2017企业工伤保险缴费比例

成都市2017年个人社保缴费标准
2017年，成都市个人社保缴费标准有所调整，以下是具体的缴费标准及相关政策解读。

一、养老保险。

根据成都市人力资源和社会保障局发布的文件，2017年成都市养老保险的缴费标准为个人工资的8%，单位缴费比例为20%，合计缴费比例为28%。

养老保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%，缴费基数范围为1692元至16920元不等。

二、医疗保险。

成都市医疗保险的个人缴费比例为个人工资的2%，单位缴费比例为6%，合计缴费比例为8%。

医疗保险的缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%，缴费基数范围为1692元至16920元不等。

三、失业保险。

失业保险的个人缴费比例为个人工资的0.5%，单位缴费比例为1%，合计缴费比例为1.5%。

缴费基数范围为1692元至16920元不等。

四、工伤保险和生育保险。

工伤保险和生育保险的缴费由单位承担，个人无需缴费。

以上为成都市2017年个人社保缴费标准的具体情况，需要特别说明的是，对于高收入者，缴费基数的上限为16920元，即使个人工资超过这一数额，也只需按照16920元的工资基数进行缴费。

另外，根据成都市政府的相关政策，对于困难群体和特殊群体，可以享受一定的社保缴费减免或补贴政策，具体情况可向当地社保局咨询。

总的来说，成都市2017年个人社保缴费标准相对稳定，但对于个人来说，及时了解相关政策，合理规划个人财务，是非常重要的。

希望以上信息能够对大家有所帮助。

2017东莞社保缴费标准2017年东莞社保缴费标准。

2017年东莞社保缴费标准是根据国家相关政策和东莞市实际情况制定的，社保缴费标准的调整对于企业和职工都有一定的影响。

下面将详细介绍2017年东莞社保缴费标准的相关内容。

一、基本养老保险缴费标准。

2017年东莞市基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，缴费基数为上年度东莞市在岗职工月平均工资的60%。

具体缴费标准根据职工的实际工资情况确定，月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算缴费。

二、基本医疗保险缴费标准。

2017年东莞市基本医疗保险的缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为7%，缴费基数为上年度东莞市在岗职工月平均工资的60%。

具体缴费标准同样根据职工的实际工资情况确定，月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算缴费。

三、工伤保险和生育保险缴费标准。

2017年东莞市工伤保险和生育保险的缴费标准由单位全额缴纳，职工无需缴纳个人部分。

缴费基数为上年度东莞市在岗职工月平均工资的60%。

四、失业保险缴费标准。

2017年东莞市失业保险的缴费标准为个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，缴费基数为上年度东莞市在岗职工月平均工资的60%。

具体缴费标准同样根据职工的实际工资情况确定，月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算缴费。

五、补充医疗保险缴费标准。

东莞市补充医疗保险的缴费标准由参保单位和职工共同缴纳，具体缴费比例和缴费基数根据参保单位的选择和协商确定。

综上所述，2017年东莞社保缴费标准根据不同的保险项目和个人工资情况有所不同，企业和职工都需要按照相关规定进行缴费。

希望企业和职工能够充分了解相关政策，按时足额缴纳社保费用，保障自身权益，共同推动社会保障事业的发展。

2017社保缴费标准安徽
2017年社保缴费标准安徽。

2017年，安徽省社保缴费标准有了一些调整，对于企业和个人来说都有一定的影响。

首先，我们来看一下2017年安徽省社保缴费标准的具体情况。

一、城镇职工基本养老保险。

根据安徽省人社厅发布的文件，2017年安徽省城镇职工基本养老保险的缴费标准为，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%。

二、城镇职工基本医疗保险。

2017年安徽省城镇职工基本医疗保险的缴费标准为，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%。

三、失业保险。

2017年安徽省失业保险的缴费标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为
0.5%，缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%。

四、工伤保险和生育保险。

工伤保险和生育保险的缴费标准由单位承担，具体比例和缴费基数根据当地政策执行。

需要注意的是，以上缴费标准仅供参考，具体执行以当地人社部门发布的文件为准。

除了以上各项社保的缴费标准外，2017年安徽省还出台了一些新的政策，比如对于参保人员的待遇提升、社保基金的统筹调剂等方面都有所调整。

企业和个人在缴纳社保的同时，也需要及时了解最新的政策，以便做好相关的规划和调整。

总的来说，2017年安徽省社保缴费标准有所调整，对于企业和个人来说都需要及时了解并做好相应的准备。

希望各位能够根据最新的政策要求，合理缴纳社保费用，确保自身权益的同时也为社会保障事业做出应有的贡献。

2017社保缴费标准
2017年社保缴费标准。

社会保险是国家为保障人民基本生活和提高社会保障水平而实行的一种社会保
障制度。

2017年，我国社保缴费标准有了一些调整，以下将对各项社保缴费标准
进行详细介绍。

首先，养老保险的缴费标准是根据参保人员的工资收入来确定的。

一般来说，
养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。

具体的缴费基数
和比例会根据当地的规定有所不同，需要参保人员和单位了解当地具体的政策。

其次，医疗保险的缴费标准也是根据参保人员的工资收入来确定的。

一般来说，医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费10%，合计12%。

同样，具体的缴
费基数和比例会根据当地的规定有所不同。

再次，工伤保险、失业保险和生育保险的缴费标准也有所不同，但一般都是由
单位来承担大部分缴费。

工伤保险和生育保险的缴费比例由单位全额承担，而失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费2%，合计3%。

最后，需要特别注意的是，个人和单位的缴费比例和基数虽然有所不同，但都
是根据参保人员的工资收入来确定的。

在缴费时，参保人员和单位都需要按照当地规定的标准进行缴费，以确保社保制度的健康运行和参保人员的权益。

综上所述，2017年社保缴费标准是根据参保人员的工资收入来确定的，各项社保的缴费比例和基数会根据当地的规定有所不同。

参保人员和单位都需要了解当地的具体政策，按照规定的标准进行缴费，以确保自身的权益和社保制度的健康运行。

2017年社会保险缴费标准为：
1、养老保险：缴费基数为本人月收入的8%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、失业保险：缴费基数为本人月收入的1%，其中单位缴费比例为2.5%，个人缴费比例为0.5%；
3、医疗保险：缴费基数为本人月收入的2%，其中单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%；
4、工伤保险：缴费基数为本人月收入的0.5%，其中单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；
5、生育保险：缴费基数为本人月收入的0.5%，其中单位缴费比例为2%，个人缴费比例为0.5%。

社会保险缴费标准根据不同的地区、行业和职业，缴费标准也可能有所不同，具体以当地社保部门的规定为准。

2017社保缴费标准江西2017年社保缴费标准江西。

2017年，江西省的社保缴费标准有了一些调整，对于广大职工来说，这是一项关乎自身权益的重要政策。

下面我们来详细了解一下2017年江西省的社保缴费标准。

首先，我们来看一下城镇职工基本养老保险的缴费标准。

根据江西省人社厅发布的文件，2017年江西省城镇职工基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，合计28%。

具体缴费基数为参保人员上年度本市在岗职工月平均工资的60%。

其次，是城镇职工基本医疗保险的缴费标准。

2017年江西省城镇职工基本医疗保险的缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，合计10%。

具体缴费基数为参保人员上年度本市在岗职工月平均工资的60%。

再次，是失业保险的缴费标准。

2017年江西省失业保险的缴费标准为个人缴费比例为1%，单位缴费比例为1%，合计2%。

具体缴费基数为参保人员上年度本市在岗职工月平均工资的60%。

最后，是工伤保险和生育保险的缴费标准。

2017年江西省工伤保险和生育保险的缴费标准由用人单位承担，具体缴费比例和缴费基数根据相关政策规定执行。

需要特别注意的是，以上缴费标准仅为江西省城镇职工的社保缴费标准，对于其他群体（如农民工、个体工商户等）的社保缴费标准有所不同，具体情况需要根据当地政策执行。

总的来说，2017年江西省的社保缴费标准在保障职工权益的同时，也考虑了用人单位的承担能力，合理公正地分配了社会保障责任。

希望广大职工能够充分了解自己的权益，合理规划个人社保缴费，共同建设和谐社会。

以上就是2017年江西省的社保缴费标准的相关内容，希望对大家有所帮助。

扬州2017社保缴费标准
扬州市2017年社会保险缴费标准已经出台，根据最新规定，各项社会保险费用有所调整。

下面将为大家详细介绍扬州2017年社保缴费标准的具体内容。

首先是养老保险，根据新的规定，扬州市养老保险的缴费标准是按照参保人员的工资收入来确定的。

具体而言，参保人员的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，缴费基数为参保人员上年度的月平均工资。

同时，对于城乡居民养老保险，个人缴费标准为每人每年100元。

其次是医疗保险，扬州市医疗保险的缴费标准也有所调整。

根据新规定，参保人员的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，缴费基数为参保人员上年度的月平均工资。

另外，对于城乡居民医疗保险，个人缴费标准为每人每年120元。

再次是失业保险，扬州市失业保险的缴费标准也有所变化。

根据新规定，参保人员的个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%，缴费基数为参保人员上年度的月平均工资。

最后是工伤保险和生育保险，扬州市工伤保险和生育保险的缴费标准分别为由单位承担，不需要参保人员个人缴费。

需要特别注意的是，以上提到的各项社会保险缴费标准仅为参考，具体缴费标准还需根据扬州市人力资源社会保障局的最新规定来确定。

同时，各类社会保险的具体政策和标准可能会因政策调整而有所变化，参保人员在缴费时务必关注最新的政策通知，以免出现缴费不足或缴费过多的情况。

总的来说，扬州市2017年社会保险缴费标准的调整主要是为了更好地保障参保人员的权益，提高社会保险的覆盖范围，让更多的人能够享受到社会保险带来的保障和福利。

希望广大参保人员能够根据最新的政策规定，按时足额缴纳社会保险费，共同建设和谐社会，共享社会保险的福祉。

2017年上海市工伤保险条例第一章总则第一条 (依据)根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合本市实际，制定本办法。

第二条 (适用范围)本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称“用人单位”)及其从业人员。

第三条 (征缴管理)工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。

第四条 (公示与救治)用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

从业人员发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时救治。

第五条 (管理部门)市人力资源社会保障局是本市工伤保险工作的行政主管部门，负责本市工伤保险工作的统一管理。

区、县人力资源社会保障局负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。

市社会保险事业基金结算管理中心(以下简称“社保经办机构”)具体负责工伤保险经办事务。

市医疗保险事务管理中心和区、县医疗保险事务中心(以下统称“医保经办机构”)在职责范围内，配合做好工伤保险经办事务。

第六条 (监督)市人力资源社会保障局等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

第二章工伤保险基金第七条 (基金来源和储备金)工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险基金按照国家有关规定留有一定比例的储备金，用于本市重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的，由市财政垫付。

储备金的提取比例和使用，按照本市有关规定执行。

第八条 (缴费原则)用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

从业人员个人不缴纳工伤保险费。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

第九条 (缴费基数)用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇基本养老保险费的基数确定。

2017社保缴费标准海南
2017年社保缴费标准海南。

2017年，海南省的社保缴费标准有所调整，以下是具体的缴费标准及相关说明：
一、养老保险。

根据海南省人力资源社会保障厅发布的文件，2017年海南省养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，缴费基数为社平工资的60%，最
低缴费基数为社平工资的40%，最高缴费基数为社平工资的300%。

二、医疗保险。

海南省医疗保险的缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，缴费基数为社平工资的60%，最低缴费基数为社平工资的40%，最高缴费基数为社平
工资的300%。

三、失业保险。

失业保险的缴费标准为个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，缴费基数为社平工资的60%，最低缴费基数为社平工资的40%，最高缴费基数为社平工资的300%。

四、工伤保险和生育保险。

工伤保险和生育保险的缴费标准为由单位承担，不由个人缴费。

需要注意的是，以上缴费标准仅供参考，具体缴费标准以当地人力资源社会保
障部门的规定为准。

同时，个人和单位在缴纳社保费用时，应按时足额缴纳，以保障社保权益。

总的来说，2017年海南省的社保缴费标准相对稳定，但是在实际操作中，个人和单位仍需密切关注当地人力资源社会保障部门的相关政策，及时了解和适应新的缴费标准，以确保社保缴费工作的顺利进行。

希望以上信息能够对您有所帮助。

2017长沙社保缴费比例详情劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。

为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。

关于2017长沙社保缴费比例的精选问答：共3 位律师回复Q长沙市工伤保险缴费比例律师365青海律师2016/11/14 19:21:35回复长沙工伤保险制度相对完善，其工伤保险政策条例、办法相对较多，对不同行业工伤保险缴费标准都做了详细说明。

比如以工伤项目参加工伤保险缴费基础缴费费率是%。

那么现行长沙市工伤保险缴费比例是多少呢？缴费基数是多少呢？长沙工伤保险缴费标准一般用人单位工伤保险缴费标准缴费基数：本单位职工工资基础缴费费率：一类行业%、二类行业1%、三类行业2%浮动缴费费率：1、一类行业：不实行浮动；2、二类行业：%、%、1%、%、%3、三类行业：1%、%、2%、%、3%【温馨提示】：工伤保险缴费费用由用人单位承担，个人无需缴纳。

工程项目参加工伤保险缴费标准缴费基数：工程合同造价中的人工费；缴费比例：基础缴费费率是%浮动费率：1、对上年度未发生工伤事故的建筑施工企业，其当年新开工工程项目的工伤保险缴费费率下调到%；2、对连续两年以上未发生工伤事故的建筑施工企业，其当年新开工工程项目的工伤保险缴费费率下调到%。

小型服务行业工伤保险缴费1、营业场地面积在800平方米及以下的用人单位：采用“定员”的方式缴纳工伤保险费，工伤保险费的数额为核定参保人数乘以缴费基数与单位缴费费率之积。

缴费基数以全市社会保险缴费基准数计算。

2、营业场地面积在800平方米以上用人单位：采取职工工资总额乘以单位缴费费率之积的方式按月缴纳工伤保险费。

3、家政服务业：根据实际营业额、从业人数、纳税额等信息因素确定。

季节性行业职工工伤保险费缴费标准1、季节性行业职工工伤保险费实行“定员定额”征收办法。

2、“定员”是指根据用人单位上年度生产经营状况及用工情况，确定参保人数。

2017社保缴费标准湖北2017年社保缴费标准湖北。

随着社会经济的不断发展，社保缴费标准一直是人们关注的焦点之一。

对于湖北地区的居民来说，了解2017年的社保缴费标准是非常重要的。

本文将为您详细介绍2017年湖北地区的社保缴费标准，希望能为您提供一些帮助。

首先，我们来了解一下2017年湖北地区的社保缴费项目。

根据相关规定，湖北地区的社保缴费项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

每一项保险都有相应的缴费标准，下面我们就逐一进行介绍。

首先是养老保险。

根据2017年的规定，湖北地区的养老保险缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，合计为28%。

具体缴费基数则由当地人社部门根据当地的经济发展水平和居民收入情况进行规定。

接下来是医疗保险。

在2017年，湖北地区的医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，合计为12%。

同样，缴费基数也由当地人社部门规定。

失业保险的缴费标准为个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%，合计为1.5%。

工伤保险和生育保险的缴费标准相对较低，分别为工伤保险个人缴费比例为0.2%，单位缴费比例为0.5%，合计为0.7%；生育保险个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%，合计为1.5%。

总的来说，2017年湖北地区的社保缴费标准在保持稳定的同时也有一定幅度的增长。

这也是为了更好地保障广大居民的社会保障权益，使他们能够在老年、生病、失业等突发情况下得到应有的保障。

除了了解社保缴费标准之外，我们还需要了解一些缴费的注意事项。

首先，要及时足额缴纳社保费用，确保自己的社保权益；其次，要妥善保管好相关的缴费凭证和记录，以备日后查询和使用；最后，如果在缴费过程中遇到问题，可以及时向当地的人社部门进行咨询和求助。

总的来说，了解2017年湖北地区的社保缴费标准对于每个居民来说都是非常重要的。

只有做到了解规定、及时缴费、妥善保管，才能更好地享受社会保障带来的福利。

2017年河南关于调整工伤保险费率政策,河南工伤保险赔偿标准河南关于调整工伤保险费率政策了解到，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合制定了《省直工伤保险浮动费率暂行办法》，今后，工伤保险浮动费率每两年调整一次，执行时间为调整年度的1月1日。

根据最新规定，参保单位在基准费率基础上，可进行浮动。

属于一类行业的，可向上浮动至120%、150%;属于二至八类行业的，可分别向下浮动至80%、50%，也可向上浮动至120%、150%。

根据规定，工伤保险经办机构可对参保单位2015-2016年度的费率执行情况进行浮动调整，以后每两年调整一次，执行时间为调整年度的1月1日。

参保单位缴费不满一个自然年度的，不实行费率浮动。

另外，用人单位年度内有下列情形之一的，当期的工伤保险费率不得下浮，其中包括：一次性因工死亡10人以上(含10人)或重伤50人以上的;无故不按时交纳工伤保险费的。

政策还规定，职工与原参保单位劳动关系存续期间，在其他单位工作时发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任;职工属于劳务派遣单位的输出人员，在劳务输出期间发生工伤的，由劳务派遣单位承担浮动费率责任;职工被借调期间发生工伤的，由职工劳动关系所在单位承担浮动费率责任。

职工在退休后被诊断或鉴定为职业病的，由职业病诊断证明书中明确的参保单位承担浮动费率责任。

河南省工伤保险中心发出通知，2015年10月1日起，全省调整工伤保险费率。

本次调整将按国家人社部统一部署执行，旨在适时适当降低社保费率，使得工伤保险费率政策更加科学、合理。

新政规定，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。

各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率为：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

今后，工伤保险通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。

工伤保险缴纳标准
工伤保险是指用于保障工人、职员在工作期间发生意外事故或职业病时获得的一种社会保险。

在中国，工伤保险缴纳标准是由国家规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

以下是工伤保险缴纳标准的相关内容：
1.缴纳对象：所有用人单位都应该按照国家规定的标准缴纳工伤保险费用，而劳动者则无需个人缴纳工伤保险费用。

2.缴纳比例：用人单位应向工伤保险基金缴纳保险费，缴纳比例为工资总额的0.5%。

3.缴纳时间：用人单位应当于每个月的最后一天前向社会保险经办机构缴纳工伤保险费用。

4.缴纳标准：工伤保险费用的缴纳标准是根据用人单位的当月工资总额来计算的。

在中国，不同省市的缴纳标准可能存在一定的差异，因此用人单位应当根据当地规定的标准来缴纳工伤保险费用。

5.补缴和追缴：如果用人单位因为某些原因未能按时缴纳工伤保险费用，需要进行补缴。

而如果用人单位在缴纳工伤保险费用时发现之前有未缴纳的记录，也需要进行追缴。

总的来说，工伤保险缴纳标准是为了保障劳动者的合法权益和安全，同时也是用人单位的法定责任。

因此，用人单位应当严格按照国家规定的标准缴纳工伤保险费用，以保障员工的权益和公司的发展。

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2017年河南郑州工伤保险缴费比例,郑州市工伤保险政策解读郑州工伤保险缴费比例郑州市企业职工社保“减负”后，企业和参保职工社保缴费有啥变化?昨日，郑州市社会保险局公布了全市2016年7月1日至2017年6月30日期间企业参保缴费基数。

按照全省统一规定，从今年5月起，企业职工基本养老保险单位缴费比例由20%降为19%，失业保险费率再降低0.5个百分点。

降低费率的期限暂按两年执行。

在此基础上，每年的7月1日至次年6月30日，我市都会对城镇企业社会保险缴费基数进行调整，调整依据为统计部门发布的上年度在岗职工平均工资，郑州市2015年度社平工资52987元。

因此，从本月1日起，企业和参保职工相关缴费比例下调，社保缴费基数随之调整。

政策规定，郑州市参保单位的企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险按照上年度本单位工资总额作为缴费基数，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为缴费基数(即双基数)。

企业职工缴纳基本养老保险费的工资基数，结合企业申报情况，统一按当地上年度在岗职工平均工资的60%~300%进行保底、封顶确定。

具体而言，2016年7月1日至2017年6月30日期间，企业五项社会保险最低月缴费基数为2649.35元，平均月缴费基数为4415.58元，月缴费基数为13246.75元。

以此为基数，企业承担的五项社保缴费比例分别为：养老保险19%、失业保险1.2%、医疗保险8%、工伤保险0.2%~2.16%、生育保险1%。

职工个人承担的缴费比例为：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%。

扩展阅读工伤保险是社会保险的一个重要分支。

工伤保险是对因工作原因遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供物质帮助的一种社会保障制度。

工伤保险的保障对象是职业人群，这些人群一旦受到伤害，给个人、家庭乃至社会带来的影响往往远大于事故本身，而且是引发劳资争议的重要原因。

我市的工伤保险制度经历了从计划经济时期的“企业保险”到市场经济时期“社会保险”的转换过程，并在近年取得了令人瞩目的成就。

社保缴费标准2017社保缴费标准2017社保缴费标准2017社保缴费比例：2017社保缴费基数标准根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。

月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过__元。

参加基本养老保险、失业保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2835元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于4252元。

具体社保政策建议工作日时候具体咨询北京社保中心。

咨询电话__。

关于社保的知识社保新规定2017年最新，社保新政策2017，2017年社保退休工资新规定，社保新消息：缴费基数将调整低收入者也交得起社保。

1.基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

杭州2017社保缴费标准
杭州市是中国东部的一座现代化城市，也是浙江省的省会。

作为一个经济发达的城市，杭州的社保缴费标准备受到广大市民的关注。

下面将为大家介绍杭州2017年的社保缴费标准。

首先，我们来看一下杭州的社保缴费项目。

杭州的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。

每一项保险都有相应的缴费标准和缴费比例。

其次，我们来了解一下杭州2017年的社保缴费标准。

根据杭州市人力资源和社会保障局发布的文件，2017年杭州的养老保险缴费标准为月工资的20%，其中个人缴费占8%，单位缴费占12%。

医疗保险的缴费标准为月工资的10%，个人缴费占2%，单位缴费占8%。

失业保险的缴费标准为月工资的0.5%，个人和单位各占一半。

工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

再次，我们需要了解一下杭州2017年的社保缴费基数。

根据杭州市人力资源和社会保障局的规定，2017年杭州的社保缴费基数为月最低工资的60%，月最低工资标准为1890元。

也就是说，杭州市民的社保缴费基数最低为1134元。

最后，我们需要知道一些特殊情况下的社保缴费问题。

例如，对于跨省就业的人员，需要根据相关规定确定其社保缴费基数和缴费比例。

对于个体工商户和灵活就业人员，他们需要按照自愿的原则参加社保，缴费标准和缴费比例也有所不同。

综上所述，杭州2017年的社保缴费标准是根据月工资和最低工资标准来确定的，不同的保险项目有不同的缴费比例，需要根据具体情况来进行缴费。

希望以上信息能够帮助大家更好地了解杭州的社保缴费标准。