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病退条件最新规定
根据最新的规定，病退条件主要包括以下几个方面：
首先，身体状况无法满足工作要求。
根据规定，如果员工的身体状况无法满足工作岗位的要求，且经过医生鉴定确认确有病情，符合病退条件。
其次，经过治疗无法恢复工作能力。
如果员工的病情无法通过治疗或康复来恢复工作能力，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。
第三，职业病或工伤导致的丧失劳动能力。
如果员工患有职业病或由工作所致的工伤，导致丧失劳动能力，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。
第四，患有慢性病且经过医学评估确实无法继续工作。
慢性病是指预后较长、且可持续存在的疾病。
如果员工患有慢性病，并经过医学评估确认无法继续工作，符合病退条件。
第五，医生认定的其他疾病或残疾。
如果员工患有医生认定的其他疾病或残疾，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。
除了以上几个方面，还要求员工符合以下几个基本条件：
1.在单位工作满一定年限。
根据具体规定，员工在单位工作满一定年限，如五年以上或十年以上，才能符合病退条件。
2.经过单位与医院的双重鉴定。
员工需要提供相关病历资料，并经过单位和医院的双重鉴定，确保病情真实存在，达到病退条件。
最新的病退规定旨在保障员工的权益，对于身体状况无法胜任工作的员工提供一定的保护和福利。
同时，对于企业来说，也可以及时安排工作岗位的调整，避免因员工健康问题而造成的劳动力缺失。
这些规定的出台，对于促进员工的身体健康和全面发展起到了积极的作用。
xx年病退鉴定标准xx退休年龄最新规定文件导读一、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
三、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。
资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
四、自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[xx]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
五、提前退休年龄工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满xx年的，应该退休。
办理病退的条件和标准
办理病退的条件和标准通常由各个国家或地区的劳动法规定。
以下是一些常见的办理
病退的条件和标准（请注意，以下只是一般情况，具体的条件和标准可能因国家、地区以
及具体法律而有所不同）：
1. 证明疾病：申请人需要提供医生开具的证明文件，证明其患有某种疾病或病症。
这通常需要包含疾病的诊断、病情严重程度、可能的影响和预计的康复时间等详细信息。
2. 无法工作：申请人需要证明其当前的疾病状态导致无法继续从事工作。
这要求提
供医生的意见，即疾病如何影响其工作能力。
3. 持续时间：一般而言，疾病持续时间必须达到一定的标准才能办理病退。
这个标
准可能因地区而异，可以是连续几个月或一年以上。
4. 病退比例：根据法律规定，办理病退后可能享受的待遇是根据申请人原先的工资
或收入的一定比例来确定的。
这个比例可能因国家或地区而异。
5. 医疗证明：除了疾病诊断证明外，申请人还可能需要提供其他相关的医疗证明，
如治疗记录、药物处方和医疗费用等。
6. 申请程序：办理病退的程序可能因国家或地区而异，申请人需要按照规定的程序
提交申请，并可能需要提供所需的文件和证明材料。
请注意，以上内容仅供参考，并不构成法律建议。
实际情况可能因国家或地区的法律、法规和政策而有所不同。
建议申请人在办理病退时咨询相关的劳动法律专业人士或当地相
关部门，以了解具体的条件和标准。
办理病退的条件和标准办理病退是指因患疾病丧失劳动能力，无法继续从事原工作或其他适当工作，需要申请退休并获取相应退休金的手续。
在国内，办理病退需要满足一定的条件和标准。
下面，将给出相关参考内容，包括病退条件、病退标准以及一些操作上的注意事项。
一、病退条件1. 确诊的丧失劳动能力：病退首先需要医疗机构出具相关的医疗文件，证明患者的疾病已经导致了丧失劳动能力，无法从事原工作或其他适当工作。
医疗文件需要包括专业医生的诊断结果、治疗方案和疾病的严重程度。
2. 疾病与工作关系：病退还需要证明患者的疾病与工作有一定的因果关系。
证明疾病与工作关系的方法包括参加工作时或因工作导致的工伤、职业病鉴定证明以及在工作环境中暴露致病因素等。
3. 上岗时间和缴费年限：病退需要满足一定的上岗时间和缴费年限。
具体要求因地域和政策而异，一般要求上岗时间满10年以上，缴费年限为15年以上。
二、病退标准1. 伤残等级标准：根据《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行办法》和各地区的实施细则，不同伤残等级对应不同的病退标准。
一般来说，伤残等级越高，享受的病退待遇就越高。
2. 病退待遇标准：根据国家有关政策，病退人员享受的待遇包括基本养老金、补充养老金和统筹养老金。
这些待遇的计发标准根据国家和地方的规定而有所差异，一般与个人缴费年限、工作岗位和伤残等级等因素有关。
三、办理病退的注意事项1. 提前做好准备：办理病退需要提前做好准备工作，包括整理相关的医疗文件、劳动合同和个人的工作履历等。
2. 咨询相关部门：办理病退前，可咨询相关单位或机构，了解具体的操作流程和要求，确保申请的材料和步骤符合规定。
3. 办理病退手续：根据当地社保局或人力资源和社会保障部门的要求，按照要求填写申请表格，提交相关证明材料，并按规定的时间前往办理相关手续。
4. 相信专业机构：在办理病退过程中，建议选择正规的医疗机构和社保机构，确保办理的手续和待遇合法、合规。
总之，办理病退需要满足一定的条件和标准。
2020年事业编提前退休新规随着社会的发展和人们对生活质量的追求，越来越多的人开始考虑提前退休。
为了适应这种需求，2020年发布了事业编提前退休的新规定，为事业单位的员工们提供了更多选择和机会。
本文将介绍这项新规定的具体内容和影响。
一、提前退休的背景随着人们对于生活方式和工作观念的改变，提前退休逐渐成为一种趋势。
许多人希望在年轻时就能够享受更多的自由和充实的生活，而不是等到年龄较大后才能退休。
为了满足这种需求，事业编提前退休政策应运而生。
二、2020年事业编提前退休新规的内容根据2020年发布的事业编提前退休新规，具体内容如下：1. 提前退休条件员工需要满足以下条件才能申请提前退休：（1）已满50岁及以上，但未达到正常退休年龄的员工；（2）在事业单位工作满20年及以上。
2. 提前退休待遇提前退休的员工将按照以下规定享受退休待遇：（1）退休金的计算按照个人在岗位上工作满20年的工资标准计算，退休金总额为在岗工资乘以平均寿命，再乘以提前退休年限与正常退休年限的比例；（2）享受医疗保险待遇，将由单位或个人继续缴纳医疗保险费。
3. 申请流程员工需要提供相关证明材料，包括年龄证明、工作证明和工龄证明等，递交给所在事业单位的人事部门。
单位将根据相关政策和规定进行审批，最终决定是否批准提前退休申请。
三、对员工和单位的影响1. 对员工的影响（1）提供更多选择：员工可以根据个人情况和发展需求选择是否提前退休，实现个人的事业规划和生活目标。
（2）享受更多自由和充实的生活：提前退休的员工可以有更多的时间陪伴家人、发展兴趣爱好以及旅行等，提高生活质量和幸福感。
2. 对事业单位的影响（1）人员流失：事业单位可能会出现一定的人员流失现象，需要重新调整岗位和组织结构。
（2）减轻负担：提前退休可以减轻单位的人员压力，为单位提供更多机会招聘新人才和培养新人。
四、总结2020年发布的事业编提前退休新规为事业单位的员工提供了更多的选择和机会。
事业单位工伤病退规定事业单位工伤病退规定是指根据国家相关法律法规，对事业单位工作人员因工遭受的工伤以及因疾病导致无法继续工作的情况，提供相应的伤残鉴定、职业病鉴定、工伤病退相关的退休、待遇和赔偿等保障制度。
下面就事业单位工伤病退规定进行详细解析。
事业单位工伤病退规定主要包括以下内容：一、工伤认定：事业单位工作人员在工作中因工负伤，需要进行工伤认定。
根据《劳动保险法》和《工伤职工基本医疗保险条例》，工伤认定是由事业单位的劳动保险经办机构进行，经认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。
二、职业病鉴定：若事业单位工作人员患上职业病，需要进行职业病鉴定。
职业病鉴定是由相关职业卫生技术机构进行，根据《职业病防治法》和《职业病鉴定条件与程序规定》，经鉴定为职业病后，可以享受职业病待遇。
三、伤残鉴定：事业单位工作人员因工负伤或患病导致丧失劳动能力的，需要进行伤残鉴定。
伤残鉴定是由相关伤残鉴定机构进行，根据《伤残军人保障条例》和《伤残人民警察保障条例》，经鉴定为伤残后，可以获得伤残津贴等相关待遇。
四、工伤病退：事业单位工作人员因工负伤或患病不再适合从事原工作，需要办理工伤病退手续。
根据《事业单位工伤病退人员管理办法》，经工伤认定或职业病鉴定并符合退休条件的，可以办理工伤病退，享受相应的退休待遇。
五、赔偿规定：事业单位工作人员因工负伤或患病，单位应按照国家相关法律法规和规章制度的规定，进行相应的工伤赔偿。
赔偿包括医疗费、伤残津贴、护理费等，根据伤残程度和赔偿标准进行合理赔偿。
总之，事业单位工伤病退规定是为了保障事业单位工作人员的权益和福利而设计的一系列制度。
通过合理的工伤病退规定，可以保障工作人员在工作中受伤或患病后能够得到及时的诊疗和赔偿，使其在经济和生活上得到一定的保障，保持合理的工作积极性和生活质量。
同时，也树立了事业单位对工作人员的责任和关爱形象，促进了事业单位的稳定和发展。
职工病退的条件及办理随着社会经济的发展，职业病和工伤在职场中越来越普遍。
由于职业病和工伤的发生，许多职工不得不病退。
那么，职工病退的条件是什么？如何办理病退手续呢？本文将为您一一解答。
一、职工病退的条件1.患有职业病或工伤根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职业病和工伤是职工病退的主要条件。
职业病是由于长期从事某一职业或工作引起的疾病，如尘肺病、噪声聋等。
工伤是在工作过程中因意外事故或职业病发生的身体损伤、功能障碍或器官残损。
2.病情严重职工病退还需要满足病情严重的条件。
一般来说，只有病情对生命安全或身体健康造成严重威胁，无法继续从事原工作或其他工作，才能申请病退。
3.治疗无效职工病退还需要满足治疗无效的条件。
这意味着职工已经接受了一定的治疗，但病情没有得到缓解或恶化。
在这种情况下，病退可能是唯一的选择。
4.医院鉴定职工病退还需要经过医院的鉴定。
职工需要到指定的医院进行检查和诊断，并由医院出具病情鉴定报告。
只有经过医院的鉴定，才能确定职工是否可以病退。
二、职工病退的办理1.提交申请职工需要向所在单位提交病退申请。
申请书应当包括职工的个人信息、病情描述、治疗情况、医院鉴定报告等。
单位应当在收到申请后，及时组织有关人员对职工的申请进行审核和调查。
2.审核申请单位在审核申请时，应当认真核实职工的病情和治疗情况，并查看医院的鉴定报告。
如果职工的申请符合病退条件，单位应当支持职工的申请，并帮助职工办理病退手续。
3.办理手续职工办理病退手续需要提供一系列的材料，包括病退申请书、医院的鉴定报告、工作证、身份证等。
职工还需要填写一份病退申请表格，并签署一份病退协议。
单位应当帮助职工办理病退手续，并在病退协议上签字盖章。
4.领取待遇职工办理病退手续后，可以领取病退待遇。
病退待遇包括基本养老金、生活补贴、医疗保险等。
病退待遇的具体金额和标准，根据职工的工作年限、工资水平、病情严重程度等因素而定。
事业单位提前病退工资怎么算事业单位提前病退工资的计算方法事业单位作为一种公共机构，承担着为社会提供基本公共服务的职责。
在事业单位工作的员工，也和其他工作人员一样，会面临各种突发疾病和健康问题。
为了确保员工的权益和福利，事业单位设立了提前病退政策，并制定了相应的工资计算方法。
本文将简要介绍事业单位提前病退工资的计算方法。
一、提前病退的条件在开始介绍工资计算方法之前，我们首先需要了解事业单位提前病退的基本条件。
根据相关法规和政策，事业单位员工提前病退的条件如下：1. 严重患疾病或身体残疾，无法再从事原有工作；2. 已经经过劳动能力鉴定委员会或相关机构的评估，确诊为无劳动能力；3. 已经达到领取养老保险待遇的年龄。
二、病退工资的计算方法计算病退工资时，主要包括两个方面的考虑，即基本工资和福利补贴。
1. 基本工资基本工资是职工正常工作期间按月支付的基本工资，通常是该员工最后一次工作月的实发工资。
如果该员工半年内曾有过因疾病缺勤导致减少工资的情况，也需要纳入基本工资的计算范围。
此外，基本工资还应该根据员工最后一次工作的性质、岗位等级以及薪资政策等因素进行合理调整。
2. 福利补贴福利补贴是为了保障员工的基本生活需要而提供的额外补贴。
根据个体差异和相关政策的规定，事业单位提前病退员工可以享受不同形式的福利补贴，如病退津贴、退休金、医疗费用报销等。
福利补贴的具体金额和形式应根据事业单位的规定和相关政策进行具体计算和发放。
三、其他因素的考虑在计算病退工资时，还需要考虑一些其他因素，如工龄补贴和绩效奖金。
1. 工龄补贴工龄补贴是根据员工在事业单位连续工作的年限而确定的额外补贴。
通常，工龄补贴根据员工的年限阶段划分，逐年递增。
因此，在计算病退工资时，也需要将工龄补贴纳入考虑范围。
2. 绩效奖金事业单位有时会根据员工的工作表现和工作成绩，给予额外的绩效奖金。
如果在员工提前病退前曾获得绩效奖金，也应将其计入病退工资的计算范围。
2020年事业单位人员退休规定内容第一章总则第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。
第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。
第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。
第二章退休条件第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;㈡完全丧失工作能力的。
第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;㈡完全丧失工作能力的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第三章退休后的待遇固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发;4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发;5.工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。
第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发：2.饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。
第十条事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。
高级专家获市(省、部)级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15%。
第十二条对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。
办理病退的条件和标准办理病退是指因身体健康状况不适合继续从事原岗位工作，需要提前退休或转岗的情况下，根据相关规定向单位申请停止工作或提前退休的一种制度。
病退是在遵守一定的条件和标准下进行的，下面将介绍办理病退的条件和标准的相关参考内容。
一、办理病退的条件1.身体健康状况严重影响工作能力：申请人的身体健康状况必须达到一定的严重程度，且不适合继续从事原岗位工作，以致于无法正常履行工作职责。
医院出具的相关证明和疾病诊断书是申请病退的重要证据。
2.医院诊断证明：申请人需提供具备医院或专科医师签署的诊断证明，明确说明其身体状况严重，不适合继续从事原工作岗位。
医院诊断证明应具体、真实、准确，并包含医师的联系方式。
3.治疗无效或无法治愈：申请人的疾病经过一定的治疗期后，若仍然无法有效治愈或治疗效果不佳，在疾病对工作产生严重影响的情况下，可申请办理病退。
4.稳定期达到规定标准：根据不同单位和相关政策的规定，申请人的疾病需要达到一定的稳定期要求，即疾病不再加重或恶化，并且对工作产生持续且严重的影响。
稳定期的具体要求需根据单位和相关政策规定而定。
5.无法转岗或适应其他工作岗位：申请人经过评估和调查确认，在现有单位无法安排适合其身体状况的其他工作岗位，或者申请人无法适应其他工作岗位的要求，即使在其他工作岗位上工作，仍然无法满足工作要求。
二、办理病退的标准1.保持原有福利待遇：病退人员在办理病退后，应继续享受原有福利待遇，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
具体的福利待遇标准需根据相关单位和政策规定而定。
2.医疗费用报销：病退人员在接受治疗期间的医疗费用，应按照相关政策进行报销。
病退人员需提供医疗费用明细、处方单、医院发票等证明文件，按照规定的程序和标准进行报销。
3.退休金计算标准：根据不同单位和相关政策的规定，病退人员可享受退休金。
退休金的计算标准一般由个人的工作年限、平均工资和离退休政策等因素决定。
4.办理手续和程序：病退申请人需按照单位和政策规定的程序和要求，提供相关材料和证明文件，如医院诊断证明、身体状况证明、工作单位同意病退的文件等，完成病退手续。
病退单位XX范文事业单位病退条件最新规定XX 事业单位病退条件最新规定：1、机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休；2、男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。
申请退职的,不受年龄限制；3、缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定)；4、有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。
病退鉴定程序1、病退鉴定采取统一组织、公开实施、公示结论的办法,由省劳动能力鉴定机构实施,市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构配合,纪检监察部门对鉴定工作全程监督。
2、病退鉴定分两次进行,上半年鉴定报名截止日期为4月15日,参加鉴定人员到指定的驻长春市医疗机构参加鉴定;下半年鉴定报名截止日期为8月1日,参加鉴定人员到指定的市(州)所在地医疗机构鉴定。
鉴定具体时间地点另行通知。
3、被鉴定人员应当按照确定的鉴定时间、地点参加鉴定,并携带本人二代 ___,有效病历和辅助检查资料(X光、CT片等)。
4、病退鉴定报名暂不收取费用。
被鉴定人员需要在鉴定现场做辅助检查的,费用由医院按规定收取,由被鉴定人员自行承担。
5、鉴定结论于每次鉴定结束20个工作日后下发到市(州)、长白山保护开发区劳动能力鉴定机构。
省鉴定机构对鉴定结论公示3-5天,接受监督。
6、各类人员病退鉴定表格式不变,由省劳动能力鉴定中心统一制作。
中省直企业、机关事业单位可以到省人社厅网站下载。
参考资料：办理病退申请法医鉴定只是为了申请时提交证明符合病退条件的一项要求材料。
只有符合下列条件并按规定提交相关材料经审批通过后才可以享受到退休待遇。
1、办理病退的条件(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人 ___、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。
同时符合病退三个条件的，予以病退。
符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
2、病退办理程序①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天；③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。
2# 我去的是北京市鉴定中心给职工做的鉴定,结论拿到了,可是鉴定中心没有给我公示书呀!是不是我们单位出具呢?、办理病退的条件(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人 ___、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。
同时符合病退三个条件的，予以病退。
符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
2、需提交材料办理病退需提交材料①职工 ___；②个人档案；③退休审批表；④职工养老保险手册；⑤医务技术鉴定结论；⑥欠费企业职工退休，除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。
3、病退办理程序①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天；③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续病退条件xx最新规定如下:(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人,因病或者非因工负伤,本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。
申请退职的,不受年龄限制;(三)缴纳养老保险费(含视同缴费)满15年(未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定);(四)有医疗机构的有效医疗资料(原件或加盖封章的复印件)。
有关要求：(一)病退鉴定工作直接关系伤病人员切身利益,关系到社会稳定,各级人社部门要给予足够重视,采取有力措施,加大工作力度,切实把工作做好。
(二)劳动能力鉴定、档案管理、养老保险经办、残疾人管理等机构要密切配合,进一步简化工作程序,完善工作流程,为群众提供优质服务。
(三)要认真落实各项工作制度,健全监督机制,加强廉政风险防范,着力抵制不正之风影响,排除干扰,确保鉴定工作健康有序开展。
(四)要采取灵活多样的方式方法宣传病退的申请条件、申报程序、鉴定标准等政策,及时解答群众咨询,保证群众充分理解相关政策。
(五)要妥善化解矛盾,防止出现矛盾简单上交等不负责任做法。
要及时反馈病退鉴定工作方面遇到的倾向性问题,提出合理意见和建议。
参考资料：病退申请书怎么写，提供范文两篇：病退申请书范文（1）：各级领导：我叫===，男，===年出生，现年===岁，==年到===厂=参加工作。
近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。
主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，务必休息治疗。
医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。
双拥标语另外，多年来一向患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。
由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。
职工病退男生霸气网名尊敬的上级领导：本人是龙场乡新场坝小学教师***，1962年3月出生，月出生，本人是龙场乡新场坝小学教师***，，***男汉族，汉族，初中学历，小学二级教师。
现年50岁，初中学历，小学二级教师。
本人1980年7月毕业于六枝特区龙场乡老马小学初中部，1981年3月参加教育工作，月参加教育工作，特区龙场乡老马小学初中部，教龄30年。
三十年来，我先后在**、**小学任教过。
三十年来，我先后在**、**小学任教过。
在这三十年的从教生涯**小学任教过中，本人始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，本人始终以一名优秀人民教师的标准严格要求自己，始终把工作放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，放在首位、把学生放在首位，爱校如家、爱生如子，从不计较个人得失，脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，认真履行自己作为一名人民教脚踏实地、勤勤恳恳、任劳任怨，师应尽的职责和义务。
师应尽的职责和义务。
责和义务三十年风风雨雨，三十年呕心沥血，三十年孜孜不倦，三十年风风雨雨，三十年呕心沥血，三十年孜孜不倦，我把自己的青春与热血都献给了龙场乡的学生，的青春与热血都献给了龙场乡的学生，献给了伟大的教育事业。
献给了伟大的教育事业。
三十年中，我教过十几届、近千名学生，年中，我教过十几届、近千名学生，他们中的很多人都踏上了工作岗位，成了国家的栋梁之材。
教师是一个平凡的职业，我选取了平凡，成了国家的栋梁之材。
教师是一个平凡的职业，我选取了平凡，为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。
为了这份平凡，我奉献了自己的一生，我心中无比的荣耀。
三十年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”，三十年的教师工作，也让我患上教师的“职业病”此刻我两眼视力下降，右耳听力几乎丧失，再加上高血压、气管炎，在工作上，视力下降，右耳听力几乎丧失，再加上高血压、气管炎，在工作上，虽然我发奋了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。
虽然我发奋了、尽心了，但已经觉得自己力不从心。
本人特向上级领导提出申请退休，请给予批准为盼！本人特向上级领导提出申请退休，请给予批准为盼！申请人：***xx年12月6日病退办理条件如下：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上。
所以只有一次性交齐，才能满足办理病退的条件。
病退所需条件1. 国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工;2. 男性满50周岁，女性满45周岁;3. 工作累计满10年;4. 社保缴费年限满15年;5. 由县级以上医院诊断材料并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
满足以上五个条件的员工，可办理病退。
病退办理所需材料1、县以上医院出具“医疗诊断材料”原件一份。
2、劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份3、 ___原件和复印件一份，复印件加盖单位公章4、福建参保人员基本养老金领取资格认定表一式三份，加盖单位公章5、单位公示回执单一份，加盖单位公章6、个人申请报告一份，加盖单位公章7、原国有、集体企业职工的人事档案原件，及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件(加盖公章)一份8、职工养老保险手册原件、复印件(加盖公章)各一份，若办理过双确认或政策性补缴的须提供确认表、政策性补缴表原件、复印件(加盖公章)各一份9、原国有、集体企业解除劳动关系协议书复印件一份，加盖单位公章10、原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业，与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的，须提供与新单位签订的劳动合同原件一份11、单位有托管的附托管协议书复印件一份，加盖单位公章病退办理流程1.受理(初审)：窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核;2.核准(审批)：审批人员对材料进行审核，作出核准决定。
哪些病可办理病退？1.各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一：(1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。
(2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。
(3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。
(4)完全性(感觉性或混合性)失语。
(5)非肢体瘫的中度运动障碍。
2.长期重度呼吸困难。
3.心功能长期在Ⅲ级以上。
左室疾患左室射血分数≤50%。
4.恶性室性心动过速经治疗无效。
5.各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)。
