外科护理输血培训计划表

xxx人民医院

2017年度输血培训计划

今年我院输血管理委员会根据工作职能，进一步加强法律法规及各项规章制度建设，在开展临床输血管理工作中，开展多种形式的输血安全及血液保护措施，保持输血工作安全、有效。

一、培训计划：

1、上半年举行临床科室临床用血培训，由输血科主任负责主讲，时间待定。

2、派遣输血科1名人员到上级医院进行学习3个月。

3、及时派遣输血科及临床相关科室人员参加上级组织的临床用血短期培训班。

4、下半年组织新进人员进行岗前临床用血培训。

5、加强宣传力度：定期对媒体、互联网播放临床用血相关宣传资料；利用下乡义诊及卫生支农机会向百姓发放临床用血知识宣传单。

二、培训相关内容：

1、加强临床输血的管理监督检查

严格按照国家《献血法》、卫生部《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》等要求，督促建立规范的用血制度， 认真履行输血委员会的职能，做好临床医学的考核、评价、检查工作。 2、 提高医院合理用血水平。

以培训教育为抓手，加强对临床医生的业务培训教育，通过教育培训，合理掌握临床输血指征，提高科学合理用血水平，做好血液开源节流工作。全年至少开展临床输血培训两次。

3、加强输血科的建设

加快输血科信息系统的建设与完善，加大硬件投入、加快人才培养，鼓励应用成熟的临床输血技术和血液保障技术。 保证输血科24小时对临床科室的血液供应能力。

4、成分输血

加大输血知识培训及监管，保证医院100%以上的成分输血率。

5、积极宣传自体输血

我院目前尚未开展自体输血，为使广大患者认识到自体输血的好处，通过媒体、互联网、宣传册等多种形式进行宣传，有效推进自体输血工作的开展，并对择期手术患者制定自体输血制度与流程，争取早日对择期手术患者开展自体输血。

6、认真执行输血前的申请、检测、审核、不良反应报告等规定

（1）、输血前感染性5项检验100%

（2）、输血治疗同意书签署率100%

（3）、开展输血评估

外科护理培训计划内容安排

一、培训目标

1.提高护士外科护理专业知识水平，掌握外科护理的基本理论和技能。

2.提高护士外科护理质量，提高对患者的护理效果。

3.提高护士的专业素养和沟通能力，提高工作效率和团队合作。

二、培训对象

1.护士，护理员等医务人员。

2.具有一定的临床护理经验和专业知识基础。

3.愿意提高专业水平，接受培训的护理人员。

三、培训内容

（一）外科护理基础知识

1. 外科护理学的概念和基本原理。

2. 外科护理相关的解剖学和生理学知识。

3. 外科护理的基本原则和方法。

4. 外科患者的病情评估和风险评估。

（二）外科护理技能培训

1. 患者的床旁护理技能培训。

2. 感染控制和手卫生的培训。

3. 创面护理技能培训。

4. 疼痛护理技能培训。

5. 外科患者营养支持和饮食护理。

6. 外科患者辅助呼吸的护理。

（三）外科护理常见病症护理

1. 外科患者术后并发症的护理。

2. 具有体温异常的外科患者护理。 3. 具有出血倾向的外科患者的护理。

4. 具有输液和输血的患者的护理。

5. 具有呼吸系统疾病的患者的护理。

（四）外科患者心理护理

1. 外科患者的心理特点和需求。

2. 外科手术前后的心理疏导和支持。

3. 外科患者疼痛和恐惧的心理护理。

（五）外科围手术期护理

1. 外科患者手术前的准备工作。

2. 外科手术间的护理工作。

3. 外科手术后的护理和监测。

（六）外科护理质量管理

1. 外科护理质量管理的基本概念和方法。

2. 外科护理相关的风险管理和安全护理。

3. 外科护理相关的质量指标和评估方法。

四、培训方法

1. 课堂授课：通过讲座、教学视频等方式进行外科护理知识和技能的传授。

2. 临床实践：组织学员到临床科室进行实地培训，学员在实践中掌握外科护理技能。

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2017年度输血培训计划

今年我院输血管理委员会根据工作职能，进一步加强法律法规及各项规章制度建设，在开展临床输血管理工作中，开展多种形式的输血安全及血液保护措施，保持输血工作安全、有效。

一、培训计划：

1、上半年举行临床科室临床用血培训，由输血科主任负责主讲，时间待定。

2、派遣输血科1名人员到上级医院进行学习3个月。

3、及时派遣输血科及临床相关科室人员参加上级组织的临床用血短期培训班。

4、下半年组织新进人员进行岗前临床用血培训。

5、加强宣传力度：定期对媒体、互联网播放临床用血相关宣传资料；利用下乡义诊及卫生支农机会向百姓发放临床用血知识宣传单。

二、培训相关内容：

1、加强临床输血的管理监督检查

严格按照国家《献血法》、卫生部《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》等要求，督促建立规范的用血制度，认真履行输血委员会的职能，做好临床医学的考核、评价、检查工作。

2、提高医院合理用血水平。

以培训教育为抓手，加强对临床医生的业务培训教育，通过教育培训，合理掌握临床输血指征，提高科学合理用血水平，做好血液开源节流工作。全年至少开展临床输血培训两次。 3、加强输血科的建设

加快输血科信息系统的建设与完善，加大硬件投入、加快人才培养，鼓励应用成熟的临床输血技术和血液保障技术。保证输血科24小时对临床科室的血液供应能力。

4、成分输血

加大输血知识培训及监管，保证医院100%以上的成分输血率。

5、积极宣传自体输血

我院目前尚未开展自体输血，为使广大患者认识到自体输血的好处，通过媒体、互联网、宣传册等多种形式进行宣传，有效推进自体输血工作的开展，并对择期手术患者制定自体输血制度与流程，争取早日对择期手术患者开展自体输血。

6、认真执行输血前的申请、检测、审核、不良反应报告等规定

（1）、输血前感染性5项检验100%

（2）、输血治疗同意书签署率100%

（3）、开展输血评估

1 门诊护理人员培训计划

为了进一步加强我院门诊护理质量管理，提高护理人员的整体素质，规范护理行为，保障护理安全，营造学习氛围，根据我院的实际情况，制定护理人员培训计划。

一、培训目的

1. 规范护理技术操作规程，强化操作技能。

2. 熟悉专科的基本理论和基本技能，提高专科业务水平。

3. 掌握院感基本知识，提高人际沟通。

4. 帮助新护士迅速适应医院环境，投入护理工作，保障护理安全。

5. 培养专科护士，强化护士业务能力。

二、培训规划

培训分为四个方面：基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训。

三、培训对象

1. 基础护理操作培训：护士、新入职人员.

2． 专科业务培训：全科护理人员。

3． 新进护士业务培训：新入职护理人员。

4． 护理综合素质培训：全科护理人员。

四、实施方案

1.基础护理操作培训：在护理部的统筹下，护理部基础护理操作按每月培训一项逐步完成，培训分为观看操作影像，观摩操作示范；指导

2 护理人操作练习；实际操作考核。

2.专科业务培训：由科室组织，每月根据专科所用的知识进行学习操作，护理部定期指导。

3.新进护士业务培训：实行院科二级培训，护理部组织岗前培训，科室负责专科培训，新毕业护士采取用专人带教老师进行培训，带教老师制定培训计划，依照计划对护士进行专科培训。

4.护理综合素质培训：科室制定计划，主要以每月组织的业务学习的形式开展.

五、培训内容

1.基础护理操作培训：静脉输液、肌肉注射、血压测量、青霉素过敏试验、静脉留置针等基础护理操作。

2.专科业务培训：基础知识、基本技能、护理常规、健康宣教等。

3.新进护士业务培训：岗位职责、护理核心制度、交接班制度、分级制度、医德医风教育、专科护理知识等。

4.护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧等。