面试测评表
应聘者姓名 性别 年龄 政治面貌
本岗工作
年限 期望薪资 联系电话 应聘岗位
学历 专业 毕业院校
评价指标 评价等级
面试内容 /
综合素质（30） 仪表 礼貌 时间观念
应变力 诚实度 自我认识（15分）
表达与沟通能力
逻辑条理（15分）
工作经历及适应力
（30分） 来公司服务的动机、以往经历与公司匹配度
岗位胜任
能力（40分）
专业知识了解程度
（20分）
相关工作经验及业绩（20分）
总分
评分说明 本评分表满分100分， 80分以上面试合格，60-80分，建议考虑或存入人才库，60分以下建议放弃。
面试结果 【 】建议录用。
【 】需进一步考察或入人才库。
【 】不符合要求，建议放弃。
面试评价：
面谈人签名： 日期：
DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格
DISC性格测试表(语句版)
共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
问题
序号 选项 你的
选择
一 1． 对新事物下决心做好。 D
2．轻松自如融入环境。 S
3．表情多动多手势。 I
4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。 C
二 1．完成一件事后才接手新事。 C
2．充满乐趣与幽默感。 I
3．用逻辑与事实服人。 D
4． 在任何冲突中不受干扰，保持冷静 。 S
三 1．接受他人的观点，不坚持己见。 S
2．为他人利益愿意放弃个人意见。 C
3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。 I
4．决心用自己的方式做事。 D
四 1．关心别人的感觉与需要。 C
2．控制自己的情感，极少流露。 S
3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 D
4． 因个人魅力或性格使人信服。 I
五 1．给旁人清新振奋的刺激。 I
2．对人诚实尊重。S
3．自我约束情绪与热忱。 C
4．对任何情况都能很快做出有效的反映。 D
六 1．容易接受任何情况和环境。 S
2． 对周围的人事十分在乎 C
3、独立性强，机智，凭自己的能力判断 D
4、充满动力与兴奋 I
七 1．事前做详尽计划，依计划进行工作 C
2．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 S
3．相信自己有转危为安的能力 D
4．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I
八 1．自信，极少犹豫 D
2．不喜欢预先计划，或受计划牵制 I
3．生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 C
4．安静，不易开启话匣子的人 S
九 1．有系统、有条理安排事情 C
2．愿改变，很快与人协调配合 S DISC 性格分析和测试
复试意见候选人姓名性 别录用部门职 位
候选人签字确认审批意见 C.培训期补贴 元/月+提成。4、新员工承诺入职日期为： 年 月 日。本人对以上约定信息尽已悉知并同意按此约定执行。 签字确认： 日期：
签字： 日期：面试官签字：
录 用 审 批 表1、该岗位薪资结构为：基本工资+岗位工资+提成2、转正基本工资为税前 元/月，岗位工资为税前 元/月，即 级别。3、试用期各项约定：A.试用期 个月，其中培训期为 个月； B.试用期工资结构：（基本工资+岗位工资）*80%+提成；复试结论
入职前各项约定复 试 评 定 表 复试时间： 年 月 日 □ 简历 □ 初试评估表 □ 工作思路 □ 心理测试 □
□ 试用 □ 储备 □ 不予考虑复试文件
结构化面试评分表（样表）
测评要求 逻辑
思维 创新
意识 组织
协调 经营
决策 仪表
气质 专业
知识 专业
技能 综合
应用
能力 合
计
权重分数 10 15 10 20 5 10 10 20 100
评分要点 言语表达：
思维品质：
管理创新：
针对变化：
团队建设：
人际交往：
决策程序：
策略原则：
外表、言语的亲和力：
对他人的感染力：
本管理岗位所需要的专业理论知识…… 本管理岗位所需要的行业经验…… 能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，……
9-10
(优秀) 12-15
(优秀) 9-10
(优秀) 16-20
(优秀) 4-5
(优秀) 9-10
(优秀) 9-10
(优秀) 16-20
(优秀) 总分
评分等级 6-8
(较好) 8-11
(较好) 6-8
(较好) 11-15
(较好) 3
(较好) 6-8
(较好) 6-8
(较好) 11-15
(较好)
3-5
(较差) 4-7
(较差) 3-5
(较差) 6-10
(较差) 2
(较差) 3-5
(较差) 3-5
(较差) 6-10
(较差)
0-2
(很差) 0-3
(较差) 0-2
(较差) 0-5
(较差) 0-1
(较差) 0-2
(较差) 0-2
(较差) 0-5
(较差)
得分
考官评语 考官签字：
年 月 日
考生姓名： 性别： 年龄：
结构化面试题库
(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)
一、简单寒暄
1、□您怎么过来的？交通还方便吧!
2、□从(待 定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？
3、□以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!
面试打分测评标准表可以根据具体的面试要求进行设计，以下是一个示例，仅供参考：
一、仪表仪态（10分）
1. 穿着得体，整洁卫生，符合职业要求。
2. 举止大方，姿态自然，无明显紧张表现。
3. 语言表达清晰流畅，无明显口音或语法错误。
二、专业知识与技能（30分）
1. 对所应聘职位的专业知识掌握情况。
2. 对相关行业的了解程度及发展趋势。
3. 实际工作技能与经验是否符合职位要求。
三、综合素质（30分）
1. 逻辑思维能力：能否清晰分析问题、提出解决方案。
2. 沟通与协作能力：是否能与他人有效沟通、合作完成任务。
3. 创新能力：是否有新颖的想法和解决问题的能力。
4. 抗压能力：面对压力和挑战时是否能保持冷静、积极应对。
四、发展潜力（20分）
1. 学习意愿和学习能力：是否有持续学习的动力和能力。
2. 自我驱动和目标导向：是否有明确的职业规划和目标。
3. 适应性和灵活性：是否能适应不同的工作环境和任务要求。
4. 责任心和敬业精神：是否对工作认真负责、有敬业精神。
五、企业文化匹配度（10分）
1. 对企业文化的理解和认同程度。
2. 是否符合企业的价值观和行为规范。
3. 是否愿意融入企业文化并共同发展。 总分为100分，根据应聘者在各方面的表现进行打分，最后得出总分。根据总分情况，可以对应聘者进行排序和筛选。
