关于解除的决定书

×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。

因××××原因，依据《劳动合同法》，决定从××××年××月××日起与×××解除劳动关系。

请×××在解除劳动关系之日起60日内到×××社会保险事业局各城区管理部办理失业保险金申领登记。

××××（单位名称、加盖公章）×××年××月××日×××，男（女），×××年××月出生，身份证号码×××××，×××年××月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自××××年××月××日至××××年××月××日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自×××年××月至××××年××月止，在本单位工作年限共××年。

（本人意愿样本）职工姓名＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿年龄＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿某某部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

某某同志自＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因本人申请，根据《劳动法》31条的规定，双方协商一致，同意于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除双方签订的劳动合同。

（单位盖章）年月日（非本人意愿样本）职工姓名＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿年龄＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿某某部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

某某同志自＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》25条（26条或27条）第＿＿项规定，现决定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除与其签订的劳动合同。

请某某同志于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。

如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议促裁委员会申请仲裁。

（单位盖章）年月日终止劳动合同决定书（终止合同样本）职工姓名＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿年龄＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿某某部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

某某同志自＿＿＿年＿＿月＿＿日到本单位工作，本期劳动合同自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，现劳动合同期限已届满，根据《劳动法》23条规定，决定终止与其签订的劳动合同。

请某某同志于＿＿＿年＿＿月＿＿日前来本单位办理有关手续。

如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议促裁委员会申请仲裁。

（单位盖章）年月日。

董事长解职决定书尊敬的董事长：经公司董事会讨论并一致通过，根据《公司章程》及相关法律法规的规定，决定解除您作为本公司董事长的职务。

特决定书如下：一、决定背景鉴于您在公司管理层中的领导地位，我们对您的任期进行了全面评估。

我们认为，您在过去的任期中，对公司的治理和战略决策产生了一定的负面影响。

通过与董事会成员的深入讨论和对公司发展的全面分析后，我们都认为您不能继续担任董事长一职。

二、决定原因1. 策略方向不符：在您的任期内，公司的发展方向与我们设定的战略目标存在较大偏差。

您的决策和管理风格没有与公司的整体发展方向保持一致，导致公司未能充分发挥潜力。

2. 经营绩效不佳：尽管您在过去的任期中展现出了一定的经验和能力，但公司的经营绩效相对较差。

这主要表现在利润下滑、市场份额下降以及公司形象未能得到有效提升等方面。

3. 决策失误：在公司重大决策中，您的判断和决策并不总是准确和明智的。

这导致公司错失了一些重要的商机和发展机遇，从而影响了公司的竞争力和市场地位。

4. 人员管理问题：您在管理公司高层和团队的过程中，未能有效地发挥领导作用。

团队协作效果不佳，部门之间存在协调不良的现象。

这严重影响了公司的内部运作和整体效率。

基于以上原因，董事会经过充分的讨论和权衡，决定此次解除您的董事长职务。

三、决定生效日期本决定书自您接到本通知之日起生效。

请您在接到本通知后的第三个工作日内办理离职手续。

四、其他事项1. 工资与福利：根据贵公司的薪酬政策，您将根据您的工作表现和绩效，按照公司规定的办法享受相应的工资和福利待遇。

2. 公司财产归还：请您将所有公司财产归还给公司，并签署相应的财产交接清单。

公司将根据实际情况，酌情追究相应责任。

3. 保密义务：您离职后，仍需遵守您在公司任职期间所签署的保密协议。

严禁泄漏公司的商业机密和敏感信息。

4. 公司形象：离任后，希望您能以积极的态度和言行，维护公司声誉和形象，恪守个人社会责任。

请您在离职手续办理完毕后，交回公司行政部门审阅并签字确认。

董事会成员解职决定书尊敬的董事会成员：根据我公司章程的规定以及对公司发展所做的深入分析和评估，经过慎重考虑，现做出如下决定：对于董事会成员进行解职。

一、决定背景在过去的一段时间里，我们对公司的运营情况进行了全面细致的调查和研究。

经过评估、对比与分析，发现董事会成员在工作中存在以下问题：1. 缺乏提案能力：董事会成员未能提出创新性的建议或战略规划，未能为公司的发展带来新的机遇。

2. 低效决策：董事会成员在决策过程中反应迟钝，决策效率低下，无法应对复杂多变的市场环境。

3. 缺乏团队合作意识：董事会成员在团队合作方面表现不佳，个人意见主导，缺乏共识和协同作战的精神。

4. 未能履行职责：董事会成员未能充分发挥其监管和决策职能，导致公司的运营和治理存在一定风险。

以上问题的存在已经严重影响了公司的发展前景和整体竞争力。

为了推动公司顺利发展，我们决定解职相关董事会成员。

二、解职决定根据公司章程，并经由董事会多数成员的共同决策，现作出以下决定：1. 解职董事会成员姓名1：自本决定书签署之日起立即解除其董事职务。

2. 解职董事会成员姓名2：自本决定书签署之日起立即解除其董事职务。

3. 解职董事会成员姓名3：自本决定书签署之日起立即解除其董事职务。

三、交接事项为确保公司的正常运营，现就董事会解职后的交接事项做出以下安排：1. 新任董事的选任：公司将立即启动选任新董事会成员的程序。

对于新董事的选任，公司将进行公开招聘，并从候选人中评选出最佳人选，确保其具备公司业务发展所需的专业知识和管理能力。

2. 董事会组成：在新的董事选任程序结束后，将召开董事会会议，确定新的董事会成员，并按照公司章程安排相关工作。

3. 交接流程：解职成员应根据公司相关规定，及时完成董事职务的交接工作，并在交接过程中提供必要的支持和配合，确保公司业务的正常过渡。

四、结束语我们的决定旨在确保公司能顺利、快速地调整和发展。

对于帮助公司实现战略目标和长期可持续发展的董事会成员，我们将予以表扬和鼓励。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于解除劳动合同的决定甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于解除劳动合同的决定关于给予xx同志解除劳动合同的决定——晋四建人字[20XX]108号六分公司：你分公司关于xx同志解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：xx,男，1983年6月出生，汉族，山西省朔州市人，文化程度大专，毕业于山西建筑职业技术学院工民建专业，20XX年8月参加工作，原六分公司员工。

主要错误事实：该同志白20XX年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于20XX年6月30日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。

累计旷工达240天。

鉴于xx同志上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据〈〈劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，经公司研究，给予xx同志解除劳动合同的决定。

二。

九年八月二十日篇二：解除劳动合同决定书样本1:违纪解除合同泰安市X X X X公司泰x x 字[20XX] x x 号关于与X X X同志解除劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。

该同志于X年X月X日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为X年X月X日至X年X月X日。

该同志白X年X月X日至X年X月X日连续旷工X天，严重违反了本公司的规章制度，根据〈〈劳动合同法》第X条第X款、〈〈劳动合同》第X条、公司规章制度第X条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同白X 年X月X日解除。

如对公司决定不服，可白收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

单位名称（盖章）X年X月X日（请用A4纸打印）样本2：合同到期双方协商终止劳动合同泰安市X X X X公司泰x x 字[20XX] x x 号关于终止与X X X同志劳动合同的决定姓名，性别，民族，出生年月。

关于解除劳动合同的决定6篇关于解除劳动合同的决定 (1) 王，男，x年7月出生， x年11月被集团招聘为聘用人员，于x年1月1日续签劳动合同，在广电网络有限公司潍坊分公司从事有线电视技术岗位工作。

x年8月27日，本人提出辞职申请。

经研究，决定与该同志自9月15日起解除劳动合同。

广播影视集团x年9月21日关于解除劳动合同的决定 (2) 我单位职工郑，性别，女，身份证号码：，于x年7 月参加工作，工作岗位为食品加工，劳动合同期限为无固定期限劳动合同，合同开始日期为x年1月1日。

现因本人无故旷工多日未上班，严重违犯了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自即日起与该同志解除劳动合同。

附工会批复。

特此决定。

食品有限公司x年五月四日关于解除劳动合同的决定 (3) 同志，于年月日进入本单位，原身份为，解除劳动合同决定书。

现因依据《劳动法》条款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自年月日起与同志(终止或解除)劳动合同，如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章年月日关于解除劳动合同的决定 (4) 我单位职工郑，性别，女，身份证号码：，于x年7 月参加工作，工作岗位为食品加工，劳动合同期限为无固定期限劳动合同，合同开始日期为x年1月1日。

现因本人无故旷工多日未上班，严重违犯了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自即日起与该同志解除劳动合同。

附工会批复。

特此决定。

食品有限公司x年五月四日关于解除劳动合同的决定 (5) 六分公司:你分公司关于孙解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下:孙，男， x年6月出生，汉族，xx省xx市人，文化程度大专，毕业于建筑职业技术学院工民建专业，x年8月参加工作，原六分公司员工。

主要错误事实:该同志自x年9月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 x年6月30日在xx日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。

【公司名称】【文件编号】：【日期】：一、背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，对以下员工予以解除劳动合同。

现将有关事项决定如下：二、被解除劳动合同员工名单及原因1. 员工姓名：【员工姓名】原因：【具体原因，如违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等】2. 员工姓名：【员工姓名】原因：【具体原因，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等】3. 员工姓名：【员工姓名】原因：【具体原因，如劳动合同期满、工作需要调整、个人原因等】（以下依次列出所有被解除劳动合同的员工姓名及原因）三、解除劳动合同的生效日期根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，自本决定书送达之日起【解除劳动合同的生效日期】，双方劳动合同解除。

四、解除劳动合同的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司依法向以下员工支付经济补偿：1. 员工姓名：【员工姓名】经济补偿金额：人民币【金额】元2. 员工姓名：【员工姓名】经济补偿金额：人民币【金额】元（以下依次列出所有被解除劳动合同员工的经济补偿金额）五、其他事项1. 公司在解除劳动合同前，已按照法律规定向员工支付了工资、奖金、津贴等各项费用。

2. 解除劳动合同后，公司不再承担员工的任何社会保险、公积金等费用。

3. 员工应按照规定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、交接工作等。

4. 员工如有异议，可在接到本决定书之日起【时间限制】内向公司提出，公司将在收到异议之日起【时间限制】内予以答复。

六、附则本决定书一式两份，一份由公司存档，一份送达被解除劳动合同的员工。

【公司名称】法定代表人：【法定代表人姓名】职务：【职务】【公司盖章】注：以上模板仅供参考，具体解除劳动合同的情况及经济补偿等，需根据实际情况和相关法律法规进行调整。

关于解除处分决定书5篇关于解除处分决定书 (1) 当事人：牛肉面馆地址：x镇街道联系电话：负责人：性别：男职务：负责人身份证号码：本机关于 20xx年 12 月 22 日依法向你(单位)送达了《听证告知书》(x)食药监食听告〔20xx〕233号;20xx 年 12 月 26 日送达了《行政处罚事先告知书》(x)食药监药罚告〔20xx〕233号;20xx年 1 月 5 日送达了《行政处罚决定书》(x)食药监食罚〔20xx〕233号，对你(单位)作出了1、没收胡椒粉等2种超过保质期食品2包;2、罚款20xx.00元的行政处罚。

20xx年 3 月 26日，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十四条一款之规定，渭源县食品药品监督管理局法规监督股对《听证告知书》(x)食药监食听告〔20xx〕233号;《行政处罚事先告知书》(x)食药监药罚告〔20xx〕233号;《行政处罚决定书》(x)食药监食罚〔20xx〕233号进行了审查，发现对你(单位)作出的行政处罚存在法律条款适用不当的问题，根据《行政处罚法》第五十四条第一款的规定，作出如下决定：撤销依法向你(单位)送达的《听证告知书》(x)食药监食听告〔20xx〕233号;《行政处罚事先告知书》(x)食药监药罚告〔20xx〕233号;《行政处罚决定书》(x)食药监食罚〔20xx〕233号。

依照法律规定，重新履行相关执法程序，送达相关法律文书。

食品药品监督管理局年3月26日关于解除处分决定书 (2) 刘(身份证号：120xx219731)20xx年10月18日，我局作出《撤销行政处罚决定书》，决定撤销对史嘉昕、刘宝忠非法占地一案作出的﹝20xx﹞津南国土罚字第88号《土地资源违法案件行政处罚决定书》。

因其他方式无法送达，现公告送达。

自本公告发布之日起经过六十日即视为送达。

xx市国土资源和房屋管理局xx区国土资源分局关于解除处分决定书 (3) _______同志因在河市国土所斌郎国土办工作期间，在农房审批中，违规乱收费造成了恶劣影响。

解除劳动合同决定书（优秀模板23套）解除劳动合同决定书1解除劳动合同书的范本甲方：_____________乙方：_____________甲乙双方于_____________年__________月__________日_____签订为期__________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：_________________1、自_____________年__________月__________日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之停止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

乙方奖金为元，差旅费、交通费、**机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。

(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_____年_____月_____日止。

5、甲方根据有关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之一切商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给一切第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。

8、甲乙双方之间无一切竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行一切竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他一切劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)乙方(签字或盖章)_____________法定代表人或授权委托人(签字或签章)______________________________年______月______日_________________年______月______日甲方：_________________公司乙方：_________________(**证号__________)甲、乙双方就劳动关系停止达成如下协议：_________________一、原劳动合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

解除劳动合同的决定书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经过双方协商一致并得到公司领导的批准，我司决定解除您与我司签订的劳动合同。

现将有关事项通知如下：一、解除原因根据我司市场情况和工作调整的需要，经过认真考虑和评估，经过与您进行沟通协商，我们认为您的岗位职责与公司当前的发展方向不太匹配，无法适应公司的工作要求，因此决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除时间根据劳动法规定，在解除劳动合同前，双方须提前30天书面通知对方，经过双方协商，我们决定解除您与我司签订的劳动合同的时间为本决定书下发之日起的30天后，即XXX年XX月XX日解除劳动合同。

三、解除待遇根据接替法律法规的规定，我们将依法给予您解除劳动合同的法定待遇及合理补偿。

具体待遇如下：1. 停止支付工资待遇：您所享有的薪资待遇将于解除劳动合同生效之日终止支付。

2. 工龄及福利待遇：您将享受到根据您在公司服务年限所规定的相应工龄待遇和福利待遇。

3. 绩效奖金及其他福利待遇：对于尚未发放的绩效奖金及其他福利待遇，我们将按照公司相关规定给予您相应的支付。

4. 合理补偿待遇：作为公司决定解除劳动合同的补偿措施，我们将按照劳动法规定给予您合理的经济补偿。

四、工作交接现在提前通知您，以便您有充分的时间做好工作交接。

在解除劳动合同生效之前，您需将所有与工作相关的文件资料及企业财产交还给我司，并提供工作交接的详细情况。

五、解除合同后的权益保障您在解除劳动合同后，仍享有相应的法律权益保障，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，解除劳动合同是公司工作需要的一种调整措施，并不影响您个人能力和价值的认可。

我们对您在公司的辛勤付出表示衷心的感谢，并对您在今后的职业生涯道路上取得的更大成就表示衷心的祝福。

如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。

再次感谢您对公司的支持与贡献！最真诚的祝愿，XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。