资格进行考核，考核合格的员工根据专业技能或资格给予专业津贴。

（3）社保补贴社保补贴是为员工提供的保障，公司将按照国家规定的最低社保缴费基数为员工缴纳社保，对于企业所在城市缴纳基数高于最低规定的部分，公司将根据员工个人实际缴纳基数给予一定的社保补贴。

（4）其他补贴公司将根据员工实际需要给予其他的一些福利，如通讯津贴、餐贴、交通津贴等等，具体标准由公司制定。

4. 操作流程（1）申请员工可以向其所在部门的人力资源部门提交申请，申请表格由公司制定。

（2）审批人力资源部门将申请提交上级主管审批，主管经过审核符合公司标准后，将批准结果收回人力资源部门。

（3）支付在审批通过后，公司将根据员工的申请和标准进行支付。

5. 结语本标准将制定一个完整的企业津贴补贴制度。

通过该制度的实施，能够为我们公司的员工提供更优越的工作环境，提高员工的工作积极性，从而更好的为公司的发展提供有力的保障。

公司补助管理制度第一章总则第一条为规范公司补助管理工作，依法运作，提高资金使用效率和透明度，制定本制度。

第二条公司补助是公司用于奖励员工、激励员工、提高员工积极性的一种福利措施。

第三条公司补助范围包括但不限于：年终奖、绩效奖金、生日福利、节日慰问等。

第四条公司补助发放应符合合同规定、公司制度，不得侵犯员工权益。

第五条公司补助的发放应公平、公正、合理，不得歧视、随意、不当。

第六条公司补助管理应加强制度建设、做好制度宣传和培训。

第七条公司补助管理工作应严格依法办事，不得涉及非法、不当行为。

第二章公司补助管理流程第八条公司补助申请流程：员工向公司提交申请，公司负责人审核，财务部门核实，人力资源部门录入系统，最终领导批准。

第九条公司补助发放流程：公司定期进行发放，经财务审核，人事确认后发放至员工账户。

第十条公司补助管理流程应明确责任人，确保程序规范、流程畅通。

第三章公司补助标准第十一条公司补助标准应符合岗位要求、员工绩效，根据实际情况确定。

第十二条公司补助标准应公示于全员，不得私下调整、变更。

第十三条公司补助标准应根据公司经营状况、员工表现进行适时调整。

第十四条公司补助标准涉及敏感信息应严格保密，不得泄露。

第四章公司补助管理责任第十五条公司总经理负责公司补助管理工作，保证制度的落实和执行。

第十六条财务部门负责公司补助款项审批、核实和发放工作。

第十七条人力资源部门负责公司补助制度的宣传、培训和执行。

第十八条相关部门应加强协作，确保公司补助管理工作的顺利开展。

第五章公司补助管理监督第十九条公司补助管理应受到公司董事会、监事会、股东大会等监督。

第二十条公司补助管理应接受财务审计、内部审计等相关部门的监督。

第二十一条公司补助管理应主动接受外部监督机构的检查、评估。

第六章附则第二十二条公司补助管理制度的任何变更应经过相关部门审批后方可执行。

第二十三条公司补助管理制度应公示于全员，员工应认真遵守，不得随意变更。

第二十四条公司补助管理制度的具体操作细则由相关部门自行制定，须符合制度原则。

员工福利、补贴、津贴暂行办法第一条目的与适用范围（一）根据国家、政府有关劳动人事政策和集团规章制度，并结合公司生产、经营、管理特点，特制定本暂行办法；（二）本办法适用于****公司所有在册在编员工。

第二条福利待遇种类（一）公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的法定福利，以及根据企业自身条件设置的员工补贴、工作津贴等非法定福利；（二）按照国家政策和规定，公司提供的法定福利为社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等；（三）根据企业自身条件，公司设置的非法定福利包括：员工补贴和工作津贴主要包括工作餐、交通补贴、通讯补贴、劳防用品、高温津贴、保健津贴、过节费、健康体检、团体保险、员工旅游等。

第三条福利待遇标准（一）社会养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等法定福利根据国家政策、规定执行；其中，公司为员工报销50元/月的幼儿托费；为劳保家属报销现金支付的医保范围内的医药费用，报销比例为50%；独生子女费为每月30元。

（二）企业非法定福利因福利类别、员工岗位和工作性质的不同实行差异化的标准设置。

1.餐贴、通讯、交通补贴根据工作性质及实际需求，本市员工午餐、通讯、交通补贴具体标准如下：员工补贴标准单位：元备注：上表中划“—”表示不享受该项补贴。

2.出差员工根据最经济的路线所发生的实际交通费用（含市内交通费）进行补贴或报销，具体补贴或报销标准综合考虑异地路程、交通工具等因素，由出差人员或项目负责人形成专项签报，报总经理审批后执行。

3.考虑到项目人员工作的特殊性，驻项目所在地员工餐贴、住勤补贴、私车公用、值班津贴等标准如下：（1）项目所在地若安排员工工作午餐，需事先提出用餐办法，标准不超过25元/人；工作午餐与市内餐贴不能同时享受。

（2）住勤补贴：驻项目所在地员工，每人每天享受住勤补贴80元（按实际住勤日发放）。

住勤补贴由项目负责人专题报告，经总经理审批同意后方能执行。

（3）私车公用：项目负责人可享受私车公用补贴；其他人员因工作需要确需动用私车亦可享受该项补贴。

国企津贴补贴管理制度
国企津贴补贴管理制度是指对国有企业给予的津贴和补贴进行管理的制度。

国有企业是指由国家掌握全部或部分资本并承担其经营管理责任的企业。

国企津贴补贴管理制度的目的是保证津贴和补贴的合理性、规范性和透明度，防止滥用和浪费国家资源，提高国有企业的经营效益。

国企津贴补贴管理制度通常包括以下方面的内容：
1. 津贴补贴的范围和标准：明确哪些津贴和补贴可以给予国有企业，以及具体的金额或比例。

一般包括岗位津贴、生活补贴、奖金、福利待遇等。

2. 津贴补贴的发放程序和权限：规定津贴和补贴的发放程序，明确责任部门和权限，确保发放过程公正、透明，杜绝人情、关系和权力寻租现象。

3. 津贴补贴的监督和审计：建立监督机制，加强对津贴和补贴的使用情况进行监督和检查。

同时，定期进行审计，对津贴和补贴的使用情况进行评估和审查。

4. 津贴补贴的调整和取消：根据国家经济情况和企业经营状况的变化，及时调整津贴和补贴的标准和范围，确保其合理性和适度性。

同时，对不符合条件或滥用津贴补贴的情况，及时取消或追责。

国企津贴补贴管理制度的建立和完善，有助于促进国有企业的健康发展，增强国货企业竞争力，提高国家资源的利用效率，有利于符合市场经济规律的国有企业改革和发展。

国有企业津贴补贴标准国有企业是指由国家所有或国家控股的企业，其经营活动对于国家经济和社会发展具有重要意义。

为了支持国有企业的发展，政府通常会给予一定的津贴和补贴。

这些津贴和补贴的标准对于国有企业的经营和发展具有重要的影响，下面我们就来了解一下国有企业津贴补贴的标准。

首先，国有企业津贴补贴的标准一般由国家相关部门根据企业的实际情况和政策法规来制定。

通常情况下，国有企业可以享受到的津贴和补贴包括税收优惠、财政补贴、政府采购支持等。

其中，税收优惠是指国家根据相关税收法规，对国有企业在税收方面给予一定的减免或优惠政策，以减轻企业的税收负担，提高企业的盈利能力。

财政补贴则是指国家直接向国有企业提供一定的资金支持，用于企业的生产经营、技术创新、人才培养等方面。

政府采购支持则是指政府在采购商品和服务时，优先选择国有企业的产品和服务，以支持国有企业的发展。

其次，国有企业津贴补贴的标准还与企业所属行业、地区、规模等因素有关。

不同行业的国有企业可能会有不同的津贴补贴标准，例如对于高新技术企业、战略性新兴产业企业等，国家可能会给予更多的津贴和补贴支持，以鼓励其技术创新和产业升级。

同时，不同地区的国有企业也可能会享受到不同程度的津贴补贴支持，一些欠发达地区的国有企业可能会得到更多的政策支持，以促进当地经济的发展。

此外，企业的规模大小也会影响到其享受津贴补贴的标准，一般来说，规模较大的国有企业可能会获得更多的政策支持。

最后，国有企业津贴补贴的标准还受到国家宏观经济政策和产业政策的影响。

随着国家经济发展和产业结构调整的需要，国家政府可能会不断调整和完善国有企业的津贴补贴标准，以适应经济发展的新需求。

因此，国有企业需要密切关注国家政策的变化，及时了解和申请各项津贴补贴政策，以获得更多的支持。

总之，国有企业津贴补贴的标准是国家支持国有企业发展的重要手段之一，对于国有企业来说，合理利用各项津贴补贴政策，将有助于提高企业的竞争力和盈利能力，促进企业的可持续发展。

员工津贴、补贴管理办法1.0目的为了规范公司的津贴及补贴的管理，并使之纳入公司的激励机制中，为公司管理效率和企业文化及形象的提升服务，结合本公司实际情况，特制订本办法。

1.2适用范围：1.2.1本制度的责任部门【行政人事部】负责对本制度进行监督落实执行、意见收集、修订更新、培训和解释工作。

1.2.2适用与公司签订正式劳动合同的所有员工（劳务工、兼职、实习生除外）。

2.0津贴种类及发放原则包括职务津贴、技术津贴、特殊津贴等。

2.1职务津贴根据在公司内担任的职务发放，职务一旦有所调整，职务津贴随之调整，领取职务津贴的管理人员不再计算加班费，职务津贴标准如下：2.2 技术津贴岗位技术要求高于岗位职级等级的，有特殊技能的和有中级以上国家技术类职称的人员，给与技术津贴。

2.2.1中级职称（或职业资格二级）的津贴标准：200元月.人。

222高级职称的津贴标准（或职业资格高级）：300元月.人。

223教授级高工的津贴标准：500元月.人。

2.3特殊津贴拥有特殊专利技术或其他符合公司规定的人员可享有特殊津贴。

特殊津贴须由本人申报，并经上级主管-分公司经理-人事部-总经理批准后发放3.0补贴种类及发放原则包括交通补贴、通讯补贴、用车补贴、异地补贴、书报费补贴等。

3.1交通补贴本福利规定适用于非公司提供住宿或交通工具的在职员工。

补助标准如下:3.2通讯补助公司根据员工岗位和工作需要对需报销通讯费用的人员及费用标准进行核定，按照行政管理制度中通讯管理有关规定执行。

标准如下：（单位：元/月）3.2.1所有享受通讯补贴的员工在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给公司带来的损失公司另行处罚；3.2.2本人在每个月的25号前将本月通讯费的正式发票交到财务部领取充值卡；3.2.3通讯补贴申请流程本人填写《通讯补贴申请表》f部门负责人f分管副总f 综合部f 综合主管副总；申请经批准后通讯补贴从次月开始执行。

第一章总则第一条为规范公司员工薪资管理，提高员工薪酬待遇，增强公司凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和实习生。

第三条公司薪酬管理遵循公平、合理、激励的原则，兼顾公司发展和员工个人发展。

第二章薪资构成第四条公司员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。

第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供一定的基本生活保障。

第六条岗位工资：根据员工所从事岗位的职责、工作难度、所需技能等因素确定。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、完成工作质量、团队贡献等因素确定。

第八条奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，根据公司业绩和员工个人表现发放。

第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工实际需要和公司政策发放。

第三章薪资调整第十条公司根据国家政策、行业水平、公司经营状况等因素，定期对薪资标准进行调整。

第十一条员工岗位晋升、职称评定、绩效考核优秀等情况，公司将相应提高员工薪资。

第十二条员工因个人原因离职，其薪资调整按公司规定执行。

第四章薪资发放第十三条公司实行月薪制，每月工资在次月十五日前发放。

第十四条员工工资发放时，应核对工资单，如有疑问应及时向财务部门反映。

第十五条员工工资发放前，需完成请假、离职等相关手续。

第五章附则第十六条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十七条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第十八条本规定未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。

第十九条本规定如有变更，需经公司董事会批准后生效。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

中国新劳动法案例：职工工作津贴和补贴的发放标准引言：中国新劳动法于2019年1月1日起正式实施。

随着劳动法的修订，职工工作津贴和补贴的发放标准也发生了一些变化。

本文将以详细介绍新劳动法下职工工作津贴和补贴发放的标准和程序，并结合实际案例进行分析。

第一章：职工工作津贴的发放标准1.1 职工工作津贴的定义职工工作津贴是指根据职工所从事的工作性质、工作强度、工作环境、工作条件等因素，为职工提供的一种补助福利，旨在调动职工的工作积极性，提高工作效率。

1.2 职工工作津贴的发放程序根据新劳动法，职工工作津贴的发放程序如下：（1）单位必须制定职工工作津贴的发放，并向职工明确公布；（2）单位应当与职工充分沟通，听取职工的意见和建议，制定出合理的津贴制度；（3）单位应当按照津贴及时发放职工工作津贴；（4）职工有权知悉自己所享受的工作津贴标准，并有权要求单位进行公示和透明度审计。

1.3 职工工作津贴的发放标准职工工作津贴的标准一般参考以下因素：（1）工作性质：不同工作性质所要求的技能和知识水平不同，因此对应的工作津贴也会有所差异；（2）工作强度：一些工作可能需要职工在一定时间内完成较多的任务，因此对于这些工作，职工可以获得更高的工作津贴；（3）工作环境：在一些特殊的工作环境下，例如高海拔地区、高温或低温环境等，职工需要承受更大的工作压力，因此可以获得相应的津贴；（4）工作条件：一些工作可能需要职工在特殊条件下进行工作，例如需要在夜间或者节假日上班的职工，可以享受相应的津贴。

第二章：职工补贴的发放标准2.1 职工补贴的定义职工补贴是指单位向职工发放的额外报酬，以弥补职工在工作过程中因特殊原因产生的费用或损失。

2.2 职工补贴的发放程序职工补贴的发放程序如下：（1）单位应当根据实际情况制定职工补贴的发放，并向职工明确公布；（2）单位应当与职工沟通，听取职工的意见和建议，制定合理的补贴制度；（3）单位应当按照补贴及时发放职工应得的补贴；（4）职工有权知悉自己所享受的补贴标准，并有权要求单位进行公示和透明度审计。

劳动中的津贴和补贴规定在劳动过程中，津贴和补贴是用来提高员工薪资待遇的一种方式。

津贴是指根据员工的工作特殊性和劳动条件，给予额外的薪资，以弥补其工作所面临的不便或者危险。

补贴是指根据员工的工作需要和生活条件，给予一定的经济补助，以提高其工作积极性和生活质量。

本文将重点探讨劳动中的津贴和补贴规定以及在现实工作中的实施情况。

一、津贴规定津贴是根据员工工作的特殊性和劳动条件而设立的，旨在提高员工的工作积极性和劳动保障。

一些常见的津贴包括：1. 工作津贴：对于需要在特殊工作环境下工作的员工，如高温、低温、高海拔等，雇主会给予额外的工作津贴作为补偿。

2. 技能津贴：对于特定技能或专业能力较高的员工，雇主会给予技能津贴以体现其专业知识和贡献。

3. 职务津贴：对于担任特殊职务的员工，如主管、经理等，会给予额外的职务津贴以反映其担任职务的责任和义务。

4. 交通津贴：对于需要长途通勤或者经常出差的员工，雇主会给予交通津贴以减轻其交通费用负担。

5. 住房津贴：对于需要在公司指定地点居住的员工，雇主会给予住房津贴以帮助其解决住房问题。

值得注意的是，津贴的发放应当遵守国家和地方相关劳动法规，确保津贴的公平合理和合法合规。

二、补贴规定补贴是为了满足员工的工作需要和生活条件，提高员工的生活质量和工作意愿而设立的一种经济补助。

一些常见的补贴包括：1. 餐补：对于需要加班或者在公司食堂就餐的员工，雇主会给予餐补以补偿其额外的用餐费用。

2. 通信补贴：对于需要频繁使用手机或者电话的员工，雇主会给予通信补贴以减轻其通信费用负担。

3. 交通补贴：对于需要使用公共交通工具上班的员工，雇主会给予交通补贴以减轻其交通费用负担。

4. 年度旅游补贴：对于公司规定的年度旅游活动，雇主会给予一定的旅游补贴以鼓励员工参与和放松心情。

5. 健康保险补贴：对于需要购买私人医疗保险的员工，雇主会给予一定的健康保险补贴以帮助其解决医疗费用问题。

补贴的发放应当符合公司制定的相关规定和政策，确保补贴的合理性和可行性。

公司xx津贴制度编制:*** 审核:*** 审批:***1.目的规范公司管理,逐步建立健全员工福利津贴体系,保障员工的合法权益,结合公司实际情况,制定本制度.2.适用范围适用公司各中心,事业部员工.3.定义3.1.xx:指对改善员工物质,文化生活有益的项目,能给员工增加实际收入或减轻生活消费支出的各项制度辅助性的制度;3.2.津贴:指根据国家或企业规定发给职工的物质补贴.它是劳动报酬的一种辅助形式,也是工资的一种补充.4.职责4.1.公司董事会薪酬管理委员会:是公司福利津贴制度的决策机构,决定福利津贴管理中的重大事宜.4.2.人力资源部:是公司福利津贴管理的日常管理机构,负责具体业务办理.4.3.财务部门:协助人力资源部进行各种福利津贴的结算和发放.4.4.各中心,事业部:根据本制度的规定负责本单位的福利津贴的总结和发放.5.内容5.1.xx5.2.1.生活补助企业在职正式员工均享受生活补助费,人均日标准5元-15元（具体标准请见岗位午餐补助标准）.以实际出勤天数或就餐天数按规定的标准限额内计算发放（休息日不享受）.1.1.2.通勤5.1.2.1.通勤费是指员工个人的上下班费用.住宿人员,乘坐班车人员不享有.5.1.2.2.大连（包括金贝广场）工作人员每月报销100元明珠卡.5.1.2.3.对未享受购车补贴的部门,分（子）公司经理以上人员实行车贴,每月可以正规出租车票据,公交车票据,轻轨票据或明珠卡等方式共报销500元,采取年内"定额包干,定额内实报实销,超定额自负"的办法.5.1.3.电话移动电话费:报销标准根据地区和岗位的差异而有所差异,具体请见附表一.5.1.4.差旅5.1.4.1.住宿费用5.1.4.1.1.员工职级在10等别以上的工作人员因公出差,可根据需要自选宾馆,旅店.5.1.4.1.2.员工职级在1到9等的人员出差,实行"限额内实报实销,超额自负"的管理办法,标准为:本市境内120元/天,其他市区150元/天.5.1.4.1.3.公司内所有到大连市内出差人员一律到海鲜酒店住宿（除参加各类会议已指定酒店外）,若海鲜酒店客满,应有其开具的证明,并在报销单上说明原因.5.1.4.1.4.对参加统一组织活动,对外业务洽淡需要的或参加县以上召开的会议而发生的宿费超定额的,经主管总经理/总监批准可按实报销.5.1.4.1.5.公司统一提供住宿条件的,不享受上述宿费包干标准.5.1.4.1.6.自行在异地参加"夜大","函大"等学习及参加岗位专业技术培训发生的差旅费用,一律自理.5.1.4.2.路费5.1.4.2.1.公司员工职等在10等的人员,因公出差,可以自选交通工具,费用实报实销;5.1.4.2.2.其他等别的人员出差,一律禁止乘坐飞机,如果特殊原因需要乘坐飞机须报经总经理/总监批准.5.1.4.2.3.因工负伤（含职业病检查）经批准外出治疗的,凡不属重,危患者,其本人和前往陪护的,一律禁止乘坐飞机.5.1.6.休假员工按照工作年限享受年假,年假期间薪酬照常.5.1.7.保险按照国家政策,为员工缴纳基本养老保险,工伤保险,生育保险,失业保险,基本医疗保险.5.1.8.公积金按照地方和国家政策为员工缴纳公积金.5.2.津贴5.3.1.护具津贴5.2.1.1.从事浮筏养殖,网箱养殖,扇贝拖网采捕,海上鲜活品运输,潜水船,海区管护的员工,年标准100元;5.2.1.2.客货运输船,育苗业的员工,年标准50元;5.2.1.3.其他生产船只员工,年标准30元;5.2.1.4.养殖业,育苗业的企业副职以上领导,科室人员,司机,炊事员,保管员等应根据参加劳动的实际情况统计出勤,参照所在行业标准发放护具津贴.5.2.1.5.护具津贴以年为单位,按月计算.每年12月份以现金形式一次性发放.5.2.2.节日地津贴5.2.2.1.公司编制计划内正式员工每人500元;在试用期内的员工每人100元;公司编制计划内临时工每人100元.5.2.2.2.每年在中秋节或国庆节期间,以现金形式发放.5.2.2.3.节日津贴按发放时实有在岗人员统计.凡离职,辞职,解除劳动合同,退休等人员不享受节日津贴.季节性临时用工不享受节日津贴.5.2.5.3.津贴5.4.3.1.xx工，电气焊工，每人每天3.20元;司炉工（燃煤锅炉）,制冷工,每人每天3.30元;潜水员,每人每年3,600元,出勤不足全年按月发放;海测船潜水员,虾圈潜水员,鱼类养殖分公司潜水员,广鹿分公司潜水员（含兼职）按实际潜水作业天数,以每天10元标准发放;5.2.5.3.公司编制计划内从事上述岗位工作的员工.5.2.5.4.各种特种作业岗位,以实际从事此岗位的作业天数作为计发保健津贴的依据,要有详细的作业原始记录及企业主管领导签字确认.凡缺勤,停工,公休,离职学习和从事对身体无伤害的工作时,一律停发.5.2.5.5.保健津贴每年12月份以现金形式一次性发放.5.6.性文件《薪酬管理制度》7,记录《薪酬保密协议》。

劳动范本津贴与补贴规定【劳动范本津贴与补贴规定】一、津贴和补贴的概念和作用津贴和补贴作为劳动范本中的重要内容，旨在为员工提供额外的福利和支持。

津贴通常指按照一定标准支付给员工的特定额外报酬，用于弥补员工劳动过程中的特殊成本或提供额外的激励和奖励。

补贴则是为了满足员工在特定工作条件下的特殊需要，提供相应的资助或福利。

二、津贴与补贴种类及标准1. 交通津贴公司向员工支付交通津贴的标准根据员工到达工作地点的交通距离、交通工具和工作日程等因素确定。

具体标准及支付周期将根据公司规定执行。

2. 住房津贴住房津贴是为解决员工住房问题而支付的补贴。

津贴标准是根据所在城市的物价水平、员工岗位级别等综合因素来判定的，津贴支付标准将根据公司政策进行调整。

3. 餐饮补贴为了提高员工的工作效率和生活品质，公司将向员工支付餐饮补贴。

具体标准按工作地点附近餐饮消费价格、员工工作时间等因素确定，补贴发放方式根据公司规定执行。

4. 带薪休假津贴带薪休假津贴是为了鼓励员工合理使用休假，保持工作与生活的平衡而设立的。

津贴的计算方式和支付条件将根据员工的工作年限、休假天数和薪资待遇等因素确定。

5. 奖金与激励公司将根据员工的工作表现、个人贡献和团队协作等因素设立奖金与激励制度。

奖金和激励的标准和支付方式由公司内部管理部门统一制定和实施。

三、津贴与补贴的执行机制1. 申请流程员工如需享受津贴与补贴福利，应按公司规定提供相关证明材料和申请表，详细说明其申请事由和要求。

员工提交申请后，由公司人力资源部门负责审查、审核和决策。

2. 津贴与补贴的支付方式公司将根据津贴与补贴种类和付款周期，以现金或银行转账的方式支付员工相应的津贴与补贴。

津贴与补贴支付由财务部门负责，确保支付的准确和及时性。

3. 津贴与补贴的调整公司将严格按照相关法律法规和公司政策，对津贴与补贴进行评估、调整和合理管理。

津贴与补贴的标准和支付方式如有变动，将提前通知员工，并遵循程序进行相关的变更与处理。