鹿寨县绩效考评办公室2019年部门预算说明

鹿寨县文联2019年部门预算说明一、基本情况1.鹿寨县文学艺术界联合会是在县委领导下的人民团体，是党和政府联系广大文学艺术工作者的桥梁和纽带，是繁荣社会主义文艺，发展先进文化的重要力量。

2.人员构成情况：人员编制总数为3人，其中参公事业编制3人。

在职人数4人，参公事业在职3人，编外在职实有人数1人。

二、2019年收支总体情况（一）收入预算说明2019年收入总预算56.4015万元，同比增加4.2734万元，同比增长8%。

其中：一般公共预算拨款56.4015万元，同比增加4.2734万元，同比增长8%。

（二）支出预算说明2019年支出总预算56.4015万元，其中：基本支出46.9335万元，占支出总预算83.3%，同比增加3.8054万元，同比增长8.8%；项目支出9.468万元，占支出总预算16.7%，同比增加0.468万元，同比增长5.2%。

1．按支出功能分类科目划分，共分为4类，其中：（1）文化体育与传媒支出预算40.1784万元；占支出总预算71.2%，同比增加2.0953万元，同比增加5.5%。

（2）社会保障和就业类科目支出预算7.366万元, 占支出总预算13.05%，同比增加0.9824万元，同比增长15.3%。

（3）医疗卫生与计划生育类科目支出预算2.7623万元；占支出总预算 4.8%，同比减少 1.0689万元，同比减少27.8%。

（4）住房保障支出预算4.4196万元，占支出总预算7.8%，同比增加0.5894万元，同比增长53%。

2．按支出结构分类划分，分为基本支出预算和项目支出预算。

（1）基本支出45.7115万元，占支出总预算81%，同比增加16.6284万元，同比增长57%其中：工资福利支出预算39.6071万元；占基本支出预算86.6%，同比增加16.162万元，同比增长68.9%。

商品和服务支出预算 6.0864万元；占基本支出预算13.3%，同比增加0.4664万元，同比增长8.2%。

鹿寨县2019年度大气污染防治攻坚实施计划（征求意见稿）为坚决打赢蓝天保卫战，确保我县环境空气质量持续改善和自治区、柳州市下达的年度目标任务完成，根据国务院《打赢蓝天保卫战三年行动计划》、《广西大气污染防治攻坚三年作战方案（2018—2020年）》、《广西壮族自治区2019年度大气污染防治攻坚实施计划》和《柳州市2019年度大气污染防治攻坚实施计划》，编制本计划。

一、年度目标（一）年度环境空气质量改善目标。

根据自治区、柳州市下达的控制目标，我县2019年度环境空气质量改善目标确定为：可吸入颗粒物（PM10）浓度年均值控制在58μg/m³以下，细颗粒物（PM2.5）浓度年均值控制在37μg/m³以下，优良天数比率不低于91.0%。

（二）年度主要大气污染物排放控制目标。

按照生态环境部、自治区生态环境厅和柳州市生态环境局下达的大气污染物环保约束性指标要求，完成年度主要大气污染物减排任务。

二、年度工作任务（一）调整优化产业结构1．加快编制“三线一单”，优化产业布局配合自治区、柳州市推进生态保护红线、环境质量底线、资— 1 —源利用上线、环境准入清单的编制工作。

积极推行区域、规划环境影响评价，新（改、扩）建钢铁、石化、化工、焦化、建材、有色等项目的环境影响评价应满足区域、规划环评要求。

（牵头单位：柳州市鹿寨生态环境局、县发改局。

责任单位：县科工贸局、县自然资源和规划局等；各乡镇人民政府、县经开区管委会）2．加大“两高”行业产能淘汰和压减力度贯彻执行自治区、柳州市严格控制“两高”投资审批的实施意见，坚持自治区“两高”项目联席会议审查制度，严控“两高”项目盲目上马。

强化部门联动，以能耗、环保、质量、安全、技术为综合标准，依法依规推动我县落后产能有序退出。

严格控制产能过剩行业新增产能，实行新（改、扩）建项目产能等量或减量置换，落实国家、自治区、柳州市下达的化解过剩产能目标任务。

（牵头单位：县发改局、县科工贸局。

鹿寨县统计局2019年部门预算说明一、基本情况1.机构设置：鹿寨县统计局内设办公室、综合核算和投资统计股、服务外经统计股、工业和能源统计股、人口劳资统计股、农业和农村统计股，下设有二层机构鹿寨县社会经济调查队和鹿寨县普查中心。

基本职能：（1）贯彻执行《中华人民共和国统计法》，承担组织协调和指导全县统计工作，确保统计数据真实、准确、及时的责任；依法制定全县统计改革、统计科学发展规划及统计调查计划；监督检查统计法律、法规、规章的实施。

（2）根据国家的基本统计制度、统计标准和上级统计部门布置的统计工作，拟定全县地方统计调查方案；负责全县地区生产总值核算，汇编提供国民经济核算资料，监督管理全县国民经济核算工作。

依法审批各乡镇、各部门及各社会团体、中介组织等的统计调查项目和统计调查方案；依法管理涉外调查活动；指导专业统计基础工作、统计业务基础建设；建立健全统计数据质量审核、监督、检查和评估制度，开展对重要统计数据的审核、监控和评估。

（3）组织实施国家部署的人口、经济、农业等重大国情国力普查和专项统计调查；研究提出重大县情县力普查和抽样调查计划并组织实施，搜集、汇总、整理和提供有关国情国力、县情县力方面的统计数据。

（4）组织实施全县国民经济、科技进步、社会发展、环境资源等各行各业基本情况统计调查，收集、汇总、整理和提供有关统计数据。

（5）对国民经济、科技进步、社会发展和环境资源等情况进行统计分析、统计预测和统计监督，向县委、县政府及有关部门提供统计信息和咨询建议。

（6）统一核定、管理、公布全县的基本统计资料，定期向社会公众发布全县国民经济和社会发展情况的统计信息。

（7）建立、完善和管理全县统计信息自动化系统；同时，完善统计数据库、统计局域网及统计信息网站的管理和维护工作。

（8）管理政府拨给的统计业务经费，协助各乡镇管理统计助理，负责协助上级统计部门做好统计从业资格考试、统计专业技术职务考试报名工作及基层统计干部的教育培训工作。

融安县绩效考评领导小组办公室2019年部门预算及“三公”经费预算编制说明目录第一部分：部门概况一、主要职责二、机构设置情况三、编制现状及人员构成第二部分：融安县绩效考评领导小组办公室2019年部门预算表一、财政拨款收支总表二、收入预算表三、支出预算表四、一般公共预算收支总表五、一般公共预算支出总表六、一般公共预算支出表七、一般公共预算基本支出表八、政府性基金支出预算表九、国有资本经营预算支出表十、财政专户支出表十一、上年结余支出表十二、“三公”经费、会议费和培训费支出预算表十三、政府采购预算表十四、项目支出表第三部分：2019年部门预算及“三公”经费预算说明第四部分：名词解释第一部分：部门概况一、主要职责承办县绩效考评领导小组的日常工作；根据县委、县人民政府工作目标任务和经济社会发展不同时期的工作重点，修订和完善绩效考评指标和考评办法；审定考评对象根据职能任务和工作要求制定的年度绩效计划；督促检查考评对象绩效目标完成情况，提出改进意见和建议，开展日常评估工作；对各乡（镇）和县直机关进行年度绩效考评；承办柳州市绩效考评领导小组办公室对融安县进行绩效考评的各项工作，完成县绩效考评领导小组交办的其他事项。

二、机构设置情况融安县绩效考评领导小组办公室共有直属单位2个。

其中行政单位1个，全额拨款事业单位1个，行政单位是融安县绩效考评领导小组办公室，全额拨款事业单位是融安县绩效考评中心。

机关本级内设科室为别为：办公室、考评一股、考评二股。

三、编制现状及人员构成单位人员编制总数为8人，其中：行政编制（含参公单位）4人，事业编制4人。

编内在职8人，其中：行政在职4人，全额事业在职4人。

（一）机关本级编制4人，其中：行政编制4人。

编内在职4人，其中：行政在职4人。

（二）所属事业单位全额拨款编制4人，编内在职4人。

第二部分：融安县绩效考评领导小组办公室2019年部门预算表（详见附件）第三部分：2019年部门预算及“三公”经费预算说明一、2019年部门收支总体情况（一）收入预算说明2019年部门收入总预算102.28万元，同比增加44.64万元，同比增长77.44%。

绩效评价报告范文绩效评价是企业管理中的重要环节，通过对员工或团队的工作表现进行评估，可以及时发现问题、激励人员、提高工作效率。

下面将对某公司销售部门2019年度绩效进行评价报告。

一、销售业绩。

2019年，销售部门共完成销售任务1000万元，与去年相比增长10%，完成率达到100%。

其中，A销售员完成销售任务200万元，完成率80%；B销售员完成销售任务180万元，完成率90%；C销售员完成销售任务150万元，完成率75%。

整体来看，销售业绩较为稳定，但仍有个别员工完成率较低，需要加强业务能力和销售技巧的培训。

二、客户满意度。

通过对客户的满意度调查发现，公司产品的质量和售后服务得到了客户的一致好评，满意度达到90%。

但也有部分客户反映售前咨询和沟通不畅，需要加强销售人员的沟通能力和专业知识，提升客户体验。

三、团队合作。

销售团队在2019年度的合作表现较为出色，共同协作完成了一些大型项目，团队凝聚力和执行力得到了提升。

但也有个别员工在团队合作中存在沟通不畅、协作能力差的情况，需要加强团队建设和沟通培训。

四、个人能力。

在个人能力方面，部分销售员在市场拓展、客户维护、销售技巧等方面表现突出，但也有员工在这些方面存在不足，需要加强培训和指导。

同时，个别员工的工作态度和责任心也需要进一步加强。

五、改进措施。

针对以上问题，公司将采取以下改进措施，加强员工业务能力和销售技巧的培训，提升员工的专业素养和综合能力；加强团队建设，提升团队合作和沟通能力；加强对员工的激励和考核，激发员工的工作积极性和责任心。

综上所述，销售部门在2019年度取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

希望通过绩效评价报告，能够及时发现问题、加强培训和指导，提高员工的整体绩效，为公司的发展贡献更大的价值。

鹿寨县四排镇2019年部门预算说明一、基本情况1.主管部门及所属事业单位的基本情况。

机构设置：鹿寨县四排镇由四排镇政府机关以及8个事业单位和16个村民委组成。

（1）政府：制定和组织实施经济、科技和社会发展计划，负责本行政区域内的民政、计划生育、文化教育、卫生、体育等社会公益事业的综合性工作。

按计划组织本级财政收入和地方税的征收，完成国家财政计划，不断培植税源，管好财政资金，增强财政实力。

（2）文化站：主要职能：承担文化、体育、广播、电视、业余教育和文化科学技术培训等技术服务。

（3）计生站：宣传党和国家的有关计划生育方针、政策和法规、安全可靠地施行各种节育手术和孕情、节育措施的复查，及时按规定发放避孕药具，经常性地开展有关计划生育的技术知识培训。

（4）村建站：负责对规划、国土、建设、环保、道路、市政等重大问题作出决策，编制和实施城乡总体规划及功能分区规划，做好规划的控制和审批工作。

依法对乡内建筑活动实行监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程质量和安全。

（5）水利站：负责水土保持、水利实施建设和管理，组织农业技术培训，保持农业生态环境，保护农业资源。

（6）财政所：组织财政收入，管理财政支出。

编制年度预算草案，执行经批准后的年度预算，编制年度决算。

对镇辖区内的行政、事业单位及村民委进行“收支两条线”的财务管理，完成上级及当地党委政府交办的其他工作任务。

（7）林业站：贯彻执行林业和野生动植物资源保护等法律法规和上级的林业政策，搞好林业资源调查，制订林业发展规划和上级的林业政策，制订林业发展规划，落实绿化造林各项工作，抓好林权管理工作，保持生态平衡，完成乡党委、政府和上级业务管理部门部署的各项工作。

（8）社会保障中心：负责城乡居民社会养老保险、劳动监察、社会救助、劳动力技能培训与转移等农村社会保障服务性工作。

2.人员构成情况（人员编制总数为83人：其中行政编制41人，参公编制6人，事业编制31人，工勤编制5人。

XX市 2019年度法治建设绩效考评指标考核实施方案根据自治区绩效办《2019年度设区市绩效考评指标体系及评分细则》（桂绩办发〔2019〕7号）要求及自治区党委全面依法治区委员会办公室、自治区司法厅关于印发《2019年度设区市法治建设绩效考评指标考核实施方案的通知》（桂法办通〔2019〕22号）精神，为做好我市法治建设绩效考评工作，确保工作顺利开展，做到客观、公平、公正，特制定本方案。

一、考核内容和对象（一）考核内容党委政府维稳责任落实、巩固综合治理执行难工作格局、落实司法责任制、公益诉讼检察工作、推行行政执法三项制度、党内法规制度建设、组织学法用法考试等共7项指标。

（二）考核对象全市11个县（区）、市直（驻XX中直、区直）各有关单位二、考核工作责任分工中共XX市委员会全面依法治市委员会办公室（市司法局）牵头，市委办公室、市委政法委、市中级人民法院、市人民检察院、市司法局等部门参与。

法治建设专项指标考核工作的分管领导为覃文同志，负责全市法治建设绩效考评管理工作。

（一）牵头部门职责在市绩效办的指导下，负责督促检查相关部门实施XX市2019年度法治建设绩效考评工作，并提出意见和建议；按照绩效考评工作要求和本部门职责分工，具体负责法治建设专项考评评分细则的日常过程监管和年终考核评分；负责各考评主体指标材料采集汇总和报送；加强与市绩效办及被考评单位的沟通和协调，向市绩效办反映和报告绩效考评重大事项。

责任人：市司法局法治调研督察科，岑光远，联系电话：，手机；电子邮箱：( )。

（二）参与配合单位职责1.市委办公室：按照绩效考评工作要求和本部门职责分工，具体负责“贯彻落实市委重要党内法规和规范性文件”指标和“党内规范性文件备案”指标的日常过程监管和年终考核评分，及时向市委依法治市办报送工作进展及数据资料，并对提供的数据承担责任。

联络员：市委办公室政策法规科，周子琳，联系电话：，。

2.市委政法委：按照绩效考评工作要求和本部门职责分工，具体负责“党委政府维稳责任落实”指标评分细则的日常过程监管和年终考核评分，及时向市委依法治市办报送工作进展及数据资料，并对提供的数据承担责任。

鹿寨县总工会2019年部门预算说明一、基本情况1.主管部门及所属事业单位的基本情况鹿寨县总工会是县属机关团体单位，内设组织民主管理部、综合部、财务女工部三个机构，下属1个事业单位—鹿寨县工人文化宫(未独立核算)。

本部门基本职能及主要工作：依照法律和中国工会章程，组织和指导各级工会坚定不移地推动党的方针的贯彻落实，更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性，创造性，通过各种形式组织和引导到完成党和政府提出的各项任务上来。

围绕职工合法权益的重大问题进行调查研究，为党和政府反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与对侵犯职工合法权益重大事件进行调查并提出处理意见，参与职工重大伤亡事故的调查处理，依法维护职工合法权益。

2.人员构成情况人员编制总数为8人，其中行政编制5人。

实有财政供养人数26人，其中行政在职5人，事业在职3人，编外在职实有人数6人，离退休人员12人。

二、2019年收支总体情况（一）收入预算说明2019年收入总预算1034.87万元，同比增加85.20万元，同比增长9%。

其中：一般公共预算拨款1034.87万元，同比增加85.20万元，同比增长9%。

（二）支出预算说明2019年支出总预算1034.87万元，其中：基本支出210.08万元，占支出总预算20.30%，同比增加47.11万元，同比增长28.90%；项目支出824.79万元，占支出总预算79.70%，同比增加38.09万元，同比增长4.84%。

1．按支出功能分类科目划分，共分为4类，其中：（1）一般公共服务类科目支出预算967.72万元；占支出总预算93.51%，同比增加68.06万元，同比增长7.56%。

（2）社会保障和就业类科目支出预算32.87万元, 占支出总预算3.18%，同比增加8.07万元，同比增长32.54%。

（3）医疗卫生与计划生育类科目支出预算18.94万元；占支出总预算1.83%，同比增加6.95万元，同比增长58%。