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大学生初入职场怎样快速转变角色学生初入职场，面对新的环境、陌生的人群、复杂的人际，毕业生们难免有些不知所措，那么大学生初入职场怎样快速转变角色呢?本文是大学生初入职场怎样快速转变角色，大学生职场角色转换技巧，希望对大家有帮助!1、大学生初入职场需放低姿态，从基础工作做起，不断积累工作经验。
对于新人来说，在职场的每一种经历都是很好的学习机会，有助于自己的成长。
牢记“三人行，必有我师焉”，虚心向同事们学习工作经验，尽快熟悉自己工作岗位的种种业务知识，结合实际工作将自己所学知识灵活运用。
只有这样，才能尽快适应新环境，提高工作效率，创造自己的工作业绩。
事业的辉煌不是一蹴而就的，而是需要不断地积累点滴业绩。
2、大学生初入职场需主动沟通，创造良好的工作关系。
沟通时，要本着实事求是、诚心待人的态度与人沟通，提高沟通的主动性，缩短与周围同事之间的距离。
同时要克制感情，冷静处理，工作中出现错误时，应主动承担责任。
通过与部门主管、同事的沟通，有助于增进互相的理解及人际关系的处理，更好的适应工作环境。
3、大学生初入职场不要装“成熟”。
很多人都认为，步入工作岗位是进行自我彻底转变的一个大好机会。
在完全陌生的环境里，没有人知道你的过去，正好可以掩盖自身瑕疵。
但事实并不是这样。
学生在参加工作后不要一味地掩盖缺点，很多不足是掩盖不了的。
比如你的人际交往能力、分析解决问题的能力等等。
也许在短时间内你可以掩饰某些缺憾，但如果你没有有意识地培养这些能力，必将受其掣肘。
另外，有时你会发现，以前所谓的“缺点”到了工作当中未必还是缺点。
这在工作当中可以慢慢体会，不要盲目的自己想象。
大学生和职业人士身份的区别1、两者的目的不同。
对于学生来说，目的是学到知识，考个好成绩;而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作。
2、两者所需要的技能不一样。
学生所需的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力;而作为职业人士要想把公司交给的岗位工作做好，需要更多的技能。
![初入职场角色转变三部曲[优秀范文5篇]](https://img.taocdn.com/s1/m/9b62e56be418964bcf84b9d528ea81c758f52ef6.png)
初入职场角色转变三部曲[优秀范文5篇]第一篇：初入职场角色转变三部曲初入职场，实现角色转变“三部曲”有了目标，就有了努力的方向和动力，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己筹划未来，避免对未来产生迷惘。
在从事人力资源管理工作时，我常常遇到初入职场的大学生们都希望能够将自己的所学运用到实际工作中，准备大干一番的情况。
然而，在一阵拳打脚踢之后，有人会发现自己不能融入新的集体和环境，甚至终日无所事事，空有一身的力气却无处使。
理想和现实之间存在很大的差距，很多大学生就开始怀疑自我的知识技能和适应能力，工作积极性也受到极大的挫伤，这就要求初入职场的大学生们迅速转变角色，学会角色转变“三部曲”。
第一、积极调整工作心态刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的宏伟抱负。
但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。
因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。
确立健康、坚定的工作心态——没有最好的工作，只有最合适的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能找到自己的就业之路，实现人生价值。
案例：不少新入职的大学生们，在入职不久便来找我。
他们觉得目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样，觉得自身的知识能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单、单调的工作，和周围的同事相比落差很大，工作中也经常出错，同时感觉主管也没有重视自己。
因为高度认同新东方的文化，又想留在新东方发展下去，面对目前的这种情况应该怎么办？从上述案例中可以看出，这些员工遇到的是由于角色转换引起的社会适应不良。
从大学毕业到进入社会，参加工作，对于每一位职场新人来说都需要经历比较大的角色转变。
角色转变成功与否，关键取决于工作心态的调整。
如何来调整工作心态？首先，适当调节心理预期。
心理预期过高，导致了理想与现实之间的巨大差距，这种距离增加了内心的失落感，感到事情的发展已经超出了自己的控制，因此要多给自己积极暗示。
转换角色认清“我是谁”随着招聘季的到来，从“学生”到“职场新人”的身份转变成为了当下90后毕业生即将面对的问题，而职场上那些看似简单的大道理真正运用起来却不那么容易，特别是“角色转换”这个问题在很多面临毕业的大学生中显得尤为沉重，越是临近毕业，方向感越模糊，脚下的路仿佛也不知通向何方，“我是谁？”“我要去哪里？”一连串的疑问成为了很多大学生的心理写照。
对于这些疑问，无论是选择从业还是创业，只有真正迈入职场，用积极的心态去适应、了解、融入新环境，才能让自己前面的路清晰起来，不再迷茫。
一学会对父母的依赖说byebye每年应届生招聘会，都会迎来一群朝气蓬勃的青年人怀揣着自己的梦想来到招聘现场寻求理想的企业。
而与往年不同的是，在今年的求职大军中还涌现出一部分“非应届”中年求职者，成为了招聘会的另一“主力军”——陪聘团。
家长“陪聘”现象在往年并不多见，而在今年的招聘会中却尤为明显。
所谓“陪聘”是指那些陪同儿女一起参加招聘会的学生家长，在儿女的求职过程中往往是家长积极的在前面满脸笑容的与考官交流，毕业生却一言不发的站在父母身后，而张口发言时却不能大方应对，谈话内容中对自身的定位不明确，完全依照父母意愿。
在某场应届生招聘会现场，当记者问道一位手里拿着毕业生简历和企业宣传资料的家长为何陪同孩子找工作时，她笑着说：“我们不放心孩子自己找工作，过来帮他把把关。
”另一位学生家长也说道，由于孩子刚走出校园，对很多企业不了解也不知如何去判断企业是否适合自己，而作为最了解孩子的父母理所应当的为孩子“参谋”一下。
但家长的过度“关心”，不仅不会为应聘者加分反而会给企业留下其不独立、乖僻、依赖性强的负面印象。
一家制造型企业招聘人员向记者说：“企业之所以选择应届生，就是因为他们身上的活力与激情，如果他们一说话就脸红，不敢与企业交流，不能将自己最好的一面‘展现’给企业，那么我们为什么要选择他？”有的大型企业也明确表示，毕业生学历再高，有家长“陪聘”的，一律不会考虑录用。
新入职员工年度总结角色转变全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：随着新员工进入职场，他们将面临着从学生到职场人的角色转变。
在这一年里，新入职员工经历了许多挑战和成长，他们不仅从角色上转变为一名职业人士，而且在工作和生活中也发生了巨大的变化。
让我们一起来回顾一下这一年，探讨新入职员工的角色转变。
入职初期：学生到职场新人的转变当新员工刚踏入职场的时候，他们往往还带着学生时代的思维和习惯。
在学校里，他们可能习惯了依赖老师和同学，习惯了按部就班的生活方式。
进入职场后，他们需要面对各种新的挑战和变化。
在公司里，他们需要学会独立思考、独立解决问题，还需要适应新的工作环境和团队合作。
这个阶段，他们需要做出许多努力，努力融入新团队，逐渐适应职场的工作方式。
工作中期：承担更多责任和角色转变随着时间的推移，新员工逐渐适应了工作环境和公司文化，他们开始承担更多的责任，并逐渐转变为职场中的一员。
在这个阶段，他们需要学会更好地管理时间和资源，明确自己的职业目标和规划，并且努力提升自己的专业能力。
他们需要学会和同事合作，领导团队，承担更多的工作压力。
在这个过程中，他们不断成长，逐渐形成自己在职场中的角色。
成熟期：角色稳定和展望未来当新员工度过了一年的成长期后，他们开始逐渐成熟，并在职场中找到了自己的定位。
他们可能已经担任了一定的工作职责，或者有了一定的专业技能。
在这个阶段，他们开始思考自己的职业生涯规划，明确自己的职业目标和发展方向。
他们可能会考虑学习进修，提升自己的能力和竞争力，争取更好的职业发展。
他们也可能会逐渐融入公司文化，并在团队中发挥更大的作用。
总结一年来，新入职员工经历了从学生到职场人的角色转变。
他们从最初的适应期到逐渐承担更多责任，再到找到自己的定位和未来规划，这一年是充满挑战和收获的。
在这个过程中，他们不断成长，积累了宝贵的职场经验，形成了自己的职业风格和价值观。
未来，他们将继续面临更多的挑战和机遇，继续发展自己的职业生涯，为自己的梦想努力奋斗。
如何在职场中实现角色转变在职场中，角色转变是一种常见但又颇具挑战的经历。
从初入职场的新手到经验丰富的老手，从普通员工晋升为管理者，或者从一个部门调到另一个部门，每一次角色的转变都意味着要适应新的工作环境、任务和职责。
那么，如何才能顺利地在职场中实现角色转变呢？首先，要明确新角色的职责和期望。
在接受新的职位或任务之前，务必与上级领导进行充分的沟通，了解这个角色的具体工作内容、目标以及公司对这个角色的期望。
这不仅能够让你在工作中有清晰的方向，还能避免因为理解偏差而导致的工作失误。
比如，如果你从普通员工晋升为团队负责人，那么你不仅要关注个人的工作成果，还要学会管理团队、分配任务、协调资源等。
只有清楚地知道自己需要做什么，才能有的放矢地去努力。
其次，调整心态至关重要。
很多时候，人们在面对角色转变时会感到焦虑和不安，这是很正常的反应。
但要尽快调整心态，以积极的态度去迎接新的挑战。
摒弃过去的思维模式和工作习惯，以开放的心态学习新的知识和技能。
比如，从技术岗位转到销售岗位，就需要从注重技术细节转变为注重客户需求和沟通技巧。
要相信自己有适应和胜任新角色的能力，把每一次挑战都看作是成长的机会。
学习新的知识和技能是实现角色转变的基础。
根据新角色的要求，有针对性地提升自己的能力。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文献、向有经验的同事请教等方式来快速获取所需的知识和技能。
比如，从财务部门转到市场部门，就需要学习市场营销、品牌推广等方面的知识。
同时，要善于将所学应用到实际工作中，不断积累经验，提高自己的业务水平。
建立良好的人际关系也是必不可少的。
在新的角色中，与同事、上级和下属建立良好的合作关系有助于工作的顺利开展。
积极主动地与他们交流，了解他们的工作方式和需求，学会倾听和尊重他人的意见。
对于上级，要及时汇报工作进展，争取得到更多的支持和指导；对于同事，要相互协作，共同完成工作任务；对于下属，要关心他们的成长和发展，给予适当的激励和引导。
如何在职场中实现角色转变在职场中，角色转变是一个常见且关键的过程。
无论是初入职场的新人逐渐成长为资深员工，还是从一个部门调到另一个部门，亦或是晋升到管理岗位，都需要我们有效地应对角色的变化，以适应新的工作要求和环境。
那么，究竟如何才能在职场中顺利实现角色转变呢？首先，要明确新角色的职责和工作重点。
在角色转变之前，我们可能对新的岗位只有一个大致的了解，但真正接手后，必须深入细致地研究岗位职责说明书，与上级领导进行充分的沟通，明确工作的重点和预期的成果。
比如，从普通员工晋升为团队主管，就不能仅仅关注个人的任务完成情况，而要更多地考虑如何合理分配团队的工作任务，激发团队成员的积极性，以实现团队的整体目标。
其次，调整心态至关重要。
新的角色往往伴随着新的挑战和压力，可能会让我们感到不安甚至焦虑。
这时候，要保持积极乐观的心态，相信自己具备应对变化的能力。
不要害怕犯错，把每一次的失误都当作学习和成长的机会。
同时，要有耐心，角色转变不是一蹴而就的，给自己足够的时间去适应和调整。
提升相关的技能和知识也是必不可少的。
不同的角色需要不同的技能组合。
如果是从技术岗位转到管理岗位，就需要学习领导力、沟通协调、团队建设等方面的知识和技能；如果是跨行业的角色转变，更要快速了解新行业的动态、规则和专业知识。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、向同行请教等方式来充实自己。
建立良好的人际关系网络对于角色转变也有着重要的推动作用。
在新的岗位上，要与同事、上级和其他部门的人员进行积极有效的沟通与合作。
尊重他人的意见和建议，学会倾听，以开放的心态接纳不同的观点。
良好的人际关系不仅能让工作开展得更加顺利，还能在遇到困难时获得他人的支持和帮助。
学会合理分配时间和任务是角色转变中的一项重要能力。
随着职责的增加，工作的复杂度也会提高，这就需要我们制定清晰的工作计划，按照事情的轻重缓急进行排序，确保重要且紧急的任务优先完成。
同时，要学会授权，对于一些非关键的任务，可以适当分配给下属，以提高工作效率。
适应新工作环境和角色在职场中，每个人都会面临适应新工作环境和角色的挑战。
当我们踏入一个新的工作岗位时，不仅需要适应新的工作环境，还需要迅速适应新的角色和职责。
本文将探讨一些有效的方法，帮助我们更好地适应新的工作环境和角色。
一、了解新工作环境和角色的要求当我们承担一个新的工作角色时，了解该角色的具体要求是至关重要的。
我们应该详细了解新的职责和目标，并与领导和同事交流，寻求他们对工作的具体期望。
这有助于我们有针对性地调整自己的工作方式和行为，以适应新的角色。
而了解新工作环境同样重要。
我们可以通过研读公司文件、参加公司培训、与老员工交流等方式来了解公司的文化、价值观和工作氛围。
这样可以帮助我们更好地融入新的工作环境，更加顺利地适应新工作角色。
二、主动学习和提升在适应新工作环境和角色的过程中，主动学习和提升自己的能力是至关重要的。
我们可以通过参加培训班、学习资料、参加研讨会等方式来不断提升自己的知识和技能。
同时，也可以主动向同事请教，学习他们的经验和工作方法。
此外，关注行业动态和最新趋势也是必要的。
保持学习的态度，持续关注自己所从事行业的发展，不断更新自己的知识储备，以适应新工作环境和角色的需求。
三、建立良好的人际关系在新的工作环境中，与同事和上级建立良好的人际关系是非常重要的。
我们可以主动与同事交往，表现出积极向上的工作态度，乐于帮助他人，在团队中建立良好的合作关系。
与上级建立良好的沟通和合作关系，能够更好地了解上级对自己工作的期望和要求，并获得更多的发展机会。
另外，了解和遵守公司的规章制度，遵循职场礼仪也是建立良好人际关系的重要环节。
保持良好的工作习惯和业务素养，以及积极参与公司活动，都有助于我们更好地适应新的工作环境和角色。
四、保持积极的心态与适应能力适应新工作环境和角色需要保持积极的心态和较强的适应能力。
在遇到困难和挫折时，要保持坚持和自信的态度，相信自己能够克服困难。
同时，我们也要敢于面对新的挑战，不断接受新的事物和观念，并灵活调整自己的思维方式和工作方式。
工作角色转变是每个职场人士都会经历的一个重要阶段。
在这个过程中，我们可能会面临许多挑战和困惑，但只要我们保持积极的心态和正确的方法，就能顺利度过这个阶段，实现自己的职业发展。
以下是我对工作角色转变的一些心得体会。
一、充分理解新角色的职责和期望在工作角色转变的过程中，首先要做的就是充分理解新角色所承担的职责和所需达到的期望。
这需要我们与上级、同事以及相关人员进行充分的沟通，了解新角色的工作内容、工作目标以及所需的技能和素质。
只有对新角色有了充分的理解，我们才能更好地为角色转变做好准备。
二、积极学习新的知识和技能工作角色转变往往意味着我们需要掌握新的知识和技能。
因此，我们需要积极学习，不断提升自己的能力和素质。
可以通过参加培训、阅读相关书籍、向有经验的同事请教等方式来获取新的知识和技能。
同时，要保持持续学习的态度，不断关注行业动态和市场变化，以便及时调整自己的知识结构和技能体系。
三、建立良好的人际关系网络工作角色转变过程中，我们需要与新的同事和领导建立良好的人际关系网络。
这有助于我们更好地融入团队，理解和执行新的工作任务。
在与同事和领导相处时，要真诚待人、尊重他人、善于倾听和积极表达自己的观点。
同时，要学会感恩和回馈，感谢同事和领导的帮助和支持，积极为团队贡献自己的力量。
四、保持积极的心态和乐观的态度工作角色转变可能会带来一些挑战和压力，但我们要保持积极的心态和乐观的态度。
相信自己有能力应对各种困难和挑战，不断激励自己前进。
同时，要学会调整自己的情绪和心态，面对压力和挫折时保持冷静和乐观。
通过积极的心态和乐观的态度，我们可以更好地应对工作中的各种挑战和变化。
五、制定明确的职业发展规划工作角色转换后，我们需要根据自己的实际情况和职业发展目标，制定明确的职业规划。
明确自己的职业目标、发展路径和所需的资源和支持。
通过制定职业规划，我们可以更加清晰地认识自己的职业发展方向和目标，为自己的职业发展制定更加具体和可行的计划。
刚毕业的大学生第一次进入职场，应积极调整心态、勇敢面对挫折，制定正确的职业生涯规划，尽快实现角色转变，融入到社会集体生活。
有很多初入职场的大学生们都希望能够将自己的所学运用到实际工作中，准备大干一番。
然而，在一阵拳打脚踢之后，有人会发现自己不能融入新的集体和环境，甚至终日无所事事，空有一身的力气却无处使。
理想和现实之间存在很大的差距，很多大学生就开始怀疑自我的知识技能和适应能力，工作积极性也受到极大的挫伤，这就要求初入职场的大学生们迅速转变角色，下面从三个方面给出了一些建议：第一、积极调整工作心态刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负。
但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。
因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。
确立健康、坚定的工作心态——没有最好的工作，只有最合适的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能找到自己的就业之路，实现人生价值。
案例：不少新入职的大学生们，在入职不久便来找我。
他们觉得目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样，觉得自身的知识能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单、单调的工作，和周围的同事相比落差很大，工作中也经常出错，同时感觉主管也没有重视自己。
因为高度认同新东方的文化，因此想留在新东方发展下去，面对目前的这种情况应该怎么办？从上述案例中可以看出，这些员工遇到的是由于角色转换引起的社会适应不良。
从大学毕业到进入社会，参加工作，对于每一位职场新人来说都需要经历比较大的角色转变。
角色转变成功与否，关键取决于工作心态的调整。
如何来调整工作心态？首先，适当调节心理预期。
心理预期过高，导致了理想与现实之间的巨大差距，这种距离增加了内心的失落感，感到事情的发展已经超出了自己的控制，因此要多给自己积极暗示，凡事都要循序渐进，学会耐得住寂寞，多听、多看、多学。
新员工在职业环境中的角色转变人力资源与行政部白荣巅一、角色转变的必要性不管是应届生，还是社招生，来到新的公司后，都有个角色转变问题。
角色转变的实质问题，是在企业特定的文化背景、价值观和理念的情况下，如何做人和如何做事的问题。
大家来到赛托，就是要解决如何做赛托人和正确做赛托事的问题。
角色的转变不是一朝一夕的事情，它是一个过程，这个过程的长短，对不同的人可能是不一样的，关键是一个心态问题。
有两种心态：一个是积极的心态，积极心态的一个主要特征是自己主动适应环境；另外一个是消极心态，它的一个主要特征是要求环境适应自己。
两种不同的心态导致两种不同的结果。
1、企业与学校的区别学校与企业是两个完全不同的社会组织。
学校：是按照国家规定的教育大纲和培养目标，将学生培养成为具有一定文化层次的未来人才，学生的主要任务是学习文化科学知识。
企业：是以获取利润为目的的功利集团，其任务是创造财富。
学生——企业人——赛托人的转变。
2、企业与社会的区别社会是复杂的团体和个体的集合，不同的团体和个体有着不同的目标、价值观和理念。
企业是社会的组成部分，它有着具体的目标，特定的价值观和理念。
社招生——赛托人的转变。
社招人员来赛托前，在其他企业或单位工作了一段时间，有一定的工作经验和社会经历，这些都是宝贵的资源，来到赛托后，应该继续发扬。
另外方面，其他企业和单位的文化与赛托的文化可能不完全一样，有的可能相悖。
因此，对社招人员来说，也有一个重新学习和适应赛托文化的问题。
二、入部门后，要注意几个方面的问题1、重新学习和了解部门的各种流程和规章制度到了部门后，除了要补充学习公司的有关规章制度外，更多的是要学习部门的业务和所在部门的流程和规章制度。
与学校比较起来，你们可能会感到，公司的流程和规章制度较多，要求也比较严格，可能开始你们会感到不太习惯，如：上、下班刷卡；l不能随便浏览网上信息；l不能随便上网；l不准互相打听工资待遇；l上班不准做与工作无关的事情；……可能你们有的人认为有些规章制度没有必要；有的规章制度太严了；有的规章制度太烦琐，但你们要认识到，存在总是有它的合理性。
而且，要注意的是，这些流程和规章制度在没有修改和取消之前，每个员工都要毫无例外地遵守。
从过去的情况来看，违反流程和规章制度的现象时有发生，如：l违背本人对公司的保密承诺，挖技术人员及相关技术到竞争对手公司，侵犯了公司的利益；l很多员工访问与工作无关的网站，如新闻、音乐、体育等站点；l有的员工经常访问黄色站点；l经常有员工违反《网络管理规定》，私自开启网络协议或网络服务，私自设置固定IP地址等。
这些行为严重地影响了公司其他员工的工作，也造成了公司网络和信息安全隐患。
l有的员工，特别是刚转正不久的新员工互相打听工资待遇，造成部分员工心里失衡，影响工作，破坏了团队气氛。
每个员工除了要严格遵守各种流程和规章制度外，还要遵守国家的法律、法规，这是每个公民应尽的义务。
过去，公司员工违反国家法律和法规的现象也是存在的。
遵守公司的各项流程和规章制度以及国家的法律法规，是一个人综合素质的体现，习惯了就不会感到是一种约束。
2、正确面对压力，尽快摆脱困惑来到公司的员工，普遍感到压力大。
如何看待压力问题l为了适应市场竞争形势和民族工业快速发展的需要，公司对产品的生产、开发抓得是很紧的，因为慢了就会被淘汰，这是一个严酷的现实。
企业要一直活下去，不要死掉。
对赛托来讲，长期研究的是如何活下去，活下去的基础是不断提高核心竞争力，而提高企业竞争力的必然结果是利润的获得，以及企业的发展壮大。
鉴于公司所面临的市场竞争形势和压力。
无疑，任何懈怠都会给公司带来危机。
我们直接面临着和世界的领先医药原材厂商同场进竟技，我们能否顶住对手和抢进市场，关系到公司的生存和发展的大问题，决不能掉以轻心。
因此，员工一旦进入公司，就可能要承担比较繁重的任务。
为了给用户提供高质量的产品，为了加快新产品的开发进度，经常加班加点在公司是不可避免的。
据说，过去有的员工在开发中连续几个星期没有出实验楼；有的员工在测试的关键时候，连续两、三个月没有回住地。
当然，不是鼓励大家去仿效他们的做法，而是希望大家要学习他们那种急任务所急，对工作高度负责的拼博精神。
l个人成长的需要一个人想要干一翻事业并取得成就，没有压力和吃苦的精神是不行的。
所谓“苦其心志，劳其筋骨”的古训是有一定道理的。
在现实生活中，大凡在工作或事业上有成就的人，无不都是在奋斗的历程中，经过艰苦的努力并付出了相当的代价之后才取得的。
你们现在很年轻，正是集中精力干事业的时候，民族工业的发展和强大需要你们。
我与许多新员工访谈时，绝大多数人感到工作紧张，压力较大。
但大家认为，没有压力，成长不了。
要减小压力，必须先承受压力。
工作熟悉了，业务水平提高了，压力自然就会小了。
特别要提醒的是：你们新来乍到，可能会碰到不少困难或困惑。
在最困难的时候，也是最容易动摇信心和意志的时候，有的员工在碰到困难准备打退堂鼓时，我就对他们说，要坚持住，咬咬牙，就挺过去了。
在最困难的时候，也是即将要看到曙光、看到胜利的时候。
这决不是说教式的口号，而是活生生的真理，许多新员工，当他们进到部门经历了一段艰苦的努力之后，都一个一个地渡过了难关（几个具体案例）。
l个人竞争的需要公司为了提高核心竞争力，保持持续稳定地发展，要对员工的素质不断进行优化，即对员工进行优胜劣汰的管理。
你们来到赛托，虽然经过了一次又一次的面试或考试，可谓过五关斩六将，有的自认为是天之骄子，并自然产生一种优越感。
但如果干得不好，也是有可能被淘汰的。
另外，通讯事业的飞速发展，给每个人提出了新的挑战。
为了适应这一形势的需要，我们唯一的选择就是抓紧学习，努力工作，使自己的业务水平不断跟上公司业务的发展。
因此，自己给自己加点压力是应该的。
大家只有正确地理解了压力，才有可能以积极的心态，面对必要的加班问题。
但决不是鼓励大家总是把弦绷得紧紧的，没有效率的加班是不提倡的，关键是要提高白天的工作效率。
为了释放和缓解压力，各部门将把组织氛围建设作为部门的一项长期的重要任务，公司领导和HR部也都很重视这个问题。
组织氛围的目标是：为大家创造一个团结、紧张、严肃、活泼，让大家感到愉快的工作环境。
大家要注意并善于安排好自己的工作和生活（案例）。
3、要重视试用期和培训期间的学习和工作新员工进入部门后，有三个月的试用期或培训期。
不管是试用期也好，还是培训也好，对自己职业化的提升和公司发展都是很重要的。
根据以往的经验和出现的问题，现提出几点意见供大家参考。
（1）在这段时间里，除了要学习部门流程和规章制度、熟悉生活和工作环境外，还要抓紧时间学习业务技术和尽快上手工作。
在这三个月里，部门要全面考核你们对工作的适应能力。
三个月结束时，还要参加答辩和考试，最后对你们进行全面评定，根据评定结果决定是否按期转正或延期转正。
虽然你们不要刻意地去为答辩而答辩，但在思想上要给予必要的重视。
（2）进到部门后，每个新员工要配备一名思想导师。
思想导师就是你们进部门后的领路人，他们在思想上、生活上和工作上对你们进行指导和帮助。
思想导师在全面地了解你们的情况的基础上，为你们制定三个月的培养计划，根据你们的专业知识结构和个人特长确定你们的研究方向及领域，还要给你们安排具体的学习资料和工作任务。
你们有什么想法和意见一定要向思想导师提出来，特别是在计划的执行过程中，有什么问题一定要及时反映，千万不要闷在心里，这对自己是非常不利的。
过去发生过：l对培养计划有看法，不敢提（如计划不具体，目的不明确，看文档的时间太长，工作不饱满，工作压力过大等）；l对思想导师有意见，不敢说（如思想导师主动关心不够,帮助少等）；l不敢直接找主管反映问题；l有问题不敢问周围员工。
如果你们不愿意对思想导师提，可以找你们的主管（项目经理、部门经理）提，也可找HR反映。
对性格比较内向的员工，希望你们的思想一定要开放些，胆子要大一点，脸皮要“厚”一些，这对你们也是一种锻炼。
要提倡不耻下问，学问学问，不懂就要问，公司有一个很有效的求助系统，你们要充分地利用。
不要担心别人拒绝回答你的问题，也不要怕别人讥笑你提的问题（特别是对社招生）。
即使现在你问的问题很简单、很低级都没有什么关系，怕的是以后独立承担任务时，你还是不懂就麻烦了。
要勤于动手，要多去生产现场，熟悉工作环境和人员关系。
大部分新员工来到部门初期，都或多或少地感到有些迷茫，无所适从，这是正常现象。
事在人为，尽管每个人所处的环境条件不一样，思想导师的指导水平和责任也可能不相同，但摆脱困境，争取主动的最好办法还是靠自己，个人的主观能动性和良好的心态是成功的秘诀。
一个典型的例子是之前一个新员工，他刚来时也产生了一些困惑，在思想导师的帮助下，克服了思想上的障碍，通过发挥自己的主观能动性，很快地走出了困境。
他写了一篇文章叫《5010三部曲》值得借鉴。
这三步曲是：第一步：刚到5010，感到茫然，不知所措。
第二步：迈出了艰难的第一步：交流——让大家认识自己；求助——硬着头皮找陌生人去借资料和问问题；培训——用心记笔记，特别注意记教材上没有的经验，然后到实验室去验证。
第三步：真刀真枪地干，接受有具体时间和要求的开发任务。
按照他自己说的：“在经过了‘千辛万苦’之后，终于看见了成功，看见了希望”。
几乎所有的新员工，在经过了约半年的时间后，基本上适应了工作环境，比较快地上手工作，在不同的岗位上发挥着很好的作用。
不少人成为业务上的骨干，共同特点是，虚心好学，任劳任怨，勤奋刻苦，工作认真负责，一丝不苟，精益求精，关于这方面的例子还有很多。
去年，我们专门对一些优秀新员工的事迹编辑了一个册子就是专门给新同志参考。
要正确认识和对待培训的问题，去培训是为了去掉浮躁，培养我们规范、认真、细致和负责做事的工作作风，从长远看，不管是对个人，还是对公司都有很大的好处。
俗话说，“砍柴不误磨刀工”，我们要积极并愉快地去参加培训。
公司的领导和HR对新员工的培养和成长非常关心和重视。
为了给新员工创造良好的学习和工作条件，他们一直在进行不懈地努力。
三、开放自我，融于集体，坚持和发扬团队精神高科技产品的特点，决定了企业必须要坚持和发扬团队精神。
这与理论工作不一样，爱因斯坦一个人可以研究出相对论。
陈景润一个人可以揭示歌德巴赫猜想的奥妙。
但他们都不能一个人搞出原子弹和导弹，也不能一个人开发出技术含量很高的高科技产品。
所以公司强调发挥集体力量和团队精神是非常重要的。
个人的进步与成长也不无与集体和团队精神有着密切的关系。
这一点，许多进赛托的人都有着深刻的体会。
个人应该怎么做，我认为最重要的是要“开放自我”。
1、要养成沟通的习惯l碰到困难和问题时，要主动与相关人员（包括主管）进行沟通（案例）；l自己与别人发生矛盾时（员工之间、员工与主管之间、部门与部门之间），要主动与别人进行沟通（案例）；l自己的工作情况要主动向主管沟通（案例）。
