五病调离管理制度（3篇）

第 1 页 共 7 页 五病调离管理制度

是指一个机构或组织针对员工身体健康状况不佳的情况下，对其进行调离管理的制度规定。这种制度在保障员工健康和提高工作效率方面具有重要的意义。

五病指的是传染病、恶性肿瘤、严重心脏病、严重精神病、高度近视。根据《中华人民共和国职工健康保护法》规定，对于患有上述五病的职工，用人单位应当负责对其进行调整、调岗、调离等管理。

具体来说，五病调离管理制度应包括以下内容：

1. 患有五病的职工应及时主动向用人单位报告，用人单位应进行核实和记录。

2. 用人单位应该组织专业医疗机构进行诊断和评估，确保职工患有五病的情况真实可信。

3. 根据五病的不同情况，用人单位应根据内部调岗、内外调配等方式进行管理，以保证职工的身体状况得到合理的照顾。

4. 调离过程中应注意保护职工的隐私和尊严，尽量避免职工因调离而遭受歧视或不公平待遇。

5. 用人单位应加强与患有五病的职工的沟通和关怀，提供必要的协助和支持，确保职工得到良好的治疗和康复。

6. 用人单位应充分借鉴专业医疗机构的意见，在调离管理过程中综合考虑职工的身体状况、工作能力、个人意愿等因素，做出合理的决策。 第 2 页 共 7 页 通过建立健全的五病调离管理制度，可以提高职工的工作积极性和满意度，维护职工的合法权益，减少因职工患病而对工作和组织造成的负面影响。

五病调离管理制度（二）

第一章 总则

第一条 为了规范和加强五病调离工作，维护正常工作秩序，保障员工的身体健康和工作环境的安全，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位所有职工的五病调离管理工作。

第三条 五病调离是指将患有感冒、发热、呼吸道传染病、腹泻、皮肤感染等五类常见病员工暂时调离工作岗位，以确保其恢复健康，减少疾病传染和工作中的风险。

第四条 五病调离的原则是安全第一、预防为主、及时发现、及时处理，确保员工身体健康和工作环境的安全。

第二章 五病调离的程序

第五条 员工一旦发现患有五病，应立即向上级主管报告，并将疾病情况通知人力资源部门。

第六条 人力资源部门收到员工的报告后，应立即制定五病调离的具体方案，并告知员工相关的事项。

第七条 员工在五病调离期间，应按照人力资源部门的要求进行治疗，并配合医生的检查和治疗。 第 3 页 共 7 页 第八条 五病调离期间，员工不得前往工作岗位工作，应在病假期间根据公司相关规定进行休假或病假。

第九条 员工在完成病假期间的治疗后，需向人力资源部门提供治疗证明和康复情况报告，由人力资源部门审核后决定是否可以复岗。

第十条 员工在五病调离期间的工资待遇按照公司相关规定执行。

第三章 五病调离的管理措施

第十一条 人力资源部门应加强对五病的预防宣传教育工作，提高员工的健康意识和疾病防控能力。

第十二条 人力资源部门应建立五病调离的信息记录和档案，及时掌握员工的健康状况和治疗进展。

第十三条 人力资源部门应定期组织五病防治培训，提高员工对五病防治工作的认识和能力。

第十四条 人力资源部门应加强与医院的合作，建立健全五病调离的医疗服务体系以及健全的健康档案管理系统。

第十五条 员工在五病调离期间，应通过合法的医疗渠道进行治疗，不得私自使用药物或进行治疗。

第十六条 五病调离的管理工作应加强监督和检查，发现问题应及时处理，确保五病调离工作的顺利进行。

第四章 附则

第十七条 本制度自发布之日起生效。

第十八条 本制度解释权和修改权属于人力资源部门。 第 4 页 共 7 页 第十九条 本制度未尽事宜，可由人力资源部门根据实际需要进行补充和调整。

以上是五病调离管理制度范本，仅供参考，具体制度应根据公司实际情况进行制定。如需具体制定相关制度，请咨询相关法律专业机构或人力资源管理专业人员。

五病调离管理制度（三）

第一章 总则

第一条 为了有效管理和调配五病人员，提高企业的整体运作效率，本制度依据国家有关法律法规和企业实际情况制定。

第二条 本制度适用于企业内部存在五病的员工调离管理工作。

第三条 五病调离是指将已经确诊为五病的员工按照一定的程序和标准，调动到适合其身体状况的岗位或进行人员调整的一种管理措施。

第四条 五病调离工作应遵循公平、公正、公开的原则，通过采取科学合理的方法和措施，确保五病人员得到妥善安排和合理调整。

第五条 五病调离工作由企业人力资源部门负责具体实施。

第二章 五病调离条件

第六条 符合下列条件之一的员工可以申请五病调离：

（一）已确诊为五病的员工；

（二）疑似患有五病的员工，经医院确诊后符合五病调离条件的。 第 5 页 共 7 页 第七条 符合下列情形之一的员工应被调离：

（一）五病病情严重，无法从事原岗位工作，但适合从事其他岗位工作的；

（二）五病病情影响职业发展的；

（三）五病属于确诊为五病后应当调离的范畴的。

第八条 五病状况经专业医院或医生证明确认的，纳入五病调离范围。

第九条 五病员工的五病情形和人力资源部门所认定的相关证明材料，由五病员工本人提供。

第三章 五病调离程序

第十条 五病调离的程序分为三个阶段，分别为申请阶段、审批阶段和调离阶段。

第十一条 申请阶段：

（一）五病员工向所在部门的主管或人事部门提出申请；

（二）所在部门主管或人事部门负责收集五病员工的五病病情证明和相关材料；

（三）五病员工填写《五病调离申请表》，并提交给所在部门主管或人事部门。

第十二条 审批阶段：

（一）所在部门主管或人事部门对五病调离申请材料进行初审；

（二）初审合格的，将申请材料报送公司人力资源部门； 第 6 页 共 7 页 （三）公司人力资源部门进行审批，审批结果通知所在部门。

第十三条 调离阶段：

（一）公司人力资源部门根据审批结果，确定五病员工的调离岗位和职责；

（二）所在部门负责将五病员工安排到新岗位，并注明相关工作要求和职责；

（三）所在部门与五病员工签订调离安置协议；

（四）五病员工在新岗位上正常工作。

第四章 五病调离的权益保障

第十四条 五病员工在调离过程中享有以下权益保障：

（一）调离前，向所在部门提供符合法律规定的证明材料，得到符合法律规定的调离待遇；

（二）在调离过程中，享受与所在部门其他员工平等的待遇，不得降薪降级。

第十五条 五病员工在调离过程中应遵守以下规定：

（一）不得利用调离进行个人谋取利益；

（二）不得擅自离开工作岗位或放松工作要求。

第十六条 五病员工对调离结果有异议的，可以依法申请复议或提起行政诉讼。

第十七条 违反本制度规定的五病员工，将依法依规予以处理。

第五章 附 则 第 7 页 共 7 页 第十八条 本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十九条 本制度自颁布之日起执行。如有需要修改，应经企业相关部门批准后执行。

第二十条 本制度未作规定的，按照国家和企业相关法律法规执行。

第二十一条 本制度解释权归企业所有。

（此为模板，具体内容及章节根据实际情况进行调整）