纪律处分和组织处理有什么区别

对党的领导干部的问责方式包括什么对党的领导干部有问责制，例如通知，告诫和组织调整1、在一定范围内通报。

2、诫勉。

对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

3、组织调整或者组织处理。

对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

4、纪律处分。

对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。

问责方式有影响期的，按照有关规定执行。

《中国共产党问责条例》第三条党的问责工作应当坚持以下原则：（一）依规依纪、实事求是；（二）失责必问、问责必严；（三）权责一致、错责相当；（四）严管和厚爱结合、激励和约束并重；（五）惩前毖后、治病救人；（六）集体决定、分清责任。

对党的领导干部的问责方式有两种：一，对党组织的问责方式包括：(一)检查。

对履行职责不力、情节较轻的，应当责令其作出书面检查并切实整改。

(二)通报。

对履行职责不力、情节较重的，应当责令整改，并在一定范围内通报。

(三)改组。

对失职失责，严重违反党的纪律、本身又不能纠正的，应当予以改组。

二，对党的领导干部的问责方式包括：(一)通报。

对履行职责不力的，应当严肃批评，依规整改，并在一定范围内通报。

(二)诫勉。

对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉。

(三)组织调整或者组织处理。

对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

(四)纪律处分。

对失职失责应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以合并使用。

对党的领导干部的问责方式有4种，包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分，其中诫勉既包括谈话诫勉，也包括书面诫勉；组织调整或组织处理包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。

纪检监察机关在办案中如何运用组织处理措施2013-07-23 作者单位：中央纪委案件审理室本文刊登于《中国监察》2013年第13期组织处理的概念组织处理是指纪检监察机关在调查违纪案件过程中，认为被审查人的行为涉嫌违纪，需要采取的涉及职务变动或解除的组织措施；或调查后认定被审查人具有违纪事实，尚需采取的涉及教育警示、身份资格变化、职务变动或解除的组织措施。

对经调查不能认定有违纪事实，但综合考虑后认为不适宜在现岗位工作而予以调整的，不属于组织处理，而应作为正常的干部调整。

无论组织处理的概念如何表述，纪检监察机关在办案中均应把握住其核心特征，即组织处理对被审查人政治上、经济上会有负向影响。

据此，批评教育、通报批评、责令作出检查、诫勉谈话等措施，因不符合上述条件，一般不属于组织处理措施。

但《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》中规定的适用于村党组织领导班子成员、村民委员会成员的通报批评，因影响上述人员的绩效补贴（工资）、奖金，可纳入组织处理范畴。

组织处理的种类及适用依据按照适用时机以及发挥的主要作用划分，组织处理可分为以下两种，其中第一种组织处理根据案件调查情况有可能转化为第二种组织处理使用。

第一种组织处理是阶段性的，是为了确保案件调查工作顺利进行而采取的一种办案措施，即性质上属于调查措施。

主要包括停职、调整、免职、引咎辞职、责令辞职等五种。

适用依据主要是党章第三十六条、《行政监察法》第二十条（暂停执行职务）、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条（停职检查）、《行政机关公务员处分条例》第三十八条（暂停履行职务）、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条（暂停履行职责）、《公务员法》第八十二条（引咎辞职、责令辞职）、《企业国有资产法》第七十一条（免职）、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》（免职）、《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》（免职）、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《中央纪委、中央组织部关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见（试行）》等。

推动组织处理和纪律处分有效衔接作为一个组织，处理和纪律处分是确保组织纪律和秩序的重要环节。

有效的处理和纪律处分对于维护组织的声誉和正常运转至关重要。

然而，许多组织在处理和纪律处分过程中遇到了许多问题，如处理过程繁琐、处分结果不公正等。

本文将探讨如何推动组织处理和纪律处分的有效衔接，以提高组织管理的效率和公正性。

组织应建立一个明确的处理和纪律处分流程。

该流程应包括从问题的发现和报告，到调查和证据收集，再到处理和纪律处分的各个环节。

每个环节都应明确责任人和时间节点，以确保整个过程的顺利进行。

同时，组织应制定相应的规章制度，明确违规行为和相应的处分措施，以保证处分的公正性和合理性。

组织应加强与相关部门的沟通和协作。

处理和纪律处分不仅仅是一个组织内部的事务，还需要与人力资源、法务等部门进行有效的沟通和协作。

通过与相关部门的紧密合作，可以更好地收集证据、分析问题，并给出合理的处分决策。

此外，组织还可以借鉴其他组织的经验和做法，不断改进和优化自己的处理和纪律处分机制。

组织应注重对处分结果的跟踪和评估。

处理和纪律处分并不是一次性的工作，而是一个持续的过程。

组织应建立一个完善的跟踪和评估机制，对处分结果进行监督和评估。

通过定期的回顾和总结，可以及时发现问题和不足，并进行相应的改进和优化。

组织应加强对员工的培训和教育。

处理和纪律处分的有效衔接离不开员工的理解和支持。

组织应加强对员工的培训和教育，提高他们对规章制度的认知和遵守意识。

同时，组织还应加强对员工的沟通和引导，帮助他们正确理解和处理问题，避免违规行为的发生。

推动组织处理和纪律处分的有效衔接是组织管理的重要任务。

通过建立明确的处理和纪律处分流程，加强与相关部门的沟通和协作，注重对处分结果的跟踪和评估，以及加强员工的培训和教育，组织可以提高处理和纪律处分的效率和公正性，进一步提升管理水平和组织形象。

只有通过有效的处理和纪律处分，组织才能更好地维护自身的权威和声誉，推动组织的健康发展。

什么是组织处理？什么是纪律处
分？
组织处理：指有关人员所犯错误应当承担责任，达不到《中国共产党纪律处分条例》的最低党纪处分，采取组织处理的方式进行处理。

一、干部的组织处理：调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式;
二、不合格党员的组织处理：限期整改、劝退、劝而不退除名。

纪律处分：是党的组织对于违犯党纪的党员，根据其错误性质和情节的轻重，按照党章的有关规定作出的处罚。

一，党章规定的党纪处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

答案补充纪律处分只有党纪处分.
二，政纪处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。

扩展资料：
1、党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。

2、党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律、法规，违反党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。

3、组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。

4、在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责
令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。

参考资料来源：百度百科—组织处理百度百科—纪律处分。

知识点总结中国的的纪律处分和组织处理中国的纪律处分和组织处理是指对党员干部和国家公务员等执行纪律处分和组织处理的一系列制度和程序。

这些制度和程序是为了维护党的纪律和国家机关的运转正常，促进廉洁政治和服务群众的目标而设立的。

本文将对中国的纪律处分和组织处理进行知识点总结和分析。

一、纪律处分纪律处分是对违反纪律、党规党纪和法律法规的党员干部进行的惩罚措施。

处分的目的是为了教育和改正党员干部的错误行为，维护党的纪律和形象。

主要的纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。

1. 警告警告是对党员干部违纪行为的一种较轻的纪律处分。

公开通报党员干部的错误行为，并给予书面警告，对其进行教育和监督。

2. 严重警告严重警告是对党员干部违纪行为的一种较重的纪律处分。

公开通报党员干部的严重错误行为，同时给予严肃警告，并充分教育其纠正错误。

3. 撤销党内职务撤销党内职务是对党员干部严重违纪行为的一种处分措施。

党员干部将被免去其在党内任职的职务，并进行相应的教育和处罚。

4. 留党察看留党察看是对严重违纪党员干部的一种比较严厉的处理措施。

被处以留党察看的党员干部被限制其党内活动、表决权和选举权等，并接受相应的教育和改正。

5. 开除党籍开除党籍是对严重违纪党员干部的最高纪律处分。

被开除党籍的党员干部将被取消其党内身份，丧失党员权利和义务，并接受相应的法律制度的处理。

二、组织处理组织处理是指对党的组织内部管理有关事项进行处理和决策的一种程序。

主要包括党的组织调整、组织处理决定和组织处理检查等。

1. 党的组织调整党的组织调整是根据需要对党的组织结构进行的一种重要决策。

通过组织调整，可以使党的工作更加协调高效，并适应各种新形势和新任务的需要。

2. 组织处理决定组织处理决定是指对党建工作中涉及人事任免和纪律处分等事项进行决策的过程。

该决定必须符合党的纪律和相关法律法规，并依据党的章程和党的决策程序进行。

3. 组织处理检查组织处理检查是对组织处理决定的执行情况进行监督和检查的一种措施。

党建Party党员领导干部组织处理和组织措施的有效运用研究文=张美娜 郝钢楼在实践中，对于党员领导干部的组织处理和组织措施的有效运用，到底该如何去做，才能既体现宽严相济的要求，又能发挥震慑作用呢？要实现对党员领导干部组织处理和组织措施的有效运用，必须解决组织处理和组织措施运用的基本程序、与纪律处分之间的有效匹配等问题。

党的二十大强调，落实全面从严治党政治责任，用好问责利器。

这是党中央对发挥纪委监督专责作用，推进全面从严治党的最新要求。

监督执纪“四种形态”中有多数形态涉及到组织处理和组织措施。

而在运用“四种形态”时，组织措施的裁定标准、程序以及组织处理和纪律处分不匹配等问题，给监督执纪工作带来了很大的困惑，导致组织处理和组织措施的作用没有被有效激发出来。

在这样的形势下，研究党员领导干部组织处理和组织措施的有效运用，是现实工作的迫切要求，更是监督执纪“四种形态”下一步的必然走向，对于提升监督合力、营造风清气正的单位环境有着十分重要的意义。

一、组织处理、组织措施相关概念辨析何为组织处理？何为组织措施？诫勉谈话是否属于组织处理？要想研究组织处理与组织措施如何进行有效运用，必须首先理清这些概念。

通过对比制度条例，可以得出以下结论：（一）组织处理的概念包含在组织措施之内。

根据《中央纪委、中央组织部关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》以及《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》，组织处理包括停职（停职检查）、调离岗位（调整、调整职务）、引咎辞职、责令辞职、免职、降职这6种方式，涉及违纪对象的岗位、职务、荣誉、经济待遇等方面，主要对其直接利益产生影响，一般为违纪情节相对较重时的组织措施，一般由组织人事部门作出，纪检部门可以根据案件查办实际需要提出建议。

而组织措施的概念显然更为宽泛，除了组织处理的6种方式之外，还包括没有具体违纪情节时的提醒谈话，违纪情节较轻时的谈话提醒、包括有轻微违纪问题但不需要作出党纪处分或者免于党纪处分而进行的诫勉谈话等等。

何谓党纪轻处分和组织处理党纪处分和组织处理都是执纪监督的重要手段。

党纪处分，是指各级党委和纪检机关，依照规定的权限、程序，对违纪对象作出的党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍这五种处分决定。

其中的党纪轻处分，是指党内警告和严重警告两种处分。

组织处理，根据中纪委、中组部《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》（中纪发[2008]19号）规定，是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。

这个文件规定的组织处理的方式有三种：停职、调整、免职三种；在实际工作中，组织处理的方式显然并不限于这三种，与岗位、职务调整有关的降职、责令辞职等措施显然也属组织处理方式，与岗位、职务调整无关的批评教育、通报批评、诫勉谈话也应视为广义上的组织处理方式。

党纪轻处分和组织处理的关系党纪轻处分和组织处理作为执纪监督的两种不同手段，执行主体、执行条件和程序、惩戒方式都不尽相同。

两者各具优势且可以优势互补，但又不能相互代替。

两者优势互补。

党纪轻处分和组织处理可以并处，以更好地达到对违纪人员教育惩戒的目的。

给予违纪人员党纪轻处分的，可同时建议党委、政府采取免职、调离岗位等组织处理措施；组织处理也可以单处，以体现宽严相济。

如果违纪情节较轻，只应给予党内轻处分，且有从轻、减轻等情节，仅采取组织处理方式也能达到惩戒目的，也可不再予以党纪立案。

不能相互代替。

组织处理不能替代纪律处分，按照违纪性质和情节轻重，应追究党纪责任的，即使已采取组织处理，仍应予以党纪立案。

比如党员领导干部有赌博行为，情节不是特别严重的，已通过免职措施将其从领导岗位调整下来，不能认为对违纪人员来讲免职比党内警告或严重警告处分“严重”而不再给予党纪处分。

反之亦然，对明文规定要给予组织处理的，不能以已给予党纪处分为由，而不再作组织处理。

组织处理1、组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。

受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》（中办发〔2010〕9号）2、组织处理，是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。

组织处理的方式有下列三种:(一)停职，即暂时停止履行职务，检查反省问题。

(二)调整，即调离现工作岗位。

(三)免职，即免去或者建议免去担任的党内外领导职务。

以上组织处理方式可以单独使用，也可以合并使用。

党员干部有下列情形之一的，有关党组织可以采取组织处理措施：（一）案件检查过程中，认为被调查党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任职务或者妨碍案件调查的，可予以停职。

（二）对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清的被调查党员干部，根据情况可先采取组织处理措施。

不宜在现岗位继续工作的，可予以调整；不宜继续担任领导职务的，可予以免职。

根据本条第（二）项的规定给予组织处理的党员干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务，并不得评优评先、给予奖励。

实施组织处理，要切实保障被处理人员的合法权益。

对受到组织处理需要重新安排工作的党员干部，要在综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素的基础上，及时合理安排岗位，并同时确定相应的职务、职级和待遇。

对受到调整、免职的党员干部，一年后，经组织考察，本人确实认识并已改正了错误，符合提拔任用条件的，可以根据工作需要，按照有关规定提拔使用。

关于纪律处分和组织处理综合运用的探索关于纪律处分和组织处理综合运用的探索纪律处分和组织处理是坚持惩处与保护相结合，贯彻宽严相济政策的必要手段，是党要管党、从严治党的重要体现，也是发挥党纪政纪惩处作用与党组织自我调整功能的最佳结合点。

近年来，随着形势的发展，我们在执纪办案过程中遇到的新情况、新问题越来越多，有的案件查处后，依据有关规定虽然给予了当事人一定的处分，但群众还不满意；有的案件当事人不够处分，社会反应也不好。

如何在案件处理中有效地运用两种手段，仍然是摆在我们面前的一大课题，丞待进一步研究和探索。

一、综合运用纪律处分和组织处理两种手段的必要性纪律处分和组织处理是两种不同的案件处理手段，他们有着各自不同的特点和适用对象，但也有着目的上的一致性。

针对不同的个案，综合运用两种手段，可以更好地使案件处理起到综合效果，达到查处案件的预期目的。

因此，综合运用纪律处分和组织处理两种手段在实际工作中非常必要。

一是可以使两种手段相辅相承、互为补充。

纪律处分是指各级纪检监察机关对违反党纪政纪的对象，按照规定的程序所给予的一种党纪政纪处分。

其中党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

组织处理主要是指各级纪检监察、组织人事部门对一些违反或有嫌疑违反纪律的人，在给予纪律处分的同时，配之以组织措施或单独采取组织措施的一种案件处理手段，其类型主要包括诫免、调离现工作岗位或工作单位、改任非领导职务、责令辞职、免职、降职使用、劝退除名等。

综合运用两种手段，对一些不能给予纪律处分或给予纪律处分达不到预期效果的，可以配之以组织处理；对一些不好进行组织处理的，可以给予纪律处分。

通过两种手段的综合运用，可以使二者相辅相承，互为补充。

二是可以做到原则性与灵活性相结合。

纪律处分具有规范性、程序性、原则性，必须按条规规定办理。

组织处理具有组织性、主观性、灵活性，可以灵活地应对各种情况。