人员素质测评理论与方法自考2019年10月历年真题

人员素质测评理论与方法自考2019年10月历年真题

答题时间：150分钟总题数：42题总分：100分类别：历年真题查看教师评语1【单选】(总分1分)

体现人力资源与其他资源的本质区别的特点是A时效性

B可再生性

C不可再生性

D主观能动性

正确答案是：D教材P2。人力资源的特征：主观能动性、时效性和可再生性。其能动性是

人力资源的一个根本性质，它体现了人力资源与其他资源的本质区别。2【单选】(总分1分)

将应试者的成绩与同类群体的其他人的成绩进行比较的标准是A相对标准

B常模

C效标

D绝对标准

正确答案是：B

教材P70。常模是具有可比性的分数标准，常模来自于测验的目标人群总体的分数分布及其

特征。3【单选】(总分1分)

测评者把信息予以整理、记录、转达给被试者、上级领导或其他第三者的过程是A诊断反馈

B送达

C分析

D通知

正确答案是：A

教材P12。测评者把信息予以整理、记录、转达给被试者、上级领导或其他第三者的过程是

诊断反馈。它可以让被试、上级领导或其他第三者了解与掌握人力资源开发的进程及素质形

成的情况。4【单选】(总分1分)

刘劭所著被认为是古代有关人力资源测评思想的最重要著作之一的是A《水浒传》

B《三国志》

C《人物志》

D《天工开物》

正确答案是：C

教材P16。在我国古代人力资源测评思想的发展期，最重要的成果以刘劭的《人物志》为代

表，该书被认为是古代有关人力资源测评思想的最重要著作之一。5【单选】(总分1分)大胆、独立和坚軔等可以在个体身上直接表现出来的人格特质是A根源特质

B独特特质

C表面特质

D共同特质

正确答案是：C

教材P27。表面特质直接与环境接触，常常随环境的变化而变化，是从外部可以观察到的行

为。如，大胆、独立和坚韧等人格特质可以在个体身上直接表现出来，都是表面特质。6【单选】(总分1分)

最早提出人格类型与职业类型之间存在一定的关系的心理学家是A奥尔波特

B艾森克

C卡特尔

D霍兰德

正确答案是：D教材P28。霍兰德是最早提出人格类型与职业类型之间存在一定的关系的心

理学家。7【单选】(总分1分)

喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业

类型属于A实际型

B研究型

C艺术型

D社会型

正确答案是：A

教材P30。实际型是喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不

适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人，其典型的职业包括技能型职业和技术性职业。8【单选】(总分1分)

可以不断修正测评的应用过程，提升应用人力资源测评辅助相关的人力资源工作准确性的人

力资源测评步骤是A明确需求

B选择测评工具

C分析和应用测评结果

D跟踪检验和反馈

正确答案是：D教材P49。跟踪检验和反馈的步骤非常重要，可以不断修正测评的应用过程，

提升应用人力资源测评辅助相关的人力资源工作准确性，使测评在组织中发挥更大作用。9【单选】(总分1分)

为每一个测评指标确立的关键性考核标准的是A测评权重

B测评标度

C测评标志D测评量表

正确答案是：C

教材P57。测评标志是为每一个测评指标确立的关键性考核标准。10【单选】(总分1分)

采用统计方法来分析测评题目，主要考察题目难度、鉴别力及多项选择题的选项分布是否适

当的项目分析是A效度检验

B信度检验

C定性分析

D定量分析

正确答案是：D教材P85。定量分析是采用统计方法来分析测评题目，主要考察题目难度、

鉴别力及多项选择题的选项分布是否适当的项目分析。11【单选】(总分1分)

个体的体质、体力和健康状况的总和是A身体素质

B心理素质

C文化素质

D知识素质

正确答案是：A

教材P106。身体素质是个体的体质、体力和健康状况的总和。12【单选】(总分1分)

指一般的学习和行为能力，是一种生物潜能，不受语言和社会文化的影响的是A环境适应能力

B流体智力

C学习的能力

D晶体智力

正确答案是：B

教材P116。流体智力是指指一般的学习和行为能力，是一种生物潜能，不受语言和社会文

化的影响。流体智力的主要作用是学习新知识和解决新问题，它主要受人的生物学因素影响，

即更多地受到生理结构和遗传的影响。13【单选】(总分1分)

EPQ得以建立的人格理论基础是

A荣格的人格类型理论

B卡特尔的人格特质理论

C艾森克的人格理论

D比奈的人格测验理论

正确答案是：C

教材P134。EPQ建立在艾森克的人格理论基础上，16PF建立在卡特尔的人格特质理论基础

上，MBTI则是建立在荣格的人格类型理论基础上。14【单选】(总分1分)

一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，主要取决于其A职业技能水平

B人格类型与职业类型之间的匹配情况

C职业道德水平

D人格类型特征

正确答案是：B

教材P152。霍兰德提出的职业兴趣理论认为，一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺

心如意，在很大程度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹配情况。15【单选】(总分1分)

智力属于A—般能力

B技能技巧

C特殊能力

D能力倾向

正确答案是：A

教材P169。能力是一个更大的范畴，智力包含在能力这个概念中。如果将能力分为一般能

力和特殊能力两种，那么，智力就属于一般能力的范畴。16【单选】(总分1分)

主要测评文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测验A创造能力测评

B操作能力测评

C机械能力测评

D书写能力测评

正确答案是：D教材P172。书写能力测评主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字

能力。17【单选】(总分1分)

对前人经验与认识的总结与概括，是通过学习获得的是A理论知识

B经验知识

C生活知识

D生产知识

正确答案是：A

教材P182。理论知识是对前人经验与认识的总结与概括，是通过学习获得的。18【单选】(总分1分)

目标在于准确地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量的是A素质测评

B绩效评估

C能力测评

D能力倾向性测评正确答案是：B

教材P196。绩效评估的目标在于准确地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量19【单选】(总分1分)

从目的出发，绩效评估系统应当与员工的工作活动联系起来的是A薪资管理

B员工培训

C人才选拔

D组织目标

正确答案是：D教材P197。绩效评估系统应当将员工的工作活动与组织的目标联系起来。20【单选】(总分1分)

将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是A排序法

B强制分布法

C配对比较法

D关键事件法

正确答案是：A

教材P201。排序法是一种较为常用而传统的评估方法。它根据某一绩效标准，将全体被评

估人员的绩效从高到低进行依次排列。21【单选】(总分1分)

关注员工在多大程度上具有对组织成功有利特质的绩效评估方法是A排序法

B特质法

C强制分布法

D关键事件法

正确答案是：B

教材P202。绩效管理的特质法关注员工在多大程度上具有对组织成功有利的特质，这一概

念取自于人格或个性心理学中的特质理论。22【单选】(总分1分)

只需要回答“是”或“不是”的面试提问方式是A封闭式

B开放式

C引导式

D假设式

正确答案是：A

教材P236。封闭式是只需要回答“是”或“不是”的面试提问方式。一般封闭式提问表示主试对

被试答复的关注，或者想让被试结束某一话题的谈论。23【单选】(总分1分)

准确、及时、安全、有效地拟制、传递、处理和管理公文，为机关公务提供适用信息的是A小组讨论B角色扮演

C管理游戏

D公文处理

正确答案是：D教材P241。公文处理是评价中心中最常用的测评形式。公文处理的基本任

务是准确、及时、安全、有效地拟制、传递、处理和管理公文，为机关公务提供适用信息，

充分发挥公文的效用。24【单选】(总分1分)

计算机自适应测评编制中工作量最大的工程是A题目编排策略

B计算机化测评的解释

C建立测验题库

D做到因人施测

正确答案是：C

教材P280。建立优质的题库是计算机自适应测评编制中最基础也是工作量最大的工程。25【单选】(总分1分)

计算机自适应测验的理论基础是A人一岗匹配理论

B项目反应理论

C经典测量理论

D概化理论

正确答案是：B

教材P279。计算机自适应测验的理论基础是项目反应理论26【多选】(总分2分)

人力资源具有的特点是A时效性

B可再生性

C不可再生性

D阶级性

E主观能动性

正确答案是：ABE

教材P2-3。人力资源的特征：主观能动性、时效性和可再生性。27【多选】(总分2分)

人力资源测评对个体或群体进行综合评价的方面是A素质

B流通

C能力

D绩效

E组织

正确答案是：ACD教材P3。人力资源测评是基于特定个体和群体岗位职责及工作目标体系，借助科学的方法与手段，对个人或群体的素质、能力和绩效进行全面、系统的识别与诊断，

并作出量化表达和价值判断。28【多选】(总分2分)

创造力测验主要有A托兰斯创造性思维测验

B威廉斯创造力测验系统

C机件配合测验

D奥康纳创造力测验

E南加利福尼亚大学测验

正确答案是：ABE

教材P174。创造能力测验主要有：托兰斯创造性思维测验、威廉斯创造力测验系统和南加

利福尼亚大学测验。29【多选】(总分2分)

下列关于能力倾向的表述正确的是A是指一个人能够获得新知识、新技能的潜力

B是一种成功的可能性，而不是己有的水平

C是能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件

D影响的是人在职业上的选择

E影响人在职业上的成就

正确答案是：ABD教材P175。

能力倾向是指一个人能够获得新知识、新技能的潜力。(1)从概念上看，能力是能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件，它是当时就已经具

备的，已成为了现实；而能力倾向只是一种成功的可能性，而不是已有的水平，还没有成为

现实。(2)能力倾向是相对稳定的，它影响人在某一部分活动中的效率，对其他活动则影响甚少。

(3)能力倾向与能力对人的职业的影响是不同的，能力影响人在职业上的成就，而能力倾向

影响的是人在职业上的选择。

30【多选】(总分2分)

下列关于面试说法正确的是A面试是现代人员素质测评的重要手段，是组织人员招聘工作的核心部分

B面试是施测者与受测者之间面对面的信息交流过程

C相对于笔试等其他甄选方式，面试有着无可替代的优势

D通过面试，测试者可以客观了解被测试者的语言表达能力、逻辑思维能力、业务知识水平、

人际交往能力等情况E是中高层管理人员的人事测评方法

正确答案是：ABCD教材P224。

（1）面试是现代人员素质测评的重要手段，是组织人员招聘工作的核心部分。

（2）面试是施测者与受测者之间面对面的信息交流过程，相对于笔试等其他甄选方式，面

试有着无可替代的优势。

（3）通过面试，测试者可以客观了解被测试者的语言表达能力、逻辑思维能力、业务知识